{"id":220742,"date":"2023-09-07T03:12:41","date_gmt":"2023-09-07T02:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/pto-policy-guide-for-us-companies"},"modified":"2025-12-24T19:39:27","modified_gmt":"2025-12-24T19:39:27","slug":"montar-politica-ferias-brasil","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/montar-politica-ferias-brasil","title":{"rendered":"Como Montar uma Pol\u00edtica de F\u00e9rias para Empresas no Brasil?"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-220742","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Ol\u00e1, sou Asim Qureshi, CEO e cofundador do Jibble, um software de controle de horas e presen\u00e7a baseado na nuvem. Tenho v\u00e1rios anos de experi\u00eancia na cria\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o de produtos e equipes de software em v\u00e1rios setores e mercados.\r\n\r\nAntes de fundar o Jibble, trabalhei como vice-presidente no Morgan Stanley por seis anos. Sou apaixonado por ajudar as empresas a melhorar sua produtividade e desempenho por meio de pr\u00e1ticas inteligentes de gest\u00e3o de tempo.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"D\u00favidas comuns","qa_component_subtitle":"Algumas perguntas frequentes\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Tenho alguma obriga\u00e7\u00e3o legal de oferecer f\u00e9rias remuneradas no Brasil?","qa_component_answer":"A Reforma Trabalhista no Brasil garante aos funcion\u00e1rios 30 dias de f\u00e9rias remuneradas por ano, ap\u00f3s completarem 12 meses de trabalho (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art5\">Lei 13.467\/2017<\/a>). Essas f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles deve ter no m\u00ednimo 14 dias, enquanto os outros dois n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias cada.","anchor":"ferias-remuneradas-brasil"},{"qa_component_question":"O que ganharei com uma pol\u00edtica de f\u00e9rias para empresas no Brasil?","qa_component_answer":"Seus funcion\u00e1rios ser\u00e3o mais produtivos, a gest\u00e3o de licen\u00e7as ser\u00e1 mais f\u00e1cil e mais barata, e a rotatividade de funcion\u00e1rios diminuir\u00e1 significativamente.","anchor":"necessidade-politica-ferias-brasil"},{"qa_component_question":"Posso monitorar automaticamente os dias de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios no Brasil?","qa_component_answer":"Voc\u00ea pode automatizar o rastreamento dos dias de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios no Brasil usando um software de gest\u00e3o de f\u00e9rias\/licen\u00e7as.","anchor":"monitorar-dias-ferias-funcionarios-brasil"}],"general-content":"Ap\u00f3s meses de trabalho diligente e um registro de presen\u00e7a perfeito, h\u00e1 apenas uma coisa de que seus funcion\u00e1rios precisam: um bom descanso.\r\n\r\nGarantir que a sua equipe esteja trabalhando o necess\u00e1rio para impulsionar a empresa e, ao mesmo tempo, proporcionar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional de que precisam para se manterem felizes e saud\u00e1veis \u00e9 fundamental para incentivar um ambiente de trabalho positivo e manter o moral da equipe.\r\n\r\nPara que isso aconte\u00e7a, voc\u00ea precisa montar uma boa pol\u00edtica de f\u00e9rias remuneradas. No entanto, tudo o que diz respeito \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de f\u00e9rias, desde a compreens\u00e3o das leis no Brasil at\u00e9 a garantia de um processo de aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias tranquilo, pode ser um pouco complicado.\r\n\r\nMas n\u00e3o tenha medo, pois neste guia mostrarei tudo o que voc\u00ea precisa saber para montar pol\u00edticas de f\u00e9rias para empresas no Brasil de forma a manter sua equipe - e o governo - satisfeitos.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"O Que \u00e9 uma Pol\u00edtica de F\u00e9rias?\" img_alt=\"\" css_class=\"oque-e\"]\r\n\r\nF\u00e9rias ou licen\u00e7as remuneradas referem-se a qualquer per\u00edodo de tempo que um funcion\u00e1rio tira do trabalho, mas que \u00e9 pago pelo empregador. Este tempo \u00e9 um benef\u00edcio pago oferecido aos funcion\u00e1rios como requisito legal ou como pol\u00edtica da empresa.\r\n\r\nUma pol\u00edtica de f\u00e9rias \u00e9 a b\u00fassola que orienta os benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios de sua empresa. Basicamente, trata-se de um conjunto de regras que voc\u00ea, como gerente, precisa decidir e que regulamenta como os funcion\u00e1rios podem se ausentar do trabalho e, ao mesmo tempo, receber o pagamento normal.\r\n\r\nEsse tempo livre inclui f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a parental e muito mais. \u00c9 fundamental para sua empresa montar uma pol\u00edtica de f\u00e9rias coerente com as leis no Brasil. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Como Criar uma Pol\u00edtica de F\u00e9rias no Brasil?