{"id":174968,"date":"2023-07-20T20:33:41","date_gmt":"2023-07-20T19:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/employee-absenteeism"},"modified":"2026-09-14T08:19:07","modified_gmt":"2026-09-14T07:19:07","slug":"como-lidar-absenteismo-funcionarios","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios","title":{"rendered":"Como Lidar com Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios"},"author":6,"featured_media":434029,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-174968","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Ol\u00e1, eu sou Asim Qureshi, CEO e cofundador do Jibble, um software de controle de horas e de presen\u00e7a baseado na nuvem. Eu tenho v\u00e1rios anos de experi\u00eancia construindo e expandindo equipes e produtos de software por diversos setores e mercados.\r\n\r\nAntes de fundar o Jibble, trabalhei como VP no Morgan Stanley por seis anos. Minha paix\u00e3o \u00e9 ajudar empresas a melhorar sua produtividade e desempenho ao entender como lidar com absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, a raiz de seus n\u00edveis reduzidos de produtividade.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"D\u00favidas comuns","qa_component_subtitle":"Algumas perguntas frequentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"O que \u00e9 absente\u00edsmo?","qa_component_answer":"Absente\u00edsmo \u00e9 a aus\u00eancia habitual de um funcion\u00e1rio no local de trabalho que n\u00e3o \u00e9 planejada ou anunciada. Podem ter v\u00e1rias raz\u00f5es para o absente\u00edsmo, como doen\u00e7a, f\u00e9rias, obriga\u00e7\u00f5es com a fam\u00edlia, responsabilidades pessoais ou insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho.","anchor":"absenteismo"},{"qa_component_question":"Por que \u00e9 importante rastrear o absente\u00edsmo?","qa_component_answer":"O absente\u00edsmo leva a perda de produtividade e aumento dos custos. N\u00e3o apenas afeta o moral, j\u00e1 que os outros funcion\u00e1rios precisam lidar com trabalho adicional, mas tamb\u00e9m resulta em n\u00edveis aumentados de estresse. Adicionalmente, o absente\u00edsmo causa gastos financeiros pelo pagamento cont\u00ednuo de funcion\u00e1rios ausentes e a necessidade de encontrar substitutos, como freelancers ou pagamento de horas extras por quem est\u00e1 lidando com a carga de trabalho.","anchor":"importante-rastrear-absenteismo"},{"qa_component_question":"O rastreador de aus\u00eancias do Jibble \u00e9 gr\u00e1tis?","qa_component_answer":"Sim! O software de rastreamento de aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios do Jibble \u00e9 100% gr\u00e1tis para um n\u00famero ilimitado de funcion\u00e1rios.\r\n\r\nO Jibble tem melhorias opcionais, que muitas PMEs maiores e grandes empresas podem querer, mas para a maioria das empresas, particularmente as menores, a vers\u00e3o gr\u00e1tis \u00e9 mais que suficiente.\r\n\r\nDescubra mais sobre nossos <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br?page_id=86644\">planos avan\u00e7ados<\/a>.","anchor":"rastreador-ausencias-jibble"}],"general-content":"Boas-vindas ao mundo acelerado e competitivo do trabalho, onde empresas do mundo todo encaram o formid\u00e1vel desafio de lidar com o absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios.\r\n\r\nQuando funcion\u00e1rios frequentemente se ausentam do trabalho, \u00e9 como uma pedrinha criando ondas, atrapalhando a produtividade, prejudicando as din\u00e2micas da equipe e impactando o desempenho geral.\r\n\r\nParece dif\u00edcil? Bem, lidar com esse problema exige mais do que apenas aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas. Exige uma abordagem abrangente e proativa.\r\n\r\nNeste artigo, iremos nos aprofundar em estrat\u00e9gias eficazes e dicas de experts sobre como confrontar o absente\u00edsmo de funcion\u00e1rios diretamente.\r\n\r\nQueremos transformar seu local de trabalho em uma central vibrante onde os funcion\u00e1rios n\u00e3o apenas ficam motivados, mas tamb\u00e9m comprometidos e presentes em suas fun\u00e7\u00f5es.\r\n\r\nEnt\u00e3o, prepare-se para aprender os segredos de criar uma cultura de trabalho que incentiva envolvimento, promove o bem-estar e cultiva responsabilidade!