{"id":117961,"date":"2024-05-21T16:56:49","date_gmt":"2024-05-21T15:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=117961"},"modified":"2026-06-17T12:57:19","modified_gmt":"2026-06-17T11:57:19","slug":"code-du-travail-au-quebec","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec","title":{"rendered":"Droit du travail au Qu\u00e9bec"},"parent":99273,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-117961","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Les employ\u00e9s ont-ils droit \u00e0 des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Partiellement.\r\n\r\nUn employ\u00e9 peut s\u2019absenter du travail en cas de maladie ou d\u2019accident non li\u00e9 au travail. Son emploi est prot\u00e9g\u00e9 pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 26 semaines sur 12 mois.\r\n\r\nL\u2019employeur ne peut pas le cong\u00e9dier ou le sanctionner pour ce motif pendant cette p\u00e9riode. Les absences sont g\u00e9n\u00e9ralement non pay\u00e9es, mais la loi pr\u00e9voit que les 2 premi\u00e8res journ\u00e9es d\u2019absence par ann\u00e9e peuvent \u00eatre pay\u00e9es si l\u2019employ\u00e9 a au moins 3 mois de service continu. Ces journ\u00e9es peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour maladie ou accident non li\u00e9 au travail.","anchor":"cong\u00e9s-maladie-pay\u00e9s-qu\u00e9bec"},{"qa_component_question":" Un employ\u00e9 peut-il accepter un salaire inf\u00e9rieur au salaire minimum au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Non.\r\n\r\nUn employeur doit toujours payer au moins le salaire minimum en vigueur. Un salaire plus bas est interdit, m\u00eame si l\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit des avantages (logement, voiture, etc.). Les travailleurs pay\u00e9s \u00e0 la commission ou \u00e0 la pi\u00e8ce doivent gagner au minimum l\u2019\u00e9quivalent du salaire minimum pour le temps travaill\u00e9. Il existe toutefois un taux r\u00e9duit de salaire minimum pour certaines personnes qui re\u00e7oivent des pourboires. Ce taux est diff\u00e9rent du taux g\u00e9n\u00e9ral et s\u2019applique uniquement \u00e0 certains emplois.","anchor":"salaire-inf\u00e9rieur-salaire-minimum-qu\u00e9bec"},{"qa_component_question":"Comment sont calcul\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Au Qu\u00e9bec, les heures suppl\u00e9mentaires sont g\u00e9n\u00e9ralement pay\u00e9es \u00e0 taux et demi apr\u00e8s 40 heures de travail par semaine.","anchor":"calcul-heures-suppl\u00e9mentaires-qu\u00e9bec"},{"qa_component_question":"Est-ce que l\u2019employeur doit donner une pause-repas au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Oui.\r\n\r\nApr\u00e8s 5 heures de travail cons\u00e9cutives, l\u2019employeur doit accorder une pause-repas de 30 minutes, g\u00e9n\u00e9ralement non pay\u00e9e, sauf si l\u2019employ\u00e9 doit rester disponible. L\u2019employeur est tenu d\u2019offrir un lieu de travail appropri\u00e9 et hygi\u00e9nique pour prendre les pauses-repas.","anchor":"pause-repas-qu\u00e9bec"},{"qa_component_question":"Peut-on travailler plus de 40 heures par semaine au Qu\u00e9bec?","qa_component_answer":"Oui.\r\n\r\nIl est possible de travailler plus de 40 heures, mais les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre pay\u00e9es \u00e0 1,5 x le salaire r\u00e9gulier, sauf exceptions.","anchor":"travailler-plus-de-40-heures-par-semaine-qu\u00e9bec"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3><strong>Cet article aborde les sujets suivants :<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#gestion-temps\">Quelles sont les lois relatives \u00e0 la gestion du temps au Qu\u00e9bec?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#recrutement\">Quelles sont les lois relatives au recrutement, au travail et \u00e0 la fin d\u2019emploi au Qu\u00e9bec?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#r\u00e9mun\u00e9ration\">Les lois relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration au Qu\u00e9bec<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#heures-suppl\u00e9mentaires\">Quelles sont les lois relatives aux heures suppl\u00e9mentaires au Qu\u00e9bec?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pause\">Les lois relatives au temps de pause au Qu\u00e9bec<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cong\u00e9s\">Quelles sont les lois relatives aux cong\u00e9s au Qu\u00e9bec?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#mineurs\">Les lois relatives au travail des mineurs au Qu\u00e9bec<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#mises\u00e0jour\">Mises \u00e0 jour du droit du travail au Qu\u00e9bec en 2025-2026<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives \u00e0 la gestion du temps au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"gestion-temps\"]Le Qu\u00e9bec a adopt\u00e9 des lois du travail afin de r\u00e9gir le temps de travail des salari\u00e9s, de prot\u00e9ger leurs droits et d'assurer une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. Ces normes servent de cadre aux employeurs et contribuent \u00e0 pr\u00e9venir les abus dans les secteurs priv\u00e9, public et \u00e0 but non lucratif. Les principales r\u00e8gles sont pr\u00e9vues dans la Loi sur les normes du travail.