{"id":414114,"date":"2026-07-09T15:51:51","date_gmt":"2026-07-09T14:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=414114"},"modified":"2026-07-09T15:51:51","modified_gmt":"2026-07-09T14:51:51","slug":"droit-du-travail-en-suisse","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-en-suisse","title":{"rendered":"Droit du travail en Suisse"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-414114","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Les pauses sont-elles obligatoires pendant le temps de travail en Suisse ?","qa_component_answer":"Oui. La loi sur le travail impose des pauses minimales lorsque la dur\u00e9e quotidienne du travail d\u00e9passe certains seuils :\r\n<ul>\r\n \t<li>15 minutes lorsque le travail dure plus de 5 h 30<\/li>\r\n \t<li>30 minutes lorsqu'il dure plus de 7 heures<\/li>\r\n \t<li>1 heure lorsqu'il dure plus de 9 heures<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"pauses-obligatoires-suisse"},{"qa_component_question":"Les pauses sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en Suisse ?","qa_component_answer":"En principe, les pauses ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail et ne sont donc pas pay\u00e9es.\r\n\r\nElles constituent toutefois du temps de travail dans certaines situations, notamment lorsque le travailleur n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 quitter son poste pendant la pause ou lors d\u2019interruptions techniques de courte dur\u00e9e (par exemple, l\u2019arr\u00eat temporaire d\u2019une machine).","anchor":"pauses-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es-suisse"},{"qa_component_question":"Les fumeurs ont-ils droit \u00e0 des pauses suppl\u00e9mentaires en Suisse ?","qa_component_answer":"Non. Les fumeurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 avoir des pauses cigarettes suppl\u00e9mentaires. Les travailleurs ont uniquement droit aux pauses minimales pr\u00e9vues par la loi sur le travail. En revanche, l\u2019employeur est libre d\u2019accorder des pauses plus longues s\u2019il le souhaite.","anchor":"fumeurs-pauses-suppl\u00e9mentaires-suisse"},{"qa_component_question":"Un employeur peut-il r\u00e9duire la dur\u00e9e du repos quotidien en Suisse ? ","qa_component_answer":"Oui, mais uniquement dans certaines conditions.\r\n\r\nEn principe, les travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos quotidien d\u2019au moins 11 heures cons\u00e9cutives entre deux journ\u00e9es de travail. Ce temps de repos commence \u00e0 la fin de la journ\u00e9e de travail et se termine au d\u00e9but de la suivante.\r\n\r\nL\u2019employeur peut exceptionnellement r\u00e9duire ce repos \u00e0 8 heures une fois par semaine, \u00e0 condition que la dur\u00e9e moyenne du repos quotidien atteigne au moins 11 heures sur une p\u00e9riode de deux semaines.\r\n\r\nPour les jeunes travailleurs \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans, des r\u00e8gles plus protectrices s\u2019appliquent : le repos quotidien doit \u00eatre d\u2019au moins 12 heures cons\u00e9cutives.","anchor":"employeur-r\u00e9duction-repos-quotidien-suisse"},{"qa_component_question":"Un travailleur en Suisse peut-il sauter la pause pour partir plus t\u00f4t du travail ?","qa_component_answer":"Non, en principe les pauses pr\u00e9vues par la loi sur le travail sont obligatoires lorsque les conditions l\u00e9gales sont remplies. Elles ont pour objectif de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs et de permettre une p\u00e9riode de repos pendant la journ\u00e9e de travail. Pour le m\u00eame motif, le travailleur ne peut pas supprimer la pause pour arriver plus tard.","anchor":"travailleur-suisse-sauter-pause-partir-plus-t\u00f4t"},{"qa_component_question":"Un employeur peut-il d\u00e9placer les vacances d\u2019un travailleur en Suisse ?","qa_component_answer":"Oui. M\u00eame si les dates de vacances doivent \u00eatre fix\u00e9es d\u2019un commun accord entre le travailleur et l\u2019employeur, il arrive que celui-ci puisse demander de modifier les dates pr\u00e9vues lorsque celles-ci ne sont pas compatibles avec les besoins de l\u2019entreprise, son organisation ou ses int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes.","anchor":"employeur-d\u00e9placer-vacances-travailleur-suisse"},{"qa_component_question":"Est-ce qu\u2019un employeur peut accorder des vacances plus longues en Suisse ?","qa_component_answer":"Oui. La loi suisse pr\u00e9voit un minimum l\u00e9gal de 4 semaines de vacances par ann\u00e9e, quel que soit le taux d\u2019occupation du travailleur. Les jeunes travailleurs \u00e2g\u00e9s de moins de 20 ans ont droit \u00e0 un minimum de 5 semaines de vacances par ann\u00e9e.\r\n\r\nL\u2019employeur peut toutefois accorder des vacances plus longues que le minimum l\u00e9gal. Des dispositions plus favorables peuvent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9vues par une convention collective.","anchor":"employeur-accorder-vacances-plus-longues-suisse"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations dont vous aviez besoin ? ","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour !","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3><b>Cet article aborde les sujets suivants :<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#gestion-temps\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les lois relatives \u00e0 la gestion du temps en Suisse ?