{"id":124756,"date":"2024-06-11T07:47:12","date_gmt":"2024-06-11T06:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=124756"},"modified":"2024-06-25T12:41:26","modified_gmt":"2024-06-25T11:41:26","slug":"lois-belges-sur-les-conges","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-en-belgique\/lois-belges-sur-les-conges","title":{"rendered":"Lois belges sur les cong\u00e9s"},"parent":124038,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-124756","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quels sont les cong\u00e9s l\u00e9gaux en Belgique?","qa_component_answer":"En Belgique, les travailleurs ont droit \u00e0 des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s, des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux et des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques comme le cong\u00e9 de maternit\u00e9, le cong\u00e9 parental et le cong\u00e9 pour raisons imp\u00e9rieuses. Les cong\u00e9s annuels d\u00e9pendent de la dur\u00e9e de service et de l'\u00e2ge du travailleur.","anchor":"quels-sont-les-conges-legaux-en-belgique"},{"qa_component_question":"Comment calculer ses jours de cong\u00e9 annuel en Belgique?","qa_component_answer":"Le calcul des jours de cong\u00e9 annuel en Belgique d\u00e9pend du nombre de jours travaill\u00e9s l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Un employ\u00e9 \u00e0 temps plein accumule g\u00e9n\u00e9ralement 20 jours de cong\u00e9 par an. Les travailleurs \u00e0 temps partiel accumulent des jours de cong\u00e9 proportionnellement \u00e0 leur temps de travail.","anchor":"calculer-jours-conge-annuel-belgique"},{"qa_component_question":"Qu'est-ce que le cong\u00e9 parental en Belgique?","qa_component_answer":"Le cong\u00e9 parental en Belgique permet aux parents de s'occuper de leurs enfants. Chaque parent a droit \u00e0 quatre mois de cong\u00e9 parental pour chaque enfant jusqu'\u00e0 ses 12 ans. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris \u00e0 temps plein, \u00e0 mi-temps ou sous forme de r\u00e9duction du temps de travail d'un cinqui\u00e8me.","anchor":"conge-parental-belgique"},{"qa_component_question":"Combien de jours de cong\u00e9 ai-je droit en Belgique?","qa_component_answer":"En Belgique, le nombre de jours de cong\u00e9 l\u00e9gal d\u00e9pend de votre r\u00e9gime de travail et du nombre de jours que vous avez travaill\u00e9s l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En g\u00e9n\u00e9ral, les employ\u00e9s \u00e0 temps plein ont droit \u00e0 20 jours de cong\u00e9 annuel s'ils ont travaill\u00e9 une ann\u00e9e compl\u00e8te. Il existe \u00e9galement des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les employ\u00e9s de plus de 45 ans ou pour les travailleurs ayant des ann\u00e9es d'anciennet\u00e9. Il est important de v\u00e9rifier votre convention collective pour des d\u00e9tails sp\u00e9cifiques.","anchor":"nombre-jours-conge-belgique"},{"qa_component_question":"Comment sont calcul\u00e9s les jours de cong\u00e9 en Belgique?","qa_component_answer":"En Belgique, le calcul des jours de cong\u00e9 se base sur le nombre de jours travaill\u00e9s l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Pour un emploi \u00e0 temps plein, chaque mois de travail complet donne droit \u00e0 1\/12\u00e8me des cong\u00e9s annuels, soit environ 1,66 jour par mois. Les p\u00e9riodes d'inactivit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, comme les cong\u00e9s maladie ou les cong\u00e9s maternit\u00e9, comptent \u00e9galement pour le calcul des jours de cong\u00e9. Les travailleurs \u00e0 temps partiel ont droit \u00e0 des cong\u00e9s proportionnels \u00e0 leur temps de travail.","anchor":"calcul-jours-conge-belgique"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"En Belgique, les employeurs sont tenus de <strong>fournir divers types de cong\u00e9s \u00e0 leurs employ\u00e9s<\/strong>, garantissant ainsi un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces cong\u00e9s r\u00e9pondent \u00e0 diff\u00e9rentes situations, allant de la parentalit\u00e9 aux raisons m\u00e9dicales, en passant par des besoins de formation et des engagements politiques.\r\n\r\nLes droits et modalit\u00e9s varient selon les circonstances, mais tous visent \u00e0 offrir un soutien ad\u00e9quat aux travailleurs tout en respectant les obligations l\u00e9gales.