{"id":420037,"date":"2026-07-21T15:53:47","date_gmt":"2026-07-21T14:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=420037"},"modified":"2026-07-22T08:41:25","modified_gmt":"2026-07-22T07:41:25","slug":"temps-travail","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/temps-travail","title":{"rendered":"Temps de travail en France"},"parent":110321,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-420037","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quels sont les horaires de travail habituels en France ? ","qa_component_answer":"En France, l'employeur peut mettre en place des horaires collectifs, applicables \u00e0 l'ensemble des salari\u00e9s, ou proposer, sous certaines conditions, un dispositif d'horaires individualis\u00e9s. Dans ce cas, le salari\u00e9 peut choisir ses heures d'arriv\u00e9e et de d\u00e9part dans les plages horaires d\u00e9finies par l'employeur, tout en respectant les \u00e9ventuelles plages fixes de pr\u00e9sence obligatoire.\r\n\r\nEn r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les jours ouvr\u00e9s correspondent aux jours effectivement travaill\u00e9s dans une entreprise ou une administration, soit du lundi au vendredi. Toutefois, cette organisation peut varier selon le secteur d'activit\u00e9. Par exemple, certains commerces sont ouverts du mardi au samedi, le lundi constituant alors le jour de repos habituel.\r\n\r\nLes salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d'un temps de pause, qui correspond traditionnellement \u00e0 la pause d\u00e9jeuner. D\u00e8s que le temps de travail quotidien atteint 6 heures cons\u00e9cutives, le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d'une pause d'au moins 20 minutes cons\u00e9cutives. Cette pause peut \u00eatre plus longue si une convention collective ou un accord collectif le pr\u00e9voit. En pratique, une pause d\u00e9jeuner plus longue est souvent accord\u00e9e dans les entreprises.","anchor":"horaires-travail-habituels-france"},{"qa_component_question":"Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en France ?","qa_component_answer":"La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail effectif est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine pour les salari\u00e9s \u00e0 temps complet. Cette dur\u00e9e constitue le seuil \u00e0 partir duquel les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9compt\u00e9es.","anchor":"dur\u00e9e-l\u00e9gale-travail-france"},{"qa_component_question":"Peut-on travailler plus de 35 heures par semaine en France ?","qa_component_answer":"Oui. Un salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 effectuer des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 la demande de son employeur ou avec son accord. Toutefois, le temps de travail est soumis \u00e0 des dur\u00e9es maximales. En principe, un salari\u00e9 ne peut pas travailler plus de 48 heures au cours d'une m\u00eame semaine, ni plus de 44 heures en moyenne par semaine sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives. Dans certaines circonstances exceptionnelles, la dur\u00e9e maximale hebdomadaire peut \u00eatre port\u00e9e jusqu'\u00e0 60 heures, sous r\u00e9serve de l'autorisation de l'inspection du travail.","anchor":"travailler-plus-de-35-heures-par-semaine-france"},{"qa_component_question":"Peut-on travailler 12 heures par jour en France ? ","qa_component_answer":"En principe, la dur\u00e9e quotidienne de travail effectif ne peut pas d\u00e9passer 10 heures. Toutefois, des d\u00e9rogations peuvent permettre de porter cette dur\u00e9e \u00e0 12 heures, notamment lorsqu'une convention ou un accord collectif le pr\u00e9voit ou dans certains cas autoris\u00e9s par l'inspection du travail.","anchor":"peut-on-travailler-12-heures-par-jour-france"},{"qa_component_question":"Tous les salari\u00e9s sont-ils concern\u00e9s par les heures suppl\u00e9mentaires en France ?","qa_component_answer":"Non. Les heures suppl\u00e9mentaires ne concernent pas l'ensemble des salari\u00e9s. Elles s'appliquent principalement aux salari\u00e9s \u00e0 temps plein, qui effectuent des heures de travail au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures par semaine ou de la dur\u00e9e \u00e9quivalente applicable dans l'entreprise. En revanche, certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s ne sont pas soumises au r\u00e9gime des heures suppl\u00e9mentaires, telles que les cadres dirigeants, les salari\u00e9s au forfait annuel en jours et les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel (qui eux effectuent des heures compl\u00e9mentaires).","anchor":"tous-les-salari\u00e9s-concern\u00e9s-heures-suppl\u00e9mentaires"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations que vous recherchiez ?