{"id":110501,"date":"2024-05-06T14:34:35","date_gmt":"2024-05-06T13:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=110501"},"modified":"2025-07-01T11:10:35","modified_gmt":"2025-07-01T10:10:35","slug":"lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-tenue-des-registres-en-france","title":{"rendered":"Lois sur la tenue des registres en France"},"parent":110321,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-110501","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quels sont les registres l\u00e9gaux en France?","qa_component_answer":"Une entreprise se doit de tenir:\r\n<ul>\r\n \t<li>Les registres l\u00e9gaux obligatoires;<\/li>\r\n \t<li>Le registre unique du personnel;<\/li>\r\n \t<li>Le registre du CSE;<\/li>\r\n \t<li>Le registre des assembl\u00e9es;<\/li>\r\n \t<li>Le document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels;<\/li>\r\n \t<li>Le certificat repr\u00e9sentatif de parts sociales.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"registres-l\u00e9gaux"},{"qa_component_question":"Est-ce obligatoire d'avoir un registre de s\u00e9curit\u00e9 en France?","qa_component_answer":"Il doit \u00eatre IMP\u00c9RATIVEMENT et OBLIGATOIREMENT tenu \u00e0 jour. En cas de probl\u00e8me important (accident, incendie avec bless\u00e9s ou victimes), c'est le premier document que saisirait la justice pour contr\u00f4ler si les mesures de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9taient bien appliqu\u00e9es.","anchor":"obligatoire-registre-s\u00e9curit\u00e9"},{"qa_component_question":"Qu'est-ce qu'un registre l\u00e9gal en France?","qa_component_answer":"Les registres l\u00e9gaux sont des documents qui rassemblent des informations importantes sur l'entreprise, l'employeur et les salari\u00e9s. Chaque chef d'entreprise doit en assurer la tenue, la compl\u00e9tion et l'actualisation, sous peine de subir des sanctions financi\u00e8res.","anchor":"registre-l\u00e9gal-France"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"La tenue des registres est cruciale pour une entreprise. L'\u00e9tablissement d'un <a href=\"https:\/\/www.droit-travail-france.fr\/registre-personnel.php#:~:text=Le%20registre%20unique%20du%20personnel%20doit%20%C3%AAtre%20constamment%20tenu%20%C3%A0,Code%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20sociale.\"><strong>Registre Unique du Personnel<\/strong><\/a> constitue une \u00e9tape essentielle d\u00e8s l'embauche de votre premier salari\u00e9 en France. Ce registre, bien que ne n\u00e9cessitant pas de forme sp\u00e9cifique, exige l'inclusion de certaines informations obligatoires dans un ordre chronologique. Parmi ces donn\u00e9es figurent l'identification du salari\u00e9, sa carri\u00e8re au sein de l'entreprise, ainsi que les d\u00e9tails relatifs \u00e0 son <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">contrat de travail<\/a>, qu'il s'agisse d'un CDI, d'un CDD, ou d'autres <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">types de contrats sp\u00e9cifiques<\/a>. De plus, les travailleurs \u00e9trangers, les stagiaires, les volontaires en service civique et les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel n\u00e9cessitent des mentions particuli\u00e8res. Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier doit \u00e9galement \u00eatre consign\u00e9 dans ce registre. Le non-respect de ces exigences peut entra\u00eener des amendes substantielles. De m\u00eame, la mise en place d'autres registres obligatoires tels que le Document Unique d'\u00c9valuation des Risques Professionnels, le Registre des Alertes en Sant\u00e9 Publique et Environnement, ou encore le Registre des Questions du CSE est imp\u00e9rative pour assurer la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.\r\n<h2>Cet article couvre<\/h2>\r\n<h3><a href=\"#personel\">Registre du personnel<\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#1\">Registre unique du personnel<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#8\">Registre des travailleurs \u00e0 domicile<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#securite\">Registres de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#2\">Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#3\">Registre des alertes en sant\u00e9 publique et environnement<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#5\">Registre des dangers graves et imminents<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#7\">Registre de s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#instances\">Registres des instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#4\">Registre