\r\n<h2>Cet article couvre<\/h2>\r\n<h3><a href=\"#parentalite\">Cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9<\/a><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#1\">Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#2\">Cong\u00e9 de naissance<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#3\">Cong\u00e9 parental<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#4\">Cong\u00e9 parental d\u2019accueil<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#5\">Cong\u00e9 d\u2019adoption<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#6\">Cong\u00e9 d\u2019accueil<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#sante\">Cong\u00e9s pour raisons familiales et de sant\u00e9<\/a><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#7\">Cong\u00e9 d\u2019aidant<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#8\">Cong\u00e9 pour soins palliatifs<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#9\">Cong\u00e9 pour porter assistance ou soins \u00e0 un membre du m\u00e9nage ou de la famille gravement malade<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#10\">Cong\u00e9 d\u2019aidant proche<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#developpement\">Cong\u00e9s pour formation et d\u00e9veloppement<\/a><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#11\">Cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#partiel\">Cong\u00e9s politiques et temps partiel<\/a><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#12\">Cong\u00e9 politique<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#13\">Cr\u00e9dit-temps \u2013 CCT n\u00b0103<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#14\">Cr\u00e9dit-temps Corona<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#feries\">Vacances et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#15\">Vacances jeunes<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#16\">Vacances seniors<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#17\">Cong\u00e9 pour jours f\u00e9ri\u00e9s en Belgique<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#flexibilite\">Cong\u00e9s sp\u00e9ciaux et flexibilit\u00e9<\/a><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#18\">Don de cong\u00e9s conventionnels<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#19\">Compte \u00e9pargne carri\u00e8re<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#20\">Formules souples de travail dans le cadre de s\u2019occuper d\u2019un proche<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#droits\">Quels sont vos droits apr\u00e8s les jours travaill\u00e9s?<\/a><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#travailvacances\">Jours de travail et Jours de vacances<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#nombremaximal\">R\u00e9gime de travail et Nombre maximal de jours de cong\u00e9s par an<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\r\n<div>\r\n<div class=\"pt-0.5 juice:pt-0\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"text-message flex flex-col items-start whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 juice:w-full juice:items-end overflow-x-auto gap-2\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"30897b8e-8b11-4488-8768-5f8088bef917\">\r\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 juice:empty:hidden juice:first:pt-[3px]\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9\" img_alt=\"\" css_class=\"parentalite\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 de maternit\u00e9\" img_alt=\"\" css_class=\"1\"]\r\n\r\nUne travailleuse qui va accoucher a droit \u00e0 un <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-de-maternite\">cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e de 15 semaines<\/a>. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de jumeaux (grossesse multiple), le cong\u00e9 est en principe de 17 semaines mais il peut se prolonger jusqu\u2019\u00e0 19 semaines. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 se compose de deux p\u00e9riodes : le cong\u00e9 qui est pris avant l\u2019accouchement (qu\u2019on appelle \u00ab cong\u00e9 pr\u00e9natal \u00bb ou \u00ab cong\u00e9 de grossesse \u00bb) et le repos qui commence \u00e0 partir du jour de l\u2019accouchement (qu\u2019on appelle \u00ab cong\u00e9 postnatal \u00bb ou \u00ab repos d\u2019accouchement \u00bb). Durant son cong\u00e9 de maternit\u00e9, la travailleuse per\u00e7oit via son organisme assureur (mutuelle) une indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 qui est int\u00e9gralement \u00e0 charge de l\u2019assurance maladie-invalidit\u00e9 (assurance maternit\u00e9). L\u2019employeur ne doit donc verser aucun salaire durant le cong\u00e9 de maternit\u00e9. