{"id":111375,"date":"2024-05-08T07:06:21","date_gmt":"2024-05-08T06:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=111375"},"modified":"2025-07-01T10:56:37","modified_gmt":"2025-07-01T09:56:37","slug":"quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur","title":{"rendered":"Lois sur les obligations de l&#8217;employeur en France"},"parent":110321,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-111375","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quelles sont les obligations en tant qu'employeur?","qa_component_answer":"Les\u00a0<b>employeurs<\/b>\u00a0se doivent de r\u00e9mun\u00e9rer le travailleur selon les modalit\u00e9s convenues dans le contrat et le r\u00e8glement de travail, de leur accorder des vacances annuelles et jours f\u00e9ri\u00e9s, d'apporter l'aide, les instruments et les mati\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leur travail, etc.","anchor":"obligations-employeur"},{"qa_component_question":"Quels sont les obligations l\u00e9gales de l'employeur en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration?","qa_component_answer":"En vertu de l'article L3243-2 du Code du travail,\u00a0<b>l'employeur est tenu de verser le salaire \u00e0 son employ\u00e9 \u00e0 la date convenue<\/b>. L'employeur qui ne verse pas le salaire \u00e0 ses employ\u00e9s est passible d'une infraction p\u00e9nale. En cas de tort, l'employeur doit indemniser son salari\u00e9.","anchor":"obligations-employeur-r\u00e9mun\u00e9ration"},{"qa_component_question":"Quels sont les \u00e9l\u00e9ments g\u00e9n\u00e9ralement inclus dans un contrat de travail?","qa_component_answer":"Un contrat de travail sp\u00e9cifie souvent le montant du salaire, les horaires de travail, les t\u00e2ches \u00e0 accomplir, ainsi que les avantages accord\u00e9s, entre autres.","anchor":"\u00e9l\u00e9ments-inclus-contrat-travail"},{"qa_component_question":"Quelles sont les principales responsabilit\u00e9s de l'employeur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail?","qa_component_answer":"L'employeur doit mettre en place des mesures de pr\u00e9vention pour r\u00e9duire les risques professionnels, former le personnel sur l'identification et la gestion des risques, et adh\u00e9rer \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail ou cr\u00e9er un service interne.","anchor":"principales-responsabilit\u00e9-employeur-s\u00e9curit\u00e9-travail"},{"qa_component_question":"Comment Jibble peut-il aider dans le suivi du temps de travail?","qa_component_answer":"Jibble est un <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\">outil gratuit de suivi du temps de travai<\/a>l qui permet aux employeurs de surveiller facilement les heures travaill\u00e9es par leurs employ\u00e9s. Il offre des fonctionnalit\u00e9s telles que le suivi des heures de travail, la gestion des cong\u00e9s et des absences, ainsi que la g\u00e9n\u00e9ration de rapports d\u00e9taill\u00e9s sur les activit\u00e9s des employ\u00e9s.","anchor":"jibble-aider-suivi-temps-travail"},{"qa_component_question":"En quoi Jibble peut-il faciliter le respect des obligations de l'employeur en mati\u00e8re de suivi du temps de travail?","qa_component_answer":"<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\">Jibble<\/a> offre une solution simple et efficace pour garantir le respect des obligations de l'employeur en mati\u00e8re de suivi du temps de travail. En permettant aux employeurs de suivre pr\u00e9cis\u00e9ment les heures travaill\u00e9es par leurs employ\u00e9s, Jibble facilite la conformit\u00e9 aux normes du travail et aide \u00e0 \u00e9viter les litiges li\u00e9s aux heures suppl\u00e9mentaires ou aux cong\u00e9s. De plus, \u00e9tant gratuit, Jibble offre une solution abordable pour les petites et moyennes entreprises.","anchor":"jbble-faciliter-respect-obligations-employeur-mati\u00e8re-suivi-temps-travail"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"L'employeur se trouve investi de multiples obligations, essentielles pour garantir un environnement de travail s\u00e9curis\u00e9 et conforme \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">l\u00e9gislation en vigueur<\/a>. En qualit\u00e9 de chef d'entreprise, vous \u00eates tenu de respecter les droits de vos employ\u00e9s, tout en veillant \u00e0<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/pourquoi-un-logiciel-de-suivi-vous-aidera-si-vous-allez-aux-prud-hommes\"> \u00e9viter tout litige ou complication.<\/a> En parall\u00e8le, il est aussi important de reconna\u00eetre que les salari\u00e9s ont eux aussi des responsabilit\u00e9s \u00e0 honorer dans le cadre de leur emploi.