{"id":197264,"date":"2024-09-20T10:04:19","date_gmt":"2024-09-20T09:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/time-off-policy-types"},"modified":"2026-01-13T14:56:35","modified_gmt":"2026-01-13T14:56:35","slug":"types-politiques-de-conges","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/types-politiques-de-conges","title":{"rendered":"Guide sur les types de politiques de cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Dans Jibble, plusieurs types de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/creer-des-politiques-de-conges\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">politiques de cong\u00e9s<\/a> sont disponibles pour vous permettre de g\u00e9rer efficacement les cong\u00e9s et les absences de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Que vous ayez besoin d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">suivi des vacances<\/a> simple ou d\u2019une approche plus \u00e9labor\u00e9e avec des r\u00e8gles d\u2019accumulation de soldes et de gestion des absences, ce guide vous orientera vers le logiciel le mieux adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise, en fonction de la mani\u00e8re dont vous g\u00e9rez les cong\u00e9s de vos employ\u00e9s.<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>Cet article aborde les sujets suivants :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#aucun\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aucun calendrier de cumul<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#annuellement-personnalis\u00e9e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Annuellement (date personnalis\u00e9e)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#annuellement-embauche\"><span style=\"font-weight: 400;\">Annuellement (date d&#8217;embauche)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mensuellement-d\u00e9but-personnalis\u00e9e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensuellement (d\u00e9but du mois \u2013 date personnalis\u00e9e)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mensuellement-d\u00e9but-embauche\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensuellement (d\u00e9but du mois \u2013 date d&#8217;embauche)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mensuellement-fin-personnalis\u00e9e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensuellement (fin du mois \u2013 date personnalis\u00e9e)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mensuellement-fin-embauche\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensuellement (fin du mois \u2013 date d&#8217;embauche)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#sanssolde\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 sans solde<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#r\u00e9sum\u00e9\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9sum\u00e9 sur les politiques de cong\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"aucun\"><strong>Aucun calendrier de cumul<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400; font-size: 16px;\">Cette politique accorde aux employ\u00e9s un droit annuel aux cong\u00e9s pay\u00e9s, valable pour une ann\u00e9e civile d\u00e9termin\u00e9e, du 1\u1d49\u02b3 janvier au 31 d\u00e9cembre. Aucun prorata n&rsquo;est appliqu\u00e9, et les dates de d\u00e9but et de fin sont fixes.<\/span><\/h3>\n<p><strong>Utilisez cette politique si :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez une politique de cong\u00e9s annuels simple et sans prorata.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez que tous les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames cong\u00e9s annuels, quelle que soit leur date d\u2019embauche, par exemple pour les cong\u00e9s de maladie.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez garder les choses simples et que tout le monde soit align\u00e9 sur un cycle fixe de janvier \u00e0 d\u00e9cembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cycle de cong\u00e9s fixes d\u00e9butant le 1\u1d49\u02b3 janvier et se terminant le 31 d\u00e9cembre.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aucune r\u00e9partition au prorata, quel que soit le moment o\u00f9 un employ\u00e9 rejoint l&rsquo;entreprise au cours de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Simple \u00e0 g\u00e9rer car tous les employ\u00e9s ont les m\u00eames droits.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour plus d&rsquo;informations sur la mise en place de cette politique, consultez le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/politiques-en-matiere-de-conges-calendrier-daccumulation-nul\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier de cumul nul des cong\u00e9s.<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"annuellement-personnalis\u00e9e\"><strong>Annuellement (date personnalis\u00e9e)<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-277708 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2025-05-27-at-3.52.17\u202fPM-1-768x493.png\" alt=\"Politiques de cong\u00e9s\" width=\"768\" height=\"493\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2025-05-27-at-3.52.17\u202fPM-1-768x493.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2025-05-27-at-3.52.17\u202fPM-1-160x103.png 160w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2025-05-27-at-3.52.17\u202fPM-1-300x193.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/p>\n<p>Cette politique accorde aux employ\u00e9s des droits aux cong\u00e9s annuels \u00e0 compter d&rsquo;une date sp\u00e9cifique et pr\u00e9d\u00e9finie (par exemple, exercice financier, ann\u00e9e civile). Un prorata est appliqu\u00e9 si la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction d&rsquo;un employ\u00e9 diff\u00e8re de la date personnalis\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Utilisez cette politique si :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez aligner le cycle des cong\u00e9s sur un \u00e9v\u00e9nement ou une p\u00e9riode sp\u00e9cifique, comme le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e fiscale.