\r\n<h2><strong>Entendendo o Que Causa Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\r\nO absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios pode ter v\u00e1rias causas por tr\u00e1s, indo desde fatores pessoais at\u00e9 problemas relacionados ao trabalho. Entender essas causas \u00e9 essencial para que organiza\u00e7\u00f5es saibam como desenvolver estrat\u00e9gias eficazes para lidar com e mitigar o absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios. Aqui est\u00e3o algumas raz\u00f5es comuns por tr\u00e1s dele:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Baixo moral<\/li>\r\n \t<li>Ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/li>\r\n \t<li>Sa\u00fade<\/li>\r\n \t<li>Estresse relacionado ao trabalho<\/li>\r\n \t<li>Falta de flexibilidade<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>Como Lidar com Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios<\/b><\/h2>\r\nO absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios \u00e9 um grande desafio encarado pelas empresas atualmente. Para resolv\u00ea-lo, aqui est\u00e3o algumas estrat\u00e9gias eficazes e melhores pr\u00e1ticas para lidar com o absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, promover uma for\u00e7a de trabalho mais envolvida e melhorar a produtividade geral.\r\n<h3>1. Estabele\u00e7a uma Pol\u00edtica de Presen\u00e7a Transparente<\/h3>\r\nTer uma boa pol\u00edtica de presen\u00e7a \u00e9 essencial. Ela mant\u00e9m todos por dentro do que se espera na empresa. Certifique-se de que a pol\u00edtica cubra avisar sobre aus\u00eancias, consequ\u00eancias de folgas n\u00e3o aprovadas e como lidar com aus\u00eancias excessivas.\r\n\r\nAo definir diretrizes claras, os funcion\u00e1rios n\u00e3o ter\u00e3o mais que adivinhar sobre sua presen\u00e7a e as empresas podem manter tudo nos trilhos. Isso leva a um ambiente de trabalho mais produtivo e confi\u00e1vel com menos casos de absente\u00edsmo. Ent\u00e3o, seja honesto e defina as expectativas sobre presen\u00e7a para melhorar seu local de trabalho!\r\n<h3>2. Rastreie com Precis\u00e3o a Presen\u00e7a dos Funcion\u00e1rios<\/h3>\r\nQuando se trata de como lidar com o absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, rastrear com precis\u00e3o a presen\u00e7a ajuda a gerenciar e lidar com problemas de presen\u00e7a. Quando voc\u00ea fica de olho nos registros de presen\u00e7a, voc\u00ea pode identificar aus\u00eancias recorrentes ou momentos de folgas excessivas.\r\n\r\nEquipado com esse conhecimento, voc\u00ea, como empregador, pode se aprofundar e descobrir o que est\u00e1 por tr\u00e1s das aus\u00eancias. Assim que entender, pode tomar a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, conforme descritas em sua pol\u00edtica de presen\u00e7a.\r\n\r\nFicar de olho na presen\u00e7a tamb\u00e9m pode aprimorar a responsabilidade entre os funcion\u00e1rios. Quando eles sabem que sua presen\u00e7a est\u00e1 sendo monitorada, eles t\u00eam mais chance de prestar aten\u00e7\u00e3o em seus hor\u00e1rios. Isso resulta em menos aus\u00eancias sem explica\u00e7\u00e3o e uma grande melhoria na taxa de presen\u00e7a geral.\r\n\r\nDito tudo isso, qual \u00e9 a melhor forma de rastrear com precis\u00e3o a presen\u00e7a dos funcion\u00e1rios - ou devo dizer, \"aus\u00eancia\"? Um <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-ausencias\">rastreador de aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios<\/a>! Ao aproveitar do poder de uma solu\u00e7\u00e3o confi\u00e1vel de controle de aus\u00eancias, voc\u00ea pode gravar e monitorar com precis\u00e3o as aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios.\r\n\r\nUm software assim ir\u00e1 permitir que voc\u00ea facilmente crie e monitore os hor\u00e1rios dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de criar pol\u00edticas personalizadas de f\u00e9rias para sua equipe para que nenhuma aus\u00eancia inesperada atrapalhe suas opera\u00e7\u00f5es.\r\n<h3><strong>3. Incentive uma Cultura Apoiadora no Local de Trabalho<\/strong><\/h3>\r\nDemonstrar apoio inabal\u00e1vel para sua equipe \u00e9 a arma secreta para lidar com o absente\u00edsmo. Reserve um tempo para conversas sinceras com seus funcion\u00e1rios, nas quais voc\u00ea pode realmente entender seu bem-estar e lidar com quaisquer preocupa\u00e7\u00f5es.