{"id":244470,"date":"2025-03-27T12:54:35","date_gmt":"2025-03-27T12:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=244470"},"modified":"2026-06-09T09:48:59","modified_gmt":"2026-06-09T08:48:59","slug":"stawki-za-nadgodziny","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny","title":{"rendered":"Stawki za nadgodziny 2026 \u2013 ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny?"},"author":138,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-244470","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Czyli najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Kiedy 50, a kiedy 100% za nadgodziny?","qa_component_answer":"Dodatek 50% obowi\u0105zuje w przypadku nadgodzin w wyznaczone dni pracy pracownika, z wyj\u0105tkiem godzin nocnych. Dodatek 100% obowi\u0105zuje za prac\u0119 w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta (oraz dni wolne udzielone w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta), a tak\u017ce w nocy oraz przy przekroczeniu tygodniowej normy pracy.","anchor":"kiedy-50-a-kiedy-100-za-nadgodziny"},{"qa_component_question":"Jaki jest dodatek za nadgodziny w nocy?","qa_component_answer":"Za nadgodziny w porze nocnej przys\u0142uguje dodatek w wysoko\u015bci 100%. Co wi\u0119cej, w takiej sytuacji przys\u0142uguje tak\u017ce dodatek za prac\u0119 w nocy w wysoko\u015bci 20% stawki godzinowej obliczonej na podstawie obecnie obowi\u0105zuj\u0105cego minimalnego wynagrodzenia. Nawet je\u015bli pracownik odbierze nadgodziny w formie czasu wolnego, wci\u0105\u017c przys\u0142uguje mu dodatek za prac\u0119 nocn\u0105.","anchor":"jaki-jest-dodatek-za-nadgodziny-w-nocy"},{"qa_component_question":"Czy niep\u0142atne nadgodziny s\u0105 legalne?","qa_component_answer":"W \u015bwietle polskiego prawa praca w godzinach nadliczbowych musi by\u0107 rekompensowana, ale spos\u00f3b rekompensaty zale\u017cy ostatecznie od pracodawcy. Dlatego te\u017c pracodawca mo\u017ce unikn\u0105\u0107 p\u0142acenia za nadgodziny, je\u015bli zamiast rekompensaty finansowej udzieli pracownikowi czasu wolnego. W\u00f3wczas czas wolny musi wynosi\u0107 o po\u0142ow\u0119 wi\u0119cej ni\u017c liczba przepracowanych nadgodzin.","anchor":" czy-nieplatne-nadgodziny-sa-legalne"},{"qa_component_question":"Co zrobi\u0107, je\u015bli pracodawca nie p\u0142aci za nadgodziny?","qa_component_answer":"Niewyp\u0142acanie wynagrodzenia za nadgodziny jest nielegalne i mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji. Pracownik mo\u017ce w takiej sytuacji zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, napisa\u0107 wezwanie do zap\u0142aty nale\u017cnego wynagrodzenia, a ostatecznie nawet z\u0142o\u017cy\u0107 pozew do s\u0105du.\r\n\r\nWarto wi\u0119c konsekwentnie zbiera\u0107 dowody w postaci kart ewidencji czasu pracy z wyszczeg\u00f3lnionymi nadgodzinami. Je\u015bli Tw\u00f3j pracodawca korzysta z elektronicznego systemu do ewidencji nadgodzin, wydrukowanie gotowych kart czasu pracy to bu\u0142ka z mas\u0142em!","anchor":" co-zrobic-jesli-pracodawca-nie-placi-za-nadgodziny"},{"qa_component_question":"Czy pracodawca mo\u017ce mnie zmusi\u0107 do pracy w nadgodzinach?","qa_component_answer":"Pracodawca mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 pracy w nadgodzinach w razie zaistnienia szczeg\u00f3lnej potrzeby lub nag\u0142ych sytuacji. O ile nie narusza przepis\u00f3w prawa pracy (szczeg\u00f3lnie tych o ochronie zdrowia, wymiarze czasu pracy oraz limitach nadgodzin), pracownik ma obowi\u0105zek wykona\u0107 polecenie w my\u015bl dbania o dobro zak\u0142adu pracy.","anchor":" czy-pracodawca-moze-mnie-zmusic-do-pracy-w-nadgodzinach"},{"qa_component_question":"Kto nie mo\u017ce pracowa\u0107 w nadgodzinach?","qa_component_answer":"Niekt\u00f3re grupy pracownik\u00f3w s\u0105 wy\u0142\u0105czone z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia nadgodzin ze wzgl\u0119du na specjaln\u0105 ochron\u0119. Do os\u00f3b obj\u0119tych ca\u0142kowitym zakazem pracy w nadgodzinach nale\u017c\u0105:\r\n<ul>\r\n \t<li>niepe\u0142nosprawni,<\/li>\r\n \t<li>kobiety w ci\u0105\u017cy,<\/li>\r\n \t<li>m\u0142odociani.