{"id":407192,"date":"2026-05-19T02:59:17","date_gmt":"2026-05-19T01:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?page_id=407192"},"modified":"2026-09-10T18:02:46","modified_gmt":"2026-09-10T17:02:46","slug":"meilleurs-logiciels-suivi-temps-canada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/meilleurs-logiciels-suivi-temps-canada","title":{"rendered":"Best Time Trackers Canada"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"simple-content-template.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-407192","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"description-content":"\"Meilleurs\r\n\r\nSi vous dirigez une entreprise au Canada, les logiciels de suivi du temps ne manquent pas sur le march\u00e9.\r\n\r\nMais j'ai remarqu\u00e9 que la plupart des comparatifs sont destin\u00e9s aux entreprises am\u00e9ricaines et adapt\u00e9s au Canada avec une conversion de devises et une vague mention de \u00ab conformit\u00e9 \u00bb.\r\n\r\nCe n'est pas suffisant.\r\n\r\nSi vous dirigez une \u00e9quipe r\u00e9partie entre l\u2019Ontario, l\u2019Alberta et la Colombie-Britannique, les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires, aux jours f\u00e9ri\u00e9s et aux obligations en mati\u00e8re de paie diff\u00e8rent d'une province \u00e0 l'autre.\r\n\r\nUn outil con\u00e7u autour d'une semaine de travail f\u00e9d\u00e9rale fixe de 40 heures vous co\u00fbtera de l'argent et vous exposera \u00e0 des risques de non-conformit\u00e9 impr\u00e9vus.\r\n\r\nGr\u00e2ce \u00e0 un bon logiciel de suivi du temps, les entreprises canadiennes peuvent v\u00e9rifier la localisation des employ\u00e9s, appliquer le g\u00e9orep\u00e9rage pour les \u00e9quipes sur le terrain, prendre en charge le pointage biom\u00e9trique et automatiser les calculs d'heures suppl\u00e9mentaires avec des politiques personnalisables qui refl\u00e8tent r\u00e9ellement le droit du travail provincial, et non un seuil f\u00e9d\u00e9ral am\u00e9ricain fixe.\r\n\r\nPour vous aider, j'ai \u00e9valu\u00e9 les cinq meilleurs logiciels de suivi du temps pour les entreprises canadiennes selon la facilit\u00e9 d'utilisation, le prix, l'exp\u00e9rience mobile, l'int\u00e9gration avec la paie et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. Voici les r\u00e9sultats.\r\n

Ce que le droit du travail canadien exige d'un logiciel de suivi du temps<\/h2>\r\nC'est l\u00e0 que la plupart des outils internationaux \u00e9chouent discr\u00e8tement, et que les entreprises canadiennes s'exposent sans le savoir \u00e0 des risques de non-conformit\u00e9.\r\n\r\nLe droit du travail au Canada<\/a> n'a pas de norme nationale unique pour les heures suppl\u00e9mentaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s ou les cong\u00e9s. Il rel\u00e8ve principalement de la comp\u00e9tence provinciale, ce qui signifie qu'un outil parfaitement adapt\u00e9 \u00e0 votre bureau de Toronto peut cr\u00e9er des erreurs de paie d\u00e8s que vous embauchez \u00e0 Calgary ou \u00e0 Vancouver.\r\n

Les seuils d'heures suppl\u00e9mentaires varient d'une province \u00e0 l'autre<\/h3>\r\nL'Ontario fixe le seuil \u00e0 44 heures par semaine. L'Alberta calcule les heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 8 heures par jour ou 44 heures par semaine, selon la condition qui est remplie en premier. La Colombie-Britannique applique un seuil quotidien (8 heures) et un seuil hebdomadaire (40 heures), avec des taux diff\u00e9rents pour chacun.\r\n\r\nUn logiciel de suivi du temps qui applique un seuil hebdomadaire fixe calculera mal les heures suppl\u00e9mentaires pour une partie importante de votre personnel.\r\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas uniformes partout au Canada<\/h3>\r\nLe Jour de la famille, par exemple, est observ\u00e9 en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique, mais pas au Qu\u00e9bec, o\u00f9 diff\u00e9rentes f\u00eates s'appliquent en vertu de la loi provinciale.\r\n\r\nUn outil dot\u00e9 d'un calendrier de jours f\u00e9ri\u00e9s statique, ou qui utilise par d\u00e9faut les jours f\u00e9ri\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux am\u00e9ricains, n\u00e9cessitera des corrections manuelles constantes.\r\n

