{"id":44270,"date":"2023-09-04T05:26:16","date_gmt":"2023-09-04T04:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&p=44270"},"modified":"2026-09-12T10:43:08","modified_gmt":"2026-09-12T09:43:08","slug":"politique-conges-payes-construction","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/politique-conges-payes-construction","title":{"rendered":"How to Create a PTO Policy for a Construction Company"},"author":6,"featured_media":434018,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-44270","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Bonjour, je suis Asim Qureshi, PDG et cofondateur de Jibble, un logiciel de gestion du temps et des pr\u00e9sences bas\u00e9 sur le cloud. J'ai plusieurs ann\u00e9es d'exp\u00e9rience dans la cr\u00e9ation et le d\u00e9veloppement de produits logiciels et d'\u00e9quipes au sein de divers secteurs et march\u00e9s.\r\n\r\nAvant de fonder Jibble, j'ai travaill\u00e9 comme vice-pr\u00e9sident chez Morgan Stanley pendant six ans. J'ai \u00e0 c\u0153ur d'aider les entreprises \u00e0 am\u00e9liorer leur productivit\u00e9 et leurs performances gr\u00e2ce \u00e0 des pratiques de gestion du temps intelligentes. Voyons comment optimiser votre productivit\u00e9 et vos performances gr\u00e2ce \u00e0 une bonne politique de cong\u00e9s pay\u00e9s.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Ai-je besoin d\u2019une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s pour mon entreprise de construction ?","qa_component_answer":"Une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s est un excellent moyen d\u2019augmenter le moral et la productivit\u00e9 de vos travailleurs, de r\u00e9duire les accidents du travail et de faciliter les t\u00e2ches administratives li\u00e9es \u00e0 la gestion du personnel.","anchor":"besoin-politique-conges-payes-entreprise-construction"},{"qa_component_question":"Que doit contenir la politique de cong\u00e9s pay\u00e9s de mon entreprise ?","qa_component_answer":"Les \u00e9l\u00e9ments de base d\u2019une bonne politique de cong\u00e9s pay\u00e9s comprennent les types de cong\u00e9s pay\u00e9s propos\u00e9s, la m\u00e9thode utilis\u00e9e pour calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s, les crit\u00e8res de renouvellement et un flux de travail clair.","anchor":"que-dois-contenir-politique-conges-payes"},{"qa_component_question":"Tous mes employ\u00e9s ont-ils droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s ?","qa_component_answer":"La l\u00e9gislation sur les cong\u00e9s pay\u00e9s varie selon les pays. Assurez-vous de consulter les lois du travail locales<\/a> pour \u00eatre en conformit\u00e9.","anchor":"tous-mes-employes-ont-ils-droit-a-des-conges-payes"}],"general-content":"

Pourquoi une politique de cong\u00e9s est essentielle au travail<\/strong><\/h2>\r\nLes cong\u00e9s pay\u00e9s sont l'un des avantages les plus appr\u00e9ci\u00e9s par les salari\u00e9s. En effet, la plupart d'entre eux pr\u00e9f\u00e9reraient un bon ensemble d'avantages sociaux \u00e0 une augmentation de salaire<\/a>. Et pour cause ! Gr\u00e2ce \u00e0 une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s bien d\u00e9velopp\u00e9e, ils n'ont pas \u00e0 choisir entre travailler et passer du temps avec leur famille. De plus, leur revenu est garanti en cas de maladie et ils peuvent prendre quelques jours de cong\u00e9s pour souffler un peu quand la fatigue se fait sentir.\r\n\r\nLes employ\u00e9s ne sont pas les seuls \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des cong\u00e9s pay\u00e9s. Vous aussi, en tant qu'employeur, vous avez tout \u00e0 gagner \u00e0 mettre en place une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s bien structur\u00e9e. Vous avez peut-\u00eatre remarqu\u00e9 la diminution du nombre de travailleurs qualifi\u00e9s dans le secteur de la construction. Une bonne politique de cong\u00e9s pay\u00e9s augmentera l'attractivit\u00e9 de votre entreprise pour les employ\u00e9s potentiels. Vous pourrez ainsi conserver vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments tout en attirant les talents de premier plan du secteur. Et ce n'est qu'un d\u00e9but.\r\n\r\nDans cet article, je vais vous montrer comment cr\u00e9er une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s efficace pour votre entreprise. Mais d\u2019abord, voyons pourquoi elle est indispensable.\r\n

