{"id":256207,"date":"2025-04-18T08:47:38","date_gmt":"2025-04-18T07:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=256207"},"modified":"2026-03-06T20:19:22","modified_gmt":"2026-03-06T20:19:22","slug":"licenca-parental-pai","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/licenca-parental-pai","title":{"rendered":"Licen\u00e7a Parental em Portugal: Quais os Direitos do Pai?"},"parent":205634,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-256207","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"D\u00favidas comuns","qa_component_subtitle":"Algumas perguntas frequentes\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quanto tempo tem direito o pai em Portugal?","qa_component_answer":"Em Portugal, o pai tem direito a um per\u00edodo de licen\u00e7a parental que inclui 28 dias obrigat\u00f3rios e 7 dias facultativos, permitindo-lhe acompanhar o rec\u00e9m-nascido nas primeiras semanas de vida.","anchor":"duracao-licenca-pai-portugal"},{"qa_component_question":"Como funcionam os 28 dias de licen\u00e7a paternidade em Portugal?","qa_component_answer":"Em Portugal, o pai tem direito a 28 dias \u00fateis obrigat\u00f3rios, que devem ser gozados nos primeiros 42 dias ap\u00f3s o nascimento do beb\u00e9, em per\u00edodos m\u00ednimos de 7 dias consecutivos.\r\n\r\nAl\u00e9m disso, pode usufruir de mais 7 dias \u00fateis facultativos, seguidos ou interpolados, desde que sejam gozados em simult\u00e2neo com a licen\u00e7a parental inicial da m\u00e3e.","anchor":"como-funciona-28-dias-licenca-paternidade-portugal"},{"qa_component_question":"Que direitos tem o pai durante a gravidez em Portugal?","qa_component_answer":"O pai tem direito a faltar ao trabalho at\u00e9 tr\u00eas vezes para acompanhar a gr\u00e1vida \u00e0s consultas pr\u00e9-natais, sem perda de remunera\u00e7\u00e3o, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o laboral portuguesa.","anchor":"direitos-pai-gravidez-portugal"},{"qa_component_question":"Qual \u00e9 o papel do pai na fam\u00edlia?","qa_component_answer":"<p class=\"\" data-start=\"0\" data-end=\"288\">O pai tem um papel fundamental no desenvolvimento emocional, social e afetivo da crian\u00e7a. N\u00e3o \u00e9 apenas um complemento \u00e0 figura materna, mas sim um pilar na constru\u00e7\u00e3o da autoestima, da seguran\u00e7a e da forma como a crian\u00e7a se relaciona com os outros.<\/p>\r\n<p class=\"\" data-start=\"290\" data-end=\"472\">Desde os primeiros anos de vida, o envolvimento do pai contribui para um ambiente equilibrado entre prote\u00e7\u00e3o e liberdade, promovendo confian\u00e7a, autonomia e uma base emocional s\u00f3lida.<\/p>\r\n<p class=\"\" data-start=\"474\" data-end=\"871\">No contexto atual em Portugal, onde se observa um preocupante aumento de discursos de masculinidade t\u00f3xica a circular entre os jovens, especialmente nas redes sociais, a presen\u00e7a ativa e positiva da figura paterna torna-se ainda mais essencial. Um pai presente, emp\u00e1tico e consciente tem um papel-chave na promo\u00e7\u00e3o de valores saud\u00e1veis, como o respeito, a igualdade e a responsabilidade emocional.<\/p>","anchor":"papel-pai-familia"},{"qa_component_question":"Como posso gerir as aus\u00eancias por licen\u00e7a parental na minha empresa?","qa_component_answer":"Com um <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de controlo de aus\u00eancias<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel criar tipos de aus\u00eancia personalizados, como \"Licen\u00e7a Parental\", e permitir que os colaboradores solicitem e registem as suas aus\u00eancias com facilidade.","anchor":"software-controlo-ausencias"},{"qa_component_question":"Como posso escolher o melhor software para gerir as aus\u00eancias na minha empresa?","qa_component_answer":"Ao escolher um software para gerir aus\u00eancias na sua empresa considere fatores como facilidade de uso, funcionalidades espec\u00edficas (aus\u00eancias, f\u00e9rias, relat\u00f3rios), integra\u00e7\u00f5es com sistemas j\u00e1 utilizados na empresa e suporte ao cliente. Experimentar vers\u00f5es gratuitas pode ajudar na tomada de decis\u00e3o. Pode tamb\u00e9m consultar o nosso artigo sobre o<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/recurso-principal-software-gestao-licencas-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Essencial em um Software de Gest\u00e3o de Licen\u00e7as e Aus\u00eancias<\/a> para uma an\u00e1lise mais aprofundada.","anchor":"software-gerir-ausencias"}],"user_feedback_question":"Encontrou a informa\u00e7\u00e3o que estava procurando?","user_feedback_thank_you_text":"Obrigado por deixar sua opini\u00e3o!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"A licen\u00e7a parental \u00e9 um direito fundamental, prevista na <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lei laboral em Portugal<\/a>, que permite aos pais acompanharem os primeiros meses de vida dos filhos sem preju\u00edzo da sua situa\u00e7\u00e3o profissional.