Le Qu\u00e9bec fonctionne selon des r\u00e8gles distinctes<\/h3>\r\nLa loi 96 et la loi 25 cr\u00e9ent ensemble des obligations linguistiques et de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es qui vont au-del\u00e0 de ce que la plupart des outils SaaS con\u00e7us aux \u00c9tats-Unis prennent en compte.\r\n\r\nSi vous avez des employ\u00e9s au Qu\u00e9bec, votre logiciel de suivi du temps doit disposer d'une interface bilingue et d'une r\u00e9ponse claire sur l'endroit o\u00f9 les donn\u00e9es du personnel sont stock\u00e9es et trait\u00e9es.\r\n

Les employeurs f\u00e9d\u00e9raux ont leurs propres obligations<\/h3>\r\nLes entreprises relevant de la comp\u00e9tence f\u00e9d\u00e9rale, notamment les banques, les t\u00e9l\u00e9communications, les compagnies a\u00e9riennes et les transports interprovinciaux, sont r\u00e9gies par le Code canadien du travail plut\u00f4t que par les normes provinciales en mati\u00e8re d'emploi.\r\n\r\nLe Code canadien du travail fixe son propre seuil d'heures suppl\u00e9mentaires (40 heures par semaine), exige des p\u00e9riodes de repos sp\u00e9cifiques et impose une tenue de registres d\u00e9taill\u00e9e qui doit \u00eatre conserv\u00e9e pendant 36 mois apr\u00e8s le d\u00e9part d'un employ\u00e9.\r\n

Les registres de paie doivent \u00eatre pr\u00eats pour un audit<\/h3>\r\nEn vertu des normes f\u00e9d\u00e9rales et provinciales, les employeurs sont tenus de tenir des registres pr\u00e9cis des heures travaill\u00e9es, des heures suppl\u00e9mentaires et des droits aux vacances.\r\n\r\nLes feuilles de temps modifiables d\u00e9pourvues d'un journal d'audit immuable constituent un risque, et non un avantage. Si un enregistrement peut \u00eatre modifi\u00e9 sans laisser de trace, il ne peut servir de preuve en cas de litige.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
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Mes 5 meilleurs logiciels de suivi du temps pour les entreprises canadiennes en 2026<\/h2>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n
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Comparatif des prix des meilleurs logiciels de suivi du temps pour les entreprises canadiennes en <\/b>2026<\/b><\/b><\/h2>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

Logiciel<\/b><\/td>\r\nTarification<\/b><\/td>\r\nInterface en fran\u00e7ais<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Jibble<\/b><\/td>\r\n\u00a00,00 $ (Gratuit \u00e0 vie)<\/td>\r\n\u2705<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
7shifts <\/strong><\/td>\r\n39,99 $ CA pour 30 employ\u00e9s <\/span>\r\n\r\n(sur un seul site)<\/span><\/td>\r\n\u2705<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
MakeShift*<\/b><\/td>\r\n3,75 $ par utilisateur et par mois\r\n\r\n(+2,00 $ pour le module de suivi du temps et des pr\u00e9sences)<\/td>\r\n\u274c<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Harvest <\/b><\/td>\r\n11,00 $ par poste et par mois\r\n(plus les frais d'utilisation pour les factures, projets, clients et t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires)\r\n<\/span><\/td>\r\n\u274c<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
QuickBooks Time*<\/strong><\/td>\r\n8,00 $ par utilisateur et par mois\r\n\r\n(+10,00 $ de frais de base par mois)<\/td>\r\n\u274c<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
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*Facturation mensuelle, non annuelle\r\nRemarque<\/b> :<\/span> le tableau indique les tarifs d'entr\u00e9e de gamme et peut ne pas refl\u00e9ter avec pr\u00e9cision la valeur globale du logiciel. Pour \u00e9valuer la valeur r\u00e9elle, tenez compte des fonctionnalit\u00e9s de chaque plateforme, des frais de base et des limites du nombre d'utilisateurs. <\/span><\/i><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/div>\r\n