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour !","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"En France, la r\u00e9glementation du temps de travail en 2026 repose principalement sur le Code du travail et s'applique sur l'ensemble du territoire, avec quelques adaptations pr\u00e9vues par les conventions collectives, certains secteurs d'activit\u00e9 ou les collectivit\u00e9s d'outre-mer. La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, les heures suppl\u00e9mentaires, les temps de pause, les p\u00e9riodes de repos et les jours f\u00e9ri\u00e9s sont encadr\u00e9s afin de garantir la protection de la sant\u00e9 et des droits des salari\u00e9s. Comprendre ces r\u00e8gles, qu'il s'agisse du nombre de jours travaill\u00e9s, des diff\u00e9rences entre temps plein et temps partiel ou encore des obligations des employeurs, est essentiel pour ma\u00eetriser le fonctionnement du <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">droit du travail en France<\/a>.\r\n<h2><b>Cet article aborde les sujets suivants :\u00a0<\/b><\/h2>\r\n<h5><a href=\"#l\u00e9gale\"><b>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en France<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#plein\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temps plein vs. temps partiel\r\n<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#heures-suppl\u00e9mentaires\"><b>Les heures suppl\u00e9mentaires et leur r\u00e9mun\u00e9ration en France<\/b><\/a><\/h5>\r\n<h5><a href=\"#pause\"><b>Les temps de pause et de repos au travail en France<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#quotidiennes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pauses quotidiennes<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#repos\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9riodes de repos<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#applicables\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispositions applicables \u00e0 certains secteurs d'activit\u00e9<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#travaill\u00e9s\"><b>Les jours travaill\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s en 2026 en France<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#nombre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de jours travaill\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#hebdomadaire\"><span style=\"font-weight: 400;\">Repos hebdomadaire<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#nationaux\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#r\u00e9gionales\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9gionales des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#d\u00e9compte\"><b>Les obligations de d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail en France<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#documents\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registres et documents<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#temps\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9compte du temps de travail en cas de litige<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"l\u00e9gale\"><strong>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en France<\/strong><\/h2>\r\nEn France, la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail effectif pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Il ne s'agit pas d'un maximum, mais d'un seuil de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 partir duquel se d\u00e9clenchent, sauf exceptions, les heures suppl\u00e9mentaires.\r\n<h3 id=\"plein\"><strong>Temps plein vs. temps partiel<\/strong><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Temps plein : <\/b>en France, un salari\u00e9 \u00e0 temps plein est g\u00e9n\u00e9ralement soumis \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures par semaine, sauf si une convention collective ou un accord collectif pr\u00e9voit une dur\u00e9e diff\u00e9rente. Les salari\u00e9s peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 effectuer des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e, dans le respect des plafonds l\u00e9gaux et conventionnels. La dur\u00e9e maximale de travail ne peut notamment pas d\u00e9passer les limites fix\u00e9es par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020414\">Code du travail<\/a>, sauf d\u00e9rogations pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation.<\/li>\r\n \t<li><b>Temps partiel :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 temps partiel lorsque sa dur\u00e9e de travail est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle applicable dans l'entreprise. En l'absence de disposition conventionnelle contraire, la dur\u00e9e minimale de travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est fix\u00e9e \u00e0 24 heures par semaine, ou \u00e0 son \u00e9quivalent mensuel de 104 heures.