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les lois relatives au recrutement, au travail et \u00e0 la fin d'emploi en Suisse ?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#r\u00e9mun\u00e9ration\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en Suisse<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#heures-suppl\u00e9mentaires\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les lois relatives aux heures suppl\u00e9mentaires en Suisse ?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#pause\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois relatives au temps de pause en Suisse<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#cong\u00e9s\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les lois relatives aux cong\u00e9s en Suisse ?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mineurs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois relatives au travail des mineurs en Suisse<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#mises\u00e0jour\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mises \u00e0 jour du droit du travail en Suisse en 2025-2026<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives \u00e0 la gestion du temps en Suisse ?\" img_alt=\"\" css_class=\"gestion-temps\"]\r\n\r\nLa Suisse est une Conf\u00e9d\u00e9ration compos\u00e9e de 26 cantons, chacun disposant d'une large autonomie en mati\u00e8re d'organisation du travail, de fiscalit\u00e9 et de surveillance de l'application du droit du travail, m\u00eame si l'essentiel des r\u00e8gles de fond est fix\u00e9 au niveau f\u00e9d\u00e9ral.\r\n\r\nLe droit du travail suisse d\u00e9finit les droits et les obligations des employeurs et des salari\u00e9s. Il repose sur plusieurs textes l\u00e9gislatifs qui encadrent les relations de travail. Les principaux sont le<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/fr\/cc\/internal-law\/22\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Code des obligations (CO)<\/a>, qui r\u00e9git notamment le contrat individuel de travail, les conventions collectives de travail (CCT) et les contrats-types de travail (CTT) ; la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi sur le travail (LTr)<\/a>, qui fixe les r\u00e8gles relatives \u00e0 la protection des travailleurs, au temps de travail et de repos, ainsi qu'\u00e0 la protection des jeunes travailleurs, des femmes enceintes et des m\u00e8res allaitantes ; et la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1982\/1676_1676_1676\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi f\u00e9d\u00e9rale sur l'assurance-accidents (LAA)<\/a>, qui \u00e9tablit les dispositions en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail.\r\n\r\nLes dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e maximale du travail sont pr\u00e9vues par la loi sur le travail. Celle-ci fixe une dur\u00e9e maximale de :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">45 heures par semaine pour les travailleurs des entreprises industrielles, le personnel de bureau, les employ\u00e9s techniques ainsi que le personnel de vente des grandes entreprises de commerce de d\u00e9tail<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">50 heures par semaine pour les autres travailleurs soumis \u00e0 la LTr<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 38px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Salaire minimum<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Il n'existe pas de salaire minimum au niveau f\u00e9d\u00e9ral. Certains cantons ont instaur\u00e9 un salaire minimum l\u00e9gal et des salaires minimaux peuvent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9vus par une convention collective de travail (CCT).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 18px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 18px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Compensation par un cong\u00e9 \u00e9quivalent ou majoration de 25 %, selon les conditions pr\u00e9vues par l'art. 321c CO.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Temps de pause<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Une pause d'au moins 15 minutes est obligatoire lorsque la journ\u00e9e de travail d\u00e9passe 5 h 30, 30 minutes lorsqu'elle d\u00e9passe 7 heures et 1 heure lorsqu'elle d\u00e9passe 9 heures.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h2 id=\"recrutement\"><b>Quelles sont les lois relatives au recrutement, au travail et \u00e0 la fin d'emploi en Suisse ?