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 de naissance\" img_alt=\"\" css_class=\"2\"]\r\n\r\nChaque travailleur, quel que soit le r\u00e9gime de travail selon lequel il est engag\u00e9 (\u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel), a droit \u00e0 quinze jours d\u2019absence dans la p\u00e9riode de quatre mois qui suit le jour de l\u2019accouchement \u00e0 l\u2019occasion de la <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-de-naissance\">naissance d\u2019un enfant dont la filiation est \u00e9tablie \u00e0 son \u00e9gard<\/a>. Le nombre de jours de cong\u00e9 de naissance est augment\u00e9 en 2023 : le cong\u00e9 de naissance compte vingt jours pour les naissances qui ont lieu \u00e0 partir du 1er janvier 2023. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 parental\" img_alt=\"\" css_class=\"3\"]\r\n\r\nDans le secteur priv\u00e9, chaque travailleur a le <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-parental\">droit de prendre un cong\u00e9 parental<\/a>. Les r\u00e8gles sont \u00e9galement applicables au personnel statutaire et contractuel des provinces, des communes, des agglom\u00e9rations et f\u00e9d\u00e9rations de communes. Les \u00e9tablissements publics et associations de droit public qui d\u00e9pendent de ces pouvoirs sont \u00e9galement autoris\u00e9s \u00e0 appliquer ces dispositions \u00e0 leur personnel. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 parental d\u2019accueil\" img_alt=\"\" css_class=\"4\"]\r\n\r\nSelon l\u2019article 30sexies de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, le <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-parental-daccueil\">travailleur qui est officiellement d\u00e9sign\u00e9 comme parent d\u2019accueil<\/a> et qui, dans le cadre d\u2019un placement familial de longue dur\u00e9e, accueille un enfant mineur dans sa famille, a droit une seule fois, pour prendre soin de cet enfant, \u00e0 un cong\u00e9 parental d\u2019accueil pendant une p\u00e9riode ininterrompue de maximum six semaines. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 d\u2019adoption\" img_alt=\"\" css_class=\"5\"]Le travailleur qui, dans le cadre d\u2019une adoption, comme r\u00e9gl\u00e9e par le droit civil, accueille un enfant mineur dans sa famille a <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-dadoption\">droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019adoption<\/a>. Le but de ce cong\u00e9 d\u2019adoption est de permettre au travailleur de prendre soin de cet enfant. Un travailleur qui adopte un enfant mineur a droit \u00e0 un cr\u00e9dit individuel de cong\u00e9 d\u2019adoption de maximum six semaines. Ce cr\u00e9dit de six semaines du cong\u00e9 d\u2019adoption n\u2019est pas transf\u00e9rable \u00e0 l\u2019autre parent adoptif. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 d\u2019accueil\" img_alt=\"\" css_class=\"6\"]\r\n\r\nLe cong\u00e9 d\u2019accueil est un droit pour chaque travailleur qui est officiellement d\u00e9sign\u00e9 comme parent d\u2019accueil : par le tribunal; par un service reconnu de placement; par les services de l\u2019Aide \u00e0 la Jeunesse; ou par le Comit\u00e9 pour l\u2019Aide sp\u00e9ciale \u00e0 la Jeunesse. La dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u2019accueil est fix\u00e9e \u00e0 6 jours maximum par ann\u00e9e civile. Durant ces jours, l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail est suspendue et le travailleur ne peut pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration de la part de l\u2019employeur.\u00a0 [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9s pour raisons familiales et de sant\u00e9\" img_alt=\"\" css_class=\"sante\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 d\u2019aidant\" img_alt=\"\" css_class=\"7\"]\r\n\r\nLe travailleur a droit, dans le cadre du cr\u00e9dit de cong\u00e9 pour raisons imp\u00e9rieuses, de <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-daidant\">s\u2019absenter du travail pendant au maximum cinq jours<\/a>, cons\u00e9cutifs ou non, par ann\u00e9e civile, afin de fournir des soins personnels ou une aide personnelle \u00e0 un membre du m\u00e9nage ou de la famille qui, pour une raison m\u00e9dicale grave, n\u00e9cessite des soins ou une aide consid\u00e9rables. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 pour soins palliatifs\" img_alt=\"\" css_class=\"8\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\nDans le secteur priv\u00e9, tous les travailleurs ont le droit de suspendre totalement l\u2019ex\u00e9cution de leur contrat de travail ou de r\u00e9duire leurs prestations de travail en vue de <a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/interruption-de-carriere-credit-temps-et-conges-thematiques\/conges-thematiques-tous-secteurs\/conge-pour-soins-palliatifs\">se consacrer \u00e0 des soins palliatifs<\/a> en faveur d\u2019une personne atteinte d\u2019une maladie incurable. Le cong\u00e9 pour soins palliatifs peut s\u2019exercer d\u2019une des mani\u00e8res suivantes: tout travailleur (occup\u00e9 \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel) peut suspendre totalement l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail durant 1 mois, par patient, dans le cadre du cong\u00e9 pour octroi de soins palliatifs.