{"id":263564,"date":"2024-08-19T08:19:14","date_gmt":"2024-08-19T07:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/remote-based-company"},"modified":"2026-01-02T14:26:47","modified_gmt":"2026-01-02T14:26:47","slug":"firma-zdalna","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/firma-zdalna","title":{"rendered":"Jak przeszli\u015bmy z firmy stacjonarnej na w 100% zdaln\u0105"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-263564","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"
\r\n\r\nCze\u015b\u0107, nazywam si\u0119 Asim Qureshi i jestem dyrektorem oraz wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielem Jibble \u2013 opartego na chmurze programu do ewidencji czasu pracy. Mam wieloletnie do\u015bwiadczenie w budowaniu i skalowaniu oprogramowania oraz wspieraniu zespo\u0142\u00f3w w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach i na r\u00f3\u017cnych rynkach.\r\n\r\nZanim za\u0142o\u017cy\u0142em Jibble, przez sze\u015b\u0107 lat by\u0142em wiceprezesem w Morganie Stanleyu. Moj\u0105 pasj\u0105 jest pomaganie firmom w zwi\u0119kszaniu produktywno\u015bci i wydajno\u015bci poprzez inteligentne praktyki zarz\u0105dzania pracownikami. Poniewa\u017c od 8 lat prowadz\u0119 w pe\u0142ni zdalny zesp\u00f3\u0142, chcia\u0142bym zaoferowa\u0107 Ci moje spostrze\u017cenia na temat tego, co jest potrzebne, aby odnie\u015b\u0107 sukces w pracy zdalnej.\r\n\r\n<\/div>","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Czyli najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Kt\u00f3re firmy s\u0105 w 100% zdalne?","qa_component_answer":"Firmy takie jak NVIDIA, Microsoft i Johnson & Johnson oferuj\u0105 opcje pracy zdalnej dla wybranych r\u00f3l. Jibble dzia\u0142a za\u015b jako firma w 100% zdalna. Oznacza to, \u017ce ka\u017cda praca w Jibble jest wykonywana zdalnie, zapewniaj\u0105c cz\u0142onkom zespo\u0142u elastyczno\u015b\u0107 pracy z dowolnego miejsca na \u015bwiecie.","anchor":"ktore-firmy-sa-w-100-zdalne"},{"qa_component_question":"Dlaczego praca zdalna jest lepsza?","qa_component_answer":"Praca zdalna zapewnia elastyczno\u015b\u0107, skraca czas dojazd\u00f3w i prowadzi do lepszej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Poza tym pozwala firmom uzyska\u0107 dost\u0119p do szerszej puli talent\u00f3w i zaoszcz\u0119dzi\u0107 na kosztach prowadzenia biura.","anchor":"dlaczego-praca-zdalna-jest-lepsza"},{"qa_component_question":"Jaki jest najlepszy spos\u00f3b monitorowania zespo\u0142\u00f3w zdalnych?","qa_component_answer":"Korzystanie z technologii, takich jak oprogramowanie do ewidencji czasu pracy<\/a>, program do zarz\u0105dzania projektami lub narz\u0119dzie do monitorowania pracy z domu<\/a>, mo\u017ce by\u0107 najlepszym sposobem na monitorowanie zespo\u0142\u00f3w zdalnych.\r\n\r\nNarz\u0119dzia te oferuj\u0105 skuteczny spos\u00f3b monitorowania zdalnych zespo\u0142\u00f3w dzi\u0119ki zaawansowanym funkcjom nadzorowania projekt\u00f3w<\/a> w czasie rzeczywistym, monitorowania zrzut\u00f3w ekranu<\/a>, lokalizacji GPS<\/a> i nie tylko.","anchor":"najlepszy-sposob-monitorowania-zespolow-zdalnych"},{"qa_component_question":"Czy istnieje darmowy program do ewidencji czasu pracy dla zespo\u0142\u00f3w zdalnych?","qa_component_answer":"Tak, Jibble jest w 100% DARMOWY dla nieograniczonej liczby u\u017cytkownik\u00f3w<\/strong> i oferuje zaawansowane funkcje, dzi\u0119ki czemu jest doskona\u0142ym wyborem do ewidencji czasu pracy zdalnej<\/a> i monitorowania produktywno\u015bci bez ponoszenia koszt\u00f3w.","anchor":"darmowy-program-do-ewidencji-czasu-pracy-dla-zespolow-zdalnych"}],"general-content":"Zanim jeszcze praca zdalna sta\u0142a si\u0119 norm\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci firm, w Jibble ju\u017c dawno zaadaptowali\u015bmy ten model \u2013 nasz zesp\u00f3\u0142 jest bowiem w pe\u0142ni zdalny od 2017 roku. Mo\u017cna \u015bmia\u0142o powiedzie\u0107, \u017ce by\u0142a to najlepsza decyzja, jak\u0105 kiedykolwiek podj\u0119li\u015bmy.