{"id":321687,"date":"2025-09-11T13:42:38","date_gmt":"2025-09-11T12:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=321687"},"modified":"2026-06-09T10:57:05","modified_gmt":"2026-06-09T09:57:05","slug":"rownowazny-czas-pracy","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy","title":{"rendered":"R\u00f3wnowa\u017cny czas pracy"},"author":138,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-321687","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Czyli najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Kto decyduje o wprowadzeniu systemu r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy?","qa_component_answer":"Decyzj\u0119 o wprowadzeniu systemu r\u00f3wnowa\u017cnego podejmuje pracodawca, zamieszczaj\u0105c zmiany w regulaminie pracy, uk\u0142adzie zbiorowym lub w obwieszczeniu.","anchor":"kto-decyduje-o-wprowadzeniu-systemu-rownowaznego-czasu-pracy"},{"qa_component_question":"Jak wprowadzi\u0107 r\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy?","qa_component_answer":"R\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy mo\u017ce zosta\u0107 wprowadzony przez pracodawc\u0119 zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Wymaga on okre\u015blenia zasad w regulaminie pracy, uk\u0142adzie zbiorowym lub \u2013 je\u015bli w firmie nie obowi\u0105zuje regulamin \u2013 w formie obwieszczenia.\r\n\r\nPracodawca powinien wskaza\u0107 okres rozliczeniowy, maksymalny dobowy wymiar pracy (np. 12 godzin) oraz spos\u00f3b rekompensowania wyd\u0142u\u017conych zmian kr\u00f3tszym czasem pracy lub dniami wolnymi.\r\n\r\nNiezb\u0119dne jest tak\u017ce przygotowanie grafik\u00f3w i prowadzenie szczeg\u00f3\u0142owej ewidencji czasu pracy.","anchor":"jak-wprowadzic-rownowazny-system-czasu-pracy"},{"qa_component_question":"Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracy w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym?","qa_component_answer":"Co do zasady pracownik nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wykonywania pracy w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym, je\u015bli taki system zosta\u0142 wprowadzony zgodnie z przepisami i zapisany w regulaminie pracy, uk\u0142adzie zbiorowym lub obwieszczeniu. Odmowa mog\u0142aby by\u0107 traktowana jako naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.","anchor":"czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-systemie-rownowaznym"},{"qa_component_question":"Jak d\u0142ugo mo\u017ce trwa\u0107 jedna zmiana w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym?","qa_component_answer":"W systemie r\u00f3wnowa\u017cnym dobowy wymiar czasu pracy mo\u017ce by\u0107 wyd\u0142u\u017cony nawet do 12 godzin. W niekt\u00f3rych przypadkach, np. przy dozorze urz\u0105dze\u0144 lub ochronie mienia, prawo dopuszcza wyd\u0142u\u017cenie do 16, a nawet 24 godzin.","anchor":"jak-dlugo-moze-trwac-jedna-zmiana-w-systemie-rownowaznym"}],"general-content":"R\u00f3wnowa\u017cny czas pracy to jedno z najpopularniejszych rozwi\u0105za\u0144 w firmach dzia\u0142aj\u0105cych w systemie zmianowym lub sezonowym. Pozwala bowiem na efektywne wykorzystanie czasu istniej\u0105cych pracownik\u00f3w i unikni\u0119cie konieczno\u015bci zatrudniania dodatkowych os\u00f3b.\r\n\r\nAby jednak system ten dzia\u0142a\u0142 zgodnie z prawem, konieczne jest spe\u0142nienie szeregu warunk\u00f3w. Dowiedz si\u0119, czym jest system r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy i jak prawid\u0142owo wdro\u017cy\u0107 go w swojej firmie!\r\n\r\n[caption id=\"attachment_321859\" align=\"aligncenter\" width=\"837\"]<img class=\"wp-image-321859 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/12297151_4913244-e1757595696238.webp\" alt=\"Grafika przedstawiaj\u0105ca ustalanie czasu pracy.\" width=\"837\" height=\"477\" \/> Zdj.: Magnific (dawniej Freepik)[\/caption]\r\n<h2 id=\"definicja\"><strong>Definicja i podstawa prawna<\/strong><\/h2>\r\nSystem r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy zosta\u0142 uregulowany w art. 135\u2013137 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami pracodawca mo\u017ce przed\u0142u\u017cy\u0107 dobowy wymiar czasu pracy powy\u017cej 8 godzin <strong>pod warunkiem<\/strong>, \u017ce w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym zostanie zachowana przeci\u0119tna tygodniowa norma czasu pracy, czyli 40 godzin.