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"heures-suppl\u00e9mentaires\"><strong>Les heures suppl\u00e9mentaires et leur r\u00e9mun\u00e9ration en France<\/strong><\/h2>\r\nLa r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires en France encadre les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s peuvent travailler au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale, tout en garantissant une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e ou, dans certains cas, un repos compensateur. Les principales dispositions sont les suivantes :\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Code du travail :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail effectif des salari\u00e9s \u00e0 temps complet est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine. \u00c0 la demande de l'employeur, le salari\u00e9 peut toutefois travailler au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e l\u00e9gale ou, dans certains secteurs, de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente. Les heures ainsi accomplies au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal constituent des heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Conventions collectives et accords d'entreprise :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les conventions collectives et les accords d'entreprise peuvent pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de r\u00e9alisation des heures suppl\u00e9mentaires, leur taux de majoration, les contreparties en repos ou encore les contingents annuels applicables. Ces accords ne peuvent toutefois pas pr\u00e9voir des dispositions moins favorables que les minima fix\u00e9s par la loi lorsque celle-ci est d'ordre public.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Dur\u00e9es maximales de travail :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sauf exceptions pr\u00e9vues par la loi, un salari\u00e9 ne peut pas travailler plus de 10 heures par jour, 48 heures sur une m\u00eame semaine (ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines cons\u00e9cutives dans la plupart des situations). L'appr\u00e9ciation du recours aux heures suppl\u00e9mentaires tient compte notamment des besoins de l'entreprise, du respect des dur\u00e9es maximales de travail et des temps de repos obligatoires<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"pause\"><strong>Les temps de pause et de repos au travail en France<\/strong><\/h2>\r\nEn France, les r\u00e8gles relatives aux pauses et aux temps de repos sont principalement d\u00e9finies par le Code du travail. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent pr\u00e9voir des dispositions plus favorables en fonction du secteur d'activit\u00e9 ou des sp\u00e9cificit\u00e9s du poste occup\u00e9.\r\n<h3 id=\"quotidiennes\"><strong>Pauses quotidiennes<\/strong><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En France, tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d'un temps de pause d'au moins 20 minutes cons\u00e9cutives d\u00e8s lors que son temps de travail quotidien atteint 6 heures. Cette pause peut \u00eatre prise d\u00e8s que la journ\u00e9e de travail atteint six heures effectives. Le caract\u00e8re r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou non de la pause d\u00e9pend des dispositions conventionnelles ou du fait que le salari\u00e9 reste \u00e0 la disposition de son employeur durant cette p\u00e9riode.<\/span>\r\n<h3 id=\"repos\"><strong>P\u00e9riodes de repos<\/strong><\/h3>\r\nEntre deux journ\u00e9es de travail, tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d'un repos quotidien d'une dur\u00e9e minimale de 11 heures cons\u00e9cutives ; il est possible de d\u00e9roger \u00e0 ce repos en cas de surcro\u00eet d'activit\u00e9, de travaux urgents ou pour certaines activit\u00e9s, \u00e0 condition d'accorder au salari\u00e9 une p\u00e9riode de repos au moins \u00e9quivalente. Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures cons\u00e9cutives, auxquelles s'ajoutent les 11 heures de repos quotidien, soit un minimum de 35 heures de repos cons\u00e9cutif chaque semaine.\r\n<h3 id=\"applicables\"><strong>Dispositions applicables \u00e0 certains secteurs d'activit\u00e9<\/strong><\/h3>\r\nEn France, les r\u00e8gles relatives aux pauses peuvent varier en fonction du secteur d'activit\u00e9. Si le Code du travail pr\u00e9voit des dispositions applicables \u00e0 l'ensemble des salari\u00e9s, certains secteurs b\u00e9n\u00e9ficient de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques d\u00e9finies par la loi ou par des conventions collectives.\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Secteur des transports : <\/b>dans certains secteurs du transport, des dispositions conventionnelles peuvent d\u00e9roger au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral applicable aux pauses. Elles peuvent notamment pr\u00e9voir le remplacement de la pause obligatoire par une p\u00e9riode de repos compensateur d'une dur\u00e9e \u00e9quivalente. Ces dispositions concernent notamment le transport ferroviaire, les entreprises assurant la restauration ou l'exploitation des places couch\u00e9es dans les trains, le transport routier de voyageurs, le transport routier sanitaire, le transport de fonds et de valeurs ainsi que le transport fluvial.