{"id":376179,"date":"2024-07-03T18:22:38","date_gmt":"2024-07-03T17:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=downloads&#038;p=376179"},"modified":"2026-02-19T09:17:23","modified_gmt":"2026-02-19T09:17:23","slug":"contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk","status":"publish","type":[1211],"link":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk","title":{"rendered":"Contoh Surat Peringatan Kerja untuk Performa Buruk"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":37,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-376179","downloads","type-downloads","status-publish","hentry","type-templates-id"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"image":377632,"content":"<span style=\"font-weight: 400;\">Kami telah buatkan contoh surat peringatan kerja yang bisa Anda tiru untuk meningkatkan tingkat kedisiplinan karyawan di tempat kerja.<\/span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Apa Itu Surat Teguran Karyawan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Surat teguran karyawan diterbitkan oleh perusahaan sebagai bentuk peringatan bagi staf yang kinerjanya belum mencapai standar yang telah ditetapkan. Selain terkait performa kerja, surat ini bisa untuk menegur karyawan yang tidak disiplin di kantor.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dokumen ini menguraikan poin-poin evaluasi secara mendetail serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan perbaikan. Di dalamnya juga terdapat perintah agar mereka segera meningkatkan kualitas kerjanya sesuai batas waktu yang sudah ditentukan.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Biasanya, surat teguran baru diberikan setelah manajemen melakukan evaluasi atau diskusi empat mata dengan karyawan yang bersangkutan. Langkah tegas ini diambil jika teguran lisan atau arahan santai yang telah diberikan tak kunjung membawa perubahan positif. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Apa Pentingnya Mengeluarkan Surat Peringatan Kerja?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui surat peringatan kerja, perusahaan bisa menangani penurunan performa karyawan secara adil dan terukur. Beberapa manfaat lainnya yaitu:<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<b><\/b><\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Komunikasi Transparan: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Memastikan karyawan memahami titik lemah mereka serta target yang harus dicapai.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Arahan dan Kesempatan Perbaikan: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Memberikan arahan yang bisa diikuti karyawan untuk meningkatkan kualitas kerjanya.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Bukti Administratif:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Menjadi arsip resmi yang penting jika nantinya terjadi perselisihan atau diperlukan tindakan terkait di masa mendatang.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Akuntabilitas Profesional:<\/b> Mendorong karyawan agar lebih bertanggung jawab dan proaktif meminta bantuan jika terjadi kendala. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Apa Saja Isi Surat Peringatan Kerja?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Umumnya, surat peringatan kerja yang baik mencakup poin-poin berikut:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nama lengkap, jabatan, dan departemen karyawan yang bersangkutan<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanggal penerbitan surat<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penjelasan terkait kendala atau masalah kinerja yang terjadi<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aspek yang memerlukan perbaikan atau peningkatan<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Langkah-langkah atau tindakan yang disarankan untuk proses perbaikan<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batas waktu atau tanggal evaluasi ulang<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konsekuensi yang mungkin timbul jika tidak ada perubahan<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tawaran bantuan, dukungan, atau pelatihan dari pihak perusahaan<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanda tangan karyawan dan atasan langsung sebagai bukti terima <\/span>[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Bagaimana Jika Performa Karyawan Meningkat?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jika karyawan berhasil mencapai target dalam waktu yang ditentukan, perusahaan sepatutnya memberikan apresiasi atas upaya tersebut. Iktikad untuk menjaga kualitas kerja bahkan bisa membuka peluang <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-kenaikan-gaji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kenaikan gaji<\/a> atau <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-promosi-jabatan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">promosi jabatan<\/a> di masa mendatang.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Saat menerima apresiasi dan feedback yang membangun, karyawan akan lebih termotivasi untuk mempertahankan performa baik mereka. Cara ini juga memperkuat budaya kerja produktif karena mereka merasa dihargai. Maka dari itu, perusahaan sebaiknya memberikan arahan yang jelas mengenai langkah selanjutnya serta terus mendukung pengembangan karier mereka.<\/span>\u00a0[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[caption id=\"attachment_377634\" align=\"alignnone\" width=\"1330\"]<img class=\"wp-image-377634 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Contoh-Surat-Peringatan-Kerja-untuk-Performa-Buruk.png\" alt=\"Contoh surat peringatan kerja untuk performa buruk\" width=\"1330\" height=\"1741\" \/> Contoh surat peringatan kerja gratis dari Jibble[\/caption]","short-description":"Contoh surat peringatan kerja untuk performa buruk. Unduh gratis di sini! ","link":"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/11hgHQBYAH-6fYxEQ0J1zJzyl0Hp1qJN_x4LmKXSeVcs\/view"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Contoh Surat Peringatan Kerja untuk Performa Buruk | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contoh surat peringatan kerja ini bisa Anda tiru saat harus menegur karyawan yang kurang perform. Gratis dan siap pakai!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contoh Surat Peringatan Kerja untuk Performa Buruk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Contoh surat peringatan kerja ini bisa Anda tiru saat harus menegur karyawan yang kurang perform. Gratis dan siap pakai!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-19T09:17:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk\",\"name\":\"Contoh Surat Peringatan Kerja untuk Performa Buruk | 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-07-03T17:22:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-19T09:17:23+00:00\",\"description\":\"Contoh surat peringatan kerja ini bisa Anda tiru saat harus menegur karyawan yang kurang perform. Gratis dan siap pakai!\",\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contoh Surat Peringatan Kerja untuk Performa Buruk | 2026","description":"Contoh surat peringatan kerja ini bisa Anda tiru saat harus menegur karyawan yang kurang perform. Gratis dan siap pakai!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Contoh Surat Peringatan Kerja untuk Performa Buruk","og_description":"Contoh surat peringatan kerja ini bisa Anda tiru saat harus menegur karyawan yang kurang perform. Gratis dan siap pakai!","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-02-19T09:17:23+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimasi waktu membaca":"3 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk","url":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk","name":"Contoh Surat Peringatan Kerja untuk Performa Buruk | 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2024-07-03T17:22:38+00:00","dateModified":"2026-02-19T09:17:23+00:00","description":"Contoh surat peringatan kerja ini bisa Anda tiru saat harus menegur karyawan yang kurang perform. Gratis dan siap pakai!","inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/id\/aset\/contoh-surat-peringatan-untuk-performa-buruk"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/376179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/downloads"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/downloads"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/376179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383376,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/downloads\/376179\/revisions\/383376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=376179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/type?post=376179"},{"taxonomy":"tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=376179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}