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nIstniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c grupy, kt\u00f3re musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na prac\u0119 w nadgodzinach i nie mog\u0105 zosta\u0107 zmuszone do pozostania po godzinach:\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">rodzice wychowuj\u0105cy dzieci do lat 8,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">pracownicy nara\u017ceni na przekroczenie dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144\/nat\u0119\u017ce\u0144 szkodliwych dla zdrowia czynnik\u00f3w.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"kto-nie-moze-nadgodzin"},{"qa_component_question":"Kiedy przys\u0142uguje dzie\u0144 wolny za nadgodziny w sobot\u0119?","qa_component_answer":"Dzie\u0144 wolny za prac\u0119 w sobot\u0119 przys\u0142uguje pracownikom, dla kt\u00f3rych sobota jest dniem niepracuj\u0105cym. Przepracowanie nawet dw\u00f3ch godzin w takiej sytuacji skutkuje udzieleniem ca\u0142ego dnia wolnego.\r\n\r\nW przypadku przepracowania godzin nadliczbowych pracownik otrzymuje dzie\u0144 wolny za 8 godzin pracy oraz dodatek za nadgodziny w sobot\u0119 w wysoko\u015bci 50% za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 nadliczbow\u0105. Je\u015bli jednak pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci oddania pracownikowi dnia wolnego, dochodzi do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy i godziny pracy w sobot\u0119 zostaj\u0105 obj\u0119te stawk\u0105 100%, podczas gdy sobotnie nadgodziny wci\u0105\u017c wynagradzane s\u0105 dodatkiem 50%.","anchor":" kiedy-przysluguje-dzien-wolny-za-nadgodziny-w-sobote"},{"qa_component_question":"Czy nadgodziny s\u0105 opodatkowane?","qa_component_answer":"Tak, wynagrodzenie za nadgodziny jest opodatkowane i podlega sk\u0142adkom ZUS na takich samych zasadach jak zwyk\u0142e wynagrodzenie.","anchor":"nadgodziny-opodatkowane"},{"qa_component_question":"Czy pracodawca mo\u017ce planowa\u0107 nadgodziny?","qa_component_answer":"<p data-start=\"0\" data-end=\"57\">Nie, pracodawca <strong data-start=\"16\" data-end=\"54\">nie mo\u017ce planowa\u0107 nadgodzin z g\u00f3ry<\/strong>.<\/p>\r\n<p data-start=\"59\" data-end=\"173\">Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w wyj\u0105tkowych sytuacjach.<\/p>","anchor":" czy-pracodawca-moze-planowac-nadgodziny"}],"general-content":"W \u015bwietle polskiego prawa pracy wszystkie nadgodziny, czyli godziny nadliczbowe, musz\u0105 by\u0107 rekompensowane przez pracodawc\u0119. Rodzaj i wysoko\u015b\u0107 takiej rekompensaty mog\u0105 by\u0107 czasem nie\u0142atwe do ustalenia, poniewa\u017c istnieje nie tylko wiele rodzaj\u00f3w nadgodzin, ale te\u017c kilka system\u00f3w wynagradzania, cechuj\u0105cych si\u0119 r\u00f3\u017cnymi stawkami.\r\n\r\nW tym przewodniku postaramy si\u0119 om\u00f3wi\u0107 wszystkie rodzaje nadgodzin, a tak\u017ce przedstawi\u0107 wynagradzanie za pomoc\u0105 <strong>czasu wolnego, dodatk\u00f3w i rycza\u0142t\u00f3w<\/strong>. Na ko\u0144cu przedstawimy kilka ciekawych przyk\u0142ad\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 w rozwik\u0142aniu nieco bardziej skomplikowanych przypadk\u00f3w.\r\n\r\nJe\u015bli wiesz ju\u017c, jaki dodatek przys\u0142uguje za Twoje nadgodziny, mo\u017cesz przej\u015b\u0107 od razu do <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/kalkulator-nadgodzin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kalkulatora nadgodzin<\/a>.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_244479\" align=\"alignnone\" width=\"2560\"]<img class=\"size-full wp-image-244479\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/messy-office-desk-with-old-computer-still-life-scaled.jpg\" alt=\"Biurko z zegaremm, komputerem z przyklejonymi karteczkami, kaw\u0105 i p\u0105czkiem.\" width=\"2560\" height=\"1707\" \/> Zdj.: Magnific (dawniej Freepik)[\/caption]\r\n<h2 id=\"definicja\"><strong>Czym s\u0105 nadgodziny?