{"id":217875,"date":"2023-03-09T05:13:19","date_gmt":"2023-03-09T05:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/florida"},"modified":"2025-06-03T21:27:57","modified_gmt":"2025-06-03T20:27:57","slug":"florida","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida","title":{"rendered":"Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-217875","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"D\u00favidas comuns","qa_component_subtitle":"Algumas perguntas frequentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"A Fl\u00f3rida \u00e9 um estado com direito ao trabalho?","qa_component_answer":"Sim. A Fl\u00f3rida \u00e9 um estado com direito ao trabalho (right-to-work). Isso quer dizer que os funcion\u00e1rios n\u00e3o podem ser coagidos a entrar em um sindicado trabalhista ou pagar taxas sindicais como condi\u00e7\u00e3o do emprego.","anchor":"florida-estado-direito-trabalho"},{"qa_component_question":"O servi\u00e7o de j\u00fari \u00e9 remunerado na Fl\u00f3rida?","qa_component_answer":"N\u00e3o.\r\n\r\nN\u00e3o h\u00e1 nenhuma lei na Fl\u00f3rida que exija que os empregadores ofere\u00e7am licen\u00e7a de j\u00fari remunerada a seus funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, empregadores n\u00e3o podem retaliar contra, amea\u00e7ar ou demitir um funcion\u00e1rio que saia de licen\u00e7a para realizar servi\u00e7o de j\u00fari.","anchor":"servico-juri-remunerado-florida"},{"qa_component_question":"Quando o sal\u00e1rio final \u00e9 pago na Fl\u00f3rida?","qa_component_answer":"N\u00e3o h\u00e1 nenhuma lei espec\u00edfica do estado que aborde o pagamento do sal\u00e1rio final na Fl\u00f3rida. Por\u00e9m, os empregadores cobertos pelo FLSA devem pagar o sal\u00e1rio final dos funcion\u00e1rios at\u00e9 seu pr\u00f3ximo dia de pagamento programado.","anchor":"quando-salario-final-pago-florida"},{"qa_component_question":"Como posso demitir um funcion\u00e1rio na Fl\u00f3rida?","qa_component_answer":"Como os contratos empregat\u00edcios na Fl\u00f3rida s\u00e3o governados pela pol\u00edtica de emprego at-will, um empregador pode demitir um trabalhador a qualquer momento e por qualquer raz\u00e3o, com ou sem aviso pr\u00e9vio. Por\u00e9m, segundo a Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Denunciantes da Fl\u00f3rida, empregadores n\u00e3o podem demitir um funcion\u00e1rio por se recusar a participar de suas atividades ilegais.","anchor":"como-posso-demitir-funcionario-florida"},{"qa_component_question":"Como Trump ir\u00e1 mudar as leis trabalhistas da Fl\u00f3rida?","qa_component_answer":"Mesmo que n\u00e3o haja nenhuma atualiza\u00e7\u00e3o confirmada relacionada a altera\u00e7\u00f5es \u00e0 lei trabalhista da Fl\u00f3rida, o segundo mandato de Trump deve realizar v\u00e1rias modifica\u00e7\u00f5es boas para empregadores na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista federal. Resumidamente, \u00e9 muito prov\u00e1vel que a administra\u00e7\u00e3o reverta as pol\u00edticas pr\u00f3-sindicato e os limites de pagamento de horas extras priorizadas durante o governo Biden.\r\n\r\nAl\u00e9m disso, o governo Trump tamb\u00e9m tornar\u00e1 mais f\u00e1cil para empregadores reclassificarem funcion\u00e1rios como contratados independentes, potencialmente limitando o acesso a benef\u00edcios salariais para funcion\u00e1rios independentes da \"gig economy\". As regras para emprego de menores tamb\u00e9m podem ser relaxadas.","anchor":"como-trump-mudar-leis-trabalhistas-florida"}],"user_feedback_question":"Encontrou a informa\u00e7\u00e3o que estava procurando?","user_feedback_thank_you_text":"Obrigado por deixar sua opini\u00e3o!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este artigo aborda:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tempo\">Quais S\u00e3o as Leis de Gest\u00e3o de Tempo na Fl\u00f3rida?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacao\">Quais S\u00e3o as Leis de Contrata\u00e7\u00e3o, Trabalho e Demiss\u00e3o na Fl\u00f3rida?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagamento\">Leis de Pagamento na Fl\u00f3rida<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horas-extras\">Quais S\u00e3o as Leis de Horas Extras na Fl\u00f3rida?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pausas\">Leis de Pausa na Fl\u00f3rida<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencas\">Quais S\u00e3o as Leis de Licen\u00e7a na Fl\u00f3rida?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Leis de Trabalho Infantil na Fl\u00f3rida<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#atualizacao\">Atualiza\u00e7\u00f5es \u00e0s Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida em 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Leis de Gest\u00e3o de Tempo na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"tempo\"]\r\n\r\nA <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act%20(FLSA)%20establishes%20minimum%20wage%2C,%2C%20State%2C%20and%20local%20governments\">Lei de Direitos do Trabalho<\/a> (em ingl\u00eas, Fair Labor Standards Act, FLSA) estabelece padr\u00f5es para sal\u00e1rios por hora e pagamento de horas extras nos EUA. O pagamento de horas extras deve ser pelo menos 1,5 vezes o sal\u00e1rio-hora regular para funcion\u00e1rios que trabalham mais de 40 horas por semana.