\r\n<h3 id=\"wymiar-czasu-pracy\">Wymiar czasu pracy w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym<\/h3>\r\nW podstawowej wersji systemu r\u00f3wnowa\u017cnego dobowy wymiar czasu pracy mo\u017ce by\u0107 wyd\u0142u\u017cony<b> do 12 godzin<\/b>. Przepisy przewiduj\u0105 tak\u017ce szczeg\u00f3lne sytuacje, w kt\u00f3rych dopuszczalne s\u0105 jeszcze d\u0142u\u017csze zmiany:<b> do 16 godzin<\/b> w przypadku prac polegaj\u0105cych na dozorze urz\u0105dze\u0144 lub pe\u0142nieniu dy\u017curu oraz <b>do 24 godzin<\/b> przy pilnowaniu mienia albo ochronie os\u00f3b.\r\n\r\nNale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce d\u0142u\u017csze dni pracy musz\u0105 by\u0107 zrekompensowane kr\u00f3tszymi dniami lub dniami wolnymi, aby zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 i ochron\u0119 prawa pracownika do odpoczynku. Takie rozwi\u0105zania wymagaj\u0105 szczeg\u00f3lnej organizacji pracy, aby zapewni\u0107 pracownikom odpowiedni\u0105 liczb\u0119 dni wolnych.\r\n<blockquote>Sprawd\u017a <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/wymiar-czasu-pracy\">wymiar czasu pracy w 2026<\/a>!<\/blockquote>\r\n<h3 id=\"okresy-rozliczeniowe\">Okresy rozliczeniowe w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym<\/h3>\r\nOkres rozliczeniowy w systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy wynosi zwykle do 1 miesi\u0105ca. W uzasadnionych sytuacjach mo\u017ce ulec przed\u0142u\u017ceniu do 3 miesi\u0119cy, a przy pracach uzale\u017cnionych od pory roku lub warunk\u00f3w atmosferycznych nawet do 4 miesi\u0119cy.\r\n\r\nNale\u017cy jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w ka\u017cdym systemie czasu pracy okres rozliczeniowy mo\u017ce zosta\u0107 wyd\u0142u\u017cony <b>a\u017c do 12 miesi\u0119cy<\/b>, je\u015bli wymaga tego organizacja pracy, warunki techniczne albo inne obiektywne przyczyny.\r\n<h3 id=\"odpoczynek\">Prawo do odpoczynku w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym<\/h3>\r\nPodstawow\u0105 zasad\u0105 jest to, \u017ce ka\u017cdy pracownik \u2013 niezale\u017cnie od systemu czasu pracy \u2013 musi mie\u0107 zapewnione minimum <strong>11 godzin<\/strong> nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz co najmniej <strong>35 godzin<\/strong> nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu.\r\n\r\nW specjalnych przypadkach opisanych powy\u017cej, gdy dopuszczalnej jest przed\u0142u\u017cenie dni\u00f3wek do 16 i 24 godzin, pracownikowi przys\u0142uguje odpoczynek trwaj\u0105cy co najmniej tyle, ile godzin faktycznie przepracowa\u0142. Oznacza to, \u017ce np. po 24-godzinnej zmianie pracodawca musi zapewni\u0107 minimum 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_321858\" align=\"aligncenter\" width=\"837\"]<img class=\"size-full wp-image-321858\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/6528202_3326549.webp\" alt=\"Kobieta odpoczywaj\u0105ca po pracy.\" width=\"837\" height=\"558\" \/> Zdj.: pikisuperstar\/Magnific (dawniej Freepik)[\/caption]\r\n<h3 id=\"nadgodziny\">Nadgodziny w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym<\/h3>\r\nW systemie r\u00f3wnowa\u017cnym godziny nadliczbowe dzia\u0142aj\u0105 tak samo, jak w innych systemach i pojawiaj\u0105 si\u0119 wtedy, gdy pracownik pracuje ponad czas wyznaczony w grafiku, na przyk\u0142ad 14 godzin zamiast przewidzianych 12.\r\n\r\nNadgodziny \u015bredniotygodniowe maj\u0105 za\u015b miejsce, gdy w okresie rozliczeniowym przekroczona zostaje przeci\u0119tna tygodniowa norma 40 godzin. Za tak\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0119 pracodawca musi udzieli\u0107 urlopu lub wyp\u0142aci\u0107 odpowiedni dodatek do pensji.\r\n<blockquote>Wysoko\u015b\u0107 dodatku zale\u017cy od rodzaju nadgodzin \u2013 sprawd\u017a bie\u017c\u0105ce <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny\">stawki za nadgodziny<\/a>!<\/blockquote>\r\n<h3 id=\"wyjatki\">Kto nie mo\u017ce pracowa\u0107 w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym?<\/h3>\r\nNie ka\u017cdy pracownik mo\u017ce by\u0107 obj\u0119ty r\u00f3wnowa\u017cnym systemem czasu pracy. Zasadniczo nie wolno stosowa\u0107 go wobec kobiet w ci\u0105\u017cy, pracownik\u00f3w nara\u017conych na wy\u017csze ni\u017c dopuszczalne st\u0119\u017cenia czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia, a tak\u017ce os\u00f3b m\u0142odocianych i os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, poniewa\u017c dobowy wymiar czasu pracy jest w ich przypadku ograniczony.