{"id":168289,"date":"2024-07-03T07:55:29","date_gmt":"2024-07-03T06:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/monthly-accrual-schedule"},"modified":"2025-07-09T08:45:21","modified_gmt":"2025-07-09T07:45:21","slug":"piano-di-maturazione-mensile","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-mensile","title":{"rendered":"Policy Tempo Libero: Piano di Maturazione Mensile"},"content":{"rendered":"<p>Con il <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/software-di-monitoraggio-del-tempo-libero\">software di monitoraggio del tempo libero<\/a>\u00a0di Jibble, puoi creare una policy sul tempo libero con ferie e permessi maturati mensili per definire il modo in cui il tempo libero viene maturato su base mensile. Questo articolo spiega come funzionano i piani di maturazione mensili e le opzioni disponibili per personalizzarli.<\/p>\n<p><strong>Questo articolo comprende:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#creare-policy\">Creare una nuova policy sul tempo libero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impostare\">Impostare le ferie e i permessi maturati mensili<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ripartizione\">Ripartizione<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"creare-policy\">Creare una Nuova Policy sul Tempo Libero<\/h2>\n<ol>\n<li>Accedi al tuo account Jibble.<\/li>\n<li>Vai alla sezione <strong>Tempo Libero e Festivit\u00e0<\/strong>\u00a0dal menu principale.<\/li>\n<li>Clicca su <strong>Policy sul Tempo Libero<\/strong>\u00a0per creare o gestire le tue policy sul tempo libero.<\/li>\n<li>Clicca su\u00a0<strong>Aggiungi Policy sul Tempo Libero<\/strong>\u00a0per iniziare una nuova policy sul tempo libero.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194733 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-add-time-off-policy-768x450.png\" alt=\"Add time off policy\" width=\"768\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-add-time-off-policy-768x450.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-add-time-off-policy-160x94.png 160w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-add-time-off-policy-300x176.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/li>\n<li>Assegna un nome alla tua policy (ad es. \u201cFerie Annuali\u201d, \u201d Permesso per Malattia\u201d).<\/li>\n<li>Assegna membri e\/o gruppi alla policy.<\/li>\n<li>Nel campo Piano di Maturazione, seleziona\u00a0<strong>Mensile<\/strong>.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194762 three-quarter aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-553x768.png\" alt=\"Schedule of accrual monthly\" width=\"553\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-553x768.png 553w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-115x160.png 115w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-216x300.png 216w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly.png 580w\" sizes=\"(max-width: 553px) 100vw, 553px\" \/><\/li>\n<li>Seleziona una data di maturazione in base alle <a href=\"#impostare\">impostazioni di maturazione mensile<\/a>, ad es. <b>D<\/b><strong>ata Personalizzata<\/strong> o <b>Data di Adesione<\/b>.<\/li>\n<li>Inserisci l\u2019ammontare di ferie e permessi a cui i dipendenti hanno diritto ogni mese (ad es. 2 giorni o 16 ore).<\/li>\n<li>Seleziona se i diritti devono essere maturati all&#8217;<strong> Inizio<\/strong> o alla<strong> Fine<\/strong>. Leggi qui sotto le <a href=\"#impostare\">impostazioni di maturazione mensile<\/a>.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194763 three-quarter aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-entitlted-days-557x768.png\" alt=\"Schedule of accrual monthly entitled days\" width=\"557\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-entitlted-days-557x768.png 557w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-entitlted-days-116x160.png 116w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-entitlted-days-218x300.png 218w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-entitlted-days.png 586w\" sizes=\"(max-width: 557px) 100vw, 557px\" \/><\/li>\n<li>Se non vuoi includere i giorni festivi tra i giorni di ferie e permessi, seleziona la casella di controllo\u00a0<strong>Escludi i giorni festivi<\/strong>.