{"id":119253,"date":"2023-09-04T05:31:44","date_gmt":"2023-09-04T04:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/pto-guide"},"modified":"2026-09-14T10:33:27","modified_gmt":"2026-09-14T09:33:27","slug":"guia-licencas-remuneradas","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/guia-licencas-remuneradas","title":{"rendered":"Licen\u00e7as Remuneradas: Um Guia Completo por um CEO de Tecnologia"},"author":6,"featured_media":435258,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-119253","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Ol\u00e1, eu sou Asim Qureshi, o CEO e cofundador do Jibble, um software rastreador de horas e de presen\u00e7a baseado na nuvem. Tenho v\u00e1rios anos de experi\u00eancia criando e expandindo produtos e equipes de software por diversos setores e mercados.\r\n\r\nAntes de fundar o Jibble, trabalhei como vice-presidente na Morgan Stanley por seis anos. Minha paix\u00e3o \u00e9 ajudar outras empresas a melhorarem sua produtividade e desempenho com pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de tempo inteligentes. Vamos falar sobre licen\u00e7as remuneradas e sobre como voc\u00ea pode aproveitar delas para aumentar a produtividade.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"D\u00favidas comuns","qa_component_subtitle":"Algumas perguntas frequentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"O que s\u00e3o licen\u00e7as remuneradas?","qa_component_answer":"Licen\u00e7as remuneradas s\u00e3o qualquer tipo de folga ou licen\u00e7a na qual os funcion\u00e1rios s\u00e3o compensados.","anchor":"jibble-entendendo-licen\u00e7as-remuneradas"},{"qa_component_question":"Posso automatizar o rastreamento de licen\u00e7as remuneradas?","qa_component_answer":"Definitivamente! Voc\u00ea pode rastre\u00e1-las automaticamente usando um <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-ferias\">rastreador de f\u00e9rias<\/a>. Isso n\u00e3o s\u00f3 poupa muito tempo, mas tamb\u00e9m aumentar a precis\u00e3o e garantir que os registros de licen\u00e7as da sua for\u00e7a de trabalho sejam monitorados com efici\u00eancia.","anchor":"jibble-computando-licen\u00e7as-remuneradas"},{"qa_component_question":"Por que eu deveria oferecer licen\u00e7as remuneradas aos meus funcion\u00e1rios?","qa_component_answer":"Licen\u00e7as remuneradas oferecem diversas vantagens a empresas e neg\u00f3cios. Elas incluem:\r\n<ul>\r\n \t<li>Melhoria na produtividade dos funcion\u00e1rios<\/li>\r\n \t<li>Requisitos de pessoal otimizados<\/li>\r\n \t<li>Conformidade com leis trabalhistas<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"jibble-vantagens-licen\u00e7as-remuneradas"}],"general-content":"Todo mundo merece um descanso do trabalho. Alguns dias ou semanas para relaxar sem se preocupar em terminar aquele relat\u00f3rio no prazo, atingir os KPIs ou participar daquelas reuni\u00f5es matinais certamente far\u00e3o com que os funcion\u00e1rios se sintam recarregados e bem descansados.\r\n\r\nA \u00fanica coisa que \u00e9 melhor do que tirar esses dias de folga ou de licen\u00e7a \u00e9 ser pago por eles. Portanto, permita que seus funcion\u00e1rios aproveitem seus dias de f\u00e9rias remuneradas. Eles os mereceram.\r\n\r\nOs funcion\u00e1rios certamente gostam de ter licen\u00e7as e folgas remuneradas. Mas eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos que podem se beneficiar dessas pol\u00edticas. As licen\u00e7as remuneradas t\u00eam vantagens consider\u00e1veis para gerentes e empregadores tamb\u00e9m.\r\n\r\nNa verdade, de acordo com a <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/employee-relations\/pages\/encourage-your-employees-to-take-time-off-this-year.aspx\">Sociedade para a Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a>\u00a0(Society for Human Resource Management), as organiza\u00e7\u00f5es com boas pol\u00edticas de f\u00e9rias t\u00eam funcion\u00e1rios mais criativos e produtivos, melhor reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e uma equipe mais saud\u00e1vel.