\r\n\r\nEste apoio n\u00e3o s\u00f3 promove o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, como tamb\u00e9m refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 parentalidade e o bem-estar das fam\u00edlias.\r\n\r\nEm Portugal, existem v\u00e1rias modalidades de licen\u00e7a parental para o pai, com dura\u00e7\u00f5es, regras de partilha e apoios financeiros distintos, adapt\u00e1veis \u00e0s necessidades de cada agregado familiar.\r\n\r\nNeste artigo, explicamos de forma clara e atualizada como funciona a licen\u00e7a parental do pai em Portugal, desde os dias obrigat\u00f3rios at\u00e9 aos subs\u00eddios atribu\u00eddos pela <a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguran\u00e7a Social<\/a>.\r\n<h2>Este Artigo Aborda:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#modalidades\">Quais as Modalidades de Licen\u00e7a Parental em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#duracao\">Quantos Dias tem a Licen\u00e7a Parental para o Pai em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#subsidio\">Quanto Recebe o Pai Durante a Licen\u00e7a Parental em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#solicitar\">Como Solicitar a Licen\u00e7a Parental em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#futuro\">Perspetivas Futuras para a Licen\u00e7a Parental em Portugal<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais as Modalidades de Licen\u00e7a Parental em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"modalidades\"]\r\n\r\nO nascimento de uma crian\u00e7a \u00e9 um momento marcante na vida de todos os pais, mas cada um adapta-se \u00e0 sua nova realidade de forma diferente. Por isso, a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa oferece v\u00e1rias modalidades de licen\u00e7a parental, para que cada um fa\u00e7a a escolha certa para as suas necessidades familiares e profissionais.\r\n<h3>Op\u00e7\u00f5es da Licen\u00e7a Parental Inicial<\/h3>\r\nAp\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a, os progenitores podem optar por uma licen\u00e7a parental inicial de <strong>120 ou 150 dias consecutivos<\/strong>, com apoio financeiro garantido pela Seguran\u00e7a Social.\r\n\r\nEsta licen\u00e7a pode ser partilhada entre os pais, com regras bem definidas, conforme apresentado na tabela abaixo, que detalha os dias obrigat\u00f3rios e os benef\u00edcios da partilha.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 10.3053%; height: 59px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Modalidade<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.9621%; height: 59px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Dias Exclusivos da M\u00e3e<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.0342%; height: 59px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Dias Obrigat\u00f3rios do Pai<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.053%; height: 59px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Dias para Partilhar<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 16.3123%; height: 59px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Acr\u00e9scimo por Partilhar<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 10.3053%; height: 55px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">120 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.9621%; height: 55px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">42 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.0342%; height: 55px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">28 dias (7 seguidos, restantes 21 dias em per\u00edodos m\u00ednimos de 7 dias)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.053%; height: 55px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">78 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 16.3123%; height: 55px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">+30 dias (total 150 dias)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 10.3053%; height: 80px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">150 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.9621%; height: 80px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">42 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.0342%; height: 80px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">28 dias (7 seguidos, restantes 21 dias em per\u00edodos m\u00ednimos de 7 dias)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.053%; height: 80px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">108 dias*<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 16.3123%; height: 80px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">+30 dias (total 180 dias)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n*Os \u00faltimos 30 dias podem ser usados por um s\u00f3 progenitor, repartidos por ambos, usados em simult\u00e2neo por ambos ou acumulados com o trabalho.