{"id":281353,"date":"2024-07-08T18:19:49","date_gmt":"2024-07-08T17:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/resources\/warning-letter-absenteeism"},"modified":"2026-02-21T15:28:22","modified_gmt":"2026-02-21T15:28:22","slug":"upomnienie-pracownika","status":"publish","type":[947],"link":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika","title":{"rendered":"Upomnienie pracownika"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":37,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-281353","downloads","type-downloads","status-publish","hentry","type-wzory"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"image":281358,"content":"Stworzyli\u015bmy darmowy wz\u00f3r zawiadomienia o wymierzeniu kary porz\u0105dkowej w postaci upomnienia, kt\u00f3ry mo\u017cesz w pe\u0142ni dostosowa\u0107 do tonu, zasad i procedur dyscyplinarnych Twojej firmy.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Czym jest upomnienie pracownika?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Upomnienie pracownika to najl\u017cejsza forma kary porz\u0105dkowej, kt\u00f3ra mo\u017ce zosta\u0107 wymierzona przez pracodawc\u0119.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCho\u0107 stanowi naj\u0142agodniejsz\u0105 form\u0119 sankcji dyscyplinarnych w zak\u0142adzie pracy, odgrywa istotn\u0105 rol\u0119 w utrzymaniu dyscypliny i porz\u0105dku, b\u0119d\u0105c pierwszym formalnym sygna\u0142em, \u017ce zachowanie pracownika odbiega od oczekiwa\u0144 pracodawcy.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDzia\u0142a jednocze\u015bnie jako \u015brodek prewencyjny, daj\u0105c pracownikowi szans\u0119 na refleksj\u0119 nad swoim post\u0119powaniem i jego konsekwencjami oraz na popraw\u0119 bez konieczno\u015bci si\u0119gania po surowsze sankcje, takie jak nagana, kara pieni\u0119\u017cna czy zwolnienie dyscyplinarne.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Kiedy mo\u017cna na\u0142o\u017cy\u0107 kar\u0119 porz\u0105dkow\u0105 na pracownika?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Powody na\u0142o\u017cenia kary porz\u0105dkowej zosta\u0142y precyzyjnie okre\u015blone w polskim Kodeksie pracy. Zgodnie z prawem upomnienia mo\u017cna udzieli\u0107 za:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li>nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy,<\/li>\r\n \t<li>przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/li>\r\n \t<li>przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych oraz<\/li>\r\n \t<li>przyj\u0119tego sposobu potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nZanim pracodawca zdecyduje si\u0119 na zastosowanie kary, musi da\u0107 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia wyja\u015bnie\u0144, czyli wys\u0142uchania jego wersji wydarze\u0144. Kara musi zosta\u0107 wymierzona w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od pope\u0142nienia naruszenia oraz 2 tygodni od pozyskania informacji o przewinieniu.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDecyzja o na\u0142o\u017ceniu upomnienia trafia do akt osobowych pracownika, ale po roku nienagannej pracy nale\u017cy j\u0105 z nich usun\u0105\u0107. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Co nale\u017cy zawrze\u0107 w zawiadomieniu o na\u0142o\u017ceniu kary porz\u0105dkowej?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowania pracownika o zastosowanej karze na pi\u015bmie. Zawiadomienie powinno zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce elementy:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Data i miejscowo\u015b\u0107.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Imi\u0119, nazwisko i stanowisko pracownika.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Nazwa i adres firmy.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Data i rodzaj naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Podstaw\u0119 prawn\u0105.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Potwierdzenie przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Informacja o prawie zg\u0142oszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Podpis pracodawcy i pracownika.[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Jakie inne kary porz\u0105dkowe mo\u017cna zastosowa\u0107?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]W wielu przypadkach <strong>upomnienie<\/strong> okazuje si\u0119 wystarczaj\u0105ce, by zmotywowa\u0107 pracownika do zmiany zachowania i unikni\u0119cia dalszych uchybie\u0144.