\r\n\r\nCo wi\u0119cej, pracownik opiekuj\u0105cy si\u0119 dzieckiem do lat 4 nie mo\u017ce zosta\u0107 skierowany do pracy ponad 8 godzin dziennie, je\u015bli nie wyrazi na to zgody.\r\n<h2 id=\"zastosowanie\"><strong>Zastosowanie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy w praktyce<\/strong><\/h2>\r\nR\u00f3wnowa\u017cny czas pracy najcz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 tam, gdzie zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w zmienia si\u0119 w ci\u0105gu dnia lub w poszczeg\u00f3lnych okresach. Sprawdza si\u0119 m.in. w ochronie os\u00f3b i mienia, transporcie, hotelarstwie, gastronomii, handlu czy przy produkcji sezonowej.\r\n<h3 id=\"wdrozenie\">Jak wprowadzi\u0107 r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy<\/h3>\r\nSystem r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy wprowadza si\u0119 ze wzgl\u0119du na rodzaj pracy lub jej organizacj\u0119. Sam system oraz przyj\u0119te okresy rozliczeniowe ustala si\u0119 w:\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">uk\u0142adzie zbiorowym pracy,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">obwieszczeniu,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">regulaminie pracy.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nNast\u0119pnie nale\u017cy przygotowa\u0107 harmonogram czasu pracy (grafik), kt\u00f3ry jasno poka\u017ce, kiedy przypadaj\u0105 d\u0142u\u017csze zmiany, a kiedy dni wolne. Pracodawca musi przy tym zadba\u0107 o przestrzeganie <a href=\"#odpoczynek\">norm dobowego i tygodniowego odpoczynku<\/a>.\r\n<h3 id=\"grafik\">Grafik pracy w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym<\/h3>\r\nPracodawca ma obowi\u0105zek przygotowa\u0107 dla pracownik\u00f3w grafik obejmuj\u0105cy co najmniej miesi\u0119czny okres rozliczeniowy i udost\u0119pni\u0107 go <b>najp\u00f3\u017aniej 7 dni przed rozpocz\u0119ciem miesi\u0105ca<\/b>.\r\n\r\nTworz\u0105c grafik, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce:\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">pracownik nie mo\u017ce pracowa\u0107 po raz drugi w tej samej dobie pracowniczej (czyli w ci\u0105gu 24 godzin od rozpocz\u0119cia poprzedniej zmiany),<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">pracownik musi mie\u0107 zapewnion\u0105 liczb\u0119 dni wolnych odpowiadaj\u0105c\u0105 liczbie niedziel, \u015bwi\u0105t oraz innych dni wolnych przypadaj\u0105cych w danym okresie rozliczeniowym,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">grafik powinien respektowa\u0107 przepisy kodeksu pracy, zw\u0142aszcza w zakresie doby pracowniczej, odpoczynku dobowego i tygodniowego.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[caption id=\"attachment_321855\" align=\"aligncenter\" width=\"837\"]<img class=\"size-full wp-image-321855\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/26195126_79z_2203_w012_n001_48c_p6_48-e1757594883724.webp\" alt=\"Kobieta ustalaj\u0105ca grafik r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy.\" width=\"837\" height=\"480\" \/> Zdj.: redgreystock\/Magnific (dawniej Freepik)[\/caption]\r\n\r\nDo najcz\u0119\u015bciej przyjmowanych harmonogram\u00f3w w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym nale\u017c\u0105:\r\n<ul>\r\n \t<li><b>System 12-godzinny<\/b> \u2013 praca w cyklu np. dwa dni po 12 godzin, nast\u0119pnie dwa dni wolne. Cz\u0119sto stosowany w ochronie, s\u0142u\u017cbach ratowniczych czy szpitalach.<\/li>\r\n \t<li><b>System mieszany 8\/12-godzinny<\/b> \u2013 w niekt\u00f3re dni pracownik wykonuje prac\u0119 po 8 godzin, w inne po 12 godzin, co pozwala dostosowa\u0107 liczb\u0119 godzin do zmiennego zapotrzebowania.<\/li>\r\n \t<li><b>System z d\u0142u\u017cszymi weekendami<\/b> \u2013 np. cztery dni pracy po 10 godzin i trzy dni wolne, co daje pracownikowi wi\u0119cej czasu na odpoczynek w jednym ci\u0105gu.<\/li>\r\n \t<li><b>System sezonowy<\/b> \u2013 intensywniejsza praca w okresach wzmo\u017conego zapotrzebowania (np. w gastronomii lub hotelarstwie w sezonie turystycznym), rekompensowana kr\u00f3tszymi dniami pracy lub wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 dni wolnych poza sezonem.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote>Skorzystaj z naszego bezp\u0142atnego <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/grafik-pracy\">grafiku pracy<\/a>, aby z \u0142atwo\u015bci\u0105 zaplanowa\u0107 zmiany!