\r\n\r\nPara obter esses benef\u00edcios e aproveitar ao m\u00e1ximo as folgas e f\u00e9rias remuneradas, voc\u00ea precisa entender o que elas s\u00e3o. Ent\u00e3o, vamos nos aprofundar no assunto.\r\n<h2>O Que S\u00e3o Licen\u00e7as Remuneradas?<\/h2>\r\nLicen\u00e7as remuneradas s\u00e3o qualquer tipo de licen\u00e7a pela qual os funcion\u00e1rios s\u00e3o remunerados.\r\n\r\nBasicamente, eles s\u00e3o pagos para n\u00e3o trabalhar por alguns dias ou semanas, dependendo da pol\u00edtica da sua empresa. O que eles fazem com esse tempo livre fica a crit\u00e9rio deles. Eles podem viajar, visitar a fam\u00edlia ou se dedicar a seus hobbies sem se preocupar com a seguran\u00e7a do emprego. Dito isso, elas podem ser organizadas de diferentes maneiras. Vamos explor\u00e1-las a seguir.\r\n<h2>Quais S\u00e3o os Tipos de Licen\u00e7as Remuneradas?<\/h2>\r\n<h3><strong style=\"font-size: 16px;\">1. Tempo Pessoal<\/strong><\/h3>\r\nTodos n\u00f3s precisamos de algumas horas ou dias para tarefas e afazeres pessoais. Isso pode ser qualquer coisa, desde uma consulta m\u00e9dica rotineira at\u00e9 a mudan\u00e7a de apartamento ou participar em uma reuni\u00e3o de pais e mestres.\r\n\r\nO tempo pessoal \u00e9 exatamente isso. Pessoal. Seus funcion\u00e1rios podem us\u00e1-lo como quiserem, e voc\u00ea tamb\u00e9m. Eles tamb\u00e9m merecem passar esse tempo sem se preocupar com esgotar seus dias de f\u00e9rias. Esse tipo de licen\u00e7a remunerada \u00e9 separado da licen\u00e7a m\u00e9dica e licen\u00e7a parental.\r\n<h3><strong>2. Licen\u00e7a M\u00e9dica<\/strong><\/h3>\r\nA maior parte dos tipos de licen\u00e7as remuneradas exige que os funcion\u00e1rios avisem com anteced\u00eancia, mas \u00e9 imposs\u00edvel prever algumas coisas. A licen\u00e7a m\u00e9dica se enquadra nessa categoria. Ela \u00e9 devida a funcion\u00e1rios que n\u00e3o estejam bem de sa\u00fade, que estejam se recuperando de um acidente ou que devam fazer um tratamento futuro.\r\n\r\nAlgumas organiza\u00e7\u00f5es estendem a licen\u00e7a m\u00e9dica a funcion\u00e1rios com familiares doentes. As organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam liberdade para estruturar suas pol\u00edticas de licen\u00e7a. Entretanto, elas devem oferecer o m\u00ednimo de dias de licen\u00e7a m\u00e9dica estipulado por lei. Portanto, n\u00e3o deixe de verificar as leis federais ou estaduais sobre licen\u00e7a m\u00e9dica.\r\n<h3><strong>3. Feriados<\/strong><\/h3>\r\nEm m\u00e9dia, a maioria dos pa\u00edses tem 11 feriados p\u00fablicos por ano. Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, esses feriados s\u00e3o dias de licen\u00e7a remunerada para os funcion\u00e1rios aproveitarem como quiserem.\r\n\r\nOutras organiza\u00e7\u00f5es oferecem pagamento em dobro para os funcion\u00e1rios que se dispuserem a trabalhar nos feriados. Lembre-se de que as pol\u00edticas de licen\u00e7a remunerada variam entre as organiza\u00e7\u00f5es. Portanto, certifique-se de informar na pol\u00edtica de sua empresa quais feriados p\u00fablicos ou banc\u00e1rios s\u00e3o reconhecidos por sua organiza\u00e7\u00e3o.\r\n\r\nAl\u00e9m de oferecer licen\u00e7a remunerada em feriados, algumas organiza\u00e7\u00f5es oferecem feriados flutuantes remunerados. Esses s\u00e3o dias que n\u00e3o s\u00e3o reconhecidos publicamente como feriados, mas que s\u00e3o importantes para os funcion\u00e1rios, como anivers\u00e1rios e datas comemorativas.\r\n<h3><strong>4. Licen\u00e7a Parental<\/strong><\/h3>\r\nA maioria das empresas oferece licen\u00e7a parental remunerada para novos pais. A dura\u00e7\u00e3o e o escopo da licen\u00e7a parental variam de acordo com o pa\u00eds e a organiza\u00e7\u00e3o.\r\n\r\nAlgumas limitam essas folgas remuneradas \u00e0s m\u00e3es gr\u00e1vidas que d\u00e3o \u00e0 luz seus filhos, enquanto outras permitem que as m\u00e3es que recebem filhos por meio de barriga de aluguel tirem algum tempo de folga para criar la\u00e7os com o rec\u00e9m-nascido. Organiza\u00e7\u00f5es mais progressistas tamb\u00e9m oferecem licen\u00e7as remuneradas para pais adotivos.