{"id":110666,"date":"2024-05-06T14:34:59","date_gmt":"2024-05-06T13:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=110666"},"modified":"2025-08-27T16:29:08","modified_gmt":"2025-08-27T15:29:08","slug":"lois-travail-mineurs-france","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-travail-mineurs-france","title":{"rendered":"Quelles sont les lois sur le travail des mineurs en France?"},"parent":110321,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-110666","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quelle est la r\u00e9glementation du travail chez les jeunes de 15 \u00e0 18 ans en France?","qa_component_answer":"La dur\u00e9e minimal de repos quotidien\u00a0<b>est<\/b>\u00a0de 14 heures cons\u00e9cutives pour les mineurs de moins de 16\u00a0<b>ans<\/b>\u00a0et de 12 heures cons\u00e9cutives pour les autres mineurs au\u00a0<b>travail<\/b>\u00a0et en stage. Les\u00a0<b>jeunes<\/b>\u00a0travailleurs \u00e2g\u00e9s de moins de\u00a0<b>18 ans<\/b>\u00a0ne peuvent pas\u00a0<b>travailler<\/b>\u00a0plus de 35 heures par semaine.","anchor":"r\u00e9glementation-travail-jeunes-15-18-France"},{"qa_component_question":"Quelles sont les conditions de travail des mineurs en France?","qa_component_answer":"Avec l'accord de l'inspection du\u00a0<b>travail<\/b>, un\u00a0<b>mineur<\/b>\u00a0\u00e2g\u00e9 de 14 ans ou 15 ans peut\u00a0<b>travailler<\/b>, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les\u00a0<b>conditions<\/b>\u00a0suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours.","anchor":"Conditions-travail-mineur-France"},{"qa_component_question":"Est-ce que un mineur peut travailler les week-ends en France?","qa_component_answer":"<div data-hveid=\"CAEQAQ\">\r\n<div class=\"dnXCYb\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-controls=\"_fMg4ZuyeCp2pkdUP7Mu16Aw_4\" aria-expanded=\"true\">\r\n<div class=\"p8Jhnd\">\r\n<div class=\"aj35ze\">Les <b>mineurs<\/b>\u00a0doivent avoir au moins deux jours de repos cons\u00e9cutifs, dont le dimanche obligatoire. Ils peuvent donc\u00a0<b>travailler<\/b>\u00a05 jours par semaine, mais doivent \u00eatre en\u00a0<b>week<\/b>-<b>end<\/b>\u00a0le samedi et dimanche ou le dimanche et lundi.<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","anchor":"mineur-travailler-weekend-France"},{"qa_component_question":"Quelles sont les obligations de l'employeur face \u00e0 un jeune de 16 ans et moins?","qa_component_answer":"<div data-hveid=\"CAIQAQ\">\r\n<div class=\"dnXCYb\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-controls=\"_fsg4Zr-3H5-okdUPtPKb0A4_6\" aria-expanded=\"true\">\r\n<div class=\"p8Jhnd\">\r\n<div class=\"aj35ze\">L'employeur doit, avec la participation du comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, <b>identifier et analyser les risques pouvant affecter particuli\u00e8rement la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 ans et moins<\/b>.<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","anchor":"obligation-emploi-jeune-16-ans-moins"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de travailler d\u00e8s l'\u00e2ge de 16 ans, quel que soit le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">type de contrat<\/a> (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CDI<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CDD<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, contrat temporaire). Tout mineur doit y \u00eatre autoris\u00e9 par son <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">repr\u00e9sentant l\u00e9gal <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(p\u00e8re ou m\u00e8re, par exemple), sauf s'il est <\/span><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1194\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9mancip\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Toutefois, dans certains secteurs, il est possible de commencer \u00e0 travailler avant 16 ans. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe des <\/span><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2344\"><span style=\"font-weight: 400;\">activit\u00e9s professionnelles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2344\"> interdites avant 18 ans<\/a>. L'employeur ne peut pas affecter un mineur \u00e0 des travaux comportant des risques pour sa sant\u00e9 (par exemple, vibrations m\u00e9caniques) ou sa s\u00e9curit\u00e9 (par exemple, travail en hauteur).