{"id":110321,"date":"2024-05-05T11:47:28","date_gmt":"2024-05-05T10:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=110321"},"modified":"2026-07-08T16:38:24","modified_gmt":"2026-07-08T15:38:24","slug":"code-du-travail-france","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france","title":{"rendered":"Droit du travail en France"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-110321","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quelle est la loi pour un licenciement en France ?","qa_component_answer":"Le licenciement est encadr\u00e9 par les articles L1232-1 \u00e0 L1235-3 du Code du travail. Il doit \u00eatre justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. La proc\u00e9dure comprend un entretien pr\u00e9alable, une notification \u00e9crite, le respect des d\u00e9lais et des indemnit\u00e9s selon les cas.","anchor":"loi-licenciement-france"},{"qa_component_question":"Est-il l\u00e9galement possible de licencier un salari\u00e9 sans faute en France ?","qa_component_answer":"Oui, un salari\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 sans faute, notamment pour motif \u00e9conomique. Le licenciement doit toujours \u00eatre justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.","anchor":"salari\u00e9-licenci\u00e9-sans-faute-France"},{"qa_component_question":"Quelle est la loi sur les contrats de travail en France ?","qa_component_answer":"Dans le secteur priv\u00e9, un contrat de travail peut rev\u00eatir trois formes. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il s'agit d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). Toutefois, dans certaines situations strictement encadr\u00e9es par la loi, un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) peut \u00eatre conclu, avec une date de fin pr\u00e9cis\u00e9e. La l\u00e9gislation autorise \u00e9galement les contrats de mission dans le cadre du travail int\u00e9rimaire. Chaque type de contrat est soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.","anchor":"loi-contrat-travail-France"},{"qa_component_question":"Quel est le d\u00e9lai l\u00e9gal pour recevoir sa paie en France ?","qa_component_answer":"La loi n\u2019impose pas de date pr\u00e9cise de paiement du salaire, sauf si une convention collective ou un accord d\u2019entreprise en dispose autrement. L\u2019employeur peut donc choisir de verser le salaire en fin de mois ou au cours du mois suivant, par exemple. Toutefois, le paiement doit intervenir \u00e0 une p\u00e9riode r\u00e9guli\u00e8re chaque mois. Le salaire doit \u00eatre vers\u00e9 un jour ouvrable, sauf s\u2019il est r\u00e9gl\u00e9 par virement bancaire, auquel cas cette contrainte ne s\u2019applique pas.","anchor":"d\u00e9lais-l\u00e9gal-recevoir-paie-France"},{"qa_component_question":"Est-ce l\u00e9gal de travailler 50 heures par semaine en France ?","qa_component_answer":"La dur\u00e9e l\u00e9gale est de 35 heures par semaine. Toutefois, des heures suppl\u00e9mentaires sont possibles, dans la limite de 48 heures hebdomadaires sur une m\u00eame semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines cons\u00e9cutives.\r\n\r\n\u00c0 titre d\u00e9rogatoire, la dur\u00e9e maximale de travail hebdomadaire peut \u00eatre port\u00e9e exceptionnellement jusqu\u2019\u00e0 60 heures, sous r\u00e9serve de l\u2019autorisation de l\u2019inspection du travail.","anchor":"l\u00e9gal-travailler-50-heures-semaine-France"},{"qa_component_question":"Est-ce que l'employeur doit payer les heures suppl\u00e9mentaires en France ?","qa_component_answer":"Toute heure accomplie au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ouvre droit soit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e, soit \u00e0 un repos compensateur \u00e9quivalent, selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies par accord ou convention.","anchor":"employeur-payer-heures-suppl\u00e9mentaires"},{"qa_component_question":"Est-ce l\u00e9gal de travailler 7 heures sans pause en France ?","qa_component_answer":"Non, d\u00e8s que le temps de travail atteint 6 heures cons\u00e9cutives, une pause d\u2019au moins 20 minutes est obligatoire.","anchor":"l\u00e9gal-travailler-7-heures-sans-pause-France"},{"qa_component_question":"Quelles sont les r\u00e8gles pour les cong\u00e9s pay\u00e9s en France ?","qa_component_answer":"Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif, soit 5 semaines par an. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est g\u00e9n\u00e9ralement du 1\u1d49\u02b3\u00a0juin de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l'ann\u00e9e en cours.","anchor":"r\u00e8gles-cong\u00e9s-pay\u00e9s-France"},{"qa_component_question":"Est-il obligatoire de prendre des cong\u00e9s en \u00e9t\u00e9 en France ?","qa_component_answer":"Le cong\u00e9 principal, qui correspond \u00e0 la p\u00e9riode de cong\u00e9 la plus longue dans l\u2019ann\u00e9e pour un salari\u00e9, doit durer au minimum 12 jours ouvrables cons\u00e9cutifs (ou 10 jours ouvr\u00e9s).\r\n\r\nIl peut \u00eatre fractionn\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire pris en plusieurs p\u00e9riodes, et doit en principe \u00eatre pos\u00e9 entre le 1\u1d49\u02b3\u00a0 mai et le 31 octobre, sauf disposition contraire pr\u00e9vue par la convention collective.","anchor":"obligatoire-prendre-cong\u00e9s-France"}],"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations dont vous aviez besoin ? ","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour !","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3><b>Cet article aborde les sujets suivants :<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#gestion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les lois relatives \u00e0 la gestion du temps en France ?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les lois relatives au recrutement, au travail et au licenciement en France ?