<\/b><\/h2>\r\nAfin de lutter contre les traitements in\u00e9galitaires dans le cadre du processus de <strong>recrutement<\/strong> et des relations professionnelles, la Suisse applique plusieurs dispositions constitutionnelles et l\u00e9gales interdisant les discriminations. Les principaux crit\u00e8res prot\u00e9g\u00e9s par le droit suisse comprennent notamment :<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sexe<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Origine<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Couleur de peau ou appartenance ethnique<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c2ge<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Langue<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Situation sociale<\/span><\/li>\r\n \t<li>Mode de vie<\/li>\r\n \t<li>Convictions religieuses, philosophiques ou politiques<\/li>\r\n \t<li>Handicap ou d\u00e9ficience corporelle, mentale ou psychique<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Situation familiale et grossesse<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nDans le domaine du<strong> travail<\/strong>, la Suisse pr\u00e9voit \u00e9galement une protection sp\u00e9cifique contre le harc\u00e8lement sexuel et les discriminations li\u00e9es au sexe. La <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1996\/1498_1498_1498\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes<\/a> a pour objectif de garantir une application concr\u00e8te et effective du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9, en favorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel.\r\n\r\nEn Suisse, la l\u00e9gislation du travail permet \u00e0 l\u2019employeur et au travailleur de mettre <strong>fin \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>. Pour les contrats de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, chacune des parties peut r\u00e9silier le contrat en respectant les d\u00e9lais de cong\u00e9 pr\u00e9vus par la loi, le contrat de travail ou une convention collective de travail. Une r\u00e9siliation imm\u00e9diate reste possible uniquement lorsqu\u2019il existe de justes motifs rendant impossible la poursuite des rapports de travail.\r\n\r\nPour d\u00e9terminer le d\u00e9lai de r\u00e9siliation applicable en Suisse, il convient de distinguer :\r\n<ul>\r\n \t<li>Le temps d\u2019essai, pendant lequel le d\u00e9lai l\u00e9gal de r\u00e9siliation est g\u00e9n\u00e9ralement de sept jours<\/li>\r\n \t<li>La dur\u00e9e des rapports de travail, qui influence les d\u00e9lais applicables apr\u00e8s le temps d\u2019essai<\/li>\r\n \t<li>Les \u00e9ventuelles dispositions particuli\u00e8res pr\u00e9vues par le contrat de travail ou une convention collective de travail<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"aligncenter wp-image-416189 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Carte-Suisse.png\" alt=\"Carte de la Suisse\" width=\"647\" height=\"647\" \/>\r\n<h3>Quelles sont les principales lois du travail en Suisse ?<\/h3>\r\nVoici une s\u00e9lection de lois cl\u00e9s adopt\u00e9es en Suisse, qui encadrent certains aspects importants relatifs au travail :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La loi du 30 mars 1911 :<\/strong> le <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code des obligations (CO), Livre cinqui\u00e8me<\/a>, d\u00e9finit dans ses articles 319 \u00e0 362 le contrat individuel de travail ainsi que ses diff\u00e9rentes formes (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, contrat de travail \u00e0 temps partiel, contrat d'apprentissage, contrat-type de travail et convention collective de travail). Il pr\u00e9voit \u00e9galement les r\u00e8gles relatives au salaire, aux vacances, aux cong\u00e9s, \u00e0 la protection de la personnalit\u00e9 du travailleur et \u00e0 la r\u00e9siliation des rapports de travail.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>La loi du 20 mars 1981 :<\/strong> la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1982\/1676_1676_1676\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi f\u00e9d\u00e9rale sur l'assurance-accidents (LAA)<\/a> rend obligatoire, pour tout travailleur, l'assurance contre les accidents professionnels et non professionnels ainsi que les maladies professionnelles ; elle d\u00e9finit les prestations dues (soins m\u00e9dicaux, indemnit\u00e9s journali\u00e8res, rentes d'invalidit\u00e9) et d\u00e9termine la r\u00e9partition des cotisations entre employeur et travailleur, l'assurance contre les accidents professionnels \u00e9tant \u00e0 la charge de l'employeur.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La loi du 6 octobre 1989 :<\/strong> la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1991\/392_392_392\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi f\u00e9d\u00e9rale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE)<\/a> r\u00e9git le placement priv\u00e9 ainsi que la location de services (travail temporaire\/int\u00e9rimaire). Elle pr\u00e9voit que toute entreprise souhaitant engager des travailleurs pour les mettre \u00e0 la disposition d'autres entreprises (entreprises locataires de services) doit \u00eatre titulaire d'une autorisation d\u00e9livr\u00e9e par l'autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente, ou par le Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 l'\u00e9conomie (SECO) lorsque l'activit\u00e9 s'\u00e9tend \u00e0 l'\u00e9tranger, et respecter des obligations telles que la conclusion d'un contrat de travail \u00e9crit pr\u00e9cisant le salaire, les indemnit\u00e9s et les prestations dues en cas d'heures suppl\u00e9mentaires, de maladie, de maternit\u00e9, d'accident, de service militaire et de vacances.