1. Augmentation du moral et de la productivit\u00e9<\/strong><\/h3>\r\nLes employeurs avis\u00e9s ne sous-estiment pas la valeur que leurs employ\u00e9s accordent aux cong\u00e9s pay\u00e9s. En offrant quelques jours de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, vous d\u00e9bloquez tout un \u00e9ventail d\u2019avantages. Vos employ\u00e9s seront plus productifs et le turnover sera r\u00e9duit. Plus important encore, vos employ\u00e9s se sentiront moins fatigu\u00e9s, ce qui, comme vous le savez, est la cause principale de la plupart des accidents dans le secteur de la construction.\r\n

2. Contr\u00f4le des absences des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\r\nSi l'augmentation de la productivit\u00e9 et l'am\u00e9lioration du moral des employ\u00e9s ne vous ont pas convaincu de mettre en place une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s, le contr\u00f4le que vous exercerez sur les absences des employ\u00e9s vous convaincra. Imaginez quelques ouvriers qui ne se pr\u00e9sentent pas le jour d\u2019une finition de pl\u00e2tre. Avec une bonne politique de cong\u00e9s pay\u00e9s, vous ne serez jamais confront\u00e9 \u00e0 ce probl\u00e8me. Vous aurez un contr\u00f4le total sur l\u2019emploi du temps de vos employ\u00e9s.<\/span>\r\n\r\nVoici comment. Les pratiques RH recommandent que certains types de cong\u00e9s pay\u00e9s, comme les jours de vacances, soient r\u00e9serv\u00e9s plusieurs semaines \u00e0 l\u2019avance. Vous pouvez structurer votre politique de cong\u00e9s pay\u00e9s pour exiger que les employ\u00e9s soumettent leurs demandes de cong\u00e9s quelques semaines \u00e0 l\u2019avance, avec bien s\u00fbr quelques exceptions en cas d\u2019urgence. Vous planifierez mieux vos projets en sachant combien de travailleurs seront pr\u00e9sents chaque jour.\r\n

3. Conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/strong><\/h3>\r\nCertaines formes de cong\u00e9s pay\u00e9s sont exig\u00e9es par la loi. Dans certaines juridictions, les entreprises doivent offrir des types sp\u00e9cifiques de cong\u00e9s et un nombre d\u00e9fini de jours pay\u00e9s. Il peut s'agir d'un cong\u00e9 maladie, d'un cong\u00e9 de deuil ou d'un nombre fixe de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pour les jeunes parents. Une bonne politique de cong\u00e9s pay\u00e9s est un excellent moyen de respecter ces obligations l\u00e9gales.\r\n\r\nSi vous ne savez pas combien de cong\u00e9s pay\u00e9s vous \u00eates tenu d\u2019offrir \u00e0 vos employ\u00e9s, commencez par consulter la l\u00e9gislation du travail de votre pays. Si possible, faites appel \u00e0 un avocat pour vous conseiller.\r\n