\r\n\r\nAs leis trabalhistas da Fl\u00f3rida seguem rigorosamente a FLSA para horas extras e pausas, mas definem um sal\u00e1rio m\u00ednimo maior, conforme abaixo:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2;\"><b>Sal\u00e1rio M\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td>US$ 13,00 por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2;\"><b>Pagamento por Horas Extras<\/b><\/td>\r\n<td>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>1,5x o sal\u00e1rio normal para qualquer tempo trabalhado al\u00e9m de 40 horas\/semana<\/li>\r\n \t<li>US$ 19,50 por hora para funcion\u00e1rios que recebem sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2;\"><b>Leis de Pausa<\/b><\/td>\r\n<td>N\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias, exceto para menores<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nViola\u00e7\u00f5es das leis federais de gest\u00e3o de tempo podem resultar em multas, penalidades e indeniza\u00e7\u00f5es. Os trabalhadores podem <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/contact\/complaints\">enviar uma reclama\u00e7\u00e3o \u00e0 Divis\u00e3o de Sal\u00e1rios e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA<\/a> (em ingl\u00eas, US Department of Labor\u2019s Wage and Hour Division) para iniciar investiga\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es legais.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Leis de Contrata\u00e7\u00e3o, Trabalho e Demiss\u00e3o na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacao\"]\r\n\r\nDurante o processo de <strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, candidatos e funcion\u00e1rios na Fl\u00f3rida n\u00e3o podem ser assediados ou discriminados com base em caracter\u00edsticas protegidas, como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 92.2932%; border-style: hidden; height: 10px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 48.5224%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Ra\u00e7a<\/li>\r\n \t<li>Cor<\/li>\r\n \t<li>Origem Nacional<\/li>\r\n \t<li>Estado Civil<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 279.726%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Religi\u00e3o<\/li>\r\n \t<li>G\u00eanero ou Idade<\/li>\r\n \t<li>Gravidez<\/li>\r\n \t<li>Defici\u00eancia<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nDois ou mais indiv\u00edduos que conspirarem para impedir a contrata\u00e7\u00e3o, causar demiss\u00e3o ou amea\u00e7ar a vida e propriedade de um trabalhador (por comunica\u00e7\u00e3o verbal ou escrita) ser\u00e3o considerados culpados de contraven\u00e7\u00e3o de primeiro grau, sujeitos a multas de at\u00e9 US$ 1.000.\r\n\r\nAs <a href=\"https:\/\/www.flsenate.gov\/Laws\/Statutes\/2023\/Chapter448\/All\">Regula\u00e7\u00f5es Gerais de Trabalho da Fl\u00f3rida<\/a> regem as condi\u00e7\u00f5es de <strong>trabalho <\/strong>no estado. Dez horas de trabalho s\u00e3o consideradas uma jornada de trabalho pela lei da Fl\u00f3rida e devem ser remuneradas, independentemente de serem distribu\u00eddas por dia, semana, m\u00eas ou ano.\r\n\r\nA Fl\u00f3rida \u00e9 um estado com direito ao trabalho (right-to-work), ou seja, os funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o obrigados a ingressar em sindicatos ou pagar taxas sindicais como condi\u00e7\u00e3o de emprego. A filia\u00e7\u00e3o sindical \u00e9 totalmente volunt\u00e1ria.\r\n\r\nFuncion\u00e1rios na Fl\u00f3rida n\u00e3o podem ser <strong>demitidos<\/strong> com base em discrimina\u00e7\u00e3o, den\u00fancias (whistleblowing), participa\u00e7\u00e3o em processos judiciais ou recusa a cumprir atividades ilegais do empregador.\r\n\r\nEm caso de demiss\u00e3o injusta, reclama\u00e7\u00f5es podem ser feitas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/overview\">Comiss\u00e3o de Oportunidades Igualit\u00e1rias de Emprego<\/a> (em ingl\u00eas, Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) ou \u00e0 <a href=\"https:\/\/fchr.myflorida.com\/\">Comiss\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es Humanas da Fl\u00f3rida<\/a> (em ingl\u00eas, Florida Commission on Human Relations, FCHR).\r\n\r\nA Fl\u00f3rida n\u00e3o tem leis trabalhistas espec\u00edficas para pagamento de sal\u00e1rios finais. Os empregadores cobertos pela lei federal n\u00e3o precisam pagar o sal\u00e1rio final de um funcion\u00e1rio imediatamente. Por\u00e9m, o sal\u00e1rio final deve ser pago antes do final do per\u00edodo de pagamento regular do funcion\u00e1rio ap\u00f3s a demiss\u00e3o.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"alignnone wp-image-280376 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/florida-map-us.png\" alt=\"Mapa da Fl\u00f3rida\" width=\"1080\" height=\"855\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Principais Leis Trabalhistas na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAs seguintes leis tamb\u00e9m influenciam o emprego na Fl\u00f3rida:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leis de Seguro de Sa\u00fade para Funcion\u00e1rios: <\/strong>A <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/finance\/fa-benefits\/documents\/cobra.pdf\">Lei Consolidada de Reconcilia\u00e7\u00e3o do Or\u00e7amento Coletivo<\/a> (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA) federal permite que funcion\u00e1rios e suas fam\u00edlias continuem temporariamente seu plano de sa\u00fade em grupo por 18 a 36 meses ap\u00f3s um evento qualificado que resulte na perda da cobertura. A COBRA aplica-se \u00e0 maioria dos empregadores do setor privado com 20 ou mais funcion\u00e1rios. Eventos qualificados incluem perda de emprego (volunt\u00e1ria ou involunt\u00e1ria), redu\u00e7\u00e3o de horas, div\u00f3rcio ou separa\u00e7\u00e3o legal, ou morte do funcion\u00e1rio coberto. O <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/usa-state-cobra-rules\/florida\/#:~:text=Florida's%20Mini%2DCOBRA%20Law&amp;text=This%20law%20allows%20employees%20and,the%20death%20of%20the%20employee.