{"id":117983,"date":"2024-05-21T18:09:08","date_gmt":"2024-05-21T17:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=117983"},"modified":"2026-07-30T10:16:47","modified_gmt":"2026-07-30T09:16:47","slug":"types-contrat-travail","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail","title":{"rendered":"Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec"},"parent":117961,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-117983","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quelle est la diff\u00e9rence entre un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9voit une date de fin ou prend fin \u00e0 la r\u00e9alisation d'une entreprise d\u00e9termin\u00e9e. \u00c0 son \u00e9ch\u00e9ance, il expire automatiquement. \u00c0 l'inverse, un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne comporte pas de date de fin et se poursuit jusqu'\u00e0 ce que l'une des parties y mette fin conform\u00e9ment aux r\u00e8gles applicables.","anchor":"diff\u00e9rence-cdd-cdi-qu\u00e9bec"},{"qa_component_question":"Un employeur peut-il renouveler plusieurs contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Oui. Toutefois, une succession de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut, dans certaines circonstances, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un seul contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, notamment lorsque la prestation de travail devient continue.","anchor":"employeur-renouvellement-contrats-cdd"},{"qa_component_question":"Peut-on devenir apprenti \u00e0 15 ans au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Non. Pour participer au Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT), il faut \u00eatre \u00e2g\u00e9 d'au moins 16 ans.","anchor":"apprenti-15-ans-qu\u00e9bec"},{"qa_component_question":"Un contrat de travail doit-il obligatoirement \u00eatre \u00e9crit au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Non. Au Qu\u00e9bec, un contrat de travail peut \u00eatre verbal ou \u00e9crit. Toutefois, un contrat \u00e9crit permet de d\u00e9finir clairement les droits et les obligations de chaque partie, notamment en ce qui concerne les conditions de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration et les autres modalit\u00e9s convenues.","anchor":"contrat-travail-\u00e9crit-qu\u00e9bec"},{"qa_component_question":"Les stagiaires sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Cela d\u00e9pend du type de stage effectu\u00e9. Au Qu\u00e9bec, certains stages sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, tandis que d'autres ne le sont pas. Lorsqu'un stage est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, le stagiaire est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme une travailleuse ou un travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail et b\u00e9n\u00e9ficie des protections pr\u00e9vues par cette loi, sous r\u00e9serve des exceptions applicables.","anchor":"stagiaires-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s-qu\u00e9bec"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h2>Cet article aborde les sujets suivants :<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#contrat-dur\u00e9e-d\u00e9termin\u00e9e\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contrat-dur\u00e9e-ind\u00e9termin\u00e9e\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contrat-service\">Contrat de service<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contrat-apprentissage\">Contrat d'apprentissage<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#stage\">Stage<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\nAu Qu\u00e9bec, plusieurs types de contrats permettent d'encadrer l'ex\u00e9cution d'un travail ou la prestation de services.\r\n\r\nLe <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/CCQ-1991\">Code civil du Qu\u00e9bec<\/a> encadre notamment le contrat de travail ainsi que le contrat d'entreprise ou de service, tandis que la <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/N-1.1\">Loi sur les normes du travail<\/a> \u00e9tablit les normes minimales applicables aux salari\u00e9s.\r\n\r\nComprendre les particularit\u00e9s de chaque type de contrat permet aux employeurs, aux salari\u00e9s, aux travailleurs autonomes, aux apprentis et aux stagiaires de mieux conna\u00eetre leurs droits et leurs obligations.