1<\/p>\n
Est-il vraiment n\u00e9cessaire de suivre le temps des employ\u00e9s ?<\/p>\n
Non. Le suivi du temps des employ\u00e9s a du sens dans certaines situations et organisations et pas dans d\u2019autres situations ou organisations.<\/p>\n
En fait, chez Jibble, nous suivons le temps et l\u2019activit\u00e9 de certaines \u00e9quipes \u2013 par exemple celles qui sont pay\u00e9es \u00e0 l\u2019heure \u2013 et nous ne le faisons pas pour d\u2019autres \u00e9quipes. En fait, pour la plupart de nos employ\u00e9s, la principale chose que nous suivons est leur performance et leur rendement.<\/p>\n
La cl\u00e9 ici est d\u2019identifier pourquoi vous devez suivre le temps et ensuite comment s\u2019y prendre.<\/p>\n
est-il-n\u00e9cessaire-de-suivre-temps-de-travail-des-employ\u00e9s<\/p>\n
Et qu’en est-il de la pr\u00e9sence ?<\/p>\n
En g\u00e9n\u00e9ral, pour le personnel qui doit \u00eatre sur place, comme dans un restaurant, un h\u00f4pital, un chantier de construction, etc\u2026 il peut \u00eatre tr\u00e8s utile de suivre les pr\u00e9sences car si le personnel n\u2019est pas l\u00e0, il ne peut pas faire son travail.<\/p>\n
n\u00e9cessaire-pour-le-suivi-de-la-pr\u00e9sence<\/p>\n
Quels sont les principaux types de syst\u00e8mes de gestion du temps et des pr\u00e9sences disponibles ?<\/p>\n
Voici quelques syst\u00e8mes de gestion du temps et des pr\u00e9sences :<\/p>\n
types-de-syst\u00e8mes-de-temps-et-de-pr\u00e9sence<\/p>\n
Un syst\u00e8me de gestion du temps et des pr\u00e9sences bas\u00e9 sur le cloud produit-il des feuilles de temps ?<\/p>\n
Oui, la plupart des syst\u00e8mes de gestion du temps et des pr\u00e9sences produisent \u00e9galement des feuilles de temps, et la plupart les fournissent dans de nombreux formats diff\u00e9rents.<\/p>\n
un-syst\u00e8me-de-gestion-des-temps-de-pr\u00e9sence-produit-des-feuilles-de-temps<\/p>\n
La pr\u00e9sence est-elle seulement adapt\u00e9e \u00e0 la gestion du temps des employ\u00e9s ?<\/p>\n
Non. En dehors de la gestion du temps des employ\u00e9s, l\u2019assiduit\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9e pour le suivi de l\u2019absent\u00e9isme ou des scores de pr\u00e9sence dans diff\u00e9rents \u00e9v\u00e9nements et services. C\u2019est pourquoi nous avons \u00e9galement fait en sorte que Jibble fonctionne parfaitement pour suivre la pr\u00e9sence des \u00e9tudiants<\/a> et la pr\u00e9sence dans les \u00e9glises<\/a>.<\/span><\/p>\n gestion-de-la-pr\u00e9sence-et-du-temps-de-travail<\/p>\n Quelle est la diff\u00e9rence entre un logiciel de suivi du temps et un logiciel de gestion du temps et des pr\u00e9sences ?<\/p>\n Le logiciel de suivi du temps<\/a><\/span>\u00a0est un terme g\u00e9n\u00e9rique pour un logiciel qui fait exactement ce qu\u2019il dit, \u00e0 savoir suivre le temps.<\/p>\n L\u2019\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 est qu\u2019il peut \u00eatre utilis\u00e9 aussi bien pour les employ\u00e9s de bureau que pour les employ\u00e9s sur site.<\/p>\n La gestion du temps et des pr\u00e9sences est un sous-ensemble du suivi du temps, et le terme \u201cpr\u00e9sence\u201d implique qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un logiciel destin\u00e9 aux employ\u00e9s sur site.<\/p>\n diff\u00e9rence-entre-logiciel-suivi-du-temps-et-logiciel-suivi-des-pr\u00e9sences<\/p>\n Qu’est-ce que le pointage entre coll\u00e8gues?<\/p>\n Le pointage entre coll\u00e8gues est le fait pour un employ\u00e9 de demander \u00e0 un autre de pointer \u00e0 sa place. Non seulement il s\u2019agit d\u2019une fraude, mais c\u2019est \u00e9galement d\u00e9motivant pour ceux qui y assistent, car leurs coll\u00e8gues sont pay\u00e9s sans travailler.