<\/strong><\/h2>\r\nCzym tak w og\u00f3le s\u0105 nadgodziny? To wszystkie godziny pracy <strong>wykraczaj\u0105ce poza 8 godzin na dob\u0119<\/strong> lub ponad przeci\u0119tnie 40 godzin na tydzie\u0144. W przypadku pracy w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie pracy dobowa norma czasu wynika z rozk\u0142adu czasu pracy pracownika.\r\n\r\nCho\u0107 mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce zostawanie po godzinach jest pewnym uk\u0142onem w kierunku pracodawcy, w rzeczywisto\u015bci pracownik ma obowi\u0105zek wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Istniej\u0105 jednak \u015bcis\u0142e zasady, kiedy pracodawca mo\u017ce wymaga\u0107 nadgodzin: w razie konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej, usuni\u0119cia awarii lub wyst\u0105pienia szczeg\u00f3lnych potrzeb.\r\n<h2 id=\"limity\"><strong>Jakie s\u0105 limity pracy nadliczbowej?<\/strong><\/h2>\r\nKodeks pracy przewiduje \u015bcis\u0142e dobowe, tygodniowe i roczne limity nadgodzin, kt\u00f3re maj\u0105 za zadanie ograniczy\u0107 nadu\u017cycia i zapewni\u0107 pracownikom wystarczaj\u0105cy odpoczynek.\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Limit dobowy:<\/strong> wynika z konieczno\u015bci zagwarantowania przynajmniej 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Maksymalny czas pracy w ci\u0105gu doby wynosi wi\u0119c 13 godzin, co przy 8-godzinnej normie czasu pracy daje maksymalnie 5 godzin nadliczbowych na dob\u0119.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Limit tygodniowy:<\/strong> \u0142\u0105czny tygodniowy czas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 48 godzin, cho\u0107 zasada ta nie obejmuje pracownik\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych zak\u0142adem pracy.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Limit roczny:<\/strong> dotyczy roku kalendarzowego i standardowo wynosi 150 godzin nadliczbowych. W regulaminie, uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub umowie o prac\u0119 pracodawca mo\u017ce jednak ustali\u0107 inny limit, nieprzekraczaj\u0105cy 416 godzin w roku.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"rodzaje-nadgodzin\"><strong>Jakie mamy rodzaje nadgodzin?<\/strong><\/h2>\r\nNadgodziny mo\u017cemy podzieli\u0107 na trzy g\u0142\u00f3wne rodzaje: dobowe, \u015bredniotygodniowe oraz przypadaj\u0105ce w szczeg\u00f3lne dni lub pory dnia.\r\n<h3><strong>Nadgodziny dobowe w wyznaczone dni pracy<\/strong><\/h3>\r\nTo naj\u0142atwiejszy do zrozumienia rodzaj nadgodzin, kt\u00f3ry obejmuje godziny przepracowane <strong>ponad ustalon\u0105 dzienn\u0105 norm\u0119 czasu pracy w tak zwane dni robocze<\/strong>.\r\n\r\nZa dni robocze rozumiemy dni pracy wyznaczone w obowi\u0105zuj\u0105cym rozk\u0142adzie czasu pracy. Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce wliczaj\u0105 si\u0119 w to tak\u017ce niedziele i \u015bwi\u0119ta, je\u015bli s\u0105 one dniami pracuj\u0105cymi dla danego pracownika. Dodatek za ten rodzaj nadgodzin wynosi 50%.\r\n\r\nZwykle norma czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie, ale w przypadku r\u00f3wnowa\u017cnych system\u00f3w pracy, mo\u017ce wynosi\u0107 wi\u0119cej, nawet 12 godzin. W takiej sytuacji naliczanie nadgodzin rozpocznie si\u0119 p\u00f3\u017aniej, po przepracowaniu 12 godzin na dob\u0119.\r\n<h3><strong>Nadgodziny w niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/strong><\/h3>\r\nJe\u015bli niedziela lub \u015bwi\u0119to nie s\u0105 normalnym dniem pracy, pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 dwie formy zado\u015b\u0107uczynienia za \u015bci\u0105gni\u0119cie go do pracy w dzie\u0144 wolny. Po pierwsze powinien otrzyma\u0107 od pracodawcy dzie\u0144 wolny w innym dniu. Ca\u0142y dzie\u0144 wolny nale\u017cy bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 przepracowanych godzin w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to.\r\n\r\nOznacza to, \u017ce nawet za 3 godziny pracy w niedziel\u0119, <strong>pracownik powinien otrzyma\u0107 ca\u0142y dzie\u0144 wolny<\/strong>. Opr\u00f3cz tego, je\u015bli przepracowa\u0142 wi\u0119cej ni\u017c 8 godzin w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to, nale\u017cy mu si\u0119 dodatek do wynagrodzenia w wysoko\u015bci 100%.