{"id":316240,"date":"2025-08-12T12:08:04","date_gmt":"2025-08-12T11:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/resources\/appraisal-letter"},"modified":"2026-07-21T14:51:52","modified_gmt":"2026-07-21T13:51:52","slug":"carta-avaliacao","status":"publish","type":[716],"link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/recursos\/carta-avaliacao","title":{"rendered":"Carta de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":102,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-316240","downloads","type-downloads","status-publish","hentry","type-modelos"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"image":420549,"content":"Siga lendo para baixar uma carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que voc\u00ea pode personalizar conforme os requisitos de sua empresa.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"O Que \u00e9 Uma Carta de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Uma carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, tamb\u00e9m chamada de carta de revis\u00e3o de desempenho, \u00e9 um documento formal usado para compartilhar os resultados de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de um funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n&nbsp;\r\n\r\nEla fornece um registro escrito do per\u00edodo avaliado, da classifica\u00e7\u00e3o geral de desempenho e dos principais feedbacks dos gerentes. Em muitos casos, tamb\u00e9m inclui detalhes sobre ajustes salariais, b\u00f4nus ou altera\u00e7\u00f5es de cargo decorrentes da avalia\u00e7\u00e3o.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Por Que Uma Carta de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \u00e9 Importante?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]A carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 importante porque promove transpar\u00eancia entre o empregador e o empregado. Ao registrar o resultado por escrito, ela reduz o risco de mal-entendidos e garante que todos estejam alinhados quanto \u00e0s expectativas.<\/p>\r\n&nbsp;\r\n\r\nAl\u00e9m disso, tamb\u00e9m cumpre uma fun\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica para os departamentos de RH e de folha de pagamento, confirmando as datas de vig\u00eancia de altera\u00e7\u00f5es salariais e serve como documenta\u00e7\u00e3o para fins de conformidade. Ao mesmo tempo, estabelece metas para o pr\u00f3ximo ciclo de avalia\u00e7\u00e3o, oferecendo ao colaborador um caminho claro para o desenvolvimento.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"O Que Uma Carta de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Inclui?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Um modelo de carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho padr\u00e3o tipicamente inclui:<\/p>\r\n&nbsp;\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">O nome e documento do funcion\u00e1rio<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Cargo e departamento<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o (datas de in\u00edcio e de t\u00e9rmino)<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Nota geral do desempenho<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Resumo de realiza\u00e7\u00f5es e \u00e1reas a melhorar<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Impacto na remunera\u00e7\u00e3o, se aplic\u00e1vel\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Valor ou porcentagem do aumento por m\u00e9rito e data em que entra em vigor<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Quantia de b\u00f4nus e data de pagamento<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li>Promo\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a de cargo, se aplic\u00e1vel<\/li>\r\n \t<li>Metas e plano de desenvolvimento para o pr\u00f3ximo per\u00edodo<\/li>\r\n \t<li>Data da pr\u00f3xima avalia\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n \t<li>Campo de termo de ci\u00eancia com assinatura\u00a0[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Uma Carta de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \u00e9 Igual a Uma Carta de Promo\u00e7\u00e3o?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]N\u00e3o. Mesmo que a carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho registre o desempenho e os resultados, a carta de promo\u00e7\u00e3o \u00e9 emitida especificamente para confirmar um novo cargo ou fun\u00e7\u00e3o. Uma avalia\u00e7\u00e3o pode resultar em uma promo\u00e7\u00e3o, mas elas t\u00eam diferentes prop\u00f3sitos.[\/sc_fs_faq]<\/p>\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Um Funcion\u00e1rio Pode Contestar a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Sim. Os funcion\u00e1rios podem solicitar uma reuni\u00e3o para revis\u00e3o ou apresentar um recurso, de acordo com a pol\u00edtica da empresa. Se a organiza\u00e7\u00e3o permitir esse tipo de recurso, \u00e9 recomendado incluir na carta o contato do respons\u00e1vel e o prazo para a contesta\u00e7\u00e3o.[\/sc_fs_faq]<\/p>\r\n&nbsp;\r\n\r\nBaixe nosso modelo gr\u00e1tis de carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho abaixo e torne as avalia\u00e7\u00f5es mais claras, estruturadas e profissionais.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_332175\" align=\"aligncenter\" width=\"1046\"]<img class=\"wp-image-332175 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Modelo-de-Carta-de-Avaliacao-de-Desempenho_page-0001.jpg\" alt=\"modelo de carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" width=\"1046\" height=\"1439\" \/> O modelo de carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gr\u00e1tis do Jibble[\/caption]","short-description":"Modelo de carta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gr\u00e1tis. 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