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#r\u00e9mun\u00e9ration\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en France<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#heures\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les lois relatives aux heures suppl\u00e9mentaires en France ?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#pause\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois relatives au temps de pause en France<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#cong\u00e9s\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les lois relatives aux cong\u00e9s en France ?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#mineurs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois relatives au travail des mineurs en France<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#mises\u00e0jour\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mises \u00e0 jour du droit du travail en France en 2025-2026<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives \u00e0 la gestion du temps en France ?\" img_alt=\"\" css_class=\"gestion\"]\r\n\r\nEn France, la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein dans l'ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille ou leur effectif, est fix\u00e9e comme suit :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">35 heures par semaine<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">151,67 heures par mois <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1 607 heures par an<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCette r\u00e8gle a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e par la loi n\u00b0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000000398162\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2000-37 du 19 janvier 2000<\/a> relative \u00e0 la r\u00e9duction n\u00e9goci\u00e9e du temps de travail.\r\n\r\nIl importe de noter que des dispositions conventionnelles peuvent pr\u00e9voir une dur\u00e9e de travail sup\u00e9rieure ou inf\u00e9rieure \u00e0 35 heures par semaine. Concernant les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale, elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme des <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/gestion-des-heures-supplementaires\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>.\r\n<h3>Le temps de travail effectif<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Selon <\/span>l'<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020517\/2021-06-24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3121-1<\/a> du Code du travail<span style=\"font-weight: 400;\">, la dur\u00e9e du travail effectif <\/span>d\u00e9signe le temps pendant lequel les salari\u00e9s sont \u00e0 la disposition de leur employeur pour effectuer leurs t\u00e2ches professionnelles, sous sa supervision, sans avoir la possibilit\u00e9 de se consacrer \u00e0 des occupations personnelles.\r\n\r\nSa dur\u00e9e quotidienne maximale est fix\u00e9e \u00e0 10 heures. En revanche, des d\u00e9rogations peuvent \u00eatre accord\u00e9es dans les cas suivants :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c0 la demande de l'employeur<span style=\"font-weight: 400;\">, qui doit \u00e9galement obtenir l'accord de l'inspecteur du travail.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En cas d'urgence due \u00e0 une augmentation temporaire de la charge de travail.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si cela est pr\u00e9vu par une convention collective.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDans le cadre d'une activit\u00e9 accrue ou pour des raisons relatives \u00e0 l'organisation de l'entreprise, la dur\u00e9e maximale de travail est fix\u00e9e \u00e0 12 heures par jour de travail effectif.\r\n\r\nIl convient de rappeler que les employeurs sont tenus de s'assurer que leurs collaborateurs ex\u00e9cutent leurs missions dans les limites li\u00e9es au temps de travail effectif hebdomadaire. Ces limites sont d\u00e9finies comme suit :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">48 heures<span style=\"font-weight: 400;\"> dans une m\u00eame semaine.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">44 heures<span style=\"font-weight: 400;\"> par semaine en moyenne sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn cas de circonstances exceptionnelles, cette dur\u00e9e maximale peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 60 heures par semaine, sous r\u00e9serve de l'accord de l'inspection du travail.\r\n\r\nIl est \u00e9galement possible de d\u00e9passer la dur\u00e9e moyenne de travail de 44 heures sans toutefois exc\u00e9der 46 heures sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives dans les cas suivants :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si une convention collective le pr\u00e9voit.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un accord collectif d'entreprise l'autorise.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">A<span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e8s obtention de l'autorisation de l'inspection du travail.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 31.6066%;\"><b>\r\nLe salaire minimum de croissance (SMIC)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.7928%;\">12,31 \u20ac\/heure (1\u1d49\u02b3 juin 2026)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 31.6066%;\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires (en l'absence d'accord ou de convention)<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.7928%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">25 % pour les heures premi\u00e8re heures suppl\u00e9mentaires accomplies au cours de la m\u00eame semaine<\/span><\/li>\r\n \t<li>50 % pour les heures suivantes<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 31.6066%;\"><strong>Le temps de pause<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.7928%;\">Apr\u00e8s six heures de travail cons\u00e9cutif, une pause d\u2019au moins 20 minutes doit \u00eatre accord\u00e9e pour un salari\u00e9 majeur. La pause est accord\u00e9e soit imm\u00e9diatement apr\u00e8s 6 heures de travail, soit avant que cette dur\u00e9e ne soit enti\u00e8rement effectu\u00e9e.