{"id":124038,"date":"2024-06-06T10:54:15","date_gmt":"2024-06-06T09:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=124038"},"modified":"2026-07-08T16:05:26","modified_gmt":"2026-07-08T15:05:26","slug":"code-du-travail-en-belgique","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-en-belgique","title":{"rendered":"Droit du travail en Belgique"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-124038","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Les employeurs sont-ils tenus d'accorder des titres repas \u00e0 leurs collaborateurs en Belgique ?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Oui, uniquement si une convention collective de travail (CCT) ou une convention d\u2019entreprise le pr\u00e9voit. Dans les autres cas, les employeurs n'ont aucune obligation l\u00e9gale d'octroyer des titres-repas \u00e0 leurs travailleurs. <\/span>","anchor":"titres-repas-belgique"},{"qa_component_question":"Une travailleuse enceinte en Belgique est-elle oblig\u00e9e d'informer son employeur de sa grossesse ?","qa_component_answer":"La travailleuse enceinte est tenue de transmettre \u00e0 son employeur, au plus tard sept semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement (ou neuf semaines en cas de naissance multiple pr\u00e9vue), un certificat m\u00e9dical attestant de cette date. Il est recommand\u00e9 d\u2019adresser le certificat m\u00e9dical \u00e0 l\u2019employeur par courrier recommand\u00e9 ou, en cas de remise en main propre, de solliciter un accus\u00e9 de r\u00e9ception.","anchor":"travailleuse-enceinte-belgique"},{"qa_component_question":"Le salaire est-il garanti en cas de maladie ou d\u2019accident en Belgique ?","qa_component_answer":"Oui. Lorsqu\u2019un travailleur est en incapacit\u00e9 de travail \u00e0 la suite d\u2019une maladie ou d\u2019un accident qui n\u2019est pas une maladie professionnelle ni un accident du travail, il a droit au maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 charge de son employeur pendant une certaine p\u00e9riode.\r\n\r\nLes conditions d\u2019octroi de ce salaire garanti varient selon que le travailleur est ouvrier ou employ\u00e9. Dans certains cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail, le travailleur ne b\u00e9n\u00e9ficie toutefois pas d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration garantie.","anchor":"salaire-maladie-accident"},{"qa_component_question":"Est-il obligatoire de faire une pause pendant le travail en Belgique ?","qa_component_answer":"Lorsque le temps de travail d\u00e9passe six heures, une pause doit \u00eatre octroy\u00e9e au travailleur. La dur\u00e9e et les modalit\u00e9s d'octroi de cette pause sont fix\u00e9es par convention collective de travail. \u00c0 d\u00e9faut de convention collective, le travailleur se voit octroyer un quart d'heure de pause au plus tard au moment o\u00f9 la dur\u00e9e des prestations a atteint six heures.","anchor":"pause-obligatoire-travail"},{"qa_component_question":"Quelles r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs \u00e0 temps partiel en Belgique ?","qa_component_answer":"Pour un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale, le travailleur \u00e0 temps partiel doit recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 celle d\u2019un travailleur \u00e0 temps plein. Tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration sont calcul\u00e9s au prorata de la dur\u00e9e du travail.","anchor":"r\u00e9mun\u00e9ration-travailleurs-temps-partiel"},{"qa_component_question":"Les travailleurs ont- ils droit \u00e0 des jours de formation en Belgique ?","qa_component_answer":"La loi du 3 octobre 2022 a instaur\u00e9 en Belgique un droit individuel \u00e0 la formation pour les travailleurs du secteur priv\u00e9 relevant des conventions collectives de travail. Ce droit s\u2019applique en principe \u00e0 tous les travailleurs et pr\u00e9voit, pour un travailleur occup\u00e9 \u00e0 temps plein, un minimum de 5 jours.\r\n\r\nCertaines entreprises sont exclues ou soumises \u00e0 des r\u00e9gimes sp\u00e9cifiques :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les employeurs de moins de 10 travailleurs ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019obligation (mais peuvent volontairement accorder des formations) ;<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ceux de 10 \u00e0 moins de 20 travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un r\u00e9gime d\u00e9rogatoire avec un minimum r\u00e9duit.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"travailleurs-droit-formation"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations que vous recherchiez ?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour !","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3><strong>Cet article aborde les sujets suivants :<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#gestion-temps\">Quelles sont les lois relatives \u00e0 la gestion du temps en Belgique ?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#recrutement\">Quelles sont les lois relatives au recrutement, au travail et \u00e0 la fin d'emploi en Belgique ?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#r\u00e9mun\u00e9ration\">Les lois relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en Belgique<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#heures-suppl\u00e9mentaires\">Quelles sont les lois relatives aux heures suppl\u00e9mentaires en Belgique ?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pause\">Les lois relatives au temps de pause en Belgique<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cong\u00e9s\">Quelles sont les lois relatives aux cong\u00e9s en Belgique ?