\r\n<h2 id=\"contrat-dur\u00e9e-d\u00e9termin\u00e9e\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h2>\r\nDans le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\">droit du travail au Qu\u00e9bec<\/a>, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est un contrat de travail conclu pour une p\u00e9riode fixe et pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e. Il pr\u00e9voit une date de d\u00e9but et une date de fin convenues entre l'employeur et le salari\u00e9. \u00c0 l'\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue, le contrat prend automatiquement fin et l'employeur n'est g\u00e9n\u00e9ralement pas tenu de le renouveler ni de remettre un avis de cessation d'emploi, puisque la fin du contrat \u00e9tait connue d\u00e8s sa conclusion.\r\n\r\nUn contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut notamment \u00eatre utilis\u00e9 dans les situations suivantes :\r\n<ul>\r\n \t<li>remplacer temporairement un salari\u00e9 absent<\/li>\r\n \t<li>r\u00e9aliser un projet ou une t\u00e2che d\u00e9termin\u00e9e<\/li>\r\n \t<li>occuper un emploi saisonnier, lorsque les activit\u00e9s de l'entreprise sont limit\u00e9es \u00e0 une p\u00e9riode pr\u00e9cise de l'ann\u00e9e, comme dans les secteurs de l'agriculture, du tourisme ou des stations de ski<\/li>\r\n<\/ul>\r\nIl est \u00e9galement possible qu'un salari\u00e9 soit embauch\u00e9 pour une entreprise d\u00e9termin\u00e9e, c'est-\u00e0-dire afin d'ex\u00e9cuter une t\u00e2che ou un projet pr\u00e9cis. Dans ce cas, le contrat prend fin lorsque le travail pour lequel le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 est termin\u00e9, m\u00eame si la date exacte de fin n'\u00e9tait pas connue au moment de l'embauche.\r\n<h2 id=\"contrat-dur\u00e9e-ind\u00e9termin\u00e9e\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/h2>\r\nLe contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est un contrat de travail qui ne pr\u00e9voit aucune date de fin au moment de sa conclusion. La relation d'emploi se poursuit jusqu'\u00e0 ce que l'employeur ou le salari\u00e9 y mette fin.\r\n\r\nLes principales caract\u00e9ristiques du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sont :\r\n<ul>\r\n \t<li>il peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 (d\u00e9mission) ou de l'employeur (cong\u00e9diement ou licenciement)<\/li>\r\n \t<li>la r\u00e9siliation doit respecter les r\u00e8gles applicables, notamment celles concernant l'avis de cessation d'emploi ou le d\u00e9lai de cong\u00e9<\/li>\r\n \t<li>le droit de r\u00e9silier un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre limit\u00e9 par une convention collective, un d\u00e9cret ou une disposition l\u00e9gislative<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"contrat-service\">Contrat de service<\/h2>\r\nLe contrat de service est une entente conclue entre un prestataire de services et un client. Il ne cr\u00e9e pas de lien de subordination : le prestataire demeure libre de choisir les moyens qu'il utilise pour r\u00e9aliser la mission qui lui est confi\u00e9e.\r\n\r\nIl est recommand\u00e9 d\u2019inclure les clauses suivantes :\r\n<ul>\r\n \t<li>l'objet du contrat, qui d\u00e9crit les services \u00e0 fournir<\/li>\r\n \t<li>la dur\u00e9e et le d\u00e9lai de r\u00e9alisation de la prestation<\/li>\r\n \t<li>les modalit\u00e9s d'ex\u00e9cution de la prestation<\/li>\r\n \t<li>la r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de paiement<\/li>\r\n \t<li>les dispositions relatives \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, lorsque cela est pertinent<\/li>\r\n \t<li>les engagements de confidentialit\u00e9 et de non-divulgation<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"contrat-apprentissage\">Contrat d\u2019apprentissage<\/h2>\r\nLe contrat d'apprentissage est une entente, verbale ou \u00e9crite, par laquelle un employeur s'engage \u00e0 offrir une formation professionnelle \u00e0 une personne, appel\u00e9e apprenti, qui s'engage en retour \u00e0 travailler pour lui selon les conditions et pour la dur\u00e9e convenues. Au Qu\u00e9bec, le Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) permet \u00e0 une personne d'apprendre un m\u00e9tier directement en entreprise sous la supervision d'une compagne ou d'un compagnon d'apprentissage, tout en \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. \u00c0 la fin de la d\u00e9marche, l'apprenti peut obtenir un certificat de qualification ou une reconnaissance officielle des comp\u00e9tences acquises, selon le m\u00e9tier exerc\u00e9.