{"id":157330,"date":"2023-04-10T01:48:21","date_gmt":"2023-04-10T00:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/us-employers-avoiding-overtime-payments"},"modified":"2025-12-30T15:12:51","modified_gmt":"2025-12-30T15:12:51","slug":"comment-les-employeurs-evitent-ils-le-paiement-des-heures-sup","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/comment-les-employeurs-evitent-ils-le-paiement-des-heures-sup","title":{"rendered":"Comment les employeurs fran\u00e7ais \u00e9vitent-ils sournoisement de payer les heures suppl\u00e9mentaires?"},"author":6,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-157330","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quelle est la sanction en cas d'\u00e9vitement du paiement des heures suppl\u00e9mentaires?","qa_component_answer":"<div class=\"flex-1 overflow-hidden\">\r\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-efrua-79elbk h-full\">\r\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-efrua-1n7m0yu\">\r\n<div class=\"flex flex-col pb-9 text-sm\">\r\n<div class=\"w-full text-token-text-primary\" data-testid=\"conversation-turn-169\">\r\n<div class=\"px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto\">\r\n<div class=\"flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion\">\r\n<div class=\"relative flex w-full flex-col lg:w-[calc(100%-115px)] agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"375f8b30-8677-4ab5-9e46-52cfed50ef47\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark\">\r\n\r\nLes entreprises qui n\u00e9gligent de r\u00e9mun\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires de leurs employ\u00e9s peuvent \u00eatre tenues responsables des salaires impay\u00e9s, des dommages-int\u00e9r\u00eats liquid\u00e9s et, \u00e9ventuellement, des frais de justice encourus par l'employ\u00e9. Par ailleurs, l'Inspection du travail est habilit\u00e9 \u00e0 imposer des amendes en cas d'infractions r\u00e9currentes ou intentionnelles.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","anchor":"sanction-\u00e9vitement-paiement-heures-suppl\u00e9mentaires"},{"qa_component_question":"Quel est le taux pour les heures suppl\u00e9mentaires?","qa_component_answer":"La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires est r\u00e9gie par le Code du travail. Les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire de 35 heures doivent \u00eatre pay\u00e9es avec une majoration. Les taux de majoration sont les suivants:\r\n<ul>\r\n \t<li>25 % pour les huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es dans la m\u00eame semaine (de la 36e \u00e0 la 43e heure).<\/li>\r\n \t<li>50 % pour les heures suivantes (\u00e0 partir de la 44e heure)\u200b<span class=\"\" data-state=\"closed\"><span class=\"text-token-text-secondary\">.<\/span><\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"taux-heures-supplementaires"},{"qa_component_question":"Quels employ\u00e9s sont exempt\u00e9s des heures suppl\u00e9mentaires?","qa_component_answer":"Certains employ\u00e9s sont exempt\u00e9s du paiement des heures suppl\u00e9mentaires en raison de leur statut particulier. Les cadres dirigeants, d\u00e9finis par leur niveau de responsabilit\u00e9s et d'autonomie dans l'entreprise, ne sont pas soumis \u00e0 la l\u00e9gislation sur les heures suppl\u00e9mentaires. De plus, les cadres et certains salari\u00e9s non cadres peuvent \u00eatre soumis \u00e0 une convention de forfait en jours sur l'ann\u00e9e, o\u00f9 leur r\u00e9mun\u00e9ration est bas\u00e9e sur un nombre de jours travaill\u00e9s plut\u00f4t que d'heures, ce qui doit \u00eatre \u00e9tabli par accord collectif et peut inclure une compensation sous forme de repos\u200b<span class=\"\" data-state=\"closed\"><span class=\"text-token-text-secondary\"> (<\/span><a class=\"text-green-600 !no-underline\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2391\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Service-Public.fr<\/a><span class=\"text-token-text-secondary\">)<\/span><\/span>\u200b\u200b<span class=\"\" data-state=\"closed\"><span class=\"text-token-text-secondary\"> (<\/span><a class=\"text-green-600 !no-underline\" href=\"https:\/\/www.saisirprudhommes.com\/fiches-prudhommes\/heures-supplementaires-non-payees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Saisir prud\u2019hommes<\/a><span class=\"text-token-text-secondary\">)<\/span><\/span>\u200b.