{"id":235786,"date":"2024-10-24T18:25:27","date_gmt":"2024-10-24T17:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/setting-up-overtime-rates-mobile"},"modified":"2025-02-25T06:56:25","modified_gmt":"2025-02-25T06:56:25","slug":"konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna","title":{"rendered":"Aplikacja mobilna: konfigurowanie stawek za nadgodziny"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenie za nadgodziny ma kluczowe znaczenie dla organizacji zatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 po godzinach. Narz\u0119dzie do <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/jak-dzialaja-nadgodziny\">ewidencji nadgodzin<\/a> pracownik\u00f3w Jibble upraszcza zarz\u0105dzanie stawkami (dodatkami) za nadgodziny, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 z przepisami i sprawiedliwe wynagrodzenie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A oto dlaczego to wa\u017cne:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prawo pracy:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na przyk\u0142ad wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/praca-nadliczbowa\">polskiego prawa pracy<\/a> nadgodziny mog\u0105 by\u0107 wynagradzane dodatkiem 50 lub 100%, w zale\u017cno\u015bci od ich rodzaju<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00f3\u017cnice regionalne:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00f3\u017cne regiony mog\u0105 mie\u0107 okre\u015blone dodatki za nadgodziny lub mno\u017cniki, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jibble umo\u017cliwia skonfigurowanie stawek za nadgodziny zgodnie z przepisami obowi\u0105zuj\u0105cymi w danym regionie i pomaga zapewni\u0107 pracownikom odpowiedni\u0105 rekompensat\u0119 za dodatkowe godziny pracy.<\/span><\/p>\n<p><strong>Ten artyku\u0142 obejmuje nast\u0119puj\u0105ce tematy:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#konfiguracja\">Konfigurowanie stawek za nadgodziny<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#przegladanie-wynagrodzenia\">Przegl\u0105danie wynagrodzenia za nadgodziny w eksportach<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kwota-do-rozliczenia\">Kwoty do rozliczenia i obliczanie nadgodzin<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"konfiguracja\">Konfigurowanie stawek za nadgodziny<\/h2>\n<p><em><b>Wa\u017cne\u2757\ufe0f: <\/b>przed utworzeniem stawek za nadgodziny upewnij si\u0119, \u017ce na profilu ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u ustawiono stawk\u0119 rozliczeniow\u0105. Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/aktualizowanie-profilu-uzytkownika-aplikacja-mobilna\">aktualizowaniu profilu u\u017cytkownika<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/em><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przejd\u017a do <\/span><b>Menu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &gt; <strong>Harmonogramy pracy<\/strong><\/span>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Konieczne mo\u017ce by\u0107 <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/zarzadzanie-harmonogramami-pracy-aplikacja-mobilna\">utworzenie harmonogramu pracy<\/a>, je\u015bli jeszcze tego nie zrobi\u0142e\u015b. Je\u015bli masz ju\u017c istniej\u0105ce harmonogramy, wybierz ten, do kt\u00f3rego chcesz zastosowa\u0107 stawki za nadgodziny.<img decoding=\"async\" class=\"third aligncenter wp-image-197817 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png\" alt=\"Wybieranie harmonogramu pracy.\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stuknij <\/span><b>Zasady nadgodzin<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"third aligncenter wp-image-197819 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-358x768.png\" alt=\"Zasady nadgodzin.\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wybierz rodzaj nadgodzin, kt\u00f3ry jest zgodny z przepisami obowi\u0105zuj\u0105cymi w Twojej firmie. Wi\u0119cej informacji na temat przepis\u00f3w dotycz\u0105cych nadgodzin mo\u017cna znale\u017a\u0107 w naszym <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/jak-dzialaja-nadgodziny\">artykule na temat nadgodzin<\/a>.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zdefiniuj progi nadgodzin: mog\u0105 by\u0107 one oparte na konkretnej godzinie lub okre\u015blonej liczbie przepracowanych godzin.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"third aligncenter wp-image-197820 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-358x768.png\" alt=\"Zasady nadgodzin dobowych w aplikacji mobilnej, w tym stawki za nadgodziny.