{"id":299054,"date":"2025-06-20T13:52:55","date_gmt":"2025-06-20T12:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/news\/cisco-flexible-work-report"},"modified":"2025-07-17T21:54:12","modified_gmt":"2025-07-17T20:54:12","slug":"relatorio-cisco-modelo-flexivel-trabalho","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/noticias\/relatorio-cisco-modelo-flexivel-trabalho","title":{"rendered":"Trabalho flex\u00edvel \u00e9 decisivo para reter os melhores talentos"},"content":{"rendered":"<p>Um novo relat\u00f3rio da Cisco revela que 78% dos colaboradores de alto desempenho considerariam deixar seus empregos caso os empregadores n\u00e3o ofere\u00e7am <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/categoria-noticias\/modelo-trabalho-flexivel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelos de trabalho flex\u00edvel<\/a>, conforme reportado pelo HR Drive em 13 de junho de 2025.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Cisco publicou o relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/newsroom.cisco.com\/c\/dam\/r\/newsroom\/pdfs\/Cisco-Hybrid-Work-Study.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8220;Navegando pelas Estrat\u00e9gias de Trabalho H\u00edbrido nos Locais de Trabalho&#8221;<\/a> ap\u00f3s entrevistar 21.513 funcion\u00e1rios e empregadores em 21 mercados. O estudo destaca uma mudan\u00e7a urgente nas expectativas dos trabalhadores e marca um momento crucial para empresas que est\u00e3o a repensar as regras de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/categoria-noticias\/retorno-escritorio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retorno ao escrit\u00f3rio<\/a> no p\u00f3s-pandemia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Segundo o relat\u00f3rio, a maioria dos colaboradores associa mandatos r\u00edgidos de retorno ao escrit\u00f3rio \u00e0 falta de confian\u00e7a. Cerca de 77% afirmam que essas pol\u00edticas demonstram desconfian\u00e7a no seu profissionalismo. Al\u00e9m disso, apenas 39% acreditam que dias obrigat\u00f3rios no escrit\u00f3rio aumentam a <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/categoria-noticias\/tendencias-produtividade\">produtividade<\/a>, e apenas 28% consideram que essas exig\u00eancias melhoram o bem-estar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-start=\"1028\" data-end=\"1192\">Ainda assim, o estudo mostra que 92% dos entrevistados reconhecem a import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o presencial para manter um ambiente de trabalho produtivo e conectado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que conclui o relat\u00f3rio da Cisco sobre pol\u00edticas de trabalho flex\u00edvel?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fran Katsoudas, vice-presidente executiva de recursos humanos, pol\u00edticas e prop\u00f3sito da Cisco, destacou que &#8220;a flexibilidade faz os melhores profissionais terem ainda melhor desempenho&#8221;, esclarecendo que isso n\u00e3o significa trabalho 100% remoto, mas sim adaptar-se \u00e0s necessidades individuais e reconhecer quando a colabora\u00e7\u00e3o presencial \u00e9 mais eficaz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ela sugere que os escrit\u00f3rios devem focar em mentoria, criatividade e constru\u00e7\u00e3o de equipes para justificar a presen\u00e7a f\u00edsica e manter valor estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O estudo tamb\u00e9m aponta uma falha significativa de comunica\u00e7\u00e3o. Apenas 36% dos colaboradores sentiram que as pol\u00edticas de retorno foram claramente explicadas. Essa falta de clareza contribui para a desconfian\u00e7a e resist\u00eancia por parte dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Katsoudas recomenda que l\u00edderes perguntem \u00e0s suas equipes sobre metas, frequ\u00eancia ideal de colabora\u00e7\u00e3o e os momentos mais produtivos para intera\u00e7\u00e3o presencial ao desenhar estrat\u00e9gias h\u00edbridas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7as entre gera\u00e7\u00f5es<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O estudo revela diferen\u00e7as importantes entre as gera\u00e7\u00f5es. Apenas 44% est\u00e3o adotando ferramentas de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/inteligencia-artificial-monitoramento-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Intelig\u00eancia Artificial<\/a> (IA) para apoiar o ambiente h\u00edbrido. Entre a <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Gera%C3%A7%C3%A3o_Z\">Gera\u00e7\u00e3o Z<\/a>, 56% acreditam que ferramentas digitais s\u00e3o essenciais, enquanto entre os <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Baby_boomer\">Baby Boomers<\/a> esse n\u00famero cai para 34%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A tecnologia continua sendo um componente cr\u00edtico, mas subutilizado, do trabalho h\u00edbrido. Embora 90% dos colaboradores reconhe\u00e7am a import\u00e2ncia das ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o, apenas 32% das empresas est\u00e3o investindo o suficiente nesses recursos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As diferen\u00e7as v\u00e3o al\u00e9m da tecnologia. 48% da Gera\u00e7\u00e3o Z considera o trabalho remoto mais produtivo, contra apenas 28% dos l\u00edderes Baby Boomers. Tecnologias voltadas ao bem-estar, como ilumina\u00e7\u00e3o inteligente e controle da qualidade do ar, s\u00e3o desejadas por 64% dos Gen Z, muito mais do que entre os Boomers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que os empregadores podem aprender com o relat\u00f3rio da Cisco?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O estudo serve como alerta: os profissionais mais talentosos, que impulsionam resultados e inova\u00e7\u00e3o, s\u00e3o os que mais tendem a sair se n\u00e3o houver flexibilidade nas pol\u00edticas de trabalho flex\u00edvel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O estudo revela ainda que 85% dos profissionais de alto desempenho consideram que o desenvolvimento da carreira se beneficia por frequentarem o escrit\u00f3rio, mas apenas 34% prefeririam trabalhar presencialmente na maior parte do tempo. O contraste refor\u00e7a a import\u00e2ncia do equil\u00edbrio entre flexibilidade e presen\u00e7a intencional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Empresas justificam geralmente o retorno ao escrit\u00f3rio para cortar custos com im\u00f3veis, mas funcion\u00e1rios apontam os gastos com deslocamento e o impacto negativo na vida pessoal como fatores cr\u00edticos. A flexibilidade torna-se, assim, essencial para reter talentos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Especialistas recomendam que as organiza\u00e7\u00f5es desenvolvam pol\u00edticas h\u00edbridas em conjunto com os funcion\u00e1rios, garantindo que exig\u00eancias de presen\u00e7a sejam flex\u00edveis e baseadas na confian\u00e7a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As empresas tamb\u00e9m devem investir em tecnologias de colabora\u00e7\u00e3o e IA para apoiar opera\u00e7\u00f5es h\u00edbridas mais integradas. A lideran\u00e7a deve redesenhar o ambiente de trabalho para focar em mentoria, inova\u00e7\u00e3o e cultura &#8211; e n\u00e3o em tarefas rotineiras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Artigos Relacionados:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/retorno-ao-escritorio\">Retorno ao Escrit\u00f3rio: Pr\u00f3s, Contras e Estrat\u00e9gias para o Sucesso<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/melhores-praticas-controle-tempo\">26 Melhores Pr\u00e1ticas de Controle de Tempo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/estrategias-gerenciamento-ambiente-trabalho-hibrido\">6 Estrat\u00e9gias para Gerenciar um Ambiente de Trabalho H\u00edbrido<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/empresa-remota\">Como Fomos de Uma Empresa Baseada em Escrit\u00f3rio para 100% Remota<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/melhores-praticas-controle-tempo-profissionais-remotos\">7 Pr\u00e1ticas de Controle de Tempo para Profissionais Remotos<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":299100,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news_category":[1290,1296,1283,1280],"class_list":["post-299054","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_category-modelo-trabalho-flexivel","news_category-retorno-escritorio","news_category-trabalhar-em-casa","news_category-trabalho-remoto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Trabalho flex\u00edvel \u00e9 decisivo para reter os melhores talentos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Relat\u00f3rio da Cisco revela que 78% dos funcion\u00e1rios de topo podem sair caso n\u00e3o haja pol\u00edticas de trabalho flex\u00edvel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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