\">Mini-COBRA da Fl\u00f3rida<\/a> obriga pequenos empregadores a oferecer cobertura de sa\u00fade continuada por at\u00e9 18 meses (29 meses se o funcion\u00e1rio for pessoa com defici\u00eancia) ap\u00f3s eventos como demiss\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de horas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Regulamenta\u00e7\u00f5es de Seguran\u00e7a no Trabalho: <\/strong>Empregadores do setor privado na Fl\u00f3rida devem fornecer aos funcion\u00e1rios um local de trabalho seguro e livre de riscos, em conformidade com a <a href=\"https:\/\/www.flsenate.gov\/Laws\/Statutes\/1998\/Chapter442\/All\">Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional da Fl\u00f3rida<\/a> (em ingl\u00eas, Occupational Safety and Health Act, OSH Act). A lei tamb\u00e9m fornece diretrizes para evitar doen\u00e7as ocupacionais e reduzir o risco de acidentes e fatalidades. Empregadores com 20 ou mais funcion\u00e1rios devem estabelecer um comit\u00ea de seguran\u00e7a no trabalho, conforme as regras da lei.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leis de Prote\u00e7\u00e3o ao Denunciante: <\/strong>Funcion\u00e1rios na Fl\u00f3rida n\u00e3o podem ser demitidos, disciplinados ou rebaixados em retalia\u00e7\u00e3o por denunciar viola\u00e7\u00f5es da lei cometidas pelo empregador, conforme a <a href=\"http:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0100-0199\/0112\/Sections\/0112.3187.html\">Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Denunciantes da Fl\u00f3rida<\/a> (Whistleblower Act). Funcion\u00e1rios prejudicados podem apresentar uma queixa \u00e0 <a href=\"https:\/\/fchr.myflorida.com\/whistle-blowers-act\">Comiss\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es Humanas da Fl\u00f3rida<\/a> em at\u00e9 60 dias e \u00e0s autoridades judiciais competentes em at\u00e9 180 dias ap\u00f3s a retalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n \t<li><strong>Pagamento por Licen\u00e7a M\u00e9dica Acumulada:<\/strong> Essa pol\u00edtica permite que funcion\u00e1rios p\u00fablicos recebam um \"pagamento de incentivo terminal\" por licen\u00e7as m\u00e9dicas n\u00e3o utilizadas ou acumuladas ap\u00f3s aposentadoria ou rescis\u00e3o do contrato. O incentivo tamb\u00e9m pode ser concedido ao benefici\u00e1rio do funcion\u00e1rio em caso de morte, desde que o funcion\u00e1rio tenha completado 10 anos de servi\u00e7o. No entanto, funcion\u00e1rios considerados culpados de atividades ilegais durante o per\u00edodo de emprego perdem o direito a esse pagamento.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leis de Verifica\u00e7\u00e3o de Antecedentes: <\/strong>A legisla\u00e7\u00e3o da Fl\u00f3rida define dois n\u00edveis de verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes para investigar o hist\u00f3rico criminal de um funcion\u00e1rio. Verifica\u00e7\u00f5es de N\u00edvel 1 abrangem consultas estaduais baseadas apenas no nome, incluindo o hist\u00f3rico de emprego, hist\u00f3rico de crimes sexuais (se aplic\u00e1vel) e verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes criminais locais do candidato. Verifica\u00e7\u00f5es de N\u00edvel 2 incluem exames de impress\u00f5es digitais ao n\u00edvel estadual e nacional, realizados pelo FDLE <span style=\"font-weight: 400;\">(em ingl\u00eas, Florida Department of Law Enforcement) <\/span>e pelo FBI. Essas verifica\u00e7\u00f5es ajudam empregadores a filtrar candidatos com pris\u00f5es n\u00e3o resolvidas, condena\u00e7\u00f5es por crimes espec\u00edficos (independentemente da decis\u00e3o judicial) ou registros juvenis n\u00e3o selados ou expurgados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leis de Testes para Drogas e \u00c1lcool: <\/strong>Testes de drogas n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios por lei na Fl\u00f3rida, mas podem ser realizados para garantir um ambiente de trabalho livre de subst\u00e2ncias. Empregadores devem notificar os funcion\u00e1rios por escrito com 60 dias de anteced\u00eancia antes de iniciar os testes. Os testes podem ser feitos sob suspeita razo\u00e1vel, como parte de exames de aptid\u00e3o de rotina ou como acompanhamento para funcion\u00e1rios em reabilita\u00e7\u00e3o. Empregadores tamb\u00e9m podem exigir testes de drogas como parte do processo de contrata\u00e7\u00e3o. A recusa em participar do teste pode ser usada como motivo para rejeitar a candidatura.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagamento\"><strong>Leis de Pagamento na Fl\u00f3rida<\/strong><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Qual \u00e9 o Sal\u00e1rio M\u00ednimo na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nO sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 o valor mais baixo que os empregadores s\u00e3o legalmente obrigados a pagar aos seus funcion\u00e1rios pelo trabalho realizado em um determinado per\u00edodo. Esse valor n\u00e3o pode ser reduzido por meio de acordos m\u00fatuos ou negocia\u00e7\u00f5es.