{"id":114871,"date":"2024-05-15T16:46:58","date_gmt":"2024-05-15T15:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=114871"},"modified":"2024-09-09T14:01:30","modified_gmt":"2024-09-09T13:01:30","slug":"lois-sur-la-reconnaissance-faciale-en-france","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-reconnaissance-faciale-en-france","title":{"rendered":"Lois sur la reconnaissance faciale en France"},"parent":110321,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-114871","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Qu'est-ce qu'une donn\u00e9e personnelle?","qa_component_answer":"Une donn\u00e9e personnelle est une information permettant d\u2019identifier directement ou indirectement une personne physique. Cela inclut des \u00e9l\u00e9ments comme le nom, le pr\u00e9nom, l'email, la localisation, et m\u00eame des d\u00e9tails comme les habitudes de d\u00e9placement.","anchor":"qu-est-ce-qu-une-donnee-personnelle"},{"qa_component_question":"Qu'est-ce que le traitement des donn\u00e9es personnelles?","qa_component_answer":"Le traitement des donn\u00e9es personnelles englobe toutes les op\u00e9rations, informatis\u00e9es ou non, visant \u00e0 manipuler des informations permettant d\u2019identifier une personne, directement ou indirectement. Cela inclut la collecte, l\u2019enregistrement, la modification, et la destruction des donn\u00e9es.","anchor":"qu-est-ce-que-le-traitement-des-donnees-personnelles"},{"qa_component_question":"Quels sont les droits des individus sur leurs donn\u00e9es personnelles?","qa_component_answer":"Les individus ont plusieurs droits sur leurs donn\u00e9es personnelles, tels que le droit \u00e0 l\u2019information, le droit d\u2019acc\u00e8s, le droit de rectification, le droit \u00e0 l\u2019effacement, et le droit \u00e0 la portabilit\u00e9. Ces droits sont garantis par le RGPD pour prot\u00e9ger les informations personnelles.","anchor":"droits-des-individus-sur-leurs-donnees-personnelles"},{"qa_component_question":"Comment la CNIL contr\u00f4le et sanctionne les violations de donn\u00e9es personnelles?","qa_component_answer":"La CNIL contr\u00f4le la conformit\u00e9 des traitements de donn\u00e9es personnelles par des v\u00e9rifications sur place, en ligne ou sur documents. En cas de non-conformit\u00e9, elle peut imposer des sanctions telles que des amendes pouvant atteindre 4% du chiffre d\u2019affaires annuel mondial de l\u2019entreprise concern\u00e9e.","anchor":"controle-et-sanction-cnil-donnees-personnelles"},{"qa_component_question":"Quelles sont les r\u00e8gles pour l'utilisation de la reconnaissance faciale en France?","qa_component_answer":"En France, l\u2019utilisation de la reconnaissance faciale est autoris\u00e9e sous condition de consentement explicite, libre et \u00e9clair\u00e9 des individus. La CNIL supervise cette utilisation, impose des contr\u00f4les stricts et peut sanctionner les abus pour prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e et les droits individuels.","anchor":"regles-utilisation-reconnaissance-faciale-france"},{"qa_component_question":"Comment Jibble garantit-il la protection des donn\u00e9es personnelles des utilisateurs?","qa_component_answer":"Jibble garantit la protection des donn\u00e9es personnelles des utilisateurs en respectant strictement les normes du RGPD. La plateforme est con\u00e7ue pour assurer la confidentialit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des informations personnelles. Jibble obtient un consentement explicite et \u00e9clair\u00e9 des utilisateurs avant toute utilisation de leurs donn\u00e9es biom\u00e9triques, et met en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 robustes pour prot\u00e9ger ces donn\u00e9es contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9.","anchor":" jibble-protection-donnees-personnelles"},{"qa_component_question":"Quels sont les avantages de l'utilisation de Jibble pour la gestion des pr\u00e9sences et des heures de travail?","qa_component_answer":"Jibble offre plusieurs avantages pour la gestion des pr\u00e9sences et des heures de travail. La plateforme permet un suivi pr\u00e9cis et en temps r\u00e9el des heures de travail, am\u00e9liore l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, et facilite