4. Efficacit\u00e9 administrative<\/strong><\/h3>\r\nEn tant que g\u00e9rant ou propri\u00e9taire d'une entreprise de construction, vous avez certainement mille choses \u00e0 faire. Et la derni\u00e8re chose que vous souhaitez, c'est d'alourdir votre charge de travail. Mais que diriez-vous si je vous disais qu'une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s pourrait r\u00e9ellement r\u00e9duire votre charge de travail ?\r\n\r\nIl vous suffit de cr\u00e9er une politique qui regroupe tous les types de cong\u00e9s pay\u00e9s que vous proposez en un seul forfait. Vous pouvez ensuite utiliser un logiciel de suivi des cong\u00e9s pay\u00e9s pour automatiser et suivre efficacement tous les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s de vos employ\u00e9s. D\u00e9couvrez tout sur les logiciels de suivi des cong\u00e9s pay\u00e9s ici<\/a>. Voici un excellent logiciel de gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer. Et devinez quoi ? C'est gratuit.\r\n\r\n\"Gestion\r\n\r\nNous avons \u00e9tabli qu\u2019il vous faut une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s pour votre entreprise, et je sais que vous \u00eates impatient de la mettre en place. Mais avant de vous lancer, voici quelques \u00e9l\u00e9ments importants \u00e0 prendre en compte.\r\n

Facteurs cl\u00e9s pour cr\u00e9er une politique de cong\u00e9s dans le b\u00e2timent<\/strong><\/h2>\r\n

1. La l\u00e9gislation<\/strong><\/h3>\r\nLe secteur de la construction est souvent peu r\u00e9glement\u00e9, mais cela ne signifie pas que vous \u00eates exempt\u00e9 du respect du droit du travail. Assurez-vous de bien ma\u00eetriser la l\u00e9gislation en vigueur. Une seule infraction peut entra\u00eener des amendes, voire la fermeture de votre entreprise par les autorit\u00e9s. <\/span>\r\n

2. Les pratiques du secteur<\/strong><\/h3>\r\nLes lois du travail de votre pays ne vous obligent peut-\u00eatre pas \u00e0 proposer des cong\u00e9s pay\u00e9s, mais les pratiques du secteur, elles, le font.\r\n\r\nLe secteur de la construction fait face \u00e0 une grave p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Les entreprises rivalisent d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 pour attirer les jeunes vers les m\u00e9tiers du b\u00e2timent. L\u2019un des leviers les plus efficaces est un bon package d\u2019avantages sociaux. Vous pouvez d\u00e8s maintenant suivre cette tendance en proposant une offre attrayante, \u00e0 commencer par une bonne politique de cong\u00e9s pay\u00e9s.\r\n

3. Les types de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h3>\r\nTroisi\u00e8mement, renseignez-vous sur les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s pay\u00e9s : cong\u00e9 maladie, cong\u00e9 de deuil, cong\u00e9 annuel, cong\u00e9 parental. Explorez les diff\u00e9rents types de cong\u00e9 parental et les conditions dans lesquelles vos employ\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier. C\u2019est aussi le bon moment pour r\u00e9fl\u00e9chir aux jours f\u00e9ri\u00e9s que vous souhaitez inclure dans votre politique sans impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s.\r\n

4. Les besoins de l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\r\nEnfin, analysez la structure de votre entreprise et laissez vos besoins guider votre politique. R\u00e9alisez-vous plusieurs chantiers en parall\u00e8le ou un seul \u00e0 la fois ? Quelles sont vos exigences en mati\u00e8re de personnel ? Avez-vous des p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 et d\u2019autres plus calmes ? Si certaines p\u00e9riodes sont creuses, vous pouvez en profiter pour encourager vos employ\u00e9s \u00e0 utiliser leurs cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 ce moment-l\u00e0.\r\n\r\nUne fois que vous avez r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 tous ces \u00e9l\u00e9ments, il est temps de cr\u00e9er la politique de cong\u00e9s pay\u00e9s de votre entreprise.<\/span>\r\n

Concevoir la politique de cong\u00e9s pay\u00e9s pour votre entreprise de construction<\/strong><\/h2>\r\n

