{"id":262271,"date":"2024-07-03T18:22:38","date_gmt":"2024-07-03T17:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/resources\/warning-letter-poor-performance"},"modified":"2026-02-23T16:17:59","modified_gmt":"2026-02-23T16:17:59","slug":"carta-advertencia-baixa-produtividade","status":"publish","type":[716],"link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/recursos\/carta-advertencia-baixa-produtividade","title":{"rendered":"Modelo de Carta de Advert\u00eancia por Baixa Produtividade"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":37,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-262271","downloads","type-downloads","status-publish","hentry","type-modelos"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"image":384313,"content":"Criamos um modelo gr\u00e1tis de carta de advert\u00eancia por baixa produtividade, <strong>dispon\u00edvel para Portugal e para o Brasil<\/strong>, que voc\u00ea pode personalizar para adaptar \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o, aos padr\u00f5es de desempenho e aos protocolos disciplinares de sua organiza\u00e7\u00e3o.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"O Que \u00e9 Uma Carta de Advert\u00eancia por Baixa Produtividade?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Uma carta de advert\u00eancia por baixa produtividade \u00e9 um documento formal emitido a um funcion\u00e1rio cuja produ\u00e7\u00e3o no trabalho, conduta ou resultados ficam abaixo dos padr\u00f5es esperados. Ela destaca as \u00e1reas de melhoria, fornece um caminho para avan\u00e7ar e serve como um aviso formal de que o desempenho deve melhorar dentro de um per\u00edodo especificado.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTipicamente, esta carta vem ap\u00f3s <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/guia-avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a>, sess\u00f5es de feedback individuais ou casos nos quais foram dados avisos informais anteriores. <span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quais S\u00e3o as Vantagens de Usar Uma Carta de Advert\u00eancia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Emitir uma carta de advert\u00eancia quando quando h\u00e1 queda na produtividade ajuda os empregadores a gerenciar o baixo desempenho de forma justa e construtiva. Algumas das maiores vantagens incluem:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o clara -<\/b>\u00a0Identifica os problemas espec\u00edficos e as expectativas para o futuro.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Caminho para melhoria -<\/strong>\u00a0Oferece passos \u00fateis para o funcion\u00e1rio voltar a atingir os padr\u00f5es de desempenho.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Documenta\u00e7\u00e3o -<\/strong>\u00a0Fornece um registro formal no caso de a\u00e7\u00f5es ou conflitos futuros relacionados ao desempenho.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Responsabiliza\u00e7\u00e3o pessoal -<\/strong>\u00a0Incentiva o funcion\u00e1rio a aceitar a responsabilidade e procurar apoio, se necess\u00e1rio. <span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"O Que Uma Carta de Advert\u00eancia por Baixo Desempenho Inclui?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Uma carta de advert\u00eancia por baixo desempenho profissional geralmente inclui:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O nome completo, cargo e departamento do funcion\u00e1rio<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Data da emiss\u00e3o<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Resumo dos problemas de desempenho<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">\u00c1reas espec\u00edficas onde \u00e9 necess\u00e1rio melhorar<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Passos ou a\u00e7\u00f5es recomendadas para melhorar<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Prazo ou data de reavalia\u00e7\u00e3o do desempenho<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Poss\u00edveis consequ\u00eancias se n\u00e3o houver melhoria<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Oferta de assist\u00eancia, suporte ou treinamento<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Se\u00e7\u00e3o de confirma\u00e7\u00e3o de recebimento, tanto para o funcion\u00e1rio quanto para o supervisor <span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"E Se o Funcion\u00e1rio Demonstrar Melhorias?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Se o funcion\u00e1rio demonstrar grande progresso e atender \u00e0s expectativas de desempenho dentro do prazo definido, \u00e9 importante reconhecer os seus esfor\u00e7os. Em certos casos, a melhoria cont\u00ednua ou o compromisso com manter \u00f3tima produ\u00e7\u00e3o pode levar a resultados positivos, como uma <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/recursos\/modelo-comunicado-reajuste-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carta de reajuste salarial<\/a> ou at\u00e9 uma <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/recursos\/modelo-carta-promocao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carta de promo\u00e7\u00e3o<\/a>, no futuro.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nO <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-dar-feedback-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback consistente<\/a> e o reconhecimento formal ajudam a melhorar o moral e refor\u00e7ar uma cultura focada no desempenho. Incentivamos que os empregadores comuniquem com clareza os pr\u00f3ximos passos e ofere\u00e7am suporte ao desenvolvimento profissional. <span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nBaixe o nosso <strong>modelo gr\u00e1tis de carta de advert\u00eancia por baixa produtividade<\/strong>\u00a0abaixo, <strong>dispon\u00edvel para Portugal e Brasil<\/strong>.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_273671\" align=\"aligncenter\" width=\"1237\"]<img class=\"size-full wp-image-273671\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/modelo-de-carta-de-advertencia-por-baixa-produtividade-gratis.png\" alt=\"Modelo de carta de advert\u00eancia por baixa produtividade do funcion\u00e1rio gr\u00e1tis \" width=\"1237\" height=\"1726\" \/> Modelo de carta de advert\u00eancia por baixa produtividade gr\u00e1tis do Jibble[\/caption]","short-description":"Modelo de carta para advert\u00eancia por baixa produtividade de um funcion\u00e1rio, dispon\u00edvel para Portugal e Brasil. Baixe agora.","link":"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Sgk3XQPglhe4ZPLNvO8QH9GUysIt534N\/view"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Modelo de Carta de Advert\u00eancia por Baixa Produtividade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Baixe um modelo de carta de advert\u00eancia simples para abordar a baixa produtividade de um funcion\u00e1rio, dispon\u00edvel para Portugal e Brasil.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/recursos\/carta-advertencia-baixa-produtividade\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modelo de Carta de Advert\u00eancia por Baixa Produtividade\" \/>\n<meta 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