{"id":400525,"date":"2023-04-03T00:31:49","date_gmt":"2023-04-02T23:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&p=400525"},"modified":"2026-05-13T03:09:03","modified_gmt":"2026-05-13T02:09:03","slug":"absensi-karyawan","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan","title":{"rendered":"Absensi Karyawan: Tips Mengelola, Regulasi, dan Trennya"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-400525","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":[],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Beberapa pertanyaan yang sering diajukan\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Strategi apa yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kehadiran karyawan?","qa_component_answer":"Beberapa strategi dapat diterapkan untuk meningkatkan kehadiran karyawan. Strategi ini meliputi penetapan kebijakan kehadiran yang jelas, penawaran pengaturan kerja yang fleksibel seperti telecommuting<\/a> atau jadwal fleksibel, pemberian insentif untuk mendorong ketekunan, penciptaan lingkungan kerja yang positif, dan pemantauan kehadiran secara teratur dengan umpan balik yang konstruktif. ","anchor":"strategi-meningkatkan-kehadiran-karyawan"},{"qa_component_question":"Apa saja undang-undang dan regulasi di Prancis mengenai kehadiran karyawan?","qa_component_answer":"Di Prancis, berbagai undang-undang dan regulasi mengatur kehadiran karyawan. Kode Ketenagakerjaan mengizinkan cuti sakit berbayar sebesar 50% oleh Jaminan Sosial, dengan kemungkinan tambahan dari perusahaan, dan menyediakan cuti melahirkan selama 16 minggu dan cuti ayah selama 25 hari. Cuti solidaritas keluarga memungkinkan penangguhan kontrak kerja hingga tiga bulan untuk mendampingi kerabat yang sakit parah. Perusahaan juga harus menyesuaikan posisi kerja untuk pekerja penyandang disabilitas dan menghindari diskriminasi. ","anchor":"undang-undang-regulasi-kehadiran-karyawan-prancis"},{"qa_component_question":"Mengapa pengelolaan kehadiran karyawan sangat penting bagi perusahaan?","qa_component_answer":"Pengelolaan kehadiran karyawan sangat penting karena secara langsung memengaruhi produktivitas, profitabilitas, dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Absensi menyebabkan penurunan produktivitas, peningkatan biaya, penurunan moral, dan dampak negatif pada budaya perusahaan serta layanan pelanggan. Selain itu, absensi dapat menjadi menular, mendorong karyawan lain untuk juga tidak hadir, yang membuat situasi sulit untuk dibalik. ","anchor":"pentingnya-pengelolaan-kehadiran-karyawan"}],"general-content":"Salah satu alasan saya sangat fokus sebagai CEO pada presensi atau absensi karyawan adalah karena saya menyadari betapa menularnya ketidakhadiran, mangkir, ataupun bolos.<\/span>\r\n\r\nKetika tingkat ketidakhadiran mulai meningkat, hal itu mendorong orang lain untuk melakukan tindakan serupa. Sebelum menyadarinya, pola ketidakhadiran terlanjur tinggi dan kemudian menjadi kebiasaan yang sangat sulit untuk diperbaiki.<\/span>\r\n\r\nMengelola absensi karyawan memang membosankan, tetapi pengerjaan yang benar sangat penting untuk keberhasilan organisasi mana pun. Intinya, kehadiran adalah ukuran reliabilitas karyawan serta komitmen mereka terhadap pekerjaan.<\/span>\r\n\r\nSelain itu, kehadiran secara langsung memengaruhi produktivitas, profitabilitas, dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.<\/span>\r\n\r\nDi Indonesia, juga ada banyak peraturan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan kehadiran, mulai dari jam kerja, waktu istirahat, cuti, hingga mangkir kerja.<\/span>\r\n\r\nPerusahaan pun perlu mematuhi regulasi tersebut untuk menghindari pelanggaran hukum dan sengketa ketenagakerjaan.\u00a0<\/span>\r\n\r\nDalam artikel ini, saya akan membahas pentingnya kehadiran karyawan, regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, serta beberapa aturan terkait waktu kerja yang berlaku bagi perusahaan dan pekerja. <\/span>\r\n