\r\n\r\nPour participer au Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) \u00e0 titre d'apprenti, il faut :\r\n<ul>\r\n \t<li>\u00eatre \u00e2g\u00e9 d'au moins 16 ans<\/li>\r\n \t<li>travailler pour une entreprise d\u00e9j\u00e0 inscrite au PAMT ou int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 s'y inscrire<\/li>\r\n \t<li>exercer ou souhaiter exercer un m\u00e9tier admissible au programme, selon la liste des m\u00e9tiers \u00e0 qualification volontaire \u00e9tablie par le gouvernement du Qu\u00e9bec<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"stage\">Stage<\/h2>\r\nLe stage permet \u00e0 une personne d'acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience pratique dans le cadre d'un programme d'\u00e9tudes, d'un programme de formation ou d'un emploi. Au Qu\u00e9bec, les stagiaires sont prot\u00e9g\u00e9s par la <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/P-39.3\">Loi visant \u00e0 assurer la protection des stagiaires en milieu de travail<\/a> lorsque les conditions pr\u00e9vues par cette loi sont remplies. Par ailleurs, lorsqu'un stage est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, le stagiaire est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme une travailleuse ou un travailleur et b\u00e9n\u00e9ficie des protections applicables en mati\u00e8re de normes du travail.\r\n\r\nTous les stagiaires ont droit \u00e0 certains cong\u00e9s et absences pendant leur stage, notamment :\r\n<ul>\r\n \t<li>lors des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/li>\r\n \t<li>en cas de maladie ou pour des obligations familiales ou parentales (jusqu'\u00e0 10 jours par ann\u00e9e, par stage)<\/li>\r\n \t<li>en cas de d\u00e9c\u00e8s ou de fun\u00e9railles<\/li>\r\n \t<li>\u00e0 l'occasion d'un mariage ou d'une union civile<\/li>\r\n \t<li>lors d'une naissance ou d'une adoption<\/li>\r\n \t<li>pour un examen li\u00e9 \u00e0 la grossesse<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"advertencia\">Note d\u2019avertissement importante<\/h2>\r\nLors de l\u2019\u00e9laboration de cet article, nous avons veill\u00e9 \u00e0 son exactitude, mais nous ne garantissons pas que les informations fournies soient correctes ou \u00e0 jour. Nous vous recommandons donc vivement de consulter des professionnels qualifi\u00e9s avant d\u2019agir sur la base des informations contenues dans cet article. Nous d\u00e9clinons toute responsabilit\u00e9 en cas de dommages ou de risques encourus suite \u00e0 l\u2019utilisation de cet article.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez tous les diff\u00e9rents types de contrat de travail qui s&#039;appliquent au Qu\u00e9bec ainsi que leurs caract\u00e9ristiques.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez tous les diff\u00e9rents types de contrat de travail qui s&#039;appliquent au Qu\u00e9bec ainsi que leurs caract\u00e9ristiques.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-30T09:16:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail\",\"name\":\"Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-21T17:09:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-30T09:16:47+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez tous les diff\u00e9rents types de contrat de travail qui s'appliquent au Qu\u00e9bec ainsi que leurs caract\u00e9ristiques.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Droit du travail au Canada\",\"item\":\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Droit du travail au Qu\u00e9bec\",\"item\":\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec","description":"D\u00e9couvrez tous les diff\u00e9rents types de contrat de travail qui s'appliquent au Qu\u00e9bec ainsi que leurs caract\u00e9ristiques.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec","og_description":"D\u00e9couvrez tous les diff\u00e9rents types de contrat de travail qui s'appliquent au Qu\u00e9bec ainsi que leurs caract\u00e9ristiques.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-07-30T09:16:47+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail","url":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail","name":"Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2024-05-21T17:09:08+00:00","dateModified":"2026-07-30T09:16:47+00:00","description":"D\u00e9couvrez tous les diff\u00e9rents types de contrat de travail qui s'appliquent au Qu\u00e9bec ainsi que leurs caract\u00e9ristiques.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\/types-contrat-travail#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Droit du travail au Canada","item":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Droit du travail au Qu\u00e9bec","item":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Types de contrats de travail au Qu\u00e9bec"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/117983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/global-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/117983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":423272,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/117983\/revisions\/423272"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/117961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=117983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}