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#mineurs\">Les lois relatives au travail des mineurs en Belgique<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#mises\u00e0jour\">Mises \u00e0 jour du droit du travail en Belgique en 2025-2026<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives \u00e0 la gestion du temps en Belgique ?\" img_alt=\"\" css_class=\"gestion-temps\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La l\u00e9gislation du travail en Belgique a \u00e9tabli des r\u00e8gles strictes visant \u00e0 encadrer les horaires et la dur\u00e9e maximale de travail, ainsi que les aspects relatifs aux <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/gestion-des-heures-supplementaires\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> et au temps de pause.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/loi\/1971\/03\/16\/1971031602\/justel#LNK0011\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 16 mars 1971 relative au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fixe la dur\u00e9e maximale du travail quotidien d'un travailleur \u00e0 temps plein \u00e0 <\/span>8 heures par jour<span style=\"font-weight: 400;\">. Cette dur\u00e9e d\u00e9signe le temps r\u00e9ellement consacr\u00e9 par le salari\u00e9 \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle et \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des missions qui lui sont confi\u00e9es par son employeur. Elle se distingue de ses heures de pr\u00e9sence dans son lieu de travail.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/loi\/2001\/08\/10\/2001012825\/justel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 10 ao\u00fbt 2001 relative \u00e0 la conciliation entre l'emploi et la qualit\u00e9 de vie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> limite la dur\u00e9e maximale de travail hebdomadaire \u00e0 <\/span>38 heures par semaine<span style=\"font-weight: 400;\"> au lieu de 40 heures auparavant, sans entra\u00eener aucune r\u00e9duction de salaire.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de noter que le temps de travail quotidien peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 :<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">9 heures lorsque le travailleur ne travaille pas plus de 5 jours et demi par semaine<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">10 heures pour les travailleurs qui sont dans l'incapacit\u00e9 de rentrer quotidiennement chez eux ou qui s'absentent de leur domicile pendant plus de 14 heures par jour en raison de l'\u00e9loignement de leur lieu de travail<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sauf d\u00e9rogations (par arr\u00eat\u00e9 royal ou par convention collective de travail), la dur\u00e9e de chaque prestation de travail ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 3 heures. <\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 38px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Revenu minimum moyen garanti <\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>2 189,81 \u20ac par mois (1\u1d49\u02b3 avril 2026)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 18px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Sursalaire<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 18px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>50 % du salaire de base pour chaque heure accomplie du lundi au samedi.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">100 % du salaire de base pour chaque heure accomplie le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Temps de pause<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Apr\u00e8s six heures de travail ininterrompu, une pause d'au moins 15 minutes doit \u00eatre respect\u00e9e.<\/li>\r\n \t<li>Un repos quotidien minimal de 11 heures cons\u00e9cutives est obligatoire entre deux journ\u00e9es de travail.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h2 id=\"recrutement\"><b>Quelles sont les lois relatives au recrutement, au travail et \u00e0 la fin d'emploi en Belgique ?<\/b><\/h2>\r\nAfin de lutter contre les traitements in\u00e9galitaires dans le cadre du processus de <strong>recrutement<\/strong> et des relations professionnelles, la <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/egalite-et-non-discrimination\/non-discrimination-et-diversite\/principes-generaux\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi du 10 mai 2007<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> interdit la discrimination directe et indirecte ainsi que tout traitement d\u00e9favorable \u00e0 l'\u00e9gard des candidats \u00e0 un emploi ou des travailleurs fond\u00e9 sur les crit\u00e8res suivants :\r\n<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c2ge<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Orientation sexuelle<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Situation familiale<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lieu de r\u00e9sidence<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fortune<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Religion<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Conviction politique<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Langue parl\u00e9e\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tat de sant\u00e9<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Handicap\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apparence physique\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Origine sociale<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Afin de renforcer son combat contre certaines formes de discrimination, les actes de violence et le harc\u00e8lement moral et sexuel au <strong>travail<\/strong>, la Belgique a adopt\u00e9 une<\/span> <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi\/article_body.pl?language=fr&amp;pub_date=2023-05-15&amp;caller=summary&amp;numac=2023202456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi le 7 avril 2023<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> visant \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs s\u2019estimant victimes de comportements violents ou de harc\u00e8lement ou ayant subi des traitements discriminatoires dans le cadre de leurs relations professionnelles des repr\u00e9sailles. Dor\u00e9navant, les travailleurs t\u00e9moins d'actes de violence, de discrimination ou de harc\u00e8lement ainsi que les lanceurs d'alerte <\/span>seront prot\u00e9g\u00e9s contre les sanctions et les mesures disciplinaires<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Belgique, la l\u00e9gislation du travail permet \u00e0 l\u2019employeur et au travailleur de mettre un terme au contrat de travail de <\/span>mani\u00e8re unilat\u00e9rale<span style=\"font-weight: 400;\">. Les deux parties peuvent g\u00e9n\u00e9ralement mettre fin \u00e0 leur relation professionnelle en respectant un pr\u00e9avis de licenciement ou de d\u00e9mission, ou proc\u00e9der \u00e0 une rupture imm\u00e9diate du contrat de travail, avec versement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/span>\r\n\r\nLorsqu\u2019un employeur proc\u00e8de au licenciement d\u2019un travailleur, il doit respecter les r\u00e8gles relatives \u00e0 la motivation du licenciement.\r\n\r\nPar ailleurs, \u00e0 la <strong>fin d'un emploi<\/strong>, l\u2019employeur est tenu de remettre au travailleur diff\u00e9rents documents sociaux, ainsi qu\u2019un certificat indiquant la date de d\u00e9but et de fin du contrat et la nature des fonctions exerc\u00e9es.\r\n\r\nPour d\u00e9terminer le d\u00e9lai de pr\u00e9avis applicable lorsque celui-ci est notifi\u00e9 par l\u2019employeur, il convient de distinguer :\r\n<ul>\r\n \t<li>La date de d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat (avant le 01.01.2014, entre le 01.01.2014 et le 31.05.2026 inclus, ou \u00e0 partir du 01.06.2026)<\/li>\r\n \t<li>La qualit\u00e9 du travailleur (ouvrier ou employ\u00e9), lorsque le contrat a d\u00e9but\u00e9 avant le 01.01.2014<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-407643\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Carte_Belgique.png\" alt=\"Carte de la Belgique\" width=\"657\" height=\"656\" \/>\r\n<h3>Quelles sont les principales lois du travail en Belgique ?<\/h3>\r\nVoici une s\u00e9lection de lois cl\u00e9s adopt\u00e9es en Belgique, qui encadrent certains aspects importants relatifs au travail :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La loi du 3 juillet 1978<\/b> : l<span style=\"font-weight: 400;\">a <\/span><a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/change_lg.pl?cn=1978070301&amp;la=F&amp;language=fr&amp;table_name=loi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9finit de mani\u00e8re claire les diff\u00e9rents statuts de travailleurs en Belgique (ouvriers, employ\u00e9s, repr\u00e9sentants de commerce et travailleurs domestiques). Elle pr\u00e9voit \u00e9galement des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pour les contrats de travail, notamment les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les contrats pour un travail nettement d\u00e9fini et les contrats de remplacement.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La loi du 3 octobre 2022<\/b> :<span style=\"font-weight: 400;\"> selon la <\/span><a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/actualites\/deal-pour-lemploi-publication-des-mesures\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les travailleurs \u00e0 temps plein ont droit annuellement \u00e0 <\/span>cinq jours de formation<span style=\"font-weight: 400;\">. Cette disposition concerne \u00e0 la fois les formations formelles en lien avec l'activit\u00e9 professionnelle du salari\u00e9 et les formations informelles portant sur le bien-\u00eatre au travail. Il est important de noter que les travailleurs ont droit \u00e0 la totalit\u00e9 de leur r\u00e9mun\u00e9ration pendant toute la dur\u00e9e de la formation.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La loi du 24 juillet 1987<\/b> :<span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019article 32 de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/loi\/1987\/07\/24\/1987012597\/justel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 24 juillet 1987<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sur le travail temporaire, le travail int\u00e9rimaire et la mise de travailleurs \u00e0 la disposition d\u2019utilisateurs permet aux employeurs de mettre, \u00e0 titre exceptionnel, leurs employ\u00e9s permanents \u00e0 disposition d'autres entreprises sous certaines conditions, notamment l'obtention d'une autorisation de la part de l'inspection du travail et le respect d'une dur\u00e9e limit\u00e9e lors du pr\u00eat de personnel.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en Belgique\" img_alt=\"\" css_class=\"r\u00e9mun\u00e9ration\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/loi\/1965\/04\/12\/1965041207\/justel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 12 avril 1965<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sur la protection de la r\u00e9mun\u00e9ration a pour objectif de fixer les r\u00e8gles relatives au paiement des salaires en Belgique.