{"id":212425,"date":"2024-12-15T18:33:15","date_gmt":"2024-12-15T18:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=212425"},"modified":"2026-03-06T20:38:00","modified_gmt":"2026-03-06T20:38:00","slug":"guia-completo-subsidio-doenca","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca","title":{"rendered":"Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo"},"parent":205634,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-212425","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"D\u00favidas comuns","qa_component_subtitle":"Algumas perguntas frequentes\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quando se recebe o subs\u00eddio de doen\u00e7a em Portugal?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do subs\u00eddio de doen\u00e7a em Portugal depende do tipo de trabalhador e est\u00e1 sujeito a per\u00edodos de espera espec\u00edficos. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para trabalhadores por conta de outrem, o subs\u00eddio \u00e9 pago a partir do 4.\u00ba dia de incapacidade. Trabalhadores independentes come\u00e7am a receber a partir do 11.\u00ba dia. J\u00e1 os benefici\u00e1rios do Regime do Seguro Social Volunt\u00e1rio t\u00eam direito ao subs\u00eddio apenas a partir do 31.\u00ba dia de incapacidade.<\/span>","anchor":"quando-recebe-subsidio-doenca-portugal"},{"qa_component_question":"Em Portugal, em que dia a Seguran\u00e7a Social paga a baixa m\u00e9dica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Em Portugal, a Seguran\u00e7a Social paga o subs\u00eddio de doen\u00e7a em dois per\u00edodos mensais: entre os dias 14 e 16 e novamente entre os dias 26 e 28. Se essas datas coincidirem com fins de semana ou feriados, o pagamento pode ser antecipado ou adiado para o dia \u00fatil mais pr\u00f3ximo.<\/span>","anchor":"dia-pagamento-baixa-medica-portugal"},{"qa_component_question":"Posso ir de f\u00e9rias ap\u00f3s a baixa em Portugal?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Sim, em Portugal, \u00e9 poss\u00edvel suspender as f\u00e9rias se estiver de baixa m\u00e9dica. Segundo o o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 244.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> portugu\u00eas, o per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o come\u00e7a ou \u00e9 interrompido se o trabalhador estiver impedido de trabalhar devido a doen\u00e7a, caso informe a entidade empregadora. Os dias de f\u00e9rias n\u00e3o gozados podem ser remarcados por acordo com a empresa.<\/span>","anchor":"posso-ir-ferias-apos-baixa-medica-portugal"},{"qa_component_question":"Pode-se ir de f\u00e9rias estando de baixa em Portugal?","qa_component_answer":"Sim. Em Portugal, se o per\u00edodo de f\u00e9rias coincidir com uma baixa m\u00e9dica, o trabalhador pode interromper ou adiar as f\u00e9rias, usufruindo desses dias posteriormente. Este direito est\u00e1 previsto no C\u00f3digo do Trabalho, que protege o trabalhador quando este fica temporariamente incapacitado por doen\u00e7a ou por motivos que n\u00e3o dependem da sua vontade.","anchor":"posso-ir-ferias-de-baixa-medica-portugal"},{"qa_component_question":" Estou de baixa m\u00e9dica. Tenho direito a subs\u00eddio de Natal em Portugal?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Sim, em Portugal, os trabalhadores em situa\u00e7\u00e3o de baixa m\u00e9dica t\u00eam direito a receber 60% do valor dos subs\u00eddios de f\u00e9rias e de Natal, desde que estes n\u00e3o sejam pagos pela entidade empregadora. No caso de licen\u00e7a parental, essa percentagem aumenta para 80%.<\/span>","anchor":"tenho-direito-aos-subsidios-ferias-natal-se-estiver-baixa-portugal"}],"user_feedback_question":"Encontrou a informa\u00e7\u00e3o que estava procurando?","user_feedback_thank_you_text":"Obrigado por deixar sua opini\u00e3o!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/baixa-medica-portugal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">baixa m\u00e9dica em Portugal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> assegura ao trabalhador o acesso ao subs\u00eddio de doen\u00e7a, cuja dura\u00e7\u00e3o depende do tipo de contrato de trabalho que possui.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este benef\u00edcio garante que os trabalhadores possam manter uma parte do seu rendimento enquanto recuperam, sendo uma das principais prote\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o laboral portuguesa.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Embora o conceito seja relativamente simples, existem v\u00e1rios crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es a cumprir para ter direito ao subs\u00eddio de doen\u00e7a.