\r\n\r\nO sal\u00e1rio m\u00ednimo na Fl\u00f3rida \u00e9 de US$ 13,00 por hora. Essa taxa de sal\u00e1rio m\u00ednimo aumentar\u00e1 US$ 1,00 por ano at\u00e9 chegar em US$ 15,00 em 30 de setembro de 2026.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Qual \u00e9 o Sal\u00e1rio M\u00ednimo de um Funcion\u00e1rio que Recebe Gorjetas na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUm funcion\u00e1rio que recebe gorjetas, conforme definido pelo Departamento de Trabalho dos EUA, \u00e9 aquele que ganha mais de US$ 30 em gorjetas por m\u00eas.\r\n\r\nO sal\u00e1rio m\u00ednimo em dinheiro para funcion\u00e1rios que recebem gorjetas na Fl\u00f3rida \u00e9 de US$ 9,98 por hora, com um cr\u00e9dito de gorjeta de US$ 3,02. Esse valor continuar\u00e1 a aumentar em US$ 1,00 anualmente at\u00e9 30 de setembro de 2026.\r\n\r\nA soma do sal\u00e1rio em dinheiro e das gorjetas de um funcion\u00e1rio deve equivaler ao sal\u00e1rio m\u00ednimo da Fl\u00f3rida, ou seja, US$ 13,00 por hora. Se os ganhos do funcion\u00e1rio ficarem abaixo do sal\u00e1rio m\u00ednimo, o empregador deve compensar a diferen\u00e7a.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Isen\u00e7\u00f5es do Sal\u00e1rio M\u00ednimo na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA lei do sal\u00e1rio m\u00ednimo da Fl\u00f3rida segue a Lei de Direitos do Trabalho (FLSA) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 elegibilidade. As seguintes categorias de funcion\u00e1rios est\u00e3o isentas dos requisitos estaduais de sal\u00e1rio m\u00ednimo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Funcion\u00e1rios que recebem gorjetas<\/li>\r\n \t<li>Estudantes aprendizes<\/li>\r\n \t<li>Trabalhadores estudantes em tempo integral<\/li>\r\n \t<li>Trabalhadores com defici\u00eancia<\/li>\r\n \t<li>Jovens funcion\u00e1rios<\/li>\r\n \t<li>Funcion\u00e1rios executivos, administrativos e profissionais<\/li>\r\n \t<li>Trabalhadores sazonais de parques de divers\u00f5es e estabelecimentos recreativos<\/li>\r\n \t<li>Funcion\u00e1rios de pequenas ag\u00eancias de jornal<\/li>\r\n \t<li>Marinheiros<\/li>\r\n \t<li>Trabalhadores de barcos de pesca comercial<\/li>\r\n \t<li>Bab\u00e1s e cuidadores de idosos casuais<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Qual \u00e9 o Prazo de Pagamento na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA lei trabalhista da Fl\u00f3rida exige que os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios estaduais sejam pagos dentro de um m\u00eas. Esses pagamentos podem ser feitos de forma mensal ou quinzenal. Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 regulamenta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que definam a frequ\u00eancia de pagamento para funcion\u00e1rios n\u00e3o estatais na Fl\u00f3rida.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Leis de Horas Extras na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"horas-extras\"]\r\n\r\nAs leis de hora extra da Fl\u00f3rida seguem as diretrizes federais, sem isen\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do estado. Funcion\u00e1rios n\u00e3o isentos devem receber um valor equivalente a 1,5 vezes o sal\u00e1rio normal por horas trabalhadas al\u00e9m de 40 em uma semana de trabalho padr\u00e3o (per\u00edodo de sete dias consecutivos de 24 horas). Atualmente, esse valor \u00e9 de US$ 19,50 por hora para trabalhadores com sal\u00e1rio m\u00ednimo.\r\n\r\nAl\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 limite para o n\u00famero de horas extras que um funcion\u00e1rio pode trabalhar por semana. Trabalhar em fins de semana, feriados ou durante per\u00edodos de descanso regular n\u00e3o exige pagamento de hora extra, a menos que o funcion\u00e1rio ultrapasse o limite de 40 horas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Isen\u00e7\u00f5es de Horas Extras na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir de 1\u00ba de janeiro de 2025, o limite salarial para isen\u00e7\u00e3o de pagamento de hora extra aumentou para US$ 58.656 anualmente (ou US$ 1.128 semanalmente). As seguintes categorias de funcion\u00e1rios s\u00e3o isentas de pagamento de horas extras na Fl\u00f3rida:\r\n<ul>\r\n \t<li>Funcion\u00e1rios executivos, administrativos, profissionais ou altamente remunerados com sal\u00e1rio fixo<\/li>\r\n \t<li>Funcion\u00e1rios de inform\u00e1tica<\/li>\r\n \t<li>Funcion\u00e1rios de vendas externas<\/li>\r\n \t<li>Vendedores comissionados<\/li>\r\n \t<li>Funcion\u00e1rios de transporte motorizado envolvidos em com\u00e9rcio interestadual<\/li>\r\n \t<li>Trabalhadores de estabelecimentos de divers\u00e3o e recrea\u00e7\u00e3o que operam menos de sete meses por ano<\/li>\r\n \t<li>Trabalhadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAs isen\u00e7\u00f5es de pagamento de hora extra n\u00e3o se aplicam a policiais, bombeiros e outros profissionais de emerg\u00eancia, que continuam com direito a hora extra conforme regulamentado pela FLSA.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>M\u00e9todo de Semana de Trabalho Flutuante para Horas Extras na Fl\u00f3rida<\/h3>\r\nFuncion\u00e1rios com semanas de trabalho flutuantes na Fl\u00f3rida podem receber horas extras calculadas em 0,5 vezes a m\u00e9dia do sal\u00e1rio por hora.