<\/span>\r\n\r\nLe montant de la r\u00e9mun\u00e9ration minimale est d\u00e9termin\u00e9 par les conventions collectives de travail (CCT), et non par la loi. Le Conseil national du travail (CNT) en Belgique a mis en place un revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) qui fixe le seuil de r\u00e9mun\u00e9ration en dessous duquel il est interdit de r\u00e9mun\u00e9rer un employ\u00e9. \u00c0 la diff\u00e9rence du salaire minimum mensuel, le RMMMG englobe diff\u00e9rentes sommes pay\u00e9es en cours d'ann\u00e9e comme une prime de fin d\u2019ann\u00e9e ou un treizi\u00e8me mois.\r\n<h3>Quel est le salaire minimum en Belgique ?<\/h3>\r\nDepuis le 1\u1d49\u02b3 avril 2026, le montant brut du RMMMG est de :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">2 189,81 \u20ac pour les travailleurs \u00e0 temps plein \u00e2g\u00e9s de plus de 18 ans.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Pour les jeunes travailleurs de 16 ans ou moins, le RMMMG est fix\u00e9 \u00e0 1 467,17 \u20ac. Les travailleurs de 17 ans, quant \u00e0 eux, b\u00e9n\u00e9ficient d'un RMMMG de 1 598,56 \u20ac.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quand et comment les salaires doivent-ils \u00eatre vers\u00e9s en Belgique ?<\/h3>\r\nLa r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 intervalles r\u00e9guliers et au minimum deux fois par mois, avec un intervalle n\u2019exc\u00e9dant pas 16 jours. Il est d\u00e8s lors possible de pr\u00e9voir un paiement hebdomadaire. Lorsque le paiement est effectu\u00e9 par anticipation, il doit correspondre au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration nette due.\r\n\r\nConcernant les modes de paiement, la loi du 12 avril 1965 pr\u00e9cit\u00e9e pr\u00e9cise que les r\u00e9mun\u00e9rations doivent \u00eatre pay\u00e9es en monnaie scripturale (virement bancaire, ch\u00e8que, etc.).\r\n<h3>Quelle est la date limite de paiement en Belgique ?<\/h3>\r\nLa date de paiement peut \u00eatre fix\u00e9e de trois fa\u00e7ons :\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Type de fixation de la date de paiement<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>\u00c9ch\u00e9ance de paiement<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">Convention collective de travail (sectorielle ou d\u2019entreprise)<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">Aucune date limite l\u00e9gale impos\u00e9e<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">R\u00e8glement de travail<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">Au plus tard le 7\u1d49 jour ouvrable suivant la p\u00e9riode de travail concern\u00e9e<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">\u00c0 d\u00e9faut de CCT ou de r\u00e8glement de travail<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">Au plus tard le 4 \u1d49 jour ouvrable suivant la p\u00e9riode de travail concern\u00e9e<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux heures suppl\u00e9mentaires en Belgique ?\" img_alt=\"\" css_class=\"heures-suppl\u00e9mentaires\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Belgique, les heures suppl\u00e9mentaires correspondent g\u00e9n\u00e9ralement aux prestations effectu\u00e9es au-del\u00e0 des limites normales de la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vues par la loi ou par une convention collective applicable. La dur\u00e9e du travail est limit\u00e9e \u00e0 8 heures par jour et \u00e0 40 heures par semaine, cette derni\u00e8re \u00e9tant g\u00e9n\u00e9ralement ramen\u00e9e \u00e0 38 heures en moyenne sur une base annuelle.<\/span>\r\n\r\nLe d\u00e9passement des limites normales de la dur\u00e9e du travail, tant journali\u00e8res qu\u2019hebdomadaires, ouvre le droit au paiement d\u2019un sursalaire pour les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es.\r\n\r\nDeux taux de sursalaire sont pr\u00e9vus :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">un taux de 50 % applicable \u00e0 toutes les heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es en semaine, y compris le samedi ;<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">un taux de 100 % applicable aux heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es le dimanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s ou lors d\u2019un jour de remplacement d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLes heures suppl\u00e9mentaires ne peuvent \u00eatre prest\u00e9es que dans les cas autoris\u00e9s par la loi (par exemple : surcro\u00eet extraordinaire de travail, n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue, force majeure ou r\u00e9gime des heures suppl\u00e9mentaires volontaires).\r\n<h3>Quelles sont les exceptions aux heures suppl\u00e9mentaires en Belgique ?<\/h3>\r\nLes exceptions correspondent aux situations dans lesquelles les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales sur les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre adapt\u00e9es ou appliqu\u00e9es diff\u00e9remment. Elles comprennent notamment :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les heures suppl\u00e9mentaires volontaires effectu\u00e9es avec l'accord \u00e9crit pr\u00e9alable du travailleur<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les prestations li\u00e9es \u00e0 un surcro\u00eet extraordinaire de travail<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les prestations rendues n\u00e9cessaires par une n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cas de force majeure, tels qu'un accident ou une panne impr\u00e9vue<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Certains r\u00e9gimes de travail flexibles pr\u00e9vus par la loi ou une convention collective<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Certains syst\u00e8mes d'horaires flottants ou variables<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les travailleurs \u00e0 temps partiel effectuant des prestations compl\u00e9mentaires soumises \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Certaines activit\u00e9s de transport, de chargement ou de d\u00e9chargement b\u00e9n\u00e9ficiant de d\u00e9rogations particuli\u00e8res<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Certains secteurs ou activit\u00e9s faisant l'objet de r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation sociale belge<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives au temps de pause en Belgique\" img_alt=\"\" css_class=\"pause\"] [\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives au repos en Belgique ?