\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/N-1.1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi sur les normes du travail<\/a> \u00e9tablit les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires et oblige les employeurs \u00e0 tenir des renseignements exacts sur le temps travaill\u00e9. Aux fins du calcul des heures suppl\u00e9mentaires, la semaine normale de travail est g\u00e9n\u00e9ralement de 40 heures. Toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de ce seuil donne droit \u00e0 une majoration de 50 % du salaire horaire habituel (taux et demi), sous r\u00e9serve de certaines exclusions pr\u00e9vues par la loi.\r\n\r\nLe non-respect des normes du travail peut entra\u00eener des recours administratifs ou judiciaires. Les travailleuses et travailleurs qui estiment que leurs droits ne sont pas respect\u00e9s peuvent d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/service-clientele\/plaintes-recours\/depot-plainte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CNESST<\/a>. Selon la situation, la Commission peut analyser la plainte, mener les v\u00e9rifications n\u00e9cessaires et orienter le dossier vers le recours appropri\u00e9 pr\u00e9vu par la loi.\r\n\r\nUn \u00e9l\u00e9ment int\u00e9ressant du droit qu\u00e9b\u00e9cois est la r\u00e8gle de l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9sence de trois heures. Lorsqu'un salari\u00e9 se pr\u00e9sente au travail selon son horaire habituel ou \u00e0 la demande de son employeur et travaille moins de trois heures cons\u00e9cutives, il a g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 trois heures de salaire, sauf dans certaines exceptions pr\u00e9vues par la loi.\r\n\r\nCette indemnit\u00e9 peut notamment s'appliquer lorsque :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 se pr\u00e9sente exceptionnellement \u00e0 une r\u00e9union ou \u00e0 une activit\u00e9 demand\u00e9e par l'employeur en dehors de son horaire habituel.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 se pr\u00e9sente au travail pour un quart de travail de 10 h \u00e0 18 h mais qu\u2019en raison du mauvais temps et de l\u2019absence de clients, son employeur lui demande de rentrer chez lui apr\u00e8s 1 heure travaill\u00e9e.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDes exceptions existent notamment en cas de force majeure, comme un incendie ou une panne majeure d'\u00e9lectricit\u00e9, ainsi que pour certaines cat\u00e9gories de travailleurs dont la nature du travail exige habituellement des pr\u00e9sences de moins de trois heures.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 38px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salaire minimum<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Taux g\u00e9n\u00e9ral :<\/strong> 16,60 $ l'heure (en vigueur depuis le 1\u1d49\u02b3 mai 2026)\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Taux pour les travailleurs au pourboire :<\/strong> 13,30 $ l'heure<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 18px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 18px;\"><b>\u00a0 \u00a01,5 fois le taux r\u00e9gulier pour : <\/b>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Toute heure au-del\u00e0 de 40 heures par semaine<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Lois sur les pauses<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Pause-repas de 30 minutes non pay\u00e9e apr\u00e8s 5 heures cons\u00e9cutives de travail<\/li>\r\n \t<li>Repos hebdomadaire d'au moins 32 heures cons\u00e9cutives<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives au recrutement, au travail et \u00e0 la fin d\u2019emploi au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"recrutement\"]Lors du <strong>recrutement<\/strong>, les employeurs au Qu\u00e9bec ne peuvent pas exercer de discrimination fond\u00e9e notamment sur :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La race<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La religion<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">L'origine ethnique ou nationale<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La langue<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le sexe<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019orientation sexuelle<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e2ge<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9tat civil<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le handicap<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La condition sociale<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nCes protections sont pr\u00e9vues par la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne. Les personnes qui d\u00e9posent une plainte pour discrimination sont \u00e9galement prot\u00e9g\u00e9es contre toute forme de repr\u00e9sailles.\r\n\r\nAu Qu\u00e9bec, la <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/a> est responsable de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Elle intervient notamment pour pr\u00e9venir les accidents du travail et les maladies professionnelles, entre autres par des inspections en milieu de <strong>travail<\/strong>.