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Fonction publique hospitali\u00e8re :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les agents de la fonction publique hospitali\u00e8re rel\u00e8vent d'un r\u00e9gime sp\u00e9cifique d'organisation du temps de travail. Ils b\u00e9n\u00e9ficient d'une pause de 20 minutes lorsque leur temps de travail quotidien est sup\u00e9rieur \u00e0 6 heures cons\u00e9cutives. En principe, la dur\u00e9e du travail continu ne peut exc\u00e9der 9 heures pour les \u00e9quipes de jour et 10 heures pour les \u00e9quipes de nuit. Toutefois, afin d'assurer la continuit\u00e9 du service public hospitalier, cette dur\u00e9e peut \u00eatre port\u00e9e jusqu'\u00e0 12 heures, sous r\u00e9serve du respect des conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation. Les agents b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d'un repos quotidien d'au moins 12 heures cons\u00e9cutives (ou 11 heures dans certains cas pr\u00e9vus par accord collectif) ainsi que d'un repos hebdomadaire minimal de 36 heures cons\u00e9cutives.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de d\u00e9rogations au repos quotidien : <\/b>le Code du travail pr\u00e9voit que certaines activit\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de d\u00e9rogations au repos quotidien minimal de 11 heures cons\u00e9cutives lorsque les contraintes li\u00e9es \u00e0 l'activit\u00e9 ou \u00e0 l'organisation du travail le justifient. Ces d\u00e9rogations concernent notamment les activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par un \u00e9loignement entre le domicile et le lieu de travail, les activit\u00e9s de garde, de surveillance et de permanence, les interventions destin\u00e9es \u00e0 assurer la continuit\u00e9 du service ou de la production, ainsi que certaines activit\u00e9s organis\u00e9es en p\u00e9riodes de travail fractionn\u00e9es. La dur\u00e9e minimale de repos est alors d\u00e9termin\u00e9e par la convention collective applicable ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par un accord collectif d'entreprise.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e8gles applicables aux pauses et aux temps de repos peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par les conventions collectives, les accords d'entreprise ou les accords de branche, qui pr\u00e9voient parfois des dispositions plus favorables que celles fix\u00e9es par le Code du travail.\u00a0<\/span>\r\n<h2 id=\"travaill\u00e9s\"><strong>Les jours travaill\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s en 2026 en France<\/strong><\/h2>\r\n<h3 id=\"nombre\"><strong>Nombre de jours travaill\u00e9s<\/strong><\/h3>\r\nEn France, le nombre de jours travaill\u00e9s varie selon l'organisation du travail propre \u00e0 chaque entreprise ou administration. Pour distinguer les diff\u00e9rents modes de calcul, le droit fran\u00e7ais fait notamment la diff\u00e9rence entre les jours ouvrables et les jours ouvr\u00e9s. Cette distinction est notamment utilis\u00e9e pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s et de certains d\u00e9lais pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation.\r\n<ul>\r\n \t<li>Les jours ouvrables correspondent \u00e0 tous les jours de la semaine pouvant \u00eatre l\u00e9galement travaill\u00e9s, \u00e0 l'exception du jour de repos hebdomadaire (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche) et des jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement non travaill\u00e9s. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement au nombre de 6 par semaine, du lundi au samedi.<\/li>\r\n \t<li>Les jours ouvr\u00e9s correspondent aux jours effectivement travaill\u00e9s dans une entreprise ou une administration. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement au nombre de 5 par semaine, du lundi au vendredi, mais peuvent varier selon l'organisation de l'activit\u00e9. Par exemple, dans un commerce ouvert du mardi au samedi, les jours ouvr\u00e9s sont le mardi, le mercredi, le jeudi, le vendredi et le samedi.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 id=\"hebdomadaire\"><strong>Repos hebdomadaire<\/strong><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En France, tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures cons\u00e9cutives, auquel s'ajoutent les 11 heures de repos quotidien, soit un minimum de 35 heures cons\u00e9cutives de repos d'une semaine \u00e0 l'autre. Dans la pratique, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient le plus souvent de deux jours de repos cons\u00e9cutifs. Selon l'organisation de l'entreprise et son activit\u00e9, le repos hebdomadaire est g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9 le samedi et le dimanche, ou le dimanche et le lundi. Le dimanche constitue en principe le jour de repos hebdomadaire, mais des d\u00e9rogations peuvent permettre son report ou sa suppression dans certains secteurs d'activit\u00e9 et sous certaines conditions pr\u00e9vues par la loi.