<\/li>\n<li>Se non vuoi includere i giorni di riposo tra i giorni di ferie e permessi, seleziona la casella di controllo\u00a0<strong>Escludi i giorni non lavorativi<\/strong>.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194764 three-quarter aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-exclude-holidays-558x768.png\" alt=\"Schedule of accrual monthly exclude holidays\" width=\"558\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-exclude-holidays-558x768.png 558w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-exclude-holidays-116x160.png 116w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-exclude-holidays-218x300.png 218w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-exclude-holidays.png 586w\" sizes=\"(max-width: 558px) 100vw, 558px\" \/><\/li>\n<li>Seleziona la casella di controllo dei\u00a0<strong>Saldi delle ferie e permessi che possono essere trasferiti al ciclo successivo<\/strong>, se desideri consentire il trasferimento dei saldi delle ferie e permessi all\u2019anno successivo.<\/li>\n<li>Inserisci il numero totale di giorni o ore consentiti per essere trasferiti insieme al tempo di scadenza (da 1 a 12 mesi).<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194765 three-quarter aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-balance-rules-557x768.png\" alt=\"Schedule of accrual monthly balance rules\" width=\"557\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-balance-rules-557x768.png 557w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-balance-rules-116x160.png 116w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-balance-rules-217x300.png 217w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-monthly-balance-rules.png 585w\" sizes=\"(max-width: 557px) 100vw, 557px\" \/><\/li>\n<li>Clicca su\u00a0<strong>Salva<\/strong>\u00a0per implementare il nuovo piano di maturazione.<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"impostare\">Impostare le Ferie e i Permessi Maturati Mensili<\/h2>\n<p>Puoi scegliere tra due tipi di piani di maturazione mensili:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Data Personalizzata:<\/strong> Questo piano di maturazione concede le ferie e i permessi sulla base di uno specifico giorno del mese di ogni anno. Le opzioni disponibili sono dal 1\u00b0 al 28\u00b0 giorno o l\u2019ultimo giorno del mese selezionato.<\/li>\n<li><strong>Data di Adesione:<\/strong> Le ferie e i permessi maturati si basano sulla data di adesione di ciascun dipendente. Se ai dipendenti viene richiesto un periodo di attesa prima di maturare i diritti ferie e permessi, puoi inserire il numero di giorni di attesa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta scelta la tua Data di Maturazione, definirai la quantit\u00e0 di ferie e permessi che ogni dipendente riceve al mese. Puoi specificare questo ammontare in giorni o ore. Inoltre puoi scegliere se questo diritto viene maturato:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>All&#8217;Inizio:<\/strong> I dipendenti riceveranno il loro diritto mensile alla data stabilita (ad esempio, il 1\u00b0 di ogni mese).<\/li>\n<li><strong>Alla fine:<\/strong> I dipendenti maturano ferie e permessi nel corso del mese e le ricevono un giorno prima della data di maturazione del mese successivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Esempio 1: Data Personalizzata &#8211; Maturazione All&#8217;Inizio<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>Piano di Maturazione: Data Personalizzata (Giorno 1)<br \/>\nDiritto: 1 giorno al mese<br \/>\nCiclo di Ferie e Permessi: All&#8217;Inizio<\/p>\n<p>Supponiamo che oggi sia il 15 marzo. Il 1\u00b0 aprile (giorno 1 del mese), il saldo delle ferie e dei permessi di ciascun dipendente aumenta di 1 giorno. Quando sar\u00e0 il 1\u00b0 maggio, un altro giorno verr\u00e0 aggiunto alle ferie e permessi del dipendente.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Esempio 2: Data di Adesione &#8211; Maturazione Alla Fine<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>Piano di Maturazione: Data di Adesione<br \/>\nDiritto: 2 ore al mese<br \/>\nCiclo di Ferie e Permessi: Alla Fine<\/p>\n<p>Un dipendente che si \u00e8 unito il 1\u00b0 luglio inizier\u00e0 a maturare 2 ore di permesso il 31 luglio (un giorno prima della data di maturazione successiva), poich\u00e9 il piano di maturazione si basa sulla data di adesione e la maturazione avviene &#8220;Alla Fine&#8221;. Quando sar\u00e0 il 31 agosto, altre 2 ore verranno aggiunte al diritto di ferie e permessi del dipendente.