{"id":234535,"date":"2024-09-20T10:04:19","date_gmt":"2024-09-20T09:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/time-off-policy-types"},"modified":"2025-07-09T08:38:30","modified_gmt":"2025-07-09T07:38:30","slug":"tipi-policy-tempo-libero","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/tipi-policy-tempo-libero","title":{"rendered":"Guida ai tipi di policy sul tempo libero"},"content":{"rendered":"<p>Su Jibble sono disponibili diversi tipi di <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/creare-policy-sul-tempo-libero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">policy sul tempo libero<\/a>, pensate per aiutarti a gestire in modo efficace le ferie, permessi e le assenze del tuo team. Che tu abbia bisogno di un semplice <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/software-di-monitoraggio-del-tempo-libero\">rilevatore di ferie<\/a> o di un approccio pi\u00f9 strutturato con periodi di maturazione e regole, questa guida ti aiuter\u00e0 a scegliere la policy giusta per la tua azienda in base a come gestisci il tempo libero dei dipendenti.<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-183509 aligncenter three-quarter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Time-off-policies-in-Jibble.webp\" alt=\"Time off policies in Jibble\" width=\"1824\" height=\"1173\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Time-off-policies-in-Jibble.webp 1824w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Time-off-policies-in-Jibble-300x193.webp 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Time-off-policies-in-Jibble-768x494.webp 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Time-off-policies-in-Jibble-1536x988.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1824px) 100vw, 1824px\" \/><\/span><\/p>\n<p><strong>Questo articolo comprende:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#nessuno\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piano di Maturazione di Nessuno<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#annuale-personalizzata\"><span style=\"font-weight: 400;\">Annuale (Data Personalizzata)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#annuale-assunzione\"><span style=\"font-weight: 400;\">Annuale (Data di Assunzione)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mensile-inizio-personalizzata\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensile (Inizio del Mese &#8211; Data Personalizzata)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mensile-inizio-assunzione\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensile (Inizio del Mese &#8211; Data di Assunzione)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mensile-fine-personalizzata\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensile (Fine del Mese &#8211; Data Personalizzata)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mensile-fine-assunzione\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensile (Fine del Mese &#8211; Data di Assunzione)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#non-retribuiti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi Non Retribuiti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#riepilogo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riepilogo Policy sul Tempo Libero<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"nessuno\"><b>Piano di Maturazione di Nessuno<\/b><b><\/b><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400; font-size: 16px;\">Questa policy fornisce ai dipendenti un diritto annuale al tempo libero che si estende su un anno solare fisso, a partire dal 1\u00b0 gennaio e termina il 31 dicembre. Non viene applicata alcuna ripartizione proporzionale e sia la data di inizio che quella di fine sono fisse.<\/span><\/h3>\n<p><b>Usa questa policy se:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vuoi una policy sul tempo libero annuale semplice e senza ripartizione proporzionale.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vuoi che tutti i dipendenti ricevano le stesse ferie e permessi annuali, indipendentemente dalla data di assunzione, come i permessi per malattia.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vuoi mantenere le cose semplici e far s\u00ec che tutti siano allineati a un ciclo fisso da gennaio a dicembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Caratteristiche principali:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ciclo di tempo libero fisso che inizia il 1\u00b0 gennaio e termina il 31 dicembre.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Nessuna ripartizione proporzionale, indipendentemente dal momento in cui un dipendente entra in azienda durante l&#8217;anno.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Semplice da gestire, poich\u00e9 tutti i dipendenti hanno gli stessi diritti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, consulta il <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-di-nessuno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">piano di maturazione di nessuno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"annuale-personalizzata\"><b>Annuale (Data Personalizzata)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Questa policy fornisce ai dipendenti dei diritti di tempo libero annuale che iniziano a partire da una data specifica e predefinita (ad esempio, anno fiscale, anno solare). Se la data di assunzione di un dipendente differisce dalla data personalizzata, viene applicata una ripartizione proporzionale.