{"id":320831,"date":"2025-08-11T01:13:46","date_gmt":"2025-08-11T00:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/what-is-buddy-punching"},"modified":"2026-09-13T17:12:14","modified_gmt":"2026-09-13T16:12:14","slug":"definition-pointage-entre-collegues","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/definition-pointage-entre-collegues","title":{"rendered":"What is Buddy Punching and How Can You Stop It?"},"author":6,"featured_media":320832,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-320831","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pour avoir point\u00e9 \u00e0 la place d'un coll\u00e8gue ?","qa_component_answer":"Oui. Le fait de pointer \u00e0 la place d'un coll\u00e8gue est consid\u00e9r\u00e9 comme une violation grave des r\u00e8gles du lieu de travail, impliquant la falsification des registres de pr\u00e9sence et une fraude en mati\u00e8re de paie.\r\n\r\nLa plupart des entreprises ont mis en place des mesures disciplinaires strictes, et les employ\u00e9s pris en flagrant d\u00e9lit de pointer \u00e0 la place d'un coll\u00e8gue peuvent faire l'objet d'un avertissement, d'une mise \u00e0 pied ou d'un licenciement, selon la gravit\u00e9 des faits et la politique de l'entreprise.","anchor":"licenciement-pointage-coll\u00e8gue"},{"qa_component_question":"Le pointage entre coll\u00e8gues est-il apparent\u00e9 au vol de temps ?","qa_component_answer":"Oui. Le pointage entre coll\u00e8gues est une forme de vol de temps : un employ\u00e9 est pay\u00e9 pour des heures qu'il n'a pas r\u00e9ellement travaill\u00e9es. Cette pratique gonfle les co\u00fbts de la paie, r\u00e9duit la productivit\u00e9 et brise la confiance entre employeurs et employ\u00e9s.","anchor":"pointage-collegues-vol-temps"},{"qa_component_question":"Que dois-je faire si je surprends quelqu'un en train de pointer \u00e0 la place d'un coll\u00e8gue ?","qa_component_answer":"Si vous soup\u00e7onnez un cas de pointage entre coll\u00e8gues, documentez soigneusement les preuves, telles que les registres de temps, les enregistrements vid\u00e9o ou les d\u00e9clarations de t\u00e9moins.\r\n\r\nSignalez rapidement le probl\u00e8me au service des ressources humaines ou \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique afin qu'ils puissent mener une enqu\u00eate en bonne et due forme. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de suivre les proc\u00e9dures disciplinaires de votre entreprise afin de traiter ce comportement de mani\u00e8re \u00e9quitable et coh\u00e9rente.","anchor":"que-faire-en-cas-de-pointage-entre-coll\u00e8gues"}],"general-content":"Vous avez probablement d\u00e9j\u00e0 entendu parler de cette pratique.\r\n\r\nLe pointage entre coll\u00e8gues consiste pour un employ\u00e9 \u00e0 pointer \u00e0 la place d'un autre, souvent pour compenser un retard, un d\u00e9part anticip\u00e9 ou une absence totale au travail. Il s'agit d'une forme sournoise de vol de temps qui perturbe les feuilles de temps, fait grimper les charges salariales et mine discr\u00e8tement la productivit\u00e9 et la confiance au travail.\r\n\r\nL'American Payroll Association (APA) estime que plus de 75 % des entreprises perdent de l'argent \u00e0 cause du pointage entre coll\u00e8gues.\r\n\r\nC'est un probl\u00e8me plus grave qu'on ne le pense. Alors, comment le pointage entre coll\u00e8gues se produit-il ? Et comment y mettre fin une bonne fois pour toutes ?\r\n\r\nEntrons dans le vif du sujet.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Le pointage entre coll\u00e8gues est-il ill\u00e9gal ?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nOui. Le pointage entre coll\u00e8gues peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une fraude au temps de travail ou en mati\u00e8re de paie, pouvant avoir des cons\u00e9quences l\u00e9gales.\r\n\r\nEn France, l\u2019employeur dispose d\u2019un pouvoir disciplinaire qui lui permet de sanctionner un salari\u00e9 plac\u00e9 sous son autorit\u00e9 lorsqu\u2019il estime que celui-ci a commis une faute. La faute se caract\u00e9rise par le comportement du salari\u00e9 qui ne respecte pas ses obligations envers son employeur. L'une des sanctions disciplinaires suivantes peut \u00eatre inflig\u00e9e : avertissement ou bl\u00e2me, mise \u00e0 pied, mutation, r\u00e9trogradation, licenciement pour faute simple, grave ou lourde.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Comment se produit le pointage entre coll\u00e8gues ?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLe pointage entre coll\u00e8gues commence souvent par une faveur \u00ab anodine \u00bb : un employ\u00e9 pointe \u00e0 la place d'un autre qui est en retard, part plus t\u00f4t ou s'absente du travail. Il peut se produire par le partage de cartes magn\u00e9tiques, de codes PIN ou de mots de passe, et s'av\u00e8re plus facile avec des syst\u00e8mes de suivi du temps obsol\u00e8tes. Une fois lanc\u00e9, cela peut rapidement devenir une habitude co\u00fbteuse pour l'entreprise.\r\n\r\nIl n'est pas toujours facile de rep\u00e9rer le pointage entre coll\u00e8gues, mais il existe des signes r\u00e9v\u00e9lateurs, tels que :\r\n