\r\n\r\nUma semana de trabalho flutuante \u00e9 um acordo em que o funcion\u00e1rio trabalha um n\u00famero irregular de horas por semana, mas recebe um valor fixo. Para calcular a hora extra nesse caso, o empregador deve:\r\n<ul>\r\n \t<li>Determinar a m\u00e9dia do sal\u00e1rio por hora, dividindo o sal\u00e1rio semanal e quaisquer pagamentos extras pelo total de horas trabalhadas<\/li>\r\n \t<li>Calcular a hora extra como 0,5 vezes essa m\u00e9dia por cada hora al\u00e9m das 40.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"pausas\"><strong>Leis de Pausa na Fl\u00f3rida<\/strong><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Leis de Pausa na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nComo a lei estadual segue as regulamenta\u00e7\u00f5es da FLSA, os empregadores n\u00e3o s\u00e3o obrigados a fornecer intervalos para refei\u00e7\u00e3o ou descanso a funcion\u00e1rios adultos. Pausas curtas, durando de 5 a 20 minutos, podem ser oferecidas a crit\u00e9rio do empregador. Essas pausas s\u00e3o pagas.\r\n\r\nOs empregadores podem optar por fornecer intervalos para refei\u00e7\u00e3o de 30 minutos ou mais a funcion\u00e1rios adultos. Por\u00e9m, esses intervalos n\u00e3o s\u00e3o remunerados.\r\n\r\nMenores de idade na Fl\u00f3rida devem receber um intervalo de 30 minutos a cada quatro horas de trabalho consecutivo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Leis de Amamenta\u00e7\u00e3o na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA <a href=\"https:\/\/uscode.house.gov\/statviewer.htm?volume=136&amp;page=6093\">Lei PUMP<\/a> (2022) exige que os empregadores forne\u00e7am intervalos adequados sempre que uma funcion\u00e1ria em amamenta\u00e7\u00e3o precisar extrair leite no local de trabalho durante um ano ap\u00f3s o nascimento do filho. Deve ser disponibilizada uma \u00e1rea privada e livre de intrus\u00e3o (que n\u00e3o seja um banheiro) para esse fim.\r\n\r\nOs empregadores n\u00e3o s\u00e3o obrigados a remunerar os intervalos para amamenta\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, empresas com menos de 50 funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam cumprir essa exig\u00eancia se ela representar uma dificuldade excessiva.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Leis de Licen\u00e7a na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencas\"]\r\n\r\nOs seguintes benef\u00edcios de licen\u00e7a est\u00e3o dispon\u00edveis para funcion\u00e1rios na Fl\u00f3rida:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a em Feriados:<\/strong> Certos feriados p\u00fablicos s\u00e3o considerados feriados remunerados para funcion\u00e1rios p\u00fablicos do estado. Se um feriado cair em um s\u00e1bado, a sexta-feira anterior ser\u00e1 observada como feriado. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte ser\u00e1 considerada feriado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a Familiar e M\u00e9dica:<\/strong> A <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\">Lei de Licen\u00e7a Familiar e M\u00e9dica<\/a> (em ingl\u00eas, Family and Medical Leave Act, FMLA) oferece a funcion\u00e1rios eleg\u00edveis at\u00e9 12 semanas de licen\u00e7a n\u00e3o remunerada por ano para motivos como nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou acolhimento de uma crian\u00e7a, cuidado de um familiar pr\u00f3ximo com condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade grave ou a pr\u00f3pria condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade grave do funcion\u00e1rio. Para ser eleg\u00edvel ao FMLA, o funcion\u00e1rio deve ter sido empregado pelo mesmo empregador por pelo menos 12 meses ou ter trabalhado 1.250 horas nos \u00faltimos 12 meses.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a M\u00e9dica:<\/strong> A Fl\u00f3rida n\u00e3o possui pol\u00edticas estaduais de licen\u00e7a m\u00e9dica. No entanto, alguns condados do estado podem exigir provis\u00f5es de licen\u00e7a m\u00e9dica, como o Condado de Miami-Dade, que obriga empregadores a fornecer uma hora de licen\u00e7a m\u00e9dica remunerada para cada 30 horas trabalhadas, acumulando at\u00e9 56 horas de licen\u00e7a m\u00e9dica a cada per\u00edodo de 12 meses.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a Parental:<\/strong> A nova pol\u00edtica de licen\u00e7a parental da Fl\u00f3rida permite que funcion\u00e1rios estaduais eleg\u00edveis, que tenham completado pelo menos um ano de servi\u00e7o, recebam sete semanas de licen\u00e7a-maternidade remunerada imediatamente ap\u00f3s o nascimento de um filho e duas semanas adicionais de licen\u00e7a parental remunerada dentro de 12 meses do nascimento ou ado\u00e7\u00e3o. Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m podem usar sua licen\u00e7a m\u00e9dica para estender a licen\u00e7a parental para um total de 16 semanas, visando o v\u00ednculo com a crian\u00e7a.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a por Viol\u00eancia Dom\u00e9stica:<\/strong> Segundo a lei estadual, empregadores devem fornecer tr\u00eas dias de licen\u00e7a remunerada ou n\u00e3o remunerada a funcion\u00e1rios v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica ou sexual. Essa licen\u00e7a pode ser usada para buscar uma ordem de prote\u00e7\u00e3o judicial, obter atendimento m\u00e9dico adequado ou procurar assist\u00eancia legal para preparar processos judiciais. No entanto, esse benef\u00edcio s\u00f3 \u00e9 obrigat\u00f3rio para empregadores com 50 ou mais funcion\u00e1rios e para funcion\u00e1rios que tenham trabalhado pelo menos tr\u00eas meses no mesmo estabelecimento.