\r\n<h3><strong>5. Licen\u00e7a Nojo<\/strong><\/h3>\r\nA morte faz parte do ciclo da vida humana. E quando ela bate \u00e0 porta, os funcion\u00e1rios precisam de algum tempo de folga para chorar seus entes queridos. A maioria das organiza\u00e7\u00f5es envia os funcion\u00e1rios que perderam familiares para casa em uma licen\u00e7a remunerada por luto, chamada de \"licen\u00e7a nojo\".\r\n\r\nA dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de luto fica a crit\u00e9rio do empregador. Da mesma forma, o empregador determina o relacionamento que o funcion\u00e1rio deve ter com a pessoa falecida para se qualificar para a licen\u00e7a remunerada.\r\n\r\nNa maioria dos casos, os funcion\u00e1rios se qualificam para a licen\u00e7a por luto ap\u00f3s a perda de um dos pais, irm\u00e3o, c\u00f4njuge ou filho. Algumas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m oferecem licen\u00e7a remunerada para pais que sofreram perda por aborto espont\u00e2neo ou natimorto.\r\n<h3><strong>6<\/strong><strong>. Folga Eleitoral<\/strong><\/h3>\r\nVotar \u00e9 o dever c\u00edvico de todo cidad\u00e3o. No Brasil, votar \u00e9 obrigat\u00f3rio a todos, ent\u00e3o a legisla\u00e7\u00e3o tornou o dia de elei\u00e7\u00e3o um feriado nacional.\r\n\r\nPor mais que existam certos setores que precisam ficar abertos sempre, os funcion\u00e1rios ainda t\u00eam direito a votar antes ou depois da jornada ou, se n\u00e3o for poss\u00edvel, a folgar na data. Al\u00e9m disso, quem trabalhar como mes\u00e1rio tem direito a dois dias de folga a cada dia trabalhado.\r\n<h3>Mas e as f\u00e9rias?<\/h3>\r\nNo Brasil, f\u00e9rias n\u00e3o se encaixam dentro das licen\u00e7as remuneradas, e s\u00e3o uma categoria a parte. Trabalhar por longos per\u00edodos sem intervalos reduz a produtividade. Oferecer dias de f\u00e9rias \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o perfeita para o burnout dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de ser uma exig\u00eancia legal no pa\u00eds.\r\n\r\nOs dias de f\u00e9rias s\u00e3o um tipo de descanso do trabalho que um funcion\u00e1rio pode tirar quando precisa de uma pausa no trabalho. Mas n\u00e3o deixe que o nome limite o que voc\u00ea ou seus funcion\u00e1rios podem fazer com os dias de f\u00e9rias.\r\n\r\nVoc\u00ea pode passar seus dias de f\u00e9rias em casa ou visitando a fam\u00edlia. O n\u00famero de dias de f\u00e9rias difere entre as organiza\u00e7\u00f5es. J\u00e1 vi empresas limitarem as f\u00e9rias a alguns dias por ano, enquanto outras oferecem f\u00e9rias remuneradas ilimitadas.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quais as Vantagens de Licen\u00e7as Remuneradas?\" img_alt=\"\" css_class=\"vantagens\"]\r\n\r\nUma pol\u00edtica bem elaborada beneficia as organiza\u00e7\u00f5es tanto quanto beneficia os funcion\u00e1rios. Veja como:\r\n<h3><strong>1. Redu\u00e7\u00e3o do Burnout dos Funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\r\nAs licen\u00e7as remuneradas s\u00e3o uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para o burnout dos funcion\u00e1rios. Mas como saber se voc\u00ea ou seus funcion\u00e1rios precisam de uma folga? Um <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/programa-de-registro-de-horas\">software de registro de horas<\/a> pode ajud\u00e1-lo a saber disso, alertando-o quando os funcion\u00e1rios come\u00e7arem a registrar uma quantidade incomum de tempo ocioso.\r\n\r\nVoc\u00ea tamb\u00e9m pode perceber que alguns funcion\u00e1rios est\u00e3o registrando menos horas ou trabalhando o mesmo n\u00famero de horas, mas entregando um trabalho de qualidade inferior.\r\n\r\nEsses sinais de burnout s\u00e3o universais. Quando voc\u00ea notar uma queda no desempenho de seus funcion\u00e1rios, \u00e9 hora de mand\u00e1-los para uma licen\u00e7a remunerada. Deixe seus funcion\u00e1rios desabafarem sem medo de perder renda. Eles mereceram o tempo de folga.