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives au recrutement, au travail et au licenciement en France ?\" img_alt=\"\" css_class=\"recrutement\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\nSelon l'<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900845\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L1221-6<\/a> du Code du travail, les informations demand\u00e9es aux candidats \u00e0 un emploi lors des entretiens ou des questionnaires d'embauche doivent uniquement servir \u00e0 \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences professionnelles et leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper le poste \u00e0 pourvoir. Ces informations doivent obligatoirement avoir un lien direct avec l'emploi propos\u00e9 ou avec l'\u00e9valuation de leurs aptitudes professionnelles.\r\n\r\nDans le cadre du processus de <strong>recrutement<\/strong>, les employeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement libres d'embaucher les candidats de leur choix.\u00a0 En revanche, aucun candidat ou aucune candidate ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9 en raison de crit\u00e8res discriminatoires tels que :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019origine<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le sexe<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le nom de famille<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019\u00e2ge<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">lieu de r\u00e9sidence<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019orientation ou l\u2019identit\u00e9 sexuelle<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la situation de famille<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les m\u0153urs<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0la grossesse<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019appartenance \u00e0 une ethnie, une nation ou une race<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les opinions politiques<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les activit\u00e9s syndicales<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les convictions religieuses<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019apparence physique<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou le handicap<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nLes candidats faisant l'objet d'une discrimination lors du processus d\u2019embauche peuvent intenter une action devant le conseil de prud'hommes afin de demander r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.\r\n\r\nLe Code du<strong> travail<\/strong> en France ne vient pas d\u00e9finir le <strong>licenciement<\/strong> en soit, mais encadre strictement la proc\u00e9dure de licenciement et son motif.\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le<strong> licenciement<\/strong> intervient toujours hors de la p\u00e9riode d\u2019essai car la rupture de cette derni\u00e8re n\u2019est soumise \u00e0 aucune justification.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Le <strong>licenciement<\/strong> d\u2019un salari\u00e9 peut \u00eatre prononc\u00e9 pour un motif personnel (disciplinaire ou non-disciplinaire ), ou pour un motif \u00e9conomique.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-407020\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Carte_France.png\" alt=\"Carte de la France\" width=\"602\" height=\"603\" \/>\r\n<h3>Quelles sont les principales lois du travail en France ?<\/h3>\r\nL\u2019essentiel des lois, des ordonnances et des d\u00e9crets en droit du <strong>travail<\/strong> se trouve dans le Code du travail :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Loi Auroux 1982 :<\/strong> renforcement des droits des salari\u00e9s (expression directe, CHSCT, n\u00e9gociation obligatoire).<\/li>\r\n \t<li><strong>Loi sur les 35 heures (Loi Aubry) 1998\u20132000 :<\/strong> instauration de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u00e0 35 heures par semaine.<\/li>\r\n \t<li><strong>Loi de modernisation sociale 2002 :<\/strong> r\u00e9forme des licenciements \u00e9conomiques, droits \u00e0 la formation, \u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/li>\r\n \t<li><strong>Loi Larcher 2007 :<\/strong> r\u00f4le des partenaires sociaux avant toute r\u00e9forme du Code du travail.<\/li>\r\n \t<li><strong>Loi Macron 2015 :<\/strong> r\u00e9forme des prud\u2019hommes, travail le dimanche, licenciements \u00e9conomiques.<\/li>\r\n \t<li><strong>Loi El Khomri (loi Travail) 2016 :<\/strong> r\u00e9forme du Code du travail : temps de travail, licenciement, accords d'entreprise.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ordonnances Macron 2017 :<\/strong> r\u00e9organisation du dialogue social (CSE), plafonnement des indemnit\u00e9s prud\u2019homales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Loi Avenir professionnel 2018 :<\/strong> r\u00e9forme de la formation pro, apprentissage, assurance ch\u00f4mage.<\/li>\r\n \t<li><strong>Loi Sant\u00e9 au travail 2021 :<\/strong> renforcement de la pr\u00e9vention, r\u00e9forme de la m\u00e9decine du travail.