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a para Servi\u00e7o de J\u00fari:<\/strong> Na Fl\u00f3rida, empregadores devem conceder licen\u00e7a para servi\u00e7o de j\u00fari, independentemente da natureza ou dura\u00e7\u00e3o do caso. Funcion\u00e1rios convocados para j\u00fari est\u00e3o protegidos contra amea\u00e7as, a\u00e7\u00f5es disciplinares ou demiss\u00e3o relacionadas ao servi\u00e7o. Se um funcion\u00e1rio for demitido injustamente por causa do servi\u00e7o de j\u00fari, pode entrar com a\u00e7\u00e3o civil por danos compensat\u00f3rios, danos punitivos e cobertura de honor\u00e1rios advocat\u00edcios.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a para Servi\u00e7o Militar:<\/strong> Funcion\u00e1rios estaduais, municipais e de condados na Fl\u00f3rida t\u00eam direito a licen\u00e7a militar. Se a licen\u00e7a durar 90 dias ou mais, o funcion\u00e1rio deve receber pagamento pelos primeiros 30 dias de aus\u00eancia. Empregadores tamb\u00e9m devem continuar fornecendo benef\u00edcios de sa\u00fade e trabalhistas, conforme a <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/vets\/programs\/userra\">Lei de Direitos de Emprego e Readmiss\u00e3o de Militares<\/a> (em ingl\u00eas, Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA).<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a para Resposta a Emerg\u00eancias:<\/strong> Sob a <a href=\"http:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0100-0199\/0110\/Sections\/0110.120.html#:~:text=%E2%80%94An%20employee%20of%20a%20state,2020%2D36.\">Lei de Licen\u00e7a para Volunt\u00e1rios em Desastres da Fl\u00f3rida<\/a> (em ingl\u00eas, Disaster Volunteer Leave Act), funcion\u00e1rios estaduais podem receber at\u00e9 120 horas de licen\u00e7a remunerada por ano para voluntariado. Essa licen\u00e7a \u00e9 espec\u00edfica para fornecer servi\u00e7os relacionados a desastres dentro da Fl\u00f3rida, mas pode ser estendida a outros estados ou territ\u00f3rios dos EUA com aprova\u00e7\u00e3o da ag\u00eancia respons\u00e1vel. O funcion\u00e1rio deve comprovar o servi\u00e7o volunt\u00e1rio, detalhando o tempo gasto e a natureza das contribui\u00e7\u00f5es. Durante a licen\u00e7a, o funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 considerado empregado estadual para fins de indeniza\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o os Feriados na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEstes s\u00e3o os feriados estaduais oficiais observados na Fl\u00f3rida em 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Feriados Oficiais do Estado da Fl\u00f3rida<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Dia e Data<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Dia de Ano Novo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Quarta-feira, 1\u00ba de janeiro<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Nascimento de Dr. Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Segunda-feira, 20 de janeiro<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Dia da Mem\u00f3ria (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Segunda-feira, 26 de maio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Dia da Independ\u00eancia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Sexta-feira, 4 de julho<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Dia do Trabalho<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Segunda-feira, 1\u00ba de setembro<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Dia dos Veteranos<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Ter\u00e7a-feira, 11 de novembro<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Dia de A\u00e7\u00e3o de Gra\u00e7as<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Quinta-feira, 27 de novembro<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Sexta-feira depois de A\u00e7\u00e3o de Gra\u00e7as<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Sexta-feira, 28 de novembro<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Dia de Natal<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\">Quinta-feira, 25 de dezembro<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Leis de Trabalho Infantil na Fl\u00f3rida<\/h2>\r\nAs leis de trabalho infantil da Fl\u00f3rida aplicam regras projetadas para proteger menores de idade no local de trabalho. Menores devem ter pelo menos 14 anos para trabalhar na Fl\u00f3rida. No entanto, menores a partir de 10 anos podem trabalhar como entregadores de jornal ou em fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o perigosas em neg\u00f3cios de seus pais.