la gestion des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des rapports d\u00e9taill\u00e9s et des analyses de performance. De plus, Jibble respecte les normes de protection des donn\u00e9es personnelles, garantissant ainsi une utilisation s\u00fbre et conforme aux r\u00e9glementations en vigueur.","anchor":"avantages-utilisation-jibble-gestion-presences-heures-travail"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!T","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"Conna\u00eetre les lois sur la reconnaissance faciale en France peut para\u00eetre farfelu. Cette technologie, bien que r\u00e9cente, est d\u00e9j\u00e0 \u00e9troitement surveill\u00e9e, tant pour son caract\u00e8re innovant que pour les risques qu\u2019elle pose en termes de surveillance de la population. Pour que vous soyez bien inform\u00e9, nous avons r\u00e9dig\u00e9 ce guide pour vous aider \u00e0 mieux comprendre les lois r\u00e9gissant la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/systeme-de-reconnaissance-des-visages-et-des-presences\">reconnaissance faciale.<\/a>\r\n<h2><strong>Cet article couvre<\/strong><\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#1\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une donn\u00e9e personnelle et le traitement des donn\u00e9es personnelles?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#DROITS\">Droits et r\u00e9gulations<\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#2\">Quels sont vos droits sur vos donn\u00e9es?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#3\">La Commission Nationale de l\u2019Informatique et des Libert\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#4\">Le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#LOIS\">Lois sur la reconnaissance faciale en France<\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#5\">Que disent les lois sur la reconnaissance faciale en France dans les lieux publiques?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#6\">Que disent les lois sur la reconnaissance faciale en France dans les entreprises?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#CAS\">Cas pratique et r\u00e9capitulatif<\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#7\">Exemple de poursuite p\u00e9nale<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#8\">Que retenir des lois sur la reconnaissance faciale en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Introduction\" img_alt=\"\" css_class=\"INTRODUCTION\"]\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une donn\u00e9e personnelle et le traitement des donn\u00e9es personnelles?\" img_alt=\"\" css_class=\"1\"]<\/p>\r\nUne donn\u00e9e personnelle est un \u00e9l\u00e9ment d'information qui permet d'identifier directement ou indirectement une personne physique. Cela peut inclure :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Directement :<\/strong> Nom, pr\u00e9nom, photo, e-mail.<\/li>\r\n \t<li><strong>Indirectement :<\/strong> Localisation, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, plaque d'immatriculation.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nM\u00eame des d\u00e9tails comme le lieu et la date de naissance, ou des habitudes de d\u00e9placement, peuvent r\u00e9v\u00e9ler votre identit\u00e9 lorsqu'ils sont combin\u00e9s. Par exemple, un trajet r\u00e9gulier entre votre domicile et votre lieu de travail peut suffire \u00e0 vous identifier.\r\n\r\nLe traitement des donn\u00e9es personnelles englobe toute op\u00e9ration, informatis\u00e9e ou non, visant \u00e0 manipuler des informations permettant d'identifier une personne, directement ou indirectement. Cela inclut:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Actions :<\/strong> Collecte, enregistrement, modification, destruction, consultation.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPar exemple, le service des ressources humaines d'une entreprise collecte et g\u00e8re des informations sur les employ\u00e9s (num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale, noms, adresses, parcours acad\u00e9miques). Ces op\u00e9rations doivent respecter le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) et en assurer la conformit\u00e9. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Droits et r\u00e9gulations\" img_alt=\"\" css_class=\"droits\"]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Quels sont vos droits sur vos donn\u00e9es?\" img_alt=\"\" css_class=\"2\"]<\/p>\r\nAu sein de votre organisation, il est crucial de respecter les droits des citoyens europ\u00e9ens concernant leurs donn\u00e9es personnelles. Ces droits, d\u00e9finis par le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD), offrent aux individus un contr\u00f4le renforc\u00e9 sur leurs informations personnelles.\r\n\r\nParmi ces droits, on trouve:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Droit \u00e0 l\u2019information :<\/strong> Informer les individus sur la collecte, le traitement et l\u2019utilisation de leurs donn\u00e9es personnelles.<\/li>\r\n \t<li><strong>Droit d\u2019acc\u00e8s :<\/strong> Permettre aux individus de consulter les donn\u00e9es personnelles d\u00e9tenues \u00e0 leur sujet par votre organisation.<\/li>\r\n \t<li><strong>Droit \u00e0 la portabilit\u00e9 :<\/strong> Permettre aux individus de r\u00e9cup\u00e9rer et de transf\u00e9rer leurs donn\u00e9es personnelles d\u2019un service \u00e0 un autre.<\/li>\r\n \t<li><strong>Droit de rectification :<\/strong> Permettre aux individus de corriger ou compl\u00e9ter des donn\u00e9es personnelles inexactes ou incompl\u00e8tes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Droit \u00e0 la limitation :<\/strong> Restreindre le traitement des donn\u00e9es personnelles dans certaines circonstances sp\u00e9cifiques.<\/li>\r\n \t<li><strong>Droit d\u2019opposition ou de suppression :<\/strong> Permettre aux individus de s\u2019opposer au traitement de leurs donn\u00e9es personnelles dans certaines situations, ou de demander leur suppression.<\/li>\r\n \t<li><strong>Droit de disposer de ses donn\u00e9es avant sa mort :<\/strong> Permettre aux individus de d\u00e9finir des directives concernant la conservation, l\u2019effacement et la communication de leurs donn\u00e9es personnelles apr\u00e8s leur d\u00e9c\u00e8s. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>En savoir plus sur les lois en France:<\/strong>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france\">Lois sur la tenue des registres en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-controle-captures-ecrans-france\">Lois sur le contr\u00f4le avec des captures d\u2019\u00e9crans en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-travail-mineurs-france\">Quelles sont les lois sur le travail des mineurs en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d'un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"La Commission Nationale de l\u2019Informatique et des Libert\u00e9s\" img_alt=\"\" css_class=\"3\"]<\/p>\r\n\r\n<h4>1.Qu'est-ce que la CNIL?<\/h4>\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/cnil-direct\/question\/la-cnil-cest-quoi\">CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libert\u00e9s)<\/a> est l'autorit\u00e9 fran\u00e7aise charg\u00e9e de veiller \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles. Cr\u00e9\u00e9e par la loi \u00ab Informatique et Libert\u00e9s \u00bb du 6 janvier 1978, elle op\u00e8re de mani\u00e8re ind\u00e9pendante pour garantir le respect des droits individuels en mati\u00e8re de donn\u00e9es personnelles.\r\n<h4>2.Quels sont ses objectifs?<\/h4>\r\nLa CNIL poursuit plusieurs objectifs cl\u00e9s:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Informer :<\/strong> \u00c9clairer les professionnels et les citoyens sur la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/li>\r\n \t<li><strong>Accompagner :<\/strong> Aider les entreprises \u00e0 se conformer aux normes du RGPD et conseiller le gouvernement sur les r\u00e9glementations.<\/li>\r\n \t<li><strong>Anticiper :<\/strong> Surveiller les \u00e9volutions technologiques pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles.<\/li>\r\n \t<li><strong>Contr\u00f4ler et sanctionner :<\/strong> V\u00e9rifier la conformit\u00e9 des traitements de donn\u00e9es et sanctionner les infractions.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4>3.Comment contr\u00f4le et sanctionne la CNIL?