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en France \" img_alt=\"\" css_class=\"r\u00e9mun\u00e9ration\"]\r\n\r\nLe salaire minimum de croissance (SMIC) d\u00e9termine le seuil en dessous duquel il est strictement prohib\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 en France. L'<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902832\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3231-2<\/a> du Code du travail stipule que la mise en place du SMIC permet aux employ\u00e9s dont les salaires sont faibles de b\u00e9n\u00e9ficier d'une garantie de leur pouvoir d'achat et de participer activement au d\u00e9veloppement \u00e9conomique de la nation.\r\n\r\n\u00c0 partir du 1\u1d49\u02b3 juin 2026<span style=\"font-weight: 400;\">, le SMIC horaire brut est fix\u00e9 \u00e0 <\/span>12,31 \u20ac<span style=\"font-weight: 400;\">, soit <\/span>1 867,02 \u20ac<span style=\"font-weight: 400;\"> brut par mois pour un temps complet de 35 heures de travail hebdomadaires.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de noter que le SMIC s\u2019applique sur tout le territoire m\u00e9tropolitain ainsi qu'en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 La R\u00e9union et dans les collectivit\u00e9s d'Outre-mer de Saint-Barth\u00e9lemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon, <\/span>\u00e0 l'exception de Mayotte <span style=\"font-weight: 400;\">(9,56 \u20ac\/heure et 1 449,93 \u20ac\/mois).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs versant des r\u00e9mun\u00e9rations en dessous du SMIC s'exposent \u00e0 <\/span>une amende de 1 500 \u20ac pour chaque salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de fa\u00e7on illicite.\r\n<h3>Quand et comment les salaires doivent-ils \u00eatre vers\u00e9s en France\u00a0?<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En France, le versement des salaires mensuels est soumis aux conditions suivantes\u00a0:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e9riodicit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> le paiement du salaire doit obligatoirement \u00eatre effectu\u00e9 une fois par mois, \u00e0 <\/span>une date fixe<span style=\"font-weight: 400;\"> choisie par l'employeur (sauf disposition pr\u00e9vue par accord d'entreprise ou convention collective). Cette date doit rester constante chaque mois.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Moyens de paiement<\/b><strong> :<\/strong> le salaire peut \u00eatre pay\u00e9 par virement bancaire ou postal, par ch\u00e8que ou en esp\u00e8ces (ce dernier uniquement si le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieur \u00e0 1 500 \u20ac). Selon la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044559192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi du 24 d\u00e9cembre 2021<\/a>, le versement des salaires doit uniquement s'effectuer sur un compte bancaire ou postal dont le salari\u00e9 est titulaire ou cotitulaire.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quelles sont les exceptions au salaire minimum de croissance en France ?<\/h3>\r\nTout salari\u00e9 du secteur priv\u00e9, \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 18 ans, doit percevoir un salaire au moins \u00e9gal au SMIC. Les salari\u00e9s du secteur public, employ\u00e9s dans des conditions de droit priv\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de ce minimum. Cependant, un taux r\u00e9duit du SMIC peut \u00eatre pratiqu\u00e9 pour :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les apprentis et les jeunes salari\u00e9s en contrat de professionnalisation, en fonction de leur \u00e2ge et de la dur\u00e9e du contrat.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les jeunes salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activit\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLes salari\u00e9s dont l\u2019horaire de travail n\u2019est pas contr\u00f4lable sont exclus du b\u00e9n\u00e9fice du SMIC, c\u2019est le cas de certains VRP.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux heures suppl\u00e9mentaires en France ?\" img_alt=\"\" css_class=\"heures\"]\r\n\r\nL'<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020373\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3121-28 <\/a>du Code du travail stipule que toute heure de travail accomplie au-del\u00e0 de 35 heures ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente est une heure suppl\u00e9mentaire. La r\u00e9alisation d'heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 la demande de l'employeur permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d'une majoration salariale ou d'un repos compensateur \u00e9quivalent.\r\n\r\nLe contingent annuel d\u00e9signe le nombre d'heures maximales que l'employeur peut demander \u00e0 un salari\u00e9 d'effectuer. En l'absence d'une convention collective, d'un accord collectif d'entreprise ou d'un accord de branche \u00e9tendu, ce contingent annuel est fix\u00e9 \u00e0 220 heures par salari\u00e9 et par an. En cas de d\u00e9passement de cette limite, l'<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020367\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3121-30<\/a> du Code du travail pr\u00e9cise qu'une contrepartie en repos est obligatoire.\r\n<h3>Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 d\u00e9faut de dispositions conventionnelles, le taux de majoration des heures suppl\u00e9mentaires est fix\u00e9 comme suit :<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">25 %<span style=\"font-weight: 400;\"> pour les huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires accomplies au cours de la m\u00eame semaine.<\/span><\/li>\r\n \t<li>50 %<span style=\"font-weight: 400;\"> pour les heures suivantes.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa majoration s'applique sur le montant brut du salaire.