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Desde os prazos de garantia at\u00e9 ao valor a receber e \u00e0 dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima do apoio, este artigo explica tudo o que precisa de saber para entender melhor este direito laboral e garantir que cumpre todos os requisitos exigidos pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lei laboral portuguesa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h2>Este Artigo Aborda:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#o-que-e\">O Que \u00e9 o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#direito\">Quem Tem Direito ao Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#acesso\">Quais as Condi\u00e7\u00f5es de Acesso ao Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#beneficios\">Em Portugal, o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a Pode Acumular com Outros Beneficios?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#duracao\">Qual a Dura\u00e7\u00e3o do Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#receber\">Quando se Come\u00e7a a Receber o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#valor\">Qual o Valor do Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#como-calcular\">Como Calcular o Valor do Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#como-obter\">Como Obter o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#deveres\">Quais os Deveres de Quem Recebe Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#final\">Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p id=\"o-que-e\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"O Que \u00e9 o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a?\" img_alt=\"\" css_class=\"o-que-e\"]<\/p>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">O subs\u00eddio de doen\u00e7a \u00e9 um apoio financeiro atribu\u00eddo pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a Social portuguesa<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">para compensar a perda de rendimentos dos trabalhadores impedidos de exercer a sua atividade profissional devido a uma doen\u00e7a tempor\u00e1ria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Considera-se doen\u00e7a qualquer condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que impe\u00e7a o trabalhador de desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es e que n\u00e3o esteja relacionada com acidentes de trabalho ou responsabilidades de terceiros pass\u00edveis de indemniza\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este subs\u00eddio garante que, durante o per\u00edodo de incapacidade, o trabalhador receba uma parte do seu sal\u00e1rio, permitindo-lhe enfrentar a situa\u00e7\u00e3o de forma mais segura e est\u00e1vel at\u00e9 estar apto a regressar ao trabalho.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[caption id=\"\" align=\"alignnone\" width=\"768\"]<img class=\"wp-image-208127 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-cottonbro-7579831-scaled.jpg\" alt=\"Doutora a passar a baixa m\u00e9dica para o paciente conseguir ter acesso ao subs\u00eddio de doen\u00e7a.\" width=\"768\" height=\"512\" \/> Foto por Cottonbro Studio no Pexels[\/caption]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quem Tem Direito ao Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"direito\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Em Portugal, t\u00eam direito ao subs\u00eddio de doen\u00e7a os trabalhadores que est\u00e3o incapacitados para o trabalho e que fazem descontos para a Seguran\u00e7a Social. Este apoio abrange v\u00e1rias categorias profissionais, como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores por conta de outrem, abrangendo empregados com contrato de trabalho.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores independentes, incluindo profissionais a recibos verdes e empres\u00e1rios em nome individual.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores do servi\u00e7o dom\u00e9stico, desde que fa\u00e7am descontos para a Seguran\u00e7a Social.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benefici\u00e1rios do seguro social volunt\u00e1rio, desde que estejam a trabalhar e a contribuir para a Seguran\u00e7a Social.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores em situa\u00e7\u00e3o de pr\u00e9-reforma, desde que estejam a exercer alguma atividade profissional e a cumprir as suas obriga\u00e7\u00f5es contributivas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, est\u00e3o exclu\u00eddos deste subs\u00eddio os pensionistas de velhice e invalidez, desempregados, reclusos e trabalhadores com contratos de muito curta dura\u00e7\u00e3o (at\u00e9 35 dias).<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais as Condi\u00e7\u00f5es de Acesso ao Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal? \" img_alt=\"\" css_class=\"acesso\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para ter direito ao subs\u00eddio de doen\u00e7a em Portugal, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir v\u00e1rios requisitos relacionados com a situa\u00e7\u00e3o de incapacidade, contribui\u00e7\u00f5es e v\u00ednculo laboral. As principais condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidade Tempor\u00e1ria Certificada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">-<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador deve estar incapacitado para o trabalho devido a doen\u00e7a, certificada por um m\u00e9dico do <\/span><a href=\"https:\/\/www.sns24.gov.