\r\n<h3><strong>Nadgodziny w sobot\u0119<\/strong><\/h3>\r\nNadgodziny w sobot\u0119 s\u0105 nieco szczeg\u00f3lnym przypadkiem, poniewa\u017c za prac\u0119 w sobot\u0119 nieb\u0119d\u0105c\u0105 dniem pracy dla pracownika, nale\u017cy si\u0119 dzie\u0144 wolny. Jednocze\u015bnie nadgodziny w sobot\u0119 obj\u0119te s\u0105 takim samym dodatkiem jak nadgodziny w wyznaczone dni pracy, czyli 50%.\r\n<h3><strong>Nadgodziny w nocy<\/strong><\/h3>\r\nOznaczaj\u0105 wszelk\u0105 prac\u0119 wykonan\u0105 ponad dzienn\u0105 norm\u0119 czasu pracy (zwykle 8 godzin), kt\u00f3ra dodatkowo <strong>wypada w godzinach nocnych<\/strong>. Wed\u0142ug kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin mi\u0119dzy 21:00 a 7:00.\r\n\r\nKa\u017cdy pracodawca ma wi\u0119c mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustanowienia w\u0142asnego przedzia\u0142u w podanych limitach, np. od 21:00 do 5:00 lub od 23:30 do 7:30. W przypadku nadgodzin w nocy pracownik powinien otrzyma\u0107 nie tylko dodatek za nadgodziny (100%), ale r\u00f3wnie\u017c za prac\u0119 w nocy (20% wynagrodzenia minimalnego).\r\n<h3><strong>Nadgodziny \u015bredniotygodniowe<\/strong><\/h3>\r\nGdy dochodzi do <strong>przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy (40 godzin)<\/strong>, rozpoczynaj\u0105 si\u0119 nadgodziny \u015bredniotygodniowe, kt\u00f3re s\u0105 p\u0142atne podobnie jak nadgodziny w niedziele i \u015bwi\u0119ta, czyli w postaci 100% dodatku.\r\n\r\nWarto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce do nadgodzin \u015bredniotygodniowych nie wliczaj\u0105 si\u0119 nadgodziny, kt\u00f3re ju\u017c zosta\u0142y obj\u0119te dodatkiem w wysoko\u015bci 50%.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_244478\" align=\"alignnone\" width=\"2560\"]<img class=\"size-full wp-image-244478\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/person-conducting-online-psychologist-therapy-scaled.jpg\" alt=\"Laptop na biurku i klepsydra z przesypuj\u0105cym si\u0119 piaskiem.\" width=\"2560\" height=\"1707\" \/> Zdj.: Magnific (dawniej Freepik)[\/caption]\r\n<h2 id=\"rekompenstata-za-nadgodziny\"><strong>W jaki spos\u00f3b rekompensowane s\u0105 nadgodziny?<\/strong><\/h2>\r\nTak jak wszystkie inne godziny pracy, tak\u017ce i nadgodziny musz\u0105 by\u0107 wynagradzane. A poniewa\u017c wynikaj\u0105 one ze szczeg\u00f3lnego zapotrzebowania pracodawcy i nie nale\u017c\u0105 do podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika, s\u0105 <strong>wynagradzane specjalnymi dodatkami lub dodatkowym czasem wolnym<\/strong>.\r\n\r\nWyb\u00f3r rodzaju rekompensaty nale\u017cy do pracodawcy, ale w wi\u0119kszo\u015bci sytuacji pracownik mo\u017ce liczy\u0107 na wy\u017csze wynagrodzenie ni\u017c za regularne godziny pracy. Wysoko\u015b\u0107 dodatku i ilo\u015b\u0107 czasu wolnego s\u0105 \u015bci\u015ble regulowane przez polski Kodeks prawa pracy.\r\n\r\nRekompensowanie i obliczanie nadgodzin wcale nie musi by\u0107 trudne, szczeg\u00f3lnie je\u015bli prowadzona jest dok\u0142adna ewidencja czasu pracy. Niekt\u00f3re rozwi\u0105zania, takie jak aplikacje lub programy do rejestrowania czasu pracy znacznie u\u0142atwiaj\u0105 ten proces.\r\n\r\nJe\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o nowoczesnych technologiach w s\u0142u\u017cbie rozliczania nadliczbowych godzin pracy, przeczytaj nasz artyku\u0142 na temat <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/system-do-ewidencji-nadgodzin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system\u00f3w do ewidencji nadgodzin<\/a>.\r\n<h2 id=\"dodatek-za-nadgodziny\"><strong>Dodatek za nadgodziny: 50 i 100%<\/strong><\/h2>\r\nW ramach rekompensaty pieni\u0119\u017cnej pracownik otrzymuje podstawowe wynagrodzenie za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 nadliczbow\u0105 oraz dodatek w wysoko\u015bci 50 lub 100%. Wysoko\u015b\u0107 dodatku zale\u017cy od rodzaju nadgodzin.