{"id":181425,"date":"2024-08-19T08:19:14","date_gmt":"2024-08-19T07:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/remote-based-company"},"modified":"2025-12-31T08:51:19","modified_gmt":"2025-12-31T08:51:19","slug":"entreprise-basee-bureau-a-distance","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/entreprise-basee-bureau-a-distance","title":{"rendered":"Comment nous sommes pass\u00e9s des bureaux \u00e0 du 100 % \u00e0 distance"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-181425","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Salut, je suis Asim Qureshi, le PDG et cofondateur de Jibble, un logiciel de temps et de pr\u00e9sence bas\u00e9 sur le cloud. J'ai plusieurs ann\u00e9es d'exp\u00e9rience dans la conception et la mise \u00e0 l'\u00e9chelle de produits logiciels et de nos \u00e9quipes dans divers secteurs et march\u00e9s.\r\n\r\nAvant de fonder Jibble, j'ai travaill\u00e9 comme vice-pr\u00e9sident chez Morgan Stanley pendant six ans. Ma passion est d'aider les entreprises \u00e0 am\u00e9liorer leur productivit\u00e9 et leurs performances gr\u00e2ce \u00e0 des pratiques intelligentes de gestion des employ\u00e9s. Ayant dirig\u00e9 une \u00e9quipe enti\u00e8rement \u00e0 distance pendant pr\u00e8s de 8 ans, je vous offre mes d\u00e9tails sur ce qu'il faut pour r\u00e9ussir dans une configuration de travail \u00e0 distance.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment ...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quelle entreprise est 100% \u00e0 distance ?","qa_component_answer":"Des entreprises comme NVIDIA, Microsoft et Johnson & Johnson proposent des options de travail \u00e0 distance pour certains postes. Jibble, en revanche, est une entreprise 100% \u00e0 distance. Cela signifie que chaque poste chez Jibble est ex\u00e9cut\u00e9 \u00e0 distance, ce qui offre aux membres de votre \u00e9quipe la flexibilit\u00e9 de travailler depuis n'importe o\u00f9 dans le monde.","anchor":"entreprise-distance"},{"qa_component_question":"En quoi le travail \u00e0 distance est-il meilleur ?","qa_component_answer":"Le travail \u00e0 distance offre de la flexibilit\u00e9, r\u00e9duit le temps de trajet et peut entra\u00eener un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Il permet \u00e9galement aux entreprises d'acc\u00e9der \u00e0 un vivier de talents plus large et de r\u00e9aliser des \u00e9conomies sur les co\u00fbts li\u00e9s aux bureaux.","anchor":"travail-distance-meilleur"},{"qa_component_question":"Quelle est la meilleure fa\u00e7on de surveiller les \u00e9quipes \u00e0 distance ?","qa_component_answer":"L'utilisation d'un logiciel de suivi du temps<\/a>, d'un logiciel de gestion de projet et des contr\u00f4les r\u00e9guliers sont des moyens efficaces de surveiller les \u00e9quipes \u00e0 distance tout en maintenant la transparence et la responsabilit\u00e9.","anchor":"meilleure-facon-surveiller-employ\u00e9s-distance"},{"qa_component_question":"Existe-t-il un logiciel de suivi du temps gratuit pour les \u00e9quipes \u00e0 distance ?","qa_component_answer":"Oui, Jibble est 100% GRATUIT pour un nombre illimit\u00e9 d'utilisateurs<\/strong> et offre des fonctionnalit\u00e9s performantes, ce qui en fait un excellent choix pour le suivi du temps de votre \u00e9quipe \u00e0 distance<\/a> et le suivi de votre productivit\u00e9 sans aucun co\u00fbt.","anchor":"logiciel-suivi-temps-gratuit-distance"}],"general-content":"Avant m\u00eame que le travail \u00e0 distance ne devienne une norme pour la plupart des entreprises, nous l'adoptions d\u00e9j\u00e0 chez Jibble. Notre \u00e9quipe est enti\u00e8rement \u00e0 distance depuis 2017. Et sans risque de se tromper, c'est la meilleure d\u00e9cision que nous ayons jamais prise.\r\n\r\nNous avons compris tr\u00e8s t\u00f4t la valeur de la flexibilit\u00e9 et le potentiel qu'elle repr\u00e9sentait pour permettre \u00e0 nos \u00e9quipes de travailler depuis n'importe o\u00f9.\r\n\r\n\u00c0 ce jour, nous comptons plus de 100 collaborateurs dans 16 pays diff\u00e9rents.\r\n\r\nVoici comment nous avons proc\u00e9d\u00e9 et comment vous pouvez faire de m\u00eame.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_187472\" align=\"aligncenter\" width=\"768\"]\"Une Photo de Peter Olexa sur Pexels[\/caption]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Le travail \u00e0 distance est-il vraiment meilleur ?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUne entreprise fonctionnant \u00e0 distance a \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 un vivier de talents beaucoup plus large<\/strong>, en recrutant des professionnels qualifi\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Travailler avec une \u00e9quipe internationale pr\u00e9sente de nombreux atouts. Cela permet de collaborer avec des perspectives, id\u00e9es et exp\u00e9riences vari\u00e9es, favorisant ainsi l'innovation et renfor\u00e7ant la coh\u00e9sion et l\u2019adaptabilit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe.\r\n\r\nEn outre, l'un des plus grands b\u00e9n\u00e9fices du travail \u00e0 distance est son impact positif sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/strong>. J\u2019aime l\u2019appeler \u00ab l\u2019avantage maison \u00bb (comme dans le sport !).\r\n\r\nLorsque les employ\u00e9s n'ont plus \u00e0 subir le stress des trajets quotidiens ou des dynamiques de bureau, leur qualit\u00e9 de vie s\u2019am\u00e9liore nettement. Qui ne s\u2019en r\u00e9jouirait pas ?\r\n\r\nIls peuvent travailler dans un environnement qui leur convient, que ce soit un coin tranquille chez eux, un caf\u00e9 accueillant, ou m\u00eame en d\u00e9placement. Ils disposent \u00e9galement de plus de temps pour profiter de leurs activit\u00e9s favorites, comme une balade rapide entre deux r\u00e9unions ou une s\u00e9ance de travail en ext\u00e9rieur avec des amis.\r\n\r\nPermettre aux employ\u00e9s de vivre leur vie de mani\u00e8re plus \u00e9quilibr\u00e9e apporte de nombreux b\u00e9n\u00e9fices. Et non, cela ne signifie pas qu'ils ne seront pas productifs \u2013 bien au contraire ! Lorsque les employ\u00e9s se sentent bien dans leur environnement de travail, ils sont plus enclins \u00e0 donner le meilleur d'eux-m\u00eames.\r\n\r\nGr\u00e2ce \u00e0 la satisfaction de notre \u00e9quipe avec ce mode de travail \u00e0 distance, notre taux de rotation du personnel est presque nul !\r\n
\u00ab Les employ\u00e9s qui travaillaient \u00e0 domicile 100 % du temps \u00e9taient en moyenne 20 % plus heureux que ceux qui n'avaient pas la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile. \u00bb<\/em> - \u00c9tude sur le suivi du bonheur<\/a><\/blockquote>\r\nDes employ\u00e9s heureux sont synonymes d'une plus grande productivit\u00e9, d'une meilleure qualit\u00e9 de travail et tout simplement d'une entreprise p\u00e9renne. Donc, si vous le souhaitez vraiment, le travail \u00e0 distance peut \u00eatre une solution gagnante pour tout le monde.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n