<\/span>\r\n<h3 id=\"nationaux\"><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux<\/strong><\/h3>\r\nLa France compte 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux applicables sur l'ensemble du territoire. En 2026, ils sont les suivants :\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jour de l'An : <\/b>jeudi 1\u1d49\u02b3 janvier<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Lundi de P\u00e2ques : <\/b>lundi 6 avril<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>F\u00eate du Travail : <\/b>vendredi 1\u1d49\u02b3 mai<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Victoire de 1945 : <\/b>vendredi 8 mai<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Ascension : <\/b>jeudi 14 mai<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Lundi de Pentec\u00f4te :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lundi 25 mai\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>F\u00eate nationale :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mardi 14 juillet\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><strong>Assomption :<\/strong> samedi 15 ao\u00fbt<\/li>\r\n \t<li><strong>Toussaint : <\/strong>dimanche 1\u1d49\u02b3 novembre<\/li>\r\n \t<li><strong>Armistice de 1918 : <\/strong>mercredi 11 novembre<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>No\u00ebl :<\/strong> vendredi 25 d\u00e9cembre<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 id=\"r\u00e9gionales\"><strong>Sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9gionales des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/h3>\r\nCertaines r\u00e9gions et d\u00e9partements fran\u00e7ais b\u00e9n\u00e9ficient de jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires en raison de leur histoire ou de leur statut particulier. En 2026, ils sont les suivants :\r\n<h5><strong>Alsace-Moselle<\/strong><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Vendredi Saint : <\/b>vendredi 3 avril (uniquement dans les communes disposant d'un temple protestant ou d'une \u00e9glise mixte)<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>2\u1d49 jour de No\u00ebl : <\/b>samedi 26 d\u00e9cembre<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><strong>Outre-mer<\/strong><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Journ\u00e9e de comm\u00e9moration de l\u2019abolition de l\u2019esclavage :<\/strong> lundi 27 avril (Mayotte), vendredi 22 mai (Martinique), mercredi 27 mai (Guadeloupe et Saint-Martin), mercredi 10 juin (Guyane), vendredi 9 octobre (Saint-Barth\u00e9lemy), dimanche 20 d\u00e9cembre (La R\u00e9union)<\/li>\r\n<\/ul>\r\nL'employeur peut \u00e9galement accorder un pont, c'est-\u00e0-dire un ou plusieurs jours de repos situ\u00e9s entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un jour de repos hebdomadaire. Les heures de travail non effectu\u00e9es en raison du pont peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es ult\u00e9rieurement.\r\n<h2 id=\"d\u00e9compte\"><strong>Les obligations de d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail en France<\/strong><\/h2>\r\nEn France, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006160759\/\">Code du travail<\/a> pr\u00e9voit des obligations relatives au d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail, \u00e0 l'affichage des horaires collectifs ainsi qu'\u00e0 la conservation de certains documents. Ces dispositions permettent notamment de v\u00e9rifier le respect des r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de temps de travail.\r\n<h3 id=\"documents\"><strong>Registres et documents<\/strong><\/h3>\r\nLes documents permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salari\u00e9 doivent \u00eatre tenus \u00e0 la disposition de l'inspection du travail pendant une dur\u00e9e d'un an ; les documents relatifs aux conventions de forfait en jours doivent, quant \u00e0 eux, \u00eatre conserv\u00e9s pendant trois ans.\r\n<h3 id=\"temps\"><strong>D\u00e9compte du temps de travail en cas de litige<\/strong><\/h3>\r\nEn cas de litige relatif \u00e0 l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient \u00e0 l'employeur de fournir au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9, le juge formant ensuite sa conviction au vu de ces \u00e9l\u00e9ments et de ceux apport\u00e9s par le salari\u00e9. Lorsque le d\u00e9compte du temps de travail est assur\u00e9 par un syst\u00e8me d'enregistrement automatique, celui-ci doit \u00eatre fiable et infalsifiable.\r\n<h2><strong>Note d'avertissement importante<\/strong><\/h2>\r\nLors de l'\u00e9laboration de ce guide, nous avons veill\u00e9 \u00e0 son exactitude, mais nous ne garantissons pas que les informations fournies soient correctes ou \u00e0 jour. Nous vous recommandons donc vivement de consulter des professionnels qualifi\u00e9s avant d'agir sur la base des informations contenues dans ce guide. 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