<\/h3>\r\nTout travailleur a droit, par p\u00e9riode de 24 heures (c\u2019est-\u00e0-dire entre deux journ\u00e9es de travail), \u00e0 un repos ininterrompu d\u2019au moins 11 heures cons\u00e9cutives.\r\n\r\nCe repos quotidien de 11 heures doit, selon le cas, s\u2019ajouter soit au repos dominical de 24 heures, soit au repos compensatoire accord\u00e9 en cas de travail effectu\u00e9 le dimanche, de mani\u00e8re \u00e0 garantir une interruption hebdomadaire totale de 35 heures cons\u00e9cutives.\r\n\r\nDes d\u00e9rogations \u00e0 cette dur\u00e9e minimale de repos ou \u00e0 son cumul avec le repos dominical sont toutefois admises dans certains cas :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">en cas de force majeure (par exemple : accident ou travaux urgents sur les machines) ;\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">pour des activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par des p\u00e9riodes de travail fractionn\u00e9es (notamment dans le secteur de la restauration) ;<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">en cas de travail en \u00e9quipes successives, notamment lors du changement d\u2019\u00e9quipe dans le cadre du travail en continu ou semi-continu ;<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">dans d\u2019autres situations pr\u00e9vues par une convention collective de travail sectorielle rendue obligatoire par arr\u00eat\u00e9 royal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives aux pauses en Belgique ?<\/h3>\r\nLorsque le temps de travail exc\u00e8de six heures, le travailleur doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pause. La dur\u00e9e de cette pause ainsi que ses modalit\u00e9s d\u2019octroi sont fix\u00e9es par une convention collective de travail, conclue au niveau sectoriel ou au niveau de l\u2019entreprise.\r\n\r\n\u00c0 d\u00e9faut de convention collective applicable, une pause minimale de quinze minutes doit \u00eatre accord\u00e9e au travailleur au plus tard lorsque la dur\u00e9e de ses prestations atteint six heures.\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives \u00e0 l\u2019allaitement en Belgique ?<\/h3>\r\nLa <a href=\"https:\/\/cnt-nar.be\/sites\/default\/files\/documents\/CCT-COORD\/cct-080.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convention collective de travail n\u00b0 80<\/a> reconna\u00eet \u00e0 la travailleuse le droit de suspendre temporairement ses prestations de travail au cours de la journ\u00e9e afin d\u2019allaiter son enfant au lait maternel ou de tirer son lait.\r\n\r\nCe droit peut \u00eatre exerc\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 neuf mois apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant.\r\n\r\nChaque pause d\u2019allaitement a une dur\u00e9e de trente minutes. La travailleuse dont la dur\u00e9e journali\u00e8re de travail atteint au moins quatre heures a droit \u00e0 une pause par journ\u00e9e de travail. Lorsque les prestations atteignent au moins sept heures et trente minutes, elle a droit \u00e0 deux pauses par jour. Ces pauses peuvent \u00eatre prises en une ou deux fois. Les modalit\u00e9s de prise sont fix\u00e9es d\u2019un commun accord entre la travailleuse et l\u2019employeur. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, les pauses sont prises imm\u00e9diatement avant ou apr\u00e8s les p\u00e9riodes de repos pr\u00e9vues par le r\u00e8glement de travail.\r\n\r\nLa travailleuse souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier de ce droit doit en informer son employeur au moins deux mois \u00e0 l\u2019avance, par lettre recommand\u00e9e ou par remise d\u2019un \u00e9crit dont un double est sign\u00e9 pour r\u00e9ception par l\u2019employeur. Ce d\u00e9lai peut toutefois \u00eatre r\u00e9duit d\u2019un commun accord entre les parties.\r\n\r\nAfin de b\u00e9n\u00e9ficier des pauses d\u2019allaitement, la travailleuse doit apporter la preuve de l\u2019allaitement effectif.\r\n\r\nLes pauses d\u2019allaitement sont indemnis\u00e9es via l\u2019organisme assureur de la travailleuse (mutualit\u00e9) et ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l\u2019employeur.\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives au repos dominical en Belgique ?<\/h3>\r\nLe droit belge pr\u00e9voit un principe g\u00e9n\u00e9ral de repos dominical. Il est interdit d\u2019occuper des travailleurs le dimanche sauf dans les cas o\u00f9 une d\u00e9rogation est pr\u00e9vue.\r\n\r\nLes secteurs b\u00e9n\u00e9ficiant de d\u00e9rogations doivent g\u00e9n\u00e9ralement accorder un repos compensatoire lorsque du travail est effectu\u00e9 le dimanche.\r\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 juice:w-full juice:items-end overflow-x-auto gap-2\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"e363bfef-0bd3-4aec-a9fa-5b255e28457d\">\r\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 juice:empty:hidden juice:first:pt-[3px]\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux cong\u00e9s en Belgique ?