des questions du CSE<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><a href=\"#conditions\">Registres des conditions de travail<\/a><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#6\">Registre sp\u00e9cial du repos hebdomadaire<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#10\">Registre ou tableau organisant le travail en \u00e9quipe<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Registre du personnel\" img_alt=\"\" css_class=\"personel\"]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Registre unique du personnel\" img_alt=\"\" css_class=\"1\"]<\/p>\r\nUn registre du personnel doit \u00eatre ouvert d\u00e8s l'embauche de votre 1er salari\u00e9. Les stagiaires et les volontaires en service civique doivent \u00eatre mentionn\u00e9s dans une partie sp\u00e9cifique de ce registre. Aucune forme sp\u00e9cifique n'est impos\u00e9e, mais <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">certaines mentions sont obligatoires<\/a>. Les informations suivantes doivent \u00eatre inscrites dans l'ordre des embauches(ou des arriv\u00e9es):\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Identification du salari\u00e9: nom, pr\u00e9noms, date de naissance, sexe, nationalit\u00e9<\/li>\r\n \t<li><strong>Carri\u00e8re<\/strong>: emplois, qualifications, date d'entr\u00e9e et de sortie de l'entreprise<\/li>\r\n \t<li><strong>Type de contrat<\/strong>: CDI, contrat d'apprentissage, contrat d'insertion professionnelle, CDD, mise \u00e0 disposition par un groupement d'employeurs ou par une entreprise de travail temporaire, travail \u00e0 domicile<\/li>\r\n \t<li><strong>Pour les travailleurs \u00e9trangers<\/strong>: type et num\u00e9ro d'ordre du titre valant autorisation de travail<\/li>\r\n \t<li><strong>Pour les stagiaires et les volontaires en service civique<\/strong>: nom et pr\u00e9noms, dates de d\u00e9but et de fin du stage ou de la formation en milieu professionnel, nom et pr\u00e9noms du tuteur, lieu de pr\u00e9sence du stagiaire<\/li>\r\n \t<li><strong>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong>: mention \u00ab salari\u00e9 \u00e0 temps partiel \u00bb<\/li>\r\n \t<li><strong>Pour les salari\u00e9s dont l'autorisation d'embauche ou de licenciement est requise<\/strong>: date de cette autorisation ou date de la demande d'autorisation<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLe salari\u00e9 en situation de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier doit \u00eatre identifi\u00e9 comme t\u00e9l\u00e9travailleur sur ce registre.\u00a0 En cas de succession de contrats de travail, la date d'entr\u00e9e et de sortie correspondantes sont indiqu\u00e9es pour chaque contrat sur une nouvelle ligne du registre. Ce registre peut \u00eatre tenu sur support num\u00e9rique apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE). Il est tenu \u00e0 la disposition de l'inspection du travail et des membres du CSE. L'absence de registre, l'absence de mise \u00e0 jour ou l'oubli de mentions obligatoires peuvent entra\u00eener jusqu'\u00e0 750 \u20ac d'amende par salari\u00e9 concern\u00e9.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<strong>En savoir plus sur les lois en France:<\/strong>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-reconnaissance-faciale-en-france\">Lois sur la reconnaissance faciale en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-controle-captures-ecrans-france\">Lois sur le contr\u00f4le avec des captures d\u2019\u00e9crans en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-travail-mineurs-france\">Quelles sont les lois sur le travail des mineurs en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d\u2019un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Registre des travailleurs \u00e0 domicile\" img_alt=\"\" css_class=\"8\"]\r\n\r\nSi vous avez recours \u00e0 un travailleur \u00e0 domicile, vous devez d\u00e9tenir plusieurs documents:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Registre de la comptabilit\u00e9 des travailleurs \u00e0 domicile<\/strong>: Un registre de la comptabilit\u00e9 des mati\u00e8res premi\u00e8res et des fournitures destin\u00e9es au travailleur \u00e0 domicile doit \u00eatre \u00e9tabli. Le registre de la comptabilit\u00e9 est tenu \u00e0 la disposition de l'inspection du travail. Si vous ne respectez pas ces obligations, vous pouvez \u00eatre sanctionn\u00e9 d'une contravention de 450 \u20ac.