\r\n\r\n<strong>Dodatek 100% obowi\u0105zuje dla nadgodzin:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">w niedziele i \u015bwi\u0119ta,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">w dni wolne udzielone za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">w nocy,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">przekraczaj\u0105cych norm\u0119 40 godzin pracy w tygodniu (o ile nadgodziny te nie zosta\u0142y wcze\u015bniej op\u0142acone dodatkiem w wysoko\u015bci 50%).<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAby lepiej zrozumie\u0107 ostatni\u0105 pozycj\u0119 z tej listy, przejd\u017a do <a href=\"#przyklady\">sekcji przyk\u0142ad\u00f3w<\/a>.\r\n\r\n<strong>Dodatek 50% obowi\u0105zuje we wszystkich pozosta\u0142ych przypadkach, a szczeg\u00f3lnie:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">dni b\u0119d\u0105ce normalnymi dnami pracy (w tym robocze niedziele i \u015bwi\u0119ta),<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">w dzie\u0144 wolny od pracy w pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, czyli np. w sobot\u0119,<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">w dni wolne r\u00f3wnowa\u017c\u0105ce prac\u0119 ponad 8 godzin dziennie w systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSpecjalnym rodzajem wynagrodzenia za nadgodziny jest <strong>rycza\u0142t<\/strong>. Stosowany jest dla os\u00f3b stale pracuj\u0105cych poza zak\u0142adem pracy, np. kierowc\u00f3w zawodowych lub przedstawicieli handlowych, dla kt\u00f3rych nadzorowanie czasu pracy mo\u017ce by\u0107 trudne.\r\n\r\nW ramach rycza\u0142tu pracownicy dostaj\u0105 sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie za nadgodziny bez wzgl\u0119du na ich liczb\u0119. W takim wypadku prowadzenie ewidencji czasu pracy nie jest w zasadzie niezb\u0119dne.\r\n\r\nWraz z rozwojem technologii i pojawieniem si\u0119 wielu nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144 do ewidencji czasu pracy nadzorowanie godzin pracownik\u00f3w zdalnych nie jest ju\u017c skomplikowanym procesem. Teraz ka\u017cdy mo\u017ce pobra\u0107 i zainstalowa\u0107 <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/program-do-rejestracji-czasu-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aplikacj\u0119 do rejestrowania czasu pracy<\/a> na w\u0142asnym telefonie i automatycznie wysy\u0142a\u0107 karty czasu pracy prosto do ewidencji pracodawcy.\r\n<h2 id=\"czas-wolny-za-nadgodziny\"><strong>Czas wolny za nadgodziny<\/strong><\/h2>\r\nJak wspominali\u015bmy wcze\u015bniej, pracodawca mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na rekompensat\u0119 nadgodzin udzieleniem czasu wolnego, unikaj\u0105c w ten spos\u00f3b wyp\u0142aty wy\u017cszych wynagrodze\u0144. Co ciekawe, r\u00f3wnie\u017c pracownik mo\u017ce zawnioskowa\u0107 o przyznanie wolnego za nadgodziny, ale pracodawca nie musi przychyli\u0107 si\u0119 do jego wniosku.\r\n\r\n<strong>Czas wolny na wniosek pracownika<\/strong> wynosi dok\u0142adnie tyle samo co liczba przepracowanych godzin, czyli za 5 nadgodzin, otrzymuje 5 godzin wolnego. Pracownik ma prawo wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105cy czas wolny r\u00f3wnie\u017c w nast\u0119pnym okresie rozliczeniowym, zgodnie z ustaleniami z pracodawc\u0105.\r\n\r\nSprawa ma si\u0119 jednak inaczej, je\u015bli to pracodawca narzuca takie rozliczenia <strong>bez wniosku pracownika<\/strong>. Musi mu wtedy przyzna\u0107 1,5 raza wi\u0119cej wolnego, ni\u017c wynosi liczba nadgodzin. Oznacza to, \u017ce pracownik otrzyma 7,5 godziny wolnego za przepracowanie 5 nadgodzin.\r\n\r\nCo wi\u0119cej, pracodawca musi umo\u017cliwi\u0107 wykorzystanie tego czasu wolnego do ko\u0144ca danego okresu rozliczeniowego. W przeciwnym wypadku b\u0119dzie zmuszony do wyp\u0142acenia dodatku za nadgodziny.\r\n\r\nSkomplikowane? Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105 lub pracownikiem i nie chcesz przegapi\u0107 ko\u0144ca okresu rozliczeniowego, rozwa\u017c skorzystanie z <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/program-do-zarzadzania-urlopami\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programu do zarz\u0105dzania urlopami<\/a>. To wyspecjalizowane rozwi\u0105zanie pozwala planowa\u0107 urlopy i czas wolny, zapewniaj\u0105c porz\u0105dek w ewidencji.