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nW przypadkach powa\u017cniejszych lub powtarzaj\u0105cych si\u0119 wykrocze\u0144 mo\u017cna zastosowa\u0107 tak\u017ce <strong>kar\u0119 nagany<\/strong>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105<\/strong> stosuje si\u0119 jedynie w specjalnych przypadkach, mi\u0119dzy innymi za nast\u0119puj\u0105ce przewinienia:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">nieprzestrzeganie przez pracownika\u00a0 przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci albo w stanie po u\u017cyciu alkoholu lub \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu oraz<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">spo\u017cywanie alkoholu lub za\u017cywanie \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu w czasie pracy.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nNajci\u0119\u017csz\u0105 form\u0105 kary porz\u0105dkowej jest za\u015b <strong>zwolnienie dyscyplinarne<\/strong>, czyli natychmiastowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy z winy pracownika, przy kt\u00f3rym nie obowi\u0105zuje okres wypowiedzenia.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[caption id=\"attachment_281357\" align=\"aligncenter\" width=\"1050\"]<img class=\"wp-image-281357 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Upomnienie-pracownika-\u2013-zawiadomienie-o-zastosowaniu-kary-porzadkowej.png\" alt=\"Wz\u00f3r zawiadomienia o karze porz\u0105dkowej w postaci upomnienia.\" width=\"1050\" height=\"1135\" \/> Darmowy wz\u00f3r zawiadomienia o karze porz\u0105dkowej w postaci upomnienia pracownika.[\/caption]","short-description":"Wz\u00f3r zawiadomienia o zastosowaniu kary porz\u0105dkowej w postaci upomnienia pracownika.","link":"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1WdMVYTCXwkwdtzArY0j7e58cWaEUqvagSd21fp90DHQ\/view"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Upomnienie pracownika \u2013 gotowy wz\u00f3r od Jibble | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Darmowy wz\u00f3r zawiadomienia o zastosowaniu kary porz\u0105dkowej w postaci upomnienia pracownika z niezb\u0119dnymi klauzulami. Pobierz ju\u017c dzi\u015b!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Upomnienie pracownika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Darmowy wz\u00f3r zawiadomienia o zastosowaniu kary porz\u0105dkowej w postaci upomnienia pracownika z niezb\u0119dnymi klauzulami. Pobierz ju\u017c dzi\u015b!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-21T15:28:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika\",\"name\":\"Upomnienie pracownika \u2013 gotowy wz\u00f3r od Jibble | 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-07-08T17:19:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-21T15:28:22+00:00\",\"description\":\"Darmowy wz\u00f3r zawiadomienia o zastosowaniu kary porz\u0105dkowej w postaci upomnienia pracownika z niezb\u0119dnymi klauzulami. Pobierz ju\u017c dzi\u015b!\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Upomnienie pracownika \u2013 gotowy wz\u00f3r od Jibble | 2026","description":"Darmowy wz\u00f3r zawiadomienia o zastosowaniu kary porz\u0105dkowej w postaci upomnienia pracownika z niezb\u0119dnymi klauzulami. Pobierz ju\u017c dzi\u015b!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Upomnienie pracownika","og_description":"Darmowy wz\u00f3r zawiadomienia o zastosowaniu kary porz\u0105dkowej w postaci upomnienia pracownika z niezb\u0119dnymi klauzulami. Pobierz ju\u017c dzi\u015b!","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-02-21T15:28:22+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika","name":"Upomnienie pracownika \u2013 gotowy wz\u00f3r od Jibble | 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2024-07-08T17:19:49+00:00","dateModified":"2026-02-21T15:28:22+00:00","description":"Darmowy wz\u00f3r zawiadomienia o zastosowaniu kary porz\u0105dkowej w postaci upomnienia pracownika z niezb\u0119dnymi klauzulami. Pobierz ju\u017c dzi\u015b!","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/upomnienie-pracownika"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/281353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/downloads"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/downloads"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/281353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":349950,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/281353\/revisions\/349950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/type?post=281353"},{"taxonomy":"tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}