{"id":192974,"date":"2023-07-23T21:35:53","date_gmt":"2023-07-23T20:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/management-strategies-for-hybrid-work-environment"},"modified":"2026-04-09T09:58:16","modified_gmt":"2026-04-09T08:58:16","slug":"strategi-manajemen-sistem-kerja-hybrid","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/id\/artikel\/strategi-manajemen-sistem-kerja-hybrid","title":{"rendered":"6 Tips Mengelola Sistem Hybrid Agar Pekerjaan Makin Efisien"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-192974","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Hai, saya Asim Qureshi, CEO sekaligus\u00a0co-founder<\/em>\u00a0Jibble. Sebelum terjun membangun\u00a0software<\/em>\u00a0waktu dan kehadiran berbasis\u00a0cloud<\/em>\u00a0ini, saya adalah VP di Morgan Stanley selama enam tahun.\r\n\r\nBerbekal pengalaman tersebut, fokus utama saya kini adalah membantu bisnis meningkatkan produktivitas melalui manajemen waktu yang cerdas. Saya juga berdedikasi membangun tim serta produk yang tangguh di industri apa pun.\r\n\r\nLewat artikel ini, saya akan membantu Anda memahami cara kelola sistem <\/span>hybrid<\/span><\/i> agar operasional bisnis tetap berjalan lancar.<\/span>","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Pertanyaan Umum","qa_component_subtitle":"Beberapa pertanyaan yang sering diajukan...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Adakah batasan hari kerja seminggu untuk sistem remote?","qa_component_answer":"Batasan hari kerja pada sistem <\/span>remote <\/span><\/i>bisa bervariasi tergantung kebijakan perusahaan dan jenis pekerjaannya.<\/span>\r\n\r\nAda perusahaan yang mungkin membatasi berapa hari pekerja <\/span>remote <\/span><\/i>perlu bekerja setiap minggunya. Namun, ada juga yang memberikan fleksibilitas lebih besar. Semua kembali lagi kepada organisasi yang memberlakukan sistem ini.<\/span>","anchor":"batasan-hari-kerja-remote"},{"qa_component_question":"Bagaimana cara memastikan keamanan data dalam sistem hybrid?","qa_component_answer":"Perusahaan harus menerapkan langkah-langkah keamanan yang kuat seperti enkripsi, autentikasi multifaktor, dan VPN.\u00a0<\/span>\r\n\r\nSemua langkah tersebut sangat penting guna menjamin terjaganya kerahasiaan data dalam lingkungan kerja <\/span>hybrid<\/span><\/i>.<\/span>\r\n\r\nLebih lanjut, pemberi kerja bisa membekali karyawan dengan <\/span>training <\/span><\/i>seputar penerapan praktik terbaik untuk keamanan data. Selain itu, perusahaan sangat dianjurkan membatasi akses data sensitif hanya untuk karyawan tertentu.<\/span>","anchor":"cara-menjaga-keamanan-data-dalam-sistem-hybrid"},{"qa_component_question":"Bagaimana cara mengelola waktu dan kehadiran dalam sistem hybrid?","qa_component_answer":"Proses mencatat jam kerja bisa lebih akurat dan praktis lewat aplikasi pelacak waktu dan kehadiran Jibble. Alat ini tak hanya ideal bagi pegawai kantoran, tetapi juga pekerja <\/span>remote<\/span><\/i>.<\/span>\r\n\r\nJibble juga sudah dilengkapi fitur pelacakan GPS dan <\/span>face recognition<\/span><\/i>. Jadi, proses pelacakan waktunya dijamin transparan. Manajemen SDM pun lebih efisien karena bisa diakses secara <\/span>mobile<\/span><\/i>.<\/span>\r\n\r\nDi samping itu, perusahaan bisa menerapkan kebijakan yang jelas dan memfasilitasi akses <\/span>remote<\/span><\/i> bagi pekerja. Namun, langkah ini tentunya harus dibarengi komunikasi aktif antar anggota tim agar pengelolaan kerja <\/span>hybrid <\/span><\/i>tetap berjalan efektif.<\/span>","anchor":"cara-kelola-waktu-kehadiran-pekerja-hybrid"},{"qa_component_question":"Apakah pekerja bisa sesuka hati memilih hari untuk WFH?","qa_component_answer":"Lagi-lagi, ini tergantung kebijakan perusahaan. Ada organisasi yang mungkin mengizinkan karyawan WFH sesuai hari pilihannya. Sementara itu, ada juga yang mengharuskan karyawan datang ke kantor pada hari tertentu.