\r\n\r\nLa r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre remplac\u00e9e, en tout ou partie, par un repos compensateur \u00e9quivalent. La dur\u00e9e de ce repos est, dans ce cas, \u00e9quivalente \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e. Par exemple, une heure suppl\u00e9mentaire pay\u00e9e \u00e0 un taux major\u00e9 de 50 % donne lieu \u00e0 un repos compensateur \u00e9quivalent (soit 1 h 30).\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives au temps de pause en France\" img_alt=\"\" css_class=\"pause\"]\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives au temps de pause en France ?<\/h3>\r\nSelon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020444\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3121-16<\/a> du Code du travail, les salari\u00e9s doivent obligatoirement b\u00e9n\u00e9ficier d'une pause d'une dur\u00e9e minimale de 20 minutes cons\u00e9cutives une fois que le temps de travail quotidien atteint six heures ininterrompues. Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut toutefois pr\u00e9voir un temps de pause plus g\u00e9n\u00e9reux.\r\n\r\nEn France, aucune loi n'oblige l'employeur \u00e0 accorder une pause sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9e au d\u00e9jeuner \u00e0 ses salari\u00e9s. \u00c9tant donn\u00e9 que cette pause peut \u00eatre prise sur le temps de pause quotidien, l'employeur est en droit de pr\u00e9voir 20 minutes de pause restauration par jour. Dans la pratique, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement d'au moins 45 minutes par jour pour se restaurer. Il convient de pr\u00e9ciser que la pause d\u00e9jeuner est souvent accord\u00e9e pendant le temps de repas de midi.\r\n<h3>Quelles sont les lois relatives \u00e0 l\u2019allaitement en France ?<\/h3>\r\nConform\u00e9ment \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006195594\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L1225-30<\/a> du Code du travail, pendant une ann\u00e9e \u00e0 compter du jour de la naissance, la salari\u00e9e allaitant son enfant dispose d'une heure par jour durant les heures de travail pour allaiter. Ces temps de pause ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s mais des dispositions conventionnelles peuvent pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration.\r\n\r\nSelon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900913?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L1225-32<\/a> du Code du travail, tout employeur employant plus de cent salari\u00e9es peut \u00eatre mis en demeure d'installer dans son \u00e9tablissement ou \u00e0 proximit\u00e9 des locaux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l'allaitement.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les lois relatives aux cong\u00e9s en France ?\" img_alt=\"\" css_class=\"cong\u00e9s\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Selon la l\u00e9gislation du travail en France, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des cong\u00e9s suivants\u00a0:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/strong> l'<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020838\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3141-1<\/a> du Code du travail stipule que tout salari\u00e9 a droit annuellement \u00e0 un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 la charge de l'employeur. Qu\u2019ils travaillent \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, les salari\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Cela correspond \u00e0 30 jours ouvrables (5 semaines). Certaines absences sont prises en compte pour le calcul des jours de cong\u00e9s. Si le nombre de jours de cong\u00e9s acquis comporte une d\u00e9cimale, il est arrondi au nombre entier sup\u00e9rieur (par exemple, 23,5 jours de cong\u00e9s deviennent 24 jours).<\/li>\r\n \t<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 :<\/strong> en France, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 comprend une p\u00e9riode avant l'accouchement (dite \u00ab cong\u00e9 pr\u00e9natal \u00bb) et une p\u00e9riode apr\u00e8s l'accouchement (dite \u00ab cong\u00e9 postnatal \u00bb). Sa dur\u00e9e varie de 16 \u00e0 46 semaines en fonction du nombre d\u2019enfants \u00e0 na\u00eetre ou d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge. Pendant ce cong\u00e9, les salari\u00e9es enceintes per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\r\n \t<li><strong>Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant :<\/strong> \u00e0 l'occasion de la naissance de l'enfant, le p\u00e8re salari\u00e9, ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le conjoint ou concubin salari\u00e9 de la m\u00e8re, ou la personne li\u00e9e \u00e0 elle par un Pacs, a droit \u00e0 un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant de 25 jours calendaires. En cas de naissances multiples, la dur\u00e9e de ce cong\u00e9 est port\u00e9e \u00e0 32 jours<\/li>\r\n \t<li><strong>Cong\u00e9 de proche aidant :<\/strong> en France, tout salari\u00e9, quelle que soit son anciennet\u00e9, peut suspendre son contrat de travail afin d'assister un proche en situation de handicap ou une personne \u00e2g\u00e9e en perte d'autonomie. Il est important de noter que le cong\u00e9 de proche aidant est un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il peut toutefois donner droit, sous certaines conditions, \u00e0 une allocation journali\u00e8re vers\u00e9e par les CAF. En l'absence de convention collective ou d'accord de branche, sa dur\u00e9e maximale est fix\u00e9e \u00e0 trois mois, avec possibilit\u00e9 de renouvellement, sans pour autant d\u00e9passer un an sur l'ensemble de la carri\u00e8re du salari\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>Cong\u00e9 pour mariage ou Pacs :<\/strong> en cas de mariage ou de conclusion d'un pacte civil de solidarit\u00e9 (PACS), les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d'un cong\u00e9 pay\u00e9 de cinq jours ouvr\u00e9s. De plus, les employ\u00e9s ayant un lien de parent\u00e9 direct avec leur enfant peuvent s'absenter pendant deux jours ouvr\u00e9s pour assister \u00e0 son mariage. La l\u00e9gislation du travail pr\u00e9voit \u00e9galement un jour de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l'occasion du mariage d'un proche des salari\u00e9s : p\u00e8re, m\u00e8re, fr\u00e8re, s\u0153ur, beau-fr\u00e8re, belle-s\u0153ur, oncle ou tante.