{"id":317478,"date":"2025-09-01T16:09:09","date_gmt":"2025-09-01T15:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=317478"},"modified":"2026-06-09T10:08:45","modified_gmt":"2026-06-09T09:08:45","slug":"system-skroconego-tygodnia-pracy","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy","title":{"rendered":"System skr\u00f3conego tygodnia pracy w praktyce"},"author":138,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-317478","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Czyli najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Czy pracodawca musi zgodzi\u0107 si\u0119 na wniosek pracownika o skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy?","qa_component_answer":"Nie, pracodawca nie ma obowi\u0105zku uwzgl\u0119dnienia wniosku pracownika o zastosowanie systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy.","anchor":"pracodawca-musi-zgodzic-sie-na-wniosek-pracownika-o-skrocony-tydzien-pracy"},{"qa_component_question":"Czy pracodawca mo\u017ce narzuci\u0107 system skr\u00f3conego tygodnia pracy?","qa_component_answer":"Nie, pracodawca nie mo\u017ce jednostronnie narzuci\u0107 pracownikowi systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy. Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy, taki system mo\u017ce by\u0107 stosowany wy\u0142\u0105cznie na pisemny wniosek pracownika i za jego zgod\u0105.","anchor":"czy-pracodawca-moze-narzucic-system-skroconego-tygodnia-pracy"},{"qa_component_question":"Czy w systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy pracownik zarabia mniej?","qa_component_answer":"Nie. W systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy pracownik nadal przepracowuje pe\u0142ny etat (ok. 40 godzin tygodniowo), tylko w innym rozk\u0142adzie dni. Wynagrodzenie pozostaje wi\u0119c bez zmian.","anchor":"czy-w-systemie-skroconego-tygodnia-pracy-pracownik-zarabia-mniej"},{"qa_component_question":"Czy d\u0142u\u017csze dni pracy w skr\u00f3conym tygodniu licz\u0105 si\u0119 jako nadgodziny?","qa_component_answer":"Nie, wyd\u0142u\u017cone dni\u00f3wki w systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy nie s\u0105 nadgodzinami. Nadgodziny powstaj\u0105 dopiero wtedy, gdy pracownik przekroczy ustalony w harmonogramie czas pracy w danym dniu lub \u015brednio 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym.","anchor":"czy-dluzsze-dni-pracy-w-skroconym-tygodniu-licza-sie-jako-nadgodziny"},{"qa_component_question":"Czy w Polsce planowane jest wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy?","qa_component_answer":"Tak, 1 lipca 2025 roku rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 pilota\u017cowy program czterodniowego tygodnia pracy, kt\u00f3ry obejmuje wybrane firmy i instytucje publiczne. W ramach pilota\u017cu pracownicy pracuj\u0105 przez cztery dni w tygodniu, przy 35-godzinnym tygodniu pracy, zachowuj\u0105c pe\u0142ne wynagrodzenie. Program ma na celu ocen\u0119 efektywno\u015bci tego rozwi\u0105zania i mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 do przysz\u0142ych zmian legislacyjnych.","anchor":"czy-w-polsce-planowane-jest-wprowadzenie-4-dniowego-tygodnia-pracy"}],"general-content":"System skr\u00f3conego tygodnia to alternatywa przewidziana w Kodeksie pracy, kt\u00f3ra pozwala pracowa\u0107 mniej ni\u017c 5 dni w tygodniu, bez redukcji etatu i przy zachowaniu pe\u0142nego wynagrodzenia.\r\n\r\nW praktyce oznacza to, \u017ce pracownik pracuje d\u0142u\u017cej w poszczeg\u00f3lne dni, ale w zamian zyskuje dodatkowy dzie\u0144 wolny, kt\u00f3ry mo\u017ce przeznaczy\u0107 na odpoczynek, rozw\u00f3j osobisty czy sprawy rodzinne.\r\n\r\nSprawd\u017a, jakie s\u0105 zasady skr\u00f3conego tygodnia pracy, jego zalety i wady oraz czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od g\u0142o\u015bnego ostatnio 4-dniowego tygodnia pracy, kt\u00f3ry w\u0142a\u015bnie wchodzi w Polsce w faz\u0119 pilota\u017cu.