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>La loi du 17 d\u00e9cembre 1993 :<\/strong> la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1994\/1037_1037_1037\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi f\u00e9d\u00e9rale sur l'information et la consultation des travailleurs dans les entreprises (loi sur la participation)<\/a> accorde aux travailleurs, ou \u00e0 leurs repr\u00e9sentants lorsqu'il en existe, un droit d'\u00eatre inform\u00e9s et consult\u00e9s sur des sujets tels que la s\u00e9curit\u00e9 au travail, le transfert d'entreprise, les licenciements collectifs ou la pr\u00e9voyance professionnelle ; elle permet en outre aux travailleurs des entreprises occupant au moins 50 personnes d'\u00e9lire parmi eux une ou plusieurs repr\u00e9sentations du personnel.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>La loi du 16 d\u00e9cembre 2005<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la<\/span><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2007\/758\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">loi f\u00e9d\u00e9rale sur les \u00e9trangers et l'int\u00e9gration (LEI)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> encadre les conditions d\u2019entr\u00e9e, de s\u00e9jour et d\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 lucrative des ressortissants \u00e9trangers en Suisse. Elle d\u00e9finit notamment les r\u00e8gles relatives aux autorisations n\u00e9cessaires pour travailler en Suisse, aux conditions d\u2019admission sur le march\u00e9 du travail, ainsi qu\u2019\u00e0 certaines obligations applicables aux employeurs qui engagent des travailleurs \u00e9trangers. Elle pr\u00e9voit \u00e9galement des dispositions concernant les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et les personnes exer\u00e7ant une activit\u00e9 lucrative ind\u00e9pendante ou salari\u00e9e.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La loi du 20 juin 2014 :<\/strong> la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2016\/132\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi f\u00e9d\u00e9rale sur la formation continue (LFCo)<\/a> pose le principe selon lequel la formation continue rel\u00e8ve en priorit\u00e9 de la responsabilit\u00e9 individuelle, tout en pr\u00e9voyant que l'employeur et la Conf\u00e9d\u00e9ration y contribuent \u00e9galement, notamment par des aides financi\u00e8res aux organismes actifs dans ce domaine et par le soutien \u00e0 l'acquisition des comp\u00e9tences de base des adultes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en Suisse\" img_alt=\"\" css_class=\"r\u00e9mun\u00e9ration\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\nEn Suisse, les r\u00e8gles relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration sont principalement fix\u00e9es par le Code des obligations (CO), notamment les articles 322 \u00e0 329d. Ces dispositions encadrent les obligations de l\u2019employeur concernant le paiement du salaire, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, les suppl\u00e9ments \u00e9ventuels (comme les heures suppl\u00e9mentaires), ainsi que certains droits li\u00e9s aux vacances et aux absences.\r\n\r\nLe montant du salaire est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9termin\u00e9 par le contrat de travail conclu entre l\u2019employeur et le travailleur. Il peut \u00e9galement \u00eatre influenc\u00e9 par des conventions collectives de travail (CCT) ou par des contrats-types de travail (CTT) qui fixent des salaires minimaux obligatoires dans certains secteurs ou professions.\r\n<h3>Quel est le salaire minimum en Suisse ?<\/h3>\r\nLa Suisse ne dispose pas d\u2019un salaire minimum national fix\u00e9 par la Conf\u00e9d\u00e9ration. La r\u00e9mun\u00e9ration minimale d\u00e9pend principalement du secteur d\u2019activit\u00e9, de la profession et des accords applicables.\r\n\r\nCertains cantons ont toutefois introduit un salaire minimum cantonal l\u00e9gal, comme c\u2019est le cas des cantons de Gen\u00e8ve, du Jura, du Tessin, de Neufch\u00e2tel et de B\u00e2le-Ville. Par ailleurs, certains secteurs disposent de salaires minimaux obligatoires pr\u00e9vus par des conventions collectives de travail d\u00e9clar\u00e9es de force obligatoire ou par des contrats-types de travail avec salaires minimaux.\r\n<h3><b>Quand et comment les salaires doivent-ils \u00eatre vers\u00e9s en Suisse ? <\/b><\/h3>\r\nSelon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_323\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 323 du Code des obligations suisse (CO)<\/a>, le salaire doit \u00eatre vers\u00e9 \u00e0 la fin de chaque mois, sauf si un d\u00e9lai de paiement diff\u00e9rent a \u00e9t\u00e9 convenu entre les parties ou s\u2019il existe une r\u00e8gle particuli\u00e8re pr\u00e9vue par une convention collective de travail (CCT) ou un contrat-type de travail (CTT).\r\n<h3>Quelle est la date limite de paiement en Suisse ?<\/h3>\r\nEn Suisse, la loi ne fixe pas une date unique applicable \u00e0 tous les travailleurs. L\u2019article 323 du Code des obligations pr\u00e9voit que le salaire est pay\u00e9 \u00e0 la fin de chaque mois, sauf convention ou usage contraire.