{"id":378009,"date":"2026-02-03T09:00:34","date_gmt":"2026-02-03T09:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=378009"},"modified":"2026-06-29T07:55:17","modified_gmt":"2026-06-29T06:55:17","slug":"periodo-experimental-portugal","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal","title":{"rendered":"Per\u00edodo Experimental em Portugal: O Que Diz a Lei"},"author":118,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-378009","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"D\u00favidas comuns","qa_component_subtitle":"Algumas perguntas frequentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Como rescindir um contrato de trabalho no per\u00edodo experimental em Portugal?","qa_component_answer":"Durante o per\u00edodo experimental, <strong>qualquer das partes pode denunciar o contrato<\/strong>, normalmente sem necessidade de justificar a decis\u00e3o.\r\n\r\nNo entanto, quando a den\u00fancia parte do <strong>empregador<\/strong>, podem aplicar-se prazos de aviso pr\u00e9vio:\r\n<ul>\r\n \t<li>Se o per\u00edodo experimental tiver durado <strong>mais de 60 dias<\/strong>, o empregador deve dar <strong>7 dias de aviso pr\u00e9vio<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>Se tiver durado <strong>mais de 120 dias<\/strong>, o aviso pr\u00e9vio passa a ser de <strong>30 dias<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSe estes prazos n\u00e3o forem respeitados, o empregador ter\u00e1 de <strong>pagar ao trabalhador o valor correspondente aos dias de aviso pr\u00e9vio em falta<\/strong>.","anchor":"rescindir-contrato-trabalho-periodo-experimental-portugal"},{"qa_component_question":"Qual \u00e9 o per\u00edodo experimental na fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica em Portugal?","qa_component_answer":"Em Portugal, se o trabalhador <strong>rescindir o contrato por justa causa<\/strong> - e essa justa causa for confirmada - tem direito a uma <strong>indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong>.\r\n\r\nPor norma, essa indemniza\u00e7\u00e3o corresponde a <strong>15 a 45 dias de retribui\u00e7\u00e3o base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade<\/strong>. Quando existe apenas parte de um ano, o valor \u00e9 <strong>calculado proporcionalmente<\/strong>.\r\n\r\nA lei estabelece ainda um <strong>valor m\u00ednimo<\/strong>, equivalente a <strong>tr\u00eas meses de retribui\u00e7\u00e3o<\/strong>. Em situa\u00e7\u00f5es mais graves, a indemniza\u00e7\u00e3o <strong>pode ser superior<\/strong>, desde que o trabalhador consiga demonstrar que sofreu <strong>preju\u00edzos econ\u00f3micos ou danos pessoais relevantes<\/strong>.","anchor":"periodo-experimental-funcao-publica-portugal"},{"qa_component_question":"\u00c9 poss\u00edvel retomar o subs\u00eddio de desemprego quando terminar o per\u00edodo experimental em Portugal?","qa_component_answer":"Sim, em Portugal \u00e9 poss\u00edvel retomar o subs\u00eddio de desemprego, <strong>desde que o trabalhador re\u00fana os requisitos legais<\/strong>. Quem for dispensado durante o per\u00edodo experimental pode ter acesso ao <strong>subs\u00eddio social de desemprego<\/strong>, desde que:\r\n<ul>\r\n \t<li>Tenha feito <strong>descontos durante pelo menos 120 dias nos 12 meses anteriores<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>N\u00e3o tenha recorrido a este apoio <strong>mais do que uma vez num per\u00edodo de dois anos<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nO acesso ao apoio depende sempre da situa\u00e7\u00e3o concreta e da verifica\u00e7\u00e3o do chamado <strong>prazo de garantia<\/strong>.","anchor":"retomar-subsidio-desemprego-apos-periodo-experimental-portugal"}],"general-content":"O <strong>per\u00edodo experimental<\/strong> \u00e9 uma fase inicial do contrato de trabalho que permite tanto ao trabalhador como ao empregador avaliar se a rela\u00e7\u00e3o laboral faz sentido. Durante este per\u00edodo, qualquer das partes pode p\u00f4r termo ao contrato com maior facilidade, desde que respeite as regras legais.\r\n\r\nEm Portugal, o per\u00edodo experimental est\u00e1 regulado pela <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-laborais-em-portugal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lei laboral<\/a> e aplica-se \u00e0 maioria dos contratos, embora a sua dura\u00e7\u00e3o varie consoante o tipo de contrato e a fun\u00e7\u00e3o desempenhada.