\" img_alt=\"\" css_class=\"cong\u00e9s\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La l\u00e9gislation du travail belge permet aux travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier des principaux cong\u00e9s suivants : <\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9s annuels pay\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: le droit aux vacances l\u00e9gales s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un minimum de 24 jours pour une ann\u00e9e compl\u00e8te de travail. Le travailleur a droit \u00e0 un maximum de quatre semaines de vacances par an, calcul\u00e9es sur la base de son r\u00e9gime de travail applicable au moment de la prise des cong\u00e9s. Par ailleurs, des conventions collectives de travail conclues au sein des organes paritaires et rendues obligatoires par arr\u00eat\u00e9 royal peuvent pr\u00e9voir l\u2019octroi de jours de vacances suppl\u00e9mentaires.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les travailleuses b\u00e9n\u00e9ficient d'un cong\u00e9 maternit\u00e9 d'une dur\u00e9e de 15 semaines. En cas de naissances multiples, cette dur\u00e9e peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 17 semaines, voire 19. Il importe de noter que la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 englobe le cong\u00e9 pr\u00e9natal et postnatal.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 de naissance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/change_lg.pl?cn=1978070301&amp;la=F&amp;language=fr&amp;table_name=loi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 3 juillet 1978<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> relative aux contrats de travail pr\u00e9voit 20 jours de cong\u00e9 de naissance (appel\u00e9 auparavant cong\u00e9 de paternit\u00e9) pour les p\u00e8res travailleurs, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, afin d'accueillir leur enfant. Durant les trois premiers jours du cong\u00e9 de naissance, le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie du maintien int\u00e9gral de sa r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 charge de l\u2019employeur. Pour les jours suivants, aucune r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est due par l\u2019employeur. Le travailleur per\u00e7oit toutefois une allocation vers\u00e9e par l\u2019interm\u00e9diaire des organismes assureurs de l\u2019assurance soins de sant\u00e9 et indemnit\u00e9s (mutualit\u00e9s).\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 d'adoption<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : le droit au cong\u00e9 d\u2019adoption est \u00e9galement r\u00e9gi par la loi du 3 juillet 1978. Un couple de deux travailleurs adoptant un enfant mineur a chacun droit \u00e0 un cong\u00e9 d'une dur\u00e9e de six semaines. Le cong\u00e9 d'adoption n'est pas transf\u00e9rable entre les parents adoptifs en Belgique. En cas d\u2019adoption simultan\u00e9e de plusieurs enfants mineurs, la dur\u00e9e du cong\u00e9 d'adoption peut \u00eatre prolong\u00e9e de deux semaines.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 d'aidant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : le cong\u00e9 d\u2019aidant permet au travailleur de s\u2019absenter, dans le cadre du cong\u00e9 pour raisons imp\u00e9rieuses, pendant un maximum de cinq jours par ann\u00e9e civile, cons\u00e9cutifs ou non, afin de fournir des soins ou une aide personnelle \u00e0 un membre de son m\u00e9nage ou de sa famille confront\u00e9 \u00e0 une maladie grave n\u00e9cessitant une assistance importante.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 parental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : dans le secteur priv\u00e9, tout travailleur a droit \u00e0 un cong\u00e9 parental afin de s\u2019occuper de son enfant. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris sous diff\u00e9rentes formes : suspension compl\u00e8te du contrat de travail pendant quatre mois (cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein), fractionnable par mois ; r\u00e9duction \u00e0 mi-temps pendant huit mois pour les travailleurs \u00e0 temps plein, par p\u00e9riodes d\u2019au moins deux mois ou multiples ; r\u00e9duction d\u20191\/5 des prestations pendant 20 mois pour les travailleurs \u00e0 temps plein, par p\u00e9riodes de cinq mois ou multiples ; r\u00e9duction d\u20191\/10 des prestations pendant 40 mois, avec l\u2019accord de l\u2019employeur, par p\u00e9riodes de dix mois ou multiples.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9<\/b><b> politique<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">: tout travailleur qui souhaite exercer un mandat politique peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 politique, dont la dur\u00e9e maximale d\u00e9pend principalement de la fonction ou du mandat exerc\u00e9 par le salari\u00e9. Les travailleurs ont le droit de s'absenter du travail avec maintien de leur r\u00e9mun\u00e9ration normale afin de remplir leur mandat ou leur fonction. Par ailleurs, les employeurs peuvent se faire rembourser trimestriellement les salaires et les cotisations patronales vers\u00e9es pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 politique.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s en Belgique ?