1. D\u00e9terminez les types de cong\u00e9s pay\u00e9s que vous proposerez <\/strong><\/h3>\r\nCommencez par d\u00e9finir le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s que vous souhaitez accorder. Vous vous demandez sans doute : combien de jours sont suffisants ? C\u2019est l\u00e0 que vos recherches sur les pratiques du secteur seront utiles. Vous pouvez aussi impliquer vos employ\u00e9s. Leur demander leur avis leur montrera qu\u2019ils comptent, et votre politique r\u00e9pondra mieux \u00e0 leurs besoins.\r\n\r\nEnsuite, r\u00e9partissez les jours de cong\u00e9s entre jours de vacances, cong\u00e9s pour raison personnelle et jours f\u00e9ri\u00e9s. Offrez \u00e0 vos employ\u00e9s une certaine souplesse en leur permettant de choisir comment r\u00e9partir leurs jours de cong\u00e9s.\r\n\r\nPensez \u00e9galement aux situations impr\u00e9vues. D\u00e9terminez le nombre de jours que vous allouerez pour un d\u00e9c\u00e8s, une maladie ou toute autre urgence. Une fois toutes ces d\u00e9cisions prises, consignez-les par \u00e9crit. Vous venez de finaliser l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus important de votre politique de cong\u00e9s pay\u00e9s.\r\n

2. Choisissez votre mod\u00e8le de cong\u00e9s pay\u00e9s <\/strong><\/h3>\r\nIl est temps de prendre la deuxi\u00e8me d\u00e9cision la plus importante : comment allez-vous calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s ? Vous avez le choix entre plusieurs mod\u00e8les.\r\n\r\nLe premier mod\u00e8le est un syst\u00e8me de cumul. Dans ce mod\u00e8le, les employ\u00e9s cumulent des jours de cong\u00e9 en fonction du nombre d'heures qu'ils travaillent. Pour all\u00e9ger votre charge de travail administratif, vous pouvez utiliser la semaine de trente-cinq heures comme base de calcul. Pour vous faciliter encore plus la t\u00e2che, investissez dans un bon logiciel de suivi du temps pour le secteur de la construction<\/a>.\r\n\r\nUn deuxi\u00e8me mod\u00e8le combine tous les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en un solde unique. Chaque fois qu'un employ\u00e9 prend un cong\u00e9, son solde se r\u00e9duit. Ce mod\u00e8le n\u00e9cessite moins de travail administratif et offre aux employ\u00e9s une certaine souplesse dans l'utilisation de leurs cong\u00e9s pay\u00e9s.\r\n\r\nTroisi\u00e8mement, vous pouvez proposer un nombre illimit\u00e9 de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Dans ce cas, vos employ\u00e9s peuvent prendre autant de temps libre qu'ils le souhaitent, \u00e0 condition de terminer tout le travail qui leur a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9. Ce mod\u00e8le est le plus facile \u00e0 g\u00e9rer et ne n\u00e9cessite pratiquement aucun travail administratif. Toutefois, il serait difficile \u00e0 adopter dans le secteur de la construction, car il vous expose \u00e0 des sous-effectifs.\r\n\r\nUne fois que vous avez d\u00e9cid\u00e9 du mod\u00e8le qui convient le mieux \u00e0 votre entreprise, notez-le. Il fait d\u00e9sormais partie de votre politique.\r\n