\r\n\r\nLes travailleuses et les travailleurs peuvent refuser d'ex\u00e9cuter une t\u00e2che s'ils ont des motifs raisonnables de croire qu'elle pr\u00e9sente un danger pour leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9 ou celle d'autres personnes. Ils doivent alors en informer leur employeur et demeurer disponibles pour effectuer d'autres t\u00e2ches. Si aucune solution n'est trouv\u00e9e, l'intervention d'un inspecteur de la CNESST peut \u00eatre demand\u00e9e afin d'\u00e9valuer la situation. La CNESST veille \u00e9galement \u00e0 l'application des r\u00e8gles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail et accompagne les milieux de travail dans la pr\u00e9vention des risques.\r\n\r\nLe Qu\u00e9bec impose des obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de <strong>fin d\u2019emploi<\/strong> :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un employeur doit fournir un avis de cessation d'emploi ou une indemnit\u00e9 compensatoire, dont la dur\u00e9e varie selon l'anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Lors de la fin d'emploi, l'employeur doit verser l'ensemble des sommes dues au salari\u00e9 dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus, incluant notamment le salaire, les montants li\u00e9s aux heures suppl\u00e9mentaires et l\u2019indemnit\u00e9 de vacances.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pour les licenciements collectifs touchant 10 salari\u00e9s ou plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de deux mois, la Loi sur les normes du travail oblige l'employeur \u00e0 donner un avis de licenciement collectif pouvant aller jusqu'\u00e0 16 semaines (selon la taille du groupe), en plus de le transmettre au minist\u00e8re de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale (MESS).[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><img class=\"aligncenter wp-image-410318 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Carte_Quebec.png\" alt=\"Carte du Qu\u00e9bec\" width=\"737\" height=\"737\" \/><\/h5>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelles sont les principales lois du travail au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Voici d'autres lois importantes qui encadrent les relations de travail au Qu\u00e9bec :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Loi facilitant la divulgation d'actes r\u00e9pr\u00e9hensibles \u00e0 l\u2019\u00e9gard des organismes publics :<\/strong> cette loi prot\u00e8ge les travailleurs qui signalent des violations des lois ou r\u00e8glements \u00e0 des organismes comp\u00e9tents contre toute mesure de repr\u00e9sailles de la part de leur employeur.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9 :<\/strong> les renseignements personnels des employ\u00e9s sont prot\u00e9g\u00e9s par la l\u00e9gislation qu\u00e9b\u00e9coise sur la protection de la vie priv\u00e9e.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail : <\/b>les employeurs doivent prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des travailleurs.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Loi sur la sant\u00e9 publique :<\/strong> cette loi vise \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 de la population et \u00e0 instaurer des conditions propices au maintien ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de son \u00e9tat de sant\u00e9 et de son bien-\u00eatre global. <\/span>[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"r\u00e9mun\u00e9ration\">Les lois relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration au Qu\u00e9bec<\/h2>\r\nLes lois sur la r\u00e9mun\u00e9ration encadrent la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s sont pay\u00e9s, les normes de salaire minimum, les p\u00e9riodes de paie et les exceptions applicables.\r\n\r\nLe Qu\u00e9bec poss\u00e8de son propre salaire minimum, distinct du salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral. Ce taux est r\u00e9vis\u00e9 chaque 1\u1d49\u02b3 mai par le gouvernement provincial.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quel est le salaire minimum au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Le taux du salaire minimum au Qu\u00e9bec est actuellement de :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">16,60 $ l'heure, en vigueur depuis le 1\u1d49\u02b3 mai 2026. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quel est le salaire minimum pour les employ\u00e9s au pourboire au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLe salaire minimum pour les employ\u00e9s au pourboire est actuellement fix\u00e9 \u00e0 13,30 $ l\u2019heure.\r\n\r\nCe taux s\u2019applique uniquement \u00e0 une cat\u00e9gorie sp\u00e9cifique de travailleuses et de travailleurs dans certains types d\u2019entreprises.\r\n\r\nSeules les personnes reconnues comme travailleurs au pourboire peuvent \u00eatre pay\u00e9es selon ce taux. Il s\u2019agit de celles qui re\u00e7oivent habituellement des pourboires dans le cadre de leur emploi, qu\u2019elles travaillent \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ces travailleuses et travailleurs doivent recevoir un salaire horaire au moins \u00e9gal au taux minimum applicable, sans que les pourboires soient pris en compte dans ce calcul. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelles sont les exceptions au salaire minimum au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLes r\u00e8gles concernant le salaire minimum ne s\u2019appliquent pas aux personnes suivantes :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">L'\u2019\u00e9tudiant employ\u00e9 par un organisme sans but lucratif \u00e0 vocation sociale ou communautaire<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le stagiaire participant \u00e0 un programme de formation professionnelle reconnu par une loi<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le stagiaire dans le cadre d\u2019un programme d\u2019int\u00e9gration professionnelle pr\u00e9vu par la Loi assurant l\u2019exercice des droits des personnes handicap\u00e9es<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le travailleur r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 uniquement \u00e0 commission, qui exerce une activit\u00e9 commerciale \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du lieu de travail et dont les heures ne peuvent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">L\u2019athl\u00e8te dont la participation \u00e0 une \u00e9quipe sportive d\u00e9pend de la poursuite d\u2019un programme d\u2019\u00e9tudes[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelle est la date de paiement des salaires au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]La r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre vers\u00e9e aux travailleuses et aux travailleurs \u00e0 intervalles r\u00e9guliers ne d\u00e9passant pas 16 jours. Pour les cadres, cette p\u00e9riode peut aller jusqu\u2019\u00e0 un maximum d\u2019un mois. Lors d\u2019une nouvelle embauche, l\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois pour verser la premi\u00e8re paie.\r\n\r\nLa paie peut \u00eatre remise de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons : par ch\u00e8que pouvant \u00eatre encaiss\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux jours ouvrables, en argent comptant, dans une enveloppe scell\u00e9e ou par virement bancaire.\r\n\r\nLes primes ou les heures suppl\u00e9mentaires accumul\u00e9es durant la semaine pr\u00e9c\u00e9dant le versement peuvent \u00eatre incluses dans la paie suivante. Si le jour de paie co\u00efncide avec un jour f\u00e9ri\u00e9, le versement doit \u00eatre effectu\u00e9 le jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dent, sauf lorsqu\u2019il est r\u00e9alis\u00e9 par virement bancaire.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 120px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Type de p\u00e9riode de paie<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00e9lai de versement<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">P\u00e9riodes de paie r\u00e9guli\u00e8res<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">Le salaire doit \u00eatre vers\u00e9 \u00e0 intervalles r\u00e9guliers ne d\u00e9passant pas 16 jours<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">P\u00e9riode de paie mensuelle (cadres)<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">Au plus tard tous les 30 jours<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">Premi\u00e8re paie (nouvel employ\u00e9)<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">Dans un d\u00e9lai maximal d\u2019un mois suivant l\u2019embauche<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">Heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">Vers\u00e9es lors d\u2019une paie r\u00e9guli\u00e8re, g\u00e9n\u00e9ralement la suivante<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%;\">Primes ou montants additionnels<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%;\">Peuvent \u00eatre inclus dans la paie suivante<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux heures suppl\u00e9mentaires au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"heures-suppl\u00e9mentaires\"]Au Qu\u00e9bec, les heures suppl\u00e9mentaires correspondent g\u00e9n\u00e9ralement aux heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 40 heures par semaine pour la plupart des salari\u00e9s.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le taux des heures suppl\u00e9mentaires est le suivant :<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>1,5 fois le taux horaire habituel (taux et demi) : <\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">pour toutes les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 40 heures par semaine<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nUn travailleur peut \u00e9galement, dans certaines conditions, remplacer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires par du temps de cong\u00e9 compensatoire major\u00e9 (\u00e0 raison de 1,5 heure pour chaque heure suppl\u00e9mentaire travaill\u00e9e).\r\n\r\nL\u2019employeur doit payer les heures suppl\u00e9mentaires m\u00eame si elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9es \u00e0 l\u2019avance, d\u00e8s lors qu\u2019il \u00e9tait au courant ou aurait d\u00fb l\u2019\u00eatre.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00e9galement \u00eatre accumul\u00e9es dans une banque de temps, \u00e0 condition que le travailleur en fasse la demande et que l\u2019employeur y consente. Toutefois, l\u2019employeur ne peut pas obliger le travailleur \u00e0 convertir ses heures suppl\u00e9mentaires en temps compensatoire. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelles sont les exemptions aux heures suppl\u00e9mentaires au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Certaines cat\u00e9gories de travailleurs ne sont pas assujetties aux r\u00e8gles habituelles sur les heures suppl\u00e9mentaires. Par exemple :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les \u00e9tudiants employ\u00e9s par un organisme sans but lucratif \u00e0 vocation sociale ou communautaire<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cadres d\u2019entreprise<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les personnes salari\u00e9es travaillant \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019\u00e9tablissement et dont les heures de travail ne peuvent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Camp counselors<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les personnes affect\u00e9es \u00e0 la mise en conserve, \u00e0 l\u2019emballage ou \u00e0 la cong\u00e9lation des fruits et l\u00e9gumes durant la p\u00e9riode des r\u00e9coltes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les personne employ\u00e9es dans un \u00e9tablissement de p\u00eache, de transformation ou de mise en conserve du poisson<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les travailleurs agricoles<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les personnes qui exercent des fonctions de gardiennage [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"pause\">Les lois relatives au temps de pause au Qu\u00e9bec<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux pauses au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Au Qu\u00e9bec, les pauses ne sont pas obligatoires.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, lorsqu\u2019un employeur en accorde, elles doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et comptabilis\u00e9es comme du temps de travail, quelle que soit la dur\u00e9e du quart de travail. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux pauses-repas au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Apr\u00e8s cinq heures de travail cons\u00e9cutives, une pause-repas non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e d\u2019au moins 30 minutes doit \u00eatre accord\u00e9e. L\u2019employeur doit \u00e9galement veiller \u00e0 mettre \u00e0 la disposition des employ\u00e9s un espace appropri\u00e9 et salubre pour prendre leur repas.\r\n\r\nSi le travailleur doit demeurer \u00e0 son poste pendant cette p\u00e9riode, la pause doit alors \u00eatre pay\u00e9e. Par exemple, une personne seule dans un commerce qui doit rester disponible pour servir des clients durant son repas doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour ce temps<span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives \u00e0 l\u2019allaitement au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Au Qu\u00e9bec, les travailleuses qui allaitent sont prot\u00e9g\u00e9es par plusieurs dispositions l\u00e9gislatives en mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/S-2.1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/a>. Les employeurs ont l\u2019obligation de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des travailleuses ainsi que celle de leur enfant lorsqu\u2019un risque li\u00e9 au travail est pr\u00e9sent.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleuses enceintes ou qui allaitent peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du programme Pour une maternit\u00e9 sans danger (PMSD) lorsque leurs conditions de travail comportent un danger pour leur sant\u00e9 ou celle de leur enfant allait\u00e9. Dans le cadre de ce programme, la travailleuse peut \u00eatre affect\u00e9e \u00e0 un autre poste ou \u00e0 d\u2019autres t\u00e2ches ne comportant pas de dangers. <\/span>\r\n\r\nSi aucune affectation \u00e0 un autre poste ou \u00e0 d'autres t\u00e2ches n\u2019est possible, la travailleuse peut alors avoir droit \u00e0 un retrait pr\u00e9ventif. Cette mesure permet \u00e0 la travailleuse enceinte ou allaitante d\u2019arr\u00eater de travailler et de recevoir des indemnit\u00e9s de remplacement du revenu.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur joue un r\u00f4le central dans l\u2019application du programme. Il doit collaborer \u00e0 l\u2019identification des risques, examiner les possibilit\u00e9s de r\u00e9affectation et mettre en place les mesures appropri\u00e9es afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 de la travailleuse et de son enfant.<\/span>\u00a0[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives au repos hebdomadaire au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Conform\u00e9ment \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/acces-linformation\/documents-servant-prise-decision\/normes-travail\/loi-sur-normes-travail\/chapitre-iv-normes-travail-art-391-97\/section-v-repos-art-78-79\/article-78\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019article 78 de La Loi sur les normes du travail<\/a>, chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 une p\u00e9riode de repos hebdomadaire minimale de 32 heures cons\u00e9cutives.\r\n\r\nDans le cas d'un travailleur agricole, l'employeur peut reporter la p\u00e9riode de repos \u00e0 la semaine suivante, mais seulement avec l\u2019accord du travailleur. Elle peut \u00e8tre report\u00e9e une seule fois par semaine. Dans ce cas, l'employeur doit accorder deux p\u00e9riodes de repos de 32 heures cons\u00e9cutives la semaine suivante, pour un total de 64 heures cons\u00e9cutives.\r\n\r\nLe salari\u00e9 a par ailleurs le droit de refuser de faire des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de certains seuils par jour ou par semaine. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux cong\u00e9s au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"cong\u00e9s\"]Au Qu\u00e9bec, les cong\u00e9s et absences sont encadr\u00e9s principalement par la <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/N-1.1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi sur les normes du travail<\/a> :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vacances annuelles :<\/strong> les travailleurs, qu'ils soient \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, ont droit \u00e0 des vacances chaque ann\u00e9e ainsi qu\u2019\u00e0 une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur. Leur dur\u00e9e d\u00e9pend du nombre d\u2019ann\u00e9es de service continu \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence. L\u2019indemnit\u00e9 de vacances est calcul\u00e9e en fonction du salaire brut gagn\u00e9 durant cette p\u00e9riode, g\u00e9n\u00e9ralement selon un pourcentage de 4 % ou 6 %, conform\u00e9ment aux normes minimales pr\u00e9vues par la loi.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Absence pour maladie, don d'organe, accident, violence conjugale ou acte criminel :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un salari\u00e9 peut s'absenter du travail pendant une p\u00e9riode maximale de 26 semaines sur une p\u00e9riode de 12 mois pour cause de maladie, de don d'organes ou de tissus \u00e0 des fins de greffe, d'accident, de violence conjugale ou de violence \u00e0 caract\u00e8re sexuel. En cas de pr\u00e9judice corporel grave r\u00e9sultant directement d'un acte criminel, l'absence peut aller jusqu'\u00e0 104 semaines<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s et de fun\u00e9railles :<\/strong> les travailleurs peuvent s\u2019absenter du travail \u00e0 l\u2019occasion du d\u00e9c\u00e8s ou des fun\u00e9railles d\u2019une personne de leur entourage, jusqu\u2019\u00e0 5 jours, dont 2 jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, lors du d\u00e9c\u00e8s ou de la pr\u00e9paration des fun\u00e9railles de certains proches (conjoint, enfant, enfant de son conjoint, parent fr\u00e8re ou s\u0153ur. Pour d\u2019autres membres de la famille (grand-parent, petit-enfant, beau-parent, gendre ou belle-fille), le salari\u00e9 a droit \u00e0 1 journ\u00e9e d\u2019absence sans salaire.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cong\u00e9 pour r\u00e9servistes :<\/strong> un r\u00e9serviste des Forces canadiennes peut s'absenter du travail, sans salaire, pour participer \u00e0 des op\u00e9rations des Forces canadiennes \u00e0 l'\u00e9tranger ou au Canada, \u00e0 des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences militaires, ou pour suivre des traitements li\u00e9s \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 d\u00e9coulant de sa participation aux Forces canadiennes. Le lien d'emploi est prot\u00e9g\u00e9 pendant cette absence.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Absence pour obligations parentales ou familiales :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le salari\u00e9 peut s'absenter du travail pour remplir des obligations familiales li\u00e9es \u00e0 la garde, \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 l'\u00e9ducation de son enfant ou de l'enfant de son conjoint, ou encore \u00e0 titre de proche aidant. Il a droit \u00e0 un total de 2 journ\u00e9es d'absence pay\u00e9es par ann\u00e9e civile et jusqu'\u00e0 10 jours non pay\u00e9s au total. Ces journ\u00e9es ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9es d'une ann\u00e9e \u00e0 l'autre ni remplac\u00e9es par une indemnit\u00e9.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Cong\u00e9 parental : <\/strong>un cong\u00e9 parental sans salaire pouvant atteindre 65 semaines est pr\u00e9vu pour les parents inscrits \u00e0 l\u2019acte de naissance d\u2019un enfant, y compris dans le cadre d\u2019un projet parental avec gestation pour autrui ou les personnes qui adoptent un enfant. Pendant ce cong\u00e9, le lien d\u2019emploi avec l\u2019employeur est maintenu et prot\u00e9g\u00e9. L\u2019employeur est tenu d\u2019accorder ce cong\u00e9 lorsqu\u2019il est demand\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 de maternit\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 sans salaire d\u2019une dur\u00e9e maximale de 18 semaines continues, accord\u00e9 \u00e0 la personne enceinte ou ayant accouch\u00e9, peu importe son anciennet\u00e9. Cette dur\u00e9e demeure la m\u00eame en cas de naissance multiple. Il peut d\u00e9buter jusqu\u2019\u00e0 16 semaines avant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement et se terminer au plus tard 20 semaines apr\u00e8s la semaine de l\u2019accouchement. Si l\u2019accouchement survient apr\u00e8s la date pr\u00e9vue, la personne a droit \u00e0 au moins 2 semaines suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s la naissance. Pendant ce cong\u00e9, le lien d\u2019emploi est maintenu et prot\u00e9g\u00e9. La personne peut \u00e9galement \u00eatre admissible \u00e0 des prestations du <a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/famille-et-soutien-aux-personnes\/grossesse-parentalite\/aide-financiere-prestations\/regime-quebecois-assurance-parentale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale<\/a> (RQAP).