\r\n<h2 id=\"przyklady\"><strong>Przyk\u0142ady<\/strong><\/h2>\r\nChocia\u017c w wielu sytuacjach ustalenie wysoko\u015bci dodatku i obliczenie wynagrodzenia za nadgodziny mo\u017ce by\u0107 bardzo proste i nieskomplikowane, istniej\u0105 pewne szczeg\u00f3lne przypadki, w kt\u00f3rych nie jest to a\u017c tak oczywiste. Poni\u017cej postaramy si\u0119 rozwik\u0142a\u0107 kilka takich przyk\u0142ad\u00f3w.\r\n<h3><strong>Przyk\u0142ad nr 1 - nadgodziny w nocy<\/strong><\/h3>\r\nW umowie o prac\u0119 pana Tomasza wyznaczono pi\u0119ciodniowy tydzie\u0144 pracy od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w godzinach od 8:00 do 16:00, a wed\u0142ug regulaminu zak\u0142adu pracy pora nocna trwa od 22:00 do 6:00. W \u015brod\u0119 o 21:00 pan Tomasz zosta\u0142 wezwany do zak\u0142adu w celu pilnej naprawy awarii i opu\u015bci\u0142 zak\u0142ad o 2:00 nast\u0119pnego dnia.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_244480\" align=\"alignnone\" width=\"2560\"]<img class=\"size-full wp-image-244480\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/people-taking-care-warehouse-logistics-scaled.jpg\" alt=\"Pracownicy magazynu w nocy.\" width=\"2560\" height=\"1709\" \/> Zdj.: Magnific (dawniej Freepik)[\/caption]\r\n\r\nW takim przypadku wszystkie godziny mi\u0119dzy 21:00 a 2:00 s\u0105 uwa\u017cane za nadgodziny, ale nie wszystkie maj\u0105 tak\u0105 sam\u0105 warto\u015b\u0107. Pierwsza godzina zostanie zaklasyfikowana jako zwyk\u0142a nadgodzina dobowa, za kt\u00f3r\u0105 przys\u0142uguje dodatek w wysoko\u015bci 50%. Pozosta\u0142e 4 nadgodziny przypadaj\u0105 w ustalonej porze nocnej, wi\u0119c pan Tomasz otrzyma 100% dodatku za nadgodziny nocne oraz 20% dodatku za prac\u0119 w nocy.\r\n\r\nDla u\u0142atwienia oblicze\u0144 za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce Pan Tomasz zarabia 30 z\u0142 na godzin\u0119. Wyliczmy najpierw, ile warte s\u0105 poszczeg\u00f3lne rodzaje godzin:\r\n<ul>\r\n \t<li>Stawka za zwyk\u0142e nadgodziny: 30 z\u0142 + 50% dodatku za nadgodziny * 30 z\u0142\u00a0 = 45 z\u0142\/godz.<\/li>\r\n \t<li>Stawka za prac\u0119 w nocy: 30 z\u0142 + 20% dodatku za prac\u0119 w nocy * 30 z\u0142 = 36 z\u0142\/godz.<\/li>\r\n \t<li>Stawka za nadgodziny w nocy: 36 z\u0142 + 100% dodatku za nadgodziny * 36 z\u0142 = 72 z\u0142\/godz.<\/li>\r\n \t<li>Wynagrodzenie za nadgodziny: 1 godz. * 45 z\u0142\/godz.\u00a0 + 4 godz. * 72 z\u0142\/godz. = 45 z\u0142 + 288 z\u0142 = 333 z\u0142<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote>Zbyt skomplikowane? Zobacz, <a href=\"#obliczenia-kalkulatory\">jak upro\u015bci\u0107 sobie obliczanie nadgodzin<\/a>!<\/blockquote>\r\n<h3><strong>Przyk\u0142ad nr 2 \u2013 nadgodziny w sobot\u0119<\/strong><\/h3>\r\nPani Agnieszka pracuje od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w biurze podr\u00f3\u017cy. Z powodu k\u0142opot\u00f3w z serwerem pracodawca pani Agnieszki wezwa\u0142 j\u0105 do pracy w sobot\u0119 przy r\u0119cznej odprawie pasa\u017cer\u00f3w. Pani Agnieszka przepracowa\u0142a 9 godzin, za co otrzyma\u0142a dzie\u0144 wolny (za 8 godzin pracy) oraz dodatek za nadgodziny w sobot\u0119 w wysoko\u015bci 50% za pozosta\u0142\u0105 godzin\u0119.\r\n\r\nNic nie stoi te\u017c na przeszkodzie, aby za t\u0119 nadgodzin\u0119 pani Agnieszka otrzyma\u0142a dodatkowy czas wolny na w\u0142asne \u017c\u0105danie (w wysoko\u015bci 1 godziny) lub z gestii pracodawcy (w wysoko\u015bci 1,5 godziny).\r\n\r\nJe\u015bli zdarzy si\u0119 wyj\u0105tkowa sytuacja i pracodawca nie b\u0119dzie w stanie udzieli\u0107 dnia wolnego za prac\u0119 w sobot\u0119, za 8 godzin pracy pani Agnieszka otrzyma dodatek 100%, podczas gdy za 1 godzin\u0119 nadliczbow\u0105 wci\u0105\u017c otrzyma dodatek w wysoko\u015bci 50%.\r\n\r\nZa\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce Pani Agnieszka nie otrzyma\u0142a wolnego i zarabia 50 z\u0142 za godzin\u0119.