{"id":178384,"date":"2024-08-19T08:19:14","date_gmt":"2024-08-19T07:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/remote-based-company"},"modified":"2026-09-02T08:25:18","modified_gmt":"2026-09-02T07:25:18","slug":"empresa-remota","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/empresa-remota","title":{"rendered":"Como Fomos de uma Empresa Baseada em Escrit\u00f3rio para 100% Remota"},"author":6,"featured_media":165583,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-178384","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Ol\u00e1, eu sou Asim Qureshi, o CEO e cofundador do Jibble, um software de controle de horas e de presen\u00e7a baseado na nuvem. Tenho v\u00e1rios anos de experi\u00eancia construindo e expandindo produtos e equipes de software por v\u00e1rios setores e mercados.\r\n\r\nAntes de fundar o Jibble, trabalhei como vice-presidente no Morgan Stanley por seis anos. Minha paix\u00e3o \u00e9 ajudar neg\u00f3cios a melhorarem sua produtividade e desempenho por meio de pr\u00e1ticas inteligentes de gest\u00e3o dos funcion\u00e1rios.\r\n\r\nE tendo liderado uma equipe completamente remota por quase oito anos, lhe ofere\u00e7o meus insights sobre o que \u00e9 necess\u00e1rio para o sucesso em uma configura\u00e7\u00e3o de trabalho remoto.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"D\u00favidas comuns","qa_component_subtitle":"Algumas perguntas frequentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Que empresa \u00e9 100% remota?","qa_component_answer":"Empresas como a NVIDIA, a Microsoft e a Johnson & Johnson oferecem op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto para certas fun\u00e7\u00f5es. O Jibble, por outro lado, opera inteiramente como uma empresa 100% remota. Isso quer dizer que todos os trabalhos no Jibble s\u00e3o realizados remotamente, fornecendo aos membros da equipe a flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo.","anchor":"empresa-remota"},{"qa_component_question":"Como o trabalho remoto \u00e9 melhor?","qa_component_answer":"O trabalho remoto oferece flexibilidade, reduz o tempo de deslocamento e pode levar a um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Tamb\u00e9m permite que empresas tenham acesso a um maior n\u00famero de talentos e economizem em custos relacionados a escrit\u00f3rio.","anchor":"trabalho-remoto-melhor"},{"qa_component_question":"Qual \u00e9 a melhor forma de monitorar equipes remotas?","qa_component_answer":"Usar um software de controle de tempo<\/a>, um software de gest\u00e3o de projetos e fazer check-ins regulares s\u00e3o formas eficazes de monitorar equipes remotas ao mesmo tempo que mant\u00e9m a transpar\u00eancia e a responsabilidade.","anchor":"melhor-forma-monitorar-equipes-remotas"},{"qa_component_question":"Tem um rastreador de horas gr\u00e1tis para equipes remotas?","qa_component_answer":"Sim, o Jibble \u00e9\u00a0100% GR\u00c1TIS para usu\u00e1rios ilimitados<\/strong> e oferece recursos poderosos, fazendo dele uma excelente op\u00e7\u00e3o para\u00a0controle de tempo de equipes remotas<\/a> e monitoramento de produtividade sem custo algum.","anchor":"rastreador-horas-gratis-equipes-remotas"}],"general-content":"Antes mesmo de o trabalho remoto se tornar uma norma para a maioria das empresas, n\u00f3s j\u00e1 o est\u00e1vamos adotando no Jibble. Nossa equipe \u00e9 completamente remota desde 2017. E \u00e9 seguro dizer que foi a melhor decis\u00e3o que j\u00e1 fizemos.\r\n\r\nN\u00f3s entendemos rapidamente o valor da flexibilidade e o seu potencial para permitir que equipes trabalhem de qualquer lugar.\r\n\r\nAtualmente, temos mais de 100 membros em 16 pa\u00edses diferentes.\r\n\r\nEssa \u00e9 a hist\u00f3ria de como o fizemos, e como voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer isso.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_165576\" align=\"aligncenter\" width=\"768\"]\"Algu\u00e9m Foto por Peter Olexa no Pexels[\/caption]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Trabalho Remoto \u00e9 Realmente Melhor?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nO trabalho remoto tem muitas vantagens, n\u00e3o s\u00f3 para os funcion\u00e1rios, mas para a empresa como um todo.\r\n\r\nDe uma perspectiva financeira, tem grandes economias<\/strong> no espa\u00e7o do escrit\u00f3rio, contas b\u00e1sicas e outras despesas gerais. E, permita-me dizer, elas podem pesar bastante no or\u00e7amento de uma empresa.\r\n\r\nUma empresa remota tamb\u00e9m poder\u00e1 escolher de um n\u00famero muito maior de talentos<\/strong>, alcan\u00e7ando profissionais habilidosos do mundo todo. E tamb\u00e9m tem vantagens de trabalhar com uma equipe remota. Voc\u00ea pode colaborar com perspectivas, ideias e experi\u00eancias diferenciadas, que podem levar a solu\u00e7\u00f5es mais inovadoras e uma equipe mais forte e adapt\u00e1vel.\r\n\r\nMas, al\u00e9m disso tudo, a maior vantagem do trabalho remoto \u00e9 o que ele pode fazer para a melhoria do moral dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Eu gosto de chamar de \"vantagem de jogar em casa\" (bem similar a em esportes).\r\n\r\nQuando os funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam que lidar com o estresse do deslocamento di\u00e1rio ou qualquer das pol\u00edticas do escrit\u00f3rio, eles simplesmente ficam mais felizes de forma geral com suas vidas. Quero dizer, quem n\u00e3o ficaria?\r\n\r\nEles podem trabalhar no conforto de suas casas ou onde for melhor para eles, quer seja um canto quietinho da sala de estar, uma cafeteria aconchegante, ou at\u00e9 viajando. Tamb\u00e9m poder\u00e3o gastar mais tempo fazendo as coisas que amam, quer seja sair para caminhar numa pausa do trabalho ou trabalhar fora de casa com amigos.\r\n\r\nH\u00e1 muito a ganhar ao permitir que os funcion\u00e1rios vivam suas vidas. E n\u00e3o, isso n\u00e3o quer dizer que n\u00e3o completam seu trabalho - inclusive, muitas vezes \u00e9 o oposto. Quando os funcion\u00e1rios amam seu ambiente de trabalho, eles t\u00eam um incentivo muito maior para seguir dando o seu melhor no trabalho.\r\n\r\nComo nossa equipe est\u00e1 t\u00e3o feliz com sua configura\u00e7\u00e3o remota, nossa taxa de rotatividade dos funcion\u00e1rios \u00e9 praticamente inexistente!\r\n
\u201cFuncion\u00e1rios que trabalharam de casa 100% do tempo estavam 20% mais felizes, em m\u00e9dia, do que os que n\u00e3o podiam trabalhar de casa.\u201d<\/em> - Estudo: Trabalho Remoto Traz Mais Felicidade<\/a><\/blockquote>\r\nFuncion\u00e1rios felizes se traduz em produtividade mais alta, melhor qualidade do trabalho e simplesmente \u00e9 melhor para a empresa no geral. Ent\u00e3o, se realmente prestar aten\u00e7\u00e3o, o trabalho remoto pode ser uma situa\u00e7\u00e3o onde todos saem ganhando.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n