\r\n<h2>Cet article couvre<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#1\">Respecter le contrat de travail<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#2\">Assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#3\">R\u00e9aliser un entretien professionnel<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#4\">Remettre les documents obligatoires lors d\u2019une fin de collaboration<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#5\">Mettre en place un CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique)<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#6\">Conclusion<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Respecter le contrat de travail\" img_alt=\"\" css_class=\"1\"]<\/p>\r\nLors du <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-vie-du-contrat-de-travail\/article\/les-obligations-de-l-employeur-lors-de-l-embauche\">recrutement d'un nouveau collaborateur<\/a>, la plupart des entreprises proposent un contrat de travail, un document l\u00e9gal qui r\u00e9git les accords entre l'employ\u00e9 et l'entreprise. Cette pi\u00e8ce essentielle constitue l'<strong>une des obligations primordiales de l'employeur<\/strong> \u00e0 honorer absolument.\r\n\r\nLe contrat de travail \u00e9tablit le cadre de la collaboration entre les deux parties. Une fois sign\u00e9, il devient le fondement sur lequel repose la relation professionnelle entre l'employ\u00e9 et l'employeur. Cela implique que tant l'employ\u00e9 que l'employeur sont tenus de respecter scrupuleusement les termes qui y sont \u00e9nonc\u00e9s.\r\n\r\nParmi les obligations de l'employeur, il est imp\u00e9ratif de fournir un travail \u00e0 l'employ\u00e9 et de lui garantir une <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france#3\">r\u00e9mun\u00e9ration conforme<\/a> aux dispositions du contrat. De plus, l'employeur doit mettre \u00e0 la disposition de l'employ\u00e9 tous les outils et \u00e9quipements n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement efficace de ses fonctions.\r\n\r\nLe contrat de travail pr\u00e9cise \u00e9galement les <strong>modalit\u00e9s auxquelles l'employ\u00e9 doit se conformer<\/strong>, notamment:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Le montant du salaire,<\/li>\r\n \t<li>Les horaires de travail,<\/li>\r\n \t<li>Les t\u00e2ches \u00e0 accomplir,<\/li>\r\n \t<li>Les avantages accord\u00e9s, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nIl est crucial pour les deux parties de respecter ces engagements contractuels pour maintenir une relation de travail harmonieuse et \u00e9viter d'\u00e9ventuelles sanctions.\r\n<blockquote>Par exemple, si un employeur s'engage \u00e0 fournir \u00e0 un employ\u00e9 un \u00e9quipement sp\u00e9cifique pour l'ex\u00e9cution de ses t\u00e2ches, il doit s'assurer de respecter cet engagement. En cas de manquement \u00e0 cette obligation, l'employ\u00e9 pourrait l\u00e9gitimement demander des compensations ou prendre d'autres mesures conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales en vigueur. [\/sc_fs_faq]<\/blockquote>\r\n<strong>En savoir plus sur les lois en France:<\/strong>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-reconnaissance-faciale-en-france\">Lois sur la reconnaissance faciale en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france\">Lois sur la tenue des registres en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-travail-mineurs-france\">Lois sur le travail des mineurs en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d\u2019un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Pourquoi assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail?\" img_alt=\"\" css_class=\"2\"]<\/p>\r\nL'<strong>obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l'employeur<\/strong> est l'une des plus fondamentales parmi ses responsabilit\u00e9s. En tant que responsable, vous avez la charge de veiller au bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s. Il est imp\u00e9ratif que le lieu de travail soit con\u00e7u de mani\u00e8re \u00e0 permettre \u00e0 vos collaborateurs d'exercer leurs fonctions en toute s\u00e9curit\u00e9, dans le souci de leur sant\u00e9 et de leur int\u00e9grit\u00e9 physique. Pour ce faire, vous devez mettre en place des mesures de pr\u00e9vention visant \u00e0 r\u00e9duire les risques professionnels auxquels ils pourraient \u00eatre expos\u00e9s. Votre objectif principal est de prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale et physique de vos salari\u00e9s, ainsi que de garantir leur s\u00e9curit\u00e9 sur leur lieu de travail.\r\n\r\nCela implique de prendre en compte divers risques potentiels tels que les chutes, les accidents, la surcharge de travail, les agressions ou l'exposition \u00e0 des produits dangereux. Il est essentiel d'\u00e9valuer ces risques et de former votre personnel \u00e0 leur identification et \u00e0 leur gestion.\r\n\r\nLes nouveaux employ\u00e9s, ceux qui changent de poste ou ceux en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e doivent obligatoirement <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d'une formation adapt\u00e9e<\/strong> \u00e0 ces risques.