{"id":301661,"date":"2025-06-24T22:17:01","date_gmt":"2025-06-24T21:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/news\/biometric-data-privacy-settlement"},"modified":"2025-08-18T09:43:04","modified_gmt":"2025-08-18T08:43:04","slug":"uso-dados-biometricos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/noticias\/uso-dados-biometricos","title":{"rendered":"Empresa ter\u00e1 de pagar US$ 1,5\u202fmi por uso indevido de dados biom\u00e9tricos"},"content":{"rendered":"

A DX Enterprises, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o sediada em Princeton, Indiana, concordou em pagar mais de US$ 1,5 milh\u00e3o para encerrar uma a\u00e7\u00e3o coletiva sobre o uso indevido de dados biom\u00e9tricos, conforme noticiado pelo Staffing Industry Analysts em 18 de abril de 2025.<\/p>\n

 <\/p>\n

O que s\u00e3o dados biom\u00e9tricos?<\/p>\n

Dados biom\u00e9tricos<\/strong> s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es pessoais baseadas em caracter\u00edsticas f\u00edsicas \u00fanicas, como impress\u00f5es digitais ou tra\u00e7os faciais, usadas para identificar e verificar uma pessoa.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

O acordo encerra as alega\u00e7\u00f5es de que a empresa coletou e utilizou dados de impress\u00f5es digitais de trabalhadores, sem consentimento, para controle de presen\u00e7a biom\u00e9trica<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

De acordo com os documentos judiciais, o processo foi movido por uma funcion\u00e1ria que havia sido designada para trabalhar em uma f\u00e1brica da Toyota em Lawrenceville, Illinois.<\/p>\n

 <\/p>\n

O acordo prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de um fundo de US$ 1.519.796,84 a ser distribu\u00eddo entre 586 trabalhadores afetados, cujas impress\u00f5es digitais foram coletadas por um sistema de controle de ponto biom\u00e9trico<\/a> entre 27 de fevereiro de 2018 e 7 de janeiro de 2025, sem o devido consentimento por escrito.<\/p>\n

 <\/p>\n

Espera-se que cada indiv\u00edduo receba US$ 2.444,74, com um adicional de US$ 846,40 por cada vez que tenha sido recontratado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Os participantes eleg\u00edveis n\u00e3o precisam tomar nenhuma a\u00e7\u00e3o para receber sua parte. Os cheques de pagamento ser\u00e3o enviados automaticamente at\u00e9 21 dias ap\u00f3s a valida\u00e7\u00e3o do acordo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Li\u00e7\u00f5es para os empregadores sobre o uso de dados biom\u00e9tricos<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Este caso evidencia os riscos legais crescentes associados ao uso de dados biom\u00e9tricos, especialmente em Indiana, onde a Lei de Privacidade de Informa\u00e7\u00f5es Biom\u00e9tricas\u00a0(BIPA) imp\u00f5e exig\u00eancias rigorosas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Segundo a BIPA, as empresas devem informar por escrito os funcion\u00e1rios caso seus dados biom\u00e9tricos sejam armazenados, explicar a finalidade da coleta e obter consentimento assinado. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m exige que haja uma pol\u00edtica p\u00fablica de reten\u00e7\u00e3o e descarte de dados. A DX Enterprises foi acusada de ignorar todas essas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

O que \u00e9 uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o e descarte de dados?<\/p>\n

Uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de dados<\/strong> define por quanto tempo uma empresa deve manter determinados tipos de dados pessoais antes de exclu\u00ed-los. J\u00e1 a pol\u00edtica de descarte de dados<\/strong> estabelece os procedimentos para eliminar esses dados com seguran\u00e7a ap\u00f3s o prazo.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Para se protegerem, as organiza\u00e7\u00f5es devem implementar pol\u00edticas claras de privacidade de dados biom\u00e9tricos, obter consentimento por escrito dos funcion\u00e1rios e seguir rigorosamente as leis aplic\u00e1veis.<\/p>\n

 <\/p>\n

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