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Essayez le logiciel de suivi du temps n\u1d52 1 pour les entreprises au Canada!<\/div>\r\nSuivez le temps d\u00e8s maintenant!<\/a>\r\n\r\n<\/div>\r\n

Jibble \u2014 Meilleur logiciel de suivi du temps pour les entreprises canadiennes en croissance<\/b><\/h2>\r\n\"Application\r\n\r\nLa plupart des logiciels de suivi du temps vous obligent \u00e0 choisir entre l'abordabilit\u00e9 et la capacit\u00e9. Jibble ne le fait pas.\r\n\r\nIl est enti\u00e8rement gratuit pour un nombre illimit\u00e9 d'utilisateurs, ne n\u00e9cessite pratiquement aucune formation pour \u00eatre mis en \u0153uvre et couvre toutes les fonctionnalit\u00e9s dont une entreprise canadienne en pleine croissance est susceptible d'avoir besoin avant m\u00eame qu'elle n'atteigne les limites de la plateforme.\r\n\r\nL'exp\u00e9rience de pointage de Jibble est flexible et s'adapte \u00e0 toutes les configurations d'\u00e9quipe. Les employ\u00e9s peuvent suivre leur temps depuis un t\u00e9l\u00e9phone, un ordinateur, Slack ou Microsoft Teams, pointer sur un kiosque partag\u00e9 ou via NFC.\r\n\r\nPour les \u00e9quipes sur le terrain ou les op\u00e9rations multi-sites, le GPS horodate les donn\u00e9es de localisation \u00e0 chaque saisie, et le g\u00e9orep\u00e9rage restreint les pointages aux emplacements approuv\u00e9s.\r\n\r\nLa reconnaissance faciale aliment\u00e9e par l'IA avec capture de selfie bloque le pointage entre coll\u00e8gues et la falsification de photo, ce qui devient d'autant plus important que vos effectifs augmentent et que vous ne pouvez plus v\u00e9rifier personnellement qui est pr\u00e9sent sur place.\r\n\r\nLes feuilles de temps de Jibble sont automatis\u00e9es, infalsifiables une fois la p\u00e9riode de paie cl\u00f4tur\u00e9e, et exportables au format XLS ou CSV pour la r\u00e9mun\u00e9ration. Son historique d'audit est \u00e9galement complet, ce qui vous permet de respecter les exigences canadiennes en mati\u00e8re de salaires et d'heures sans aucune t\u00e2che administrative suppl\u00e9mentaire.\r\n\r\nDe plus, les cong\u00e9s, les cumuls de cong\u00e9s, le suivi de projet et la facturation client sont tous int\u00e9gr\u00e9s.\r\n\r\nCependant, certains utilisateurs signalent que les rapports de Jibble sont fonctionnels plut\u00f4t que sophistiqu\u00e9s, et que la mise \u00e0 jour du statut de pointage peut parfois prendre du temps.\r\n\r\nAucun de ces points n\u2019est r\u00e9dhibitoire pour la plupart des \u00e9quipes, mais si vous effectuez des analyses complexes sur les salaires, vous atteindrez les limites de la fonctionnalit\u00e9 de reporting du plan gratuit.\r\n\r\nCependant, pour une entreprise canadienne en pleine croissance qui a besoin d\u2019un outil de suivi du temps fiable et complet, sans frais par utilisateur, Jibble est l\u2019option la plus compl\u00e8te de cette liste.\r\n

Tarification :<\/span><\/h4>\r\n