{"id":420039,"date":"2026-07-24T09:55:17","date_gmt":"2026-07-24T08:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=420039"},"modified":"2026-07-24T10:09:57","modified_gmt":"2026-07-24T09:09:57","slug":"temps-travail","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-en-belgique\/temps-travail","title":{"rendered":"Temps de travail en Belgique"},"parent":124038,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-420039","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quels sont les horaires de travail habituels en Belgique ?","qa_component_answer":"En Belgique, le r\u00e9gime de travail consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab normal \u00bb pr\u00e9voit une semaine de travail s'\u00e9tendant g\u00e9n\u00e9ralement du lundi au samedi, sans travail de nuit (entre 20 h et 6 h) et dans le respect des jours f\u00e9ri\u00e9s.","anchor":"horaires-travail-habituels-belgique"},{"qa_component_question":"Peut-on travailler plus de 40 heures par semaine en Belgique ?","qa_component_answer":"Oui, mais uniquement dans les cas pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation. En principe, la dur\u00e9e hebdomadaire du travail, heures suppl\u00e9mentaires comprises, ne peut pas d\u00e9passer 50 heures par semaine. Des d\u00e9passements sont n\u00e9anmoins autoris\u00e9s dans certaines situations exceptionnelles pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation.","anchor":"travailler-plus-de-40-heures-par-semaine-belgique"},{"qa_component_question":"Le travail de nuit est-il autoris\u00e9 en Belgique ?","qa_component_answer":"Oui. Depuis le 1\u1d49 juin 2026, le travail de nuit est en principe autoris\u00e9 dans les secteurs auxquels s'applique la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Il est d\u00e9fini comme le travail ex\u00e9cut\u00e9 entre 20 heures et 6 heures. L'organisation du travail de nuit reste toutefois encadr\u00e9e. Les employeurs doivent notamment respecter les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, de temps de repos, de proc\u00e9dure d'introduction du travail de nuit dans l'entreprise, de r\u00e8glement de travail, de conventions collectives de travail, de protection de certaines cat\u00e9gories de travailleurs et de bien-\u00eatre au travail.","anchor":"travail-de-nuit-autoris\u00e9-en-belgique"},{"qa_component_question":"Peut-on travailler un samedi en Belgique ? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Oui. Le r\u00e9gime de travail consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab normal \u00bb pr\u00e9voit une semaine de travail qui peut s'\u00e9tendre du lundi au samedi. <\/span>","anchor":"travailler-un-samedi-en-belgique"},{"qa_component_question":"Les horaires d'un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peuvent-ils \u00eatre variables en Belgique ?","qa_component_answer":"Oui. En Belgique, un travailleur \u00e0 temps partiel peut \u00eatre soumis \u00e0 un horaire variable. Dans ce cas, les jours et heures de travail ne sont pas fix\u00e9s avec pr\u00e9cision dans le contrat de travail, mais le travailleur doit \u00eatre inform\u00e9 \u00e0 l'avance de ses prestations. Les parties peuvent convenir d'un horaire variable avec une dur\u00e9e hebdomadaire fixe (par exemple, 20 heures par semaine) ou d'un horaire variable avec un r\u00e9gime de travail variable, \u00e0 condition que la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne soit respect\u00e9e sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de trois mois maximum. Cette p\u00e9riode peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 un an par une convention collective de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, par le r\u00e8glement de travail.","anchor":"horaires-salari\u00e9s-temps-partiel-belgique"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations que vous recherchiez ?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour !","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"En Belgique, la l\u00e9gislation sur le travail encadre notamment la dur\u00e9e du travail, les heures suppl\u00e9mentaires, les pauses, les temps de repos ainsi que certaines modalit\u00e9s d'organisation du temps de travail. Ces r\u00e8gles peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par des conventions collectives de travail (CCT), qui pr\u00e9voient parfois des dispositions sp\u00e9cifiques selon le secteur d'activit\u00e9 ou l'entreprise. Comprendre ces dispositions, qu'il s'agisse de la dur\u00e9e du travail \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, des heures suppl\u00e9mentaires, des pauses, des p\u00e9riodes de repos ou encore des jours f\u00e9ri\u00e9s, est essentiel pour les employeurs comme pour les travailleurs en Belgique.