\" img_alt=\"\" css_class=\"como-criar\"]\r\n<h3>1. Determine o per\u00edodo aquisitivo e de concess\u00e3o<\/h3>\r\nPara come\u00e7ar, \u00e9 essencial compreender o conceito de per\u00edodo aquisitivo e de per\u00edodo de concess\u00e3o. O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 o ciclo de 12 meses de trabalho cont\u00ednuo que d\u00e1 ao empregado o direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas.\r\n\r\nO per\u00edodo de concess\u00e3o come\u00e7a ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitiva, e a empresa tem at\u00e9 12 meses para garantir que o funcion\u00e1rio usufrua das f\u00e9rias.\r\n\r\nLembre-se que o funcion\u00e1rio pode perder o direito \u00e0s f\u00e9rias no per\u00edodo aquisitivo se:\r\n<ul>\r\n \t<li>Deixar o emprego e n\u00e3o for readmitido em at\u00e9 60 dias ap\u00f3s sua sa\u00edda.<\/li>\r\n \t<li>Ficar mais de 30 dias em licen\u00e7a recebendo sal\u00e1rio.<\/li>\r\n \t<li>Deixar de trabalhar por mais de 30 dias devido \u00e0 paralisa\u00e7\u00e3o total ou parcial das atividades da empresa.<\/li>\r\n \t<li>Receber aux\u00edlio-doen\u00e7a ou benef\u00edcios por acidente de trabalho por mais de 6 meses, mesmo que n\u00e3o consecutivos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nQuando montar a pol\u00edtica de f\u00e9rias para sua empresa no Brasil, se assegure que esta informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 presente no documento. Assim, se seus funcion\u00e1rios tiverem d\u00favidas poder\u00e3o facilmente consultar este documento.\r\n\r\nE assim, est\u00e1 feito o primeiro passo, bom trabalho.\r\n<h3>2. Estabele\u00e7a a anteced\u00eancia para a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/h3>\r\n\u00c9 fundamental que a empresa comunique o in\u00edcio das f\u00e9rias ao empregado com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia.\r\n\r\nEssa comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita por escrito, com a obten\u00e7\u00e3o de um recibo assinado pelo funcion\u00e1rio, e incluir a apresenta\u00e7\u00e3o da carteira de trabalho para registro dos per\u00edodos aquisitivo e concessivo.\r\n\r\nCom isto, j\u00e1 deu o segundo passo para montar a sua pol\u00edtica de f\u00e9rias.\r\n<h3>3. Defina normas para o fracionamento de solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/h3>\r\nA Reforma Trabalhista, ou <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei 13.467\/2017 no Brasil<\/a>, possibilitou dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que o funcion\u00e1rio concorde. As normas para o fracionamento s\u00e3o:\r\n<ul>\r\n \t<li>Um dos per\u00edodos deve ter no m\u00ednimo 14 dias corridos.<\/li>\r\n \t<li>Os outros dois per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos cada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nQuando montar a pol\u00edtica de f\u00e9rias para sua empresa no Brasil, se assegure de registrar a concord\u00e2ncia do funcion\u00e1rio por escrito para evitar problemas futuros e manter a transpar\u00eancia no processo.\r\n<h3>4. Estabele\u00e7a o fluxo de solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/h3>\r\nEm seguida, crie seu processo de solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. \u00c9 melhor estabelecer um processo simples, passo a passo, com base na estrutura de relat\u00f3rios de sua empresa. Comece fornecendo um canal para os funcion\u00e1rios enviarem suas solicita\u00e7\u00f5es.\r\n\r\nEm seguida, voc\u00ea precisar\u00e1 designar o destinat\u00e1rio da solicita\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a. O supervisor direto do funcion\u00e1rio \u00e9 geralmente a melhor op\u00e7\u00e3o. Depois que o supervisor aprovar ou recusar as solicita\u00e7\u00f5es, ele poder\u00e1 passar as informa\u00e7\u00f5es para o departamento de RH para a aprova\u00e7\u00e3o final.\r\n\r\nCriar um processo cont\u00ednuo de solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias facilitar\u00e1 o planejamento das aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios.\r\n\r\nPara isso, voc\u00ea pode usar um sistema manual ou um rastreador de f\u00e9rias e automatizar todo o processo - n\u00e3o se preocupe, pois h\u00e1<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-ferias\"> rastreadores de f\u00e9rias gratuitos<\/a> e bem avaliados que voc\u00ea pode usar.\r\n\r\nCom um rastreador de f\u00e9rias, seus supervisores e gerentes aprovar\u00e3o ou rejeitar\u00e3o as solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias minutos ap\u00f3s receb\u00ea-las.\r\n\r\nTamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel escolher as configura\u00e7\u00f5es que se alinham \u00e0 sua pol\u00edtica de f\u00e9rias, o que lhe d\u00e1 flexibilidade e garantia de que a pol\u00edtica de f\u00e9rias est\u00e1 sendo aplicada corretamente.\r\n\r\nNo entanto, se voc\u00ea pertence a uma organiza\u00e7\u00e3o muito pequena com, digamos, menos de cinco funcion\u00e1rios, usar um rastreador manual significa que voc\u00ea n\u00e3o precisa se preocupar com o inc\u00f4modo de configurar uma conta e familiarizar todos com um sistema digital de solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.