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SNS) ou por uma entidade de sa\u00fade autorizada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prazo de Garantia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">-<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio ter 6 meses civis de contribui\u00e7\u00f5es, seguidos ou interpolados, registados na Seguran\u00e7a Social \u00e0 data do in\u00edcio da doen\u00e7a. Se necess\u00e1rio, pode contar o m\u00eas em que ocorre a doen\u00e7a, caso tenha havido pelo menos um dia de trabalho registado nesse m\u00eas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Situa\u00e7\u00e3o Contributiva Regularizada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">-<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Para trabalhadores independentes e benefici\u00e1rios do seguro social volunt\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio que a situa\u00e7\u00e3o contributiva esteja regularizada na data em que for reconhecido o direito ao subs\u00eddio.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00cdndice de Profissionalidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">-<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador deve ter pelo menos 12 dias de trabalho registados nos 4 meses anteriores ao m\u00eas que antecede a doen\u00e7a. Esta condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica a trabalhadores independentes nem a trabalhadores mar\u00edtimos.[\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Em Portugal, o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a Pode Acumular com Outros Beneficios? \" img_alt=\"\" css_class=\"beneficios\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">O subs\u00eddio de doen\u00e7a pode ser acumulado com alguns benef\u00edcios sociais, caso cumpram determinados crit\u00e9rios estabelecidos pela Seguran\u00e7a Social.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Entre os benef\u00edcios que podem ser acumulados est\u00e3o:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subs\u00eddios de f\u00e9rias e de Natal, atrav\u00e9s de presta\u00e7\u00f5es compensat\u00f3rias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rendimento social de inser\u00e7\u00e3o (RSI), como apoio adicional.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemniza\u00e7\u00f5es por doen\u00e7a profissional ou acidente de trabalho, desde que o valor das indemniza\u00e7\u00f5es seja inferior ao subs\u00eddio de doen\u00e7a (o subs\u00eddio compensa a diferen\u00e7a).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pens\u00f5es de natureza indemnizat\u00f3ria, relacionadas com acidentes de trabalho ou doen\u00e7as profissionais.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem benef\u00edcios que n\u00e3o s\u00e3o acumul\u00e1veis, como:<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pens\u00e3o de invalidez ou pens\u00e3o de velhice.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subs\u00eddio de desemprego e subs\u00eddio social de desemprego.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subs\u00eddios de parentalidade, como licen\u00e7as de maternidade ou paternidade.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presta\u00e7\u00f5es do subsistema de solidariedade, com exce\u00e7\u00e3o do RSI.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subs\u00eddio de apoio ao cuidador informal principal. [\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Qual a Dura\u00e7\u00e3o do Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"duracao\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de doen\u00e7a em Portugal depende do tipo de trabalhador e da natureza da doen\u00e7a, estando sujeita a per\u00edodos m\u00e1ximos estabelecidos pela Seguran\u00e7a Social.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores por conta de outrem, como empregados contratados, trabalhadores mar\u00edtimos e tripulantes de navios, podem receber o subs\u00eddio de doen\u00e7a por um per\u00edodo m\u00e1ximo de 1095 dias (3 anos).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para trabalhadores independentes, incluindo profissionais a recibos verdes e bolseiros de investiga\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, o apoio pode ser concedido at\u00e9 365 dias (1 ano).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de doen\u00e7a por tuberculose, n\u00e3o h\u00e1 limite de tempo para a concess\u00e3o do subs\u00eddio, sendo garantido enquanto durar a incapacidade para o trabalho, quando forem cumpridos os requisitos legais aplic\u00e1veis. [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quando se Come\u00e7a a Receber o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal? \" img_alt=\"\" css_class=\"receber\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">O subs\u00eddio de doen\u00e7a em Portugal n\u00e3o \u00e9 atribu\u00eddo imediatamente ap\u00f3s o in\u00edcio da incapacidade para o trabalho. Existem per\u00edodos de espera diferentes, dependendo do tipo de trabalhador e da situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhadores por conta de outrem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> - Come\u00e7am a receber o subs\u00eddio a partir do 4.