<\/blockquote>\r\n<h3 id=\"urlop\"><strong>Urlop w systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy<\/strong><\/h3>\r\nW systemie r\u00f3wnowa\u017cnym liczba dni urlopu w roku nie ulega zmianie (20 lub 26 dni w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu), ale urlop rozliczany jest w wymiarze godzinowym, odpowiadaj\u0105cym dni\u00f3wce, kt\u00f3r\u0105 pracownik mia\u0142 zaplanowan\u0105 w grafiku:\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Je\u015bli w dniu urlopu pracownik mia\u0142 zaplanowane 8 godzin pracy, z puli urlopu odejmuje si\u0119 8 godzin.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Je\u015bli zaplanowana by\u0142a 12-godzinna zmiana, saldo urlopowe pomniejszy si\u0119 o 12 godzin.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nUrlop jest wi\u0119c zawsze rozliczany zgodnie z harmonogramem, a nie wed\u0142ug \u201estandardowych\u201d 8 godzin, przez co ewidencja urlop\u00f3w mo\u017ce stanowi\u0107 niema\u0142e wyzwanie. <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/program-do-zarzadzania-urlopami\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programy do zarz\u0105dzania urlopami<\/a> mog\u0105 znacznie u\u0142atwi\u0107 prac\u0119, szczeg\u00f3lnie je\u015bli pozwalaj\u0105 na pobieranie urlop\u00f3w zar\u00f3wno w dniach, jak i godzinach.\r\n<h2 id=\"ewidencja\"><strong>Ewidencja czasu pracy w systemie r\u00f3wnowa\u017cnym<\/strong><\/h2>\r\nPracodawca ma obowi\u0105zek szczeg\u00f3\u0142owego rejestrowania godzin pracy, nadgodzin, dni wolnych oraz pracy w niedziele i \u015bwi\u0119ta, co w systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 szczeg\u00f3lnie wymagaj\u0105ce.\r\n\r\nEwidencja powinna w spos\u00f3b przejrzysty odzwierciedla\u0107 rzeczywisty rozk\u0142ad czasu pracy, aby zapobiec b\u0142\u0119dom w naliczaniu wynagrodzenia i dodatk\u00f3w. Dobrym rozwi\u0105zaniem jest stosowanie <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/program-do-ewidencji-czasu-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elektronicznej ewidencji czasu pracy<\/a>, kt\u00f3ra u\u0142atwia zar\u00f3wno kontrol\u0119 zgodno\u015bci z przepisami prawa pracy, jak i planowanie grafik\u00f3w.\r\n<h2 id=\"zalety-wady\"><strong>Zalety i wady r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy<\/strong><\/h2>\r\nSystem r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy, mimo \u017ce daje du\u017c\u0105 swobod\u0119 w planowaniu harmonogram\u00f3w, nie jest rozwi\u0105zaniem pozbawionym wyzwa\u0144. Przeanalizujmy potencjalne korzy\u015bci i ograniczenia wynikaj\u0105ce ze stosowania tego systemu.\r\n\r\n<strong>Zalety:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania d\u0142ugo\u015bci dni\u00f3wki do potrzeb firmy, np. w okresach wzmo\u017conego zapotrzebowania,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 w planowaniu grafik\u00f3w i organizacji pracy,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">dodatkowe dni wolne w zamian za wyd\u0142u\u017cone zmiany,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">efektywniejsze wykorzystanie zasob\u00f3w ludzkich w bran\u017cach wymagaj\u0105cych ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Wady:<\/strong>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li aria-level=\"1\">konieczno\u015b\u0107 bardzo dok\u0142adnego planowania i prowadzenia ewidencji czasu pracy,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">ryzyko przeci\u0105\u017cenia pracownik\u00f3w podczas d\u0142u\u017cszych zmian,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">trudno\u015bci w planowaniu \u017cycia prywatnego przy nieregularnym grafiku,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">wi\u0119ksze ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w w naliczaniu wynagrodze\u0144 i dodatk\u00f3w.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPodsumowuj\u0105c, system r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy najlepiej sprawdza si\u0119 w bran\u017cach wymagaj\u0105cych ci\u0105g\u0142o\u015bci produkcji, pracy zmianowej czy wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w obs\u0142udze klient\u00f3w.\r\n\r\nMo\u017ce przynosi\u0107 korzy\u015bci zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownikom, pod warunkiem \u017ce ewidencja czasu pracy jest prowadzona rzetelnie, a harmonogramy uwzgl\u0119dniaj\u0105 potrzeby zatrudnionych. W przeciwnym razie system ten mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 \u017ar\u00f3d\u0142em przeci\u0105\u017ce\u0144 i konflikt\u00f3w.