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Cong\u00e9 de paternit\u00e9 : <\/strong>\u00e0 la naissance ou \u00e0 l\u2019adoption d\u2019un enfant, y compris dans le cadre d\u2019un projet parental avec gestation pour autrui, le p\u00e8re ou le parent qui n\u2019a pas donn\u00e9 naissance a droit \u00e0 un cong\u00e9 sans salaire pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 5 semaines continues. Cette dur\u00e9e demeure la m\u00eame en cas de naissances multiples. Ce cong\u00e9 est accessible peu importe l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et ne peut \u00eatre ni transf\u00e9r\u00e9 ni partag\u00e9 avec l\u2019autre parent. Pendant cette p\u00e9riode, le lien d\u2019emploi est maintenu et prot\u00e9g\u00e9, et la personne peut \u00eatre admissible \u00e0 des prestations du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP). Il peut \u00eatre pris \u00e0 compter de la naissance de l\u2019enfant (ou de son arriv\u00e9e dans le cas d\u2019une adoption) et doit se terminer au plus tard 78 semaines apr\u00e8s cet \u00e9v\u00e9nement. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] Voici la liste des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s au Qu\u00e9bec pour l'ann\u00e9e 2026 :\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 322px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 34px; background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 47.1963%;\" width=\"301\"><strong>Jour f\u00e9ri\u00e9 au Qu\u00e9bec<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"height: 34px; background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 52.1807%;\" width=\"301\"><strong>Date<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">Jour de l'An<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\">Jeudi 1\u1d49\u02b3 janvier<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">Vendredi saint (au choix de l'employeur)<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\">Vendredi 3 avril<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">Lundi de P\u00e2ques (au choix de l'employeur)<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\">Lundi 6 avril<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">Journ\u00e9e nationale des patriotes<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\">Lundi 18 mai<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">F\u00eate nationale du Qu\u00e9bec<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\">Mercredi 24 juin<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\">F\u00eate du Canada<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\">Mercredi 1\u1d49\u02b3 juillet<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">F\u00eate du Travail<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\">Lundi 7 septembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">Action de gr\u00e2ce<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\">Lundi 12 octobre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">No\u00ebl<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\">Vendredi 25 d\u00e9cembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"mineurs\">Les lois relatives au travail des mineurs au Qu\u00e9bec<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Les lois qu\u00e9b\u00e9coises sur le travail des jeunes prot\u00e8gent les enfants en milieu de travail et assurent la poursuite de leur scolarisation. Au Qu\u00e9bec, l'\u00e2ge minimum l\u00e9gal pour travailler est de 14 ans. Les jeunes de moins de 14 ans peuvent travailler dans certains emplois seulement.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Qu'est-ce qu'un mineur au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Au Qu\u00e9bec, un mineur est une personne \u00e2g\u00e9e de moins de 18 ans. Les jeunes demeurent soumis \u00e0 l\u2019obligation de fr\u00e9quentation scolaire jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge pr\u00e9vu par la loi.\r\n\r\nLes jeunes de moins de 18 ans b\u00e9n\u00e9ficient d'une protection particuli\u00e8re : leur employeur doit leur confier un travail qui respecte leurs capacit\u00e9s et qui ne risque pas de nuire \u00e0 leur \u00e9ducation, \u00e0 leur sant\u00e9 ou \u00e0 leur d\u00e9veloppement physique ou moral. [\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Consentement parental pour les moins de 14 ans au Qu\u00e9bec<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Au Qu\u00e9bec, l\u2019\u00e2ge minimum pour travailler est de 14 ans. En dessous de cet \u00e2ge, le travail est en principe interdit, sauf pour certains emplois pr\u00e9cis autoris\u00e9s par la loi et sous conditions strictes.\u00a0<\/span>\r\n\r\nLes jeunes de moins de 14 ans peuvent seulement occuper des emplois limit\u00e9s, comme par exemple : livraison de journaux, garde d\u2019enfants, aide aux devoirs, participation artistique, ou encore certains emplois dans une entreprise familiale, un organisme communautaire, sportif ou municipal, ou dans une exploitation agricole (\u00e0 partir de 12 ans pour des t\u00e2ches l\u00e9g\u00e8res).\r\n\r\nL\u2019employeur doit obligatoirement obtenir une autorisation \u00e9crite des parents ou du tuteur (formulaire officiel) avant l\u2019embauche et la conserver pendant au moins 3 ans<span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quelles sont les heures de travail pour les mineurs au Qu\u00e9bec?