{"id":239673,"date":"2024-10-24T18:25:27","date_gmt":"2024-10-24T17:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/setting-up-overtime-rates-mobile"},"modified":"2025-07-05T15:07:17","modified_gmt":"2025-07-05T14:07:17","slug":"impostare-le-tariffe-degli-straordinari-mobile","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/impostare-le-tariffe-degli-straordinari-mobile","title":{"rendered":"App Mobile: Impostare le tariffe degli straordinari"},"content":{"rendered":"<p>La retribuzione degli straordinari \u00e8 fondamentale per le organizzazioni con dipendenti che lavorano oltre l&#8217;orario di lavoro regolare. Il <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/come-funzionano-gli-straordinari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rilevatore di straordinari dei dipendenti<\/a> di Jibble semplifica la gestione di queste tariffe, garantendo la conformit\u00e0 e una corretta retribuzione.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normative sul Lavoro:<\/b> Ad esempio in Italia la retribuzione degli straordinari viene regolamentata dal <a href=\"https:\/\/www.wikilabour.it\/dizionario\/orario\/lavoro-straordinario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCNL<\/a> (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) e varia a seconda del settore di appartenenza. In genere, le maggiorazioni vanno dal 15% al 50% per il superamento delle 40 ore settimanali (per i turni di notte o festivi si pu\u00f2 andare oltre il 100%).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Variazioni Aziendali:<\/b> In diverse aziende potrebbero essere previsti fattori o moltiplicatori specifici per il calcolo degli straordinari che \u00e8 necessario rispettare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jibble ti consente di impostare le tariffe degli straordinari in modo che corrispondano alle normative della tua azienda e garantire che i tuoi dipendenti ricevano il giusto compenso per le ore extra.<\/p>\n<p><strong>Questo articolo comprende:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#impostare-straordinari\">Impostare le Tariffe degli Straordinari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#visualizzare-retribuzione-straordinari\">Visualizzare la Retribuzione degli Straordinari nelle Esportazioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importi-fatturabili\">Importi Fatturabili e Calcolo degli Straordinari<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"impostare-straordinari\">Impostare le Tariffe degli Straordinari<\/h2>\n<p><em><b>Importante\u2757\ufe0f: <\/b><\/em><i>Assicurati di aver specificato una tariffa fatturabile per ciascun membro del tuo team nei dettagli del suo profilo prima di creare le tariffe per gli straordinari. Scopri di pi\u00f9 su come <\/i><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/aggiornare-il-profilo-di-una-persona-mobile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>aggiornare le informazioni del profilo di una persona<\/i><\/a><i>.<\/i><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vai su <\/span><b>Menu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &gt; <strong>Orari Lavorativi<\/strong><\/span>.<\/li>\n<li>Potrebbe essere necessario <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/gestire-gli-orari-di-lavoro-mobile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">creare un orario di lavoro<\/a>, se non ne hai creato uno. Se ne hai gi\u00e0 creato uno, seleziona l&#8217;orario lavorativo a cui vuoi applicare le tariffe degli straordinari.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197817 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png\" alt=\"select work schedule on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/li>\n<li>Premi <b>Regole Straordinari<\/b>.<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197819 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-358x768.png\" alt=\"overtime rules in work schedule on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li>Seleziona il tipo di straordinario che rispetta le norme stabilite dalla tua azienda. Per ulteriori informazioni sulle norme relative agli straordinari, consulta il nostro articolo su <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/come-funzionano-gli-straordinari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">come funzionano gli straordinari<\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definisci le soglie degli straordinari, sia che si basino su un orario specifico o su un certo numero di ore lavorate.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197820 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-358x768.png\" alt=\"overtime rules daily overtime on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inserisci il valore del moltiplicatore. Questo valore verr\u00e0 utilizzato per calcolare la retribuzione degli straordinari e verr\u00e0 applicato alle ore lavorate oltre la soglia impostata.