\r\n\r\nPeu importe la taille de votre entreprise, vous devez adh\u00e9rer \u00e0 un service de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france#3\">sant\u00e9 au travail<\/a> ou cr\u00e9er votre propre service interne si cela est possible. En proposant un environnement de travail s\u00fbr et sain, vous permettez \u00e0 vos \u00e9quipes de s'\u00e9panouir et d'accomplir leurs t\u00e2ches dans des conditions optimales. Il est important de noter que tous les r\u00e9sultats des \u00e9valuations des risques doivent \u00eatre consign\u00e9s dans le Document Unique d'\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUER).\r\n<blockquote>Par exemple, si vous dirigez une entreprise de construction, vous devez vous assurer que vos ouvriers disposent d'\u00e9quipements de protection individuelle ad\u00e9quats et qu'ils sont form\u00e9s aux protocoles de s\u00e9curit\u00e9 pour \u00e9viter les accidents sur les chantiers. En cas de non-respect de ces mesures, votre entreprise pourrait \u00eatre expos\u00e9e \u00e0 des amendes ou \u00e0 des poursuites judiciaires en cas d'accident du travail. [\/sc_fs_faq]<\/blockquote>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Comment r\u00e9aliser un entretien professionnel?\" img_alt=\"\" css_class=\"3\"]<\/p>\r\nL'organisation d'un<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32040\"> entretien professionnel individuel tous les deux ans<\/a> est une obligation incontournable pour l'employeur depuis le <strong>5 mars 2014<\/strong>.\r\n\r\nCet \u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique rev\u00eat une importance capitale, car il permet de <strong>faire le point sur le parcours professionnel du collaborateur<\/strong> et d'envisager les perspectives d'\u00e9volution au sein de l'entreprise.\r\n\r\nLors de cet entretien, divers sujets seront abord\u00e9s, notamment les besoins en formation et en certification du salari\u00e9. L'objectif est de dresser un bilan complet de son \u00e9volution professionnelle jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent et d'envisager les opportunit\u00e9s d'\u00e9volution \u00e0 court ou \u00e0 long terme.\r\n\r\nIl est essentiel de noter que le non-respect de cette obligation peut entra\u00eener des <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">sanctions pour l'entreprise<\/a>. Par exemple, une soci\u00e9t\u00e9 qui n\u00e9glige d'organiser les entretiens professionnels obligatoires risque des amendes administratives ou des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res en cas de contr\u00f4le par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.\r\n<blockquote>Par exemple, dans une entreprise de services financiers, lors de l'entretien professionnel, le responsable des ressources humaines peut discuter avec un employ\u00e9 de ses objectifs de carri\u00e8re, de ses comp\u00e9tences actuelles et des formations n\u00e9cessaires pour progresser dans sa carri\u00e8re. En s'engageant activement dans ces entretiens, l'employeur d\u00e9montre son engagement envers le d\u00e9veloppement professionnel de ses employ\u00e9s, ce qui peut renforcer la motivation et la fid\u00e9lisation de ces derniers. [\/sc_fs_faq]<\/blockquote>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quels sont les documents obligatoires \u00e0 remettre lors d\u2019une fin de collaboration\" img_alt=\"\" css_class=\"4\"]<\/p>\r\nLorsqu'un membre de votre entreprise quitte ses fonctions, que ce soit pour des raisons personnelles ou professionnelles, vous avez l'<a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F21789\">obligation de respecter certaines formalit\u00e9s administratives pour assurer une cessation de collaboration en bonne et due forme<\/a>.\r\n\r\nParmi ces obligations, la remise de trois documents obligatoires est essentielle :\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>Le certificat de travai<\/strong>l: Ce document est essentiel car il atteste des exp\u00e9riences professionnelles du salari\u00e9 au sein de votre entreprise. Il doit comporter diff\u00e9rentes informations telles que la dur\u00e9e de l'emploi, la nature des fonctions exerc\u00e9es et \u00e9ventuellement les comp\u00e9tences acquises.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/strong>: Ce document, remis en m\u00eame temps que le dernier salaire, confirme que toutes les sommes dues au salari\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9es. Il atteste ainsi de la fin de la collaboration et de la r\u00e9gularisation des comptes entre l'employeur et le salari\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>L\u2019attestation France Travail<\/strong>: Cette attestation est cruciale pour le salari\u00e9, notamment s'il envisage de b\u00e9n\u00e9ficier de l'allocation ch\u00f4mage. Elle certifie la fin de collaboration et permet au salari\u00e9 de faire valoir ses droits aupr\u00e8s de France Travail.