1<\/p>\n
Is het echt nodig om de tijd van werknemers bij te houden?<\/p>\n
Nee. Het bijhouden van de tijd van werknemers is zinvol in sommige situaties en organisaties en niet in andere situaties of organisaties. <\/span><\/p>\n Bij Jibble hebben we zelfs bepaalde teams waarvoor we de tijd en activiteit bijhouden – bijvoorbeeld degenen die per uur worden betaald – en andere teams niet. Voor de meeste van onze medewerkers houden we vooral hun prestaties en output bij.<\/p>\n De sleutel hier is om te identificeren waarom je tijd moet bijhouden en vervolgens hoe je dit moet doen.<\/p>\n tijd die nodig is om werknemers te volgen<\/p>\n En hoe zit het met aanwezigheid?<\/p>\n Over het algemeen kan het voor personeel dat ter plaatse moet zijn, zoals in een restaurant, ziekenhuis, bouwplaats, enz… heel zinvol zijn om aanwezigheid bij te houden, want als het personeel er niet is, kan het zijn werk niet doen.<\/p>\n noodzakelijke aanwezigheid<\/p>\n Wat zijn de belangrijkste beschikbare tijdregistratiesystemen?<\/p>\n Hier zijn slechts enkele tijdregistratiesystemen:<\/p>\n soorten tijd- en aanwezigheidsregistratiesystemen<\/p>\n Produceert een cloudgebaseerd tijdregistratiesysteem urenstaten?<\/p>\n Ja, de meeste tijdregistratiesystemen produceren ook urenstaten, en de meeste bieden ze ook aan in verschillende formaten.<\/p>\n tijdregistratiesysteem-maakt-tijdenstaten<\/p>\n Is aanwezigheid alleen geschikt om de tijd van werknemers te beheren?<\/p>\n Nee. Naast het beheren van de tijd van werknemers, kan aanwezigheid ook gebruikt worden voor het bijhouden van absente\u00efsme of aanwezigheidsscores voor verschillende evenementen en diensten. Daarom hebben we Jibble ook perfect geschikt gemaakt voor het bijhouden van de aanwezigheid van studenten<\/a> en kerkgangers<\/a>. <\/span><\/p>\n aanwezigheid-beheer-werknemer-tijd<\/p>\n Wat is het verschil tussen software voor tijdregistratie en software voor tijdregistratie?<\/p>\n Software voor tijdregistratie<\/a> is een algemene term voor software die precies doet wat het zegt, namelijk tijd bijhouden.<\/span><\/p>\n Het belangrijkste is dat het zowel gebruikt kan worden voor werknemers aan de balie als voor werknemers op locatie.<\/p>\n Tijdregistratie en aanwezigheid is een subset van tijdregistratie, en gezien het woord ‘aanwezigheid’ impliceert het dat het voor werknemers op locatie is.<\/p>\n verschil-tijd-tracking-software-tijd-aanwezigheid-software<\/p>\n Wat is buddy punching?<\/p>\n Buddy punching is wanneer een werknemer een andere werknemer vraagt om voor hem in of uit te klokken. Het is niet alleen fraude, het is ook demotiverend voor degenen die het zien gebeuren omdat hun collega’s betaald krijgen zonder te werken.<\/p>\n buddy-ponsen<\/p>\n Hoe weet je dat de werknemer die heeft ingecheckt er ook echt was?<\/p>\n Dat is waarom je biometrische aanwezigheid<\/a>, dat is een andere manier om aanwezigheid met behulp van biologische gegevens, zoals vingerafdruk, gezichtsherkenning, of stem die we nog niet hebben gezien zeggen. Koppel dat aan het aanwezigheidssysteem op een vaste locatie of met behulp van de GPS van een telefoon of tablet, en nu heb je zowel de juiste persoon en de locatie op het gegeven moment wordt geregistreerd.<\/p>\n Sommige systemen gebruiken een RFID-kaart<\/a>, maar kaarten zijn natuurlijk gevoelig voor “buddy punching”. Dit kan goed werken in een gebied met veel zichtbaarheid, zoals een gebied met camerabeelden. Andere software gebruikt telefoons in plaats van kaarten en hoewel telefoons aan collega’s kunnen worden gegeven, zullen veel collega’s dit niet graag doen omdat ze dan hun telefoon niet kunnen gebruiken. Jibble ondersteunt deze functie met “apparaatvergrendeling”, wat betekent dat alleen hun eigen telefoon kan worden gebruikt om in en uit te klokken.<\/p>\n biometrische aanwezigheid<\/p>\n Kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij een app voor tijdregistratie downloadt op zijn persoonlijke mobiele telefoon?<\/p>\n Een werkgever kan een werknemer niet dwingen om een app op zijn mobiel te gebruiken, tenzij dit expliciet in het contract staat.<\/span><\/p>\n Maar de realiteit is dat een werkgever en werknemer een bepaalde mate van begrip moeten hebben om een goede werkrelatie te behouden, en dus zou een werknemer die zijn mobiel beantwoordt of gebruikt om de tijd bij te houden als hem dat wordt gevraagd, normaal gesproken als redelijk worden beschouwd.<\/p>\n werkgever-dwingt-eigen-gebruik-mobiel<\/p>\n Hoe verdienen de 100% GRATIS tijdregistratie apps geld?<\/p>\n Er zijn niet veel gratis programma’s, maar de programma’s die er zijn, verdienen geld door optionele upgrades in rekening te brengen.<\/span><\/p>\n gratis-tijd-bijwonen-geld<\/p>\n Hoe leg ik mijn personeel uit dat we hun tijd gaan controleren?<\/p>\n Communicatie is echt belangrijk, net als het stellen van verwachtingen. Het bijhouden van aanwezigheid betekent dat werknemers eerlijk worden betaald en dat werkgevers eerlijk betalen, en dat is een belangrijke boodschap om over te brengen. <\/span><\/p>\n communicatie-staf<\/p>\n Zijn niet alle tijdregistratie- en aanwezigheidsoplossingen in essentie hetzelfde?<\/p>\n De meeste proberen inderdaad hetzelfde probleem op te lossen, namelijk het bijhouden van tijd en aanwezigheid. Elk heeft echter zijn eigen sterke punten, prijs, methoden om in en uit te klokken en, misschien wel het belangrijkste, elk heeft verschillende niveaus van uitvoering – een tijdregistratie software die het moeilijk maakt voor werknemers om daadwerkelijk in en uit te klokken zal uiteindelijk veel meer problemen veroorzaken dan oplossen. <\/span><\/p>\n Het is ook de moeite waard om in gedachten te houden dat als je voor een aanwezigheidstracker<\/a> gaat, je niet het product koopt, maar erin investeert, omdat het product na verloop van tijd zal veranderen en het moeilijk is om systemen te veranderen. Het is dus de moeite waard om ervoor te zorgen dat het systeem beter wordt en dat de klantenservice snel reageert.<\/p>\n verschil-tussen-tijd-en-aanwezigheid-oplossingen<\/p>\n Is het bijhouden van de tijd en aanwezigheid van je werknemers niet illegaal?<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n