<\/li>\r\n \t<li><strong>Bulletin ou carnet des travailleurs \u00e0 domicile<\/strong>: Lors de la remise des travaux \u00e0 votre salari\u00e9, vous devez \u00e9tablir un bulletin ou carnet. Des informations figurent sur ce bulletin ou carnet lors de la remise des travaux \u00e0 ex\u00e9cuter au domicile. D'autres mentions sont port\u00e9es sur ce bulletin ou ce carnet lors de la livraison des travaux par le salari\u00e9. Le bulletin ou carnet sont tenus \u00e0 la disposition de l'inspection du travail. Si vous ne respectez pas ces obligations, vous pouvez \u00eatre sanctionn\u00e9 d'une contravention de 450 \u20ac. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Registres de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\" img_alt=\"\" css_class=\"securite\"]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)\" img_alt=\"\" css_class=\"2\"]<\/p>\r\nCe document r\u00e9pertorie l'ensemble des risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s les employ\u00e9s de votre entreprise. Vous devez lister et mettre \u00e0 jour dans ce document les r\u00e9sultats de l'\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de vos salari\u00e9s. Le DUERP est tenu \u00e0 la disposition des membres du CSE et de l'inspection du travail. L'absence de mise \u00e0 jour du DUERP peut \u00eatre sanctionn\u00e9e d'une contravention de 1 500 \u20ac (3 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive).\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Registre des alertes en sant\u00e9 publique et environnement\" img_alt=\"\" css_class=\"3\"]<\/p>\r\nC'est un registre sp\u00e9cial dont les pages sont num\u00e9rot\u00e9es. Il est tenu, sous votre responsabilit\u00e9, \u00e0 la disposition des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE.\r\nIl a pour objet de recueillir les alertes suivantes:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Alertes du repr\u00e9sentant du personnel au CSE, qui constate directement ou indirectement qu'il existe un risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l'environnement<\/li>\r\n \t<li>Alertes des salari\u00e9s qui estiment que l'entreprise utilise des produits qui pr\u00e9sentent un risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l'environnement<\/li>\r\n<\/ul>\r\nL'alerte est consign\u00e9e par \u00e9crit. Elle doit \u00eatre dat\u00e9e et sign\u00e9e.\r\nElle doit pr\u00e9ciser les produits utilis\u00e9s par l'\u00e9tablissement dont le salari\u00e9 ou le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">repr\u00e9sentant du personnel au CSE<\/a> estime qu'ils pr\u00e9sentent un risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l'environnement.\r\nLa situation doit \u00eatre examin\u00e9e avec le repr\u00e9sentant du personnel qui vous a transmis l'alerte. Puis vous devez informer votre salari\u00e9 des suites que vous entendez donner \u00e0 cette alerte. [\/sc_fs_faq]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Registre des dangers graves et imminents\" img_alt=\"\" css_class=\"5\"]<\/p>\r\nEn pr\u00e9sence d'un danger grave et imminent, le CSE indique sur un registre sp\u00e9cial les informations suivantes:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Poste de travail concern\u00e9 par la cause du danger constat\u00e9<\/li>\r\n \t<li>Nature du danger constat\u00e9<\/li>\r\n \t<li>Nom des travailleurs expos\u00e9s<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLes pages de ce registre sont num\u00e9rot\u00e9es et authentifi\u00e9es par le tampon du CSE. Ce registre est tenu, sous la responsabilit\u00e9 de l'employeur, \u00e0 la disposition des membres du CSE. Si l'employeur ne respecte pas cette obligation, il peut \u00eatre sanctionn\u00e9 d'une amende de 10 000 \u20ac. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 30 000 \u20ac. L'amende s'applique pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9. [\/sc_fs_faq]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Registre de s\u00e9curit\u00e9\" img_alt=\"\" css_class=\"7\"]<\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Registre de s\u00e9curit\u00e9 incendie<\/strong>: Ce registre indique \u00e0 l'ensemble des \u00e9quipes ou aux publics accueillis dans l'entreprise la conduite \u00e0 tenir en cas d'incendie ou d'\u00e9vacuation. Il doit permettre \u00e0 chacun de se tenir inform\u00e9 des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 incendie et de recenser l'ensemble du mat\u00e9riel de lutte contre l'incendie pr\u00e9sent dans l'\u00e9tablissement. Ce registre est tenu \u00e0 la disposition de l'inspection du travail.