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"O que \u00e9 o Per\u00edodo Experimental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nO per\u00edodo experimental corresponde ao <strong>tempo inicial de execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong>, durante o qual trabalhador e empregador avaliam o interesse na sua continuidade.\r\n\r\nDurante esta fase:\r\n<ul>\r\n \t<li>O trabalhador avalia as fun\u00e7\u00f5es, o ambiente de trabalho e as condi\u00e7\u00f5es oferecidas;<\/li>\r\n \t<li>O empregador avalia o desempenho, a adapta\u00e7\u00e3o e a adequa\u00e7\u00e3o do trabalhador ao posto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nO per\u00edodo experimental <strong>pode ser exclu\u00eddo<\/strong>, desde que exista <strong>acordo escrito<\/strong> entre trabalhador e empregador.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[caption id=\"\" align=\"alignnone\" width=\"768\"]<img class=\"wp-image-208127 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/PTBR_towfiqu-barbhuiya-Cv1IZqKJQzU-unsplash.webp\" alt=\"Imagem representativa do tempo decrescente do per\u00edodo experimental num contrato de trabalho em Portugal\" width=\"768\" \/> Foto de Towfiqu barbhuiya no Unsplash[\/caption]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quanto Tempo \u00e9 o Per\u00edodo Experimental em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo experimental depende do <strong>tipo de contrato<\/strong> e do <strong>perfil do trabalhador<\/strong>.\r\n<h3><strong>Per\u00edodo experimental durante contrato de trabalho sem termo<\/strong><\/h3>\r\nNo contrato por tempo indeterminado, o per\u00edodo experimental pode ter as seguintes dura\u00e7\u00f5es:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>90 dias<\/strong> - regra geral, aplic\u00e1vel \u00e0 maioria dos trabalhadores;<\/li>\r\n \t<li><strong>180 dias<\/strong>, quando se trate de:\r\n<ul>\r\n \t<li>Fun\u00e7\u00f5es de elevada complexidade t\u00e9cnica ou responsabilidade;<\/li>\r\n \t<li>Fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a;<\/li>\r\n \t<li>Trabalhadores \u00e0 procura do primeiro emprego;<\/li>\r\n \t<li>Desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>240 dias<\/strong>, no caso de cargos de dire\u00e7\u00e3o ou quadros superiores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><strong>Per\u00edodo experimental durante contrato de trabalho a termo<\/strong><\/h3>\r\nNos contratos a termo, o per\u00edodo experimental \u00e9 mais curto:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>30 dias<\/strong>, se o contrato tiver dura\u00e7\u00e3o <strong>igual ou superior a 6 meses<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li><strong>15 dias<\/strong>, se o contrato:\r\n<ul>\r\n \t<li>Tiver dura\u00e7\u00e3o <strong>inferior a 6 meses<\/strong>, ou<\/li>\r\n \t<li>For a termo incerto com dura\u00e7\u00e3o previs\u00edvel at\u00e9 esse limite.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><strong>Per\u00edodo experimental durante contrato em comiss\u00e3o de servi\u00e7o<\/strong><\/h3>\r\nNos contratos em <strong>comiss\u00e3o de servi\u00e7o<\/strong>, o per\u00edodo experimental:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>S\u00f3 existe se for expressamente acordado<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>N\u00e3o pode ultrapassar <strong>180 dias<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><strong>Per\u00edodo experimental em regime de teletrabalho<\/strong><\/h3>\r\nQuando o contrato de trabalho \u00e9 celebrado em <strong>regime de teletrabalho<\/strong>, a lei prev\u00ea um regime espec\u00edfico nos <strong>primeiros 30 dias<\/strong>.\r\n\r\nDurante esse per\u00edodo inicial, <strong>tanto o trabalhador como o empregador podem denunciar o acordo de teletrabalho<\/strong>, sem necessidade de justificar a decis\u00e3o.\r\n\r\nImporta sublinhar que, se o acordo de teletrabalho cessar:\r\n<ul>\r\n \t<li>E o contrato de trabalho for <strong>sem termo<\/strong>; ou<\/li>\r\n \t<li>Se tratar de um contrato cujo termo <strong>ainda n\u00e3o tenha sido atingido<\/strong>,<\/li>\r\n<\/ul>\r\no trabalhador <strong>retoma a atividade em regime presencial<\/strong>, mantendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>A mesma <strong>categoria profissional<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>A <strong>antiguidade<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>E todos os <strong>direitos aplic\u00e1veis aos trabalhadores presenciais<\/strong> com fun\u00e7\u00f5es e hor\u00e1rio equivalentes.