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197821 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-358x768.png\" alt=\"overtime rules multipliers on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li>Premi il tasto <b>Salva.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"visualizzare-retribuzione-straordinari\">Visualizzare la Retribuzione degli Straordinari nelle Esportazioni<\/h2>\n<p>L&#8217;<b>Importo Fatturabile <\/b>totale visualizzato nei <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/esportare-i-timesheet#analyzing-timesheets\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">timesheet esportati<\/a> sar\u00e0 basato sui valori di moltiplicazione degli straordinari.<\/p>\n<p>I report riepilogativi dei timesheet forniscono una panoramica completa delle ore di straordinario totali, delle relative tariffe e degli importi fatturabili totali per ciascun membro del team.<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vai su <\/span><b>Menu &gt; Report<\/b>.<b><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197822 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-358x768.png\" alt=\"report settings on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premi su <strong>Report <\/strong><strong>Timesheet<\/strong>.<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197823 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-358x768.png\" alt=\"timesheet report on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li>Seleziona un formato per il file. Pu\u00f2 essere in formato CSV o Excel.<\/li>\n<li>Premi le caselle di controllo per i file aggiuntivi da esportare. Per ulteriori informazioni, dai un&#8217;occhiata al nostro articolo sui <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/quali-sono-i-diversi-tipi-di-report-che-possono-essere-esportati\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversi tipi di report che possono essere esportati<\/a>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seleziona l&#8217;intervallo di date desiderato, il formato dell&#8217;ora, il formato della durata e i filtri.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197825 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-358x768.png\" alt=\"timesheet report on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li>Premi il tasto <b>Generare<\/b>.<\/li>\n<li>Una volta generato il report, apparir\u00e0 una notifica push. Tocca la notifica push per aprire il report generato.<\/li>\n<li>Nel file esportato troverai una suddivisione delle ore di lavoro, classificate in ore regolari e straordinarie.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni riga mostrer\u00e0 le rispettive ore corrispondenti al tipo di straordinario.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79589 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-768x309.png\" alt=\"Type of overtime\" width=\"768\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-768x309.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-300x121.png 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-1536x619.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le tariffe per ogni tipo di straordinario e gli importi totali fatturabili sono riportati nelle ultime due colonne.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79592 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-768x271.png\" alt=\"Overtime rate\" width=\"768\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-768x271.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-300x106.png 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-1536x543.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"importi-fatturabili\">Importi Fatturabili e Calcolo degli Straordinari<\/h2>\n<p>Formule per la retribuzione degli straordinari:<\/p>\n<table style=\"width: 98.1702%; height: 216px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center; height: 24px;\"><b>Formula<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center; height: 24px;\"><b>Tariffa Straordinari<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valore Moltiplicatore * Tariffa Fatturabile<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 168px;\">\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center; height: 168px;\"><b>Importo Fatturabile<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center; height: 168px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(Tariffa Fatturabile * Ore Regolari)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(Tariffa Fatturabile * Ore di Ferie)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(Tariffa Straordinari Giornalieri * Ore Straordinari Giornalieri)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(Tariffa Doppi Straordinari Giornalieri * Ore Doppi Straordinari Giornalieri)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(Tariffa Straordinari Festivi * Ore Straordinari Festivi)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(Tariffa Straordinari Giorno di Riposo * Ore Straordinari Giorno di Riposo)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>Esempio 1<\/h4>\n<p>Vediamo il caso di Sara, una dipendente di un&#8217;azienda che impone una giornata lavorativa di 8 ore. Secondo la politica dell&#8217;azienda, lavorare pi\u00f9 di 8 ore in una singola giornata lavorativa \u00e8 considerato come straordinario giornaliero, mentre lavorare pi\u00f9 di 12 ore \u00e8 considerato come doppio straordinario giornaliero.