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Type de fixation de la date de paiement<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>\u00c9ch\u00e9ance de paiement<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">Clause d\u2019un contrat-type de travail ou d\u2019une convention collective<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">D\u00e9lais plus courts ou autres termes de paiement<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">\u00c0 d\u00e9faut de disposition particuli\u00e8re<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">\u00c0 la fin de chaque mois selon l\u2019art. 323 CO<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h3>Quelles sont les lois suisses concernant l'\u00e9galit\u00e9 salariale ?<\/h3>\r\nL'article 8, alin\u00e9a 3, de la Constitution f\u00e9d\u00e9rale consacre le droit \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale, ind\u00e9pendamment du sexe. La loi sur l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (LEg) concr\u00e9tise ce principe et interdit toute discrimination salariale fond\u00e9e sur le sexe. Depuis le 1\u1d49\u02b3 juillet 2020, les employeurs occupant au moins 100 personnes doivent effectuer une analyse de l'\u00e9galit\u00e9 salariale tous les quatre ans, la faire v\u00e9rifier par un organe ind\u00e9pendant, et en communiquer les r\u00e9sultats au personnel.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux heures suppl\u00e9mentaires en Suisse ?\" img_alt=\"\" css_class=\"heures-suppl\u00e9mentaires\"]\r\nSelon le Code des obligations, les heures suppl\u00e9mentaires correspondent aux heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e de travail convenue par contrat, lorsque celles-ci sont n\u00e9cessaires et peuvent \u00eatre raisonnablement exig\u00e9es du travailleur. En principe, elles doivent \u00eatre compens\u00e9es par un cong\u00e9 de dur\u00e9e \u00e9quivalente avec l'accord du salari\u00e9. \u00c0 d\u00e9faut, elles donnent droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e d'au moins 25 %, sauf si un accord \u00e9crit, un contrat-type de travail ou une convention collective de travail pr\u00e9voit une autre r\u00e9glementation.\r\n\r\nPar ailleurs, la loi sur le travail fixe les dur\u00e9es maximales l\u00e9gales de travail, soit 45 heures par semaine pour les travailleurs occup\u00e9s dans les entreprises industrielles, le personnel de bureau, le personnel technique et les autres employ\u00e9s, et 50 heures par semaine pour les autres cat\u00e9gories de travailleurs. Les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de ces limites constituent du travail suppl\u00e9mentaire au sens de la loi sur le travail et sont soumises \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques de compensation ou de r\u00e9mun\u00e9ration.\r\n<h3>Quelles sont les exceptions aux heures suppl\u00e9mentaires en Suisse ?<\/h3>\r\nLes r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales relatives aux heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre adapt\u00e9es dans certaines situations. Elles comprennent notamment :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les heures suppl\u00e9mentaires ne peuvent \u00eatre effectu\u00e9es que lorsqu'elles sont n\u00e9cessaires, qu'elles ne provoquent pas de surmenage physique ou psychique et que les dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et aux p\u00e9riodes de repos sont respect\u00e9es.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre compens\u00e9es par un cong\u00e9 d'une dur\u00e9e au moins \u00e9quivalente, si l'employeur et le travailleur en conviennent par \u00e9crit ; un accord \u00e9crit entre les parties peut pr\u00e9voir que les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sans majoration de salaire ou selon des modalit\u00e9s diff\u00e9rentes de celles pr\u00e9vues par la loi.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cadres n'ont g\u00e9n\u00e9ralement pas droit \u00e0 une majoration salariale pour les heures suppl\u00e9mentaires. Les modalit\u00e9s de leur r\u00e9mun\u00e9ration ou de leur compensation doivent \u00eatre d\u00e9finies dans le contrat de travail.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives au temps de pause en Suisse\" img_alt=\"\" css_class=\"pause\"] [\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives au repos en Suisse ?<\/h3>\r\nEn Suisse, la loi sur le travail (LTr) garantit aux travailleurs des p\u00e9riodes minimales de repos.\r\n\r\nLes travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier d'un repos quotidien d'au moins 11 heures cons\u00e9cutives entre deux journ\u00e9es de travail.\r\n\r\nUne r\u00e9duction \u00e0 8 heures est admise dans certaines circonstances, \u00e0 condition que la moyenne de 11 heures soit respect\u00e9e sur une p\u00e9riode de deux semaines.\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives aux pauses en Suisse ?