<\/p>\n<p><b>Usa questa policy se:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vuoi allineare il ciclo di tempo libero con un evento o un periodo specifico, come l&#8217;inizio dell&#8217;anno fiscale.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Desideri fornire un diritto annuale a partire da una data personalizzata e applicare un calcolo proporzionale per le assunzioni a met\u00e0 anno la cui data di assunzione differisce da questa data personalizzata.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Caratteristiche principali:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Diritto al tempo libero costante durante tutto l&#8217;anno.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Data di inizio personalizzabile, come il 1\u00b0 gennaio o l&#8217;inizio dell&#8217;anno fiscale.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ripartizione basata sulla data di assunzione se diversa dalla data personalizzata, garantendo un&#8217;equa assegnazione di ferie e permessi in base alla data di inizio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dai un&#8217;occhiata al nostro articolo sul <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-annuale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piano di maturazione annuale<\/a> per maggiori informazioni su come impostare questa policy.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"annuale-assunzione\"><b>Annuale (Data di Assunzione)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Con questa policy, i dipendenti ricevono un numero fisso di giorni di ferie e permessi ogni anno, a partire dalla data di assunzione.<\/p>\n<p><b>Usa questa policy se:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Preferisci che il tempo libero venga calcolato a partire dall&#8217;assunzione di ciascun dipendente.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vuoi garantire un&#8217;equa ripartizione del tempo libero ai dipendenti che entrano in azienda in periodi diversi dell&#8217;anno.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Caratteristiche principali:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Il ciclo di tempo libero si basa sulla data di assunzione di ciascun dipendente.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Non \u00e8 necessaria alcuna ripartizione poich\u00e9 il ciclo di ferie e permessi coincide con la data esatta di inizio del dipendente.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fornisce un ciclo di tempo libero personalizzato, rendendolo equo e facile da monitorare per i dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dai un&#8217;occhiata al nostro articolo sul <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-annuale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piano di maturazione annuale<\/a> per maggiori informazioni su come impostare questa policy.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"mensile-inizio-personalizzata\"><b>Mensile (Inizio del Mese &#8211; Data Personalizzata)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Questa policy consente di maturare tempo libero mensile a partire da una data personalizzata scelta dall&#8217;organizzazione. Il tempo libero sar\u00e0 concesso all&#8217;inizio di ogni mese in base a questo ciclo personalizzato, offrendo una ripartizione proporzionale quando un dipendente viene assunto dopo la data di inizio del ciclo personalizzato.<\/p>\n<p><b>Usa questa se:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Hai bisogno di una maturazione mensile ma richiedi una data di inizio personalizzata che non corrisponde ai mesi standard.<\/li>\n<li>Desideri personalizzare il ciclo di tempo libero in base al calendario fiscale o operativo della tua azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Caratteristiche principali:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Maturazione mensile di tempo libero basato su una data di inizio personalizzata.<\/li>\n<li>Ripartizione della maturazione se i dipendenti vengono assunti dopo l&#8217;inizio del ciclo personalizzato.<\/li>\n<li>Flessibilit\u00e0 per le organizzazioni con orari o periodi fiscali particolari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, dai un&#8217;occhiata al nostro articolo sul <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-mensile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piano di maturazione mensile<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"mensile-inizio-assunzione\"><b>Mensile (Inizio del Mese &#8211; Data di Assunzione)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Questa policy consente ai dipendenti di maturare tempo libero su base mensile, a partire dalla data di assunzione individuale. Ogni mese, alla data di assunzione del dipendente, il tempo libero viene automaticamente aggiunto al suo saldo.<\/p>\n<p><b>Usa questa se:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Vuoi che i dipendenti maturino tempo libero mensilmente, a partire dalla loro data di assunzione specifica.<\/li>\n<li>Preferisci un sistema di maturazione personalizzato, adattato alla data di inizio di ogni singolo dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Caratteristiche principali:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Il tempo libero matura mensilmente a partire dalla data di assunzione di ciascun dipendente.