[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote>Veja tamb\u00e9m o artigo <span data-sheets-root=\"1\"><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/guia-simples-contrato-teletrabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como Fazer um Contrato de Teletrabalho em Portugal: 8 Simples Passos<\/a><\/span><\/blockquote>\r\n<h2><strong>O Per\u00edodo Experimental Pode Ser Reduzido ou Exclu\u00eddo em Portugal?<\/strong><\/h2>\r\nA lei prev\u00ea v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es em que o per\u00edodo experimental pode ser <strong>reduzido ou at\u00e9 eliminado<\/strong>, para evitar repeti\u00e7\u00f5es injustificadas.\r\n\r\nIsso acontece, por exemplo, quando o trabalhador j\u00e1 desempenhou a mesma atividade:\r\n<ul>\r\n \t<li>Ao abrigo de um <strong>contrato a termo<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>Como <strong>trabalhador tempor\u00e1rio<\/strong> no mesmo posto;<\/li>\r\n \t<li>Atrav\u00e9s de um <strong>contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>Num <strong>est\u00e1gio profissional<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDesde que essas experi\u00eancias tenham ocorrido:\r\n<ul>\r\n \t<li>Na <strong>mesma atividade<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>Para o <strong>mesmo empregador<\/strong> (ou, em alguns casos, empregador diferente);<\/li>\r\n \t<li>E por um per\u00edodo igual ou superior ao per\u00edodo experimental previsto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nTamb\u00e9m no caso de <strong>primeiro emprego ou desemprego de longa dura\u00e7\u00e3o<\/strong>, o per\u00edodo experimental pode ser reduzido ou exclu\u00eddo se o trabalhador j\u00e1 tiver tido um contrato a termo com outro empregador por <strong>90 dias ou mais<\/strong>.\r\n\r\nAl\u00e9m disso, instrumentos de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho ou um <strong>acordo escrito entre as partes <\/strong>podem igualmente reduzir a dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo experimental.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Como \u00e9 Feita a Contagem do Per\u00edodo Experimental em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nO per\u00edodo experimental come\u00e7a a contar a partir do <strong>primeiro dia efetivo de trabalho<\/strong>.\r\n\r\nNa contagem:\r\n<ul>\r\n \t<li>Pode ser inclu\u00edda <strong>forma\u00e7\u00e3o dada pelo empregador<\/strong>, desde que n\u00e3o exceda metade da dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo experimental;<\/li>\r\n \t<li><strong>N\u00e3o contam<\/strong> os dias de:\r\n<ul>\r\n \t<li>Faltas (mesmo justificadas);<\/li>\r\n \t<li>Licen\u00e7as;<\/li>\r\n \t<li>Dispensas;<\/li>\r\n \t<li>Suspens\u00e3o do contrato.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>O per\u00edodo experimental conta para a antiguidade?<\/h3>\r\nSim. A <strong>antiguidade do trabalhador conta desde o primeiro dia<\/strong>, incluindo todo o per\u00edodo experimental. Isto \u00e9 relevante para efeitos futuros, como:\r\n<ul>\r\n \t<li>C\u00e1lculo de indemniza\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n \t<li>Direitos associados ao tempo de servi\u00e7o;<\/li>\r\n \t<li>Acesso a determinados benef\u00edcios legais.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>E se o per\u00edodo experimental n\u00e3o for comunicado?<\/h3>\r\nSe o empregador <strong>n\u00e3o cumprir o dever legal de informar o trabalhador sobre a exist\u00eancia do per\u00edodo experimental<\/strong>, dentro dos prazos legais, a lei presume que <strong>as partes acordaram na sua exclus\u00e3o<\/strong>.\r\n\r\nOu seja, o contrato passa a vigorar <strong>sem per\u00edodo experimental<\/strong>, com todas as consequ\u00eancias legais da\u00ed decorrentes. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Pode-se ser Despedido Durante o Per\u00edodo Experimental em Portugal?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSim. <strong>Durante o per\u00edodo experimental, o contrato de trabalho pode ser denunciado por qualquer das partes<\/strong> - trabalhador ou empregador - sem necessidade de invocar justa causa e, regra geral, <strong>sem direito a indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong>.