<\/li>\r\n \t<li><strong>Cong\u00e9 de deuil d\u2019un enfant :<\/strong> ce cong\u00e9 permet aux salari\u00e9s ayant perdu un enfant de moins de 25 ans ou une personne de moins de 25 ans \u00e0 leur charge effective et permanente de pr\u00e9tendre \u00e0 un cong\u00e9 de 8 jours calendaires. La dur\u00e9e du cong\u00e9 de deuil peut \u00eatre fractionn\u00e9e en deux p\u00e9riodes, selon les besoins du b\u00e9n\u00e9ficiaire, sans toutefois \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 une journ\u00e9e.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s en France\u00a0?<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Selon <\/span>l'<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020901\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3133-1<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> du Code du travail, la France reconna\u00eet <\/span>11 f\u00eates l\u00e9gales<span style=\"font-weight: 400;\">, consid\u00e9r\u00e9es comme des jours f\u00e9ri\u00e9s. Voici un tableau r\u00e9capitulatif de ces jours pour l'ann\u00e9e 2026 :<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 239px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Nom du jour f\u00e9ri\u00e9<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Date en 2026<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Jour de l\u2019an<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\">Jeudi 1\u1d49\u02b3\u00a0janvier<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Lundi de P\u00e2ques<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lundi 6 avril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 23px;\">F\u00eate du travail<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 23px;\">Vendredi 1\u1d49\u02b3 mai<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Victoire 1945<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vendredi 8 mai<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Ascension<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jeudi 14 mai<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Lundi de Pentec\u00f4te<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lundi 25 mai<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">F\u00eate nationale<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mardi 14 juillet<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Assomption<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Samedi 15 ao\u00fbt<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%;\">Toussaint<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dimanche 1\u1d49\u02b3 novembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Armistice 1918<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mercredi 11 novembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Jour de No\u00ebl<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vendredi 25 d\u00e9cembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les lois relatives au travail des mineurs en France\" img_alt=\"\" css_class=\"mineurs\"]\r\n\r\nLa l\u00e9gislation du travail en France autorise les mineurs de plus de 16 ans \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle dans le cadre de diff\u00e9rents types de contrat de travail (CDI, CDD ou contrat temporaire), \u00e0 condition d'obtenir l'accord de leur repr\u00e9sentant l\u00e9gal. Il est important de noter que cette condition ne concerne pas les jeunes travailleurs \u00e9mancip\u00e9s. Cependant dans certains secteurs, il est possible de commencer \u00e0 travailler avant 16 ans, dans le cadre d\u2019un apprentissage, ou durant les vacances scolaires.\r\n\r\nAvant l'\u00e2ge de 14 ans<span style=\"font-weight: 400;\">, les enfants ou les adolescents peuvent <\/span>uniquement travailler<span style=\"font-weight: 400;\"> dans :<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Des entreprises de spectacles, de cin\u00e9ma, de radiophonie, de t\u00e9l\u00e9vision, ou d'enregistrement sonore.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le mannequinat.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Une structure d\u00e9di\u00e9e aux comp\u00e9titions de jeux vid\u00e9o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il convient de rappeler qu'une demande d'autorisation administrative doit \u00eatre effectu\u00e9e par le repr\u00e9sentant l\u00e9gal du mineur aupr\u00e8s de l'inspection du travail.<\/span>\r\n<h3>Quelles sont les heures de travail pour les mineurs en France ?<\/h3>\r\nPour les jeunes de moins de 18 ans (avec des r\u00e8gles particuli\u00e8res pour les mineurs de 14 \u00e0 moins de 16 ans), la dur\u00e9e du travail est r\u00e9gie par les limites suivantes :\r\n\r\n<strong>Pour les mineurs \u00e2g\u00e9s de 16 ans ou 17 ans : <\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La dur\u00e9e quotidienne de travail effectif ne peut d\u00e9passer 8 heures, et la dur\u00e9e hebdomadaire est limit\u00e9e \u00e0 35 heures. Des d\u00e9rogations peuvent toutefois \u00eatre accord\u00e9es dans certains cas. Il est \u00e9galement interdit de faire travailler un mineur plus longtemps que la dur\u00e9e normale quotidienne ou hebdomadaire applicable aux adultes dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aucune p\u00e9riode de travail ininterrompue ne doit exc\u00e9der 4 heures 30. Au-del\u00e0, une pause de 30 minutes cons\u00e9cutives doit obligatoirement \u00eatre accord\u00e9e.