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez fournir un droit annuel \u00e0 partir d&rsquo;une date personnalis\u00e9e et appliquer une proratisation pour les embauches en milieu d&rsquo;ann\u00e9e dont la date d&#8217;embauche diff\u00e8re de cette date personnalis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Droit \u00e0 des cong\u00e9s r\u00e9guliers tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Date de d\u00e9but personnalisable, comme le 1\u1d49\u02b3 janvier ou le d\u00e9but de votre exercice fiscal.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Calcul au prorata de la date d&#8217;embauche dans l&rsquo;entreprise si elle diff\u00e8re de la date personnalis\u00e9e, ce qui garantit une attribution \u00e9quitable des cong\u00e9s en fonction de la date d&#8217;embauche dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consultez notre article sur le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/calendrier-annuel-accumulation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier annuel de cumul<\/a>\u00a0pour plus d&rsquo;informations sur la mise en place de cette politique.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"annuellement-embauche\"><b>Annuellement (date d&#8217;embauche)<\/b><\/h2>\n<p>Avec cette politique, les employ\u00e9s re\u00e7oivent un nombre fixe de cong\u00e9s annuels, \u00e0 compter de leur date d\u2019entr\u00e9e en fonction.<\/p>\n<p><strong>Utilisez cette politique si :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous pr\u00e9f\u00e9rez que les cong\u00e9s soient calcul\u00e9s \u00e0 partir de la date d&#8217;embauche de chaque employ\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez garantir une r\u00e9partition \u00e9quitable des cong\u00e9s, m\u00eame pour les employ\u00e9s qui rejoignent l\u2019entreprise \u00e0 diff\u00e9rents moments de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vous avez besoin que les droit aux cong\u00e9s augmentent progressivement en fonction des ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le cycle de cong\u00e9s est bas\u00e9 sur la date d\u2019embauche individuelle de chaque employ\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aucun prorata n&rsquo;est n\u00e9cessaire, car le cycle des cong\u00e9s correspond \u00e0 la date exacte d&rsquo;entr\u00e9e en fonction de l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Prend en charge les droits aux cong\u00e9s bas\u00e9s sur l&rsquo;anciennet\u00e9 \u00e0 l&rsquo;aide de plusieurs politiques pr\u00e9voyant des d\u00e9lais de carence.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fournit un cycle de cong\u00e9s personnalis\u00e9, le rendant juste et facile \u00e0 suivre pour les employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consultez notre article sur le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/calendrier-annuel-accumulation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier annuel de cumul<\/a> pour plus d\u2019informations sur la mise en place de cette politique.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"mensuellement-d\u00e9but-personnalis\u00e9e\"><b>Mensuellement (d\u00e9but du mois \u2013 date personnalis\u00e9e)<\/b><\/h2>\n<p>Cette politique permet de cumuler des cong\u00e9s mensuellement \u00e0 partir d&rsquo;une date personnalis\u00e9e choisie par l&rsquo;organisation. Les cong\u00e9s seront accord\u00e9s au d\u00e9but de chaque mois selon ce cycle personnalis\u00e9, avec un prorata pour les employ\u00e9s qui rejoignent l&rsquo;entreprise apr\u00e8s cette date.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 utiliser si :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous avez besoin d&rsquo;une accumulation mensuelle mais d&rsquo;une date de d\u00e9but personnalis\u00e9e qui n&rsquo;est pas align\u00e9e sur les mois standard.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez personnaliser le cycle des cong\u00e9s en fonction du calendrier fiscal ou op\u00e9rationnel de votre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cumul mensuel de cong\u00e9s bas\u00e9 sur une date de d\u00e9but personnalis\u00e9e.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cumuls au prorata si les employ\u00e9s rejoignent apr\u00e8s le d\u00e9but du cycle personnalis\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Flexibilit\u00e9 pour les organisations ayant des horaires ou des p\u00e9riodes fiscales uniques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur la mise en place de cette politique, consultez notre article sur le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/calendrier-accumulation-mensuel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier de cumul mensuel<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"mensuellement-d\u00e9but-embauche\"><strong>Mensuellement (d\u00e9but du mois \u2013 date d&#8217;embauche)<\/strong><\/h2>\n<p>Cette politique permet aux employ\u00e9s d&rsquo;accumuler des cong\u00e9s mensuellement, \u00e0 compter de leur date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction. Chaque mois, \u00e0 la date d&#8217;embauche, les cong\u00e9s sont automatiquement ajout\u00e9s \u00e0 leur solde.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 utiliser si :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez que les employ\u00e9s accumulent des cong\u00e9s chaque mois \u00e0 partir de leur date d\u2019entr\u00e9e en fonction.