\r\n\r\nNa maioria dos casos, a den\u00fancia pode ser feita <strong>sem aviso pr\u00e9vio<\/strong>, desde que n\u00e3o exista um <strong>acordo escrito<\/strong> que imponha condi\u00e7\u00f5es diferentes.\r\n<h3><strong>Quando \u00e9 necess\u00e1rio aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/h3>\r\nApesar da regra geral, a lei imp\u00f5e aviso pr\u00e9vio ao empregador quando o per\u00edodo experimental j\u00e1 tiver alguma dura\u00e7\u00e3o:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>7 dias de aviso pr\u00e9vio<\/strong>, se o per\u00edodo experimental tiver durado <strong>mais de 60 dias<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li><strong>30 dias de aviso pr\u00e9vio<\/strong>, se o per\u00edodo experimental tiver ultrapassado <strong>120 dias<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSe estes prazos n\u00e3o forem cumpridos, o empregador ter\u00e1 de <strong>pagar ao trabalhador a retribui\u00e7\u00e3o correspondente aos dias de aviso pr\u00e9vio em falta<\/strong>.\r\n<h3><strong>Situa\u00e7\u00f5es que exigem comunica\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias<\/strong><\/h3>\r\nEm alguns casos, o despedimento durante o per\u00edodo experimental implica <strong>comunica\u00e7\u00f5es adicionais \u00e0s entidades competentes<\/strong>:\r\n<ul>\r\n \t<li>Se a pessoa despedida for uma <strong>trabalhadora gr\u00e1vida, pu\u00e9rpera ou lactante<\/strong>, ou um <strong>trabalhador cuidador<\/strong>, o empregador deve comunicar a den\u00fancia do contrato \u00e0 <a href=\"https:\/\/cite.gov.pt\/web\/pt\">Comiss\u00e3o para a Igualdade no Trabalho e no Emprego<\/a> (CITE), no prazo de <strong>cinco dias \u00fateis<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li>No caso de <strong>jovens \u00e0 procura do primeiro emprego<\/strong> ou <strong>desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o<\/strong>, a den\u00fancia do contrato durante o per\u00edodo experimental deve ser comunicada \u00e0 <a href=\"https:\/\/portal.act.gov.pt\/Pages\/Home.aspx\">Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho<\/a> (ACT), no prazo de <strong>15 dias ap\u00f3s o fim do contrato<\/strong>.[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>Como um Software de Gest\u00e3o de Assiduidade Ajuda Durante o Per\u00edodo Experimental<\/strong><\/h2>\r\nO per\u00edodo experimental \u00e9 uma fase sens\u00edvel da rela\u00e7\u00e3o laboral, em que o desempenho, a assiduidade e a adapta\u00e7\u00e3o ao posto de trabalho s\u00e3o avaliados de perto.\r\n\r\nPara as empresas, acompanhar estes aspetos de forma objetiva \u00e9 essencial; para os trabalhadores, \u00e9 importante que essa avalia\u00e7\u00e3o seja <strong>transparente e baseada em dados reais<\/strong>.\r\n\r\n\u00c9 aqui que um <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-presenca\">software de gest\u00e3o de assiduidade<\/a> pode fazer a diferen\u00e7a. Ao registar automaticamente <strong>hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda<\/strong>, pausas e aus\u00eancias, este tipo de ferramenta permite:\r\n<ul>\r\n \t<li>Acompanhar a <strong>assiduidade real<\/strong> durante o per\u00edodo experimental;<\/li>\r\n \t<li>Evitar erros manuais ou interpreta\u00e7\u00f5es subjetivas;<\/li>\r\n \t<li>Garantir que faltas, atrasos ou horas trabalhadas ficam <strong>corretamente documentados<\/strong>;<\/li>\r\n \t<li>Apoiar decis\u00f5es relacionadas com a continuidade do contrato, de forma justa e fundamentada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEm contextos como <strong>teletrabalho ou regimes h\u00edbridos<\/strong>, um sistema digital torna-se ainda mais relevante, permitindo manter o controlo do tempo de trabalho sem recorrer a m\u00e9todos informais ou pouco fi\u00e1veis.\r\n<h2><strong>Considera\u00e7\u00f5es Finais sobre o Per\u00edodo Experimental<\/strong><\/h2>\r\nO per\u00edodo experimental \u00e9 um mecanismo importante para ambas as partes, mas <strong>n\u00e3o \u00e9 autom\u00e1tico nem ilimitado<\/strong>.\r\n\r\nA sua dura\u00e7\u00e3o, exist\u00eancia e contagem dependem do tipo de contrato, da fun\u00e7\u00e3o desempenhada e do historial profissional do trabalhador.