\r\n\r\nLes travailleurs ind\u00e9pendants et auto-entrepreneurs ne sont pas soumis \u00e0 cette r\u00e9glementation car ils ne sont pas employ\u00e9s sous un contrat de travail. De m\u00eame, les fonctionnaires ont des r\u00e9gimes de travail sp\u00e9cifiques qui peuvent diff\u00e9rer des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales applicables aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, avec des textes sp\u00e9cifiques r\u00e9gissant les heures suppl\u00e9mentaires et leurs compensations\u200b.","anchor":"employ\u00e9s-exempt\u00e9s-heures-suppl\u00e9mentaires"}],"general-content":"Les employeurs recourent \u00e0 une m\u00e9thode sournoise pour \u00e9viter de payer les heures suppl\u00e9mentaires de leur personnel. Cette pratique est r\u00e9pandue et en augmentation, et des employeurs de premier plan tels que <a href=\"https:\/\/www.fnacdarty.com\/\">Fnac Darty<\/a> se sont retrouv\u00e9s devant les tribunaux et ont perdu ou r\u00e9gl\u00e9 des sommes importantes \u00e0 cause de cette pratique.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Comment les employeurs \u00e9vitent de payer les heures suppl\u00e9mentaires\" img_alt=\"\" css_class=\"1\"]\r\n\r\nVous savez sans doute, ou vous avez au moins devin\u00e9, que des entreprises \u00e9vitent de payer les heures suppl\u00e9mentaires en classant abusivement des employ\u00e9s comme entrepreneurs ind\u00e9pendants, en n'enregistrant pas leurs heures suppl\u00e9mentaires ou en faisant pression sur leurs employ\u00e9s pour qu'ils travaillent \u00ab en dehors des heures normales de travail \u00bb. Mais, comme je l'explique dans cet article, de nombreux employeurs se montrent un peu plus sournois et quelque peu sophistiqu\u00e9s pour \u00e9viter de payer les heures suppl\u00e9mentaires.\r\n\r\nEn France, le statut de cadre dirigeant est souvent utilis\u00e9 de mani\u00e8re similaire pour \u00e9viter de payer les heures suppl\u00e9mentaires. Les cadres dirigeants se distinguent par des responsabilit\u00e9s \u00e9lev\u00e9es, incluant la gestion d'une partie importante de l'entreprise et une grande autonomie dans leur travail. Ils ne sont pas soumis aux m\u00eames r\u00e8gles concernant le temps de travail que les autres salari\u00e9s.\r\n\r\nCependant, pour qu'un salari\u00e9 soit class\u00e9 comme cadre dirigeant, il doit remplir certains crit\u00e8res stricts d\u00e9finis par le Code du Travail. L'usage abusif de ce statut pour \u00e9viter de payer les heures suppl\u00e9mentaires peut mener \u00e0 des litiges, avec des cons\u00e9quences financi\u00e8res et l\u00e9gales pour l'entreprise. Les salari\u00e9s peuvent contester cette classification devant les prud'hommes, entra\u00eenant des r\u00e9troactivit\u00e9s de paiements d'heures suppl\u00e9mentaires et des dommages et int\u00e9r\u00eats.\r\n\r\nEn France, il n'existe pas d'\u00e9tudes sp\u00e9cifiques sur la fraude aux heures suppl\u00e9mentaires comparable \u00e0 celle men\u00e9e aux \u00c9tats-Unis. Ce texte se base sur une \u00e9tude am\u00e9ricaine r\u00e9alis\u00e9e en 2023 intitul\u00e9e \"<a href=\"https:\/\/www.nber.org\/system\/files\/working_papers\/w30826\/w30826.pdf\">Too Many Managers: The Strategic Use of Titles to Avoid Overtime Payment<\/a>\", par Lauren Cohen de la <a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/\">Harvard Business School<\/a>, et N. Bugra Ozel et Umit Gurun de l'<a href=\"https:\/\/www.utdallas.edu\/\">Universit\u00e9 du Texas \u00e0 Dallas<\/a>.\r\n\r\nSelon cette \u00e9tude, il existe des preuves r\u00e9pandues que des entreprises \u00e9vitent de payer les heures suppl\u00e9mentaires en exploitant une loi f\u00e9d\u00e9rale qui leur permet de le faire pour des employ\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s comme \"managers\" et pay\u00e9s un salaire au-dessus d'un seuil pr\u00e9d\u00e9fini.