\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wprowad\u017a warto\u015b\u0107 mno\u017cnika. Warto\u015b\u0107 ta b\u0119dzie u\u017cywana do obliczania wynagrodzenia za nadgodziny i b\u0119dzie stosowana do godzin przepracowanych ponad ustalony pr\u00f3g.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"third aligncenter wp-image-197821 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-358x768.png\" alt=\"Ustawianie warto\u015bci mno\u017cnika stawki za nadgodziny.\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stuknij przycisk <\/span><b>Zapisz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"przegladanie-wynagrodzenia\">Przegl\u0105danie wynagrodzenia za nadgodziny w eksportach<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ca\u0142kowita <strong>Kwota do rozliczenia<\/strong> wy\u015bwietlana w <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/eksportowanie-kart-czasu-pracy#analizowanie-raportow-kart-czasu-pracy\">eksporcie kart czasu pracy<\/a> b\u0119dzie oparta na mno\u017cnikach nadgodzin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Raporty podsumowuj\u0105ce karty czasu pracy zapewniaj\u0105 kompleksowy wgl\u0105d w \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 godzin nadliczbowych, powi\u0105zane z nimi stawki oraz \u0142\u0105czne kwoty do rozliczenia dla ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Przejd\u017a do <\/span><b>Menu &gt; Raporty<\/b>.<b><img decoding=\"async\" class=\"third aligncenter wp-image-197822 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-358x768.png\" alt=\"Dost\u0119p do karty raport\u00f3w w aplikacji mobilnej.\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kliknij <strong>Raport kart czasu pracy<\/strong>.<img decoding=\"async\" class=\"third aligncenter wp-image-197823 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-358x768.png\" alt=\"Raporty kart czasu pracy.\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wybierz format pliku: CSV lub XLS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli chcesz, zaznacz pola wyboru dodatkowych plik\u00f3w do wyeksportowania. Aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji, zapoznaj si\u0119 z naszym artyku\u0142em na temat <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/jakie-rodzaje-raportow-moge-wyeksportowac\">r\u00f3\u017cnych typ\u00f3w raport\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna eksportowa\u0107<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wybierz \u017c\u0105dany zakres dat, format godziny, format czasu trwania i filtry.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"third aligncenter wp-image-197825 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-358x768.png\" alt=\"Ekran eksportu raport kart czasu pracy.\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Naci\u015bnij przycisk <strong>Wygeneruj<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Po wygenerowaniu raportu pojawi si\u0119 powiadomienie push. Dotknij powiadomienia push, aby otworzy\u0107 wygenerowany raport.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">W wyeksportowanym pliku znajduje si\u0119 zestawienie godzin rozliczeniowych, podzielone na godziny regularne i nadgodziny.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">W ka\u017cdym wierszu zostan\u0105 wy\u015bwietlone godziny zaliczone do danego rodzaju nadgodzin.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79589 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-768x309.png\" alt=\"Rodzaje nadgodzin w raporcie.\" width=\"768\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-768x309.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-300x121.png 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-1536x619.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Stawki za ka\u017cdy rodzaj nadgodzin i \u0142\u0105czne kwoty do rozliczenia s\u0105 podane w ostatnich kolumnach.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79592 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-768x271.png\" alt=\"Stawki za nadgodziny i kwoty do rozliczenia w raporcie.\" width=\"768\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-768x271.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-300x106.png 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-1536x543.