\r\n\r\nPara beneficiar do acr\u00e9scimo de 30 dias, os pais devem partilhar a licen\u00e7a e cada um deve gozar, em exclusivo, pelo menos 30 dias consecutivos ou dois per\u00edodos de 15 dias ap\u00f3s os 42 dias obrigat\u00f3rios da m\u00e3e.\r\n<h3>Licen\u00e7a Parental Alargada<\/h3>\r\nAp\u00f3s a licen\u00e7a parental inicial, os progenitores podem usufruir de uma licen\u00e7a parental alargada at\u00e9 90 dias adicionais. Este per\u00edodo \u00e9 opcional e o valor do subs\u00eddio \u00e9 reduzido, comparativamente \u00e0 licen\u00e7a inicial.\r\n<h3>Casos Especiais de Licen\u00e7a Parental<\/h3>\r\nA dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a parental pode ainda ser aumentada em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Nascimentos m\u00faltiplos<\/strong> - acr\u00e9scimo de 30 dias por cada g\u00e9meo al\u00e9m do primeiro.<\/li>\r\n \t<li><strong>Internamento hospitalar do beb\u00e9 ap\u00f3s o parto<\/strong> - acr\u00e9scimo correspondente \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do internamento, at\u00e9 um limite de 30 dias, excluindo as primeiras 72 horas correspondentes ao internamento p\u00f3s-parto habitual.<\/li>\r\n \t<li><strong>Nascimento prematuro (at\u00e9 \u00e0s 33 semanas)<\/strong> - acresce todo o per\u00edodo de internamento do beb\u00e9 e mais 30 dias ap\u00f3s a alta hospitalar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<blockquote>Para mais informa\u00e7\u00f5es, explore o artigo <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/licenca-parental-portugal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licen\u00e7a Parental em Portugal: Um Guia Completo<\/a>.<\/blockquote>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quantos Dias tem a Licen\u00e7a Parental para o Pai em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"duracao\"]\r\n\r\nO pai tem direito a uma licen\u00e7a parental obrigat\u00f3ria de <strong>28 dias<\/strong>, a gozar nos <strong>42 dias seguintes ao nascimento do beb\u00e9<\/strong>.\r\n<ul>\r\n \t<li>Os <strong>primeiros 7 dias<\/strong> devem ser gozados de forma consecutiva, imediatamente ap\u00f3s o nascimento.<\/li>\r\n \t<li>Os <strong>21 dias restantes<\/strong> podem ser usados de forma seguida ou interpolada, dentro das seis semanas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAl\u00e9m disso, o pai pode usufruir de <strong>mais 7 dias \u00fateis opcionais<\/strong>, que podem ser gozados seguidos ou alternados, em simult\u00e2neo com a licen\u00e7a parental inicial da m\u00e3e.\r\n\r\nSe o rec\u00e9m-nascido necessitar de internamento hospitalar, o pai pode interromper a licen\u00e7a e retom\u00e1-la depois do internamento, garantindo assim o acompanhamento do filho em momentos cr\u00edticos.\r\n\r\nNo caso de nascimento de g\u00e9meos, o pai tem direito a <strong>mais 2 dias por cada g\u00e9meo<\/strong> <strong>al\u00e9m do primeiro<\/strong>, aplicando-se tanto aos 28 dias obrigat\u00f3rios como aos 7 opcionais.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"subsidio\">Quanto Recebe o Pai Durante a Licen\u00e7a Parental em Portugal?<\/h2>\r\nO valor do <strong>subs\u00eddio parental<\/strong> \u00e9 calculado com base na <strong>m\u00e9dia dos sal\u00e1rios brutos<\/strong>, ou remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia, declarados \u00e0 Seguran\u00e7a Social durante <strong>seis meses<\/strong>, dentro dos oito meses anteriores ao in\u00edcio da licen\u00e7a, excluindo subs\u00eddios (F\u00e9rias, Natal, ou outros semelhantes).\r\n\r\nPara encontrar o valor di\u00e1rio, basta dividir esse total por 180 dias.\u00a0Nos casos em que a remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia seja demasiado baixa, aplica-se um valor m\u00ednimo definido por lei.\r\n\r\nEm 2025, com o <strong>Indexante dos Apoios Sociais<\/strong> (IAS) fixado em <strong>522,50\u20ac<\/strong>, esse valor m\u00ednimo corresponde a <strong>80% de 1\/30 do IAS<\/strong>, ou seja, cerca de <strong>13,93\u20ac<\/strong> por dia de subs\u00eddio parental.\r\n\r\nA percentagem do subs\u00eddio varia conforme a modalidade da licen\u00e7a, como indica a tabela abaixo.