\r\n<h2><b>Cet article aborde les sujets suivants :\u00a0<\/b><\/h2>\r\n<h5><a href=\"#l\u00e9gale\"><b>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en Belgique<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#plein\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temps plein vs. temps partiel<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#heures-suppl\u00e9mentaires\"><b>Les heures suppl\u00e9mentaires et leur compensation en Belgique<\/b><\/a><\/h5>\r\n<h5><a href=\"#pause\"><b>Les temps de pause et de repos au travail en Belgique<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#quotidiennes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pauses quotidiennes<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#repos\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9riodes de repos<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#applicables\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispositions applicables \u00e0 certains secteurs d'activit\u00e9<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#travaill\u00e9s\"><b>Les jours travaill\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s en 2026 en Belgique<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#organisation\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organisation du temps de travail<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#dominical\"><span style=\"font-weight: 400;\">Repos dominical<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#l\u00e9gaux\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#sp\u00e9cificit\u00e9s\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00e9cificit\u00e9s relatives aux jours f\u00e9ri\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#obligations\"><b>Les obligations en mati\u00e8re de suivi du temps de travail en Belgique<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#sociaux\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conservation des documents sociaux<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#temps\"><span style=\"font-weight: 400;\">Syst\u00e8me de suivi du temps<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"l\u00e9gale\"><b>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en Belgique<\/b><\/h2>\r\nEn Belgique, la dur\u00e9e du travail est encadr\u00e9e par la l\u00e9gislation. En principe, la dur\u00e9e du travail ne peut pas d\u00e9passer 8 heures par jour ni 40 heures par semaine. Toutefois, depuis l'entr\u00e9e en vigueur de la <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/loi\/2001\/08\/10\/2001012825\/justel#LNK0002\">loi du 10 ao\u00fbt 2001<\/a> relative \u00e0 la conciliation entre l'emploi et la qualit\u00e9 de vie, la dur\u00e9e hebdomadaire de travail a \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9e \u00e0 38 heures gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9duction collective du temps de travail. Cette r\u00e9duction peut \u00eatre appliqu\u00e9e directement ou \u00eatre organis\u00e9e sous une autre forme, notamment par l'octroi de jours de repos compensatoires permettant de respecter une dur\u00e9e moyenne de 38 heures.\r\n<h3 id=\"plein\"><b>Temps plein vs. temps partiel\r\n<\/b><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Temps plein : <\/b>en Belgique, un travailleur est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e0 temps plein lorsqu'il effectue la dur\u00e9e normale de travail applicable dans son entreprise. Dans la plupart des cas, cette dur\u00e9e est de 38 heures par semaine, mais elle peut \u00eatre inf\u00e9rieure si une convention collective de travail ou le r\u00e8glement de travail pr\u00e9voit une dur\u00e9e plus courte.<\/li>\r\n \t<li><b>Temps partiel :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le travail \u00e0 temps partiel est organis\u00e9 selon un horaire fixe ou variable, qui doit \u00eatre pr\u00e9vu conform\u00e9ment aux r\u00e8gles applicables. Le contrat de travail doit notamment pr\u00e9ciser le r\u00e9gime de travail convenu ainsi que les modalit\u00e9s d'organisation des prestations lorsque la l\u00e9gislation l'exige.