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_317486\" align=\"aligncenter\" width=\"837\"]<img class=\"size-full wp-image-317486\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/20124541_6205299.webp\" alt=\"Pracownicy ustalaj\u0105 wprowadzenie systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy.\" width=\"837\" height=\"558\" \/> Zdj.: <span data-sheets-root=\"1\">Magnific (dawniej Freepik)<\/span>[\/caption]\r\n<h2 id=\"definicja\"><strong>Definicja i podstawa prawna<\/strong><\/h2>\r\nZgodnie z Kodeksem pracy podstawowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 40 godzin tygodniowo w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym. Przepisy dopuszczaj\u0105 jednak r\u00f3\u017cne systemy i rozk\u0142ady czasu pracy, w tym tak\u017ce rozwi\u0105zania przewiduj\u0105ce kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy.\r\n\r\nSystem skr\u00f3conego tygodnia pracy jest uregulowany w art. 143 Kodeksu pracy i pozwala na wykonywanie pracy przez <b>mniej ni\u017c 5 dni w tygodniu<\/b> przy jednoczesnym przed\u0142u\u017ceniu czasu pracy do <b>maksymalnie 12 godzin dziennie<\/b>.\r\n\r\nSkr\u00f3cenie tygodnia odbywa si\u0119 zatem przy zachowaniu obowi\u0105zuj\u0105cej normy godzinowej w okresie rozliczeniowym, kt\u00f3ry nie przekracza w tym przypadku 1 miesi\u0105ca. Pracodawca nie mo\u017ce odg\u00f3rnie wprowadzi\u0107 systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy, poniewa\u017c stosuje si\u0119 go wy\u0142\u0105cznie <b>na pisemny wniosek pracownika<\/b>.\r\n<h2 id=\"wymiar-czasu-pracy\"><strong>Wymiar czasu pracy w systemie skr\u00f3conego tygodnia<\/strong><\/h2>\r\nW praktyce system skr\u00f3conego tygodnia pracy nie oznacza redukcji wymiaru czasu pracy. Zmianie podlega bowiem wy\u0142\u0105cznie rozk\u0142ad czasu pracy, a nie liczba godzin do przepracowania w tygodniu. Oznacza to, \u017ce pracownik nadal wykonuje prac\u0119 w pe\u0142nym wymiarze etatu (przeci\u0119tnie 40 godzin tygodniowo), ale roz\u0142o\u017con\u0105 na mniejsz\u0105 liczb\u0119 dni.\r\n\r\nPrzyk\u0142adowo, w czterodniowym tygodniu pracy norm\u0119 40 godzin mo\u017cna zrealizowa\u0107, pracuj\u0105c po 10 godzin dziennie przez 4 dni zamiast 8 godzin przez 5 dni. W takim przypadku pracownik uzyskuje dodatkowy dzie\u0144 wolny w tygodniu, ale jego doby robocze s\u0105 wyd\u0142u\u017cone.\r\n\r\nZ perspektywy prawa pracy takie rozwi\u0105zanie jest dopuszczalne, o ile przestrzegane s\u0105 inne przepisy ochronne \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105ce odpoczynku dobowego i tygodniowego.\r\n<blockquote>Zobacz, ile wynosi <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/wymiar-czasu-pracy\">wymiar czasu pracy w 2026 roku<\/a>, miesi\u0105c po miesi\u0105cu!<\/blockquote>\r\n<h2 id=\"wniosek\"><strong>Jak napisa\u0107 wniosek o wprowadzenie systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy<\/strong><\/h2>\r\nPracownik, kt\u00f3ry chcia\u0142by wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki w systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy, powinien z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy pisemne podanie.\r\n\r\nPodanie nale\u017cy zaadresowa\u0107 do pracodawcy, zachowuj\u0105c og\u00f3lne zasady pism urz\u0119dowych: w prawym g\u00f3rnym rogu miejscowo\u015b\u0107 i data, poni\u017cej dane pracownika, a nast\u0119pnie tre\u015b\u0107 podania z podpisem. We wniosku warto zawrze\u0107 nast\u0119puj\u0105ce elementy:\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">pro\u015bb\u0119 o zastosowanie systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy wraz z podstaw\u0105 prawn\u0105,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">proponowany rozk\u0142ad czasu pracy (np. cztery dni po 10 godzin) oraz<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">uzasadnienie swojej pro\u015bby (np. potrzeby rodzinne, dojazdy, poprawa efektywno\u015bci).<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDecyzja o uwzgl\u0119dnieniu wniosku nale\u017cy do pracodawcy i zale\u017cy od specyfiki zak\u0142adu pracy oraz mo\u017cliwo\u015bci organizacyjnych firmy. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku obie strony powinny podpisa\u0107 aneks do umowy, kt\u00f3ry okre\u015bli nowe zasady zatrudnienia.\r\n<h2 id=\"chronione-grupy-pracownikow\"><strong>Kto nie mo\u017ce skorzysta\u0107 z systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy<\/strong><\/h2>\r\nWprowadzenie systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z okre\u015blonymi ograniczeniami. Najwa\u017cniejsze z nich wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w ochronnych dotycz\u0105cych wybranych kategorii pracownik\u00f3w.\r\n\r\nZgodnie z Kodeksem pracy niekt\u00f3re grupy pracownik\u00f3w nie mog\u0105 by\u0107 zatrudniane w systemach przewiduj\u0105cych przed\u0142u\u017cony czas pracy w ci\u0105gu doby. Do grup chronionych nale\u017c\u0105 m.in.:\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">kobiety w ci\u0105\u017cy,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">pracownicy m\u0142odociani,<\/li>\r\n \t<li>niepe\u0142nosprawni,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">pracownicy nara\u017ceni na przekroczenie dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 lub nat\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"ewidencja\"><strong>Ewidencja czasu pracy w systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy<\/strong><\/h2>\r\nW systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy obowi\u0105zuj\u0105 te same zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, co w innych systemach czasu pracy. Pracodawca musi zatem odnotowywa\u0107 rzeczywist\u0105 liczb\u0119 przepracowanych godzin, w tym dni pracy po 10 czy 12 godzin oraz ewentualne godziny nadliczbowe.\r\n\r\nDzi\u0119ki prawid\u0142owej ewidencji \u0142atwiej jest kontrolowa\u0107, czy przed\u0142u\u017cone dni\u00f3wki nie powoduj\u0105 przekroczenia przeci\u0119tnej normy 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym, a tak\u017ce czy przestrzegane s\u0105 przepisy ochronne dotycz\u0105ce odpoczynku.\r\n\r\nW praktyce du\u017cym u\u0142atwieniem mog\u0105 by\u0107 nowoczesne <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/program-do-ewidencji-czasu-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programy do ewidencji czasu pracy<\/a>, kt\u00f3re automatyzuj\u0105 ca\u0142y proces i minimalizuj\u0105 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w.\r\n<h2 id=\"odpoczynek\"><strong>Prawo do odpoczynku w systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy<\/strong><\/h2>\r\nWprowadzenie systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy wymaga zachowania <strong>norm odpoczynku dobowego (11 godzin)<\/strong> i <strong>tygodniowego (35 godzin)<\/strong>. Oznacza to, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/materialy\/grafik-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grafik pracy<\/a> musi by\u0107 uk\u0142adany w taki spos\u00f3b, aby nie narusza\u0107 praw pracowniczych.\r\n\r\nW efekcie skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy najlepiej sprawdza si\u0119 w przypadku pracownik\u00f3w pe\u0142noletnich, wykonuj\u0105cych prac\u0119 biurow\u0105 lub zadaniow\u0105, gdzie \u0142atwiej o dostosowanie harmonogramu i nie wyst\u0119puj\u0105 szczeg\u00f3lne przeciwwskazania.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_317487\" align=\"aligncenter\" width=\"837\"]<img class=\"wp-image-317487 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/6572358_3365700.webp\" alt=\"Odpoczynek po pracy.\" width=\"837\" height=\"558\" \/> Zdj.: <span data-sheets-root=\"1\">Magnific (dawniej Freepik)<\/span>[\/caption]\r\n<h2 id=\"nadgodziny\"><strong>Nadgodziny w systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy<\/strong><\/h2>\r\nW systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy obowi\u0105zuj\u0105 takie same <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zasady rozliczania nadgodzin<\/a> jak w innych systemach. Praca ponad ustalony w harmonogramie wymiar dobowy albo przekraczaj\u0105ca przeci\u0119tnie 40 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym stanowi godziny nadliczbowe.