{"id":246590,"date":"2025-01-06T14:21:05","date_gmt":"2025-01-06T14:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/resources\/job-rejection-letter-template"},"modified":"2026-02-21T15:31:04","modified_gmt":"2026-02-21T15:31:04","slug":"wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy","status":"publish","type":[947],"link":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy","title":{"rendered":"Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-246590","downloads","type-downloads","status-publish","hentry","type-wzory"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"image":276700,"content":"Stworzyli\u015bmy wz\u00f3r profesjonalnej i uprzejmej wiadomo\u015bci do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy, kt\u00f3r\u0105 pracodawcy mog\u0105 dostosowa\u0107 do swojego tonu, roli i procesu rekrutacji.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Czym jest wiadomo\u015b\u0107 o nieprzyj\u0119ciu do pracy?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Wiadomo\u015b\u0107 o odrzuceniu kandydatury to formalny list wysy\u0142any przez pracodawc\u0119 w celu poinformowania kandydata, \u017ce nie zosta\u0142 on wybrany na dane stanowisko. Pomaga zawiadomi\u0107 kandydata o zako\u0144czeniu procesu rekrutacji oraz utrzyma\u0107 profesjonalne stosunki na przysz\u0142o\u015b\u0107.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nZazwyczaj wysy\u0142a si\u0119 go po przes\u0142aniu przez kandydata <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-listu-motywacyjnego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">listu motywacyjnego<\/a> z CV oraz przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Dlaczego warto wys\u0142a\u0107 wiadomo\u015b\u0107 o odrzuceniu kandydata?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Wys\u0142anie listu odmownego \u015bwiadczy o szacunku i profesjonalizmie. Kluczowe korzy\u015bci obejmuj\u0105:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Pozostawienie dobrego wra\u017cenia:<\/b> wywiera pozytywne wra\u017cenie na kandydacie, zach\u0119caj\u0105c go do aplikowania w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\r\n \t<li><b>Jasna komunikacja:<\/b> oficjalnie informuje kandydat\u00f3w o wyniku rekrutacji, zmniejszaj\u0105c liczb\u0119 zapyta\u0144.<\/li>\r\n \t<li><b>Budowanie marki pracodawcy:<\/b> wzmacnia wizerunek firmy jako profesjonalnej i komunikatywnej.<\/li>\r\n \t<li><b>Sp\u00f3jno\u015b\u0107 w procesie rekrutacji:<\/b> zapewnia, \u017ce wszyscy kandydaci s\u0105 traktowani sprawiedliwie i z szacunkiem. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Co zawiera wiadomo\u015b\u0107 o nieprzyj\u0119ciu do pracy?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Standardowe odrzucenie kandydatury zawiera nast\u0119puj\u0105ce elementy:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li>Data oraz dane kandydata.<\/li>\r\n \t<li>Temat wskazuj\u0105cy wynik rekrutacji.<\/li>\r\n \t<li>Podzi\u0119kowanie za zainteresowanie i czas po\u015bwi\u0119cony w procesie rekrutacji.<\/li>\r\n \t<li>Uprzejme obja\u015bnienie wyniku rekrutacji.<\/li>\r\n \t<li>Pow\u00f3d odrzucenia kandydatury (opcjonalnie).<\/li>\r\n \t<li>Zach\u0119ta do aplikowania na kolejne og\u0142oszenia.<\/li>\r\n \t<li>\u017byczenia sukces\u00f3w w szukaniu pracy.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Dane kontaktowe i podpis rekrutera. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Kiedy nale\u017cy wys\u0142a\u0107 wiadomo\u015b\u0107 o nieprzyj\u0119ciu do pracy?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Wiadomo\u015b\u0107 o odrzuceniu kandydatury powinna zosta\u0107 wys\u0142ana niezw\u0142ocznie po podj\u0119ciu ostatecznej decyzji, zazwyczaj po tym, jak wszyscy zakwalifikowani kandydaci zako\u0144cz\u0105 proces rozmowy kwalifikacyjnej. Najlepiej, je\u015bli nast\u0119puje to po <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/zaproszenie-na-rozmowe-kwalifikacyjna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zaproszeniu na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105<\/a> i ocenie przydatno\u015bci ka\u017cdego kandydata do danej roli.