\r\n\r\nLes entreprises impliqu\u00e9es dans cette pratique, qui est en augmentation, \u00e9conomisent environ 13,5 % sur les paiements d'heures suppl\u00e9mentaires pour chaque \"manager\" mal classifi\u00e9. L'\u00e9tude, qui a analys\u00e9 l'ensemble des donn\u00e9es de <a href=\"https:\/\/www.burningglassinstitute.org\/\">Burning Glass Technologies<\/a> sur les offres d'emploi, ainsi que d'autres donn\u00e9es, r\u00e9v\u00e8le que les annonces de postes salari\u00e9s avec des titres de managers ont presque quintupl\u00e9 autour du seuil r\u00e9glementaire f\u00e9d\u00e9ral, y compris des postes de managers comme \"Front Desk Manager\" (r\u00e9ceptionniste), dont les t\u00e2ches sont \u00e9quivalentes \u00e0 celles des employ\u00e9s non-managers.\r\n\r\n<img class=\"aligncenter wp-image-24186 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image_2023-04-10_133309974.png\" alt=\"A table showing a list of misclassifications of non-managing employees as managers.\" width=\"609\" height=\"365\" \/>\r\n\r\nEn France, les employeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus de payer leurs employ\u00e9s des heures suppl\u00e9mentaires pour toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de 35 heures par semaine, \u00e0 un taux major\u00e9. Selon le Code du travail fran\u00e7ais, les heures suppl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es \u00e0 un taux de 1,25 x le taux horaire normal pour les huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires (jusqu'\u00e0 43 heures par semaine), puis \u00e0 un taux de 1,5 x pour les heures suivantes. Cette r\u00e9glementation vise \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs contre l'exploitation par les employeurs qui pourraient autrement exiger des heures de travail excessives sans compensation appropri\u00e9e. Cependant, certains employ\u00e9s sont exempt\u00e9s de cette r\u00e8gle.\r\n\r\n\u00c0 titre d'information, pour faciliter le calcul des heures suppl\u00e9mentaires des employ\u00e9s, vous pourriez trouver utile d'utiliser un calculateur d'heures de travail ou un <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/suivi-des-heures-de-travail#:~:text=Jibble%20est%20un%20outil%20de,'avis%20d'utilisateurs%20ind%C3%A9pendants.\">suivi des heures suppl\u00e9mentaires<\/a> des employ\u00e9s, comme ceux propos\u00e9s par Jibble.\r\n\r\nPour en revenir au sujet, le Code du travail fran\u00e7ais d\u00e9finit un cadre similaire pour les employ\u00e9s dits \"cadres\" ou \"autonomes\", qui sont exempt\u00e9s du paiement des heures suppl\u00e9mentaires. Ces employ\u00e9s doivent r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs crit\u00e8res:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Le crit\u00e8re de la base salariale<\/strong>: l'employ\u00e9 doit recevoir un salaire pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9 et fixe sur une base hebdomadaire ou moins fr\u00e9quente, ind\u00e9pendamment du nombre d'heures ou de la quantit\u00e9 de travail effectu\u00e9e (c'est-\u00e0-dire qu'il doit \u00eatre salari\u00e9 plut\u00f4t qu'\u00e0 l'heure).<\/li>\r\n \t<li><strong> Le crit\u00e8re du salaire<\/strong>: le salaire de l'employ\u00e9 doit d\u00e9passer un certain seuil pour \u00eatre exempt\u00e9 du paiement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le crit\u00e8re des fonctions<\/strong>: le travail de l'employ\u00e9 doit principalement impliquer des fonctions ex\u00e9cutives, administratives ou professionnelles telles que d\u00e9finies par les r\u00e8glements.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPour que les entreprises puissent \u00e9viter de payer des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 un employ\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration de celui-ci doit \u00eatre au-dessus du seuil r\u00e9glementaire, le poste doit \u00eatre salari\u00e9, et l'employ\u00e9 doit essentiellement exercer des fonctions \"cadres\" ou \"manag\u00e9riales\". [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Preuve de la g\u00e9n\u00e9ralisation de l'\u00e9vitement des heures suppl\u00e9mentaires \" img_alt=\"\" css_class=\"2\"]\r\n\r\nLe graphique ci-dessous constitue l'une des principales preuves de la g\u00e9n\u00e9ralisation de l'\u00e9vitement des heures suppl\u00e9mentaires aux \u00c9tats-Unis.