\r\n<h3>5. Aplicar a pol\u00edtica de f\u00e9rias<\/h3>\r\nFinalmente, \u00e9 hora de montar sua pol\u00edtica de f\u00e9rias para sua empresa no Brasil em um documento. N\u00e3o h\u00e1 uma maneira \u00fanica de fazer isso - basta escrever tudo o que voc\u00ea decidiu at\u00e9 agora e, em seguida, organizar as informa\u00e7\u00f5es.\r\n\r\nAgora voc\u00ea tem uma pol\u00edtica de f\u00e9rias completa que pode ser usada para aumentar a produtividade, atrair novos talentos, reter os melhores funcion\u00e1rios e gerenciar os hor\u00e1rios dos funcion\u00e1rios.\r\n\r\nConclua o processo distribuindo sua pol\u00edtica de f\u00e9rias aos funcion\u00e1rios e respondendo \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es ou d\u00favidas deles. E, o mais importante, mantenha-a atualizada.\r\n\r\nFique atento \u00e0s tend\u00eancias em benef\u00edcios para funcion\u00e1rios e n\u00e3o tenha medo de atualizar sua pol\u00edtica at\u00e9 que tenha algo que melhor atenda \u00e0s necessidades de sua empresa.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais as Leis de Pagamento de F\u00e9rias\/Licen\u00e7as Remuneradas no Brasil?\" img_alt=\"\" css_class=\"pagamento\"]\r\n\r\nAs <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/leis-trabalhistas\/leis-trabalhistas-brasil\">leis trabalhistas do Brasil<\/a> asseguram aos empregados direitos relacionados a licen\u00e7as, f\u00e9rias e feriados, promovendo descanso e equil\u00edbrio. Os principais pontos incluem:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>F\u00e9rias Anuais -<\/strong>\u00a0Direito a 30 dias remunerados ap\u00f3s 12 meses de trabalho, podendo ser divididos em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, com restri\u00e7\u00f5es de in\u00edcio pr\u00f3ximas a feriados ou repousos semanais (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art5\">Lei 13.467\/2017 brasileira<\/a>).<\/li>\r\n \t<li><strong>Feriados -<\/strong>\u00a0Garantia de 12 feriados pagos por ano. Caso coincidam com licen\u00e7a m\u00e9dica ou f\u00e9rias, deve-se compensar em outra data.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a M\u00e9dica -<\/strong> Cobertura remunerada pelo empregador nos primeiros 15 dias e pelo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\">Instituto Nacional do Seguro Social<\/a> (INSS) ap\u00f3s esse per\u00edodo, mediante atestado m\u00e9dico. Empresas devem definir regras internas para entrega do atestado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a Maternidade -<\/strong>\u00a0120 dias remunerados, podendo chegar a 180 dias em empresas do <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/receitafederal\/pt-br\/assuntos\/orientacao-tributaria\/beneficios-fiscais\/programa-empresa-cidada\">Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11770.htm\">Lei n\u00ba 11.770\/2008 brasileira<\/a>), al\u00e9m de prote\u00e7\u00e3o para gestantes e lactantes contra atividades insalubres (<a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/108784009\/artigo-394a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">Art. 394-A da CLT brasileira<\/a>).<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a Paternidade -<\/strong>\u00a05 dias, extens\u00edveis a 20 dias em empresas do Programa Empresa Cidad\u00e3, mediante solicita\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o em programas sobre paternidade respons\u00e1vel.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licen\u00e7a de Nojo -<\/strong>\u00a0At\u00e9 2 dias consecutivos de afastamento em caso de falecimento de familiares pr\u00f3ximos, aplic\u00e1vel tamb\u00e9m a servidores p\u00fablicos (<a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10711223\/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">Art. 473 da CLT brasileira<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\">Lei n\u00ba 8.112\/1990<\/a>). [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"final\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/strong><\/h2>\r\nEm conclus\u00e3o, montar uma pol\u00edtica de f\u00e9rias \u00e9 uma forma de garantir que seus funcion\u00e1rios cuidem de si. Voc\u00ea recebe sua recompensa quando eles voltam recarregados e prontos para cuidar dos projetos de seus clientes.\r\n\r\nOs benef\u00edcios de sua pol\u00edtica de f\u00e9rias ficar\u00e3o evidentes quando seus clientes elogiarem a qualidade de seu trabalho.\r\n\r\nLembre-se de que uma boa pol\u00edtica de f\u00e9rias \u00e9 sua arma secreta em um setor competitivo com um n\u00famero cada vez menor de trabalhadores qualificados. Portanto, n\u00e3o deixe de atualizar a sua para ficar \u00e0 frente da concorr\u00eancia.","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Did you find the information you were looking for?","user_feedback_thank_you_text":"Thank you for your feedback!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Como Montar uma Pol\u00edtica de F\u00e9rias para Empresas no Brasil?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como montar uma pol\u00edtica de f\u00e9rias para empresas no Brasil com nosso guia detalhado. 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