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Un repos quotidien minimum de 12 heures cons\u00e9cutives doit \u00eatre respect\u00e9.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 d'au moins 16 ans ne peut pas \u00eatre employ\u00e9 entre 22 h et 6 h du matin. Toutefois, des d\u00e9rogations exceptionnelles sont possibles, notamment dans certains secteurs comme celui du spectacle. Dans ce cas, l\u2019employeur doit en faire la demande aupr\u00e8s de l\u2019inspection du travail.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Pour les mineurs \u00e2g\u00e9s de 14 ans ou 15 ans :<\/strong>\r\n\r\nEn principe, aucun jeune ne peut \u00eatre employ\u00e9 avant d\u2019avoir atteint l\u2019\u00e2ge de 16 ans, correspondant \u00e0 la fin de l\u2019obligation scolaire. Cependant, une d\u00e9rogation peut \u00eatre accord\u00e9e par l\u2019inspecteur du travail pour permettre \u00e0 des jeunes \u00e2g\u00e9s de 14 \u00e0 16 ans de travailler durant les vacances scolaires, sous certaines conditions :\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le travail confi\u00e9 doit \u00eatre l\u00e9ger et ne pr\u00e9senter aucun risque pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, ou le d\u00e9veloppement du mineur.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">L\u2019emploi ne peut avoir lieu que pendant des vacances scolaires d\u2019une dur\u00e9e minimale de 14 jours (ouvrables ou non), avec une p\u00e9riode de repos continu \u00e9quivalente \u00e0 au moins la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale de ces vacances.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">La dur\u00e9e de travail d\u2019un mineur \u00e2g\u00e9 de 14 \u00e0 moins de 16 ans, lorsqu\u2019il est employ\u00e9 durant ses vacances scolaires, est limit\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine et 7 heures par jour au maximum.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans ne peut pas travailler entre 20 heures et 6 heures du matin. Toutefois, des d\u00e9rogations exceptionnelles peuvent \u00eatre accord\u00e9es, notamment dans le secteur du spectacle. Dans ce cas, l\u2019employeur doit en faire la demande aupr\u00e8s de l\u2019inspection du travail.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un salari\u00e9 de moins de 18 ans n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 travailler le dimanche. Toutefois, une exception s\u2019applique aux apprentis qui exercent dans certains secteurs (h\u00f4tellerie-restauration, caf\u00e9, boulangerie, magasins de vente de fleurs naturelles\u2026), \u00e0 condition de respecter la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. Par ailleurs, l\u2019apprenti mineur qui travaille le dimanche doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos hebdomadaire minimal de deux jours cons\u00e9cutifs.\r\n<h3>Quels emplois sont interdits aux mineurs en France ?<\/h3>\r\nLes jeunes de 15 \u00e0 18 ans ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 effectuer certaines activit\u00e9s professionnelles en raison de leur caract\u00e8re dangereux<span style=\"font-weight: 400;\">. On peut citer notamment :\u00a0<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les activit\u00e9s exposant \u00e0 des agents chimiques ou biologiques dangereux<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les activit\u00e9s exposant \u00e0 des contenus \u00e0 caract\u00e8re sexuel ou encourageant la violence<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les activit\u00e9s exposant \u00e0 un risque d'\u00e9lectrocution<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les activit\u00e9s entra\u00eenant la conduite d'engins mobiles automoteurs<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les activit\u00e9s exposant \u00e0 des temp\u00e9ratures extr\u00eames<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les activit\u00e9s impliquant un contact avec des animaux<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"mises\u00e0jour\"><b>Mises \u00e0 jour du droit du travail en France en 2025-2026<\/b><\/h2>\r\n<h3><strong>1. SMIC et heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><b>Revalorisation du SMIC :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=rr8sJNT2muC0MW60miuvy1Ldic3IxSR1nXRB0cGV928=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SMIC<\/a> reste le salaire horaire minimum l\u00e9gal en France. Il est revaloris\u00e9 automatiquement au 1\u1d49\u02b3 janvier et peut \u00eatre ajust\u00e9 en cours d\u2019ann\u00e9e en fonction de l\u2019inflation et du pouvoir d\u2019achat, comme ce sera le cas \u00e0 partir du 1\u1d49\u02b3 juin 2026.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>\u00c9largissement de la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales :<\/b> \u00e0 compter du 1\u1d49\u02b3 janvier 2026, la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 \u00e9tend <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/heures-supplementaires-pour-les-salaries-du-prive-comment-ca-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/a> aux entreprises de plus de 250 salari\u00e9s. La d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales applicable aux heures suppl\u00e9mentaires est fix\u00e9e \u00e0 1,5 \u20ac par heure pour les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s, et \u00e0 0,5 \u20ac par heure pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>2. Cong\u00e9s\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance :<\/b> le <a href=\"https:\/\/solidarites.gouv.fr\/le-gouvernement-accelere-le-deploiement-du-conge-supplementaire-de-naissance-prevu-par-le-budget-de-la-securite-sociale-pour-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/a> entrera en vigueur \u00e0 compter du 1\u1d49\u02b3 juillet 2026, cependant tout parent d\u2019un enfant n\u00e9 d\u00e8s le 1\u1d49\u02b3 janvier 2026 ou n\u00e9 pr\u00e9matur\u00e9ment alors que la naissance \u00e9tait initialement pr\u00e9vue \u00e0 compter de cette date, pourra en faire la demande, sous r\u00e9serve de remplir les conditions d\u2019ouverture des droits. Ce cong\u00e9 permettra \u00e0 chaque parent de b\u00e9n\u00e9ficier de jusqu\u2019\u00e0 deux mois de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, \u00e0 hauteur de 70 % du salaire net durant le premier mois, et 60 % du salaire net durant le second mois.