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nGdy wybrany kandydat zaakceptuje <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/list-intencyjny-oferta-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ofert\u0119 pracy<\/a>, nale\u017cy z szacunkiem i profesjonalizmem niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 pozosta\u0142ych kandydat\u00f3w. Terminowa komunikacja \u015bwiadczy o uprzejmo\u015bci i pomaga utrzyma\u0107 pozytywne relacje z kandydatami, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 \u015bwietnymi potencjalnymi pracownikami na przysz\u0142e stanowiska. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Co powiniene\u015b zrobi\u0107 po wys\u0142aniu wiadomo\u015bci o odrzuceniu kandydata?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Po wys\u0142aniu listu odmownego, dobr\u0105 praktyk\u0105 jest aktualizacja systemu rekrutacyjnego i zachowanie dokument\u00f3w kandydata na przysz\u0142o\u015b\u0107, je\u015bli wyrazi on na to zgod\u0119. W razie potrzeby mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c skontaktowa\u0107 si\u0119 z obiecuj\u0105cymi kandydatami, aby zaprosi\u0107 ich do wzi\u0119cia udzia\u0142u w nadchodz\u0105cej rekrutacji na nowe stanowiska. Takie podej\u015bcie zwi\u0119ksza satysfakcj\u0119 kandydat\u00f3w i utrzymuje otwarte drzwi na przysz\u0142o\u015b\u0107. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[caption id=\"attachment_271907\" align=\"alignnone\" width=\"1048\"]<img class=\"wp-image-271907 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/nieprzyjecie-do-pracy2-2.png\" alt=\"Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy.\" width=\"1048\" height=\"997\" \/> Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy.[\/caption]","short-description":"Wz\u00f3r wiadomo\u015bci o odrzuceniu kandydata w procesie rekrutacji. Pobierz teraz.","link":"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1up0D2qmY1ZT3uQCa-ElEyvjviZ4Fa-KHyboyj8j4yxA\/view"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy \u2013 wz\u00f3r | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak poinformowa\u0107 kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy w profesjonalny i uprzejmy spos\u00f3b. Pobierz gotowy wz\u00f3r wiadomo\u015bci.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak poinformowa\u0107 kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy w profesjonalny i uprzejmy spos\u00f3b. Pobierz gotowy wz\u00f3r wiadomo\u015bci.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-21T15:31:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy\",\"name\":\"Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy \u2013 wz\u00f3r | 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-06T14:21:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-21T15:31:04+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jak poinformowa\u0107 kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy w profesjonalny i uprzejmy spos\u00f3b. Pobierz gotowy wz\u00f3r wiadomo\u015bci.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy \u2013 wz\u00f3r | 2026","description":"Dowiedz si\u0119, jak poinformowa\u0107 kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy w profesjonalny i uprzejmy spos\u00f3b. Pobierz gotowy wz\u00f3r wiadomo\u015bci.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy","og_description":"Dowiedz si\u0119, jak poinformowa\u0107 kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy w profesjonalny i uprzejmy spos\u00f3b. Pobierz gotowy wz\u00f3r wiadomo\u015bci.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-02-21T15:31:04+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy","name":"Wiadomo\u015b\u0107 do kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy \u2013 wz\u00f3r | 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2025-01-06T14:21:05+00:00","dateModified":"2026-02-21T15:31:04+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jak poinformowa\u0107 kandydata o nieprzyj\u0119ciu do pracy w profesjonalny i uprzejmy spos\u00f3b. Pobierz gotowy wz\u00f3r wiadomo\u015bci.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/wzor-wiadomosci-o-nieprzyjeciu-do-pracy"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/246590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/downloads"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/downloads"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/246590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":349959,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/246590\/revisions\/349959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/type?post=246590"},{"taxonomy":"tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}