\r\n\r\nWa\u017cne jest, \u017ce <strong>d\u0142u\u017csze dni\u00f3wki w systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy nie s\u0105 automatycznie nadgodzinami<\/strong>. Na przyk\u0142ad, je\u017celi pracownik ma zaplanowan\u0105 dni\u00f3wk\u0119 trwaj\u0105c\u0105 10 godzin, to dopiero jedenasta godzina b\u0119dzie liczona jako nadgodzina dobowa.\r\n\r\nPodobnie, je\u015bli w okresie rozliczeniowym \u015bredni tygodniowy czas pracy przekroczy 40 godzin, w\u00f3wczas powstaj\u0105 nadgodziny \u015bredniotygodniowe.\r\n\r\nZa prac\u0119 w godzinach nadliczbowych pracownikowi przys\u0142uguje normalne wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny w wysoko\u015bci 50% albo 100% stawki godzinowej (w zale\u017cno\u015bci od pory i dnia pracy) lub czas wolny udzielony w odpowiednim wymiarze.\r\n<blockquote>Dowiedz si\u0119, <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-nadgodziny\">jak obliczy\u0107 wynagrodzenie za nadgodziny<\/a>.<\/blockquote>\r\n<h2 id=\"zalety-wady\"><strong>Zalety i wady systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy<\/strong><\/h2>\r\nZ punktu widzenia pracownika skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy oznacza wi\u0119cej czasu wolnego, mo\u017cliwo\u015b\u0107 lepszego pogodzenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych i prywatnych, a tak\u017ce mniejsze zm\u0119czenie wynikaj\u0105ce z d\u0142ugotrwa\u0142ej eksploatacji psychicznej.\r\n\r\nPracodawcy podkre\u015blaj\u0105 natomiast wzrost efektywno\u015bci i motywacji zatrudnionych, a tak\u017ce \u0142atwiejsze przyci\u0105ganie talent\u00f3w. Wadami mog\u0105 by\u0107 jednak wi\u0119ksze obci\u0105\u017cenie fizyczne i psychiczne w czasie d\u0142u\u017cszych dni\u00f3wek, trudno\u015bci w organizacji pracy w firmach produkcyjnych czy us\u0142ugowych oraz konieczno\u015b\u0107 dostosowania harmonogram\u00f3w do oczekiwa\u0144 klient\u00f3w.\r\n\r\nSystem skr\u00f3conego tygodnia pracy znajduje zastosowanie przede wszystkim w sektorach, w kt\u00f3rych liczy si\u0119 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 proces\u00f3w, ale niekoniecznie klasyczny rozk\u0142ad godzin. Coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na niego firmy z bran\u017cy IT, marketingu, doradztwa biznesowego, a tak\u017ce niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa produkcyjne.\r\n<h2 id=\"czterodniowy-tydzien-pracy\"><strong>Skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy a 4-dniowy tydzie\u0144 pracy \u2013 czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105?<\/strong><\/h2>\r\nNa koniec warto wspomnie\u0107 o <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/czterodniowy-tydzien-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pilota\u017cu czterodniowego tygodnia pracy<\/a>, kt\u00f3rego wprowadzenie zacz\u0119\u0142o si\u0119 latem 2025 roku. To rozwi\u0105zanie znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni od systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy, kt\u00f3ry opisali\u015bmy powy\u017cej.\r\n\r\nW pilota\u017cu pracownicy b\u0119d\u0105 faktycznie pracowa\u0107 kr\u00f3cej (mniej godzin w tygodniu) przy zachowaniu pe\u0142nego wynagrodzenia i dotychczasowego zatrudnienia. Natomiast w systemie skr\u00f3conego tygodnia wymiar czasu pracy pozostaje taki sam (przeci\u0119tnie 40 godzin tygodniowo), a kr\u00f3tszy tydzie\u0144 uzyskuje si\u0119 poprzez wyd\u0142u\u017cenie dni\u00f3wek \u2013 nawet do 12 godzin.\r\n<h3><strong>Wa\u017cne ostrze\u017cenie<\/strong><\/h3>\r\nTworz\u0105c niniejszy przewodnik, starali\u015bmy si\u0119, aby by\u0142 on jak najdok\u0142adniejszy, ale nie dajemy \u017cadnej gwarancji, \u017ce podane informacje s\u0105 prawid\u0142owe lub aktualne. Dlatego zalecamy zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady wykwalifikowanych specjalist\u00f3w przed podj\u0119ciem jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 na podstawie informacji zawartych w tym artykule. Nie ponosimy \u017cadnej odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek szkody lub ryzyko poniesione w zwi\u0105zku z korzystaniem z niniejszego przewodnika.