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 pour porter assistance ou soins \u00e0 un membre du m\u00e9nage ou de la famille gravement malade\" img_alt=\"\" css_class=\"9\"]\r\n\r\nChaque travailleur du secteur priv\u00e9 a le droit de suspendre totalement l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail ou de r\u00e9duire ses prestations de travail en vue d\u2019<a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-pour-porter-assistance-ou-soins-un-membre-du-menage-ou-de-la\">assister un membre du m\u00e9nage ou de la famille gravement malade ou de lui prodiguer des soins<\/a>. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 d\u2019aidant proche\" img_alt=\"\" css_class=\"10\"]\r\n\r\nDans le secteur priv\u00e9, un travailleur reconnu comme aidant proche d\u2019une personne en situation de d\u00e9pendance, a <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-daidant-proche\">droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019aidant proche<\/a> qu\u2019il peut prendre soit sous la forme d\u2019une suspension compl\u00e8te de l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail soit sous la forme d\u2019une r\u00e9duction de ses prestations de travail. Le cong\u00e9 d\u2019aidant proche peut s\u2019exercer d\u2019une des mani\u00e8res suivantes: tout travailleur (occup\u00e9 \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel) peut suspendre totalement l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail durant une p\u00e9riode de trois mois par personne en situation de d\u00e9pendance. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9s pour formation et d\u00e9veloppement\" img_alt=\"\" css_class=\"developpement\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9\" img_alt=\"\" css_class=\"11\"]\r\n\r\nLe cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 constitue un droit des travailleurs du secteur priv\u00e9 de <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-education-paye\">suivre des formations agr\u00e9\u00e9es et de s\u2019absenter du travail<\/a> avec maintien de leur r\u00e9mun\u00e9ration. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9s politiques et temps partiel\" img_alt=\"\" css_class=\"partiel\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 politique\" img_alt=\"\" css_class=\"12\"]\r\n\r\nLe cong\u00e9 politique donne aux travailleurs la possibilit\u00e9 de <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-politique\">s\u2019absenter de leur travail pour exercer un mandat politique<\/a>. Tout travailleur du secteur priv\u00e9 peut, dans le respect des conditions d\u00e9velopp\u00e9es ci-apr\u00e8s, prendre un cong\u00e9 politique. Les travailleurs du secteur public et les travailleurs occup\u00e9s par des \u00e9tablissements d\u2019enseignement du secteur libre subventionn\u00e9 ne tombent pas sous ce r\u00e9gime. Les travailleurs qui sont membres d\u2019un conseil provincial, d\u2019un conseil de district, d\u2019un conseil communal, de la Commission communautaire commune, de la Commission communautaire fran\u00e7aise, de la Commission communautaire flamande, d\u2019un conseil de l\u2019action sociale, d\u2019un conseil de l\u2019aide sociale, du Conseil de la Communaut\u00e9 germanophone ou qui exercent la fonction de pr\u00e9sident d\u2019une de ces institutions ou de membre de leur coll\u00e8ge ex\u00e9cutif, ont droit \u00e0 un cong\u00e9 politique pour exercer leur mandat ou leur fonction. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cr\u00e9dit-temps \u2013 CCT n\u00b0103\" img_alt=\"\" css_class=\"13\"]\r\n\r\nLe cr\u00e9dit-temps donne le droit au travailleur de <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/credit-temps-cct-ndeg-103\">suspendre ou de r\u00e9duire ses prestations de travail<\/a> dans certaines situations. Il s\u2019agit d\u2019une mesure qui vise une meilleure combinaison de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e. Le syst\u00e8me du cr\u00e9dit-temps est r\u00e9gi par la CCT n\u00b0103 et s\u2019applique uniquement aux employeurs et travailleurs du secteur priv\u00e9. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cr\u00e9dit-temps Corona\" img_alt=\"\" css_class=\"14\"]\r\n\r\nLe cr\u00e9dit-temps corona est une mesure temporaire applicable \u00e0 partir du 1er juillet et qui fait partie de la s\u00e9rie de mesures ayant pour but de<a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/le-credit-temps-corona\"> limiter le nombre de licenciements cons\u00e9cutifs \u00e0 l\u2019impact de la crise du coronavirus<\/a> sur l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique. Seuls les travailleurs \u00e0 temps plein entrent en ligne de compte pour le cr\u00e9dit-temps corona. Pour le r\u00e9gime \u00e0 mi-temps, sont \u00e9galement pris en consid\u00e9ration les travailleurs effectuant des prestations de travail correspondant au moins aux trois-quarts d\u2019une occupation \u00e0 temps plein dans l\u2019entreprise. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Vacances et jours f\u00e9ri\u00e9s\" img_alt=\"\" css_class=\"feries\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Vacances jeunes\" img_alt=\"\" css_class=\"15\"]\r\n\r\nLe jeune qui termine ses \u00e9tudes, est \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans et travaille au moins un mois comme salari\u00e9 pendant l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle il a termin\u00e9 ses \u00e9tudes peut, l\u2019ann\u00e9e suivante, <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/vacances-jeunes\">prendre des vacances jeunes en compl\u00e9ment de son droit incomplet \u00e0 des vacances<\/a>. Pour chaque jour de vacances jeunes, il per\u00e7oit, \u00e0 charge de l\u2019assurance ch\u00f4mage, une allocation \u00e9gale \u00e0 65% de son salaire plafonn\u00e9. En d\u2019autres termes, le jeune a droit \u00e0 des jours de vacances jeunes, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019ONEM sous forme d\u2019allocations-vacances jeunes, pour l\u2019exercice de vacances au cours duquel il n\u2019\u00e9tait pas compl\u00e8tement occup\u00e9.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Vacances seniors\" img_alt=\"\" css_class=\"16\"]\r\n\r\nLe <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/vacances-seniors\">droit aux vacances annuelles pour un travailleur<\/a> est \u00e9tabli sur base de la dur\u00e9e d\u2019occupation au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (= exercice de vacances). De ce fait, il est possible qu\u2019un travailleur (\u00e2g\u00e9) qui reprend le travail apr\u00e8s une longue p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9, n\u2019a pas prest\u00e9 suffisamment de jours durant l\u2019exercice de vacances pour avoir droit aux 4 semaines de vacances annuelles. Les vacances seniors peuvent uniquement \u00eatre prises apr\u00e8s \u00e9puisement des cong\u00e9s pay\u00e9s ordinaires. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9 pour jours f\u00e9ri\u00e9s en Belgique\" img_alt=\"\" css_class=\"17\"]\r\n\r\nEn Belgique, les employeurs sont tenus de respecter les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9galement reconnus.\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Nom du jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Date<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Jour de l\u2019An<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">1er janvier<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Lundi de P\u00e2cques<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">variable : le 17 avril en 2017, le 2 avril en 2018, etc.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">F\u00eate du Travail<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">1er mai<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Jeudi de l\u2019Ascension<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">variable : le 25 mai en 2017, le 10 mai en 2018, etc.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Lundi de Pentec\u00f4te<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">variable : le 5 juin en 2017, le 21 mai en 2018, le 10 juin en 2019, etc.