{"id":290969,"date":"2025-06-09T08:15:55","date_gmt":"2025-06-09T07:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/news\/australian-productivity"},"modified":"2025-07-07T20:39:55","modified_gmt":"2025-07-07T19:39:55","slug":"produtividade-australia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/noticias\/produtividade-australia","title":{"rendered":"Produtividade na Austr\u00e1lia estagna apesar de jornadas longas"},"content":{"rendered":"

A produtividade na Austr\u00e1lia estagnou, apesar dos n\u00edveis recordes de emprego e do aumento m\u00e9dia de horas trabalhadas por semana<\/span><\/a>, revelou um novo relat\u00f3rio da Comiss\u00e3o de Produtividade<\/a>, conforme noticiado pelo The Guardian em 28 de maio de 2025.<\/p>\n

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O relat\u00f3rio tra\u00e7a um cen\u00e1rio preocupante: os australianos est\u00e3o trabalhando mais horas do que nunca, mas a produtividade na Austr\u00e1lia permanece estagnada. As conclus\u00f5es alertam que essa tend\u00eancia pode comprometer o crescimento econ\u00f4mico futuro e o padr\u00e3o de vida da popula\u00e7\u00e3o, a menos que haja mudan\u00e7as nos investimentos e nas pr\u00e1ticas empresariais.<\/p>\n

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O crescimento da produtividade no \u00faltimo ano foi de apenas 0,07%, n\u00famero que o CEO do Grupo da Ind\u00fastria Australiana, Innes Willox, classificou como \u201cum erro de arredondamento\u201d – sem representar avan\u00e7os reais em produtividade no pa\u00eds.<\/p>\n

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Segundo a Comiss\u00e3o, essa estagna\u00e7\u00e3o reflete uma tend\u00eancia de uma d\u00e9cada, encoberta apenas temporariamente por uma \u201cbolha de produtividade\u201d durante a pandemia.<\/p>\n

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Esse impulso moment\u00e2neo, observado nos dois primeiros anos da COVID-19, perdeu for\u00e7a at\u00e9 o final de 2023. O retorno \u00e0s longas jornadas ap\u00f3s a pandemia n\u00e3o trouxe ganhos em efici\u00eancia.<\/p>\n

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Alex Robson, vice-presidente da Comiss\u00e3o de Produtividade, alertou que o aumento nas horas trabalhadas sem melhora nos resultados indica falhas estruturais: \u201cVoc\u00ea pode ganhar mais se trabalhar mais tempo, mas isso n\u00e3o \u00e9 uma f\u00f3rmula para prosperidade no longo prazo\u201d.<\/p>\n

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Por que trabalhar mais horas n\u00e3o est\u00e1 compensando<\/span><\/h2>\n

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De acordo com o relat\u00f3rio, grande parte do tempo adicional trabalhado n\u00e3o foi acompanhado de investimentos empresariais suficientes em sistemas e tecnologias que aumentem a efici\u00eancia.<\/p>\n

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Setores de servi\u00e7os, como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia social, agora representam cerca de 80% do Produto Interno Bruto (PIB) da Austr\u00e1lia. Esses setores t\u00eam apresentado baixo avan\u00e7o em produtividade. S\u00f3 no setor da sa\u00fade, a queda da produtividade do trabalho contribuiu com 18% para o decl\u00ednio nacional, em parte devido \u00e0 entrada r\u00e1pida de novos trabalhadores com pouca experi\u00eancia.<\/p>\n

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O que \u00e9 Produto Interno Bruto?<\/p>\n

O Produto Interno Bruto<\/strong>, ou PIB<\/strong>, \u00e9 o valor total de bens e servi\u00e7os produzidos em um pa\u00eds durante um per\u00edodo espec\u00edfico.<\/p><\/blockquote>\n

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A constru\u00e7\u00e3o<\/a> civil e a habita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foram destacadas como \u00e1reas com forte atraso em produtividade, prejudicadas por fluxos de trabalho ultrapassados e falta de coordena\u00e7\u00e3o entre os envolvidos.<\/p>\n

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Grupos patronais, como o Australian Industry Group, apontam a regula\u00e7\u00e3o excessiva, exig\u00eancias de conformidade complexas e os desafios econ\u00f4micos como barreiras ao investimento em inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Por outro lado, os sindicatos acusam pr\u00e1ticas de gest\u00e3o ineficazes e resist\u00eancia \u00e0 moderniza\u00e7\u00e3o como os principais obst\u00e1culos. A secret\u00e1ria do Conselho de Sindicatos Australianos (ACTU), Sally McManus, declarou: \u201cA responsabilidade \u00e9 sim das empresas – est\u00e1 na forma como gerem seus neg\u00f3cios e em sua recusa em investir em tecnologia\u201d.<\/p>\n