<\/p>\n<p>Luned\u00ec, Sara timbra l&#8217;entrata alle 8 e l&#8217;uscita alle 22. Ecco come viene calcolata la sua retribuzione per gli straordinari:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Totale Ore di Retribuzione: 14 ore<\/li>\n<li>Ore Regolari: 8 ore<\/li>\n<li>Ore di Straordinari Giornalieri: 4 ore<\/li>\n<li>Ore di Doppi Straordinari Giornalieri: 2 ore<\/li>\n<li>Tariffa Fatturabile: 20 \u20ac\/ora<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valore Moltiplicatore<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">1,5x per gli Straordinari Giornalieri<\/li>\n<li>2x per i Doppi Straordinari Giornalieri<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Calcolo tariffa straordinari:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formula: Valore Moltiplicatore * Tariffa Fatturabile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tariffa Straordinari Giornalieri: 1,5 * 20 \u20ac = 30 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tariffa Doppi Straordinari Giornalieri: 2 * 20 \u20ac = 40 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Calcolo retribuzione straordinari:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore Regolari: 8 ore * 20 \u20ac = 160 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuzione Straordinari<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Straordinari Giornalieri: 4 ore * 30 = 120 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doppi Straordinari Giornalieri: 2 ore * 40 e = 80 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importo Fatturabile: 160 \u20ac + 120 \u20ac + 80 \u20ac = 360 \u20ac<\/span><\/p>\n<p>Includendo gli straordinari, <strong>l&#8217;<\/strong><b>importo totale fatturabile di Sara per la giornata \u00e8 di 360<\/b> <b>\u20ac<\/b>.<\/p>\n<h4>Esempio 2<\/h4>\n<p>Vediamo ora il caso di Francesco. Francesco lavora di domenica, che \u00e8 un giorno festivo (e un giorno di riposo). Il suo compenso per gli straordinari \u00e8 calcolato come segue:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore di Retribuzione: 8 ore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore Regolari: 0 ore (il lavoro in un giorno festivo \u00e8 considerato come Straordinari Festivi)<br \/>\n<\/span><b><i>Nota: <\/i><\/b><i>Per una spiegazione pi\u00f9 dettagliata del calcolo degli straordinari, consulta il nostro articolo su <\/i><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/come-funzionano-gli-straordinari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>come funzionano gli straordinari<\/i><\/a>.<i><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore Straordinari Festivi: 8 ore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore Straordinari Giorno di Riposo: 0 ore (quando un Giorno Festivo e un Giorno di Riposo cadono lo stesso giorno, i Giorni Festivi hanno la priorit\u00e0)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tariffa fatturabile: 20 \u20ac\/ora<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valore Moltiplicatore<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">1,5x per i Giorni Festivi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">2x per i Giorni di Riposo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Calcolo tariffa straordinari:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formula: Valore Moltiplicatore * Tariffa Fatturabile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tariffa Straordinari Festivi: 1,5 * 20 \u20ac = 30 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tariffa Straordinari Giorno di Riposo: 2 * 20 \u20ac = 40 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Calcolo retribuzione straordinari:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore Regolari: 0 ore * 20 \u20ac = 0 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuzione Straordinari<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Straordinari Festivi: 8 ore * 30 = 240 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Straordinari Giorno di Riposo: 0 ore * 40 \u20ac = 0 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importo Fatturabile: 0 \u20ac + 240 \u20ac + 0 \u20ac = 240 \u20ac<\/span><\/p>\n<p>In questo esempio, per le 8 ore lavorate da Francesco nel giorno festivo, <b>l&#8217;importo totale fatturabile \u00e8 di 240 \u20ac.<\/b><\/p>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[889],"class_list":["post-239673","help","type-help","status-publish","hentry","collections-time-tracking-su-mobile"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>App Mobile: Impostare le tariffe degli straordinari<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con dipendenti che lavorano oltre l&#039;orario, la retribuzione degli straordinari \u00e8 fondamentale. 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