3. \u00c9tablissez vos crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et de report<\/strong><\/h3>\r\nApr\u00e8s avoir d\u00e9termin\u00e9 les types de cong\u00e9s et le mode de calcul, il faut pr\u00e9ciser \u00e0 partir de quand les employ\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier. \u00c9tant donn\u00e9 que de nombreux ouvriers du b\u00e2timent ne sont pas sous contrat fixe, il n\u2019existe pas de norme sectorielle. Vous \u00eates donc libre d\u2019\u00e9tablir vos propres crit\u00e8res.\r\n\r\nBeaucoup d\u2019entreprises exigent une p\u00e9riode d\u2019essai de 90 jours avant que les cong\u00e9s pay\u00e9s ne soient accessibles. Vous pouvez adopter cette r\u00e8gle et l\u2019adapter \u00e0 vos besoins. Vous connaissez le march\u00e9 du travail local mieux que personne.\r\n\r\nPr\u00e9cisez dans votre politique la dur\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 requise pour d\u00e9bloquer les cong\u00e9s. Si vous utilisez un mod\u00e8le d\u2019acquisition, indiquez combien d\u2019heures doivent \u00eatre travaill\u00e9es pour obtenir une heure de cong\u00e9. Pensez aussi \u00e0 mentionner les \u00e9ventuels avantages qui s\u2019activent apr\u00e8s un an de service.\r\n\r\nUne fois vos crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9 d\u00e9finis dans votre politique, il est temps de d\u00e9cider du sort des cong\u00e9s non utilis\u00e9s. Vous pouvez alors d\u00e9cider de reporter les cong\u00e9s non utilis\u00e9s \u00e0 l'ann\u00e9e suivante. Certaines entreprises ont adopt\u00e9 une politique de \u00ab utilisation \u00e0 perte \u00bb : tous les cong\u00e9s expirent s'ils ne sont pas pris dans l'ann\u00e9e. Si aucune de ces options ne vous convient, envisagez d'indemniser vos employ\u00e9s pour les cong\u00e9s non utilis\u00e9s. Une fois votre d\u00e9cision prise, ajoutez le mod\u00e8le de votre choix \u00e0 votre politique.\u00a0 \u00a0<\/span>\r\n

4. Cr\u00e9ez un processus de demande de cong\u00e9<\/strong><\/h3>\r\nEnfin, cr\u00e9ez le processus que vos employ\u00e9s utiliseront pour soumettre leurs demandes de cong\u00e9s pay\u00e9s. Laissez votre structure d\u2019entreprise et votre niveau d\u2019automatisation vous guider. Si vous pr\u00e9f\u00e9rez utiliser un syst\u00e8me manuel, vous pouvez demander \u00e0 vos employ\u00e9s de soumettre leurs demandes de cong\u00e9s \u00e0 leur chef de chantier, qui les approuvera ou les transmettra dans la hi\u00e9rarchie. Si vos syst\u00e8mes le permettent, vous pouvez automatiser le processus.\r\n\r\nQue vous choisissiez un processus manuel ou automatis\u00e9, assurez-vous de mettre en place une proc\u00e9dure claire pour faire une demande de cong\u00e9. N\u2019oubliez pas d\u2019indiquer combien de temps \u00e0 l\u2019avance les employ\u00e9s doivent soumettre leurs demandes pour chaque type de cong\u00e9 pay\u00e9. Une fois le processus de demande cr\u00e9\u00e9, mettez-le par \u00e9crit. Vous avez maintenant une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s compl\u00e8te. Il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 la peaufiner et l\u2019adopter. N\u2019oubliez pas de la partager avec vos employ\u00e9s.\r\n

Am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et la stabilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s efficace<\/strong><\/h2>\r\nEn conclusion, une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s est un excellent outil pour g\u00e9rer les cong\u00e9s pay\u00e9s de vos employ\u00e9s. Une politique efficace r\u00e9duira la charge administrative li\u00e9e \u00e0 la gestion des cong\u00e9s tout en permettant \u00e0 vos ouvriers de se reposer. Votre politique est la cl\u00e9 de votre r\u00e9ussite dans un secteur de la construction confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre. Les avantages suppl\u00e9mentaires ne sont pas non plus n\u00e9gligeables. Vous constaterez une augmentation de la productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s, une diminution des accidents du travail et un faible taux de rotation du personnel.\r\n\r\nCr\u00e9ez votre politique de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e8s aujourd'hui et voyez votre entreprise de construction prosp\u00e9rer. N\u2019oubliez pas de rester attentif aux \u00e9volutions des tendances en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux, afin de maintenir une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s comp\u00e9titive.","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations dont vous aviez besoin ? 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