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous pr\u00e9f\u00e9rez un syst\u00e8me de cumul personnalis\u00e9, adapt\u00e9 \u00e0 la date d&#8217;embauche de chaque employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cong\u00e9s s&rsquo;accumulent mensuellement \u00e0 partir de la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction de chaque employ\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aucun prorata n&rsquo;est n\u00e9cessaire, car le cumul est bas\u00e9 sur les cycles d&#8217;emploi personnels.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Id\u00e9al pour le suivi personnalis\u00e9 des cong\u00e9s de chaque employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur la mise en place de cette politique, consultez notre article sur le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/calendrier-accumulation-mensuel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier de cumul mensuel<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"mensuellement-fin-personnalis\u00e9e\"><strong>Mensuellement (fin du mois \u2013 date personnalis\u00e9e)<\/strong><\/h2>\n<p>Cette politique de cong\u00e9s mensuels est bas\u00e9e sur une date personnalis\u00e9e choisie par l&rsquo;organisation, les cumuls ayant lieu \u00e0 la fin de chaque mois. Les cong\u00e9s sont cumul\u00e9s une fois que les employ\u00e9s ont termin\u00e9 leurs p\u00e9riodes de travail, avec un calcul au prorata s&rsquo;ils rejoignent l&rsquo;entreprise apr\u00e8s le d\u00e9but du cycle.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 utiliser si :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous avez besoin de cumuls mensuels qui ont lieu \u00e0 la fin du mois mais qui sont bas\u00e9s sur une date de d\u00e9but personnalis\u00e9e choisie par votre organisation.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez que les cong\u00e9s soient acquis et allou\u00e9s une fois que le mois de travail est termin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cong\u00e9s s&rsquo;accumulent \u00e0 la fin du mois sur la base d&rsquo;une date personnalis\u00e9e.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Calcul au prorata pour les employ\u00e9s qui rejoignent l&rsquo;entreprise apr\u00e8s le d\u00e9but du cycle personnalis\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilit\u00e9 permettant d&rsquo;aligner le cumul des cong\u00e9s sur les besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur la mise en place de cette politique, consultez notre article sur le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/calendrier-accumulation-mensuel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier de cumul mensuel<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"mensuellement-fin-embauche\"><strong>Mensuellement (fin du mois \u2013 date d&#8217;embauche)<\/strong><\/h2>\n<p>Cette politique permet d&rsquo;accumuler des cong\u00e9s mensuels \u00e0 la fin de chaque mois, en fonction de la date d&#8217;embauche de l&#8217;employ\u00e9. Elle garantit que les cong\u00e9s sont attribu\u00e9s une fois par mois, au fur et \u00e0 mesure que les employ\u00e9s terminent leurs p\u00e9riodes de travail.<\/p>\n<p><b>\u00c0 utiliser si :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous souhaitez mettre en place des cumuls mensuels bas\u00e9s sur des dates d&#8217;embauche individuelles, avec des cumuls se produisant \u00e0 la fin de chaque mois.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vous pr\u00e9f\u00e9rez une politique dans laquelle les cong\u00e9s ne sont accord\u00e9s qu&rsquo;une fois que les employ\u00e9s ont termin\u00e9 leurs p\u00e9riodes de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cong\u00e9s sont cumul\u00e9s \u00e0 la fin de chaque mois en fonction de la date d&#8217;embauche du salari\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aucun calcul au prorata n&rsquo;est n\u00e9cessaire, car le cumul commence d\u00e8s l&#8217;embauche du salari\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Syst\u00e8me d&rsquo;accumulation personnalis\u00e9 qui tient compte des ann\u00e9es de service de chaque employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur la mise en place de cette politique, consultez notre article sur le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/aide\/calendrier-accumulation-mensuel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier de cumul mensuel<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"sanssolde\"><b>Cong\u00e9 sans solde<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Cette politique permet aux employ\u00e9s de prendre des cong\u00e9s sans solde, g\u00e9n\u00e9ralement pour des raisons personnelles ou des demandes de cong\u00e9s prolong\u00e9s au-del\u00e0 des droits r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 utiliser si :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez besoin d&rsquo;une option flexible pour suivre les cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sans affecter le solde des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les employ\u00e9s peuvent avoir besoin de cong\u00e9s prolong\u00e9s au-del\u00e0 de leur solde de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aucun impact sur les soldes de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Offre une flexibilit\u00e9 pour des absences personnelles ou impr\u00e9vues.