{"id":42325,"date":"2023-05-29T03:32:11","date_gmt":"2023-05-29T02:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/artificial-intelligence-employee-monitoring"},"modified":"2026-08-28T11:29:33","modified_gmt":"2026-08-28T10:29:33","slug":"suivi-des-employes-intelligence-artificielle","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/suivi-des-employes-intelligence-artificielle","title":{"rendered":"Artificial Intelligence to Shake Up Employee Monitoring"},"author":6,"featured_media":29881,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-42325","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Je suis PDG et fondateur de Jibble. Avant de devenir entrepreneur, j'\u00e9tais banquier d'affaires : j'ai quitt\u00e9 mon poste de vice-pr\u00e9sident chez Morgan Stanley, puis chez Cr\u00e9dit suisse. Dipl\u00f4m\u00e9 en physique, je suis passionn\u00e9 par l'intelligence artificielle et p\u00e8re de trois enfants scolaris\u00e9s \u00e0 domicile.\r\n\r\nDans cet article, j\u2019aimerais expliquer pourquoi l\u2019IA va bouleverser la fa\u00e7on dont les entreprises supervisent et interagissent avec leurs employ\u00e9s.\r\n
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Comment la pand\u00e9mie de COVID-19 a-t-elle affect\u00e9 notre fa\u00e7on de travailler ?<\/strong><\/h2>\r\nLa COVID-19 a transform\u00e9 nos m\u00e9thodes de travail, entra\u00eenant une explosion sans pr\u00e9c\u00e9dent du t\u00e9l\u00e9travail. Avec un nombre record d'employ\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, la n\u00e9cessit\u00e9 d'une surveillance efficace et efficiente n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi cruciale.\r\n\r\nLes d\u00e9fis inh\u00e9rents \u00e0 la gestion d'effectifs dispers\u00e9s ont mis en \u00e9vidence les limites des m\u00e9thodes de gestion traditionnelles. Par cons\u00e9quent, les organisations se tournent de plus en plus vers les logiciels de suivi du temps<\/a> pour naviguer dans ces eaux inconnues.\r\n\r\nLes capacit\u00e9s uniques de l\u2019intelligence artificielle \u00e0 am\u00e9liorer et \u00e0 surveiller intelligemment les performances des employ\u00e9s en ont fait un outil essentiel dans cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du travail.\r\n\r\nL'av\u00e8nement de l'intelligence artificielle a profond\u00e9ment transform\u00e9 de nombreux aspects de la vie, et le monde du travail ne fait pas exception. L'IA peut r\u00e9volutionner la gestion et le suivi des performances des employ\u00e9s.\r\n\r\nMais si ces changements peuvent apporter de nombreux avantages, ils soul\u00e8vent \u00e9galement des questions cruciales sur la confidentialit\u00e9, la confiance et l\u2019utilisation \u00e9thique.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_29881\" align=\"aligncenter\" width=\"1680\"]\"Suivi Photo de Christina Morillo sur Pexels[\/caption]\r\n

Comment l\u2019IA peut-elle automatiser et am\u00e9liorer la supervision des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\r\nL'un des principaux avantages de l'IA est sa capacit\u00e9 \u00e0 automatiser de nombreux aspects de la gestion des employ\u00e9s. Des t\u00e2ches autrefois r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 l'intervention humaine, comme l'analyse de l'utilisation d'un ordinateur, de la navigation sur Internet et des registres de communication, peuvent d\u00e9sormais \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re fluide gr\u00e2ce \u00e0 l'IA.<\/span>\r\n\r\nLe cabinet de conseil en performance commerciale Tollejo note une mont\u00e9e en popularit\u00e9 des logiciels d'IA d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la supervision des employ\u00e9s<\/a>, notamment ceux en t\u00e9l\u00e9travail. Gr\u00e2ce \u00e0 ces technologies, les organisations peuvent recueillir un vaste ensemble de donn\u00e9es concernant les habitudes de travail des employ\u00e9s.<\/span>\r\n\r\nCette richesse de donn\u00e9es offre des perspectives pr\u00e9cieuses, permettant aux entreprises d'identifier des tendances ou des divergences qui pourraient indiquer des domaines d'am\u00e9lioration.\r\n
\"Les ventes de logiciels d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la gestion des performances connaissent une envol\u00e9e... Le r\u00f4le croissant de l'IA dans le suivi des employ\u00e9s positionne l'industrie au c\u0153ur des r\u00e9flexions sur l'\u00e9thique de l'IA.\"<\/em> - Tollejo<\/span><\/blockquote>\r\n