\r\n<h3><strong>Wa\u017cne ostrze\u017cenie<\/strong><\/h3>\r\nTworz\u0105c niniejszy przewodnik, starali\u015bmy si\u0119, aby by\u0142 on jak najdok\u0142adniejszy, ale nie dajemy \u017cadnej gwarancji, \u017ce podane informacje s\u0105 prawid\u0142owe lub aktualne. Dlatego zalecamy zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady wykwalifikowanych specjalist\u00f3w przed podj\u0119ciem jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 na podstawie informacji zawartych w tym artykule. Nie ponosimy \u017cadnej odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek szkody lub ryzyko poniesione w zwi\u0105zku z korzystaniem z niniejszego przewodnika.\r\n<blockquote><strong>Powi\u0105zane artyku\u0142y:<\/strong>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy\">System skr\u00f3conego tygodnia pracy w praktyce<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/czterodniowy-tydzien-pracy\">Czterodniowy tydzie\u0144 pracy w Polsce \u2013 nowy program pilota\u017cu<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/czas-pracy-na-swiecie\">\u015aredni czas pracy w r\u00f3\u017cnych krajach na \u015bwiecie<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/najnizsza-krajowa\">Najni\u017csza krajowa w 2026 r. \u2013 zmiany w p\u0142acy minimalnej<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/powody-aby-prowadzic-karty-ewidencji-czasu-pracy\">6 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych warto prowadzi\u0107 karty ewidencji czasu pracy<\/a><\/blockquote>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Czy znalaz\u0142e\u015b informacje, kt\u00f3rych szuka\u0142e\u015b?","user_feedback_thank_you_text":"Dzi\u0119kujemy za opini\u0119!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>R\u00f3wnowa\u017cny czas pracy: przepisy, grafik i ewidencja<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przewodnik po systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy: wymiar godzin, okresy rozliczeniowe, odpoczynek, nadgodziny i urlop.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00f3wnowa\u017cny czas pracy: przepisy, grafik i ewidencja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przewodnik po systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy: wymiar godzin, okresy rozliczeniowe, odpoczynek, nadgodziny i urlop.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T09:57:05+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy\",\"name\":\"R\u00f3wnowa\u017cny czas pracy: przepisy, grafik i ewidencja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-11T12:42:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T09:57:05+00:00\",\"description\":\"Przewodnik po systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy: wymiar godzin, okresy rozliczeniowe, odpoczynek, nadgodziny i urlop.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00f3wnowa\u017cny czas pracy: przepisy, grafik i ewidencja","description":"Przewodnik po systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy: wymiar godzin, okresy rozliczeniowe, odpoczynek, nadgodziny i urlop.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"R\u00f3wnowa\u017cny czas pracy: przepisy, grafik i ewidencja","og_description":"Przewodnik po systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy: wymiar godzin, okresy rozliczeniowe, odpoczynek, nadgodziny i urlop.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-06-09T09:57:05+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy","name":"R\u00f3wnowa\u017cny czas pracy: przepisy, grafik i ewidencja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2025-09-11T12:42:38+00:00","dateModified":"2026-06-09T09:57:05+00:00","description":"Przewodnik po systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy: wymiar godzin, okresy rozliczeniowe, odpoczynek, nadgodziny i urlop.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/rownowazny-czas-pracy"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/321687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/138"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/321687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":408676,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/321687\/revisions\/408676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=321687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}