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"heures-suppl\u00e9mentaires\"><b>Les heures suppl\u00e9mentaires et leur compensation en Belgique<\/b><\/h2>\r\nLes heures suppl\u00e9mentaires en Belgique sont encadr\u00e9es par la l\u00e9gislation sur le travail, qui fixe les conditions dans lesquelles elles peuvent \u00eatre prest\u00e9es ainsi que les droits des travailleurs en mati\u00e8re de compensation. Ce cadre juridique repose sur plusieurs principes essentiels :\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Loi du 16 mars 1971 relative au travail :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/loi\/1971\/03\/16\/1971031602\/justel#LNK0011\">loi du 16 mars 1971<\/a> fixe les limites g\u00e9n\u00e9rales de la dur\u00e9e du travail ainsi que les situations dans lesquelles des d\u00e9passements sont autoris\u00e9s.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Sursalaire :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les heures prest\u00e9es au-del\u00e0 des limites normales donnent droit, en principe, \u00e0 un suppl\u00e9ment de salaire de 50 % pour les heures suppl\u00e9mentaires en semaine et de 100 % pour celles prest\u00e9es le dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Repos compensatoire :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un repos compensatoire est accord\u00e9 lorsque les prestations d\u00e9passent les limites journali\u00e8re ou hebdomadaire applicables<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"pause\"><b>Les temps de pause et de repos au travail en Belgique<\/b><\/h2>\r\nEn Belgique, les r\u00e8gles relatives aux pauses et aux temps de repos sont d\u00e9finies par le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-en-belgique\">droit du travail<\/a>. Elles fixent notamment les conditions applicables aux pauses pendant la journ\u00e9e de travail, au repos quotidien, au repos hebdomadaire ainsi qu'aux d\u00e9rogations autoris\u00e9es dans certaines situations ou certains secteurs d'activit\u00e9.\r\n<h3 id=\"quotidiennes\"><b>Pauses quotidiennes<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Belgique, les pauses au cours de la journ\u00e9e de travail sont r\u00e9gies par l'<a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/loi\/1971\/03\/16\/1971031602\/justel#LNK0019\">article 38quater<\/a> de la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Cet article pr\u00e9voit que lorsqu'une prestation d\u00e9passe 6 heures cons\u00e9cutives, le travailleur doit b\u00e9n\u00e9ficier d'une pause. La dur\u00e9e et les modalit\u00e9s d'octroi de cette pause sont fix\u00e9es en priorit\u00e9 par une convention collective de travail (CCT) ou, pour certains employeurs, par arr\u00eat\u00e9 royal. \u00c0 d\u00e9faut de dispositions sp\u00e9cifiques, le travailleur a droit \u00e0 une pause minimale de 15 minutes, \u00e0 prendre au plus tard lorsque la dur\u00e9e des prestations atteint 6 heures.<\/span>\r\n<h3 id=\"repos\"><b>P\u00e9riodes de repos<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Chaque travailleur a droit, entre deux prestations journali\u00e8res, \u00e0 une interruption ininterrompue d'au moins 11 heures cons\u00e9cutives. Ce repos journalier doit s'ajouter au repos dominical, de sorte que le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie au total d'une p\u00e9riode d'interruption hebdomadaire de 35 heures cons\u00e9cutives. Des d\u00e9rogations sont toutefois pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation pour certaines activit\u00e9s ou certains secteurs.<\/span>\r\n<h3 id=\"applicables\"><b>Dispositions applicables \u00e0 certains secteurs d'activit\u00e9<\/b><\/h3>\r\nEn Belgique, le travail dominical est en principe interdit. Toutefois, la l\u00e9gislation pr\u00e9voit plusieurs d\u00e9rogations permettant d'occuper des travailleurs le dimanche dans certaines entreprises ou pour certaines activit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es. Parmi les principaux cas pr\u00e9vus figurent notamment :\r\n<ul>\r\n \t<li><b>H\u00f4tellerie, restauration et d\u00e9bits de boissons : <\/b>les h\u00f4tels, restaurants, entreprises de restauration, traiteurs, salons de consommation et d\u00e9bits de boissons peuvent recourir au travail dominical.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c9tablissements de soins de sant\u00e9 :<\/strong> les \u00e9tablissements et services dispensant des soins de sant\u00e9, de prophylaxie ou d'hygi\u00e8ne b\u00e9n\u00e9ficient d'une d\u00e9rogation afin d'assurer la continuit\u00e9 des soins.