\r\n\r\nWcze\u015bnie zrozumieli\u015bmy warto\u015b\u0107 elastyczno\u015bci i potencja\u0142, jaki tkwi w umo\u017cliwieniu zespo\u0142om pracy z dowolnego miejsca.\r\n\r\nObecnie mamy ponad 100 pracownik\u00f3w w 16 r\u00f3\u017cnych krajach.\r\n\r\nOto historia o tym, jak to zrobili\u015bmy i jak Ty te\u017c mo\u017cesz tego dokona\u0107.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_165576\" align=\"alignnone\" width=\"1280\"]\"Praca Zdj.: Pexels[\/caption]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Czy praca zdalna naprawd\u0119 jest lepsza?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nPraca zdalna ma wiele zalet, nie tylko dla pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce dla ca\u0142ej firmy.\r\n\r\nZ finansowego punktu widzenia, pozwala dokona\u0107 znacznych oszcz\u0119dno\u015bci<\/b> w zakresie powierzchni biurowej, medi\u00f3w i innych koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Co, pozwol\u0119 sobie powiedzie\u0107, mo\u017ce mocno odci\u0105\u017cy\u0107 bud\u017cet.\r\n\r\nPonadto zdalna firma mo\u017ce wybiera\u0107 ze znacznie wi\u0119kszej puli talent\u00f3w<\/b>, korzystaj\u0105c z wykwalifikowanych specjalist\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata. Praca z globalnym zespo\u0142em ma swoje zalety. Mo\u017cesz wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z r\u00f3\u017cnymi perspektywami, pomys\u0142ami i do\u015bwiadczeniami, co prowadzi do innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144 i sprawniejszego, bardziej elastycznego zespo\u0142u.\r\n\r\nNajwi\u0119ksz\u0105 zalet\u0105 pracy zdalnej jest to, \u017ce mo\u017ce ona podnie\u015b\u0107 morale pracownik\u00f3w<\/strong>. Tak samo jak w sporcie wyst\u0119puje tu zjawisko przewagi gry na w\u0142asnym boisku.\r\n\r\nKiedy pracownicy nie musz\u0105 zmaga\u0107 si\u0119 ze stresem zwi\u0105zanym z codziennymi dojazdami do pracy i biurowymi intrygami, s\u0105 po prostu bardziej zadowoleni z \u017cycia. Kto by nie by\u0142?\r\n\r\nMog\u0105 pracowa\u0107 wygodnie w zaciszu w\u0142asnego domu lub dowolnym innym miejscu, w kt\u00f3rym czuj\u0105 si\u0119 najlepiej, czy jest to cichy k\u0105cik w salonie, przytulna kawiarnia, czy zagraniczna podr\u00f3\u017c. B\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c mogli sp\u0119dza\u0107 wi\u0119cej czasu na robieniu rzeczy, kt\u00f3re kochaj\u0105, niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o kr\u00f3tki spacer w przerwie od pracy, czy czas na \u015bwie\u017cym powietrzu z przyjaci\u00f3\u0142mi.\r\n\r\nPozwalaj\u0105c pracownikom \u017cy\u0107 w\u0142asnym \u017cyciem, mo\u017cna wiele zyska\u0107. I nie, nie oznacza to, \u017ce nie wykonaj\u0105 swojej pracy \u2013 w rzeczywisto\u015bci cz\u0119sto oznacza to co\u015b wr\u0119cz przeciwnego. Kiedy pracownicy kochaj\u0105 swoje \u015brodowisko pracy, maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119 do wykonywania jej na miar\u0119 swoich mo\u017cliwo\u015bci.\r\n\r\nPoniewa\u017c nasz zesp\u00f3\u0142 jest wyj\u0105tkowo zadowolony ze zdalnego trybu pracy, wska\u017anik rotacji pracownik\u00f3w spad\u0142 praktycznie do zera!\r\n
\u201eZadowolenie pracownik\u00f3w wzrasta nawet o 20% dzi\u0119ki mo\u017cliwo\u015bci pracy w 100% zdalnej.\u201d<\/em> \u2013 Tracking Happiness Study<\/a><\/span><\/blockquote>\r\nZadowoleni pracownicy to wy\u017csza produktywno\u015b\u0107, lepsza jako\u015b\u0107 pracy i og\u00f3lnie dobry biznes. Je\u015bli wi\u0119c dobrze si\u0119 temu przyjrzymy, praca zdalna mo\u017ce by\u0107 korzystna dla wszystkich zainteresowanych stron.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n