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>3. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mines et carri\u00e8res :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de nouvelles mesures encadrant <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=6P162LM82elUuQYVY6S08r0UFZ53yBqzAI9F_kpVCx8=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la pr\u00e9vention des risques professionnels dans les mines, les carri\u00e8res et leurs d\u00e9pendances<\/a> entrent en vigueur. Elles viennent compl\u00e9ter les dispositions du Code du travail en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>4. Pensions de retraite<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Augmentation des pensions de retraite<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> au 1\u1d49\u02b3 janvier 2026, les pensions de retraite de droit propre et de droit d\u00e9riv\u00e9 des r\u00e9gimes de base, ainsi que leurs majorations (minimum contributif et minimum de r\u00e9version), sont revaloris\u00e9es de 0,9 %, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019inflation constat\u00e9e et aux dispositions de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036393194\/2026-05-28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019article L. 161-23-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>5. Emploi et handicap<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nouvelle convention pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> \u00e0 compter du 1\u1d49\u02b3 janvier 2026, un <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/signature-dune-nouvelle-convention-pour-renforcer-laccompagnement-des-personnes-en-situation-de-handicap-vers-et-dans-lemploi\">nouveau cadre conventionnel<\/a> r\u00e9unissant l\u2019\u00c9tat, France Travail, Cap emploi, l\u2019Agefiph et le Fiphfp renforcera l\u2019int\u00e9gration des services et am\u00e9liorera l\u2019accompagnement des personnes en situation de handicap, ainsi que celui des employeurs publics et priv\u00e9s.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>6. Reconversion professionnelle<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obligation d'informer le salari\u00e9 en projet de transition professionnelle de revenir en entreprise :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=cInzSYc7HvwYuQkcel73sVsDFihSq-tW46KWa2ISZzs=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi n\u00b0 2025-989<\/a> portant transposition des accords nationaux interprofessionnels impose d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019employeur d\u2019informer le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019issue de sa formation r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d\u2019un projet de transition professionnelle (PTP).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>7. Aides aux employeurs d'apprenti<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aide r\u00e9serv\u00e9e aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> l\u2019aide accord\u00e9e aux employeurs recrutant des apprentis est prolong\u00e9e pour l\u2019ann\u00e9e 2026 par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=1d-ahW0MGWHwkbgB5tj9NupLQ_73v3YJIyGkPkXsgCg=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le d\u00e9cret n\u00b0 2026-168 du 6 mars 2026<\/a>. Ses dispositions s\u2019appliquent aux contrats conclus \u00e0 partir du 8 mars 2026 et dont l\u2019ex\u00e9cution d\u00e9bute avant le 1\u1d49\u02b3 janvier 2027. Le montant de cette aide d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise ainsi que du niveau de qualification pr\u00e9par\u00e9.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>8. Autres contributions<\/b><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle et de la mise \u00e0 la retraite : <\/b>le taux de la contribution patronale applicable aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000047452706\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite<\/a> est relev\u00e9 de 30 % \u00e0 40 % pour les ruptures intervenant \u00e0 compter du 1\u1d49\u02b3 janvier 2026.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>Note d\u2019avertissement importante<\/strong><\/h2>\r\nCe contenu est fourni \u00e0 titre informatif uniquement. Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir l\u2019exactitude des informations pr\u00e9sent\u00e9es, nous ne pouvons assurer qu\u2019elles soient exemptes d\u2019erreurs ou d\u2019omissions. Il est recommand\u00e9 aux utilisateurs de v\u00e9rifier de mani\u00e8re ind\u00e9pendante toute information critique et de ne pas se fier uniquement au contenu fourni.\r\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 170px; top: 479.83px;\">\r\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\r\n<\/div>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Droit du travail en France | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voici tout ce que vous devez savoir sur le code du travail en France, du SMIC aux cong\u00e9s pay\u00e9s, en passant par les heures suppl\u00e9mentaires.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/code-du-travail\/code-du-travail-france\" \/>\n<meta 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