<\/span>\r\n\r\nBisa tidaknya seseorang bekerja dari rumah ditentukan oleh tanggung jawab dan dinamika tim mereka. Jadi, harus ada aturan yang jelas terkait sistem kerja ini agar pelaksanaannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/span>","anchor":"memilih-hari-untuk-bekerja-di-rumah-wfh"}],"general-content":"Wajah dunia kerja sudah banyak berubah. Tren yang berkembang membawa perubahan drastis pada cara orang memandang karier mereka. Fenomena ini terlihat dari makin banyaknya pekerja yang mengejar fleksibilitas penuh dalam mengatur waktu dan lokasi kerjanya. Namun, sistem hybrid <\/em>menjadi pilihan yang paling diminati oleh banyak kalangan.\r\n\r\nDi Indonesia, minat terhadap kerja remote <\/em>meningkat drastis selama lima tahun terakhir. Melalui survei \"Decoding Global Talent 2024 Tren Mobilitas Kerja\" yang dilansir Tempo, antusiasme pekerja lokal untuk mengadopsi sistem ini terlihat sangat tinggi. Jika pada 2020 hanya sekitar 55 persen yang berminat, angka pekerja yang memilih kerja remote <\/em>meroket tajam hingga 71 persen pada 2023<\/a>.\r\n\r\nTren ini pun diperkuat oleh temuan terbaru JLL Indonesia mengenai mobilitas kerja. Sebanyak 87% karyawan korporasi di tanah air kini menjalankan mandat RTO atau skema kerja hybrid<\/em> terstruktur<\/a>. Angka ini tercatat hampir dua kali lipat lebih tinggi dibandingkan rata-rata negara lain di kawasan Asia Pasifik.\r\n\r\nDalam lanskap yang dinamis ini, kemampuan beradaptasi sudah menjadi syarat mutlak bagi seorang manajer. Skill<\/i> tersebut wajib dikuasai agar tetap kompetitif.\r\n\r\nPasalnya, keberhasilan sistem<\/span> hybrid <\/span><\/i>sangat bergantung pada cara manajer menghadapi tantangan unik di dalamnya. <\/span>Manajer harus selalu sigap mengambil peluang dari berbagai keuntungan yang ada bagi tim.\r\n\r\nOleh karena itu, saya akan merangkum enam cara efektif mengelola sistem hybrid<\/em> agar operasional tim tetap berjalan lancar.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Apa Itu Kerja Hybrid?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nPada dasarnya, sistem kerja <\/span>hybrid<\/span><\/i> adalah kombinasi antara bekerja <\/span>remote<\/span><\/i> dan di kantor. Dalam sistem ini, karyawan memiliki fleksibilitas untuk bekerja dari rumah atau lokasi lain selama beberapa hari dalam seminggu. Sisa harinya, mereka akan datang ke kantor untuk bekerja bareng tim.<\/span>\r\n\r\nBanyak perusahaan besar telah menerapkan kebijakan ini untuk merespons perubahan gaya hidup karyawan.\r\n\r\nSalah satunya adalah perusahaan asuransi AXA Indonesia yang menerapkan sistem\u00a0smart working\u00a0<\/em>untuk mendukung fleksibilitas karyawannya. Model kerja hybrid<\/em> ini dirancang guna menyeimbangkan produktivitas dengan kesejahteraan serta kesehatan mental tenaga kerja.<\/span>\r\n\r\nKebijakan ini mewajibkan karyawan untuk datang ke kantor selama tiga hari. Dua hari sisanya, karyawan diberikan kebebasan penuh untuk bekerja dari rumah. Aturan ini diterapkan agar kolaborasi tatap muka tetap terjaga dengan baik.\r\n\r\nSistem hybrid<\/i> hadir sebagai solusi jalan tengah yang ideal. Karyawan tidak perlu setiap hari berjuang menembus kemacetan. Mereka pun punya lebih banyak waktu dan energi. Meski begitu, hubungan emosional dan kreativitas tetap terjaga melalui interaksi tatap muka secara berkala.\r\n

Penerapan skema ini membantu perusahaan dan karyawan tetap produktif. Kepuasan kerja pun meningkat karena sistem tersebut sangat relevan dengan kebutuhan dunia kerja masa kini.<\/p>\r\n\r\n\r\n[caption id=\"attachment_39441\" align=\"alignnone\" width=\"768\"]\"Pria Foto oleh Luke Peter di Unsplash[\/caption]\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n

1. Susun kebijakan sistem hybrid\u00a0<\/em>yang jelas<\/b><\/h2>\r\nLangkah paling penting tentu dengan membuat aturan sistem <\/span>hybrid<\/span><\/i> yang berlaku di perusahaan. Kebijakan ini harus mencakup berbagai aspek mendasar. Anda perlu menentukan jam kerja, kriteria kelayakan<\/span>, dan cara berkomunikasi. Jangan lupa sertakan juga aturan mengenai keamanan data.<\/span>\r\n\r\nPertimbangkan beberapa poin berikut sebelum menerapkan kerja <\/span>hybrid<\/span><\/i>:<\/span>\r\n