Pentingnya Kehadiran Karyawan<\/strong><\/h2>\r\nKaryawan yang mangkir ataupun bolos bisa berdampak pada organisasi secara signifikan, mulai dari produktivitas hingga kinerja keuangan.\u00a0<\/span>\r\n\r\nHal ini bisa menyebabkan penurunan produktivitas dan semangat kerja, peningkatan biaya, serta dampak negatif pada budaya perusahaan maupun layanan pelanggan.<\/span>\r\n\r\nSalah satu masalah utama karyawan mangkir adalah bahwa hal ini menular. Atau, karyawan bisa melihat rekan kerja mereka secara teratur tidak hadir dan berpotensi melakukan hal yang sama.<\/span>\r\n\r\nOleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memprioritaskan kehadiran dan menciptakan kebijakan serta praktik yang mendorong hal tersebut.\u00a0<\/span>\r\n\r\nSelain itu, perusahaan dapat menciptakan budaya yang menghargai dan memberi penghargaan atas kehadiran. Ini bisa membantu mengurangi jumlah karyawan yang mangkir atau bolos dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.<\/span>\r\n

Undang-Undang dan Regulasi Kehadiran Karyawan<\/b><\/h2>\r\nDi Indonesia, terdapat berbagai peraturan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan kehadiran, mulai dari regulasi terkait jam kerja, cuti, perlindungan pekerja, hingga kewajiban perusahaan.\u00a0<\/span>\r\n\r\nSalah satu regulasi utama adalah <\/span>UU No. 13 Tahun 2003<\/span><\/a> tentang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diperbarui melalui <\/span>UU No. 6 Tahun 2023<\/span><\/a> tentang Cipta Kerja. Regulasi ini mengatur ketentuan jam kerja, waktu istirahat, lembur, pengupahan, dan hak cuti karyawan.\u00a0<\/span>\r\n\r\nMisalnya, Pasal 77 mengatur jam kerja normal karyawan, sedangkan Pasal 78 mengatur ketentuan kerja lembur dan kewajiban pembayaran upah lembur oleh perusahaan.<\/span>\r\n\r\nSelain itu, hak cuti dan waktu istirahat diatur dalam Pasal 79, yang mencakup istirahat mingguan, cuti tahunan, dan hak istirahat lainnya bagi pekerja. Ketentuan mengenai pekerja perempuan, termasuk cuti haid dan cuti melahirkan, juga diatur dalam Pasal 81 dan Pasal 82 UU Ketenagakerjaan.\u00a0<\/span>\r\n\r\nUntuk perlindungan pekerja yang sakit atau tidak dapat bekerja dalam kondisi tertentu, Pasal 93 menyatakan bahwa perusahaan tetap wajib membayar upah dalam situasi tertentu, termasuk ketika pekerja sakit, menjalankan kewajiban negara, atau menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya.<\/span>\r\n\r\nIndonesia juga memiliki regulasi terkait perlindungan pekerja penyandang disabilitas melalui <\/span>UU No. 8 Tahun 2016<\/span><\/a> tentang Penyandang Disabilitas. Dalam regulasi tersebut, tepatnya Pasal 11, perusahaan dilarang melakukan diskriminasi terhadap pekerja penyandang disabilitas dan wajib memberikan akses serta kesempatan kerja yang setara.<\/span>\r\n\r\nSelain undang-undang nasional, perusahaan juga perlu mematuhi peraturan turunan seperti <\/span>PP No. 35 Tahun 2021<\/span><\/a> yang mengatur perjanjian kerja, alih daya, waktu kerja, waktu istirahat, dan pemutusan hubungan kerja.\u00a0<\/span>\r\n\r\nDalam praktiknya, beberapa perusahaan juga menerapkan kebijakan internal tambahan terkait ketidakhadiran, kerja fleksibel, dan cuti berbayar sesuai kebutuhan operasional perusahaan.<\/span>\r\n

Statistik Kehadiran Karyawan<\/h2>\r\nDi Indonesia, belum ada riset nasional yang membahas tingkat ketidakhadiran karyawan secara detail berdasarkan industri, profesi, atau kelompok demografi seperti di Amerika Serikat.\u00a0<\/span>\r\n\r\nKarena itu, perusahaan dan praktisi HR bisa menggunakan data serta tren dari AS sebagai gambaran umum untuk memahami pola absensi karyawan di tempat kerja. <\/span>\r\n\r\nPada Januari 2022, jumlah karyawan AS yang tidak masuk kerja meningkat pesat \u2013 sebesar 5,4%<\/a>. Angka ini lebih tinggi dari yang diperkirakan, karena tingkat pada tahun-tahun sebelumnya berada di antara 2,1 dan 3,0%. Penyebab utama ketidakhadiran ini adalah sakit dan cedera.\r\n\r\nPada Maret 2023, sekitar 2,67%<\/a> pekerja yang lebih tua (berusia 65 tahun ke atas) yang bekerja penuh waktu juga tidak hadir karena alasan kesehatan.\r\n\r\nTentu saja, ada perbedaan berdasarkan industri, pekerjaan, dan kelompok demografi. Misalnya, pekerja perawatan kesehatan dan bantuan sosial memiliki tingkat ketidakhadiran tertinggi karena sakit atau cedera, dengan rata-rata 4,2 hari tidak masuk per tahun. <\/span>\r\n\r\nHal itu kemungkinan besar disebabkan oleh tingginya tingkat paparan penyakit dan cedera di bidang-bidang ini. <\/span>\r\n\r\nDi sisi lain, pekerja di industri aktivitas keuangan memiliki tingkat ketidakhadiran terendah, dengan rata-rata 1,4 hari tidak masuk per tahun. Grafik di bawah ini dari sekitar waktu yang sama tetapi dari <\/span>e-days<\/span> menunjukkan variasinya.