\r\n\r\nAo oferecer apoio e colocar um sorriso em seus rostos, voc\u00ea poder\u00e1 ver uma melhoria no moral, na presen\u00e7a e no desempenho geral de sua empresa.\r\n\r\nPor fim, n\u00e3o se esque\u00e7a de celebrar seus funcion\u00e1rios que v\u00e3o al\u00e9m. Por mais que seja f\u00e1cil se focar na minoria que causa problemas, reserve um momento para reconhecer e recompensar aqueles que d\u00e3o o seu melhor de forma consistente.\r\n\r\nIncentivos vinculados a seu desempenho incr\u00edvel n\u00e3o apenas incentivam o compromisso, mas tamb\u00e9m naturalmente aprimoram sua disponibilidade, resultando em uma for\u00e7a de trabalho mais dedicada e presente.\r\n<h3><strong>4. Ofere\u00e7a Arranjos de Trabalho Flex\u00edveis<\/strong><\/h3>\r\nSe liberte da mentalidade tradicional das 9h \u00e0s 17h e adote o poder da flexibilidade. Oferecer arranjos de trabalho flex\u00edveis pode fazer uma enorme diferen\u00e7a para manter sua equipe envolvida e presente.\r\n\r\nQuer seja permitindo op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto, ajustando hor\u00e1rios ou implementando hor\u00e1rios flex\u00edveis, fornecer flexibilidade demonstra que voc\u00ea entende que a vida acontece fora das paredes do escrit\u00f3rio.\r\n\r\nA flexibilidade n\u00e3o beneficia apenas os funcion\u00e1rios; tamb\u00e9m beneficia a empresa. Quando os funcion\u00e1rios t\u00eam a flexibilidade de gerenciar suas vidas pessoais, t\u00eam mais chance de ser felizes, menos estressados e mais motivados.\r\n\r\nIsso, por sua vez, leva a maior satisfa\u00e7\u00e3o e lealdade com o trabalho, resultando em absente\u00edsmo reduzido e maiores n\u00edveis de produtividade.\r\n<h3><strong>5. Lide com Aus\u00eancias Prontamente<\/strong><\/h3>\r\n\u00c9 necess\u00e1rio agir se o absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios come\u00e7ar a ser demais. Comece tendo uma conversa amig\u00e1vel com o funcion\u00e1rio, sem ser muito rigoroso. O objetivo aqui \u00e9 entender e reconhecer as raz\u00f5es por tr\u00e1s de suas aus\u00eancias e trabalhar juntos para encontrar solu\u00e7\u00f5es.\r\n\r\nDurante essa conversa, os lembre da pol\u00edtica de presen\u00e7a da empresa e as expectativas que tem deles. Fique de olho em sua presen\u00e7a daqui para frente e, se necess\u00e1rio, considere tomar medidas disciplinares adicionais, como avisos oficiais ou, como \u00faltima op\u00e7\u00e3o, rescis\u00e3o. Lembre-se de manter registros completos de todas as reuni\u00f5es disciplinares para refer\u00eancias futuras.\r\n\r\nA chave de como lidar com o absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios \u00e9 encontrar o equil\u00edbrio certo entre apoio e responsabilidade. Ao lidar com a situa\u00e7\u00e3o com compaix\u00e3o e empatia, podemos ajudar os funcion\u00e1rios a reconhecer a import\u00e2ncia de sua presen\u00e7a ao mesmo tempo que trabalham rumo a melhorar a situa\u00e7\u00e3o, para seu bem e para o da empresa.\r\n<h3><strong>6. Lidere pelo Exemplo<\/strong><\/h3>\r\nComo l\u00edder ou gerente, seu comportamento molda o da equipe inteira. Ao demonstrar fortes h\u00e1bitos de presen\u00e7a e comparecer consistentemente, voc\u00ea envia uma mensagem clara que a presen\u00e7a importa. Liderar por exemplo significa ser pontual, confi\u00e1vel e comprometido com sua presen\u00e7a na empresa.\r\n\r\nAo criar o exemplo certo, voc\u00ea n\u00e3o somente est\u00e1 promovendo responsabilidade, mas tamb\u00e9m cultivando uma sensa\u00e7\u00e3o de responsabilidade e profissionalismo em sua equipe. E tem mais: encoraje outros gerentes e l\u00edderes em sua organiza\u00e7\u00e3o a fazer o mesmo!\r\n\r\nQuando todos concordam em valorizar a presen\u00e7a, voc\u00ea envia uma mensagem consistente por toda a empresa. Quando os funcion\u00e1rios veem seus l\u00edderes fazendo o que dizem, \u00e9 mais prov\u00e1vel que eles tamb\u00e9m melhorem sua presen\u00e7a.\r\n<h2><b>Minimize o Absente\u00edsmo com Apoio e Envolvimento<\/b><\/h2>\r\nLembre-se, lidar com o absente\u00edsmo exige uma abordagem proativa e hol\u00edstica que considera as necessidades e desafios \u00fanicos dos funcion\u00e1rios.