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"O Que \u00e9 um Menor de Idade na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nNa Fl\u00f3rida, qualquer indiv\u00edduo com menos de 18 anos \u00e9 considerado menor. Enquanto as leis estaduais protegem os interesses educacionais dos menores, exigindo que permane\u00e7am matriculados na escola, aqueles que acreditam que a lei conflita com seus melhores interesses podem solicitar uma isen\u00e7\u00e3o ao distrito escolar local ou ao <a href=\"https:\/\/www2.myfloridalicense.com\/child-labor\/\">Departamento de Regulamenta\u00e7\u00e3o de Empresas e Profiss\u00f5es da Fl\u00f3rida<\/a> (em ingl\u00eas, Florida Department of Business and Professional Regulation). [\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Autoriza\u00e7\u00f5es de Trabalho para Menores de Idade na Fl\u00f3rida<\/h3>\r\nMenores na Fl\u00f3rida n\u00e3o precisam obter autoriza\u00e7\u00f5es de trabalho de escolas ou ag\u00eancias governamentais. Autoriza\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o somente s\u00e3o exigidas para menores empregados na ind\u00fastria do entretenimento. No entanto, empregadores cobertos pela FLSA devem manter registros precisos da data de nascimento do menor.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o os Hor\u00e1rios de Trabalho para Menores na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nOs hor\u00e1rios de trabalho para menores na Fl\u00f3rida s\u00e3o os seguintes:\r\n\r\n<strong>Durante o Per\u00edodo Letivo<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Menores de idade de 14 e 15 anos n\u00e3o podem trabalhar antes das 7h ou ap\u00f3s as 19h. Eles podem trabalhar at\u00e9 3 horas em dias de aula ou dias anteriores a dias de aula. Nos fins de semana e dias sem aula, podem trabalhar at\u00e9 8 horas. O total semanal de horas trabalhadas n\u00e3o pode exceder 15 horas.<\/li>\r\n \t<li>Menores de idade de 16 e 17 anos n\u00e3o podem trabalhar mais de 30 horas por semana. O trabalho n\u00e3o pode ser programado antes das 6h30min ou ap\u00f3s as 23h. Eles podem trabalhar at\u00e9 8 horas em dias com aula no dia seguinte. Em outros dias, n\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Fora do Per\u00edodo Letivo<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Menores de idade de 14 e 15 anos podem trabalhar 8 horas por dia e at\u00e9 40 horas por semana. No entanto, o hor\u00e1rio de trabalho n\u00e3o pode ser programado antes das 7h ou ap\u00f3s as 19h.<\/li>\r\n \t<li>N\u00e3o h\u00e1 regulamenta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para menores de idade de 16 e 17 anos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais Trabalhos s\u00e3o Proibidos para Menores de Idade na Fl\u00f3rida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nH\u00e1 regulamenta\u00e7\u00f5es rigorosas sobre <a href=\"https:\/\/www2.myfloridalicense.com\/child-labor\/prohibited-occupations\/#1510925949040-e8aa5e78-e9b5\">ocupa\u00e7\u00f5es proibidas para menores de idade na Fl\u00f3rida<\/a>, visando sua seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.\r\n\r\nAs ocupa\u00e7\u00f5es proibidas para todos os menores abaixo de 18 anos incluem:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li>Trabalhos envolvendo explosivos ou materiais radioativos<\/li>\r\n \t<li>Fabrica\u00e7\u00e3o de tijolos, telhas e produtos similares<\/li>\r\n \t<li>Explora\u00e7\u00e3o madeireira ou serrarias<\/li>\r\n \t<li>Abate, empacotamento ou processamento de carne<\/li>\r\n \t<li>Opera\u00e7\u00f5es de minera\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n \t<li>Trabalhos em andaimes, telhados ou escadas acima de 6 p\u00e9s (1,8 metros)<\/li>\r\n \t<li>Opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas movidas a energia para panifica\u00e7\u00e3o, metalurgia, marcenaria, produtos de papel ou guindastes<\/li>\r\n \t<li>Opera\u00e7\u00e3o ou assist\u00eancia a m\u00e1quinas pesadas como tratores, empilhadeiras ou equipamentos de terraplanagem<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li>Opera\u00e7\u00e3o de fatiadoras de carne ou vegetais movidas a energia<\/li>\r\n \t<li>Dirigir ve\u00edculos motorizados ou trabalhar como ajudante externo<\/li>\r\n \t<li>Opera\u00e7\u00e3o de serras circulares, serras de fita ou tesouras guilhotina<\/li>\r\n \t<li>Trabalhos com aparelhos el\u00e9tricos ou fia\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n \t<li>Manuseio de gases comprimidos (com exce\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para maiores de 16 anos)<\/li>\r\n \t<li>Trabalhos com subst\u00e2ncias t\u00f3xicas ou corrosivas, como pesticidas e herbicidas (com protocolos de seguran\u00e7a)<\/li>\r\n \t<li>Combate a inc\u00eandios<\/li>\r\n \t<li>Destrui\u00e7\u00e3o, demoli\u00e7\u00e3o ou escava\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\nAs ocupa\u00e7\u00f5es proibidas para menores de idade de 14 e 15 anos incluem:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li>Opera\u00e7\u00e3o ou assist\u00eancia a m\u00e1quinas movidas a energia<\/li>\r\n \t<li>Manuten\u00e7\u00e3o ou reparo de estabelecimentos, m\u00e1quinas ou equipamentos<\/li>\r\n \t<li>Trabalho em freezers ou c\u00e2maras frigor\u00edficas de carne<\/li>\r\n \t<li>Opera\u00e7\u00e3o de fatiadoras de carne ou vegetais movidas a energia<\/li>\r\n \t<li>Dirigir ve\u00edculos motorizados, com exce\u00e7\u00f5es para scooters e tratores agr\u00edcolas espec\u00edficos<\/li>\r\n \t<li>Realizar manufatura, minera\u00e7\u00e3o ou processamento em \u00e1reas relevantes<\/li>\r\n \t<li>Cozinhar ou assar com uso de m\u00e1quinas de panifica\u00e7\u00e3o (algumas exce\u00e7\u00f5es)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li>Trabalho em transporte, armazenagem, estocagem, comunica\u00e7\u00f5es e constru\u00e7\u00e3o (exceto fun\u00e7\u00f5es administrativas)<\/li>\r\n \t<li>Carregar