<\/p>\n pointage-par-coll\u00e8gue<\/p>\n Comment savez-vous que l’employ\u00e9 qui a point\u00e9 \u00e9tait r\u00e9ellement l\u00e0 ?<\/p>\n C\u2019est pourquoi vous avez la pr\u00e9sence biom\u00e9trique<\/a>, qui est une autre fa\u00e7on de dire que la pr\u00e9sence utilise des donn\u00e9es biologiques telles que l\u2019empreinte digitale, la reconnaissance faciale ou la voix que nous n\u2019avons pas encore vue . Ajoutez \u00e0 cela que le syst\u00e8me de pr\u00e9sence se trouve dans un lieu fixe ou qu\u2019il utilise le GPS d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone ou d\u2019une tablette, et vous avez maintenant \u00e0 la fois la bonne personne et le lieu \u00e0 l\u2019heure donn\u00e9e qui sont enregistr\u00e9s.<\/p>\n Certains syst\u00e8mes utilisent une fiche de pr\u00e9sence RFID<\/a> ou des cartes NFC<\/a>, mais bien s\u00fbr, les cartes sont sujettes au pointage par coll\u00e8gue. Cette m\u00e9thode peut \u00eatre efficace dans un e zone \u00e0 haute visibilit\u00e9, telle qu\u2019une zone avec CCTV. D\u2019autres logiciels utilisent des t\u00e9l\u00e9phones au lieu de fiches et, bien que les t\u00e9l\u00e9phones puissent \u00eatre donn\u00e9s aux coll\u00e8gues, beaucoup seront r\u00e9ticents \u00e0 le faire car cela signifie qu\u2019ils ne peuvent pas utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone. Jibble prend en charge cette fonction avec le \u201cverrouillage de l\u2019appareil\u201d, ce qui signifie que seul le t\u00e9l\u00e9phone de la personne concern\u00e9e peut \u00eatre utilis\u00e9 pour pointer ses entr\u00e9es et sorties.<\/p>\n pr\u00e9sence-biom\u00e9trique<\/p>\n Un employeur peut-il exiger d’un employ\u00e9 qu’il t\u00e9l\u00e9charge une application de suivi du temps sur son mobile personnel ?<\/p>\n Un employeur ne peut pas forcer un employ\u00e9 \u00e0 utiliser une application sur son mobile, sauf si cela est explicitement stipul\u00e9 dans le contrat.<\/p>\n Mais la r\u00e9alit\u00e9 est qu\u2019un employeur et un employ\u00e9 devraient avoir un certain niveau de compr\u00e9hension pour maintenir une bonne relation de travail, et donc un employ\u00e9 r\u00e9pondant \u00e0 son mobile ou l\u2019utilisant pour suivre le temps si on le lui demande serait normalement consid\u00e9r\u00e9 comme raisonnable.<\/p>\n employeur-oblige-l’utilisation-du-portable-personnel<\/p>\n Comment les applications 100% GRATUITES de gestion des temps et des pr\u00e9sences gagnent-elles de l’argent ?<\/p>\n Il n\u2019y a pas beaucoup d\u2019applications gratuites, mais celles qui le sont gagnent de l\u2019argent en faisant payer les mises \u00e0 jour optionnelles.<\/p>\n temps-libre-pr\u00e9sence-argent<\/p>\n Comment expliquer \u00e0 mon personnel que nous allons commencer \u00e0 contr\u00f4ler leur temps ?<\/p>\n La communication est vraiment importante, ainsi que la d\u00e9finition des attentes. Le suivi des pr\u00e9sences signifie que les employ\u00e9s sont pay\u00e9s \u00e9quitablement, et que les employeurs paient \u00e9quitablement, et c\u2019est un message cl\u00e9 \u00e0 faire passer.<\/p>\n communication-personnel<\/p>\n Toutes les solutions de gestion du temps et des pr\u00e9sences ne sont-elles pas essentiellement les m\u00eames ?<\/p>\n La plupart d\u2019entre eux tentent en effet de r\u00e9soudre le m\u00eame probl\u00e8me, \u00e0 savoir le suivi du temps et des pr\u00e9sences. Cependant, chacun a ses propres forces, son prix, ses m\u00e9thodes de pointage et, peut-\u00eatre le plus important, chacun a des niveaux d\u2019ex\u00e9cution diff\u00e9rents \u2013 un logiciel de suivi du temps et de la pr\u00e9sence qui rend difficile le pointage effectif des employ\u00e9s va finalement causer beaucoup plus de probl\u00e8mes qu\u2019il n\u2019en r\u00e9sout.<\/p>\n