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Segundo a ACTU, as empresas n\u00e3o est\u00e3o investindo o suficiente em tecnologias modernas. A ado\u00e7\u00e3o de automa\u00e7\u00e3o, servi\u00e7os em nuvem e intelig\u00eancia artificial<\/a> (IA) ainda \u00e9 limitada. Esse subinvestimento mant\u00e9m opera\u00e7\u00f5es presas a processos manuais e sistemas legados, dificultando ganhos de produtividade.<\/p>\n

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Nick Davis, do Instituto de Tecnologia Human da Universidade de Tecnologia de Sydney, refor\u00e7a: \u201c\u00c0 medida que os trabalhadores ganham experi\u00eancia, \u00e9 essencial garantir que saibam utilizar bem essas ferramentas, que sejam bem orientados, e que a forma de trabalhar seja redesenhada para gerar melhores resultados\u201d.<\/p>\n

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Comiss\u00e3o: trabalho remoto n\u00e3o \u00e9 o vil\u00e3o<\/span><\/h2>\n

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O relat\u00f3rio aborda preocupa\u00e7\u00f5es de que o crescimento do trabalho remoto<\/a> ap\u00f3s a pandemia teria impactado negativamente a produtividade. No entanto, a Comiss\u00e3o n\u00e3o encontrou evid\u00eancias que sustentem essa hip\u00f3tese. A queda est\u00e1 associada ao aumento das horas trabalhadas ap\u00f3s o fim dos confinamentos, e n\u00e3o ao modelo h\u00edbrido ou remoto.<\/p>\n

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Antes da pandemia, apenas 11% dos australianos em idade ativa trabalhavam de casa ao menos uma vez por semana. Em agosto de 2024, esse n\u00famero saltou para 36%. Apesar da mudan\u00e7a, o modelo h\u00edbrido, que combina dias presenciais e remotos, mostrou-se neutro ou positivo para a produtividade.<\/p>\n

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\u201cN\u00e3o \u00e9 preciso estar todos os dias no escrit\u00f3rio para aproveitar os benef\u00edcios das intera\u00e7\u00f5es presenciais. O trabalho h\u00edbrido tende a ser ben\u00e9fico, ou pelo menos n\u00e3o prejudica a produtividade\u201d, aponta o relat\u00f3rio.<\/p>\n

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O documento tamb\u00e9m destaca que o trabalho remoto ajuda a reduzir distra\u00e7\u00f5es, faltas e pausas, o que normalmente contribui para aumentar a produ\u00e7\u00e3o. Ainda assim, alerta que modelos totalmente remotos podem prejudicar trabalhadores menos experientes, que dependem de mentoria presencial.<\/p>\n

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As conclus\u00f5es refor\u00e7am que os desafios da produtividade n\u00e3o est\u00e3o no local de trabalho, mas em como o trabalho \u00e9 estruturado, apoiado e gerido.<\/p>\n

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Resposta do governo \u00e0 produtividade na Austr\u00e1lia<\/span><\/h2>\n

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Para enfrentar esses desafios, a Comiss\u00e3o lan\u00e7ou cinco consultas p\u00fablicas sobre: o setor da sa\u00fade, tecnologia e digitaliza\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, prepara\u00e7\u00e3o para o carbono zero e moderniza\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n

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Al\u00e9m disso, Steven Kennedy, secret\u00e1rio do Tesouro, afirmou que a m\u00e9dia de crescimento da produtividade australiana caiu de 1,8% para 0,8% nos \u00faltimos 20 anos. O governo comprometeu-se com um investimento de 900 milh\u00f5es de d\u00f3lares australianos em reformas para estimular a concorr\u00eancia e est\u00e1 a estudar medidas para incentivar a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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O que empresas e gestores podem fazer?<\/span><\/h2>\n

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A Austr\u00e1lia n\u00e3o sofre por falta de esfor\u00e7o – sofre pela falta de estrat\u00e9gia inteligente e investimento em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas. O futuro do trabalho ser\u00e1 moldado n\u00e3o por mais horas diante do computador, mas por melhores ferramentas, lideran\u00e7a mais clara e fluxos de trabalho modernos.<\/p>\n

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Para reverter a crise na produtividade australiana, \u00e9 necess\u00e1rio:<\/p>\n

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