\r\n\r\nSeus benef\u00edcios entrar\u00e3o em vigor quando eles voltarem ao trabalho e a produtividade deles aumentar muito. Afinal de contas, est\u00e1 comprovado que oferecer licen\u00e7as remuneradas melhora a criatividade e aumenta a produtividade.\r\n<h3><strong>2. Aus\u00eancias Controladas<\/strong><\/h3>\r\nEm segundo lugar, nada atrapalha mais as opera\u00e7\u00f5es comerciais do que aus\u00eancias n\u00e3o planejadas. Felizmente, com um bom <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software rastreador de f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/a>, as solicita\u00e7\u00f5es para a maioria dos tipos licen\u00e7as podem ser feitas com dias ou semanas de anteced\u00eancia.\r\n\r\nDepois de aprovar as solicita\u00e7\u00f5es de licen\u00e7a remunerada, voc\u00ea pode usar um <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-de-horas-e-de-presenca\">rastreador de horas e de presen\u00e7a<\/a> para prever as aus\u00eancias e incorpor\u00e1-las \u00e0 sua programa\u00e7\u00e3o para redistribuir o trabalho nos dias em que um funcion\u00e1rio estiver ausente em licen\u00e7a remunerada.\r\n\r\nAs aus\u00eancias controladas s\u00e3o uma \u00f3tima maneira de garantir que as opera\u00e7\u00f5es de sua empresa funcionem sem problemas durante todo o ano.\r\n<h3><strong>3. Conformidade Legal<\/strong><\/h3>\r\nAs empresas oferecem licen\u00e7as remuneradas como um incentivo durante o recrutamento. Entretanto, alguns tipos licen\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o iniciativas da empresa. Eles s\u00e3o obrigat\u00f3rios por lei. Por exemplo, a maioria dos pa\u00edses exige que as organiza\u00e7\u00f5es ofere\u00e7am aos novos pais uma licen\u00e7a parental remunerada.\r\n\r\nA m\u00e9dia global de licen\u00e7a parental \u00e9 de 22,1 semanas. Da mesma forma, algumas leis nacionais e locais exigem que as organiza\u00e7\u00f5es ofere\u00e7am licen\u00e7a ilimitada aos funcion\u00e1rios que forem convocados para serem jurados. \u00c9 importante se informar sobre essas leis para reduzir o risco de n\u00e3o conformidade.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Como Calcular Licen\u00e7as Remuneradas?\" img_alt=\"\" css_class=\"como-calcular\"]\r\n\r\nUm pacote t\u00edpico de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios tem v\u00e1rios tipos licen\u00e7as remuneradas agrupados em um s\u00f3. Alguns s\u00e3o acumulados imediatamente ap\u00f3s o funcion\u00e1rio assinar o contrato. Outros s\u00e3o baseados nas horas trabalhadas e nos anos de servi\u00e7o na empresa. Ent\u00e3o, como as organiza\u00e7\u00f5es calculam com precis\u00e3o as de cada funcion\u00e1rio?\r\n\r\nAqui est\u00e3o as formas mais comuns de calcular licen\u00e7as remuneradas:\r\n<h3><strong>1. N\u00famero Espec\u00edfico de Dias<\/strong><\/h3>\r\nA maioria das empresas exige que seus funcion\u00e1rios trabalhem por um per\u00edodo de experi\u00eancia definido antes dos benef\u00edcios de licen\u00e7as remuneradas come\u00e7arem a ser acumulados. Ap\u00f3s o per\u00edodo de experi\u00eancia, o funcion\u00e1rio tem um n\u00famero espec\u00edfico de dias que pode tirar quando quiser.\r\n\r\nNo entanto, elas est\u00e3o vinculadas a pol\u00edticas que mant\u00eam as organiza\u00e7\u00f5es com pessoal durante todo o ano. Por exemplo, a maioria das empresas limita o n\u00famero de dias de f\u00e9rias que um funcion\u00e1rio pode tirar de cada vez. Outras exigem que os funcion\u00e1rios apresentem suas solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias ou licen\u00e7a com semanas de anteced\u00eancia.\r\n\r\nEsse tipo licen\u00e7a remunerada \u00e9, de longe, o mais f\u00e1cil de calcular. Tudo o que voc\u00ea precisa \u00e9 de registros precisos de presen\u00e7a e planilhas de horas. Voc\u00ea pode obt\u00ea-los facilmente usando um <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-de-horas-e-de-presenca\">rastreador de horas e de presen\u00e7a gratuito<\/a>.