<\/h4>\r\nLa CNIL dispose de pouvoirs de contr\u00f4le et de sanction:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Pouvoir de contr\u00f4le :<\/strong> Effectuer des v\u00e9rifications sur place, sur documents, en ligne, ou par auditions aupr\u00e8s des responsables de traitement. Ces contr\u00f4les peuvent \u00eatre initi\u00e9s de sa propre initiative ou suite \u00e0 des plaintes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Pouvoir de sanction :<\/strong> En cas de non-conformit\u00e9, elle peut infliger des mises en demeure, des amendes allant jusqu'\u00e0 4% du chiffre d'affaires annuel mondial de l'entreprise ou 20 millions d'euros, et rendre ces sanctions publiques, impactant ainsi la r\u00e9putation des entreprises. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Qu'est-ce que le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es\" img_alt=\"\" css_class=\"4\"]<\/p>\r\nAdopt\u00e9 par le <strong>Parlement europ\u00e9en en 2016 et en vigueur depuis 2018<\/strong>, le RGPD est un cadre juridique rigoureux pour la protection des donn\u00e9es personnelles des r\u00e9sidents europ\u00e9ens. Il s'applique \u00e0 toutes les entit\u00e9s traitant des donn\u00e9es personnelles de citoyens de l'UE, qu'elles soient situ\u00e9es en Europe ou non.\r\n<h4>1.Principaux aspects du RGPD<\/h4>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Droits des individus :<\/strong> Droit d'acc\u00e8s, de rectification, d'effacement et de portabilit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\r\n \t<li><strong>Obligations des responsables de traitement :<\/strong> Tenue d'un registre des traitements, notification des violations de donn\u00e9es.<\/li>\r\n \t<li><strong>Responsabilisation :<\/strong> Les entreprises doivent d\u00e9montrer leur conformit\u00e9 au RGPD.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4>2.Engagement de Jibble envers le RGPD<\/h4>\r\nJibble reconna\u00eet l'importance du <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/rgpd-de-quoi-parle-t-on\">RGPD<\/a> et s'engage \u00e0 respecter ses principes. En tant que plateforme de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\">gestion des pr\u00e9sences et du suivi des heures de travail<\/a>, nous veillons \u00e0 la confidentialit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es de nos utilisateurs. Notre syst\u00e8me est con\u00e7u pour \u00eatre conforme aux normes les plus strictes en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, garantissant un traitement s\u00fbr et transparent des informations personnelles. Les entreprises peuvent utiliser Jibble en toute confiance, sachant que la protection des donn\u00e9es personnelles est au c\u0153ur de notre mission. [\/sc_fs_faq]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Que disent les lois sur la reconnaissance faciale en France dans les lieux publiques?\" img_alt=\"\" css_class=\"5\"]<\/p>\r\nLe <strong>31 mai 2023<\/strong>, la commission des lois a adopt\u00e9 une proposition de loi pour encadrer strictement l\u2019utilisation de la reconnaissance biom\u00e9trique dans les espaces publics, initi\u00e9e par le rapporteur Philippe Bas. Cette mesure vise \u00e0 pr\u00e9venir une surveillance excessive et \u00e0 prot\u00e9ger les droits individuels et la vie priv\u00e9e des citoyens.\r\n<h4>Principales dispositions de la loi<\/h4>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Restrictions g\u00e9n\u00e9rales:<\/strong> La reconnaissance faciale est interdite sans consentement pr\u00e9alable, sauf dans des cas exceptionnels.<\/li>\r\n \t<li><strong>Utilisation en s\u00e9curit\u00e9 publique:<\/strong> Autoris\u00e9e uniquement pour les enqu\u00eates sur les crimes les plus graves et dans la lutte contre le terrorisme, avec des proc\u00e9dures strictes d\u2019autorisation et de contr\u00f4le.<\/li>\r\n \t<li><strong>R\u00e9gime exp\u00e9rimental:<\/strong> Une phase d\u2019exp\u00e9rimentation de trois ans est pr\u00e9vue pour d\u00e9velopper les outils n\u00e9cessaires et recueillir des retours d\u2019exp\u00e9rience. Cette phase sera supervis\u00e9e par le Parlement, les autorit\u00e9s judiciaires et la commission nationale de contr\u00f4le des techniques de renseignement.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCette l\u00e9gislation \u00e9tablit des lignes rouges claires pour l\u2019utilisation de la reconnaissance biom\u00e9trique, garantissant une approche responsable et respectueuse des droits individuels. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<strong>En savoir plus sur les lois en France:<\/strong>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france\">Lois sur la tenue des registres en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-controle-captures-ecrans-france\">Lois sur le contr\u00f4le avec des captures d\u2019\u00e9crans en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-travail-mineurs-france\">Quelles sont les lois sur le travail des mineurs en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d'un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Lois sur la reconnaissance faciale en France\" img_alt=\"\" css_class=\"lois\"]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Que disent les lois sur la reconnaissance faciale en France dans les entreprises?\" img_alt=\"\" css_class=\"6\"]<\/p>\r\nContrairement aux lieux publics, la reconnaissance faciale est autoris\u00e9e sous plusieurs conditions. Voici ce que stipule le texte du S\u00e9nat:\r\n<h4>Nouvel article ins\u00e9r\u00e9 dans la loi n\u00b0 78-17 du 6 janvier 1978 :<\/h4>\r\n<strong>Article 6-1 :<\/strong>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Interdiction g\u00e9n\u00e9rale:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nLe traitement de donn\u00e9es biom\u00e9triques pour identifier une personne \u00e0 distance dans l'espace public et dans les espaces accessibles au public est interdit, sauf si la personne a donn\u00e9 son consentement explicite, libre et \u00e9clair\u00e9.\r\n\r\nLes exceptions pr\u00e9vues aux articles 31 et 88 ne s'appliquent pas.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Exceptions pour des motifs graves:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nDes d\u00e9rogations sont possibles pour des motifs d'une exceptionnelle gravit\u00e9, dans des conditions exp\u00e9rimentales pr\u00e9vues par une loi sp\u00e9cifique.\r\n\r\nCes d\u00e9rogations sont destin\u00e9es \u00e0 des finalit\u00e9s limit\u00e9es et n\u00e9cessitent des autorisations pr\u00e9alables, avec des contr\u00f4les effectu\u00e9s par des autorit\u00e9s ind\u00e9pendantes du service mettant en \u0153uvre ces exceptions.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Principes de n\u00e9cessit\u00e9 et de proportionnalit\u00e9:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nLes d\u00e9rogations doivent respecter les principes de n\u00e9cessit\u00e9 et de proportionnalit\u00e9.\r\n\r\nElles doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es en fonction de leur finalit\u00e9, des circonstances de leur mise en \u0153uvre, de la limitation des images trait\u00e9es et de la dur\u00e9e de leur conservation.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Interdiction de cat\u00e9gorisation et de notation:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nToute cat\u00e9gorisation et notation des personnes physiques bas\u00e9e sur leurs donn\u00e9es biom\u00e9triques sont interdites.\r\n\r\nCe cadre l\u00e9gislatif vise \u00e0 encadrer strictement l'utilisation de la reconnaissance faciale tout en prot\u00e9geant les droits et libert\u00e9s des individus.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Cas pratique et r\u00e9capitulatif\" img_alt=\"\" css_class=\"cas\"] [\/sc_fs_faq]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Exemple de poursuite p\u00e9nale\" img_alt=\"\" css_class=\"7\"]<\/p>\r\nAmazon France Logistique a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9e par la CNIL d'une amende de 32 millions d'euros. Voici les raisons principales:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><strong>Usage excessif des scanners:<\/strong> Les employ\u00e9s utilisent des scanners pour enregistrer des donn\u00e9es lors de diverses t\u00e2ches (stockage, pr\u00e9l\u00e8vement, rangement, emballage). Ces donn\u00e9es \u00e9valuent la productivit\u00e9, la qualit\u00e9 du travail et les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>Surveillance excessive:<\/strong> La CNIL a jug\u00e9 que les indicateurs mesurant les temps d\u2019inactivit\u00e9 et la vitesse d\u2019utilisation des scanners \u00e9taient excessifs. Ces pratiques augmentaient la pression sur les employ\u00e9s, les obligeant \u00e0 justifier chaque pause ou interruption, augmentant ainsi le risque d\u2019erreurs.