<\/h3>\r\nLa loi sur le travail pr\u00e9voit des pauses minimales obligatoires lorsque la dur\u00e9e quotidienne de travail d\u00e9passe certains seuils :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">15 minutes lorsque la journ\u00e9e de travail d\u00e9passe 5 heures et demie<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">30 minutes lorsque la journ\u00e9e d\u00e9passe 7 heures<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1 heure lorsque la journ\u00e9e d\u00e9passe 9 heures<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives \u00e0 l\u2019allaitement en Suisse ?<\/h3>\r\nLa l\u00e9gislation suisse prot\u00e8ge les travailleuses qui allaitent durant la premi\u00e8re ann\u00e9e de vie de leur enfant. Elles ont le droit de disposer du temps n\u00e9cessaire pour allaiter ou tirer leur lait pendant le temps de travail.\r\n\r\nLe temps consacr\u00e9 \u00e0 l'allaitement est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. La dur\u00e9e minimale r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e est de :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">30 minutes lorsque la dur\u00e9e quotidienne de travail n'exc\u00e8de pas 4 heures<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">60 minutes lorsque la dur\u00e9e quotidienne de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 4 heures<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">90 minutes lorsque la dur\u00e9e quotidienne de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 7 heures<\/li>\r\n<\/ul>\r\nL'employeur doit \u00e9galement mettre \u00e0 disposition un lieu appropri\u00e9 permettant \u00e0 la travailleuse d'allaiter ou de tirer son lait dans des conditions adapt\u00e9es, en toute tranquillit\u00e9 et dans le respect des r\u00e8gles d'hygi\u00e8ne.\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives au repos dominical en Suisse ?<\/h3>\r\nEn Suisse, le travail dominical est en principe interdit. Toutefois, des d\u00e9rogations peuvent \u00eatre accord\u00e9es dans certains secteurs d'activit\u00e9 ou lorsqu'un besoin urgent ou une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique ou technique le justifie, conform\u00e9ment aux dispositions de la loi sur le travail.\r\n\r\nLorsqu'un travailleur est autoris\u00e9 \u00e0 travailler le dimanche, il b\u00e9n\u00e9ficie d'un repos compensatoire. Si le travail dominical n'exc\u00e8de pas cinq heures, il est compens\u00e9 par un temps libre de m\u00eame dur\u00e9e. Lorsqu'il d\u00e9passe cinq heures, le travailleur a droit \u00e0 un repos compensatoire d'au moins 24 heures cons\u00e9cutives, accord\u00e9 imm\u00e9diatement avant ou apr\u00e8s le repos quotidien, de mani\u00e8re \u00e0 garantir une p\u00e9riode totale de repos d'au moins 35 heures cons\u00e9cutives.\r\n\r\nEn outre, les travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier d'un repos hebdomadaire co\u00efncidant avec un dimanche complet au moins une fois toutes les deux semaines, sauf dispositions particuli\u00e8res applicables \u00e0 certains secteurs.\r\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 juice:w-full juice:items-end overflow-x-auto gap-2\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"e363bfef-0bd3-4aec-a9fa-5b255e28457d\">\r\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 juice:empty:hidden juice:first:pt-[3px]\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux cong\u00e9s en Suisse ?\" img_alt=\"\" css_class=\"cong\u00e9s\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\nEn Suisse, les cong\u00e9s rel\u00e8vent essentiellement du droit f\u00e9d\u00e9ral, \u00e0 travers le Code des obligations (art. 329 \u00e0 329j CO) et la loi sur le travail :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vacances annuelles :<\/strong> les travailleurs ont droit \u00e0 des vacances annuelles de 5 semaines au moins par ann\u00e9e de service pour les travailleurs jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge de 20 ans r\u00e9volus ; et de 4 semaines au moins par ann\u00e9e de service pour tous les autres travailleurs. Les CCT, contrats individuels ou contrats-types peuvent pr\u00e9voir un droit \u00e0 davantage de vacances (souvent 5 semaines d\u00e8s 50 ans).\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Cong\u00e9 de maternit\u00e9 :<\/strong> les travailleuses ont droit, d\u00e8s l'accouchement, \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral pay\u00e9 d'au moins 14 semaines. Lorsque le nouveau-n\u00e9 est hospitalis\u00e9, ce cong\u00e9 est prolong\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e correspondant \u00e0 celle de la prolongation du versement de l\u2019allocation de maternit\u00e9. Si l\u2019autre parent d\u00e9c\u00e8de dans les six mois suivant la naissance de l\u2019enfant, la travailleuse a droit \u00e0 deux semaines de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. Ces semaines peuvent \u00eatre prises de mani\u00e8re continue ou fractionn\u00e9e, sous forme de semaines ou de journ\u00e9es, dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter du jour suivant le d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cong\u00e9 de paternit\u00e9 ou cong\u00e9 de l'autre parent :<\/strong> l\u2019autre parent a droit \u00e0 un cong\u00e9 de deux semaines (14 indemnit\u00e9s journali\u00e8res). En cas de d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re dans les 14 semaines suivant l\u2019accouchement, le conjoint ou la conjointe survivant(e) b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de 14 semaines. Contrairement au cong\u00e9 de maternit\u00e9, le cong\u00e9 de l\u2019autre parent est flexible. Il peut \u00eatre pris en une seule fois ou de mani\u00e8re fractionn\u00e9e, par journ\u00e9es ou par semaines, dans les six mois suivant la naissance de l\u2019enfant.