<\/li>\n<li>Non \u00e8 necessario alcuna ripartizione poich\u00e9 la maturazione si basa sui cicli di impiego personali.<\/li>\n<li>Ideale per il monitoraggio personalizzato di ferie e permessi dei singoli dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, consulta il nostro articolo sul <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-mensile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piano di maturazione mensile<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"mensile-fine-personalizzata\"><b>Mensile (Fine del Mese &#8211; Data Personalizzata)<\/b><\/h2>\n<p>Questa policy sul tempo libero mensile si basa su una data personalizzata scelta dall&#8217;organizzazione, con maturazione alla fine di ogni mese. Le ferie e i permessi vengono maturati una volta che i dipendenti completano i loro periodi lavorativi, con ripartizione proporzionale se si uniscono dopo l&#8217;inizio del ciclo.<\/p>\n<p><b>Usa questa se:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Hai bisogno di scatti di maturazione mensili che avvengono alla fine del mese, ma in base a una data di inizio personalizzata scelta dalla tua organizzazione.<\/li>\n<li>Vuoi che il tempo libero venga ottenuto e assegnato dopo che il mese lavorativo \u00e8 stato completato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Caratteristiche principali:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Il tempo libero viene maturato alla fine del mese in base a una data personalizzata.<\/li>\n<li>Ripartito proporzionalmente per i dipendenti che si uniscono dopo l&#8217;inizio del ciclo personalizzato.<\/li>\n<li>Flessibilit\u00e0 per allineare la maturazione del tempo libero alle specifiche esigenze aziendali.<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, dai un&#8217;occhiata al nostro articolo sul <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-mensile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piano di maturazione mensile<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"mensile-fine-assunzione\"><b>Mensile (Fine del Mese &#8211; Data di Assunzione)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Questa policy consente di maturare ferie e permessi mensili alla fine di ogni mese, in base alla data di assunzione del dipendente. Assicura che il tempo libero venga assegnato una volta al mese, man mano che i dipendenti completano i loro periodi lavorativi.<\/p>\n<p><b>Usa questa se:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Vuoi impostare una maturazione mensile in base alle date di assunzione individuali, con scatti di maturazione che avvengono alla fine di ogni mese.<\/li>\n<li>Preferisci una policy in cui il tempo libero viene concesso solo dopo che i dipendenti hanno completato i loro periodi lavorativi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Caratteristiche principali:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Il tempo libero maturato si calcola alla fine di ogni mese in base alla data di assunzione del dipendente.<\/li>\n<li>Non \u00e8 necessario alcuna ripartizione poich\u00e9 il calcolo inizia con l&#8217;assunzione del dipendente.<\/li>\n<li>Sistema di maturazione personalizzato che tiene traccia dei singoli anniversari lavorativi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, dai un&#8217;occhiata al nostro articolo sul <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-mensile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piano di maturazione mensile<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"non-retribuiti\"><b>Permessi Non Retribuiti<\/b><\/h2>\n<p>Questa policy consente ai dipendenti di prendere tempo libero senza retribuzione, in genere per motivi personali o per richieste di ferie o permessi prolungati oltre i diritti retribuiti.<\/p>\n<p><b>Usa questa se:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Hai bisogno di un&#8217;opzione flessibile per tenere traccia dei permessi non retribuiti senza influire sul saldo delle ferie retribuite.<\/li>\n<li>I dipendenti potrebbero aver bisogno di un aumento di ferie o permessi oltre il saldo delle ferie retribuite.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Caratteristiche principali:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Nessun impatto sui saldi delle ferie retribuite.<\/li>\n<li>Consente flessibilit\u00e0 per i permessi personali o imprevisti.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"riepilogo\"><b>Riepilogo Policy sul Tempo Libero<\/b><\/h2>\n<table style=\"width: 100%; height: 1056px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 24px;\"><b>Policy<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 24px;\"><b>Descrizione<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 24px;\"><b>Ideale per<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 24px;\"><b>Usa Questa per<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 96px;\"><b>Piano di Maturazione di Nessuno<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 96px;\">Policy annuale fissa che inizia il 1\u00b0 gennaio e termina il 31 dicembre.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 96px;\">Uniformit\u00e0 nei diritti al tempo libero.