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"kwota-do-rozliczenia\">Kwoty do rozliczenia i obliczanie nadgodzin<\/h2>\n<p>Wzory wynagrodzenia za nadgodziny:<\/p>\n<table style=\"width: 98.1702%; height: 167px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center; height: 24px;\"><b>Wz\u00f3r<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center; height: 23px;\"><b>Stawka za nadgodziny<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">warto\u015b\u0107 mno\u017cnika * stawka rozliczeniowa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 120px;\">\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center; height: 120px;\"><b>Kwota do rozliczenia<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center; height: 120px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(stawka rozliczeniowa * regularne godziny)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(stawka rozliczeniowa * godziny p\u0142atnego urlopu)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(stawka za nadgodziny dobowe * nadgodziny dobowe)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(stawka za podw\u00f3jne nadgodziny dobowe * podw\u00f3jne nadgodziny dobowe)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(stawka za nadgodziny w dni \u015bwi\u0105teczne *\u00a0nadgodziny w dni \u015bwi\u0105teczne)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(stawka za nadgodziny w dni wolne * nadgodziny w dni wolne)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>Przyk\u0142ad nr 1<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyjrzyjmy si\u0119 Sarze \u2013 pracownicy firmy, w kt\u00f3rej obowi\u0105zuje 8-godzinny dzie\u0144 pracy. Zgodnie z polityk\u0105 firmy, praca wykraczaj\u0105ca ponad 8 godzin w ci\u0105gu jednego dnia roboczego jest uznawana za nadgodziny dobowe, natomiast praca powy\u017cej 12 godzin jest uznawana za podw\u00f3jne nadgodziny dobowe.<\/span><\/p>\n<p>W poniedzia\u0142ek Sara rozpocz\u0119\u0142a prac\u0119 o 8 rano i sko\u0144czy\u0142a o 10 wieczorem. Jej wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Godziny rozliczeniowe: 14 godzin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Regularne godziny: 8 godzin.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nadgodziny dobowe: 4 godziny.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Podw\u00f3jne nadgodziny dobowe: 2 godziny.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stawka rozliczeniowa: 20 z\u0142 za godzin\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Warto\u015b\u0107 mno\u017cnika:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">1,5 x dla nadgodzin dobowych.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">2 x dla podw\u00f3jnych nadgodzin dobowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Obliczanie stawki za nadgodziny:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wz\u00f3r: warto\u015b\u0107 mno\u017cnika * stawka rozliczeniowa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stawka za nadgodziny dobowe: 1,5 * 20 z\u0142 = 30 z\u0142.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stawka za podw\u00f3jne nadgodziny dobowe: 2 * 20 z\u0142 = 40 z\u0142.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regularne godziny: 8 godzin * 20 z\u0142 = 160 z\u0142 <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Wynagrodzenie za nadgodziny:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nadgodziny dobowe: 4 godziny * 30 z\u0142 = 120 z\u0142.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Podw\u00f3jne nadgodziny dobowe: 2 * 40 z\u0142 = 80 z\u0142.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kwota do rozliczenia: 160 z\u0142 + 120 z\u0142 + 80 z\u0142 = 360 z\u0142.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uwzgl\u0119dniaj\u0105c nadgodziny, <strong>ca\u0142kowita kwota do rozliczenia za ten dzie\u0144 wynosi 360 z\u0142<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h4>Przyk\u0142ad nr 2<\/h4>\n<p>Porozmawiajmy teraz o Franku. Franek pracuje w niedziel\u0119, kt\u00f3ra jest \u015bwi\u0119tem pa\u0144stwowym (i dniem wolnym od pracy). Jego wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Godziny rozliczeniowe: 8 godzin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regularne godziny: 0 godzin (praca w \u015bwi\u0119to pa\u0144stwowe jest uwa\u017cana za nadgodziny w dni \u015bwi\u0105teczne).<br \/>\n<b><i>Uwaga:<\/i><\/b><i> aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji na temat nadgodzin, przeczytaj,<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/jak-dzialaja-nadgodziny\"> jak dzia\u0142aj\u0105 nadgodziny<\/a>.<\/i><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nadgodziny w dni \u015bwi\u0105teczne: 8 godzin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nadgodziny w dni wolne: 0 godzin (je\u015bli \u015bwi\u0119to pa\u0144stwowe i dzie\u0144 wolny przypadaj\u0105 tego samego dnia, pierwsze\u0144stwo maj\u0105 nadgodziny w dni \u015bwi\u0105teczne).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Stawka rozliczeniowa: 20 z\u0142 za godzin\u0119.