Comment l\u2019IA identifie-t-elle les comportements inhabituels et r\u00e9duit-elle les risques sur le lieu de travail ?<\/strong><\/h2>\r\nLa valeur de l'IA va au-del\u00e0 de la simple collecte de donn\u00e9es. Des algorithmes d'IA sophistiqu\u00e9s peuvent \u00e9tudier les donn\u00e9es recueillies, analyser les mod\u00e8les de comportement des employ\u00e9s et d\u00e9tecter les activit\u00e9s inhabituelles. Par exemple, ces algorithmes peuvent identifier des menaces potentielles pour la s\u00e9curit\u00e9, des violations des politiques de l'entreprise ou m\u00eame des actions suspectes telles que des acc\u00e8s non autoris\u00e9s ou des fuites de donn\u00e9es.\r\n
\"L'IA analyse le comportement des utilisateurs au fil du temps et d\u00e9tecte des anomalies telles que des emplacements de connexion inhabituels, des acc\u00e8s excessifs aux fichiers ou une \u00e9l\u00e9vation non autoris\u00e9e des privil\u00e8ges. En identifiant ces anomalies subtiles, la d\u00e9tection des menaces par l'IA permet de pr\u00e9venir les attaques internes avant qu'elles ne s'aggravent.\"<\/em> - Jason Miller, BitLyft<\/span><\/blockquote>\r\nL'identification pr\u00e9coce de tels risques permet aux entreprises de prendre des mesures proactives pour r\u00e9duire les d\u00e9g\u00e2ts potentiels. En s'attaquant rapidement \u00e0 ces anomalies, les entreprises peuvent am\u00e9liorer leur position en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger leurs actifs pr\u00e9cieux.[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n

Comment l\u2019IA am\u00e9liore-t-elle l\u2019efficacit\u00e9 et optimise-t-elle le flux de travail ?<\/strong><\/h2>\r\n
\"Il est fascinant de constater que les gens sont plus enthousiastes \u00e0 l'id\u00e9e que l'IA les sauve de l'\u00e9puisement professionnel que pr\u00e9occup\u00e9s par le fait qu'elle \u00e9limine leurs emplois.\"<\/em> - Adam Grant, auteur et professeur de psychologie organisationnelle<\/span><\/blockquote>\r\nL'apprentissage automatique ou Machine learning, une sous-cat\u00e9gorie de l'IA, peut plonger plus profond\u00e9ment dans la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. En examinant le temps que les employ\u00e9s consacrent \u00e0 diff\u00e9rentes t\u00e2ches ou projets, l'IA peut identifier les zones d'inefficacit\u00e9 et sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations.<\/span>\r\n\r\nCe type d'analyse des donn\u00e9es peut fournir des informations pr\u00e9cieuses qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 des fins multiples. Par exemple, les \u00e9valuations des performances peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des donn\u00e9es concr\u00e8tes, les ressources peuvent \u00eatre allou\u00e9es plus efficacement et le flux de travail peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 pour accro\u00eetre l'efficacit\u00e9 globale. Le r\u00e9sultat final est un environnement de travail plus rationalis\u00e9 et productif.<\/span>\r\n\r\nCertains outils de suivi du temps bas\u00e9s sur l'IA, comme Jibble, d\u00e9veloppent m\u00eame des chatbots IA et des assistants de suivi du temps IA<\/a> qui peuvent automatiser les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, r\u00e9pondre instantan\u00e9ment \u00e0 vos questions et fournir des recommandations de productivit\u00e9 en temps r\u00e9el.\r\n

Que peut faire l\u2019IA pour d\u00e9tecter le stress des employ\u00e9s et les conflits interpersonnels ?<\/strong><\/h2>\r\nL'IA ne se limite pas \u00e0 am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 des flux de travail ou \u00e0 r\u00e9duire les risques de s\u00e9curit\u00e9. Elle peut \u00e9galement jouer un r\u00f4le significatif dans la gestion de la culture de travail. Par exemple, l'IA peut analyser les canaux de communication des employ\u00e9s, tels que les e-mails, les chats et les publications sur les r\u00e9seaux sociaux, pour \u00e9valuer le sentiment ambiant.\r\n
\"R\u00e9pondre rapidement aux souffrances des employ\u00e9s am\u00e9liore leur bien-\u00eatre, leur r\u00e9silience, leur engagement et leur loyaut\u00e9\u2026 Gr\u00e2ce \u00e0 la reconnaissance des sch\u00e9mas par l'IA, il sera probablement possible de se pr\u00e9parer \u00e0 apporter un soutien avant m\u00eame que l'employ\u00e9 ne r\u00e9alise qu'il en a besoin.\"<\/em> - Dr Ace Simpson<\/span><\/blockquote>\r\nL'IA peut ainsi d\u00e9tecter des signes de m\u00e9contentement, de stress ou de conflits interpersonnels. En d\u00e9tectant ces probl\u00e8mes \u00e0 un stade pr\u00e9coce, les employeurs peuvent intervenir et offrir un soutien lorsque le besoin s'en fait le plus sentir, ce qui favorise un environnement de travail plus sain et am\u00e9liore le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/span>\r\n