ou descarregar caminh\u00f5es, vag\u00f5es de trem ou esteiras<\/li>\r\n \t<li>Emprego em servi\u00e7os p\u00fablicos de envio de mensagens<\/li>\r\n \t<li>Opera\u00e7\u00e3o ou reparo de m\u00e1quinas de fatiar alimentos, moedores, picadores e misturadores<\/li>\r\n \t<li>Manuseio de certos animais perigosos<\/li>\r\n \t<li>Pintura com spray<\/li>\r\n \t<li>Vendas porta a porta (exceto para institui\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos, como escoteiros, sob supervis\u00e3o adulta)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"atualizacao\">Atualiza\u00e7\u00f5es \u00e0s Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida em 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Aumento do Sal\u00e1rio M\u00ednimo<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Atualiza\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas ao sal\u00e1rio m\u00ednimo:<\/b> Em 30 de setembro de 2024, o sal\u00e1rio m\u00ednimo na Fl\u00f3rida aumentou de US$ 12,00 por hora para US$ 13,00 por hora. Esse valor deve aumentar US$ 1,00 por ano at\u00e9 chegar em US$ 15,00 por hora em 30 de setembro de 2026.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Atualiza\u00e7\u00f5es nas Leis de Trabalho Infantil<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Aumento do Limite de Jornada para Menores com 16 e 17 anos: <\/b>A <a href=\"https:\/\/www.flsenate.gov\/Session\/Bill\/2024\/49\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei Estadual 49<\/a>, em vigor a partir de 1\u00ba de julho de 2024, permite que menores de 16 a 17 anos trabalhem mais de 8 horas em feriados ou domingos com aula no dia seguinte. O total de horas semanais de trabalho tamb\u00e9m pode ultrapassar 30 com o consentimento dos pais\/guardi\u00f5es. O projeto tamb\u00e9m permite que estes menores trabalhem mais do que seis dias consecutivos e exige uma pausa ininterrupta de 30 minutos ap\u00f3s quatro horas de trabalho.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>Nota de Advert\u00eancia Importante<\/strong><\/h2>\r\nEste conte\u00fado \u00e9 fornecido apenas para fins informativos. Embora nos esforcemos para garantir a precis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es apresentadas, n\u00e3o podemos garantir que estejam livres de erros ou omiss\u00f5es. Recomenda-se que os usu\u00e1rios verifiquem independentemente quaisquer informa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas e n\u00e3o dependam exclusivamente deste conte\u00fado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida | 3 de junho de 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leis trabalhistas da Fl\u00f3rida, desde gest\u00e3o de tempo, contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o at\u00e9 pagamentos, licen\u00e7as e direitos do trabalhador\/empregador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida | 3 de junho de 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leis trabalhistas da Fl\u00f3rida, desde gest\u00e3o de tempo, contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o at\u00e9 pagamentos, licen\u00e7as e direitos do trabalhador\/empregador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-03T20:27:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida\",\"name\":\"Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida | 3 de junho de 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-09T05:13:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-03T20:27:57+00:00\",\"description\":\"Leis trabalhistas da Fl\u00f3rida, desde gest\u00e3o de tempo, contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o at\u00e9 pagamentos, licen\u00e7as e direitos do trabalhador\/empregador.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida | 3 de junho de 2025","description":"Leis trabalhistas da Fl\u00f3rida, desde gest\u00e3o de tempo, contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o at\u00e9 pagamentos, licen\u00e7as e direitos do trabalhador\/empregador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida | 3 de junho de 2025","og_description":"Leis trabalhistas da Fl\u00f3rida, desde gest\u00e3o de tempo, contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o at\u00e9 pagamentos, licen\u00e7as e direitos do trabalhador\/empregador.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2025-06-03T20:27:57+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. tempo de leitura":"18 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida","name":"Leis Trabalhistas da Fl\u00f3rida | 3 de junho de 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2023-03-09T05:13:19+00:00","dateModified":"2025-06-03T20:27:57+00:00","description":"Leis trabalhistas da Fl\u00f3rida, desde gest\u00e3o de tempo, contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o at\u00e9 pagamentos, licen\u00e7as e direitos do trabalhador\/empregador.","inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/florida"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/217875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/state-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/217875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":280381,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/217875\/revisions\/280381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=217875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}