{"id":391452,"date":"2024-09-02T11:22:21","date_gmt":"2024-09-02T10:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&p=391452"},"modified":"2026-04-24T06:15:16","modified_gmt":"2026-04-24T05:15:16","slug":"kembali-kerja-wfo","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/kembali-kerja-wfo","title":{"rendered":"Kerja WFO: Kelebihan, Kekurangan, dan Strategi Implementasi Terbaik agar Sukses"},"author":6,"featured_media":434374,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-391452","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Hi, saya Asim Qureshi, CEO dan <\/span>co-founder<\/span><\/i> Jibble, <\/span>software <\/span><\/i>waktu dan kehadiran berbasis <\/span>cloud<\/span><\/i>. Saya punya pengalaman bertahun-tahun dalam membangun dan mengembangkan produk dan tim <\/span>software<\/span><\/i> di berbagai industri maupun pasar.<\/span>\r\n\r\nSebelum mendirikan Jibble, saya bekerja sebagai VP di Morgan Stanley selama enam tahun. Saya sangat <\/span>passionate <\/span><\/i>membantu bisnis meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka melalui praktik manajemen karyawan yang cerdas.<\/span>","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Pertanyaan Umum","qa_component_subtitle":"Beberapa pertanyaan yang sering diajukan\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Apa yang dimaksud dengan Return to Office?","qa_component_answer":"Return to office <\/span><\/i>adalah istilah yang merujuk pada proses transisi karyawan untuk kembali bekerja di lingkungan kantor fisik atau WFO setelah lama bekerja secara <\/span>remote<\/span><\/i>.<\/span>","anchor":"apa-itu-rto"},{"qa_component_question":"Bisakah Anda mewajibkan WFO?","qa_component_answer":"Ya, pemberi kerja secara hukum dapat mewajibkan karyawan yang awalnya tidak direkrut untuk kerja <\/span>remote<\/span><\/i> untuk kembali WFO.<\/span>\r\n\r\nMeskipun ada beberapa pengecualian, pemberi kerja umumnya tidak berkewajiban untuk mengizinkan karyawan bekerja dari rumah. Pemberi kerja pun dapat mengambil tindakan terhadap mereka yang menolak untuk kembali.<\/span>","anchor":"mewajibkan-wfo"},{"qa_component_question":"Apakah legal untuk memberikan sanksi kepada karyawan karena menolak kembali bekerja WFO?","qa_component_answer":"Ya, dalam kondisi tertentu, perusahaan dapat memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak mematuhi kebijakan kembali ke kantor, selama kebijakan tersebut sah dan telah diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja.<\/span>\r\n\r\nDi Indonesia, karyawan tidak dapat diberhentikan secara sepihak tanpa alasan yang sah.\u00a0<\/span>\r\n\r\nNamun, ketidakpatuhan terhadap aturan perusahaan (termasuk kebijakan kembali ke kantor) dapat dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin yang dapat berujung pada sanksi hingga pemutusan hubungan kerja (PHK), dengan syarat mengikuti prosedur yang berlaku.<\/span>","anchor":"sanksi-penolakan-wfo"},{"qa_component_question":"Bagaimana Anda dapat menerapkan transisi WFO yang sukses?","qa_component_answer":"Ada banyak cara untuk membuat karyawan Anda menerima transisi WFO, seperti mengomunikasikan alasan perubahan secara jelas, menawarkan insentif, memberikan fleksibilitas jika memungkinkan, dan menciptakan lingkungan kantor yang suportif untuk memudahkan penyesuaian.<\/span>","anchor":"menerapkan-transisi-rto"},{"qa_component_question":"Bagaimana cara memantau absensi WFO?","qa_component_answer":"Anda dapat memantau absensi karyawan yang WFO menggunakan <\/span>software<\/span><\/i> waktu dan kehadiran<\/span><\/a> seperti Jibble.<\/span>\r\n\r\nSoftware<\/span><\/i>\u00a0ini memastikan catatan kehadiran yang akurat, membantu memantau siapa yang hadir di lokasi, dan memudahkan pembuatan laporan tentang tren kehadiran.<\/span>\r\n\r\nJibble juga mendukung fitur-fitur seperti <\/span>pelacakan GPS<\/span><\/a> dan <\/span>face recognition<\/span><\/i><\/a>. <\/span><\/i>","anchor":"absensi-wfo"}],"general-content":"Era pasca pandemi disambut dengan gelombang tren <\/span>Return to Office <\/span><\/i>(Kembali ke Kantor). Sebagian besar tren ini berasal dari perusahaan besar seperti Boeing, UPS, dan JPMorgan Chase. Tentu saja, hal ini tidak luput dari kontroversi dan beberapa penolakan serius.<\/span>\r\n\r\nNamun, sementara gelombang wajib kerja WFO, atau yang dikenal secara global sebagai\u00a0Return to Office,<\/em> perlahan-lahan mulai mereda, beberapa perusahaan masih mencoba mencari cara agar karyawan mereka kembali sepenuhnya ke kantor, atau setidaknya untuk sebagian waktu.<\/span>\r\n\r\nTentu saja saya memahaminya. Tren kerja <\/span>remote <\/span><\/i>sepenuhnya mungkin tidak akan sesuai dengan kebutuhan semua perusahaan. Kami cukup beruntung di Jibble karena <\/span>peralihan dari kerja kantoran ke remote 100%<\/span><\/a> berhasil bagi kami.<\/span>\r\n\r\nJadi, apa pun yang direncanakan untuk perusahaan Anda, baik itu model <\/span>hybrid<\/span><\/i> atau sepenuhnya kerja WFO, pastikan untuk mengimplementasikan transisi itu dengan matang.<\/span>\r\n\r\nKabar baiknya, ada beberapa cara untuk melakukannya tanpa menjadi orang yang paling menyebalkan di kantor!<\/span>\r\n\r\nItulah yang akan kita bahas dalam artikel ini, beserta kelebihan dan kekurangan yang menyertai keputusan tersebut. Tanpa basa-basi, yuk mulai!<\/span>\r\n\r\n[caption id=\"attachment_174846\" align=\"alignnone\" width=\"640\"]\"Tim Foto oleh Jason Goodman di Unsplash[\/caption]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Apa Kelebihan Kerja WFO?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nKembali kerja WFO setelah bekerja <\/span>remote<\/span><\/i> dalam waktu lama bisa membawa berbagai keuntungan bagi karyawan maupun perusahaan. Keuntungan tersebut perlu dimanfaatkan saat mencoba mendorong karyawan kembali bekerja WFO.<\/span>\r\n