\u00ba dia de incapacidade, sendo os primeiros 3 dias considerados de espera e n\u00e3o remunerados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhadores Independentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> - O pagamento inicia-se a partir do 11.\u00ba dia de incapacidade, havendo um per\u00edodo de espera de 10 dias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Benefici\u00e1rios do Regime do Seguro Social Volunt\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> - Recebem o subs\u00eddio apenas a partir do 31.\u00ba dia de incapacidade, ap\u00f3s um per\u00edodo de espera de 30 dias.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem situa\u00e7\u00f5es excecionais na qual o subs\u00eddio \u00e9 atribu\u00eddo desde o 1.\u00ba dia de incapacidade, como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Internamento hospitalar ou cirurgia de ambulat\u00f3rio, realizada em hospitais p\u00fablicos ou privados autorizados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tuberculose, independentemente da dura\u00e7\u00e3o da incapacidade.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7a iniciada durante a licen\u00e7a parental, que se prolongue al\u00e9m do t\u00e9rmino do subs\u00eddio parental.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalhador receber remunera\u00e7\u00e3o no 1.\u00ba dia de incapacidade, esse dia n\u00e3o \u00e9 contabilizado para o pagamento do subs\u00eddio.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, se o <\/span><a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/documents\/10152\/38079\/141_10\/2b5ca65d-6187-4ca0-becf-8bf8a5964583\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificado de Incapacidade Tempor\u00e1ria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CIT) for preenchido manualmente pelo m\u00e9dico e entregue \u00e0 Seguran\u00e7a Social ap\u00f3s 5 dias \u00fateis da data de emiss\u00e3o, o subs\u00eddio ser\u00e1 contado apenas a partir da data de entrega, respeitando o per\u00edodo de espera. [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Qual o Valor do Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"valor\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Em Portugal, o valor a receber do subs\u00eddio de doen\u00e7a \u00e9 calculado com base na remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia (RR) do trabalhador e na dura\u00e7\u00e3o da baixa m\u00e9dica, conforme indicado na tabela seguinte:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 40.2861%;\"><b>Dura\u00e7\u00e3o da Baixa M\u00e9dica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 59.0361%;\"><b>Percentagem da Remunera\u00e7\u00e3o de Refer\u00eancia<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 40.2861%;\"><b>At\u00e9 30 dias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.1114%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">55%<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 40.2861%;\"><b>De 31 a 90 dias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.1114%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">60%<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 40.2861%;\"><b>De 91 a 365 dias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.1114%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">70%<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 40.2861%;\"><b>Mais de 365 dias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.1114%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">75%<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para doen\u00e7as por tuberculose, o valor depende do n\u00famero de familiares no agregado:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 40.2861%;\"><b>N\u00famero de Familiares no Agregado Familiar<\/b><\/td>\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 59.1114%;\"><b>Percentagem da Remunera\u00e7\u00e3o de Refer\u00eancia<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 40.2861%;\"><b>At\u00e9 2 familiares<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.1114%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80%<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 40.2861%;\"><b>Mais de 2 familiares<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.1114%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100%<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existe um acr\u00e9scimo de 5% para trabalhadores cuja RR seja de 55% ou 60%, desde que se enquadrem em uma destas condi\u00e7\u00f5es:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">RR igual ou inferior a 500 \u20ac;<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agregado familiar com 3 ou mais dependentes at\u00e9 16 anos (ou at\u00e9 24 anos, se receberem abono de fam\u00edlia);<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agregado familiar com um descendente que receba bonifica\u00e7\u00e3o por defici\u00eancia no abono de fam\u00edlia. [\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Como Calcular o Valor do Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal? \" img_alt=\"\" css_class=\"como-calcular\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o subs\u00eddio de doen\u00e7a em Portugal, \u00e9 necess\u00e1rio determinar a remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia (RR) do trabalhador.