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">F\u00eate nationale<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">21 juillet<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Assomption<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">15 ao\u00fbt<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Toussaint<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">1er novembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Armistice 1918<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">11 novembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">No\u00ebl<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\">25 d\u00e9cembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq][sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Cong\u00e9s sp\u00e9ciaux et flexibilit\u00e9\" img_alt=\"\" css_class=\"flexibilite\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Don de cong\u00e9s conventionnels\" img_alt=\"\" css_class=\"18\"]\r\n\r\nOn entend par \u00ab <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/don-de-conges-conventionnels\">don de cong\u00e9s<\/a> \u00bb, la possibilit\u00e9 pour un travailleur qui dispose de jours de cong\u00e9s conventionnels dont il peut disposer librement, d\u2019y renoncer au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un autre travailleur de l\u2019entreprise qui assume la charge d\u2019un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 21 ans atteint d\u2019une maladie, d\u2019un handicap ou victime d\u2019un accident d\u2019une particuli\u00e8re gravit\u00e9 rendant indispensables une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Compte \u00e9pargne carri\u00e8re\" img_alt=\"\" css_class=\"19\"]\r\n\r\nCe syst\u00e8me permet d\u2019<a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/compte-epargne-carriere\">offrir aux travailleurs la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9pargner certains \u00e9l\u00e9ments de temps bien sp\u00e9cifiques<\/a>, \u00e9l\u00e9ments qui pourront ult\u00e9rieurement dans leur carri\u00e8re professionnelle \u00eatre pris sous forme de cong\u00e9s. Ainsi, le travailleur dispose de la possibilit\u00e9 de g\u00e9rer lui-m\u00eame une partie de sa carri\u00e8re et de prendre des temps de pause quand il le juge utile. Le syst\u00e8me de l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re est bas\u00e9 sur le principe du libre choix. Le travailleur ne peut en aucun cas \u00eatre forc\u00e9 de participer au syst\u00e8me d\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re. Il garde toute sa libert\u00e9 en la mati\u00e8re. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Formules souples de travail dans le cadre de s\u2019occuper d\u2019un proche\" img_alt=\"\" css_class=\"20\"]\r\n\r\nLe<a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/droit-de-demander-des-formules-souples-de-travail-dans-le-de-soccuper\"> droit de demander des formules souples de travail<\/a> comprend le droit des travailleurs de demander, \u00e0 certaines conditions, un am\u00e9nagement de leurs modalit\u00e9s de travail existantes (par exemple, une modification de leur horaire ou de leur r\u00e9gime de travail, \u2026) dans le but de s\u2019occuper d\u2019un proche (= un droit de demander) et l\u2019obligation pour les employeurs de r\u00e9agir de mani\u00e8re appropri\u00e9e aux demandes valables d\u2019obtention d\u2019une telle formule souple de travail (= une obligation de r\u00e9ponse). Les employeurs sont libres d\u2019acc\u00e9der ou non \u00e0 de telles demandes, moyennant le respect de certaines formalit\u00e9s. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quels sont vos droits apr\u00e8s les jours travaill\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"droits\"]\r\n\r\nLe nombre de jours de vacances l\u00e9gaux est fix\u00e9 en fonction du nombre de jours de travail prest\u00e9s et de jours d\u2019inactivit\u00e9 assimil\u00e9s. Le tableau ci-dessous refl\u00e8te le r\u00e9sultat. Les jours de travail sont tous les jours durant lesquels vous avez travaill\u00e9 ou auriez normalement d\u00fb travailler, y compris les jours de vacances et les jours assimil\u00e9s tels que les jours de maladie. Tous les jours sont exprim\u00e9s dans un r\u00e9gime de cinq jours \u00e0 temps plein.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Jours de travail et Jours de vacances\" img_alt=\"\" css_class=\"travailvacances\"]\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\"><strong>Jours de travail<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\"><strong>Jours de vacances<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">231 et plus<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">20<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">221 jusqu'\u00e0 230<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">19<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">212 jusqu'\u00e0 220<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">18<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">202 jusqu'\u00e0 211<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">17<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">192 jusqu'\u00e0 201<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">16<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">182 