<\/li>\r\n \t<li><strong>Conservation des donn\u00e9es:<\/strong> La dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es et des indicateurs statistiques (31 jours) a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e disproportionn\u00e9e, impliquant une surveillance continue et d\u00e9taill\u00e9e des employ\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li><strong>Impact sur les employ\u00e9s:<\/strong> Ces pratiques impactent plusieurs milliers de salari\u00e9s, influen\u00e7ant directement leurs conditions de travail et contribuant aux gains \u00e9conomiques d\u2019Amazon, offrant un avantage concurrentiel dans le secteur de la vente en ligne.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCette amende souligne l'importance pour les entreprises de respecter les normes de protection des donn\u00e9es personnelles \u00e9tablies par le RGPD, tout en \u00e9quilibrant les objectifs de performance et les droits des employ\u00e9s. [\/sc_fs_faq]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Que retenir des lois sur la reconnaissance faciale en France?\" img_alt=\"\" css_class=\"8\"]<\/p>\r\nEn France, l'<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\">utilisation de la reconnaissance faciale<\/a> dans les lieux priv\u00e9s est <strong>autoris\u00e9e<\/strong> mais strictement encadr\u00e9e par la l\u00e9gislation et les directives de la CNIL, conform\u00e9ment au RGPD. La loi exige un consentement explicite, libre et \u00e9clair\u00e9 des individus pour garantir la protection de leurs droits et pr\u00e9venir les abus.\r\n\r\nLa <strong>CNIL supervise l'application de ces r\u00e8gles<\/strong>, fournit des orientations aux entreprises, et peut imposer des sanctions en cas de non-conformit\u00e9, assurant une gestion responsable des donn\u00e9es personnelles. Cette r\u00e9gulation \u00e9quilibre les avantages de la technologie, comme l'am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 et de l'efficacit\u00e9, avec la protection de la vie priv\u00e9e et des libert\u00e9s individuelles.\r\n\r\nLes <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\">fournisseurs de solutions de reconnaissance faciale<\/a> doivent respecter toutes les normes l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, obtenir un consentement explicite des utilisateurs et concevoir leurs plateformes pour prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e. Les pratiques doivent \u00eatre <strong>conformes au RGPD et aux directives de la CNIL<\/strong>, garantissant une utilisation s\u00fbre et \u00e9thique des technologies de reconnaissance faciale. [\/sc_fs_faq]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Articles connexes pour plus de renseignements\" img_alt=\"\" css_class=\"9\"]<\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/reconnaissance-faciale-tout-ce-que-vous-devez-savoir-en-2024\">Reconnaissance faciale: tout ce que vous devez savoir en 2024<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/europe-francophone-face-a-la-reconnaissance-faciale\">L\u2019Europe francophone face \u00e0 la reconnaissance faciale<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-pointage-par-reconnaissance-faciale-gratuit\">Logiciel de pointage par reconnaissance faciale<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/systeme-de-reconnaissance-des-visages-et-des-presences\">Pr\u00e9sence par reconnaissance faciale<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france\">Lois sur la tenue des registres en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-controle-captures-ecrans-france\">Lois sur le contr\u00f4le avec des captures d\u2019\u00e9crans en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-travail-mineurs-france\">Quelles sont les lois sur le travail des mineurs en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d'un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Lois sur la reconnaissance faciale en France | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" 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