<\/li>\r\n \t<li><strong>Registre des v\u00e9rifications \u00e9lectriques<\/strong>: Ce registre contient les r\u00e9sultats des v\u00e9rifications \u00e9lectriques, les justifications des travaux et modifications effectu\u00e9s pour corriger les d\u00e9fauts constat\u00e9s. Les rapports \u00e9tablis \u00e0 la suite de ces v\u00e9rifications effectu\u00e9es par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 sont annex\u00e9s \u00e0 ce registre. Ce registre est tenu \u00e0 la disposition de l'inspection du travail. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Registres des instances repr\u00e9sentatives du personnel\" img_alt=\"\" css_class=\"instances\"]\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Registre des questions du CSE\" img_alt=\"\" css_class=\"4\"]<\/p>\r\n<p class=\"p1\">Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s o\u00f9 est mis en place un CSE, un registre est obligatoire. Ce registre contient les demandes \u00e9crites des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE et vos r\u00e9ponses argument\u00e9es. Il est tenu \u00e0 la disposition de vos salari\u00e9s, de l'inspection du travail et des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE. L'absence de registre constitue un d\u00e9lit d'entrave au fonctionnement du CSE. Cela peut \u00eatre sanctionn\u00e9 d'une amende de 7 500 \u20ac. [\/sc_fs_faq]<\/p>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Registres des conditions de travail\" img_alt=\"\" css_class=\"conditions\"]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Registre sp\u00e9cial du repos hebdomadaire\" img_alt=\"\" css_class=\"6\"]\r\n\r\nLorsque l'ensemble des salari\u00e9s de l'entreprise <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">ne b\u00e9n\u00e9ficie pas du m\u00eame jour de repos hebdomadaire (par exemple le dimanche)<\/a>, un registre sp\u00e9cial mentionne le nom des salari\u00e9s soumis \u00e0 ce r\u00e9gime particulier de repos. Il pr\u00e9cise le jour de repos hebdomadaire de chaque salari\u00e9. Ce registre est mis \u00e0 jour lors du changement du repos hebdomadaire. Il est tenu \u00e0 la disposition de l'inspection du travail qui le vise au cours de sa visite. Ce registre est communiqu\u00e9 aux salari\u00e9s qui en font la demande.\r\nSi l'employeur ne respecte pas l'obligation li\u00e9e \u00e0 ce registre, il peut \u00eatre sanctionn\u00e9 d'une amende de 1 500 \u20ac par salari\u00e9 concern\u00e9. [\/sc_fs_faq]\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Registre ou tableau organisant le travail en \u00e9quipe\" img_alt=\"\" css_class=\"10\"]\r\n<p data-test=\"contenu-texte\">En cas d'organisation du travail par relais, par roulement ou par \u00e9quipes successives, la composition nominative de chaque \u00e9quipe est indiqu\u00e9e<\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Soit sur un tableau affich\u00e9 dans les m\u00eames conditions que l'horaire<\/li>\r\n \t<li>Soit sur un registre<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce registre ou ce tableau est tenu \u00e0 jour.<\/p>\r\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est tenu \u00e0 la disposition de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail et des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE. [\/sc_fs_faq]<\/p>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"Articles connexes\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] [\/sc_fs_faq]\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\">Code du travail en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-la-reconnaissance-faciale-en-france\">Lois sur la reconnaissance faciale en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-controle-captures-ecrans-france\">Lois sur le contr\u00f4le avec des captures d\u2019\u00e9crans en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-le-suivi-gps-en-france\">Lois sur le suivi GPS en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-sur-les-conges-en-france\">Lois sur les cong\u00e9s en France<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-travail-mineurs-france\">Quelles sont les lois sur le travail des mineurs en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/differents-types-contrat-travail-france\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France?\u00a0<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\/lois-pour-vous-separer-d-un-employe-en-france\">Comment se s\u00e9parer d\u2019un employ\u00e9 en France?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\"><\/p>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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