jusqu'\u00e0 191<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">15<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">163 jusqu'\u00e0 181<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">14<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">154 jusqu'\u00e0 162<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">13<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">144 jusqu'\u00e0 153<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">12<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">135 jusqu'\u00e0 143<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">11<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">125 jusqu'\u00e0 134<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">10<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">106 jusqu'\u00e0 124<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">9<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">97 jusqu'\u00e0 105<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">8<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">87 jusqu'\u00e0 96<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">7<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">77 jusqu'\u00e0 86<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">6<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">64 jusqu'\u00e0 76<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">5<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">48 jusqu'\u00e0 63<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">4<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">39 jusqu'\u00e0 47<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">3<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">20 jusqu'\u00e0 38<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">2<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">10 jusqu'\u00e0 19<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">1<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.4853%; text-align: center;\">0 jusqu'\u00e0 9<\/td>\r\n<td style=\"width: 53.4014%; text-align: center;\">0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLe nombre maximal de jours de vacances l\u00e9gaux auxquels vous pouvez avoir droit est fix\u00e9 \u00e0 24 jours de travail par an dans le cas d\u2019une occupation s\u2019inscrivant dans le r\u00e9gime de la semaine de six jours ou \u00e0 4 semaines de vacances par an dans n\u2019importe quel r\u00e9gime. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"R\u00e9gime de travail et Nombre maximal de jours de cong\u00e9s par an\" img_alt=\"\" css_class=\"nombremaximal\"]\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.8592%; text-align: center;\"><strong>R\u00e9gime de travail<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.0704%; text-align: center;\"><strong>Nombre maximal de jours de cong\u00e9s par an<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.8592%; text-align: center;\">6 jours \/ semaine<\/td>\r\n<td style=\"width: 65.0704%; text-align: center;\">24 jours ou 4 semaines de cong\u00e9s<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.8592%; text-align: center;\">5 jours \/ semaine<\/td>\r\n<td style=\"width: 65.0704%; text-align: center;\">20<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.8592%; text-align: center;\">4 jours \/ semaine<\/td>\r\n<td style=\"width: 65.0704%; text-align: center;\">16<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.8592%; text-align: center;\">3 jours \/ semaine<\/td>\r\n<td style=\"width: 65.0704%; text-align: center;\">12<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.8592%; text-align: center;\">2 jours \/ semaine<\/td>\r\n<td style=\"width: 65.0704%; text-align: center;\">8<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.8592%; text-align: center;\">1 jour \/ semaine<\/td>\r\n<td style=\"width: 65.0704%; text-align: center;\">4<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\r\n<div>\r\n<div class=\"pt-0.5 juice:pt-0\">\r\n<div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-6 w-6 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full juice:h-8 juice:w-8\">\r\n<div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Lois belges sur les cong\u00e9s | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Informez-vous sur les lois concernant la gestion des cong\u00e9s en Belgique afin que votre entreprise reste conforme aux lois en vigueur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-en-belgique\/lois-belges-sur-les-conges\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lois belges sur 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