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"><img class=\"aligncenter wp-image-24189 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image_2023-04-10_133551297.png\" alt=\"A graph showing the widespread avoidance of overtime pay by employers.\" width=\"584\" height=\"339\" \/><\/span>\r\n\r\nNous constatons une multiplication par pr\u00e8s de 5 de l'utilisation des titres de direction pour les employ\u00e9s salari\u00e9s qui se situent juste au-dessus du seuil de 455 $\/semaine fix\u00e9 par la FSLA, ce qui permet aux entreprises d'\u00e9viter de payer la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 ces employ\u00e9s. Si l'on ajoute \u00e0 cela des titres de responsables douteux tels que \u00ab Front Desk Manager \u00bb, il n'y a pas d'autre explication possible \u00e0 ces donn\u00e9es, du moins ni pour moi ni pour les auteurs de l'\u00e9tude.\r\n\r\nL'\u00e9tude proc\u00e8de \u00e0 une analyse plus pouss\u00e9e des donn\u00e9es, mais je n'ai pas eu l'impression qu'elle apportait beaucoup plus de lumi\u00e8re, ce graphique \u00e9tant \u00e0 lui seul suffisamment convaincant. Outre-Atlantique, ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement r\u00e9pandu et a donn\u00e9 lieu \u00e0 un grand nombre de poursuites judiciaires entre employ\u00e9s et entreprises. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les 25 premi\u00e8res entreprises am\u00e9ricaines cens\u00e9es \u00e9viter les heures suppl\u00e9mentaires\" img_alt=\"\" css_class=\"3\"]\r\n<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\r\n<div>\r\n<div class=\"pt-0\">\r\n<div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-8 w-8 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full\">\r\n<div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\">Les auteurs de l'\u00e9tude n'ont pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 dresser la liste des 25 entreprises qui affichent le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 de postes o\u00f9 les heures suppl\u00e9mentaires sont \u00e9vit\u00e9es. Cette liste ne comprend que les entreprises ayant publi\u00e9 au moins 100 offres d'emploi avec une r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire de 405 \u00e0 505 dollars entre 2010 et 2018, et inclut les postes dans les \u00e9tablissements appartenant \u00e0 l'entreprise et dans les franchises. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement r\u00e9pandu aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 les entreprises utilisent diverses strat\u00e9gies pour contourner les obligations de paiement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<img class=\"large aligncenter wp-image-24193 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image_2023-04-10_133733008.png\" alt=\"A list displaying the top 25 business firms that avoid paying overtime to their employees.\" width=\"594\" height=\"532\" \/>\r\n\r\nHmm, \u00e9tant donn\u00e9 que tout cela est si visible gr\u00e2ce \u00e0 la collecte de donn\u00e9es sur les offres d'emploi, c'est plut\u00f4t inqui\u00e9tant pour les grandes entreprises qui ont recours \u00e0 cette pratique. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Poursuites publiques concernant l'\u00e9vitement du paiement des heures suppl\u00e9mentaires\" img_alt=\"\" css_class=\"4\"]\r\n\r\nComme on pouvait s'y attendre, plusieurs proc\u00e8s tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 intent\u00e9s \u00e0 propos d'heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es. En voici quelques-uns qui m\u00e9ritent d'\u00eatre port\u00e9s \u00e0 votre attention...\r\n<h3><strong>1.