<\/span>\r\n<h2>Cet article couvre<\/h2>\r\n<h3><a href=\"#avant14ans\"><strong>Travail avant 14 ans\u00a0<\/strong><\/a><\/h3>\r\n<h3><a href=\"#a14ans\"><strong>Travail \u00e0 14 ans<\/strong><\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#2\">Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#3\">Secteur agricole<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#a15ans\"><strong>Travail \u00e0 15 ans<\/strong><\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#4\">Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#5\">Secteur agricole<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#6\">Apprentissage<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#a16ans\"><strong>Travail \u00e0 partir de 16 ans<\/strong><\/a><\/h3>\r\n<h3><a href=\"#entre15et18ans\"><strong>Jeune de 15 \u00e0 moins de 18 ans en entreprise: travaux interdits et travaux r\u00e9glement\u00e9s<\/strong><\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#8\">Conditions de travail<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#9\">Sanctions si non-respect<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Travail avant 14 ans\u00a0\" img_alt=\"\" css_class=\"avant14ans\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une entreprise de spectacles, de cin\u00e9ma, de radiophonie, de t\u00e9l\u00e9vision, ou d'enregistrements sonores<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que mannequin<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation \u00e0 des comp\u00e9titions de jeux vid\u00e9o<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Travail \u00e0 14 ans\" img_alt=\"\" css_class=\"a14ans\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cas G\u00e9n\u00e9ral\u00a0\" img_alt=\"\" css_class=\"2\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur \u00e2g\u00e9 de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur doit b\u00e9n\u00e9ficier d'un repos continu d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale des vacances (par exemple, pour une p\u00e9riode de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est affect\u00e9 \u00e0 des travaux l\u00e9gers sans risque pour sa s\u00e9curit\u00e9 (par exemple, travail en hauteur), sa sant\u00e9 (par exemple, vibrations m\u00e9caniques) ou son d\u00e9veloppement (par exemple, travaux l'exposant \u00e0 des actes ou repr\u00e9sentations pornographiques ou violents).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sa r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 80% du Smic (soit 9,32 \u20ac).<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Secteur agricole\" img_alt=\"\" css_class=\"3\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur \u00e2g\u00e9 de 14 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 jours<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur doit b\u00e9n\u00e9ficier d'un repos continu d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale des vacances (par exemple, pour une p\u00e9riode de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur est affect\u00e9 \u00e0 des travaux l\u00e9gers sans risque pour sa s\u00e9curit\u00e9, sa sant\u00e9 ou son d\u00e9veloppement<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il ne doit pas travailler plus de 32 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.<\/span>\r\n\r\n<strong>En savoir plus sur les lois en France:<\/strong>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-reconnaissance-faciale-en-france\">Lois sur la reconnaissance faciale en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france\">Lois sur la tenue des registres en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d\u2019un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Travail \u00e0 15 ans\" img_alt=\"\" css_class=\"a15ans\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Cas g\u00e9n\u00e9ral\" img_alt=\"\" css_class=\"4\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur \u00e2g\u00e9 de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur doit b\u00e9n\u00e9ficier d'un repos continu d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale des vacances (par exemple, pour une p\u00e9riode de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est affect\u00e9 \u00e0 des travaux l\u00e9gers sans risque pour sa s\u00e9curit\u00e9 (par exemple, travail en hauteur), sa sant\u00e9 (par exemple, vibrations m\u00e9caniques) ou son d\u00e9veloppement (par exemple, travaux l'exposant \u00e0 des actes ou repr\u00e9sentations pornographiques ou violents).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sa r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 80% du Smic (soit 9,32 \u20ac).<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Secteur agricole\" img_alt=\"\" css_class=\"5\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur \u00e2g\u00e9 de 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 jours<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur doit b\u00e9n\u00e9ficier d'un repos continu d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale des vacances (par exemple, pour une p\u00e9riode de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'1 semaine)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur est affect\u00e9 \u00e0 des travaux l\u00e9gers sans risque pour sa s\u00e9curit\u00e9, sa sant\u00e9 ou son d\u00e9veloppement<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Apprentissage\" img_alt=\"\" css_class=\"6\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2918\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un mineur de 15 ans peut s'inscrire en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">apprentissage<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> seulement s'il a termin\u00e9 la classe de 3\u1d49<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sinon, il doit attendre d'avoir 16 ans. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le mineur b\u00e9n\u00e9ficie de l'alternance entre enseignement th\u00e9orique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du m\u00e9tier chez l'employeur avec lequel il a sign\u00e9 un contrat d'apprentissage. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L'employeur peut \u00eatre priv\u00e9 ou public, \u00eatre une entreprise, une association ou profession lib\u00e9rale. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat est conclu au moyen du formulaire CERFA n\u00b0 10103.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Travail \u00e0 partir de 16 ans\" img_alt=\"\" css_class=\"a16ans\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de travailler d\u00e8s l'\u00e2ge de 16 ans, sauf pour effectuer certains <\/span><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2344\"><span style=\"font-weight: 400;\">travaux interdits ou r\u00e9glement\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9. [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Jeune de 15 \u00e0 moins de 18 ans en entreprise: travaux interdits et travaux r\u00e9glement\u00e9s\" img_alt=\"\" css_class=\"entre15et18ans\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Conditions de travail\" img_alt=\"\" css_class=\"8\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Les jeunes \u00e2g\u00e9s de 15 ans \u00e0 moins de 18 ans ne peuvent pas \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 certains travaux dits\u00a0 interdits en raison de leur caract\u00e8re dangereux. Dans certains cas, les jeunes travailleurs et les jeunes en formation professionnelle peuvent, par d\u00e9rogation, \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 certains de ces travaux, qualifi\u00e9s de r\u00e9glement\u00e9s. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les interdictions d'emploi varient selon la nature de l'activit\u00e9 concern\u00e9e:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux portant atteinte \u00e0 l'int\u00e9grit\u00e9 physique ou morale<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux qui peuvent exposer le salari\u00e9 \u00e0 des actes ou repr\u00e9sentations \u00e0 caract\u00e8re pornographique ou violent.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux exposant \u00e0 des agents chimiques dangereux<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux exposant le salari\u00e9 aux poussi\u00e8res d'amiante dans les conditions suivantes: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Empoussi\u00e8rement de niveau 2, dont la valeur est sup\u00e9rieure \u00e0 100 fibres et inf\u00e9rieure \u00e0 6000 fibres par litre d'air, e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mpoussi\u00e8rement de niveau 3, dont la valeur est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 6 000 fibres et inf\u00e9rieure \u00e0 25 000 fibres par litre d'air<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux exposant \u00e0 des agents biologiques<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux qui peuvent exposer le salari\u00e9 \u00e0 certains agents biologiques (par exemple, un parasite, une bact\u00e9rie, un virus) pouvant repr\u00e9senter un danger s\u00e9rieux pour sa sant\u00e9 et provoquer des maladies graves (l<\/span>es lieux concern\u00e9s sont par exemple les h\u00f4pitaux, laboratoires d'analyse m\u00e9dicale, les fili\u00e8res agricole et agro-alimentaire).<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux exposant aux vibrations m\u00e9caniques<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux qui peuvent exposer le salari\u00e9 \u00e0 un niveau de vibration sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2,5 m\u00e8tre\/seconde\u00b2 par jour pour les vibrations transmises aux mains et aux bras, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">0,5 m\u00e8tre\/seconde\u00b2 par jour pour les vibrations transmises \u00e0 l'ensemble du corps.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il s'agit, par exemple, de l'utilisation de marteaux-piqueurs ou d'engins de chantier.<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux exposant \u00e0 des champs \u00e9lectromagn\u00e9tiques<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux exposant le salari\u00e9 \u00e0 des champs \u00e9lectromagn\u00e9tiques lorsque l\u2019\u00e9valuation des risques met en \u00e9vidence la possibilit\u00e9 de d\u00e9passer les valeurs limites d\u2019exposition<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux exposant \u00e0 un risque \u00e9lectrique: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux entra\u00eenant l'acc\u00e8s sans surveillance \u00e0 un local, emplacement ou chantier pr\u00e9sentant un risque de contact avec des pi\u00e8ces nues sous tension \u00e9lectrique, t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ravaux entra\u00eenant une op\u00e9ration sous tension \u00e9lectrique. <\/span><strong>\u00c0 noter: <\/strong>Cette interdiction ne concerne pas les risques \u00e9lectriques \u00e0 tr\u00e8s basse tension de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux comportant des risques d'effondrement et d'ensevelissement<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux de d\u00e9molition, de tranch\u00e9es, comportant des risques d'effondrement et d'ensevelissement (travaux de blindage, de fouilles, de galeries, d'\u00e9taiement)<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux entra\u00eenant la conduite de quadricycles \u00e0 moteur et de tracteurs agricoles ou forestiers quand ces v\u00e9hicules ne sont pas munis des 2 \u00e9quipements suivants: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dispositif de protection du conducteur en cas de renversement, s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">yst\u00e8me de retenue du conducteur au poste de conduite en cas de renversement.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux en hauteur dans les arbres<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux en hauteur dans les arbres (par exemple, \u00e9lagage).<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux exposant \u00e0 des temp\u00e9ratures extr\u00eames<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux qui peuvent exposer le salari\u00e9 \u00e0 une temp\u00e9rature extr\u00eame (positive ou n\u00e9gative) pouvant nuire \u00e0 sa sant\u00e9.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux au contact avec des animaux: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux d'abattage, d'euthanasie et d'\u00e9quarrissage d'animaux, t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ravaux entra\u00eenant le contact avec des animaux dangereux ou venimeux.<\/span><\/li>\r\n \t<li>Emploi ou affectation en stage au service du bar. <strong>Attention: <\/strong>Cette interdiction d\u2019emploi n\u2019est pas applicable au jeune se trouvant dans une des situations suivantes: <span style=\"font-weight: 400;\">Jeune \u00e9tant l'\u00e9poux, le partenaire li\u00e9 par un Pacs<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ou la personne vivant en couple avec l\u2019exploitant, ou un parent ou alli\u00e9 jusqu\u2019au 4<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">degr\u00e9 inclusivement de l\u2019exploitant. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jeune de plus de 16 ans employ\u00e9 dans un <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F22379\">d\u00e9bit de boisson agr\u00e9\u00e9 poss\u00e9dant <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">une licence<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, et b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une formation comportant une ou plusieurs p\u00e9riodes accomplies en entreprise leur permettant d\u2019acqu\u00e9rir une qualification professionnelle.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les sanctions pour l'employeur lorsqu'il emploie un jeune \u00e2g\u00e9 de 15 \u00e0 moins de 18 ans \u00e0 des travaux strictement interdits?\" img_alt=\"\" css_class=\"9\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">L'employeur qui ne respecte pas l'interdiction d'emploi s'expose \u00e0 l'amende suivante<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une personne physique, jusqu'\u00e0 1 500 \u20ac (pouvant aller jusqu'\u00e0 3 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une personne morale, jusqu'\u00e0 7 500 \u20ac (pouvant aller jusqu'\u00e0 15 000 \u20ac\u00a0 en cas de r\u00e9cidive)<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019inspection du travail peut d\u00e9cider de retirer de son poste de travail le jeune travailleur si celui-ci est affect\u00e9 \u00e0 un ou des travaux strictement interdits. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le retrait est imm\u00e9diat. La d\u00e9cision de l'inspection du travail doit \u00eatre \u00e9crite. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est remise \u00e0 l'employeur en main propre contre d\u00e9charge ou par tout moyen (par exemple un courrier en RAR) dans le d\u00e9lai maximum d\u20191 jour franc. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Une copie de la d\u00e9cision est \u00e9galement transmise sans d\u00e9lai au jeune, \u00e0 son repr\u00e9sentant l\u00e9gal, et, si n\u00e9cessaire, au chef d'\u00e9tablissement (directeur du CFA ou de l'organisme de formation). Le contrat est suspendu. L'employeur doit maintenir le salaire du salari\u00e9 pendant toute la p\u00e9riode o\u00f9 il est absent de son poste. L'employeur n'a pas le droit de rompre le contrat de travail du salari\u00e9.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">L'employeur ne peut pas demander de d\u00e9rogation pour pouvoir affecter un jeune travailleur \u00e0 des travaux strictement interdits.<\/span>\r\n<h2>Articles connexes<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-reconnaissance-faciale-en-france\">Lois sur la reconnaissance faciale en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france\">Lois sur la tenue des registres en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d\u2019un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - 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