<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le pays compte <\/span>10 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux. Voici un tableau r\u00e9capitulatif des jours f\u00e9ri\u00e9s en Belgique pour 2026 :\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 287px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Jour f\u00e9ri\u00e9 en Belgique<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Date<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Nouvel An<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\">Jeudi 1\u1d49\u02b3\u00a0janvier<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Lundi de P\u00e2ques<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lundi 6 avril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 23px;\">F\u00eate du travail<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 23px;\">Vendredi 1\u1d49\u02b3 mai<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Ascension<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jeudi 14 mai<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Lundi de Pentec\u00f4te<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lundi 25 mai<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">F\u00eate nationale<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mardi 21 juillet<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Assomption<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Samedi 15 ao\u00fbt<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Toussaint<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dimanche 1\u1d49\u02b3 novembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Armistice<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mercredi 11 novembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">No\u00ebl<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vendredi 25 d\u00e9cembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives au travail des mineurs en Belgique\" img_alt=\"\" css_class=\"mineurs\"] [\/sc_fs_faq]\r\n<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\r\n<div class=\"pt-0.5 juice:pt-0\">\r\n<div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-6 w-6 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full juice:h-8 juice:w-8\">\r\n<div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\">\r\n<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\r\n<div class=\"pt-0.5 juice:pt-0\">\r\n<div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-6 w-6 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full juice:h-8 juice:w-8\">\r\n<div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\">\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la l\u00e9gislation belge interdit le travail des <\/span>mineurs de moins de 15 ans<span style=\"font-weight: 400;\"> ou de ceux qui sont encore soumis \u00e0 l'obligation scolaire \u00e0 temps plein. Cette interdiction vise \u00e0 prot\u00e9ger les mineurs contre toute activit\u00e9 professionnelle pouvant avoir un impact n\u00e9gatif sur leur d\u00e9veloppement physique, psychologique ou social. Toutefois, des d\u00e9rogations sont pr\u00e9vues pour certaines activit\u00e9s bien d\u00e9termin\u00e9es (spectacles, audiovisuel).\r\n<\/span>\r\n<h3>Qu\u2019est ce qu\u2019un mineur en Belgique ?<\/h3>\r\nEn droit belge, est consid\u00e9r\u00e9 comme mineur toute personne de moins de 18 ans. Dans le cadre du travail, les jeunes travailleurs sont des travailleurs mineurs \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 15 ans et n\u2019\u00e9tant plus soumis \u00e0 l\u2019obligation scolaire \u00e0 temps plein. Celle-ci s\u2019\u00e9tend en principe jusqu\u2019\u00e0 15 ans (ou 16 ans en cas de non-ach\u00e8vement des deux premi\u00e8res ann\u00e9es du secondaire).\r\n\r\nDes r\u00e8gles sp\u00e9cifiques leur sont applicables en mati\u00e8re de conditions de travail, de s\u00e9curit\u00e9, de dur\u00e9e du travail et de protection renforc\u00e9e.\r\n<h3>R\u00e8gles relatives aux horaires des mineurs en Belgique<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Belgique, la loi fixe la dur\u00e9e maximale de travail \u00e0 laquelle les travailleurs de moins de 16 ans sont soumis en fonction de leur \u00e2ge :\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Travailleurs mineurs (jusqu'\u00e0 6 ans)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 4 heures par jour entre 8 et 19 heures.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Travailleurs mineurs (7-11 ans) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 6 heures par jour entre 8 et 22 heures.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Travailleurs mineurs (12-15 ans) soumis \u00e0 une obligation scolaire \u00e0 temps plein<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 8 heures par jour entre 8 et 23 heures.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e du repos quotidien pour les travailleurs mineurs ?<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La l\u00e9gislation belge du travail encadre \u00e9galement le temps consacr\u00e9 au repos pour les travailleurs mineurs. Il est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l'amplitude journali\u00e8re du travail et de l'\u00e2ge du travailleur comme suit :<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Travailleurs mineurs (jusqu'\u00e0 6 ans)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 30 minutes de repos pour chaque p\u00e9riode de 2 heures de travail ininterrompu.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Travailleurs mineurs (7-11 ans) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 30 minutes de repos pour chaque p\u00e9riode de 3 heures de travail ininterrompu.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Travailleurs mineurs (12-15 ans) soumis \u00e0 une obligation scolaire \u00e0 temps plein<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 30 minutes de repos pour chaque p\u00e9riode de 4 heures de travail ininterrompu.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement important de pr\u00e9ciser que les enfants travailleurs doivent imp\u00e9rativement b\u00e9n\u00e9ficier d'un repos journalier minimal de <\/span>14 heures cons\u00e9cutives entre deux journ\u00e9es de travail.