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Suponha-se que o trabalhador tem um sal\u00e1rio bruto mensal de 1 200 euros e ficou doente em janeiro de 2026, estando de baixa por 60 dias.<\/span>\r\n<p style=\"margin-bottom: 5px !important;\">Primeiro, somam-se os sal\u00e1rios brutos recebidos nos seis meses anteriores \u00e0 baixa, de julho a dezembro de 2025:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 meses x 1 200\u20ac = 7 200\u20ac<\/span><\/p>\r\n<p style=\"margin-bottom: 5px !important;\">Em seguida, o valor total \u00e9 dividido por 180 dias, correspondentes a seis meses de trabalho:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 200\u20ac \u00f7 180 = 40\u20ac<\/span><\/p>\r\n<p style=\"margin-bottom: 5px !important;\">Como a baixa m\u00e9dica ultrapassou 30 dias, aplica-se a percentagem de 60%, correspondente a per\u00edodos de incapacidade entre 31 e 90 dias:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">40\u20ac x 0,60 = 24\u20ac<\/span><\/p>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o valor di\u00e1rio do subs\u00eddio de doen\u00e7a seria de 24 euros, pago pela Seguran\u00e7a Social durante o per\u00edodo de incapacidade para o trabalho. [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Como Obter o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"como-obter\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para obter o subs\u00eddio de doen\u00e7a em Portugal, a informa\u00e7\u00e3o sobre a incapacidade para o trabalho \u00e9 transmitida eletronicamente pelos servi\u00e7os de sa\u00fade \u00e0 Seguran\u00e7a Social. Isso significa que o benefici\u00e1rio n\u00e3o precisa de apresentar qualquer documento.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir dos dados recebidos, a Seguran\u00e7a Social verifica as condi\u00e7\u00f5es de elegibilidade e, caso todos os requisitos sejam cumpridos, efetua o pagamento do subs\u00eddio.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Se a certifica\u00e7\u00e3o for feita manualmente, o m\u00e9dico entrega o CIT ao benefici\u00e1rio. Este documento deve ser enviado \u00e0 Seguran\u00e7a Social no prazo m\u00e1ximo de 5 dias \u00fateis ap\u00f3s a data de emiss\u00e3o.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Em ambos os casos, o trabalhador recebe uma c\u00f3pia autenticada do CIT, que deve ser entregue \u00e0 sua entidade empregadora para justificar a aus\u00eancia.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Caso necessite de uma c\u00f3pia adicional para arquivo pessoal, pode solicit\u00e1-la junto do servi\u00e7o de sa\u00fade respons\u00e1vel pela emiss\u00e3o. [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais os Deveres de Quem Recebe Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal? \" img_alt=\"\" css_class=\"deveres\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Quem recebe o subs\u00eddio de doen\u00e7a em Portugal deve cumprir uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es legais para manter o direito ao apoio. O n\u00e3o cumprimento pode levar \u00e0 suspens\u00e3o ou cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais responsabilidades \u00e9 permanecer no domic\u00edlio, exceto para tratamentos m\u00e9dicos ou nos per\u00edodos autorizados indicados no CIT, geralmente entre as 11h e as 15h e das 18h \u00e0s 21h.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o benefici\u00e1rio \u00e9 obrigado a comparecer aos exames m\u00e9dicos convocados pelo Sistema de Verifica\u00e7\u00e3o de Incapacidades (SVI), tamb\u00e9m conhecido como junta m\u00e9dica, sempre que solicitado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 tamb\u00e9m obrigat\u00f3rio comunicar \u00e0 Seguran\u00e7a Social, no prazo m\u00e1ximo de 5 dias \u00fateis, qualquer altera\u00e7\u00e3o relevante na sua situa\u00e7\u00e3o, como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recebimento de valores como pr\u00e9-reforma ou pens\u00f5es compensat\u00f3rias;<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o dos respons\u00e1veis e montantes de indemniza\u00e7\u00f5es recebidas, em caso de acidente de trabalho ou ato de terceiro;<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7a de resid\u00eancia ou reclus\u00e3o em estabelecimento prisional;<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exerc\u00edcio de qualquer atividade profissional, remunerada ou n\u00e3o. [\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"final\">Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">O subs\u00eddio de doen\u00e7a \u00e9 uma prote\u00e7\u00e3o essencial para os trabalhadores em Portugal, garantindo apoio financeiro durante per\u00edodos de incapacidade tempor\u00e1ria.