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Au Qu\u00e9bec, les jeunes qui ont l\u2019obligation de fr\u00e9quenter l\u2019\u00e9cole sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles sur leurs heures de travail afin de leur permettre d'\u00eatre en classe durant les heures de cours, et d\u2019\u00eatre \u00e0 la maison entre 23 h et 6 h le lendemain, y compris les fins de semaine et cong\u00e9s.\r\n\r\n<strong>Pendant l\u2019ann\u00e9e scolaire<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Moins de 14 ans : <\/b>peuvent occuper seulement certains emplois si l\u2019employeur obtient le consentement \u00e9crit de son parent ou de son tuteur \u00e0 l\u2019aide du formulaire de consentement.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Moins de 16 ans et sans dipl\u00f4me de 5\u1d49 secondaire ou ayant atteint 16 ans dans l\u2019ann\u00e9e scolaire, mais tenu d\u2019aller \u00e0 l\u2019\u00e9cole :<\/strong> leur horaire doivent leur permettre d\u2019\u00eatre pr\u00e9senst \u00e0 l\u2019\u00e9cole pendant les heures de classe et d\u2019\u00eatre chez eux entre 23 h et 6 h (sauf pour certains emplois). Ils ne peuvent pas travailler plus de 17 h par semaine, dont un maximum de 10 heures du lundi au vendredi.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Moins de 16 ans sans obligation d\u2019aller \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou 17 ans et plus : <\/b>aucune restriction sur l\u2019horaire et le nombre d\u2019heures de travail.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>Hors p\u00e9riode scolaire<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ces limites sont plus flexibles lors des p\u00e9riodes sans \u00e9cole de plus de 7 jours cons\u00e9cutifs (\u00e9t\u00e9, semaine de rel\u00e2che, cong\u00e9 des F\u00eates). Dans ces cas, les restrictions de 17 heures par semaine et 10 heures du lundi au vendredi ne s\u2019appliquent pas. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"mises\u00e0jour\">Mises \u00e0 jour du droit du travail au Qu\u00e9bec en 2025-2026<\/h2>\r\n<h3><strong>1. Salaire minimum<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Hausse du salaire minimum g\u00e9n\u00e9ral :<\/strong> le taux g\u00e9n\u00e9ral du salaire minimum a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 au 1\u1d49\u02b3 mai 2026, d\u00e9sormais fix\u00e9 \u00e0 16,60 $ l\u2019heure. Cette augmentation g\u00e9n\u00e9rale de 3,11 % repr\u00e9sente une hausse de 0,50 $ et vise \u00e0 am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat de plus de 258 900 travailleuses et travailleurs au Qu\u00e9bec.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Hausse du salaire minimum pour les personnes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au pourboire :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le salaire minimum payable aux personnes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au pourboire est major\u00e9 de 0,40 $ l'heure pour atteindre 13,30 $.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>2. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nouveau r\u00e8glement favorisant la pr\u00e9vention : <\/b>le 1\u1d49\u02b3 octobre 2025, la CNESST a annonc\u00e9 l\u2019entr\u00e9e en vigueur du R\u00e8glement sur les m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de participation en \u00e9tablissement, adopt\u00e9 dans le cadre de la Loi modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail. Il vise \u00e0 renforcer la pr\u00e9vention et la participation des milieux de travail en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>3. Immigration<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Nouvelle mesure d\u2019immigration pour appuyer les travailleurs et les employeurs du Qu\u00e9bec :<\/strong> en mars 2026, le gouvernement du Canada, a mis en place une mesure temporaire sp\u00e9ciale visant \u00e0 aider les travailleurs \u00e9trangers au Qu\u00e9bec \u00e0 conserver leur emploi pendant leur transition vers la r\u00e9sidence permanente. Les travailleurs admissibles peuvent obtenir un prolongement de leur permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur (jusqu\u2019\u00e0 12 mois suppl\u00e9mentaires).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n<h2>Note d\u2019avertissement importante<\/h2>\r\nCe contenu est fourni \u00e0 titre informatif uniquement. Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir l\u2019exactitude des informations pr\u00e9sent\u00e9es, nous ne pouvons assurer qu\u2019elles soient exemptes d\u2019erreurs ou d\u2019omissions. Il est recommand\u00e9 aux utilisateurs de v\u00e9rifier de mani\u00e8re ind\u00e9pendante toute information critique et de ne pas se fier uniquement au contenu fourni.\r\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: -20px; top: -8.8px;\">\r\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\r\n<\/div>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Droit du travail au Qu\u00e9bec | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Droit du travail au Qu\u00e9bec : gestion du temps, embauche, cong\u00e9diement, paie, cong\u00e9s et droits des employ\u00e9s et employeurs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/droit-du-travail-au-canada\/code-du-travail-au-quebec\" 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