Comment l\u2019IA contribue-t-elle au maintien des normes juridiques et \u00e9thiques ?<\/strong><\/h2>\r\nUn autre r\u00f4le crucial des logiciels de la supervision des employ\u00e9s bas\u00e9s sur l'IA est de garantir le respect de diverses r\u00e9glementations, politiques d'entreprise et normes \u00e9thiques. Les outils d'IA peuvent analyser automatiquement les communications des employ\u00e9s, les documents ou les transactions \u00e0 la recherche de violations des normes de conformit\u00e9.<\/span>\r\n
\"L'IA peut surveiller les communications internes \u2013 courriels, messages instantan\u00e9s, transcriptions d'appels \u2013 afin de d\u00e9tecter les propos susceptibles d'indiquer un comportement contraire \u00e0 l'\u00e9thique ou non conforme. En analysant le sentiment (ton, \u00e9motion) et l'intention (sens des mots), ces syst\u00e8mes signalent les communications que les superviseurs doivent examiner.\"<\/em> - Surveillance automatis\u00e9e de la conformit\u00e9 juridique par l'IA : 20 avanc\u00e9es (2025)<\/span><\/blockquote>\r\nIl est \u00e9vident que l'IA est utile lorsqu'il s'agit d'aider les entreprises \u00e0 maintenir leur statut juridique et \u00e9thique. Gr\u00e2ce \u00e0 des alertes et des rapports automatiques, les entreprises peuvent s'attaquer rapidement aux probl\u00e8mes, r\u00e9duisant ainsi le risque de non-conformit\u00e9 et les risques de litiges juridiques pr\u00e9judiciables.<\/span>\r\n

Comment l\u2019IA am\u00e9liore-t-elle la responsabilit\u00e9 et g\u00e8re-t-elle le travail \u00e0 distance ?<\/strong><\/h2>\r\nAvec l'adoption croissante du t\u00e9l\u00e9travail, l'IA joue un r\u00f4le de plus en plus central dans la gestion et le suivi des employ\u00e9s. En suivant les moments de connexion et d\u00e9connexion, en calculant les heures de travail actives et en \u00e9valuant la productivit\u00e9 globale, l'IA aide \u00e0 soutenir la responsabilisation, m\u00eame dans des contextes de travail \u00e0 distance.\r\n
\"Dans une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e l'ann\u00e9e derni\u00e8re, ExpressVPN, fournisseur de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 en ligne, a constat\u00e9 que 61 % des entreprises utilisaient des outils d'analyse bas\u00e9s sur l'IA pour suivre et \u00e9valuer les performances de leurs employ\u00e9s<\/span><\/em>\"<\/em> - Computerworld<\/a><\/span><\/blockquote>\r\nG\u00e9rer des \u00e9quipes \u00e0 distance peut poser des d\u00e9fis uniques, mais l'IA peut aider \u00e0 combler ce foss\u00e9. Elle permet aux entreprises de maintenir un niveau \u00e9lev\u00e9 de supervision, en veillant \u00e0 ce que les employ\u00e9s \u00e0 distance restent productifs et responsables.[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n

Comment l\u2019IA favorise-t-elle le d\u00e9veloppement et l\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences ?<\/strong><\/h2>\r\nL'IA ne se contente pas de surveiller et d'\u00e9valuer les performances des employ\u00e9s, elle peut \u00e9galement jouer un r\u00f4le crucial dans leur d\u00e9veloppement. En fournissant un feedback et des recommandations personnalis\u00e9s, l'IA peut proposer des formations ou des programmes de coaching cibl\u00e9s en fonction des donn\u00e9es de performance individuelles.\r\n
\"L'IA peut fournir un feedback personnalis\u00e9, aider les employ\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer des situations complexes et proposer des conseils adapt\u00e9s aux besoins et aux styles d'apprentissage de chacun\u2026 Ses capacit\u00e9s d'empathie, de synth\u00e8se et de personnalisation en font un outil puissant de coaching et de mentorat.\"<\/em> - Ethan Mollick, Financial Times<\/a><\/span><\/blockquote>\r\nEn identifiant les domaines \u00e0 am\u00e9liorer, l'IA peut favoriser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la croissance personnelle. Le r\u00e9sultat final est une main-d'\u0153uvre plus efficace, car les employ\u00e9s peuvent travailler sur leurs points faibles et renforcer leurs atouts.<\/span>\r\n