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, a sua gest\u00e3o pode ser complexa, tanto para benefici\u00e1rios como para empresas, devido \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es legais e aos prazos rigorosos a cumprir.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para as empresas, gerir aus\u00eancias e manter registos precisos \u00e9 crucial para assegurar a conformidade legal e evitar complica\u00e7\u00f5es administrativas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Uma solu\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica para simplificar este processo \u00e9 investir em um <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-de-horas-e-de-presenca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de controlo de horas e presen\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que automatiza o acompanhamento das faltas e otimiza a gest\u00e3o do tempo e assiduidade dos colaboradores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Se procura melhorar a gest\u00e3o de recursos humanos na sua empresa, considere integrar uma ferramenta digital que torne o processo mais eficiente e transparente para todos.<\/span>\r\n<h2 id=\"advertencia\">Nota de Advert\u00eancia Importante<\/h2>\r\nAo elaborar este artigo, tentamos torn\u00e1-lo preciso, mas n\u00e3o garantimos que as informa\u00e7\u00f5es fornecidas estejam corretas ou atualizadas.\r\n\r\nPortanto, recomendamos enfaticamente que procure orienta\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados antes de agir com base em qualquer informa\u00e7\u00e3o fornecida. N\u00e3o aceitamos nenhuma responsabilidade por quaisquer danos ou riscos incorridos pelo uso da informa\u00e7\u00e3o aqui presente.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Neste artigo explicamos tudo o que precisa de saber sobre o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a. Conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa ao pormenor | 2026!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Neste artigo explicamos tudo o que precisa de saber sobre o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a. Conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa ao pormenor | 2026!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-06T20:38:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca\",\"name\":\"Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-15T18:33:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T20:38:00+00:00\",\"description\":\"Neste artigo explicamos tudo o que precisa de saber sobre o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a. Conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa ao pormenor | 2026!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Leis Laborais em Portugal\",\"item\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo","description":"Neste artigo explicamos tudo o que precisa de saber sobre o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a. Conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa ao pormenor | 2026!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo","og_description":"Neste artigo explicamos tudo o que precisa de saber sobre o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a. Conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa ao pormenor | 2026!","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-03-06T20:38:00+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. tempo de leitura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca","name":"Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2024-12-15T18:33:15+00:00","dateModified":"2026-03-06T20:38:00+00:00","description":"Neste artigo explicamos tudo o que precisa de saber sobre o Subs\u00eddio de Doen\u00e7a. Conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa ao pormenor | 2026!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\/guia-completo-subsidio-doenca#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Leis Laborais em Portugal","item":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Subs\u00eddio de Doen\u00e7a em Portugal: Um Guia Completo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/212425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/global-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/212425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":387378,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/212425\/revisions\/387378"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/205634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=212425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}