<\/span>\r\n\r\n\"Tabel\r\n\r\nAda juga perbedaan signifikan berdasarkan pekerjaan menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Pekerja penjualan dan kantor memiliki tingkat ketidakhadiran tertinggi karena sakit atau cedera, dengan rata-rata 3,5 hari tidak masuk per tahun. <\/span>\r\n\r\nDi sisi lain, pekerja di bidang manajemen, bisnis, dan operasi keuangan memiliki tingkat absensi terendah, dengan rata-rata 1,6 hari tidak masuk per tahun. <\/span>\r\n\r\nSaya percaya ada sejumlah faktor yang berperan di sini, tetapi salah satu yang sering diabaikan adalah kepuasan kerja. Kenyataannya adalah bahwa jika tidak menyukai pekerjaan yang dilakukan, Anda lebih mungkin mencari alasan tersebut. <\/span>\r\n\r\nAda juga perbedaan berdasarkan kelompok demografi, dengan wanita mengambil 39% lebih banyak tidak masuk karena sakit atau cedera daripada pria, 3,2 hari berbanding 2,3 hari.<\/span>\r\n\r\nItu tidak mengherankan. Pekerja yang lebih tua juga memiliki tingkat ketidakhadiran yang lebih tinggi, dengan pekerja di atas usia 55 tahun tidak masuk rata-rata 4,1 hari per tahun dibandingkan dengan 2,1 hari untuk pekerja di bawah usia 25 tahun.\r\n\r\nMeski data tersebut berasal dari Amerika Serikat, kondisi serupa juga dapat ditemukan di Indonesia.\r\n\r\nMenurut data Badan Pusat Statistik (BPS) yang dikutip GoodStats,<\/a> sekitar 23,84 juta pekerja Indonesia pada 2025 bekerja selama 45\u201359 jam per minggu, dan jutaan lainnya bahkan bekerja lebih dari 60 jam per minggu.\r\n\r\nJam kerja yang panjang seperti ini dapat meningkatkan risiko kelelahan kerja, stres, burnout,<\/em> hingga penurunan produktivitas yang pada akhirnya dapat memengaruhi tingkat kehadiran karyawan.\r\n

Cara Meningkatkan Kehadiran Karyawan<\/b><\/h2>\r\nAda beberapa cara untuk meningkatkan kehadiran karyawan dalam suatu organisasi. Di sini saya membahas beberapa di antaranya. Sebenarnya tidak ada aturan baku yang selalu berhasil, ini semua tergantung pada budaya yang ada.<\/span>\r\n
    \r\n \t
  1. Tetapkan Kebijakan Kehadiran yang Jelas<\/strong> - kebijakan kehadiran yang jelas yang dikomunikasikan kepada semua karyawan dan harus mencakup harapan, konsekuensi, dan metode untuk meminta cuti atau melaporkan ketidakhadiran.<\/span><\/li>\r\n \t
  2. Tawarkan Pengaturan Kerja Fleksibel<\/strong> - pengaturan kerja fleksibel, seperti telecommuting<\/em> atau jadwal fleksibel, sebenarnya dapat membantu karyawan menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka, mengurangi kemungkinan absensi karena alasan pribadi. Ini adalah bagian dari upaya membuat pekerjaan lebih menyenangkan. <\/span><\/li>\r\n \t
  3. Berikan Insentif<\/strong> - perusahaan dapat menawarkan insentif untuk mendorong kehadiran, seperti bonus atau penghargaan untuk kehadiran sempurna.<\/span><\/li>\r\n \t
  4. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Positif<\/strong> - lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengurangi kemungkinan absensi karena ketidakpuasan kerja. <\/span><\/li>\r\n \t
  5. Pantau Kehadiran dan Berikan Umpan Balik<\/strong> - perusahaan harus memantau kehadiran secara teratur dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan yang memiliki catatan kehadiran yang buruk dan mencoba mengidentifikasi serta mengatasi alasan mendasar absensi karyawan.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n

    Sistem yang Dapat Digunakan untuk Absensi Karyawan<\/b><\/h2>\r\nAda banyak sistem yang dapat digunakan untuk absensi karyawan, dan itu dengan asumsi Anda memang membutuhkannya. Sistem mana, jika ada, yang digunakan tergantung pada budaya perusahaan Anda, jenis pekerjaan, ukuran organisasi, dan beberapa faktor lainnya. <\/span>\r\n
      \r\n \t
    1. Software<\/em> Waktu dan Kehadiran<\/strong> - ini dapat menyederhanakan proses pelacakan kehadiran karyawan dan secara otomatis mencatat waktu masuk dan keluar karyawan, menghitung jam kerja, dan menghasilkan laporan.<\/span><\/li>\r\n \t
    2. Time Clock<\/em>\u00a0Biometrik<\/strong> - pemindai sidik jari atau face recognition<\/em>, dapat secara akurat mencatat kehadiran karyawan dan mencegah kecurangan absensi, serta dapat diintegrasikan dengan software cloud<\/em>\u00a0untuk pelacakan dan pelaporan yang efisien.<\/span><\/li>\r\n \t