Comment l\u2019IA fa\u00e7onne-t-elle la supervision des employ\u00e9s en 2026 ?<\/strong><\/h2>\r\nAlors que les fonctionnalit\u00e9s de suivi du temps bas\u00e9es sur l'IA deviennent courantes, les logiciels traditionnels de surveillance des employ\u00e9s se rebaptisent en solutions de suivi aliment\u00e9es par l'IA pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante d'outils de gestion du temps des employ\u00e9s adaptatifs et intelligents.\r\n\r\nDes outils comme Timely, Toggl Track, TimeCamp et TrackingTime proposent d\u00e9sormais des feuilles de temps pilot\u00e9es par l'IA qui peuvent capturer automatiquement l'activit\u00e9 num\u00e9rique et les mod\u00e8les de travail, qui remplissent automatiquement les entr\u00e9es de temps dans les feuilles de temps des employ\u00e9s, r\u00e9duisant ainsi les frictions et augmentant la pr\u00e9cision des rapports de temps.\r\n\r\nD'autres plateformes, comme DeskTime, utilisent l'IA pour surveiller l'utilisation des applications et des \u00e9crans des employ\u00e9s afin d'identifier leur comportement comme productif ou non, aidant ainsi les employeurs \u00e0 identifier les sch\u00e9mas de flux de travail. Des outils de suivi du temps comme WebWork, quant \u00e0 eux, exploitent l'IA pour analyser les donn\u00e9es de pr\u00e9sence, les cong\u00e9s et les habitudes de cong\u00e9s des employ\u00e9s afin d'optimiser leurs performances au travail.\r\n\r\nDe plus, de nombreux outils disposent de la reconnaissance faciale bas\u00e9e sur l'IA<\/a>, d'un g\u00e9orep\u00e9rage et d'un suivi du temps par GPS pour garantir une gestion fiable des pr\u00e9sences des employ\u00e9s pour les \u00e9quipes mobiles ou distantes.\r\n

Quels sont les d\u00e9fis et les consid\u00e9rations li\u00e9s \u00e0 la supervision des employ\u00e9s par l\u2019IA ?<\/strong><\/h2>\r\nMalgr\u00e9 son potentiel important, la surveillance des employ\u00e9s par l'IA n'est pas sans poser de probl\u00e8mes. Il est d\u00e9licat de trouver le juste \u00e9quilibre entre l'augmentation de la productivit\u00e9 et le respect de la vie priv\u00e9e.Les entreprises qui trouvent cet \u00e9quilibre prosp\u00e9reront, tandis que celles qui ne le font pas pourraient devenir obsol\u00e8tes.<\/span>\r\n\r\nDes lignes directrices claires sur l'utilisation de l'IA doivent \u00eatre d\u00e9finies par les organisations et communiqu\u00e9es de mani\u00e8re transparente \u00e0 leurs employ\u00e9s. Ce dialogue ouvert peut contribuer \u00e0 maintenir la confiance et \u00e0 favoriser un environnement de travail positif, malgr\u00e9 la surveillance accrue.\r\n
\"La surveillance par l'IA peut \u00e9galement porter atteinte au sentiment d'autonomie et de libert\u00e9 des employ\u00e9s sur leur lieu de travail\u2026 Les employeurs doivent trouver le juste \u00e9quilibre entre l'utilisation de l'IA pour rationaliser leurs op\u00e9rations et le respect de la vie priv\u00e9e et des droits de leurs employ\u00e9s.\"<\/em> -\u00a0Layman Litigation<\/span><\/blockquote>\r\nCependant, la t\u00e2che de trouver cet \u00e9quilibre n'incombe pas uniquement aux organisations individuelles. Le secteur dans son ensemble devrait collaborer \u00e0 la mise en place de politiques adapt\u00e9es pour int\u00e9grer l'IA dans le monde professionnel.\r\n\r\nNous sommes \u00e0 un moment d\u00e9cisif qui d\u00e9terminera la confiance et l'interaction de nos employ\u00e9s avec la gestion de l'IA. Si nous nous trompons, l'industrie pourrait mettre des ann\u00e9es \u00e0 r\u00e9tablir la confiance.","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations dont vous aviez besoin ? ","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour !","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":null,"jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":""},"yoast_head":"\nL'IA en passe de red\u00e9finir la supervision des employ\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'IA peut-elle r\u00e9volutionner la supervision des employ\u00e9s ? 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