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 96px;\">Vuoi che ogni dipendente abbia le stesse ferie e permessi annuali, indipendentemente da quando ha iniziato.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 120px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 120px;\"><b>Annuale (Data personalizzata)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 120px;\">Policy annuale con data di inizio ciclo personalizzata e calcolata proporzionalmente in base alla data di assunzione.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 120px;\">Cicli annuali personalizzati e equa ripartizione per le diverse date di inizio.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 120px;\">Vuoi che i dipendenti ricevano del tempo libero annualmente in una data personalizzata e che il tempo libero sia relativo alla loro data di inizio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 72px;\"><b>Annuale<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(Data di Assunzione)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 72px;\">Policy annuale che inizia alla data di assunzione del dipendente.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 72px;\">Cicli annuali personalizzati per dipendente.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 72px;\">Vuoi che la maturazione annuale di ogni dipendente inizi dalla data di assunzione.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 192px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 192px;\"><b>Mensile<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(Inizio del Mese &#8211; Data Personalizzata)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 192px;\">Il tempo libero viene maturato mensilmente a partire da una data personalizzata stabilita dall&#8217;organizzazione, con ripartizione proporzionale se l&#8217;assunzione avviene dopo la data personalizzata.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 192px;\">Cicli mensili personalizzati.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 192px;\">Vuoi che i dipendenti ricevano del tempo libero all&#8217;inizio di ogni mese in una data personalizzata.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 120px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 120px;\"><b>Mensile<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(Inizio del Mese &#8211; Data di Assunzione)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 120px;\">Il tempo libero viene maturato all&#8217;inizio di ogni mese in base alla data di assunzione di ciascun dipendente.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 120px;\">Cicli mensili personalizzati per dipendente.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 120px;\">Vuoi che gli scatti di maturazione mensile inizino dalla data di assunzione di ciascun dipendente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 216px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 216px;\"><b>Mensile<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(Fine del Mese &#8211; Data Personalizzata)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 216px;\">Il tempo libero viene maturato mensilmente alla fine di ogni mese a partire da una data personalizzata scelta dall&#8217;organizzazione, con ripartizione proporzionale se l&#8217;assunzione avviene in un secondo momento.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 216px;\">Cicli di fine mese personalizzati.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 216px;\">Vuoi che i dipendenti ricevano del tempo libero alla fine di ogni mese in una data personalizzata.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 120px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 120px;\"><b>Mensile<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(Fine del Mese &#8211; Data di Assunzione)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 120px;\">Il tempo libero viene maturato alla fine di ogni mese in base alla data di assunzione di ciascun dipendente.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 120px;\">Cicli di fine mese personalizzati per dipendente.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 120px;\">Vuoi scatti di maturazione mensili personalizzati calcolati alla fine della data di assunzione di ciascun dipendente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 96px;\"><b>Permessi Non Retribuiti<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 96px;\">Consente la gestione e il monitoraggio dei permessi non retribuiti.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 96px;\">Monitoraggio flessibile dei permessi non retribuiti.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 96px;\">Hai bisogno di tenere traccia dei permessi non retribuiti separatamente dai saldi di ferie e permessi retribuiti.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[775],"class_list":["post-234535","help","type-help","status-publish","hentry","collections-gestione-di-ferie-e-permessi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Guida ai tipi di policy sul tempo libero | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esplora la nostra guida alle policy sul tempo libero, dove potrai esplorare vari tipi di policy e trovare consigli per scenari specifici.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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