\r\n<blockquote><strong>Powi\u0105zane artyku\u0142y:<\/strong>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/czas-pracy-na-swiecie\"> \u015aredni czas pracy w r\u00f3\u017cnych krajach na \u015bwiecie<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/najnizsza-krajowa\">Najni\u017csza krajowa w 2026 r. \u2013 zmiany w p\u0142acy minimalnej<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/powody-aby-prowadzic-karty-ewidencji-czasu-pracy\"> 6 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych warto prowadzi\u0107 karty ewidencji czasu pracy<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/najwazniejsze-funkcje-programu-do-ewidencji-czasu-pracy\"> Najwa\u017cniejsze funkcje programu do ewidencji czasu pracy<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/jak-zmotywowac-sie-do-pracy\">Jak zmotywowa\u0107 si\u0119 do pracy: 8 skutecznych strategii<\/a><\/blockquote>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Czy znalaz\u0142e\u015b informacje, kt\u00f3rych szuka\u0142e\u015b?","user_feedback_thank_you_text":"Dzi\u0119kujemy za opini\u0119!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>System skr\u00f3conego tygodnia pracy w praktyce | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj zasady systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy w Polsce, kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od 4-dniowego tygodnia pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"System skr\u00f3conego tygodnia pracy w praktyce | Jibble\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj zasady systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy w Polsce, kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od 4-dniowego tygodnia pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T09:08:45+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy\",\"name\":\"System skr\u00f3conego tygodnia pracy w praktyce | Jibble\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-01T15:09:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T09:08:45+00:00\",\"description\":\"Poznaj zasady systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy w Polsce, kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od 4-dniowego tygodnia pracy.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"System skr\u00f3conego tygodnia pracy w praktyce | Jibble","description":"Poznaj zasady systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy w Polsce, kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od 4-dniowego tygodnia pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"System skr\u00f3conego tygodnia pracy w praktyce | Jibble","og_description":"Poznaj zasady systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy w Polsce, kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od 4-dniowego tygodnia pracy.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-06-09T09:08:45+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy","name":"System skr\u00f3conego tygodnia pracy w praktyce | Jibble","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2025-09-01T15:09:09+00:00","dateModified":"2026-06-09T09:08:45+00:00","description":"Poznaj zasady systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy w Polsce, kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od 4-dniowego tygodnia pracy.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-skroconego-tygodnia-pracy"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/317478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/138"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/317478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":408624,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/317478\/revisions\/408624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=317478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}