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"r\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9 sur les politiques de cong\u00e9s<\/h2>\n<table style=\"width: 100%; height: 624px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 24px;\"><b>Politique<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 24px;\"><b>Description<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 24px;\"><strong>Id\u00e9al pour<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 24px;\"><b>\u00c0 utiliser si<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 72px;\"><b>Aucun calendrier de cumul<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 72px;\">Police annuelle fixe qui d\u00e9bute le 1\u1d49\u02b3 janvier et se termine le 31 d\u00e9cembre.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 72px;\">Uniformit\u00e9 dans l\u2019attribution des cong\u00e9s.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 72px;\">Vous souhaitez que tous les employ\u00e9s aient les m\u00eames droits, quelle que soit leur date d\u2019entr\u00e9e en fonction.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 96px;\"><strong>Annuellement (date personnalis\u00e9e)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 96px;\">Police annuelle avec une date de d\u00e9but de cycle personnalis\u00e9e et calcul\u00e9e au prorata en fonction de la date d&#8217;embauche.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 96px;\">Cycles annuels personnalis\u00e9s et r\u00e9partition \u00e9quitable pour diff\u00e9rentes dates d&rsquo;entr\u00e9e en fonction.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 96px;\">Vous souhaitez que les employ\u00e9s acqui\u00e8rent\u00a0 des cong\u00e9s chaque ann\u00e9e \u00e0 une date personnalis\u00e9e et que ces cong\u00e9s soient li\u00e9s \u00e0 leur date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 48px;\"><strong>Annuellement (date d&#8217;embauche)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 48px;\">Police annuelle qui d\u00e9bute \u00e0 la date d&#8217;embauche de l&#8217;employ\u00e9.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 48px;\">Cycles mensuels personnalis\u00e9s par employ\u00e9.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 48px;\">Vous souhaitez que le cumul annuel de chaque employ\u00e9 commence \u00e0 partir de sa date d\u2019embauche.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 96px;\"><b>Mensuellement<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(d\u00e9but du mois &#8211; date personnalis\u00e9e)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 96px;\">Les cong\u00e9s sont cumul\u00e9s mensuellement \u00e0 partir d&rsquo;une date personnalis\u00e9e d\u00e9finie par l&rsquo;organisation, avec un prorata si l&#8217;embauche a lieu apr\u00e8s la date personnalis\u00e9e.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 96px;\">Cycles mensuels personnalis\u00e9s.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 96px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez que les employ\u00e9s acqui\u00e8rent des cong\u00e9s au d\u00e9but de chaque mois \u00e0 une date personnalis\u00e9e.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 72px;\"><b>Mensuellement <\/b><b>(d\u00e9but du mois &#8211; date d&#8217;embauche)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 72px;\">Les cong\u00e9s sont cumul\u00e9s au d\u00e9but de chaque mois en fonction de la date d&#8217;embauche de chaque employ\u00e9.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 72px;\">Cycles mensuels personnalis\u00e9s par employ\u00e9.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 72px;\">Vous souhaitez que les cumuls mensuels commencent \u00e0 partir de la date d&#8217;embauche de chaque employ\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 96px;\"><b>Mensuellement<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(fin du mois \u2013 date personnalis\u00e9e)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 96px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s sont cumul\u00e9s mensuellement \u00e0 la fin de chaque mois \u00e0 partir d&rsquo;une date personnalis\u00e9e choisie par l&rsquo;organisation, avec un prorata si l&#8217;embauche est post\u00e9rieure.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 96px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cycles de fin de mois personnalis\u00e9s.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 96px;\">Vous souhaitez que les employ\u00e9s acqui\u00e8rent des cong\u00e9s \u00e0 la fin de chaque mois \u00e0 une date personnalis\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 72px;\"><b>Mensuellement <\/b><b>(fin du mois &#8211; date d&#8217;embauche)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 72px;\">Les cong\u00e9s sont cumul\u00e9s \u00e0 la fin de chaque mois en fonction de la date d&#8217;embauche de chaque employ\u00e9.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 72px;\">Cycles de fin de mois personnalis\u00e9s par employ\u00e9.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 72px;\">Vous souhaitez que les cumuls mensuels personnalis\u00e9s soient calcul\u00e9s \u00e0 la fin de la date d&#8217;embauche de chaque employ\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 48px;\"><b>Cong\u00e9 sans solde<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 48px;\">Permet la gestion et le suivi des cong\u00e9s sans solde.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 48px;\">Suivi flexible des cong\u00e9s sans solde.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 48px;\">Vous devez suivre les cong\u00e9s non pay\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment des soldes de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[442],"class_list":["post-197264","help","type-help","status-publish","hentry","collections-conges-et-jours-feries"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Guide sur les types de politiques de cong\u00e9s | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Consultez notre 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