<\/p>\n<p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Esempio 3: Data di Adesione &#8211; Maturazione all&#8217;Inizio (con Periodo di Attesa)<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p>Piano di Maturazione: Data di Adesione<br \/>\nDiritto: 2 giorni al mese<br \/>\nCiclo di Ferie e Permessi: All&#8217;Inizio<br \/>\nPeriodo di Attesa: 90 giorni<\/p>\n<p>Supponiamo che un dipendente si unisca il 1\u00b0 aprile. La policy prevede un periodo di attesa di 90 giorni per la maturazione di ferie e permessi con un piano alla &#8220;Data di Adesione&#8221; e una maturazione &#8220;All&#8217;Inizio&#8221;.<\/p>\n<p>Durante il periodo di attesa da aprile a giugno, il dipendente non maturer\u00e0 ferie e permessi. Tuttavia, il 30 giugno (90 giorni dopo essersi unito), il dipendente ricever\u00e0 il totale delle ferie e dei permessi maturati per il periodo di attesa (6 giorni), poi, il 1\u00b0 luglio, verranno aggiunte le ferie e permessi maturati per il mese di luglio (2 giorni), per un totale di 8 giorni. Il del 1\u00b0 agosto, altri 2 giorni verranno aggiunti al diritto di ferie e permessi del dipendente.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"ripartizione\">Ripartizione<\/h2>\n<p>La ripartizione regola il diritto alle ferie e ai permessi per i dipendenti che entrano a far parte del ciclo di maturazione mensile. Questo garantisce correttezza nell&#8217;assegnare ai nuovi dipendenti un ammontare proporzionale di ferie e permessi in base al tempo rimanente nel ciclo. La formula di ripartizione \u00e8 qui sotto riportata:<\/p>\n<p><u><em><strong>Se il diritto viene maturato \u201cAll&#8217;Inizio\u201d:<\/strong><\/em><\/u><\/p>\n<p>Ferie e Permessi Ripartiti = <strong>(<\/strong><strong>Numero di Giorni di Impiego dalla Data di Adesione alla fine del mese \/ Giorni Totali nel Mese) \u00d7 Diritto Mensile<\/strong><\/p>\n<p><em>Nota: I<\/em><em> calcoli includono la Data di Adesione.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Esempio:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Se un dipendente si unisce il 15 luglio (con 31 giorni nel mese di luglio) e il diritto mensile a ferie e permessi \u00e8 di 2 giorni, le ferie e i permessi ripartiti per il mese di luglio sarebbe:<\/p>\n<p>Ferie e Permessi Ripartiti = <strong>(17 giorni lavorati) \/ (31 giorni a luglio) \u00d7 2 giorni = 1,10 giorni<\/strong><\/p>\n<p>Il 15 luglio il dipendente vedr\u00e0 un saldo di 1,10 giorni nella panoramica del tempo libero.<\/p>\n<p><u><em><strong>Se il diritto viene maturato \u201cAlla Fine\u201d:<\/strong><\/em><\/u><\/p>\n<p>Ferie e Permessi Ripartiti =\u00a0<strong>Diritto Mensile &#8211; [(Numero di Giorni di Impiego dall&#8217;inizio del mese alla Data di Adesione \/ Giorni Totali nel Mese) \u00d7 Diritto Mensile]<\/strong><\/p>\n<p><em>Nota: I calcoli escludono la Data di Adesione.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Esempio:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Se un dipendente si unisce il 10 luglio (con 31 giorni nel mese di luglio) e il diritto mensile a ferie e permessi \u00e8 di 16 ore, le ferie e i permessi ripartite per il mese di luglio sarebbe:<\/p>\n<p>Ferie e Permessi Ripartiti =<strong> 16 &#8211; [(9 giorni mancanti) \/ (31 giorni a luglio) \u00d7 16 ore] = 11,35 ore<\/strong><\/p>\n<p>Il dipendente vedr\u00e0 un saldo di 11,35 ore nella panoramica del tempo libero sul 10 luglio.<\/p>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[775],"class_list":["post-168289","help","type-help","status-publish","hentry","collections-gestione-di-ferie-e-permessi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Policy Tempo Libero: Piano di Maturazione Mensile | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Impara a impostare le policy sul tempo libero con un piano di maturazione mensile per la conformit\u00e0 con le policy sui permessi aziendali.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-mensile\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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