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Production et distribution d'\u00e9nergie et d'eau : <\/b>les entreprises de production, de transformation ou de transport de gaz, d'\u00e9lectricit\u00e9, de vapeur ou d'\u00e9nergie nucl\u00e9aire, ainsi que les entreprises de distribution d'eau, sont autoris\u00e9es \u00e0 faire travailler leurs salari\u00e9s le dimanche.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Transports et p\u00eache :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les entreprises de transport par air et par terre, ainsi que les entreprises de p\u00eache, peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d'une d\u00e9rogation au repos dominical.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Commerce de d\u00e9tail : <\/b>certaines cat\u00e9gories de commerces de d\u00e9tail (par exemple les boulangeries, boucheries ou certains magasins d'alimentation) peuvent occuper des travailleurs le dimanche dans les conditions pr\u00e9vues par la loi. D'autres commerces peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de d\u00e9rogations limit\u00e9es \u00e0 certains dimanches de l'ann\u00e9e ou dans des zones touristiques.<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Industries et activit\u00e9s ne pouvant \u00eatre interrompues :<\/strong> des d\u00e9rogations sont \u00e9galement pr\u00e9vues pour les industries dont le travail, en raison de sa nature, ne souffre ni interruption ni retard, ainsi que pour certains travaux urgents ou indispensables.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nLes travailleurs occup\u00e9s le dimanche b\u00e9n\u00e9ficient, sauf exceptions pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation, d'un repos compensatoire accord\u00e9 dans les conditions fix\u00e9es par la loi.\r\n<h2 id=\"travaill\u00e9s\"><b>Les jours travaill\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s en 2026 en Belgique<\/b><\/h2>\r\n<h3 id=\"organisation\"><b>Organisation du temps de travail<\/b><\/h3>\r\nEn Belgique, l'organisation du temps de travail d\u00e9pend du r\u00e9gime de travail mis en place dans l'entreprise, dans le respect des dispositions pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation belge. Le r\u00e9gime de travail consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab normal \u00bb pr\u00e9voit notamment :\r\n<ul>\r\n \t<li>Une dur\u00e9e du travail limit\u00e9e \u00e0 8 heures par jour<\/li>\r\n \t<li>Une semaine de travail s'\u00e9tendant du lundi au samedi, au plus tard<\/li>\r\n \t<li>L'absence de travail de nuit (entre 20 h et 6 h), sauf d\u00e9rogation<\/li>\r\n \t<li>Le respect des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 id=\"dominical\"><b>Repos dominical<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Belgique, le dimanche constitue en principe le jour de repos hebdomadaire. Les travailleurs ne peuvent donc pas \u00eatre occup\u00e9s le dimanche, sauf dans les cas de d\u00e9rogation pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation. Lorsque le travail dominical est autoris\u00e9, le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie en principe d'un repos compensatoire. Si les prestations du dimanche durent plus de quatre heures, le repos compensatoire doit correspondre \u00e0 une journ\u00e9e enti\u00e8re. Si elles ne d\u00e9passent pas quatre heures, le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie d'une demi-journ\u00e9e de repos compensatoire, qui doit \u00eatre accord\u00e9e avant ou apr\u00e8s 13 heures, sans que la dur\u00e9e du travail de cette journ\u00e9e puisse d\u00e9passer cinq heures.\r\n<\/span>\r\n<h3 id=\"l\u00e9gaux\"><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux<\/strong><\/h3>\r\nLa Belgique compte 10 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux applicables sur l'ensemble du territoire. En 2026, ils sont les suivants :\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jour de l'An :<\/b>\u00a0jeudi 1\u1d49\u02b3 janvier<\/li>\r\n \t<li><b>Lundi de P\u00e2ques :<\/b> lundi 6 avril<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>F\u00eate du Travail : <\/b>vendredi 1\u1d49\u02b3 mai<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Ascension :<\/b> jeudi 14 mai<\/li>\r\n \t<li><b>Lundi de Pentec\u00f4te :<\/b>\u00a0lundi 25 mai<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>F\u00eate nationale :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mardi 21 juillet\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Assomption :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> samedi 15 ao\u00fbt\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><strong>Toussaint :<\/strong> dimanche 1\u1d49\u02b3 novembre<\/li>\r\n \t<li><strong>Armistice : <\/strong>mercredi 11 novembre<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>No\u00ebl :<\/strong> vendredi 25 d\u00e9cembre<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLorsqu'un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal co\u00efncide avec un dimanche ou avec un jour habituel d'inactivit\u00e9 dans l'entreprise, il doit \u00eatre remplac\u00e9 par un autre jour de repos fix\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation.\r\n<h3 id=\"sp\u00e9cificit\u00e9s\"><b>Sp\u00e9cificit\u00e9s relatives aux jours f\u00e9ri\u00e9s<\/b><\/h3>\r\nEn Belgique, certaines branches d'activit\u00e9 ou certaines cat\u00e9gories de travailleurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de dispositions particuli\u00e8res concernant les jours f\u00e9ri\u00e9s :\r\n<h5><b>Jours de substitution<\/b><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Saint-\u00c9loi : <\/b>c\u00e9l\u00e9br\u00e9e le mardi 1\u1d49\u02b3 d\u00e9cembre 2026 dans le secteur de la sid\u00e9rurgie, en remplacement du 11 novembre.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><b>Jours f\u00e9ri\u00e9s extra-l\u00e9gaux<\/b><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>F\u00eate de la Communaut\u00e9 culturelle :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire accord\u00e9 dans les entreprises de montage de ponts et charpentes m\u00e9talliques.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"obligations\"><b>Les obligations en mati\u00e8re de suivi du temps de travail en Belgique<\/b><\/h2>\r\nLorsqu'une entreprise met en place un r\u00e9gime d'horaires flottants, elle doit disposer d'un syst\u00e8me de suivi du temps. Ce syst\u00e8me doit permettre d'enregistrer, pour chaque travailleur concern\u00e9, son identit\u00e9, ainsi que la dur\u00e9e de ses prestations de travail journali\u00e8res.\r\n<h3 id=\"sociaux\"><b>Conservation des documents sociaux <\/b><\/h3>\r\nLes employeurs sont tenus d'\u00e9tablir et de conserver un certain nombre de documents sociaux, destin\u00e9s notamment \u00e0 permettre le contr\u00f4le du respect de la l\u00e9gislation sociale. Selon leur nature, ces documents doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et tenus \u00e0 la disposition des services d'inspection. Ils peuvent \u00eatre conserv\u00e9s sur support papier ou \u00e9lectronique, dans les conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation.\r\n<h3 id=\"temps\"><b>Syst\u00e8me de suivi du temps<\/b><\/h3>\r\nL\u2019employeur doit mettre en place un syst\u00e8me de suivi du temps en cas d\u2019horaires flottants. Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel soumis \u00e0 un horaire fixe, le syst\u00e8me doit \u00e9galement enregistrer le d\u00e9but et la fin des prestations ainsi que les pauses. Les donn\u00e9es doivent \u00eatre conserv\u00e9es pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence en cours, \u00eatre accessibles au travailleur concern\u00e9 ainsi qu'aux services d'inspection comp\u00e9tents, puis \u00eatre conserv\u00e9es pendant cinq ans apr\u00e8s le jour auquel elles se rapportent.\r\n<h2><b>Note d'avertissement importante<\/b><\/h2>\r\nLors de l'\u00e9laboration de ce guide, nous avons veill\u00e9 \u00e0 son exactitude, mais nous ne garantissons pas que les informations fournies soient correctes ou \u00e0 jour. Nous vous recommandons donc vivement de consulter des professionnels qualifi\u00e9s avant d'agir sur la base des informations contenues dans ce guide. Nous d\u00e9clinons toute responsabilit\u00e9 en cas de dommages ou de risques encourus suite \u00e0 l'utilisation de ce guide.\r\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: -20px; top: 2251.17px;\">\r\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\r\n<\/div>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Temps de travail en Belgique | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tout savoir sur le temps de travail en Belgique : dur\u00e9e l\u00e9gale, heures suppl\u00e9mentaires, pauses, repos et jours f\u00e9ri\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-en-belgique\/temps-travail\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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