\r\n<ul>\r\n \t<li>Stawka za nadgodziny \u015bredniotygodniowe: 50 z\u0142 + 100% dodatku za nadgodziny * 50 z\u0142 = 100 z\u0142\/godz.<\/li>\r\n \t<li>Stawka za nadgodziny w sobot\u0119: 50 z\u0142 + 50% dodatku za nadgodziny * 50 z\u0142 = 75 z\u0142\/godz.<\/li>\r\n \t<li>Wynagrodzenie za prac\u0119 w sobot\u0119: 8 godz. * 100 z\u0142\/godz. + 1 godz. * 75 z\u0142\/godz. = 875 z\u0142<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><strong>Przyk\u0142ad nr 3 \u2013 nadgodziny w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to<\/strong><\/h3>\r\nJe\u015bli pos\u0142u\u017cymy si\u0119 powy\u017cszym przyk\u0142adem pani Agnieszki, ale za\u0142o\u017cymy, \u017ce awaria serwera zdarzy\u0142a si\u0119 w niedziel\u0119, sytuacja b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0142a si\u0119 podobnie, cho\u0107 z jedn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105.\r\n\r\nPani Agnieszka za prac\u0119 w niedziel\u0119 otrzyma dzie\u0144 wolny, a je\u015bli odbi\u00f3r dnia wolnego nie b\u0119dzie mo\u017cliwy, otrzyma dodatek 100% do wynagrodzenia za 8 godzin pracy. W obu przypadkach pozostaje nam jeszcze ta 1 godzina nadliczbowa, dla kt\u00f3rej w niedziele obowi\u0105zuje stawka 100%, a nie 50% tak jak dla sob\u00f3t.\r\n\r\nZa\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce Pani Agnieszka zn\u00f3w nie otrzyma\u0142a wolnego i wci\u0105\u017c zarabia 50 z\u0142 za godzin\u0119.\r\n<ul>\r\n \t<li>Stawka za nadgodziny \u015bredniotygodniowe: 50 z\u0142 + 100% dodatku za nadgodziny * 50 z\u0142 = 100 z\u0142\/godz.<\/li>\r\n \t<li>Wynagrodzenie za prac\u0119 w niedziel\u0119: 8 godz. * 100 z\u0142\/godz. + 1 godz. * 100 z\u0142\/godz. = 900 z\u0142<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><strong>Przyk\u0142ad nr 4 \u2013 nadgodziny w niedziel\u0119 pracuj\u0105c\u0105<\/strong><\/h3>\r\nInaczej sprawa ma si\u0119 jednak w przypadku pana Krzysztofa, kt\u00f3ry pracuje w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie pracy w fabryce. W harmonogramie pracy na dany tydzie\u0144 wyznaczono mu prac\u0119 w niedziel\u0119 od 8:00 do 16:00, ale pracodawca poleci\u0142 mu prac\u0119 do 18:00.\r\n\r\nW tym wypadku 2 wypracowane nadgodziny b\u0119d\u0105 obj\u0119te dodatkiem 50%, a nie 100%, poniewa\u017c niedziela jest dla pana Krzysztofa normalnym dniem pracy.\r\n\r\nJe\u015bli pan Krzysztof zarabia 40 z\u0142 na godzin\u0119, jego stawka za nadgodziny wynosi 60 z\u0142 (40 z\u0142 + 40 z\u0142 * 50%). Przy przepracowaniu 2 nadgodzin, pan Krzysztof otrzyma wi\u0119c dodatkowe 120 z\u0142.\r\n<h2 id=\"obliczenia-kalkulatory\"><strong>Jak upro\u015bci\u0107 sobie obliczanie nadgodzin?<\/strong><\/h2>\r\nJe\u015bli chcesz zautomatyzowa\u0107 obliczenia wynagrodzenia za nadgodziny, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z naszego \u0142atwego w obs\u0142udze <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/kalkulator-nadgodzin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kalkulatora nadgodzin<\/a>. Wystarczy, \u017ce wpiszesz liczb\u0119 regularnych godzin pracy, nadgodzin, swoj\u0105 stawk\u0119 oraz mno\u017cnik (czyli dodatek), a system sam w mig obliczy Twoje wynagrodzenie!\r\n\r\nW bardziej skomplikowanych przypadkach prawdopodobnie b\u0119dziesz musia\u0142 wykona\u0107 obliczenia r\u0119cznie. Mo\u017ce Ci si\u0119 wtedy przyda\u0107 nasz artyku\u0142 na temat <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-nadgodziny\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obliczania wynagrodzenia za nadgodziny<\/a>, w kt\u00f3rym ze szczeg\u00f3\u0142ami omawiamy, jak obliczy\u0107 wymiar czasu pracy w danym miesi\u0105cu oraz stawk\u0119 godzinow\u0105 sta\u0142ych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, b\u0119d\u0105c\u0105 podstaw\u0105 do obliczenia dodatku za nadgodziny.