<\/strong> Un<b> franchis\u00e9 de <\/b><b>Panera<\/b><b> a pay\u00e9 4,62 millions de dollars pour r\u00e9gler une affaire d'heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h3>\r\nLe plus grand franchis\u00e9 Panera Bread, aux \u00c9tats-Unis, Covelli Enterprises, a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire pour payer 4,62 millions de dollars afin de r\u00e9gler un recours collectif intent\u00e9 par 900 responsables adjoints concernant la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Le proc\u00e8s remontait \u00e0 janvier 2018, lorsqu'un groupe de responsables adjoints de Panera dans l'Ohio a intent\u00e9 une action contre l'op\u00e9rateur, affirmant qu'ils \u00e9taient forc\u00e9s de travailler sans r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 class\u00e9s \u00e0 tort comme exempt\u00e9s des protections en mati\u00e8re d'heures suppl\u00e9mentaires.\r\n<h3><b>2.<\/b> <b>JPMorgan accepte de payer 16,7 millions de dollars dans le cadre d'un proc\u00e8s pour heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h3>\r\nJPMorgan Chase &amp; Co a accept\u00e9 de payer 16,7 millions de dollars en 2017 pour r\u00e9soudre un proc\u00e8s l'accusant d'avoir viol\u00e9 la loi f\u00e9d\u00e9rale en classant \u00e0 tort des responsables de succursale adjoints dans ses banques \u00e0 travers le pays et en ne leur payant pas d'heures suppl\u00e9mentaires. Les employ\u00e9s ont affirm\u00e9 que m\u00eame s'ils n'avaient pas de fonctions de responsable, Chase les a class\u00e9s comme exempts d'heures suppl\u00e9mentaires en violation du Code du travail am\u00e9ricain et des lois du travail de New York, du Connecticut et de l'Illinois.\r\n<h3><b>3. Accord de 7,8 millions de dollars sur les heures suppl\u00e9mentaires des responsables d'\u00e9quipe d'Avis<\/b><\/h3>\r\nEn 2016, 249 responsables de quart qui ont poursuivi Avis Budget Car Rental LLC pour des salaires d'heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9s ont obtenu l'approbation finale d'un r\u00e8glement de 7,8 millions de dollars pour mettre fin \u00e0 deux actions collectives de longue date. Ils ont all\u00e9gu\u00e9 qu'ils avaient \u00e9t\u00e9 class\u00e9s \u00e0 tort comme des employ\u00e9s exempt\u00e9s en vertu du Code du travail am\u00e9ricain.\r\n<h3><strong>4.<\/strong> <b>Office Max<\/b><b>\u00a0r\u00e8gle de 3,5 millions de dollars pour le paiement des heures<\/b> suppl\u00e9mentaires<\/h3>\r\nEn 2015, un r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 conclu entre OfficeMax Inc. et un groupe de plus de 330 responsables actuels et anciens qui ont intent\u00e9 un recours collectif sur les heures suppl\u00e9mentaires contre leur employeur pour violation du Code du travail am\u00e9ricain. L'accord de r\u00e8glement vaut plus de 3,5 millions de dollars et sera r\u00e9parti entre les membres du groupe qui ont opt\u00e9 pour le proc\u00e8s en fonction du nombre de semaines pendant lesquelles ils ont travaill\u00e9 au cours de la p\u00e9riode couverte par le r\u00e8glement. Les avocats repr\u00e9sentant les plaignants chercheront \u00e0 obtenir jusqu'\u00e0 un tiers du fonds de r\u00e8glement, soit environ 1,6 million de dollars. Les responsables all\u00e8guent qu'OfficeMax ne leur a pas pay\u00e9 le salaire des heures suppl\u00e9mentaires bien qu'ils aient travaill\u00e9 plus de 40 heures par semaine et qu'ils aient effectu\u00e9 des t\u00e2ches similaires \u00e0 celles des employ\u00e9s non exempt\u00e9s, notamment le service client, le stockage des \u00e9tag\u00e8res, l'utilisation de la caisse enregistreuse, le d\u00e9chargement des camions, la vente de marchandises, la mise en place des pr\u00e9sentoirs, le comptage des stocks et le nettoyage du magasin.\r\n<h3><strong>5.