Principais Passos para Mudar do Escrit\u00f3rio para 100% Remoto<\/h2>\r\nA transi\u00e7\u00e3o de empresa do escrit\u00f3rio para uma empresa 100% remota pode ser desafiadora, mas realmente acredito que \u00e9 poss\u00edvel, dada a abordagem certa.\r\n\r\nN\u00e3o existe uma f\u00f3rmula que funcione para todos para essa mudan\u00e7a, j\u00e1 que cada organiza\u00e7\u00e3o tem suas necessidades e cultura \u00fanicas. Por\u00e9m, se voc\u00ea quer come\u00e7ar a transi\u00e7\u00e3o para o trabalho remoto, aqui est\u00e3o alguns dos passos mais importantes que creio que deve tomar.\r\n

1. Avalie se sua empresa funcionaria remotamente<\/b><\/h3>\r\nN\u00e3o estou aqui para dizer que o trabalho remoto \u00e9 a configura\u00e7\u00e3o de trabalho perfeita para todas as empresas. S\u00f3 porque funcionou para n\u00f3s, n\u00e3o quer dizer que vai automaticamente funcionar para voc\u00ea.\r\n\r\nEnt\u00e3o antes de se aprofundar no trabalho remoto, \u00e9 crucial avaliar se as opera\u00e7\u00f5es de sua empresa podem mudar efetivamente para uma configura\u00e7\u00e3o remota. Considere a natureza de seu trabalho, as ferramentas de que sua equipe depende e como as tarefas geralmente s\u00e3o gerenciadas.\r\n\r\nAlgumas fun\u00e7\u00f5es podem exigir a presen\u00e7a f\u00edsica ou equipamentos especializados que n\u00e3o s\u00e3o facilmente acess\u00edveis fora do escrit\u00f3rio. Identifique esses desafios cedo e determine se podem ser lidados por meio de solu\u00e7\u00f5es alternativas ou se certas fun\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o continuar sendo em pessoa.\r\n\r\nFelizmente, no Jibble, descobrimos que a maioria de nossas fun\u00e7\u00f5es eram ideais para trabalho remoto. Nosso modelo de neg\u00f3cios depende bastante de ferramentas digitais e sistemas baseados na nuvem, o que fez com que a transi\u00e7\u00e3o fosse tranquila.\r\n\r\nPor\u00e9m, ainda reservamos um tempo para analisar cuidadosamente cada fun\u00e7\u00e3o para garantir que o trabalho remoto n\u00e3o iria comprometer a produtividade ou a colabora\u00e7\u00e3o da equipe.\r\n\r\nAp\u00f3s ter confirmado que sua empresa pode operar de forma remota, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 planejar sua transi\u00e7\u00e3o cuidadosamente. Isso significa desenvolver uma linha do tempo, definir marcos, escolher as ferramentas certas para trabalhar em casa<\/a> e comunicar seu plano para a equipe inteira.\r\n\r\nUma abordagem em fases pode ajudar a facilitar a mudan\u00e7a, permitindo que os funcion\u00e1rios se adaptem gradualmente ao novo ambiente de trabalho. Durante essa fase, colete feedback e esteja pronto para fazer ajustes conforme for necess\u00e1rio.\r\n

2. Defina pol\u00edticas claras de trabalho remoto<\/b><\/h3>\r\nIr de uma configura\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rio para trabalhar remotamente pode ser um pouco assustador para todos na empresa quando n\u00e3o sabem o que esperar. \u00c9 a\u00ed que pol\u00edticas de trabalho remoto podem ajudar.\r\n\r\nPol\u00edticas claras de trabalho remoto funcionam como um mapa tanto para funcion\u00e1rios quanto para gerentes, destacando as expectativas e procedimentos para uma transi\u00e7\u00e3o tranquila. Elas ajudam a estabelecer diretrizes de horas de trabalho, pr\u00e1ticas de comunica\u00e7\u00e3o e m\u00e9tricas de desempenho, que s\u00e3o cruciais para manter a produtividade e garantir que todos estejam na mesma p\u00e1gina.\r\n\r\nAlguns aspectos-chave que devem ser destacados em uma pol\u00edtica de trabalho remoto incluem:\r\n