Kluczowe kroki do przej\u015bcia z trybu stacjonarnego na 100% zdalny\r\n<\/b><\/h2>\r\nPrzej\u015bcie z organizacji stacjonarnej do firmy dzia\u0142aj\u0105cej w 100% zdalnie mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem, ale wierz\u0119, \u017ce jest to osi\u0105galne przy odpowiednim podej\u015bciu.\r\n\r\nNie ma jednej uniwersalnej formu\u0142y na dokonanie tej zmiany, poniewa\u017c ka\u017cda organizacja ma swoje unikalne potrzeby i kultur\u0119. Je\u015bli jednak chcesz rozpocz\u0105\u0107 przej\u015bcie na prac\u0119 zdaln\u0105, oto kilka kluczowych krok\u00f3w, kt\u00f3re moim zdaniem powiniene\u015b wykona\u0107.\r\n

1. Oce\u0144, czy Twoja firma mo\u017ce funkcjonowa\u0107 zdalnie<\/b><\/h3>\r\nNie zamierzam twierdzi\u0107, \u017ce praca zdalna jest idealnym rozwi\u0105zaniem dla ka\u017cdej firmy. Tylko dlatego, \u017ce zadzia\u0142a\u0142a w naszym przypadku, nie oznacza, \u017ce automatycznie zadzia\u0142a dla Ciebie.\r\n\r\nDlatego przed rozpocz\u0119ciem pracy zdalnej wa\u017cne jest, aby oceni\u0107, czy operacje biznesowe mog\u0105 skutecznie przej\u015b\u0107 na konfiguracj\u0119 zdaln\u0105. We\u017a pod uwag\u0119 charakter swojej pracy, narz\u0119dzia, na kt\u00f3rych polega Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i spos\u00f3b zarz\u0105dzania zadaniami.\r\n\r\nNiekt\u00f3re role mog\u0105 wymaga\u0107 fizycznej obecno\u015bci lub specjalistycznego sprz\u0119tu, kt\u00f3ry nie jest \u0142atwo dost\u0119pny poza biurem. Zidentyfikuj te wyzwania na wczesnym etapie i okre\u015bl, czy mo\u017cna je rozwi\u0105za\u0107 za pomoc\u0105 alternatywnych metod, czy te\u017c niekt\u00f3rzy pracownicy wci\u0105\u017c b\u0119d\u0105 musieli fizycznie stawia\u0107 si\u0119 w pracy.\r\n\r\nNa szcz\u0119\u015bcie w Jibble odkryli\u015bmy, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 naszych r\u00f3l dobrze nadaje si\u0119 do pracy zdalnej. Nasz model biznesowy opiera si\u0119 w du\u017cej mierze na narz\u0119dziach cyfrowych i systemach w chmurze, co znacznie u\u0142atwi\u0142o nam przej\u015bcie. Nadal jednak po\u015bwi\u0119cili\u015bmy czas na dok\u0142adn\u0105 analiz\u0119 ka\u017cdej roli, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce praca zdalna nie wp\u0142ynie negatywnie na produktywno\u015b\u0107 lub wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zespole.\r\n\r\nPo potwierdzeniu, \u017ce firma mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 zdalnie, nast\u0119pnym krokiem jest dok\u0142adne zaplanowanie przej\u015bcia. Oznacza to opracowanie harmonogramu, ustalenie kolejnych etap\u00f3w i zakomunikowanie planu ca\u0142emu zespo\u0142owi.\r\n\r\nEtapowe podej\u015bcie pomaga w \u0142agodnym wprowadzeniu zmian, umo\u017cliwiaj\u0105c pracownikom stopniowe dostosowanie si\u0119 do nowego \u015brodowiska pracy. Podczas tej fazy nale\u017cy zbiera\u0107 informacje zwrotne i by\u0107 gotowym do wprowadzania zmian w razie potrzeby.\r\n

2. Ustal jasny regulamin pracy zdalnej<\/b><\/h3>\r\nPrzej\u015bcie od pracy w biurze do pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 nie lada wyzwaniem dla wszystkich zainteresowanych, szczeg\u00f3lnie gdy nie wiedz\u0105, czego si\u0119 spodziewa\u0107. W tym miejscu pomocne mo\u017ce by\u0107 skomponowanie regulaminu pracy zdalnej.\r\n\r\nJasne zasady pracy zdalnej stanowi\u0105 plan dzia\u0142ania zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i mened\u017cer\u00f3w, okre\u015blaj\u0105c oczekiwania i procedury p\u0142ynnego przej\u015bcia. Pomagaj\u0105 ustali\u0107 wytyczne dotycz\u0105ce godzin pracy, praktyk komunikacyjnych i wska\u017anik\u00f3w wydajno\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 kluczowe znaczenie dla utrzymania produktywno\u015bci i dobrej organizacji pracy.\r\n\r\nNiekt\u00f3re kluczowe aspekty, kt\u00f3re powinny zosta\u0107 okre\u015blone w regulaminie pracy zdalnej, obejmuj\u0105:\r\n