\r\n\r\nAntes de aceitar ou terminar um contrato durante o per\u00edodo experimental, \u00e9 essencial confirmar:\r\n<ul>\r\n \t<li>Qual a dura\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel;<\/li>\r\n \t<li>Se o per\u00edodo experimental \u00e9 v\u00e1lido;<\/li>\r\n \t<li>E se foram cumpridas todas as formalidades legais.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Nota de Advert\u00eancia Importante<\/h3>\r\nAo elaborar este artigo, tentamos torn\u00e1-lo preciso, mas n\u00e3o garantimos que as informa\u00e7\u00f5es fornecidas estejam corretas ou atualizadas.\r\n\r\nPortanto, recomendamos enfaticamente que procure orienta\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados antes de agir com base em qualquer informa\u00e7\u00e3o fornecida. N\u00e3o aceitamos nenhuma responsabilidade por quaisquer danos ou riscos incorridos pelo uso da informa\u00e7\u00e3o aqui presente.\r\n<blockquote><strong>Artigos Relacionados:<\/strong>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/rescisao-contrato-trabalho-portugal\">Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho em Portugal: Tudo o que Precisa Saber<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/trabalho-por-turnos-portugal\">Trabalho por Turnos em Portugal: Direitos, Regras e Trabalho Noturno<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/picar-o-ponto-legislacao-portuguesa\">Picar o Ponto: O Que Diz a Legisla\u00e7\u00e3o Portuguesa?<\/a>\r\n\r\n<a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/teletrabalho-portugal\">Teletrabalho: Quais os Direitos do Trabalhador em Portugal?<\/a>\r\n\r\n<a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/trabalho-remoto-portugal\">7 Passos para Encontrar Trabalho Remoto em Portugal<\/a><\/blockquote>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Encontrou a informa\u00e7\u00e3o que estava procurando?","user_feedback_thank_you_text":"Obrigado por deixar sua opini\u00e3o!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Per\u00edodo Experimental em Portugal: O Que Diz a Lei<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como funciona o per\u00edodo experimental em Portugal: quanto dura, quando pode terminar e quais s\u00e3o os direitos do trabalhador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Per\u00edodo Experimental em Portugal: O Que Diz a Lei\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba como funciona o per\u00edodo experimental em Portugal: quanto dura, quando pode terminar e quais s\u00e3o os direitos do trabalhador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-29T06:55:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal\",\"name\":\"Per\u00edodo Experimental em Portugal: O Que Diz a Lei\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-03T09:00:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T06:55:17+00:00\",\"description\":\"Saiba como funciona o per\u00edodo experimental em Portugal: quanto dura, quando pode terminar e quais s\u00e3o os direitos do trabalhador.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Per\u00edodo Experimental em Portugal: O Que Diz a Lei","description":"Saiba como funciona o per\u00edodo experimental em Portugal: quanto dura, quando pode terminar e quais s\u00e3o os direitos do trabalhador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Per\u00edodo Experimental em Portugal: O Que Diz a Lei","og_description":"Saiba como funciona o per\u00edodo experimental em Portugal: quanto dura, quando pode terminar e quais s\u00e3o os direitos do trabalhador.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-06-29T06:55:17+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal","name":"Per\u00edodo Experimental em Portugal: O Que Diz a Lei","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2026-02-03T09:00:34+00:00","dateModified":"2026-06-29T06:55:17+00:00","description":"Saiba como funciona o per\u00edodo experimental em Portugal: quanto dura, quando pode terminar e quais s\u00e3o os direitos do trabalhador.","inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/periodo-experimental-portugal"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/378009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/118"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/378009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":412998,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/378009\/revisions\/412998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=378009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}