\r\n<h3><strong>Wa\u017cne ostrze\u017cenie<\/strong><\/h3>\r\nTworz\u0105c niniejszy przewodnik, starali\u015bmy si\u0119, aby by\u0142 on jak najdok\u0142adniejszy, ale nie dajemy \u017cadnej gwarancji, \u017ce podane informacje s\u0105 prawid\u0142owe lub aktualne. Dlatego zalecamy zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady wykwalifikowanych specjalist\u00f3w przed podj\u0119ciem jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 na podstawie informacji zawartych w tym artykule. Nie ponosimy \u017cadnej odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek szkody lub ryzyko poniesione w zwi\u0105zku z korzystaniem z niniejszego przewodnika.\r\n<blockquote><strong>Powi\u0105zane artyku\u0142y:<\/strong>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/obliczanie-czasu-pracy\">Precyzyjne obliczanie czasu pracy w 5 prostych krokach<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/czas-pracy-na-swiecie\">\u015aredni czas pracy w r\u00f3\u017cnych zak\u0105tkach globu<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/wymiar-czasu-pracy\">Wymiar czasu pracy w 2026 r. \u2013 ile godzin sp\u0119dzimy w pracy?<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/kalkulator-godzin-pracy\"> Zwi\u0119z\u0142y przewodnik po kalkulatorach godzin pracy<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/najnizsza-krajowa\">Najni\u017csza krajowa w 2026 \u2013 zmiany w p\u0142acy minimalnej<\/a><\/blockquote>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Czy znalaz\u0142e\u015b informacje, kt\u00f3rych szuka\u0142e\u015b?","user_feedback_thank_you_text":"Dzi\u0119kujemy za opini\u0119!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Stawki za nadgodziny 2026 \u2013 ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny i ile wynosi dodatek za nadgodziny w sobot\u0119, niedziel\u0119, \u015bwi\u0119to i w nocy oraz jak go obliczy\u0107.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Stawki za nadgodziny 2026 \u2013 ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny i ile wynosi dodatek za nadgodziny w sobot\u0119, niedziel\u0119, \u015bwi\u0119to i w nocy oraz jak go obliczy\u0107.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T08:48:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny\",\"name\":\"Stawki za nadgodziny 2026 \u2013 ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-27T12:54:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T08:48:59+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny i ile wynosi dodatek za nadgodziny w sobot\u0119, niedziel\u0119, \u015bwi\u0119to i w nocy oraz jak go obliczy\u0107.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Stawki za nadgodziny 2026 \u2013 ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny?","description":"Dowiedz si\u0119, ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny i ile wynosi dodatek za nadgodziny w sobot\u0119, niedziel\u0119, \u015bwi\u0119to i w nocy oraz jak go obliczy\u0107.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Stawki za nadgodziny 2026 \u2013 ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny?","og_description":"Dowiedz si\u0119, ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny i ile wynosi dodatek za nadgodziny w sobot\u0119, niedziel\u0119, \u015bwi\u0119to i w nocy oraz jak go obliczy\u0107.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-06-09T08:48:59+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny","url":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny","name":"Stawki za nadgodziny 2026 \u2013 ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2025-03-27T12:54:35+00:00","dateModified":"2026-06-09T08:48:59+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, ile p\u0142atne s\u0105 nadgodziny i ile wynosi dodatek za nadgodziny w sobot\u0119, niedziel\u0119, \u015bwi\u0119to i w nocy oraz jak go obliczy\u0107.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/pl\/artykul\/stawki-za-nadgodziny"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/244470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/138"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/244470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":408605,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/244470\/revisions\/408605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}