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 d'adoption<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> :<\/strong> toute travailleuse ou tout travailleur qui accueille un enfant en vue de son adoption a droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019adoption de deux semaines, si des conditions sont remplies. Le cong\u00e9 d\u2019adoption doit \u00eatre pris au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e suivant l\u2019accueil de l\u2019enfant. Il peut \u00eatre pris par un seul des parents ou \u00eatre r\u00e9parti entre eux. En revanche, les deux parents ne peuvent pas en b\u00e9n\u00e9ficier simultan\u00e9ment. Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris de mani\u00e8re continue ou fractionn\u00e9e, sous forme de semaines ou de journ\u00e9es.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 d'aidant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> :<\/strong> le cong\u00e9 d\u2019aidant permet au travailleur de s\u2019absenter, dans le cadre du cong\u00e9 pour raisons imp\u00e9rieuses, pendant un maximum de cinq jours par ann\u00e9e civile, cons\u00e9cutifs ou non, afin de fournir des soins ou une aide personnelle \u00e0 un membre de son m\u00e9nage ou de sa famille confront\u00e9 \u00e0 une maladie grave n\u00e9cessitant une assistance importante.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cong\u00e9 pour la prise en charge de proches :<\/strong> les travailleurs ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 pour la prise en charge d'un membre de la famille ou du partenaire atteint dans sa sant\u00e9. Ce cong\u00e9 est accord\u00e9 pour la dur\u00e9e indispensable \u00e0 la prise en charge, dans la limite de trois jours par cas et de dix jours par ann\u00e9e civile au total.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cong\u00e9 pour la prise en charge d'un enfant gravement malade :<\/strong> les parents d'un enfant gravement atteint dans sa sant\u00e9 en raison d'une maladie ou d'un accident ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pouvant aller jusqu'\u00e0 14 semaines, financ\u00e9 par une allocation de prise en charge, dans un d\u00e9lai-cadre de 18 mois.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s en Suisse ?<\/h3>\r\n\u00c0 l'exception du 1\u1d49\u02b3 ao\u00fbt (F\u00eate nationale), les jours f\u00e9ri\u00e9s en Suisse sont fix\u00e9s par les cantons. Le nombre et les dates des jours f\u00e9ri\u00e9s peuvent donc varier selon le canton dans lequel le travail est exerc\u00e9. Les cantons ont la possibilit\u00e9 d'en ajouter jusqu'\u00e0 8 autres. Les jours f\u00e9ri\u00e9s les plus couramment observ\u00e9s dans le pays sont les suivants :\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 287px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Jour f\u00e9ri\u00e9 en Suisse<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Date 2026<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Nouvel An<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\">Jeudi 1\u1d49\u02b3\u00a0janvier<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Ascension<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jeudi 14 mai<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">F\u00eate nationale<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\">Samedi 1\u1d49\u02b3 ao\u00fbt<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">No\u00ebl<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vendredi 25 d\u00e9cembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives au travail des mineurs en Suisse\" img_alt=\"\" css_class=\"mineurs\"] [\/sc_fs_faq]\r\n<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\r\n<div class=\"pt-0.5 juice:pt-0\">\r\n<div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-6 w-6 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full juice:h-8 juice:w-8\">\r\n<div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\">\r\n<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\r\n<div class=\"pt-0.5 juice:pt-0\">\r\n<div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-6 w-6 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full juice:h-8 juice:w-8\">\r\n<div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\">\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, la protection des jeunes travailleurs est strictement r\u00e9glement\u00e9e afin de pr\u00e9server leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9 ainsi que leur d\u00e9veloppement physique et psychique.\u00a0<\/span>\r\n<h3>Qu\u2019est-ce qu\u2019un mineur en Suisse ?<\/h3>\r\nEn droit suisse, est consid\u00e9r\u00e9 comme jeune travailleur toute personne \u00e2g\u00e9e de moins de 18 ans.\r\n\r\nLes jeunes b\u00e9n\u00e9ficient d'une protection particuli\u00e8re en mati\u00e8re de conditions de travail, de s\u00e9curit\u00e9, de dur\u00e9e du travail, de p\u00e9riodes de repos et d'ex\u00e9cution de travaux dangereux. Les employeurs sont tenus de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9 et leur d\u00e9veloppement.