    3. Lembar Tanda Tangan Fisik<\/strong> - kertas dan pena fisik gaya lama dapat menjadi cara yang bagus untuk mencatat kehadiran karyawan secara manual untuk bisnis terkecil.<\/span><\/li>\r\n \t
    4. Pelacakan GPS<\/strong> - untuk karyawan yang bekerja dari jarak jauh atau di lapangan, pelacakan GPS<\/a> dapat digunakan untuk memantau lokasi dan kehadiran mereka.<\/span><\/li>\r\n \t
    5. Aplikasi Mobile<\/em><\/strong> - sebagian besar software<\/em> waktu dan kehadiran<\/a> juga menawarkan aplikasi mobile <\/em>yang memungkinkan karyawan untuk clock in\u00a0<\/em>dan\u00a0clock out<\/em> menggunakan smartphone<\/em> mereka. Metode ini nyaman bagi karyawan dan dapat membantu perusahaan melacak kehadiran secara real-time. <\/em><\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\nSeperti disebutkan di atas, saat memilih sistem kehadiran karyawan, penting untuk mempertimbangkan keadaan. Misalnya, untuk mendorong karyawan kembali ke kantor dari model kerja\u00a0hybrid<\/em>,\u00a0EY memperkenalkan sistem pemantauan menggunakan data entri kartu gesek untuk melacak kehadiran kantor karyawan di Inggris<\/a>\u00a0daripada memilih berbagai model\u00a0online<\/em> yang tersedia.<\/span>\r\n

      Menjaga Absensi Tetap Terkendali di Tempat Kerja Hybrid<\/h2>\r\nKehadiran adalah ukuran keandalan karyawan serta komitmen mereka terhadap pekerjaan, dan secara langsung memengaruhi produktivitas, profitabilitas, dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.<\/span>\r\n\r\nMaka dari itu, penting untuk mengelolanya dengan sukses, dan memastikan ketidakhadiran tidak meningkat sangat penting karena menular. Oleh karena itu, tetap mengikuti tren sangat penting bagi manajer, terutama dalam dinamika WFH.\u00a0<\/span>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Apakah Anda menemukan informasi yang Anda cari?","user_feedback_thank_you_text":"Terima kasih atas masukan Anda!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":""},"yoast_head":"\nMengelola Absensi Karyawan: Tips, Regulasi, & Trennya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pelajari tren absensi karyawan, regulasi, hingga tips mengelolanya untuk meningkatkan kehadiran karyawan di sini.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mengelola Absensi Karyawan: Tips, Regulasi, & Trennya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pelajari tren absensi karyawan, regulasi, hingga tips mengelolanya untuk meningkatkan kehadiran karyawan di sini.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-13T02:09:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan\",\"name\":\"Mengelola Absensi Karyawan: Tips, Regulasi, & Trennya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-02T23:31:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T02:09:03+00:00\",\"description\":\"Pelajari tren absensi karyawan, regulasi, hingga tips mengelolanya untuk meningkatkan kehadiran karyawan di sini.\",\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mengelola Absensi Karyawan: Tips, Regulasi, & Trennya","description":"Pelajari tren absensi karyawan, regulasi, hingga tips mengelolanya untuk meningkatkan kehadiran karyawan di sini.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Mengelola Absensi Karyawan: Tips, Regulasi, & Trennya","og_description":"Pelajari tren absensi karyawan, regulasi, hingga tips mengelolanya untuk meningkatkan kehadiran karyawan di sini.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-05-13T02:09:03+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan","url":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan","name":"Mengelola Absensi Karyawan: Tips, Regulasi, & Trennya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2023-04-02T23:31:49+00:00","dateModified":"2026-05-13T02:09:03+00:00","description":"Pelajari tren absensi karyawan, regulasi, hingga tips mengelolanya untuk meningkatkan kehadiran karyawan di sini.","inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/absensi-karyawan"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/400525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/400525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":401861,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/400525\/revisions\/401861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=400525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}