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Warto\u015b\u0107 mno\u017cnika:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 dla nadgodzin w dni \u015bwi\u0105teczne.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">2 dla nadgodzin w dni wolne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Obliczanie stawki za nadgodziny:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wz\u00f3r: warto\u015b\u0107 mno\u017cnika * stawka rozliczeniowa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stawka za nadgodziny w dni \u015bwi\u0105teczne: 1,5 * 20 z\u0142 = 30 z\u0142.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stawka za nadgodziny w dni wolne: 2 * 20 z\u0142 = 40 z\u0142.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Regularne godziny: 0 godzin * 20 z\u0142 = 0 z\u0142.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Wynagrodzenie za nadgodziny:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nadgodziny w dni \u015bwi\u0105teczne: 8 godzin * 30 z\u0142 = 240 z\u0142.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nadgodziny w dni wolne: 0 godzin * 40 z\u0142 = 0 z\u0142.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kwota do rozliczenia: 0 z\u0142 + 240 z\u0142 + 0 z\u0142 = 240 z\u0142.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym przyk\u0142adzie, za 8 godzin przepracowanych przez Franka w dniu \u015bwi\u0105tecznym, jego <strong>\u0142\u0105czna kwota do rozliczenia wynosi 240 z\u0142<\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[929],"class_list":["post-235786","help","type-help","status-publish","hentry","collections-rejestrowanie-czasu-z-telefonu"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Aplikacja mobilna: konfigurowanie stawek za nadgodziny<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organizacje z pracownikami pracuj\u0105cymi ponad wymiar czasu pracy mog\u0105 skonfigurowa\u0107 stawki za nadgodziny w aplikacji mobilnej Jibble.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aplikacja mobilna: konfigurowanie stawek za nadgodziny\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organizacje z pracownikami pracuj\u0105cymi ponad wymiar czasu pracy mog\u0105 skonfigurowa\u0107 stawki za nadgodziny w aplikacji mobilnej Jibble.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T06:56:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna\",\"name\":\"Aplikacja mobilna: konfigurowanie stawek za nadgodziny\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png\",\"datePublished\":\"2024-10-24T17:25:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T06:56:25+00:00\",\"description\":\"Organizacje z pracownikami pracuj\u0105cymi ponad wymiar czasu pracy mog\u0105 skonfigurowa\u0107 stawki za nadgodziny w aplikacji mobilnej Jibble.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aplikacja mobilna: konfigurowanie stawek za nadgodziny","description":"Organizacje z pracownikami pracuj\u0105cymi ponad wymiar czasu pracy mog\u0105 skonfigurowa\u0107 stawki za nadgodziny w aplikacji mobilnej Jibble.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Aplikacja mobilna: konfigurowanie stawek za nadgodziny","og_description":"Organizacje z pracownikami pracuj\u0105cymi ponad wymiar czasu pracy mog\u0105 skonfigurowa\u0107 stawki za nadgodziny w aplikacji mobilnej Jibble.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2025-02-25T06:56:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna","name":"Aplikacja mobilna: konfigurowanie stawek za nadgodziny","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png","datePublished":"2024-10-24T17:25:27+00:00","dateModified":"2025-02-25T06:56:25+00:00","description":"Organizacje z pracownikami pracuj\u0105cymi ponad wymiar czasu pracy mog\u0105 skonfigurowa\u0107 stawki za nadgodziny w aplikacji mobilnej Jibble.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/pomoc\/konfigurowanie-stawek-za-nadgodziny-aplikacja-mobilna#primaryimage","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/pl?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/help\/235786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/help"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/help"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/help\/235786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239862,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/help\/235786\/revisions\/239862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"collections","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/collections?post=235786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}