\r\n\r\nAssim que o funcion\u00e1rio concluir o per\u00edodo de experi\u00eancia e se qualificar para obter licen\u00e7as remuneradas, ele poder\u00e1 realizar uma solicita\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode acompanhar o n\u00famero de dias de licen\u00e7a remunerada que cada funcion\u00e1rio tira facilmente usando o <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-ferias\">rastreador de f\u00e9rias e de licen\u00e7as<\/a>.\r\n<h3><strong>2. Licen\u00e7as Remuneradas Acumuladas<\/strong><\/h3>\r\nUma segunda abordagem as calcula com base no n\u00famero de horas que o funcion\u00e1rio dedicou. Nesse m\u00e9todo, os funcion\u00e1rios acumulam tempo de licen\u00e7a remunerada a cada hora trabalhada. Eles podem tirar licen\u00e7as remuneradas quando atingem o n\u00famero de horas especificado.\r\n\r\nAs licen\u00e7as remuneradas s\u00e3o relativamente dif\u00edceis de rastrear e calcular manualmente. Mas n\u00e3o se preocupe, tenho a solu\u00e7\u00e3o perfeita para voc\u00ea.\r\n\r\n\u00c9 poss\u00edvel gerar registros das horas de seus funcion\u00e1rios facilmente com a maioria dos <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/programa-de-registro-de-horas\">softwares de registro de horas<\/a>. Dessa forma, voc\u00ea saber\u00e1 quanto de licen\u00e7a remunerada cada funcion\u00e1rio acumulou, mesmo antes de ele solicitar alguns dias de licen\u00e7a remunerada.\r\n<h3><strong>3. Subs\u00eddios de Transfer\u00eancia<\/strong><\/h3>\r\nPor fim, os funcion\u00e1rios recebem um determinado n\u00famero de dias de folga remunerados todos os anos. Alguns esgotam suas licen\u00e7as remuneradas, mas n\u00e3o \u00e9 incomum que alguns tenham alguns dias sobrando.\r\n\r\nAlgumas empresas t\u00eam uma pol\u00edtica de \u201cusar ou perder\u201d. De acordo com essa pol\u00edtica, o funcion\u00e1rio perde todas as n\u00e3o utilizadas no final do ano. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio fazer c\u00e1lculos de transfer\u00eancia com essa pol\u00edtica.\r\n\r\nOutras empresas transferem as licen\u00e7as remuneradas n\u00e3o utilizadas para o ano seguinte, enquanto outras o pagam um b\u00f4nus al\u00e9m do sal\u00e1rio normal.\r\n\r\nO c\u00e1lculo desses subs\u00eddios de transfer\u00eancia \u00e9 muito f\u00e1cil com um software de controle de tempo com recursos de planilhas de horas e folha de pagamento.\r\n\r\nEles podem ser usados em conjunto com um bom <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/rastreador-ferias\">rastreador de f\u00e9rias e de licen\u00e7as<\/a> com recursos adicionais, como um fluxo de trabalho automatizado de solicita\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a. Se n\u00e3o tiver certeza por onde come\u00e7ar, <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pt-br\/artigos\/rastreador-folgas\">confira este guia sobre como escolher o melhor rastreador de f\u00e9rias e licen\u00e7as remuneradas para sua empresa<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"final\"><strong>Simplifique as F\u00e9rias e Licen\u00e7as Remuneradas com Ferramentas de Controle<\/strong><\/h2>\r\nConcluindo, licen\u00e7as remuneradas s\u00e3o um importante benef\u00edcio para os funcion\u00e1rios. Com um bom pacote de licen\u00e7a remunerada, os funcion\u00e1rios ficam mais felizes e saud\u00e1veis. Eles alcan\u00e7am facilmente o t\u00e3o sonhado equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e isso se reflete em seu trabalho.\r\n\r\nEles s\u00e3o mais produtivos e melhores na solu\u00e7\u00e3o de problemas. Al\u00e9m disso, a licen\u00e7a remunerada \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica para atrair e manter os melhores funcion\u00e1rios. Para tirar o melhor proveito dela, considere a possibilidade de obter um rastreador para automatizar todo o processo. 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