{"id":294750,"date":"2025-06-11T08:06:56","date_gmt":"2025-06-11T07:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/news\/new-jersey-pay-transparency"},"modified":"2025-07-24T13:40:19","modified_gmt":"2025-07-24T12:40:19","slug":"nova-jersey-transparencia-salarial","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/noticias\/nova-jersey-transparencia-salarial","title":{"rendered":"Nova Jersey apresenta lei de transpar\u00eancia salarial"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\/nova-jersey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nova Jersey<\/a> implementou novas leis de transpar\u00eancia salarial, que regulam como os empregadores devem divulgar pacotes de remunera\u00e7\u00e3o em an\u00fancios de vagas, conforme noticiado pela Forbes em 6 de junho de 2025.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A nova Lei de Transpar\u00eancia Salarial e de Benef\u00edcios de Nova Jersey (NJPBTA) exige que a maioria dos empregadores informe faixas salariais, benef\u00edcios e programas de compensa\u00e7\u00e3o em an\u00fancios p\u00fablicos e <span style=\"font-weight: 400;\">an\u00fancios de vagas de emprego<\/span> internas. A medida acompanha uma tend\u00eancia crescente nos EUA voltada para reduzir desigualdades salariais e padronizar pr\u00e1ticas justas de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A NJPBTA aplica-se a empregadores com pelo menos 10 funcion\u00e1rios atuando em Nova Jersey por 20 ou mais semanas no ano. Esses empregadores devem incluir as seguintes informa\u00e7\u00f5es em seus <span style=\"font-weight: 400;\">an\u00fancios de vagas<\/span> de emprego:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul id=\"anchors\">\n<li aria-level=\"1\">O sal\u00e1rio por hora ou mensal, ou uma faixa salarial definida.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Uma descri\u00e7\u00e3o geral dos benef\u00edcios oferecidos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Detalhes sobre outras formas de compensa\u00e7\u00e3o, como comiss\u00f5es, b\u00f4nus ou remunera\u00e7\u00e3o por desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9 essencial que a faixa salarial informe valores m\u00ednimos e m\u00e1ximos. Termos como \u201cat\u00e9 R$ 60.000\u201d ou \u201ca partir de R$ 20\/hora\u201d j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o aceitos legalmente. Da mesma forma, frases gen\u00e9ricas como \u201cbenef\u00edcios competitivos\u201d tamb\u00e9m s\u00e3o proibidas pela nova lei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As novas regras valem para todos os formatos de divulga\u00e7\u00e3o de vagas: sites de emprego, redes sociais, sites corporativos, an\u00fancios impressos e promo\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O NJPBTA complementa outras leis trabalhistas de Nova Jersey voltadas para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial. A\u00a0<a href=\"https:\/\/pub.njleg.gov\/bills\/2018\/PL18\/9_.HTM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei de Igualdade Salarial Diane B. Allen de 2018<\/a>, em vigor desde 2018, j\u00e1 pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o salarial com base em caracter\u00edsticas protegidas pela Lei Contra a Discrimina\u00e7\u00e3o do estado. Al\u00e9m disso, desde 2020, est\u00e1 proibida a solicita\u00e7\u00e3o do hist\u00f3rico salarial de candidatos, impedindo que as ofertas de remunera\u00e7\u00e3o se baseiem em ganhos anteriores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os impactos para os empregadores?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Empresas que n\u00e3o cumprirem a nova legisla\u00e7\u00e3o estar\u00e3o sujeitas a multas aplicadas pelo Departamento do Trabalho e Desenvolvimento da For\u00e7a de Trabalho de Nova Jersey (NJDOL). As infra\u00e7\u00f5es podem custar at\u00e9 US$ 300 na primeira ocorr\u00eancia e US$ 600 por reincid\u00eancia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Empresas de fora do estado tamb\u00e9m ser\u00e3o afetadas. Qualquer empresa que contrate residentes de Nova Jersey, mesmo em regime remoto, deve seguir as diretrizes da NJPBTA se a vaga estiver aberta para candidatos do estado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ag\u00eancias de recrutamento e consultorias t\u00eam obriga\u00e7\u00f5es ligeiramente diferentes. Elas n\u00e3o precisam divulgar sal\u00e1rios e benef\u00edcios em an\u00fancios gen\u00e9ricos, mas devem fornecer essas informa\u00e7\u00f5es durante a entrevista ou proposta para vagas espec\u00edficas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dessa forma, os empregadores devem atualizar seus <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/recursos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recursos de RH<\/a>, treinar equipes de recrutamento, revisar materiais de terceiros e estabelecer processos internos de conformidade. Com a maior visibilidade das faixas salariais, tamb\u00e9m pode haver press\u00e3o interna por ajustes entre funcion\u00e1rios j\u00e1 contratados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Embora a lei permita varia\u00e7\u00f5es salariais com base em crit\u00e9rios objetivos como experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o, essas diferen\u00e7as dever\u00e3o ser bem documentadas e justificadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tend\u00eancias atuais nas leis trabalhistas<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A iniciativa de Nova Jersey faz parte de uma tend\u00eancia nacional de refor\u00e7o da transpar\u00eancia salarial, impulsionada pelas <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-estaduais-eua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leis trabalhistas dos EUA<\/a>. Leis semelhantes j\u00e1 est\u00e3o em vigor na Calif\u00f3rnia, Colorado, Nova York e Washington.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A diversidade de regulamentos entre estados pode gerar confus\u00e3o para empregadores com opera\u00e7\u00f5es em v\u00e1rios territ\u00f3rios. Apesar disso, muitos veem a mudan\u00e7a como uma oportunidade para fortalecer a confian\u00e7a e a equidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Artigos Relacionados:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/salario-minimo-brasil\">Qual o Sal\u00e1rio M\u00ednimo no Brasil em 2025?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/salario-minimo-portugal\">Qual o Sal\u00e1rio M\u00ednimo em Portugal em 2025?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/dicas-agilizar-folha-pagamento-brasil\">10 Dicas para Agilizar sua Folha de Pagamento no Brasil<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/desafios-solucoes-trabalho-remoto\">Trabalho Remoto e Folha de Pagamento: 10 Desafios e Solu\u00e7\u00f5es<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/trabalho-remoto-portugal\">7 Passos para Encontrar Trabalho Remoto em Portugal<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":294757,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news_category":[1252],"class_list":["post-294750","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_category-atualizacoes-leis-trabalhistas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - 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