\r\n<h2 id=\"mises\u00e0jour\"><b>Mises \u00e0 jour du droit du travail en Belgique en 2025-2026<\/b><\/h2>\r\nLe 1\u1d49\u02b3 juin 2026, la <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi\/article.pl?language=fr&amp;sum_date=2026-06-02&amp;pd_search=2026-06-01&amp;numac_search=2026201467&amp;page=1&amp;lg_txt=F&amp;caller=list&amp;2026201467=0&amp;view_numac=&amp;numac=2026201467&amp;choix1=et&amp;choix2=et&amp;fr=f&amp;nl=n&amp;du=d&amp;trier=promulgation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi du 18 mai 2026 portant des dispositions diverses relatives au travail<\/a> et la <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi\/article.pl?language=fr&amp;sum_date=2026-06-02&amp;pd_search=2026-06-01&amp;numac_search=2026201466&amp;page=1&amp;lg_txt=F&amp;caller=list&amp;2026201466=0&amp;view_numac=&amp;numac=2026201466&amp;choix1=et&amp;choix2=et&amp;fr=f&amp;nl=n&amp;du=d&amp;trier=promulgation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi du 18 mai 2026 portant des modifications de la r\u00e9glementation concernant les heures suppl\u00e9mentaires volontaires et au Code p\u00e9nal social<\/a> ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es au Moniteur belge dans le cadre de la modernisation du droit du travail et de la mise en \u0153uvre de l'accord de gouvernement f\u00e9d\u00e9ral 2025-2029.\r\n<h3><strong>1. Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><b>Nouvelle r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires volontaires :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les anciennes heures de relance sont remplac\u00e9es par un r\u00e9gime permanent de 360 heures suppl\u00e9mentaires volontaires par an (450 heures dans l\u2019Horeca).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>2. Travail de nuit<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9forme du travail de nuit :<\/b> le travail de nuit b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cadre plus souple : suppression de l\u2019interdiction g\u00e9n\u00e9rale, r\u00e9duction du champ d\u2019application des primes de nuit pour les nouveaux travailleurs de la distribution et de l\u2019e-commerce, simplification des proc\u00e9dures d\u2019introduction et all\u00e8gement des formalit\u00e9s administratives pour les employeurs.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>3. R\u00e8glement de travail<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assouplissement :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une plus grande souplesse dans la gestion des horaires de travail et d\u2019une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e pour modifier leur r\u00e8glement de travail, r\u00e9duisant ainsi les contraintes administratives.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>4. Travailleurs \u00e0 temps partiel<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9duction de la dur\u00e9e minimale hebdomadaire de travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> la dur\u00e9e minimale de travail des travailleurs \u00e0 temps partiel est r\u00e9duite de 1\/3 \u00e0 1\/10 d'un temps plein, offrant une plus grande souplesse dans l'organisation du travail tout en conservant la possibilit\u00e9 de d\u00e9rogations sectorielles.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>5. Pr\u00e9avis<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Limitation de la dur\u00e9e maximale du pr\u00e9avis pour les nouveaux contrats de travail :<\/strong> le pr\u00e9avis en cas de licenciement est plafonn\u00e9 \u00e0 52 semaines pour les nouveaux contrats \u00e0 partir du 1\u1d49\u02b3 juin 2026, mettant fin \u00e0 son augmentation au-del\u00e0 de 17 ans d\u2019anciennet\u00e9, tandis que les contrats existants et les r\u00e8gles de d\u00e9mission restent inchang\u00e9s.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>6. Travail int\u00e9rimaire<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Simplification du travail int\u00e9rimaire :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il n\u2019est plus n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9tablir une d\u00e9claration d\u2019intention distincte avant la premi\u00e8re entr\u00e9e en service. Le contrat de travail int\u00e9rimaire suffit d\u00e9sormais.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>7. Plans bonus<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Digitalisation des plans bonus :<\/strong> les plans bonus \u00e9tablis par acte d'adh\u00e9sion doivent \u00eatre introduits exclusivement via la plateforme \u00e9lectronique du SPF ETCS. Le d\u00e9p\u00f4t papier n'est plus autoris\u00e9.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n<h2><strong>Note d\u2019avertissement importante<\/strong><\/h2>\r\nCe contenu est fourni \u00e0 titre informatif uniquement. Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir l\u2019exactitude des informations pr\u00e9sent\u00e9es, nous ne pouvons assurer qu\u2019elles soient exemptes d\u2019erreurs ou d\u2019omissions. Il est recommand\u00e9 aux utilisateurs de v\u00e9rifier de mani\u00e8re ind\u00e9pendante toute information critique et de ne pas se fier uniquement au contenu fourni.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Droit du travail en Belgique | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le droit du travail en Belgique, de la gestion du temps au recrutement, en passant par le paiement des salaires et le licenciement.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-en-belgique\" \/>\n<meta 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