\r\n<h3>R\u00e8gles relatives aux horaires des mineurs en Suisse<\/h3>\r\nLa l\u00e9gislation suisse fixe les conditions de travail des jeunes selon leur \u00e2ge :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Moins de 13 ans :<\/strong> interdiction g\u00e9n\u00e9rale de travailler (exceptions limit\u00e9es, par exemple pour les activit\u00e9s culturelles, artistiques ou sportives, soumises \u00e0 autorisation).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00c0 partir de 13 ans :<\/strong> maximum 3 heures par jour et 9 heures par semaine durant les p\u00e9riodes scolaires. D'autres r\u00e8gles, moins strictes, s'appliquent pendant les vacances scolaires.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>De 15 \u00e0 18 ans lib\u00e9r\u00e9s de la scolarit\u00e9 obligatoire \u00e0 temps plein (emploi g\u00e9n\u00e9ral ou apprentissage) :<\/strong> la dur\u00e9e quotidienne ne doit pas d\u00e9passer celle des autres travailleurs de l'entreprise, avec un maximum absolu de 9 heures par jour, et une dur\u00e9e hebdomadaire maximale de 45 ou 50 heures selon les cas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e du repos quotidien pour les jeunes travailleurs ?<\/h3>\r\nLa l\u00e9gislation suisse pr\u00e9voit \u00e9galement des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques concernant les p\u00e9riodes de repos. Les jeunes travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">d'un repos quotidien d'au moins 12 heures cons\u00e9cutives entre deux journ\u00e9es de travail<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">des pauses pr\u00e9vues par la loi sur le travail en fonction de la dur\u00e9e quotidienne du travail<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">d'une protection particuli\u00e8re contre le travail de nuit, le travail dominical et les travaux dangereux<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"mises\u00e0jour\"><b>Mises \u00e0 jour du droit du travail en Suisse en 2025-2026<\/b><\/h2>\r\n<h3><strong>1. Salaire minimum<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><strong>Revalorisation du salaire minimum cantonal :<\/strong> la Suisse ne conna\u00eet pas de salaire minimum l\u00e9gal au niveau f\u00e9d\u00e9ral, mais certains cantons (Gen\u00e8ve, Neuch\u00e2tel, Jura, B\u00e2le-Ville, Tessin) en ont instaur\u00e9 un. \u00c0 Gen\u00e8ve, le salaire horaire minimum brut est index\u00e9 chaque ann\u00e9e au co\u00fbt de la vie. Depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2026, il est pass\u00e9 \u00e0 24,59 CHF (contre 24,48 CHF en 2025), et \u00e0 18,07 CHF dans les secteurs de l'agriculture et de la floriculture.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>2. Allocations pour perte de gain\r\n<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Num\u00e9risation des demandes d'allocations pour perte de gain (APG) :<\/strong> depuis 2026, les personnes effectuant un service militaire, civil, de protection civile ou un service Jeunesse+Sport pourront d\u00e9poser leurs demandes d'APG par voie \u00e9lectronique.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>3. Rente de vieillesse<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Introduction de la 13\u1d49 rente AVS :<\/strong> tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires d'une rente de vieillesse AVS toucheront une rente mensuelle suppl\u00e9mentaire, vers\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en d\u00e9cembre 2026 sous la forme d'un douzi\u00e8me de la somme des rentes mensuelles per\u00e7ues durant l'ann\u00e9e. Aucune d\u00e9marche n'est n\u00e9cessaire, le versement \u00e9tant automatique.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>4. Retraite<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c2ge de r\u00e9f\u00e9rence progressivement relev\u00e9 pour les femmes :<\/strong> depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2025, l'\u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence des femmes augmente progressivement de 64 \u00e0 65 ans, \u00e0 raison de trois mois suppl\u00e9mentaires par ann\u00e9e jusqu'en 2028. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>Note d\u2019avertissement importante<\/strong><\/h2>\r\nCe contenu est fourni \u00e0 titre informatif uniquement. Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir l\u2019exactitude des informations pr\u00e9sent\u00e9es, nous ne pouvons assurer qu\u2019elles soient exemptes d\u2019erreurs ou d\u2019omissions. Il est recommand\u00e9 aux utilisateurs de v\u00e9rifier de mani\u00e8re ind\u00e9pendante toute information critique et de ne pas se fier uniquement au contenu fourni.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Droit du travail en Suisse | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tout savoir sur le droit du travail en Suisse : cong\u00e9s, temps de travail, licenciement, salaires, jours f\u00e9ri\u00e9s et derni\u00e8res \u00e9volutions.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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