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Modalidade<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Percentagem do Subs\u00eddio<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Observa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a de 120 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100%<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m aplic\u00e1vel em casos de internamento hospitalar do beb\u00e9<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a de 180 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">90%<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">O pai deve usufruir de, pelo menos, 60 dias consecutivos ou 2 per\u00edodos de 30 dias<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a partilhada de 150 + 30 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">83%<\/span><\/td>\r\n<td><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a de 150 dias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80%<\/span><\/td>\r\n<td><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a alargada (at\u00e9 90 dias)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">40%<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dispon\u00edvel ap\u00f3s usufruto das licen\u00e7as de 120, 150 ou 180 dias<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nEste apoio financeiro \u00e9 pago pela Seguran\u00e7a Social e n\u00e3o representa um encargo direto para o empregador, embora este deva registar corretamente os per\u00edodos de aus\u00eancia do trabalhador.\r\n\r\nPara facilitar o registo das aus\u00eancias, os empregadores podem recorrer a ferramentas digitais. Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre que sistema escolher, consulte o nosso artigo sobre <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/melhor-software\/melhores-softwares-controle-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os 6 Melhores Softwares de Controlo de Aus\u00eancias<\/a>.\r\n\r\n<strong>Exemplo Pr\u00e1tico<\/strong>\r\n\r\nSuponha-se que um pai aufere um sal\u00e1rio bruto de 1.000\u20ac mensais. Para calcular o valor do subs\u00eddio:\r\n<ul>\r\n \t<li>Soma dos sal\u00e1rios de 6 meses = 6.000\u20ac<\/li>\r\n \t<li>Remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia = 6.000\u20ac \u00f7 180 = 33,33\u20ac\/dia<\/li>\r\n \t<li>Para uma licen\u00e7a de 120 dias a 100% = 120 \u00d7 33,33\u20ac = 3.999,60\u20ac<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEste ser\u00e1 o valor aproximado pago pela Seguran\u00e7a Social ao longo dos 120 dias de licen\u00e7a parental.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Como Solicitar a Licen\u00e7a Parental em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"solicitar\"]\r\n\r\nO processo para pedir a licen\u00e7a parental \u00e9 simples e deve ser feito no prazo m\u00e1ximo de <strong>seis meses ap\u00f3s o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a<\/strong>. Os pais devem:\r\n<ul>\r\n \t<li>Preencher o <a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/formularios?kw=rp5049\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formul\u00e1rio dispon\u00edvel na Seguran\u00e7a Social Direta<\/a> ou num balc\u00e3o f\u00edsico;<\/li>\r\n \t<li>Apresentar comprovativo de nascimento da crian\u00e7a;<\/li>\r\n \t<li>Entregar uma declara\u00e7\u00e3o conjunta no caso de licen\u00e7a partilhada;<\/li>\r\n \t<li>Informar os respetivos empregadores at\u00e9 sete dias ap\u00f3s o parto sobre a dura\u00e7\u00e3o e in\u00edcio da licen\u00e7a. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"futuro\">Perspetivas Futuras para a Licen\u00e7a Parental em Portugal<\/h2>\r\n<p data-start=\"61\" data-end=\"294\">Nos \u00faltimos anos, tem existido um debate crescente sobre o alargamento da licen\u00e7a parental inicial paga a 100% para um per\u00edodo de seis meses, uma medida defendida por v\u00e1rios movimentos c\u00edvicos e especialistas em pol\u00edticas familiares.<\/p>\r\n<p data-start=\"296\" data-end=\"573\">Em janeiro de 2026, a Assembleia da Rep\u00fablica voltou a aprovar na generalidade um projeto de lei apresentado por cidad\u00e3os que prop\u00f5e precisamente esse alargamento da licen\u00e7a parental inicial para seis meses pagos a 100%.<\/p>\r\n<p data-start=\"575\" data-end=\"830\">Ap\u00f3s esta aprova\u00e7\u00e3o inicial, o projeto de lei desce agora \u00e0 Comiss\u00e3o do Trabalho, Seguran\u00e7a Social e Inclus\u00e3o, onde ser\u00e1 analisado e poder\u00e1 ser aprimorado. S\u00f3 depois de aprovado nesta fase \u00e9 que regressar\u00e1 ao plen\u00e1rio para vota\u00e7\u00e3o final no Parlamento.<\/p>\r\n<p data-start=\"832\" data-end=\"1233\">No entanto, mesmo que a lei seja aprovada, a sua entrada em vigor apenas dever\u00e1 ocorrer com o Or\u00e7amento do Estado para 2027.<\/p>\r\n<p data-start=\"1235\" data-end=\"1456\">Assim, embora a extens\u00e3o da licen\u00e7a parental paga a 100% ainda n\u00e3o esteja garantida, o processo legislativo voltou a avan\u00e7ar e poder\u00e1 resultar numa mudan\u00e7a significativa nas pol\u00edticas de apoio \u00e0 parentalidade em Portugal.<\/p>\r\n\r\n<h2 id=\"advertencia\">Nota de Advert\u00eancia Importante<\/h2>\r\nAo elaborar este artigo, tentamos torn\u00e1-lo preciso, mas n\u00e3o garantimos que as informa\u00e7\u00f5es fornecidas estejam corretas ou atualizadas.\r\n\r\nPortanto, recomendamos enfaticamente que procure orienta\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados antes de agir com base em qualquer informa\u00e7\u00e3o fornecida. 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