{"id":168265,"date":"2024-07-03T07:55:38","date_gmt":"2024-07-03T06:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/none-accrual-schedule"},"modified":"2024-10-17T09:51:37","modified_gmt":"2024-10-17T08:51:37","slug":"piano-di-maturazione-di-nessuno","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/it\/assistenza\/piano-di-maturazione-di-nessuno","title":{"rendered":"Policy Tempo Libero: Piano di Maturazione di Nessuno"},"content":{"rendered":"<p>Con un piano di maturazione di \u201c<strong>Nessuno<\/strong>\u201d, i diritti al tempo libero vengono maturati immediatamente come somma forfettaria senza alcuna ripartizione. Il ciclo di maturazione va dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre e viene aggiornato il 1\u00b0 gennaio dell&#8217;anno successivo. Questo articolo ti guider\u00e0 attraverso il processo di impostazione di un piano di maturazione di &#8220;Nessuno&#8221; su Jibble.<\/p>\n<p><strong>Questo articolo comprende:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#impostare\">Impostare un piano di maturazione di nessuno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Esempi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"impostare\">Impostare il Piano di Maturazione di Nessuno<\/h2>\n<ol>\n<li>Accedi al tuo account Jibble.<\/li>\n<li>Vai alla sezione <strong>Tempo Libero e Festivit\u00e0<\/strong> dal menu principale.<\/li>\n<li>Clicca su <strong>Policy sul Tempo Libero<\/strong> per creare o gestire le tue policy sul tempo libero.<\/li>\n<li>Clicca su <strong>Aggiungi Policy sul Tempo Libero<\/strong> per iniziare una nuova policy sul tempo libero.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194733 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-add-time-off-policy-768x450.png\" alt=\"Add time off policy\" width=\"768\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-add-time-off-policy-768x450.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-add-time-off-policy-160x94.png 160w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-add-time-off-policy-300x176.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/li>\n<li>Assegna un nome alla tua policy (ad es. &#8220;Ferie Annuali&#8221;, &#8221; Permesso per Malattia&#8221;).<\/li>\n<li>Assegna membri e\/o gruppi alla policy.<\/li>\n<li>Nel campo Piano di Maturazione, seleziona <strong>Nessuno<\/strong>.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194734 three-quarter aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-none-627x768.png\" alt=\"Time off schedule of accrual none\" width=\"627\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-none-627x768.png 627w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-none-131x160.png 131w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-none-245x300.png 245w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-of-accrual-none.png 658w\" sizes=\"(max-width: 627px) 100vw, 627px\" \/><\/li>\n<li>Inserisci l&#8217;ammontare di ferie e permessi a cui i dipendenti hanno diritto ogni anno (ad es. 2 giorni o 16 ore).<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194735 three-quarter aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-fo-accrual-none-days-627x768.png\" alt=\"Time off schedule of accrual none days\" width=\"627\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-fo-accrual-none-days-627x768.png 627w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-fo-accrual-none-days-131x160.png 131w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-fo-accrual-none-days-245x300.png 245w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-schedule-fo-accrual-none-days.png 658w\" sizes=\"(max-width: 627px) 100vw, 627px\" \/><\/li>\n<li>Se non vuoi includere i giorni festivi tra i giorni di ferie e permessi, seleziona la casella di controllo <strong>Escludi i giorni festivi<\/strong>.<\/li>\n<li>Se non vuoi includere i giorni di riposo tra i giorni di ferie e permessi, seleziona la casella di controllo <strong>Escludi i giorni non lavorativi<\/strong>.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-194737 three-quarter aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-exclude-holiday-624x768.png\" alt=\"Time off exclude holiday\" width=\"624\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-exclude-holiday-624x768.png 624w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-exclude-holiday-130x160.png 130w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-exclude-holiday-244x300.png 244w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-exclude-holiday.png 657w\" sizes=\"(max-width: 624px) 100vw, 624px\" \/><\/li>\n<li>Seleziona la casella di controllo dei <strong>Saldi delle ferie e permessi che possono essere trasferiti al ciclo successivo<\/strong>, se desideri consentire il trasferimento dei saldi delle ferie e permessi all&#8217;anno successivo.<\/li>\n<li>Inserisci il numero totale di giorni o ore consentiti per essere trasferiti insieme al tempo di scadenza (da 1 a 12 mesi).<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-194736 three-quarter aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-balance-rules-557x768.png\" alt=\"Time off balance rules\" width=\"557\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-balance-rules-557x768.png 557w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-balance-rules-116x160.png 116w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-balance-rules-218x300.png 218w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ITA-time-off-balance-rules.png 586w\" sizes=\"(max-width: 557px) 100vw, 557px\" \/><\/li>\n<li>Clicca su <strong>Salva<\/strong> per implementare il nuovo piano di maturazione.<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"esempi\">Esempi<\/h2>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Esempio 1:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>Un&#8217;azienda di marketing concede a ogni dipendente 12 giorni di Ferie all&#8217;inizio di ogni anno, con un piano di maturazione di &#8220;Nessuno&#8221;. Il 1\u00b0 gennaio dell&#8217;anno in corso, tutti i dipendenti riceveranno i 12 giorni a cui hanno diritto per l&#8217;anno. Quando arriver\u00e0 il 1\u00b0 gennaio dell&#8217;anno successivo, i diritti alle ferie saranno aggiornati.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Esempio 2:\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>Una societ\u00e0 di consulenza concede 10 giorni di Ferie e Permessi Annuali a ciascun dipendente all&#8217;inizio dell&#8217;anno, con un piano di maturazione di &#8220;Nessuno&#8221;. Ci\u00f2 significa che tutti i dipendenti riceveranno l&#8217;intero ammontare di 10 giorni a cui hanno diritto il 1\u00b0 gennaio.<\/p>\n<p>Supponiamo che Sara entri a far parte dell&#8217;azienda il 15 luglio. Pur unendosi dell&#8217;azienda a met\u00e0 anno, Sara ricever\u00e0 immediatamente l&#8217;intero ammontare di 10 giorni di ferie annuali alla data di inizio del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Spiegazione:<\/span><\/em><\/p>\n<p>Poich\u00e9 l&#8217;azienda utilizza un piano di maturazione di &#8220;Nessuno&#8221;, la ripartizione non \u00e8 applicabile. Sara riceve lo stesso ammontare di 10 giorni di ferie come i dipendenti che si sono uniti all&#8217;azienda all&#8217;inizio dell&#8217;anno. Questo garantisce che tutti i dipendenti, indipendentemente dalla data di ingresso a far parte dell&#8217;azienda, abbiano accesso a tutte le ferie.<\/p>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[775],"class_list":["post-168265","help","type-help","status-publish","hentry","collections-gestione-di-ferie-e-permessi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Policy Tempo Libero: Piano di Maturazione di Nessuno<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come impostare le policy sul tempo libero con un piano di maturazione, in conformit\u00e0 con le policy sulle ferie e permessi aziendali.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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