\r\n\r\nAo usar esses m\u00e9todos para lidar com o absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, voc\u00ea pode criar um ambiente de trabalho que n\u00e3o apenas incentiva a presen\u00e7a, mas tamb\u00e9m melhora o envolvimento, a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o geral do funcion\u00e1rio.\r\n\r\nEnt\u00e3o, vamos lutar por uma for\u00e7a de trabalho na qual o absente\u00edsmo \u00e9 minimizado e os funcion\u00e1rios se sentem valorizados, apoiados e motivados a dar o seu melhor.","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Encontrou a informa\u00e7\u00e3o que estava procurando?","user_feedback_thank_you_text":"Obrigado por deixar sua opini\u00e3o!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":"","jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Como Lidar com Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda formas de lidar com absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, como pol\u00edticas de presen\u00e7a, cultura de trabalho apoiadora e hor\u00e1rios flex\u00edveis.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como Lidar com Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda formas de lidar com absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, como pol\u00edticas de presen\u00e7a, cultura de trabalho apoiadora e hor\u00e1rios flex\u00edveis.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-14T07:19:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/infralist-com-kmIKEGO7Vl4-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios\",\"name\":\"Como Lidar com Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/infralist-com-kmIKEGO7Vl4-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-20T19:33:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-14T07:19:07+00:00\",\"description\":\"Aprenda formas de lidar com absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, como pol\u00edticas de presen\u00e7a, cultura de trabalho apoiadora e hor\u00e1rios flex\u00edveis.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/infralist-com-kmIKEGO7Vl4-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/infralist-com-kmIKEGO7Vl4-unsplash.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Foto de Infralist.com no Unsplash\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como Lidar com Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios","description":"Aprenda formas de lidar com absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, como pol\u00edticas de presen\u00e7a, cultura de trabalho apoiadora e hor\u00e1rios flex\u00edveis.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como Lidar com Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios","og_description":"Aprenda formas de lidar com absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, como pol\u00edticas de presen\u00e7a, cultura de trabalho apoiadora e hor\u00e1rios flex\u00edveis.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-09-14T07:19:07+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/infralist-com-kmIKEGO7Vl4-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios","name":"Como Lidar com Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/infralist-com-kmIKEGO7Vl4-unsplash.jpg","datePublished":"2023-07-20T19:33:41+00:00","dateModified":"2026-09-14T07:19:07+00:00","description":"Aprenda formas de lidar com absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios, como pol\u00edticas de presen\u00e7a, cultura de trabalho apoiadora e hor\u00e1rios flex\u00edveis.","inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/como-lidar-absenteismo-funcionarios#primaryimage","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/infralist-com-kmIKEGO7Vl4-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/infralist-com-kmIKEGO7Vl4-unsplash.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"Foto de Infralist.com no Unsplash"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/174968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/174968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":363623,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/174968\/revisions\/363623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/434029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}