<\/strong> <b>Lowe<\/b>'s <b>r\u00e8gle 9,5 millions de dollars dans une affaire d'heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h3>\r\nLe d\u00e9taillant national Lowe's a accept\u00e9 de payer 9,5 millions de dollars en 2014 pour mettre fin \u00e0 un recours collectif de deux ans all\u00e9guant que l'entreprise avait \u00ab mal class\u00e9 \u00bb jusqu'\u00e0 1 750 de ses responsables des ressources humaines en violation du Code du travail am\u00e9ricain. La plainte initiale affirmait que Lowe's avait viol\u00e9 les dispositions du Code du travail am\u00e9ricain relatives au salaire des heures suppl\u00e9mentaires en embauchant des employ\u00e9s en tant que \u00ab responsables des ressources humaines \u00bb, mais en leur confiant les t\u00e2ches de bureau des employ\u00e9s des ressources humaines de \u00ab bas niveau \u00bb, sans qu'ils puissent pr\u00e9tendre au paiement des heures suppl\u00e9mentaires. Bien que son poste soit celui d'un responsable, Mme Lytle affirme qu'elle n'avait pas le pouvoir de licencier ou d'embaucher, d'encourager, de discipliner ou d'accorder des augmentations de salaire aux employ\u00e9s. De plus, Mme Lytle affirme qu'elle et d'autres employ\u00e9s ayant le m\u00eame titre \u00e9taient n\u00e9cessaires pour effectuer 55 heures de travail par semaine, mais qu'ils n'ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour les heures suppl\u00e9mentaires qu'ils ont effectu\u00e9es. Lytle a \u00e9galement all\u00e9gu\u00e9 Lowe's n'a pas suivi le temps des employ\u00e9s, si pas tous les responsables des ressources humaines de l'entreprise, et que le fait de payer ces employ\u00e9s sur une base salariale ne r\u00e9pondait pas aux exigences d'un statut exempt\u00e9 du Code du travail am\u00e9ricain.\r\n<h3><b>6.<\/b> <b>Walmart accepte de payer 4,8 millions de dollars d'heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h3>\r\nLe minist\u00e8re du travail a annonc\u00e9 que Walmart avait accept\u00e9 de payer 4,83 millions de dollars en 2012 en arri\u00e9r\u00e9s de salaires et en dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 des employ\u00e9s \u00e0 qui elle avait ill\u00e9galement refus\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires, \u00e0 la suite d'une enqu\u00eate de l'agence. Plus de 4 000 employ\u00e9s, tous responsables ou coordinateurs de la protection des actifs, devaient recevoir de l'argent du r\u00e8glement.\r\n<h3><strong>7.<\/strong> <b>Staples<\/b><b> a r\u00e9gl\u00e9 des poursuites en mati\u00e8re d'heures suppl\u00e9mentaires pour 42 millions de dollars<\/b><\/h3>\r\nEn 2010, Staples a accept\u00e9 de payer 42 millions de dollars pour r\u00e9gler plusieurs recours collectifs li\u00e9s \u00e0 des violations de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Le d\u00e9taillant a \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 de classer \u00e0 tort les responsables adjoints de magasin comme \u00e9tant exempt\u00e9s de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Rester proactif face \u00e0 l'exploitation des heures suppl\u00e9mentaires\" img_alt=\"\" css_class=\"5\"]\r\n\r\nIl est \u00e9vident qu'il existe une exploitation syst\u00e9matique des dispositions l\u00e9gales permettant aux employeurs fran\u00e7ais d\u2019\u00e9viter le paiement des heures suppl\u00e9mentaires en classant les employ\u00e9s comme cadres, souvent avec un salaire au-dessus d'un certain seuil. Bien que cela ne soit pas toujours mis en lumi\u00e8re, cette pratique est en hausse malgr\u00e9 les litiges en cours.\r\n\r\nCependant, avec l'essor d'Internet et des r\u00e9seaux sociaux, les employ\u00e9s en France sont de plus en plus conscients de leurs droits, et cette tendance est en constante augmentation. Ils seront plus enclins \u00e0 porter ces affaires devant les tribunaux pour faire valoir leurs droits. Les d\u00e9partements RH, les managers et les chefs d'entreprise doivent \u00eatre conscients et prudents. Il est crucial de rester inform\u00e9 et proactif pour aborder ces questions et maintenir un environnement de travail juste et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation. [\/sc_fs_faq]\r\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 530px; top: 4834.05px;\">\r\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\r\n<\/div>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":null,"jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Comment les employeurs \u00e9vitent-ils de payer des heures sup<\/title>\n<meta name=\"description\" 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