Principales \u00e9tapes pour transformer une entreprise de bureau en une entreprise 100 % \u00e0 distance<\/strong><\/h2>\r\nPasser d'une organisation bas\u00e9e au bureau \u00e0 une entreprise 100 % \u00e0 distance peut sembler un v\u00e9ritable challenge, mais c'est tout \u00e0 fait r\u00e9alisable avec une approche adapt\u00e9e.\r\n\r\nIl n'existe pas de solution universelle pour effectuer cette transition, car chaque entreprise a ses propres besoins et une culture unique. Cependant, si vous envisagez de passer au travail \u00e0 distance, voici quelques \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 suivre :\r\n

1. \u00c9valuez si le travail \u00e0 distance est adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise<\/strong><\/h3>\r\nLe travail \u00e0 distance n'est pas n\u00e9cessairement la meilleure configuration pour toutes les entreprises. Ce qui a fonctionn\u00e9 pour nous ne fonctionnera pas forc\u00e9ment pour tout le monde.\r\n\r\nAvant de vous engager dans cette transition, il est crucial d'\u00e9valuer si les activit\u00e9s de votre entreprise peuvent \u00eatre men\u00e9es efficacement dans un environnement \u00e0 distance. Analysez la nature de votre travail, les outils logiciels utilis\u00e9s par votre \u00e9quipe et la mani\u00e8re dont les t\u00e2ches sont g\u00e9n\u00e9ralement organis\u00e9es.\r\n\r\nCertains postes n\u00e9cessitent peut-\u00eatre une pr\u00e9sence physique ou un \u00e9quipement sp\u00e9cialis\u00e9 difficile \u00e0 obtenir en dehors du bureau. Identifiez ces d\u00e9fis d\u00e8s le d\u00e9part et \u00e9valuez s'ils peuvent \u00eatre surmont\u00e9s par des solutions alternatives ou si certaines fonctions doivent rester en pr\u00e9sentiel.\r\n\r\nDans notre cas, chez Jibble, nous avons constat\u00e9 que la majorit\u00e9 de nos fonctions \u00e9taient bien adapt\u00e9es au travail \u00e0 distance. Notre mod\u00e8le d'entreprise repose largement sur des outils num\u00e9riques et des syst\u00e8mes bas\u00e9s sur le cloud, ce qui a facilit\u00e9 notre transition. Cependant, nous avons pris le soin d'analyser chaque r\u00f4le pour nous assurer que la productivit\u00e9 et la collaboration ne seraient pas compromises.\r\n

2. \u00c9tablissez des politiques claires pour le travail \u00e0 distance<\/strong><\/h3>\r\nPasser au travail \u00e0 distance peut \u00eatre d\u00e9stabilisant pour les employ\u00e9s s\u2019ils ne savent pas \u00e0 quoi s'attendre. C\u2019est pourquoi il est essentiel de mettre en place des politiques de travail \u00e0 distance bien d\u00e9finies.\r\n\r\nCes politiques agissent comme un guide, en fixant des attentes claires pour les employ\u00e9s et les responsables. Elles couvrent des aspects cruciaux comme les horaires de travail, les pratiques de communication et les indicateurs de performance, tous essentiels pour maintenir la productivit\u00e9 et assurer une bonne coordination au sein de l'\u00e9quipe.\r\n\r\nVoici quelques \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 inclure dans une politique de travail \u00e0 distance :\r\n