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nIl est imp\u00e9ratif de respecter les d\u00e9lais l\u00e9gaux impos\u00e9s par le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france#3\">code du travail<\/a> pour la remise de ces documents, afin d'\u00e9viter tout litige ult\u00e9rieur avec l'ancien collaborateur.\r\n<blockquote>Par exemple, dans une agence de communication, lorsqu'un collaborateur quitte l'entreprise pour un nouveau poste, l'employeur lui remettra un certificat de travail attestant de son exp\u00e9rience au sein de l'agence, un re\u00e7u pour solde de tout compte accompagn\u00e9 du r\u00e8glement de ses derni\u00e8res indemnit\u00e9s, ainsi qu'une attestation France Travail pour faciliter ses d\u00e9marches d'inscription \u00e0 l'allocation ch\u00f4mage. En respectant ces obligations, l'employeur garantit une fin de collaboration professionnelle et transparente. [\/sc_fs_faq]<\/blockquote>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Comment mettre en place un CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique)?\" img_alt=\"\" css_class=\"5\"]<\/p>\r\nPour toute entreprise comptant au moins 11 salari\u00e9s, la <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34474\/personnalisation\/resultat?lang=&amp;quest0=1&amp;quest=\">mise en place d'un Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) est une obligation l\u00e9gale<\/a>. Ce comit\u00e9 constitue une instance repr\u00e9sentative du personnel au sein de l'entreprise, charg\u00e9e de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.\r\n\r\nLa premi\u00e8re \u00e9tape de la mise en place d'un CSE consiste \u00e0 <strong>organiser des \u00e9lections<\/strong> afin de d\u00e9signer les repr\u00e9sentants du personnel. Ces \u00e9lections sont un processus d\u00e9mocratique permettant aux salari\u00e9s de choisir librement leurs repr\u00e9sentants, qui les repr\u00e9senteront au sein du CSE.\r\n\r\nUne fois \u00e9lus, les <a href=\"https:\/\/guidecse.cftc.fr\/missions-et-attributions-economiques\/dans-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries\/la-defense-et-la-representation-des-interets-des-salaries\/\">membres du CSE auront pour mission de repr\u00e9senter les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et de veiller au respect de leurs droits au sein de l'entreprise<\/a>. Ils seront notamment consult\u00e9s sur les d\u00e9cisions importantes en mati\u00e8re sociale et \u00e9conomique, telles que les conditions de travail, les licenciements \u00e9conomiques ou encore les mesures de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.\r\n<blockquote>Par exemple, dans une entreprise de production comptant 20 salari\u00e9s, la direction est tenue de mettre en place un CSE pour assurer la repr\u00e9sentation des employ\u00e9s. Suite \u00e0 des \u00e9lections organis\u00e9es en interne, trois repr\u00e9sentants du personnel sont \u00e9lus pour un mandat de quatre ans, charg\u00e9s de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s au sein du comit\u00e9. Cette instance permet ainsi aux salari\u00e9s d'avoir une voix dans les d\u00e9cisions importantes de l'entreprise. [\/sc_fs_faq]<\/blockquote>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Conclusion\" img_alt=\"\" css_class=\"6\"]\r\n\r\nRespecter les obligations l\u00e9gales en entreprise est essentiel pour maintenir un environnement de travail sain et respectueux des droits des salari\u00e9s. Du respect du contrat de travail \u00e0 la mise en place d'un Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), chaque \u00e9tape est cruciale pour garantir le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. En respectant ces obligations, les employeurs contribuent \u00e0 <strong>renforcer la confiance et la transparence au sein de l'entreprise<\/strong>, favorisant ainsi un climat de travail positif et productif. En suivant ce guide pratique, les employeurs peuvent s'assurer de respecter pleinement leurs responsabilit\u00e9s l\u00e9gales et de promouvoir le respect des droits des travailleurs.\r\n<h2><strong>Articles connexes<\/strong><\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-reconnaissance-faciale-en-france\">Lois sur la reconnaissance faciale en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france\">Lois sur la tenue des registres en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-travail-mineurs-france\">Lois sur le travail des mineurs en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d\u2019un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Lois sur les obligations de l&#039;employeur en France | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les obligations des employeurs en mati\u00e8re de gestion du temps de travail. 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